南開大學(xué)2021年8月《創(chuàng)業(yè)管理》作業(yè)考核試題及答案參考11

南開大學(xué)2021年8月《創(chuàng)業(yè)管理》作業(yè)考核試題及答案參考11南開大學(xué)2021年8月《創(chuàng)業(yè)管理》作業(yè)考核試題及答案（參考）1.互聯(lián)網(wǎng)創(chuàng)業(yè)是指創(chuàng)業(yè)者利用互聯(lián)網(wǎng)，通過互聯(lián)網(wǎng)的()進行的創(chuàng)業(yè)行為。

A.資源

B.平臺

C.渠道

D.信息

E.流量

參考答案：ABCD

2.簡述戰(zhàn)略環(huán)境與一般環(huán)境的區(qū)別。

簡述戰(zhàn)略環(huán)境與一般環(huán)境的區(qū)別。

一般來說，戰(zhàn)略環(huán)境與一般環(huán)境的區(qū)別如下：

①戰(zhàn)略環(huán)境對企業(yè)的影響是全局性的而非局部性的。構(gòu)成戰(zhàn)略環(huán)境的要素應(yīng)是對企業(yè)有全局性重要影響的要素，這些要素發(fā)生變化時，將對企業(yè)的整體產(chǎn)生重大影響，企業(yè)為適應(yīng)這些戰(zhàn)略環(huán)境要素的變化必須采取涉及整體戰(zhàn)略轉(zhuǎn)變的行動。

②戰(zhàn)略環(huán)境對企業(yè)的影響是現(xiàn)在和未來的而不是過去的。

③戰(zhàn)略環(huán)境是動態(tài)的而不是靜止的。

3.企業(yè)在調(diào)整和優(yōu)化產(chǎn)品組合時，依據(jù)情況不同，可選擇的策略有()。A．?dāng)U展產(chǎn)品組合B．產(chǎn)品組合國際化C．縮

企業(yè)在調(diào)整和優(yōu)化產(chǎn)品組合時，依據(jù)情況不同，可選擇的策略有(

)。

A．?dāng)U展產(chǎn)品組合

B．產(chǎn)品組合國際化

C．縮減產(chǎn)品組合

D．產(chǎn)品線延伸

ACD

4.兩因素分析()。A．研究對象是受兩個因素變動影響的現(xiàn)象B．所依據(jù)的指數(shù)體系由三個指數(shù)組成C．所求得的

兩因素分析(

)。

A．研究對象是受兩個因素變動影響的現(xiàn)象

B．所依據(jù)的指數(shù)體系由三個指數(shù)組成

C．所求得的總變動指數(shù)等于各因素指數(shù)的乘積

D．可從相對數(shù)和絕對數(shù)兩個方面進行

E．可通過已知指數(shù)推算未知指數(shù)

ABCDE

南開大學(xué)2021年8月《創(chuàng)業(yè)管理》作業(yè)考核試題及答案參考11全文共8頁，當(dāng)前為第1頁。5.大數(shù)據(jù)營銷是基于多平臺的大量數(shù)據(jù)，依托大數(shù)據(jù)技術(shù)的基礎(chǔ)上，應(yīng)用于互聯(lián)網(wǎng)()行業(yè)的營銷方式。

A.廣告

B.媒體

C.軟件

D.新聞

參考答案：C

南開大學(xué)2021年8月《創(chuàng)業(yè)管理》作業(yè)考核試題及答案參考11全文共8頁，當(dāng)前為第1頁。6.簡述單式記賬法的特點及其主要缺陷。

簡述單式記賬法的特點及其主要缺陷。

簡述單式記賬法的特點及其主要缺陷。

單式記賬法具有如下幾個特點：(1)沒有一套完整的賬戶體系；(2)賬戶之間的記錄一般沒有直接的聯(lián)系；(3)由于賬戶之間沒有“對應(yīng)關(guān)系”，所以賬戶之間也缺乏數(shù)量平衡關(guān)系。主要缺陷表現(xiàn)在：(1)它不能全面地、完整地、系統(tǒng)地反映經(jīng)濟活動過程；(2)賬戶及其記錄的數(shù)字之間缺乏必然的聯(lián)系，使之既不能反映經(jīng)濟業(yè)務(wù)的來龍去脈，也不便于檢查賬戶記錄的正確性和真實性。因此，單式記賬法是一種簡單但不完整、不利，學(xué)的記賬方法。

7.根據(jù)我國《公司法》規(guī)定，公司制主要形式為無限責(zé)任公司和有限責(zé)任公司。()

A.正確

B.錯誤

參考答案：B

8.哈默(Hamel，2000)認(rèn)為商業(yè)模式由五大要素組成。()

A.正確

B.錯誤

參考答案：B

9.何謂飯店員工績效考評?其主要內(nèi)容是什么?

