關(guān)于《沒(méi)有任何借口》心得體會(huì)（5篇）

關(guān)于《沒(méi)有任何借口》心得體會(huì)（5篇）在以前的工作中，總是不自覺(jué)的把困難的事情交給別人或不斷的拖延，從而也就造成了被動(dòng)和工作的平凡，由此也就產(chǎn)生了不被重視的心理，進(jìn)一步影響了工作的效能和積極性。

在仔細(xì)學(xué)習(xí)了《沒(méi)有任何借口》一書(shū)后，對(duì)我有極大的震驚：正如書(shū)中所說(shuō)的，拖延的背后是人的惰性在作怪，而借口是你對(duì)惰性的縱容。通過(guò)學(xué)習(xí)，我深刻熟悉到了以下幾點(diǎn)：

一、要做到超越平凡，選擇完善。

一個(gè)人之所以平凡，并不是力量的缺乏和信念的缺失，而是在于平常養(yǎng)成了輕視工作、馬虎拖延的習(xí)慣，以及對(duì)工作敷衍塞責(zé)的態(tài)度。要想超越平凡，必需要轉(zhuǎn)變工作態(tài)度，以聽(tīng)從、誠(chéng)懇的態(tài)度，負(fù)責(zé)、敬業(yè)的精神，積極、扎實(shí)的執(zhí)行力量去工作才能完成自己的超越。而“借口”鋪平的就是平凡的道路，想超越平凡就要從毀滅“借口”開(kāi)頭。辦公室工作上承下聯(lián)，地位特別重要，這里不需要平凡，固然，更不需要任何借口。要想選擇完善，就要把熱忱和責(zé)任完善的結(jié)合，就要把責(zé)任和執(zhí)行完善的結(jié)合，并且應(yīng)把這點(diǎn)作為我的工作最終的目標(biāo)。由于完善意味著一種全方面的奮斗，一種無(wú)怨無(wú)悔的選擇。雖然我在今后的工作中不肯定會(huì)做到完善，但這段經(jīng)受將記錄我人生最重要的歷程。

二、要做到端正態(tài)度，直面責(zé)任。

在今后的工作中，我將始終保持尋常心態(tài)，“不以物喜，不以己悲”，不以缺點(diǎn)、挫折而自棄，不以成績(jī)、勝利而驕傲，以扎實(shí)的作風(fēng)平和的心態(tài)盡職盡責(zé)地對(duì)待工作中的每一件事情，哪怕是一件毫不起眼的小事。我選擇了辦公室工作，其實(shí)就是選擇了一種責(zé)任，必需以一種鍥而不舍的精神、一種堅(jiān)持究竟的信念、一種自動(dòng)自發(fā)的責(zé)任心嚴(yán)謹(jǐn)?shù)貙?duì)待。工作意味著責(zé)任，而責(zé)任會(huì)使工作更加精彩。在任何時(shí)候，我都會(huì)意識(shí)到工作和責(zé)任始終捆綁在一起，工作越好，責(zé)任越大，沒(méi)有工作也就無(wú)所謂責(zé)任。

三、要做到勤奮忠誠(chéng)，自發(fā)主動(dòng)。

忠誠(chéng)和勤奮是人最重要的美德之一。忠誠(chéng)于工作才能勤于工作，忠誠(chéng)于單位才能更好的效勞于單位，從盡心盡力做好的每一件事情上，才能表達(dá)出忠誠(chéng)和勤奮的最的價(jià)值。這就要求我始終把自己的利益和辦公室利益結(jié)合在一起，把自己的榮辱和辦公室的榮辱結(jié)合在一起。要有高度的榮譽(yù)感，要有勤奮的精神，我們的工作才會(huì)有生命力。卓有成效和積極主動(dòng)的人總是付出更多的熱忱、才智、想象力和制造力，在各種各樣的工作中要擅長(zhǎng)去查找需要做的事，哪怕這不是你份內(nèi)的事情——由于這也意味著我們發(fā)覺(jué)了超越別人的時(shí)機(jī)。創(chuàng)新是任何一件工作的動(dòng)力和源泉，沒(méi)有創(chuàng)新也就意味著在走老路，在重復(fù)地機(jī)械勞動(dòng)。而這個(gè)時(shí)候，我們應(yīng)當(dāng)意識(shí)到我們的工作沒(méi)有任何的效率，意識(shí)到應(yīng)當(dāng)自發(fā)主動(dòng)地開(kāi)展工作。我們應(yīng)當(dāng)隨時(shí)預(yù)備把握時(shí)機(jī)，呈現(xiàn)超出一般工作要求的表現(xiàn)，以及擁有“為了完成任務(wù)，必要時(shí)不惜打破常規(guī)”的才智和推斷力，要勇于對(duì)自己的工作負(fù)責(zé)，要勇于對(duì)自己的行為負(fù)責(zé)。應(yīng)當(dāng)常常用批判的眼光來(lái)端詳我們的工作，發(fā)覺(jué)缺乏，尋求突破。

