如何讓老板離不開自己-

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讓老板離不開自己的"新'方法

1、要讓自己成為老板的親人。

假如一個人進入到一家公司，在很長時間內(nèi)，你都不能夠跟老板走近，不能夠認同老板的價值觀與事業(yè)，你就很難成為老板真正的親人。因此如何真正理解老板的文化，價值觀與事業(yè)，并且樂觀主動的去為之做好，你就從一個新人變成老板的親人。

2、不要和老板斤斤計較，要敢于擔(dān)責(zé)任。

老板最喜愛什么樣的人，肯定不是斤斤計較的人，而是有責(zé)任感，敢于擔(dān)當(dāng)?shù)娜耍@也是一個人成為公司骨干的根本。老板不怕你要權(quán)利，只有你敢于擔(dān)責(zé)任，你就可以大膽提出你的想法來。

3、你肯定要有斤兩，從被利用到重用。

一個企業(yè)靠什么生存進展，歸根結(jié)底靠企業(yè)的利潤，一個人在一個企業(yè)的地位是靠他制造利潤的水平打算的。因此，不斷制造價值，讓大家看到你的利用價值，最終由于你有足夠的利用價值，老板就會從利用你到重用你。因此首先必需展現(xiàn)利用價值并制造出好結(jié)果，不斷有好結(jié)果你肯定會受到重用。

4、不能混日子，要創(chuàng)新求進展。

世界每天在變化，而我們許多人想混江湖，要在江湖中考說，靠比權(quán)謀，比手段來親近老板，想混到高層。告知你，老板從骨子里更喜愛創(chuàng)新求變之人，由于這個世界你不變化你就會被淘汰。

因此，你必需變化，你必需創(chuàng)新，否則老板肯定會調(diào)整你，或者會修理你，或者直接讓你走人。

如何讓老板給你加薪

招數(shù)一：開門見山

案例：

在一次員工聚餐會上，馮小姐偶然從一位大嘴同事口中得知對方拿的工資比她高出一大截，但不論業(yè)務(wù)力量和業(yè)績，馮小姐都比對方強，年資更比對方長。其次天，她走進了老板的辦公室直截了當(dāng)?shù)匾罄习褰o自己加薪。當(dāng)她將加薪理由一個個排列出來后，老總笑著說："行，你很有士氣，就憑這敢作敢為的性格，我就給你加工資！不過，加薪是對你以前的工作的確定，以后還要倍加努力，公司不會虧待你！'

提示：

假如你認為自己業(yè)務(wù)力量真的行，而且所付出的勞動與酬勞明顯不匹配時，那就不妨大聲說出自己的要求來；但假如你只是想當(dāng)然，或者一時之氣與同事進行攀比，那么勸你最好還是不要去冒這個險，否則，難免要碰個大釘子，還給老板留下一個"干活不靈光，要錢不模糊'的不好印象。

遇到性格直率、講道理的老板，他很歡迎你跟他有一說一、實話實說，由于這有助于實現(xiàn)與員工的有效溝通，從而降低管理風(fēng)險。但值得留意的一點是，假如你想談加薪，肯定事先要做好充分預(yù)備，要有有力理由來證明自己值得加薪。

招數(shù)二：業(yè)績?yōu)橄却騽宇I(lǐng)導(dǎo)

案例：

肖先生是一名技術(shù)員，只懂埋頭苦干，雖然連續(xù)幾次在部門的績效考核中排名靠前，但薪水就是沒見上漲的痕跡。他上網(wǎng)求助后，網(wǎng)友的支招讓他恍然大悟：自己平常在辦公室里表現(xiàn)得不夠勤奮和樂觀，只知道埋頭苦干做好自己的分內(nèi)事，沒有和其他同事多一些溝通和協(xié)作。

從今以后，他不僅把自己的工作做好，還盡量關(guān)心同事，適當(dāng)加班什么的。兩個月后，同事、主管對肖先生的評價都有了質(zhì)的提升，等到項目勝利收尾時，他的工資袋里也比從前鼓了很多。

提示：

有的領(lǐng)導(dǎo)一直膚淺，他們習(xí)慣了按部就班的開展工作，并不喜愛那種直來直去、張口談錢的做法，他們更相信"說得好不如做得好'。對于這樣的老板，你自然要用行動、用業(yè)績來打動他的心了。