何謂飯店員工績效考評?其主要內(nèi)容是什么?

參考答案：

(1)員工績效考評是按照一定的標(biāo)準(zhǔn)，采用科學(xué)的辦法，考核評定飯店員工對職務(wù)所規(guī)定的職責(zé)的履行程度，以確定其工作成績的一系列活動。

(2)績效考評的內(nèi)容主要有四個方面：一是德，即員工的精神境界、道德品質(zhì)和思想追求的綜合體現(xiàn)。二是能，即員工的能力素質(zhì)如操作能力、思維能力、組織能力等。三是勤，指員工的工作態(tài)度，如工作熱情、主動性、出勤率等。四是績，即員工的工作業(yè)績，包括工作的數(shù)量、質(zhì)量、經(jīng)濟效益。

南開大學(xué)2021年8月《創(chuàng)業(yè)管理》作業(yè)考核試題及答案參考11全文共8頁，當(dāng)前為第2頁。10.采購訂單錄入時，訂單編號必須唯一；訂單編制日期取自系統(tǒng)當(dāng)前日期，不允許用戶修改。()

采購訂單錄入時，訂單編號必須唯一；訂單編制日期取自系統(tǒng)當(dāng)前日期，不允許用戶修改。(

)

錯誤采購訂單錄入時，訂單編號必須唯一；訂單編制日期一般取自系統(tǒng)當(dāng)前日期，但用戶可以修改。南開大學(xué)2021年8月《創(chuàng)業(yè)管理》作業(yè)考核試題及答案參考11全文共8頁，當(dāng)前為第2頁。11.比較分析內(nèi)部招聘與外部招聘。

比較分析內(nèi)部招聘與外部招聘。

公司最重要的資源是人才，人才的招聘關(guān)系到公司的經(jīng)營成敗，因此，必須做好公司的人才招聘工作。一般情況下，公司的招聘途徑有兩種：內(nèi)部招聘制與外部招聘制。

(1)內(nèi)部招聘制(又稱“內(nèi)部提升制”)是指從組織內(nèi)部提拔那些能夠勝任的人員來充實組織中的空缺位置。其優(yōu)點是：①能為員工發(fā)展和晉升提供平等的機會，有利于在組織中營造一個更加開放、更為寬松的環(huán)境。②企業(yè)和被選人之間的信息是對稱的，企業(yè)對被選人的工作態(tài)度、素質(zhì)能力以及發(fā)展?jié)撃艿确矫嬗斜容^準(zhǔn)確的認(rèn)識和把握，不會存在“道德風(fēng)險”等問題。③內(nèi)部員工對企業(yè)文化有較高認(rèn)可度。現(xiàn)有員工對企業(yè)的歷史、文化以及業(yè)務(wù)狀況等非常了解，已融人企業(yè)文化之中，與企業(yè)具有共有的價值觀與使命感，相互之間能充分了解和信任，員工的忠誠度較高。④與外部招聘相比，現(xiàn)有的員工由于熟悉企業(yè)業(yè)務(wù)、管理方式以及企業(yè)文化因此更容易接受指揮和領(lǐng)導(dǎo)，易于溝通和協(xié)調(diào)，易于貫徹執(zhí)行方針決策，易于發(fā)揮組織效能。⑤內(nèi)部晉升的機制一旦形成，可以激勵被提升者更加努力、提高工作效率；同時，也可以激勵和鼓舞其他員工，提高他們的工作士氣。⑥內(nèi)部選拔可以節(jié)約外部招聘昂貴的招聘成本(包括時間成本)和費用；另外，一般來說，內(nèi)部候選人已經(jīng)認(rèn)可企業(yè)現(xiàn)有的薪酬體系，其工資待遇要求會更符合企業(yè)的現(xiàn)狀。