四、要做到?jīng)]有任何借口，馬上行動(dòng)。

我們工作的最終目的就是把工作做好，在相應(yīng)的時(shí)間里，實(shí)現(xiàn)最大的效益，任何的借口和拖延都將成為工作的敵人。我們的選擇、我們的態(tài)度，我們的超越、我們的熱忱都建立在馬上工作和馬上行動(dòng)上，只有行動(dòng)才會(huì)讓這一切變成現(xiàn)實(shí)。從這個(gè)意義上可以說(shuō)：“沒(méi)有任何借口”是我們一切工作的動(dòng)身點(diǎn)和立足點(diǎn)，是成為優(yōu)秀員工的切入點(diǎn)。在今后的工作中，我將進(jìn)一步的提高自己的思想熟悉，轉(zhuǎn)變以前工作中的諸多不良習(xí)慣，扎扎實(shí)實(shí)，腳踏實(shí)地做好工作。路遙曾說(shuō)過(guò)：只能永久把艱辛的勞動(dòng)看作是生命的必要；不管發(fā)生什么狀況都應(yīng)心安靜氣地連續(xù)耕種。

沒(méi)有任何借口心得體會(huì)篇二

仔細(xì)拜讀《沒(méi)有任何借口》一書(shū)后，我得到了太多的體會(huì)和理解。“沒(méi)有任何借口”是美國(guó)西點(diǎn)軍校200年來(lái)奉行的最重要的行為準(zhǔn)則，是西點(diǎn)軍校傳授給每一位新生的第一個(gè)理念，它強(qiáng)化的是每一個(gè)學(xué)員想盡方法去完成任何一項(xiàng)任務(wù)，而不是為沒(méi)有完成任務(wù)去查找借口，哪怕是看似合理的借口。

沒(méi)有任何借口心得體會(huì)3篇沒(méi)有任何借口心得體會(huì)3篇

在現(xiàn)實(shí)生活中，每個(gè)人都習(xí)慣于查找借口從而躲避很多事情，為自己沒(méi)有盡力完成的事情查找一種退路。而在西點(diǎn)學(xué)子的身上，表達(dá)的是一種聽(tīng)從、誠(chéng)懇的態(tài)度，一種負(fù)責(zé)、敬業(yè)的精神，一種完善的執(zhí)行潛力。他們正是秉持著負(fù)責(zé)、敬業(yè)的精神，才能在任何一個(gè)團(tuán)體都表現(xiàn)出了良好的團(tuán)隊(duì)精神和合作潛力。

基于這樣的熟悉，我深深地體會(huì)到在我們的日常生活中，不能有任何借口。若工作沒(méi)做好，不要查找客觀緣由的存在，而需在自身查找問(wèn)題，試問(wèn)一下自己是否盡到全力，是否有更好的方式方法加以完善。

在讀完這本書(shū)后，我深深地感到：習(xí)慣一旦養(yǎng)成，就會(huì)讓自己的思想變得慵懶而不思進(jìn)取。但每丟掉一個(gè)借口，包袱就會(huì)輕一些，每扼殺一個(gè)借口，勝利就會(huì)靠近一步。讓我們努力工作，別再找任何借口！

沒(méi)有任何借口心得體會(huì)篇三

從古至今，從小到大，我們的學(xué)習(xí)中、工作中、生活中都被各種各樣的“借口”包圍著?！疤α恕?、“太難了”、“差不多”、“可以了”、“不焦急”、“沒(méi)方法”、“又不關(guān)我事”等等這些話語(yǔ)，我們習(xí)以為常，且耳熟能詳，或許我們已經(jīng)習(xí)慣了這種類(lèi)似的“借口”。

每天在同一時(shí)間、同一地點(diǎn)，面對(duì)著多日不變的工作環(huán)境，重復(fù)著同樣的工作，多數(shù)人會(huì)產(chǎn)生一種厭倦，從而身心感到疲乏不堪，影響到工作熱忱和效率。當(dāng)我們將全部對(duì)事態(tài)進(jìn)展有影響的思維及工作方法長(zhǎng)久地加以重復(fù)時(shí)，習(xí)慣也就悄然形成了。工作時(shí)，我們的大腦總是根據(jù)慣性搜尋最近使用與最常使用的信息，并引起外顯的條件反射。埋怨外在的一些條件，甚至于自己的智商。其實(shí)當(dāng)你在埋怨的時(shí)候，實(shí)際上你就是在為自己找借口了，而找借口的惟一好處就是勸慰自己。但這種勸慰是致命的，它讓你對(duì)現(xiàn)存的狀況無(wú)動(dòng)于衷，并且給你一種心理示意：我克制不了客觀條件造成的困難。在這種心理的示意引導(dǎo)下，你不再去思索克制困難、完成任務(wù)的方法，哪怕是只要轉(zhuǎn)變一下角度就可以輕易的到達(dá)目的。

