![員工保密及競業(yè)禁止協(xié)議書_第1頁](http://file4.renrendoc.com/view/c8685e43844a621f78b5451a9d9d01ec/c8685e43844a621f78b5451a9d9d01ec1.gif)
![員工保密及競業(yè)禁止協(xié)議書_第2頁](http://file4.renrendoc.com/view/c8685e43844a621f78b5451a9d9d01ec/c8685e43844a621f78b5451a9d9d01ec2.gif)
![員工保密及競業(yè)禁止協(xié)議書_第3頁](http://file4.renrendoc.com/view/c8685e43844a621f78b5451a9d9d01ec/c8685e43844a621f78b5451a9d9d01ec3.gif)
下載本文檔
版權說明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權,請進行舉報或認領
文檔簡介
員工保密及競業(yè)禁止協(xié)議書第一條保密責任為了保護公司商業(yè)機密和客戶信息,公司向每位新員工提供本保密及競業(yè)禁止協(xié)議書,員工須遵守下列條款:保密。在員工在公司服務期間及離職后,員工將持續(xù)保守公司的商業(yè)機密和客戶信息。員工不得泄露或轉移任何被視為保密的信息,包括但不限于公司機密信息、客戶列表、商業(yè)計劃和財務數(shù)據(jù)等。如果員工帶有公司機密信息或客戶信息離職,員工將在2周內(nèi)返還公司,并保留未被刪除的任何副本。限制。員工不得將非公開信息授權給任何未被公司批準的個人,小組或組織。其中非公開信息包括但不限于機密性產(chǎn)品、商業(yè)信息及公司人力資源信息。保密協(xié)議。員工應當簽署保密協(xié)議,承諾保證機密信息和商業(yè)機密不外泄。第二條競業(yè)禁止責任限制。員工在離開公司后,須滿足之前約定的競業(yè)禁止,限制其在公司業(yè)務相關可能會成為直接或間接競爭對手的企業(yè)和組織中從事與公司業(yè)務類似的工作。細節(jié)。該禁止限制適用于員工離開公司后6個月內(nèi),并且僅適用于員工在公司從事的特定領域內(nèi)的工作。具體實施。公司保留對員工決策和行為的自主判斷權,并將依據(jù)法律法規(guī)和公司的政策來剝奪員工與公司業(yè)務相關的部分或全部工作。第三條效力范圍版權。公司在此聲明所有與員工的創(chuàng)作成果、發(fā)明或發(fā)現(xiàn)的機會、計劃和想法均為公司專有財產(chǎn)。維護機密。員工同意,維持公司的商業(yè)機密和保護公司利益是保證公司繁榮發(fā)展的關鍵。利益交換。員工在持續(xù)保護公司利益的同時,也應當受到公司的尊重、支持和補償。員工應當感受到公司尊重其知識和才能,并受到公司合理的薪酬和福利待遇。第四條處理方法如果員工被確認泄露了公司的商業(yè)機密或違反了競業(yè)禁止條款,公司將采取適當?shù)拇胧┤〉镁葷蛘咔髢?,包括但不限于下列措施:請員工退回機密或代表公司銷毀公司機密;向適當?shù)姆ㄔ夯驅徟修k公室申請訴訟或其他救濟措施;保留追究員工法律責任的權利。第五條條款的變更生效時間。本協(xié)議自員工簽署之日起生效;訂立和變更。本協(xié)議可根據(jù)公司的發(fā)展和變化進行適當?shù)挠喠⒑妥兏9驹谟泻侠硎掠汕彝ㄖ獑T工合理期限之后,可對本協(xié)議條款進行修改,并在員工接受修改后于新約訂立日起實施。后續(xù)條款。一旦任何條款被視為無效或僅部分有效,本協(xié)議保持完整性和效力。第六條爭議的解決本協(xié)議的解釋及執(zhí)行均適用中國法律。如因解釋或執(zhí)行造成爭議,在協(xié)議雙方協(xié)商無效的情況下,雙方均同意提交北京市人民法院裁決,并一致同意接受該裁決。該協(xié)議書是一個典型的保密協(xié)議書和競業(yè)禁止協(xié)議書,用于保護公司機密和利益并限制離職員工進入直接競爭對手的企業(yè)或組織。由于每個公司的特殊需求和具體情況不同
溫馨提示
- 1. 本站所有資源如無特殊說明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
- 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請聯(lián)系上傳者。文件的所有權益歸上傳用戶所有。
- 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁內(nèi)容里面會有圖紙預覽,若沒有圖紙預覽就沒有圖紙。
- 4. 未經(jīng)權益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
- 5. 人人文庫網(wǎng)僅提供信息存儲空間,僅對用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護處理,對用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對任何下載內(nèi)容負責。
- 6. 下載文件中如有侵權或不適當內(nèi)容,請與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
- 7. 本站不保證下載資源的準確性、安全性和完整性, 同時也不承擔用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。
最新文檔
- 八年級英語下冊 Unit 10 單元綜合測試卷(人教陜西版 2025年春)
- 新人教版道德與法治七年級上冊《生命的思考-第八課-探問生命-敬畏生命》-77
- 2025年事業(yè)單位聘用合同協(xié)議樣本(2篇)
- 2025年臨時工勞動合同協(xié)議參考模板(三篇)
- 2025年五年級數(shù)學第一單元認識負數(shù)教學心得范文(2篇)
- 2025年個人租地協(xié)議范文(2篇)
- 2025年產(chǎn)品使用合作合同(2篇)
- 2025年事業(yè)單位聘用勞動合同(4篇)
- 2025年代理商合作合同(2篇)
- 學校創(chuàng)意工坊改造協(xié)議
- 2025年中國南方航空股份有限公司招聘筆試參考題庫含答案解析
- 商務部發(fā)布《中國再生資源回收行業(yè)發(fā)展報告(2024)》
- 山東省濟南市2024-2024學年高三上學期1月期末考試 地理 含答案
- 2025年福建新華發(fā)行(集團)限責任公司校園招聘高頻重點提升(共500題)附帶答案詳解
- 實施彈性退休制度暫行辦法解讀課件
- 冷凍食品配送售后服務體系方案
- 中華護理學會團體標準-氣管切開非機械通氣患者氣道護理
- C型鋼檢驗報告
- 檢驗科臨檢組風險評估報告文書
- 幼小銜接拼音試卷-帶彩圖-幼小銜接拼音試卷圖片-幼小拼音試卷習題
- 曹晶《孫悟空大鬧蟠桃會》教學設計
評論
0/150
提交評論