其缺點是：①內(nèi)部提升會失去從外部獲得更合適更優(yōu)秀人才的機會。②提升的數(shù)量有限，容易挫傷未被提升人員的積極性，而且還可能影響組織的內(nèi)部團結(jié)。③易造成“近親繁殖”?？赡軙霈F(xiàn)“裙帶關(guān)系”，滋生組織中的“小幫派”“小團體”，削弱組織效能。④除非有很好的發(fā)展、培訓(xùn)計劃，內(nèi)部晉升者不會在短期內(nèi)達到對他們預(yù)期的要求，內(nèi)部發(fā)展計劃的成本比雇傭外部直接適合需要的人才要高。且內(nèi)部晉升引起的聯(lián)動變化，會由于多個被提升人員短期內(nèi)可能不能很好地勝任工作，影n向到組織整體的工作效率和績效。

(2)外部招聘是指從組織外部得到尤其是那些起關(guān)鍵作用的主管人員。其優(yōu)點是：①外部招聘是一種有效的與外部信息交流的方式，企業(yè)可借此樹立良好的外部形象。②新員工的加入，會給企業(yè)帶來不同的價值觀和新觀點、新思想和新方法，有利于企業(yè)經(jīng)營管理和技術(shù)創(chuàng)新，防止僵化。③根據(jù)“鯰魚效應(yīng)”，外聘人才的進入給內(nèi)部員工帶來無形的壓力，造成危機感，可激發(fā)他們的斗志和潛能；另外，通過相互學(xué)習(xí)有利于共同進步，又可避免近親繁殖。④外部招聘可以緩解內(nèi)部競爭者之間的緊張關(guān)系。由于空缺職位有限，企業(yè)內(nèi)可能有幾個候選人，他們之間的不良競爭可能導(dǎo)致勾心斗角、相互拆臺等問題發(fā)生；一旦某員工被提升，其他候選人可能會出現(xiàn)不滿隋緒，消極懈怠，不服管理。外部招聘可以使內(nèi)部競爭者得到某種心理平衡，避免組織內(nèi)部成員間的不團結(jié)。⑤外部招聘的人才來源廣，挑選余地大，能招聘到許多優(yōu)秀人才，尤其是一些較為稀缺的復(fù)合型人才，這樣還可以節(jié)省內(nèi)部培養(yǎng)和業(yè)務(wù)培訓(xùn)的費用。

其缺點為：①由于信息不對稱，往往造成篩選難度大，成本高，容易被應(yīng)聘者的表面現(xiàn)象(如學(xué)歷、資歷等)所蒙蔽，而無法清楚了解其真實能力。②外聘員工需要花費較長時間來進行培訓(xùn)和定位，對組織的了解需要一個過程，可能會影響組織的整體績效。③“外聘人員”有可能出現(xiàn)“水土不服”的現(xiàn)象，無法接受企業(yè)文化。④招聘企業(yè)可能成為外聘員工的“培訓(xùn)基地”、“中轉(zhuǎn)站”。⑤若組織內(nèi)部有勝任的人未被選用，而從外部招聘會使他感到不公平，容易產(chǎn)生與外聘者不合作的態(tài)度。

總之，外部招聘和內(nèi)部招聘各有千秋，不能簡單談?wù)撃撤N方式優(yōu)于另一方式。要從企業(yè)自身情況出發(fā)，系統(tǒng)分析人才市場狀況、相關(guān)人才政策與法規(guī)、行業(yè)人才狀況和薪資水平等外部環(huán)境，再結(jié)合企業(yè)自身經(jīng)營戰(zhàn)略和管理風(fēng)格，以及現(xiàn)有人力資源狀況，綜合考慮外部招聘和內(nèi)部選拔的優(yōu)缺點，選擇適合企業(yè)自身狀況的、特定時期和特定條件下的不同職位的招聘渠道和方式，不能固化于某種單一模式。

南開大學(xué)2021年8月《創(chuàng)業(yè)管理》作業(yè)考核試題及答案參考11全文共8頁，當(dāng)前為第3頁。12.組織宏觀環(huán)境的分析內(nèi)容主要包括()。

