后勤管理處集團(tuán)合同工管理規(guī)定

后勤管理處集團(tuán)合同工管理規(guī)定起草目的為了規(guī)范公司合同工的管理，規(guī)定合同工的合法權(quán)益和應(yīng)盡職責(zé)，進(jìn)一步提高公司服務(wù)質(zhì)量，本規(guī)定制定。適用范圍本規(guī)定適用于公司后勤管理處集團(tuán)管理范圍內(nèi)的所有合同工。定義合同工：指短期提供或配合公司業(yè)務(wù)需要的工作人員，按一定的時期和類型簽訂合同，在合同期限內(nèi)提供服務(wù)并獲得相應(yīng)酬勞的人員。后勤管理處集團(tuán)：指公司組織架構(gòu)中的后勤管理處集團(tuán)，負(fù)責(zé)公司后勤服務(wù)的組織和管理。合同工錄用合同工錄用應(yīng)先進(jìn)行崗位需求和人員需求分析，確定招聘數(shù)量，招聘條件，招聘標(biāo)準(zhǔn)，招聘程序和錄用標(biāo)準(zhǔn)。所有錄用材料均應(yīng)存檔備案。合同工錄用標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)遵守國家有關(guān)勞動法律法規(guī)和公司人事政策，不得以任何借口或理由進(jìn)行任意歧視或排斥。合同工管理合同工應(yīng)遵守公司的崗位規(guī)程和工作流程，服從工作安排和調(diào)度。合同工應(yīng)保護(hù)公司財產(chǎn)并保密公司商業(yè)機(jī)密。合同工應(yīng)按時履行合同義務(wù)，不得擅自離崗或提前結(jié)束合同。合同工應(yīng)遵守國家相關(guān)法律法規(guī)，不得從事不符合國家法律和公司規(guī)章制度的活動。合同工勞動保護(hù)公司應(yīng)對合同工進(jìn)行必要的職業(yè)培訓(xùn)和安全培訓(xùn)，確保合同工的個人安全及對公司財產(chǎn)和財務(wù)的保護(hù)。合同工享有國家規(guī)定的基本勞動權(quán)益，如工資福利、社會保險及合同糾紛解決機(jī)制等。任何對合同工權(quán)益的侵犯和違法行為，公司將嚴(yán)格處理，并視情況予以公開。合同工合同管理合同工簽訂合同前應(yīng)注意閱讀合同條款，確保合同內(nèi)容符合自身條件。合同工應(yīng)與公司合法簽訂合同，并在合同終止前向公司提交離職申請，并完成交接工作。合同工達(dá)到合同期滿，符合公司工作需要并經(jīng)過公司同意，可續(xù)約，續(xù)約標(biāo)準(zhǔn)與首次錄用相同。未經(jīng)公司批準(zhǔn)私自留用合同工將承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。合同工獎懲管理合同工應(yīng)遵守公司崗位規(guī)程和管理制度，如違規(guī)將按照公司相關(guān)規(guī)定進(jìn)行懲罰。合同工表現(xiàn)出色的將獲得公司的表揚和獎勵，如員工表揚、贊譽、獎金等。合同工離職管理合同工需在合同終止前提前告知公司，完成手續(xù)交接。合同工如需解除合同，應(yīng)提前告知公司并根據(jù)公司規(guī)章制度進(jìn)行相關(guān)手續(xù)。合同工補(bǔ)償合同工因司法爭議或其他原因被裁員的，公司應(yīng)按照國家相關(guān)法律規(guī)定支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。合同工自愿終止或違反合同協(xié)議解除合同的，公司不承擔(dān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償責(zé)任。附則本規(guī)定自頒布之日起開始實施。本規(guī)定的解釋權(quán)歸后勤管理處集團(tuán)。結(jié)束語本規(guī)定的制定是為了加強(qiáng)對合同工的管理，建立更加公正、透明、規(guī)范的合同工管理制度，促進(jìn)公司的快速、健康發(fā)展，為公司后