公司借調(diào)協(xié)議

公司借調(diào)協(xié)議背景公司在業(yè)務(wù)拓展過程中，可能需要臨時借調(diào)員工到其他部門或子公司工作。借調(diào)員工需要對接新的工作環(huán)境和崗位職責，同時保持原有的工作紀律和工作質(zhì)量。以下是公司和員工在該過程中應(yīng)當遵守的相關(guān)協(xié)議。范圍本協(xié)議適用于公司內(nèi)部以及與公司合作的子公司之間臨時借調(diào)的員工。定義借調(diào)單位：指借出員工的部門或子公司。接收單位：指接收借調(diào)員工的部門或子公司。借調(diào)員工：指被借調(diào)到接收單位工作的員工。相關(guān)規(guī)定借調(diào)條件借調(diào)員工必須符合以下條件：在公司內(nèi)具有一定的工作年限和崗位經(jīng)驗。具有相關(guān)崗位職責的能力和技能。接受借調(diào)的員工需要明確借調(diào)期間的工作任務(wù)和要求。借調(diào)期限借調(diào)期限通常不超過3個月，特殊情況下可以延長，但是需要雙方協(xié)商并達成一致。借調(diào)期間，接收單位須向借調(diào)員工支付工資，但保留給借調(diào)單位支付的責任。借調(diào)期間，員工的基本工資、社會保險費和公積金按照原有標準執(zhí)行。工作內(nèi)容借調(diào)員工必須按照接收單位的工作要求履行工作職責。接收單位應(yīng)當為借調(diào)員工提供必要的工作場所、工具和設(shè)備。接收單位必須按照公司相關(guān)制度規(guī)定進行招聘手續(xù)，并簽訂勞動合同。安全保障涉及各種潛在風(fēng)險的工作崗位，必須對借調(diào)員工進行有效的安全保障。借調(diào)員工必須遵守接收單位制定的各項安全規(guī)章制度，并配合接收單位做好安全管理工作。如果借調(diào)員工因為工作關(guān)系，在借調(diào)期間遭受了傷害或者患病，接收單位有責任按照相關(guān)法律法規(guī)進行理賠。歸還工作借調(diào)期滿后，借調(diào)員工必須及時向借調(diào)單位報告工作情況，并按照程序完成工作的交接。如需延長借調(diào)期限，應(yīng)當進行申請，并根據(jù)公司相關(guān)制度獲得審批。違約責任如果借調(diào)員工在借調(diào)期間有違職責，接收單位有責任及時向借調(diào)單位報告并采取相應(yīng)的紀律處置措施。如果接收單位違反相關(guān)的工作安排和協(xié)議，借調(diào)單位有權(quán)要求終止借調(diào)并追究接收單位的違約責任。簽署人員借調(diào)協(xié)議應(yīng)當由借調(diào)單位和接收單位的負責人共同簽署，并抄送公司人力資源部門進行備案處理。生效時間和變更本協(xié)議自簽約之日起生效，對于借調(diào)期限、工作內(nèi)容等重要事項的變更需要雙方協(xié)商一致并獲得公司人力資源部門的審批。結(jié)論公司借調(diào)協(xié)議對于保證公司內(nèi)部工作正常運轉(zhuǎn)、促進員工有效溝通以及保證工作質(zhì)量的提高都起到了