A.政治

B.經(jīng)濟

C.社會

D.技術(shù)

E.顧客

參考答案：ABCD

南開大學(xué)2021年8月《創(chuàng)業(yè)管理》作業(yè)考核試題及答案參考11全文共8頁，當(dāng)前為第3頁。13.下列關(guān)于期望值、標(biāo)準(zhǔn)差及標(biāo)準(zhǔn)差率的說法正確的是()。A．兩個方案的期望值相等時，應(yīng)優(yōu)選標(biāo)準(zhǔn)差大的方案B

下列關(guān)于期望值、標(biāo)準(zhǔn)差及標(biāo)準(zhǔn)差率的說法正確的是(

)。

A．兩個方案的期望值相等時，應(yīng)優(yōu)選標(biāo)準(zhǔn)差大的方案

B．兩個方案的期望值不等時，應(yīng)優(yōu)選標(biāo)準(zhǔn)差大的方案

C．兩個方案的期望值不等時，應(yīng)根據(jù)標(biāo)準(zhǔn)差率來選擇方案

D．兩個方案的標(biāo)準(zhǔn)差相等時，應(yīng)優(yōu)選期望值小的方案

C

14.銀行資本金融杠桿作用的主要利弊是什么(從銀行經(jīng)理的角度及金融當(dāng)局的角度加以討論)?

銀行資本金融杠桿作用的主要利弊是什么(從銀行經(jīng)理的角度及金融當(dāng)局的角度加以討論)?

正確答案：銀行資本的金融杠桿指既定數(shù)量的銀行資本所能支持的銀行資產(chǎn)的增長速度既定的銀行資本所支持的資產(chǎn)數(shù)量越大銀行所創(chuàng)造的利潤則越多銀行資本收益率便越高。但是過高的資本杠桿有可能大幅度地增加資產(chǎn)的風(fēng)險程度從而使市場對銀行價值的評估出現(xiàn)負(fù)面影響導(dǎo)致銀行股票價格下跌。因此銀行家為了實現(xiàn)銀行價值最優(yōu)化的目的往往自覺地防止過度使用銀行資本的金融杠桿。此外金融當(dāng)局則非常關(guān)心銀行的穩(wěn)定程度而過高的資本杠桿將加大銀行的整體經(jīng)營風(fēng)險。因此當(dāng)局從金融體系的安全性出發(fā)往往強制性地規(guī)定銀行資本杠桿的上限。

銀行資本的金融杠桿指既定數(shù)量的銀行資本所能支持的銀行資產(chǎn)的增長速度,既定的銀行資本所支持的資產(chǎn)數(shù)量越大,銀行所創(chuàng)造的利潤則越多,銀行資本收益率便越高。但是,過高的資本杠桿有可能大幅度地增加資產(chǎn)的風(fēng)險程度,從而使市場對銀行價值的評估出現(xiàn)負(fù)面影響,導(dǎo)致銀行股票價格下跌。因此,銀行家為了實現(xiàn)銀行價值最優(yōu)化的目的,往往自覺地防止過度使用銀行資本的金融杠桿。此外,金融當(dāng)局則非常關(guān)心銀行的穩(wěn)定程度,而過高的資本杠桿將加大銀行的整體經(jīng)營風(fēng)險。因此,當(dāng)局從金融體系的安全性出發(fā),往往強制性地規(guī)定銀行資本杠桿的上限。

15.()需要通過公共關(guān)系手段，利用大眾傳媒，與客戶、政府職能部門、周邊社區(qū)、金融機構(gòu)等建立良好關(guān)系，爭取社會各界支持，創(chuàng)造好的發(fā)展氛圍。

A.縱向溝通

B.橫向溝通

C.內(nèi)部溝

D.外部溝通

參考答案：D

南開大學(xué)2021年8月《創(chuàng)業(yè)管理》作業(yè)考核試題及答案參考11全文共8頁，當(dāng)前為第4頁。16.匯總記賬憑證賬務(wù)處理程序下，總分類賬的登記依據(jù)有()。A．匯總收款憑證B．匯總付款憑證C．匯總轉(zhuǎn)賬憑證

