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文檔簡介
,,"華南營銷有限公司
職位說明書",,,,,,,,,
,,,,,,,,,,,,
,,,,,,,,,,,,
所屬部門,,人力行政部,,所屬模塊,,招聘配置,,職位名稱,,招聘高級專員,
直接上級,,招聘配置專業(yè)經(jīng)理,,直接下級,,無,,同級職位,,配置高級專員,
職位編號,,,,撰寫日期,,,,撰寫人,,,
"職位使命
(請用一句話總結(jié))",,,,根據(jù)年度人力資源策略,通過優(yōu)化招聘方式和提升招聘質(zhì)量,充分滿足組織的人力配置要求,提升組織競爭力。(社招、校招),,,,,,,
,,,,,,,,,,,,
"三至六項最重要的工作職責
(請按重要性排序)",,,,該職責主要對應的工作任務,,,,,,,工作所占權重(按照工作重要程度及所耗時間平衡權重,總和100%)
1,日常招聘管理,,,根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務發(fā)展需求,確定招聘目標,匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目。,,,,,,,65%
,,,,調(diào)查公司所需人才的外部人力資源存量與分布狀況,并進行有效分析,對招聘渠道實施規(guī)劃、開發(fā)、維護、拓展,確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求。,,,,,,,
,,,,搜集簡歷,對簡歷進行分類、篩選,和目標對象進行電話溝通,通知應聘者前來面試,對應聘者進行初步面試考核,出具綜合評價意見。,,,,,,,
,,,,參與校園招聘項目工作,對校園宣講、面試、答疑及后續(xù)管理培訓生實習過程跟進。,,,,,,,
2,招聘體系建設,,,協(xié)助招聘專業(yè)經(jīng)理制定、完善和執(zhí)行企業(yè)的招聘管理制度,并不斷修正招聘工作流程,,,,,,,10%
3,招聘費用管理,,,負責華南年度招聘費用的預算規(guī)劃;,,,,,,,10%
,,,,審批并監(jiān)督各大區(qū)月度招聘費用申請,監(jiān)控招聘費用個項目月度使用進度和偏差分析;,,,,,,,
,,,,負責校園招聘費用的申請、審核、報銷、電子與ERP系統(tǒng)臺帳的維護與更新,,,,,,,
,,,,及時登記招聘費用使用臺帳并組織報盤兌現(xiàn);,,,,,,,
4,職位說明書管理,,,通過發(fā)布通知、收集、評估的方式,進行年度進行職位說明書更新項目。,,,,,,,5%
5,其他,,,領導安排的其他事項;,,,,,,,5%
,,,,負責入職員工檔案管理,,,,,,,
6,安全管理,,,安全管理相關工作,,,,,,,5%
工作最困難或最具挑戰(zhàn)性的部分以及解決困難和問題的主要方法,,,,最困難或最具挑戰(zhàn)性部分為如何使招聘的投入產(chǎn)出效率最優(yōu)化,如何保障招聘流程與招聘工具評估的有效性,,,,,,,
工作上會與三至五個重要的內(nèi)部或外部客戶接觸,接觸的目的、主要內(nèi)容及成果,接觸頻率,,溝通對象,,溝通單位,,溝通的目的、主要內(nèi)容及成果,,,,平均頻率,
,,"對內(nèi)溝通:
(青島啤酒股份有限公司內(nèi)部)",,各部門、大區(qū),,溝通了解管理培訓生的需求及培養(yǎng)情況,,,,不定時,
,,,,營銷中心,,溝通、交流校園招聘的政策、實施及實習情況,,,,不定時,
,,"對外溝通:
(青島啤酒股份有限公司外部)",,印刷公司,,溝通制作校園招聘物料,,,,根據(jù)招聘會的需求,
,,,,廣東就業(yè)指導中心及各院校,,溝通校園招聘會時間,并申請實施校園招聘會,溝通院校需協(xié)助事項,,,,根據(jù)招聘會的需求,
管理權限(請選擇“是”或“否”),,,,,,是否負責人員管理責任,,,,否,
是否提供團隊成員在職訓練及技術支持,,,,否,,是否指派及協(xié)調(diào)團隊成員的工作,,,,否,
是否負責領導團隊,,,,否,,是否負責檢視工作的完成進度與品質(zhì),,,,否,
是否激勵及發(fā)展團隊成員,,,,否,,是否負責規(guī)劃部門的人事及預算,,,,否,
目前針對該崗位的關鍵績效衡量指標(請根據(jù)現(xiàn)行的績效考核指標填寫),,,,,,,,,,,
"1、人員招聘達成率;
2、招聘費用使用率;
3、試用期內(nèi)離職率。",,,,,,,,,,,
任職資格,,學歷及專業(yè)要求,,本科及以上,人力資源及管理類相關專業(yè)優(yōu)先,,,,,,,
,,工作經(jīng)驗及相關崗位經(jīng)驗,,需具備(1-2)年工作經(jīng)驗,至少(1)年相關崗位經(jīng)驗,至少(0)年管理經(jīng)驗,,,,,,,
,,所需專業(yè)知識,,掌握招聘相關專業(yè)理論知識,能獨立組織校園招聘,具備人力資源管理知識。,,,,,,,
,,所需專業(yè)證書,,無,,,,,,,
,,"能力要求
(根據(jù)對該崗位的能力要求在對應的能力等級要求下打勾√,或根據(jù)該崗位的能力進行能力項補充,若無某項能力要求,可不填)
",,能力項能力水平,,初,,中,,高,
,,,,戰(zhàn)略思維,,√,,,,,
,,,,統(tǒng)籌規(guī)劃,,,,√,,,
,,,,嚴謹細致,,,,√,,,
,,,,溝通協(xié)調(diào),,,,,,√,
,,,,專業(yè)咨詢,,,,√,,,
,,,,領導力,,√,,,,,
任職人員簽名,,,,,,上級經(jīng)理簽名,,,,,
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