人事保密制度

人事保密制度

二、保密文件材料、檔案的密級(jí)劃分、變更與解密，必需根據(jù)國(guó)家有關(guān)制度和規(guī)定辦理保密檔案及文件材料，要妥當(dāng)保管，絕密檔案要單獨(dú)保管。

三、檔案庫(kù)房設(shè)施應(yīng)符合“十防”的要求，要安裝鐵門(mén)（防盜門(mén)）鐵窗，凡遇到重大節(jié)日應(yīng)提前對(duì)庫(kù)房的安全保密設(shè)施進(jìn)展檢查，發(fā)覺(jué)問(wèn)題準(zhǔn)時(shí)處理。

四、不準(zhǔn)私自或在無(wú)保密保障的狀況下復(fù)制、使用、存放、銷(xiāo)毀屬于國(guó)家隱秘的文件、檔案、資料和物品。不準(zhǔn)將屬于國(guó)家隱秘的文件、檔案、資料和物品作為廢品出售、

五、不準(zhǔn)借閱隱秘檔案資料。查閱隱秘檔案或文件，應(yīng)履行審批手續(xù)，并限于在保密室或檔案室內(nèi)閱覽，不得抄錄和帶出，不得向別人透露隱秘文件內(nèi)容。

六、不準(zhǔn)攜帶屬于國(guó)家隱秘的文件、檔案、資料和物品。不準(zhǔn)將屬于國(guó)家隱秘的文件、檔案、資料和物品外出開(kāi)會(huì)、參觀、學(xué)習(xí)、巡游、探親、訪友和辦私事，如卻因工作需要，須經(jīng)保密部門(mén)審查批準(zhǔn)，同時(shí)指定專人保管。

七、不準(zhǔn)向家屬、子女、親友及其他不應(yīng)知悉者談?wù)搰?guó)家隱秘。

八、定期進(jìn)展保管文件、檔案、資料和物品的清查工作，發(fā)覺(jué)問(wèn)題準(zhǔn)時(shí)報(bào)告。

九、不準(zhǔn)隱瞞泄密大事，對(duì)于造成失密、泄密的人員或大事要準(zhǔn)時(shí)報(bào)告，并視其情節(jié)依法追究責(zé)任。

干部人事檔案的保管、保密制度2023-12-1621:30|#2樓

（一）干部人事檔案由反映干部職工政治思想、品德作風(fēng)、業(yè)務(wù)力量、學(xué)術(shù)水平、工作實(shí)績(jī)等方面的材料構(gòu)成。由人事處派專人集中統(tǒng)一保管。其工作承受人事處領(lǐng)導(dǎo)和上級(jí)有關(guān)業(yè)務(wù)部門(mén)的檢查指導(dǎo)。

（二）廳級(jí)干部檔案，正本送組織部保管，校人事處保管其副本。

（三）干部職工離退休以后，其檔案仍由人事處保管。

（四）干部離退休后易地安置的，如工作需要，其檔案可轉(zhuǎn)至負(fù)責(zé)治理該干部的組織人事部門(mén)代管。

（五）干部職工死亡后，其檔案由人事處保管五年后，移交院綜合檔案室保管。

（六）干部職工辭職、退職、自動(dòng)離職、被辭退（解聘）后，未就業(yè)的，其檔案仍由人事處保管。另就業(yè)的，將檔案轉(zhuǎn)呈其有關(guān)組織、人事部門(mén)保管，不具備保管條件的，轉(zhuǎn)人事部門(mén)所屬的人才流淌效勞中心保管。

（七）干部職工在受刑事處分和勞動(dòng)教養(yǎng)期間，其檔案仍由人事處保管。刑滿釋放和解除勞教養(yǎng)后，重新安置工作的，其檔案由有關(guān)的人事部門(mén)或政府人事部門(mén)所屬的人才流淌效勞中心保管。凡經(jīng)過(guò)勞動(dòng)部門(mén)就業(yè)的，其檔案由有關(guān)的勞動(dòng)部門(mén)保管。

（八）干部職工出國(guó)不歸、失蹤、逃亡后，其檔案仍由人事處保管。

（九）干部檔案治理人員及其在本單位的.直系親屬的檔案，由組織部指定專人保管。

（十）人事處應(yīng)設(shè)立專用檔案庫(kù)房，配置鐵質(zhì)檔案柜、去濕機(jī)、空調(diào)，保持庫(kù)房清潔和相宜的溫濕度，做到防火、防潮、防蛀、防盜、防光、防高溫等。

（十一）人事處應(yīng)設(shè)閱檔室，查閱檔案有監(jiān)視，防止泄密。

（十二）人事檔案庫(kù)房和檔案箱的鑰匙，要嚴(yán)密保管，檔案治理人員調(diào)動(dòng)時(shí)，必需辦理好交接手續(xù)。

（十三）檔案治理人員下班前要將提出的檔案全部入庫(kù)，并檢查門(mén)窗、電源關(guān)閉狀況。（十四）干部人事檔案是黨的重要機(jī)密，人事檔案庫(kù)房是機(jī)要重地，非治理人員一律不得任憑進(jìn)入檔案庫(kù)房。人事檔案治理人員不準(zhǔn)擅自向他人供應(yīng)和泄露干部人事檔案內(nèi)容。在工作中形成的各種草稿、廢紙等，不得亂扔，一律按保密紙?zhí)幚砘蛏詺А?/p>