匯總記賬憑證賬務(wù)處理程序下，總分類賬的登記依據(jù)有(

)。

A．匯總收款憑證

B．匯總付款憑證

C．匯總轉(zhuǎn)賬憑證

D．轉(zhuǎn)賬憑證

E．收款憑證

ABC南開大學(xué)2021年8月《創(chuàng)業(yè)管理》作業(yè)考核試題及答案參考11全文共8頁，當(dāng)前為第4頁。17.創(chuàng)業(yè)基礎(chǔ)課程體系已經(jīng)發(fā)展得十分完備。()

A.錯誤

B.正確

參考答案：A

18.創(chuàng)業(yè)計劃集聚人才的作用主要體現(xiàn)在哪些方面?()

A.吸引創(chuàng)業(yè)人才進入

B.吸引新股東加盟

C.引入潛在的投資者

D.是吸引有志之士參加創(chuàng)業(yè)團隊

E.是吸引對創(chuàng)業(yè)計劃感興趣的組織贊助和支持

參考答案：ABCDE

19.匯總記賬憑證賬務(wù)處理程序有什么特點?其優(yōu)缺點是什么?適用于什么類型的企業(yè)?

匯總記賬憑證賬務(wù)處理程序有什么特點?其優(yōu)缺點是什么?適用于什么類型的企業(yè)?

匯總記賬憑證賬務(wù)處理程序的特點是：定期根據(jù)記賬憑證分類編制匯總收款憑證、匯總付款憑證和匯總轉(zhuǎn)賬憑證，再根據(jù)匯總記賬憑證登記總分類賬。

匯總記賬憑證賬務(wù)處理程序的優(yōu)點是：簡化了總分類賬的登記工作，能明確反映會計賬戶間的對應(yīng)關(guān)系，而且易于及時掌握企業(yè)的資金運動狀況，又使記賬憑證的整理、歸類工作更為簡便。其缺點是：記賬憑證的匯總是按有關(guān)賬戶的借方或貸方，而不是按經(jīng)濟業(yè)務(wù)的性質(zhì)歸類、匯總，不利于會計核算分工，并且當(dāng)轉(zhuǎn)賬憑證較多時，編制匯總轉(zhuǎn)賬憑證的工作量較大。因而，適用于規(guī)模較大、經(jīng)濟業(yè)務(wù)較多的單位。

20.某創(chuàng)意具有差異化的解決方法，這體現(xiàn)了創(chuàng)意的()。

A.新穎性

B.實用性

C.個別性

D.差異性

參考答案：A

南開大學(xué)2021年8月《創(chuàng)業(yè)管理》作業(yè)考核試題及答案參考11全文共8頁，當(dāng)前為第5頁。21.領(lǐng)導(dǎo)能力主要包括組織分析能力、領(lǐng)導(dǎo)授權(quán)能力、沖突處理能力和激勵下屬能力等。()

A.正確

B.錯誤

參考答案：B

南開大學(xué)2021年8月《創(chuàng)業(yè)管理》作業(yè)考核試題及答案參考11全文共8頁，當(dāng)前為第5頁。22.某運輸公司當(dāng)年8月發(fā)生下列業(yè)務(wù)：(1)取得客運收入19.98萬元，替保險公司代收保險費200元，付給境外運輸企業(yè)

某運輸公司當(dāng)年8月發(fā)生下列業(yè)務(wù)：

(1)取得客運收入19.98萬元，替保險公司代收保險費200元，付給境外運輸企業(yè)運費15萬元；

(2)取得貨運收入30萬元，支付給其他聯(lián)運單位運費10萬元；

(3)銷售貨物并負(fù)責(zé)運輸取得收入16萬元。

要求：計算該公司8月份應(yīng)納營業(yè)稅額，并說明其納稅地點和時間。

稅法規(guī)定：運輸企業(yè)自我國境內(nèi)運載旅客或貨物出境，在境外其載運的旅客或貨物改由其他運輸企業(yè)承運的，以全程運費減去付給國外運輸企業(yè)運費后的余額為營業(yè)額；對于聯(lián)運業(yè)務(wù)，以實際取得的營業(yè)額為計稅依據(jù)；對從事運輸業(yè)務(wù)的單位和個人，既銷售貨物又負(fù)責(zé)運輸?shù)幕旌箱N售行為，應(yīng)征收增值稅，不征營業(yè)稅。