肖先生的勝利在于身為技術(shù)部門的一分子，辛苦付出就有回報。這種方法的好處是員工不必花過多心思在工作之外，只要勤勉做事，就能贏得領(lǐng)導(dǎo)的"芳心'。

嫁接在其他部門，也有異曲同工的效用。比如銷售部門，要深挖客戶拿到大訂單才行。比如企劃設(shè)計部門，需推陳出新，一鳴驚人才更有機會。

招數(shù)三：假借辭職逼其加薪

案例：

阿英雖然是公司里的業(yè)務(wù)骨干，拿的薪水盡管比同行的高，但她在工作中的付出太多了，每天加班加點幾乎沒有休息日，"我不滿足目前的工資水平，現(xiàn)在我能做的要么是跳槽，要么是讓老板加薪。'于是阿英很快遞了份辭職報告。

從阿英的辭職信里，聰慧的老板看出些蛛絲馬跡。結(jié)果，老板拒絕了阿英的辭職申請，理由是：給她加薪升職。一切好像都這么順暢，前提是和老板搭檔多年，他自然了解阿英的存在對于公司制造的價值。

提示：

任何一個聰慧的老板都明白，為優(yōu)秀的員工多花一點錢是值得的。即使"三個臭皮匠，賽過諸葛亮'，老板也寧愿用一個諸葛亮，而不是聘用三個臭皮匠來湊數(shù)。但老板究竟是老板，在員工身上花的成本越低，他得到的利潤就越高。所以假如你不給他敲敲邊鼓，他也就"能糊涂時且糊涂'了。這個時候，你就要有豁出去的士氣。

要想學(xué)阿英這一招？需要清晰自己是有資格，否則可能適得其反。在準(zhǔn)備向老板要求更多薪水的同時，最好先掂量掂量自己夠不夠重量，有沒有力量擔(dān)當(dāng)今后更沉重的工作壓力。不然就算加薪升職，也扛不了多久那就白搭了。

員工談加薪也講究天時、地利、人和。天時就是了解自己企業(yè)的實際狀況，不要在不適當(dāng)?shù)臅r機提出要求，地利就是分析自己是否已經(jīng)做出可以加薪的成果，人和自然是要揣摩老板的心理和作風(fēng)。

專家指出，員工必需要把握加薪談判時必備的技巧，才能做到知己知彼，百戰(zhàn)不殆。在你分析清晰狀況，認為自己適合提出加薪之后，你需要找到一個強而有力的加薪理由來關(guān)心自己的愿望達成現(xiàn)實。"我的工作獲得了可喜的成果。'

這類加薪理由更多地是適合任職于中小型企業(yè)的員工。為了清楚陳述所取得的實際成果，建議在面談加薪之前，先采納電子郵件或書面報告的形式向老板提交你的年度個人工作總結(jié)，具體地排列出你對企業(yè)的貢獻，并表達出加薪的愿望。

"我要擔(dān)當(dāng)更多的責(zé)任，我要制造更多的價值。'

這是一個現(xiàn)今職場中最常用，也最為簡單地使老板接受的理由。

首先，你要具體闡述已經(jīng)具備的職業(yè)素養(yǎng)和積累把握的職業(yè)資源，使老板對你的個人價值感愛好；然后你需要報告自己規(guī)劃的將來職業(yè)藍***，站在企業(yè)的立場上告知老板，你如何通過自己的運作及努力來提升整個企業(yè)的效益及水準(zhǔn)，使老板認為你的加薪的確物有所值。

專家警告，無論你覺得自己的功勞有多大，水平有多高，加薪的理由有多充分，有些"雷區(qū)'是肯定不能碰的。

有一些被職業(yè)顧問稱之為"最爛的理由'，如："我的伴侶在某公司做我這樣的工作，掙得比我多'、"我聽說公司的某某某掙得比我多，但是他沒***的活多'、"我剛剛買了房子，需要加薪來支持不菲的月供'等等。

老板對此會特別反感，而且可以理直氣壯地回絕："你可以跳槽去他的公司啊，我們絕不限制你的個人進展'、"公司的薪酬制度是嚴(yán)格保密的，你從哪里打聽來的'、"你目前的工資水平，真的適合買如此昂貴的住宅嗎'。

任何一家企業(yè)的老板都擁有自己對于員工的評價標(biāo)準(zhǔn)