當(dāng)今社會(huì)的競(jìng)爭(zhēng)如此的劇烈、殘酷，我們每個(gè)人都在為自己的一個(gè)位子而苦苦打拼。在這個(gè)打拼的過(guò)程中，有的人上升，有的人卻下降。當(dāng)每個(gè)人都懷揣盼望站在人生的起跑線上時(shí)，我信任，我們的向往都是一樣的，我們對(duì)將來(lái)的期許也是一樣的。但是，為什么在前進(jìn)的過(guò)程中，我們的結(jié)局卻不一樣呢？

做為陜化的員工，首先要有責(zé)任心，為工作負(fù)責(zé)，為企業(yè)負(fù)責(zé)。工作中消失了問(wèn)題，領(lǐng)導(dǎo)賜予批判、罰款、處分，總是不服，認(rèn)為該領(lǐng)導(dǎo)太嚴(yán)峻了，不給面子，一點(diǎn)人情味都沒(méi)有……眾所周知，國(guó)有國(guó)法，廠有廠規(guī)，“沒(méi)有法規(guī)，不成方圓”。對(duì)于領(lǐng)導(dǎo)的批判要虛心去承受，要敢于擔(dān)當(dāng)責(zé)任，不得有任何借口和抵抗心理。

“沒(méi)有任何借口“是執(zhí)行力的表現(xiàn)，無(wú)論做什么事情，都要記住自己的責(zé)任，無(wú)論在什么樣的工作崗位，都要對(duì)自己的工作負(fù)責(zé)，工作就是不找任何借口地去執(zhí)行。”可能有很多人會(huì)說(shuō)他并不盼望如此，但不知道怎樣才能克制借口的擴(kuò)散。對(duì)一件事情，你完全有把握將它完成得很精彩，但是由于惰性，你不停地對(duì)自己說(shuō)“再等一會(huì)兒”、“等一等”，時(shí)間就在你等的過(guò)程中漸漸溜走，當(dāng)你發(fā)覺(jué)時(shí)，卻又對(duì)自己懊惱不已。

“沒(méi)有借口看似很不公正，但是世界上沒(méi)有肯定公正的事情”，奉勸大家保持一個(gè)積極樂(lè)觀的心態(tài)，每天多對(duì)自己和他人一些微笑，學(xué)會(huì)發(fā)覺(jué)工作和生活中的樂(lè)趣，用一種新奇、陽(yáng)光的心態(tài)去對(duì)待身邊的人和事，有了這樣的一種人生基調(diào)，就會(huì)發(fā)覺(jué)工作中的樂(lè)趣，生活中的精彩。我們不愿讓時(shí)間蹉跎了本應(yīng)絢爛的歲月，不愿讓退縮模糊了本是鮮亮的路線，更不應(yīng)讓借口斷送了本該屬于自己的風(fēng)采。

沒(méi)有任何借口心得體會(huì)篇四

借口是一種不好的習(xí)慣，一旦養(yǎng)成了找借口的習(xí)慣，我們的工作就會(huì)拖沓、沒(méi)有效率。拋棄找借口的習(xí)慣，就不會(huì)為工作中消失的問(wèn)題而懊喪，甚至可以在工作中學(xué)會(huì)大量的解決問(wèn)題的技巧，這樣借口就會(huì)離我們?cè)絹?lái)越遠(yuǎn)，而勝利也就會(huì)離我們?cè)絹?lái)越近。

最近，我閱讀了《沒(méi)有任何借口》一書(shū)。具體闡述了“不要讓借口成為習(xí)慣”的厲害所在。通過(guò)的論點(diǎn)、論述，綜括心得如下：

人的習(xí)慣是在不知不覺(jué)中養(yǎng)成的，是某種行為、思想、態(tài)度在腦海深處逐步成型的一個(gè)漫長(zhǎng)的過(guò)程。因其形成不易，所以一旦某種習(xí)慣形成了，就具有很強(qiáng)的慣性，很難鏟除。它總是在潛意識(shí)里告知我們，這個(gè)事這樣做，那個(gè)事那樣做。假如在工作中以某種借口為自己的過(guò)錯(cuò)和應(yīng)負(fù)的。責(zé)任開(kāi)脫，第一次可能會(huì)沉醉在借口為自己帶來(lái)的臨時(shí)的舒適和安全之中而不自知。但是，這種借口所帶來(lái)的“好處”會(huì)讓我們其次次、第三次為自己去查找借口，由于在我們的思想里，已經(jīng)承受了這種查找借口的行為。不幸的是，這樣很可能就會(huì)形成一種查找借口的習(xí)慣。是一種非?？膳碌南麡O的心理習(xí)慣，它會(huì)讓我們的工作變得拖沓而沒(méi)有效率，從而變得消極而最終一事無(wú)成。