應(yīng)納營業(yè)稅=(199800+200-150000+300000-100000)×3%=7500(元)

該公司應(yīng)于次月10日前向其機構(gòu)所在地的主管稅務(wù)機關(guān)申報繳納營業(yè)稅7500元。

23.夫妻創(chuàng)業(yè)的形態(tài)包括()。

A.夫唱婦隨型

B.婦唱夫隨型

C.夫妻互補型

D.放任自流型

E.賢內(nèi)助當(dāng)家型

參考答案：ABCE

24.淄新實業(yè)有限責(zé)任公司應(yīng)收款項通過總賬系統(tǒng)核算，并進行分客戶管理，則其“應(yīng)收賬款”科目應(yīng)選擇______輔助核算

淄新實業(yè)有限責(zé)任公司應(yīng)收款項通過總賬系統(tǒng)核算，并進行分客戶管理，則其“應(yīng)收賬款”科目應(yīng)選擇______輔助核算方式。

A．個人往來

B．客戶往來

C．部門核算

D．供應(yīng)商往來

B

南開大學(xué)2021年8月《創(chuàng)業(yè)管理》作業(yè)考核試題及答案參考11全文共8頁，當(dāng)前為第6頁。25.論述顧客對企業(yè)價格變動的反應(yīng)。

論述顧客對企業(yè)價格變動的反應(yīng)。

企業(yè)無論提價或降低價格，這種行動必然影響購買者、競爭者、經(jīng)銷商和供應(yīng)商，而且政府對企業(yè)變價也不能不關(guān)心。在這里，首先分析購買者對企業(yè)變價的反應(yīng)。

(1)顧客對于企業(yè)的某種產(chǎn)品的降低價格可能會這樣理解：

①這種產(chǎn)品的式樣老了，將被新型產(chǎn)品所代替；

②這種產(chǎn)品有某些缺點，銷售不暢；

③企業(yè)財務(wù)困難，難以繼續(xù)經(jīng)營下去；

④價格還要進一步下跌；

⑤這種產(chǎn)品的質(zhì)量下降了。

(2)企業(yè)提價通常會影響銷售，但是購買者對企業(yè)的某種產(chǎn)品提價也可能會這樣理解：

①這種產(chǎn)品很暢銷，不趕快買就買不到了；

②這種產(chǎn)品很有價值；

③賣主想盡量取得更多利潤。

一般地說，購買者對于價值高低不同的產(chǎn)品價格的反應(yīng)有所不同。購買者對于那些價值高、經(jīng)常購買的產(chǎn)品的價格變動較敏感，而對于那些價值低、不經(jīng)常購買的小商品，即使單位價格較高，購買者也不大注意。此外，購買者雖然關(guān)心產(chǎn)品價格變動，但是通常更為關(guān)心取得、使用和維修產(chǎn)品的總費用。因此，如果賣主能使顧客相信某種產(chǎn)品取得、使用和維修的總費用較低，那么，他就可以把這種產(chǎn)品的價格定得比競爭者高，取得較多的利潤。南開大學(xué)2021年8月《創(chuàng)業(yè)管理》作業(yè)考核試題及答案參考11全文共8頁，當(dāng)前為第6頁。26.銀行辦理托收承付結(jié)算承擔(dān)著為收款人扣收款項的責(zé)任，因此，承付期滿時，如果付款人賬戶資金不足支付或無款支

銀行辦理托收承付結(jié)算承擔(dān)著為收款人扣收款項的責(zé)任，因此，承付期滿時，如果付款人賬戶資金不足支付或無款支付，可以辦理部分支付或逾期付款。(

)

正確

27.支撐一個企業(yè)質(zhì)量和品牌的是企業(yè)的口碑。()

A.錯誤

B.正確

參考答案：A

28.關(guān)于質(zhì)疑，下列說法不正確的是()。A．供應(yīng)商認(rèn)為采購文件、采購過程和中標(biāo)、成交結(jié)果使自己的權(quán)益受到侵害的