人的一生中會(huì)形成許多種習(xí)慣，良好的習(xí)慣對(duì)一個(gè)人影響重大，而不好的習(xí)慣所帶來(lái)的負(fù)面作用會(huì)更大。

那么，作為一名合格的治理者必備的優(yōu)良習(xí)慣，概括起來(lái)無(wú)外乎有如下幾點(diǎn)：

延長(zhǎng)工作時(shí)間。我們很多人對(duì)這項(xiàng)習(xí)慣不屑一顧，認(rèn)為只要自己在上班時(shí)間提高效率，沒(méi)有必要再加班加點(diǎn)。實(shí)際上，延長(zhǎng)工作時(shí)間的習(xí)慣對(duì)治理者確實(shí)特別重要。作為一名治理者，我們不僅要將本職的事務(wù)性工作處理得井井有條，還要應(yīng)付其他突發(fā)大事，思索部門(mén)及公司的治理及進(jìn)展規(guī)劃等。有大量的事情不是在上班時(shí)間消失，也不是在上班時(shí)間可以解決的。這需要我們依據(jù)公司的需要隨時(shí)為公司工作。

要始終表現(xiàn)出我們對(duì)公司及產(chǎn)品的興趣和熱忱。我們應(yīng)當(dāng)利用每一次時(shí)機(jī)，表現(xiàn)出對(duì)公司及其產(chǎn)品的興趣和熱忱，不管是在工作時(shí)間，還是在下班后，當(dāng)我們向別人傳播我們對(duì)公司的興趣和熱忱時(shí)，別人也會(huì)從我們身上體會(huì)到我們的自信及對(duì)公司的信念。沒(méi)有人喜愛(ài)與悲觀厭世的人打交道，同樣，公司也不愿讓對(duì)公司的進(jìn)展悲觀絕望或無(wú)動(dòng)于衷的人擔(dān)當(dāng)重要工作。

自愿擔(dān)當(dāng)艱難的任務(wù)。公司的每個(gè)部門(mén)和每個(gè)崗位都有自己的職責(zé)，但總有一些突發(fā)大事無(wú)法明確地劃分到哪個(gè)部門(mén)或個(gè)人，而這些事情往往還都是比擬緊急或重要的。一名合格的治理者，就應(yīng)當(dāng)從維護(hù)公司利益的角度動(dòng)身，積極去處理這些事情。假如這是一項(xiàng)艱難的任務(wù)，就更應(yīng)當(dāng)主動(dòng)去擔(dān)當(dāng)。不管事情成敗與否，這種迎難而上的精神也會(huì)讓大家對(duì)我們的行為產(chǎn)生認(rèn)同。

在工作時(shí)間避開(kāi)閑談?？赡芪覀兊墓ぷ餍屎芨撸部赡芪覀儸F(xiàn)在工作很累，需要放松，但肯定要留意，不要在工作時(shí)間做與工作無(wú)關(guān)的事情。這些事情中最常見(jiàn)的就是閑談，閑談只能讓人感覺(jué)我們很懶散或很不重視工作。另外，閑談也會(huì)影響他人的工作，引起別人的反感。

向有關(guān)部門(mén)提出部門(mén)或公司治理的問(wèn)題和建議。養(yǎng)成了良好的習(xí)慣，我們就不會(huì)在為工作中消失的問(wèn)題而懊喪，甚至可以在工作中學(xué)會(huì)大量的解決問(wèn)題的技巧，這樣借口就會(huì)離我們?cè)絹?lái)越遠(yuǎn)，而勝利離將會(huì)越來(lái)越近。

總之，《沒(méi)有任何借口》表達(dá)的是一種完善的執(zhí)行力量，一種聽(tīng)從、誠(chéng)懇的態(tài)度，一種負(fù)責(zé)、敬業(yè)的精神。在現(xiàn)實(shí)生活中，其核心是敬業(yè)、責(zé)任、聽(tīng)從、誠(chéng)懇。這一理念是提升企業(yè)分散力和競(jìng)爭(zhēng)力，建立企業(yè)文化的最重要的準(zhǔn)則，秉承這一理念，我們才能建成一個(gè)自強(qiáng)不息、百戰(zhàn)百勝的出色的團(tuán)隊(duì)。

沒(méi)有任何借口心得體會(huì)篇五

不要讓任何的借口成為羈袢你的理由，因此在做事的時(shí)候我們自己首先不找任何借口，自己做好表率