勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書三

勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書三申請(qǐng)人基本信息姓名：[申請(qǐng)人姓名]性別：[申請(qǐng)人性別]出生年月：[申請(qǐng)人出生年月]身份證號(hào)碼：[申請(qǐng)人身份證號(hào)碼]聯(lián)系電話：[申請(qǐng)人聯(lián)系電話]職業(yè)：[申請(qǐng)人職業(yè)]現(xiàn)住地址：[申請(qǐng)人現(xiàn)住地址]申請(qǐng)事由本人在[申請(qǐng)人所在公司]工作，[工作時(shí)間]開始擔(dān)任[擔(dān)任職位]，工作期間一直恪守公司規(guī)定，認(rèn)真履行崗位職責(zé)，工作得到了領(lǐng)導(dǎo)的認(rèn)可和同事的贊許。但是自[時(shí)間]以來(lái)，公司突然節(jié)欲降薪，將自己的工資調(diào)整到[調(diào)整后工資]元，由于本人曾經(jīng)簽訂的勞動(dòng)合同中約定的工資為[約定工資]元，所以公司的行為嚴(yán)重侵犯了我的合法權(quán)益。為了維護(hù)自己的合法權(quán)益，本人提出以下申訴：要求公司按照勞動(dòng)合同中的約定支付[約定工資]元，并追溯至[時(shí)間]，支付我應(yīng)該收到但未收到的工資；要求公司停止惡意降薪的行為，保障我和其他職工的合法權(quán)益。申請(qǐng)理由公司的行為嚴(yán)重侵犯了我的合法權(quán)益。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第二十二條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同和國(guó)家規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬。公司未經(jīng)本人同意，突然變更工資待遇，違反了法律規(guī)定，侵犯了我的合法權(quán)益。本人在多次交涉后，公司未能給出合理的答復(fù)，迫使我只能通過(guò)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁來(lái)維護(hù)自己的權(quán)益。公司的行為也侵犯了其他職工的合法權(quán)益。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第三條、第四條和第五條的規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)遵循公平、公正、誠(chéng)信原則，尊重勞動(dòng)者的人格尊嚴(yán)，采取措施預(yù)防和消除對(duì)勞動(dòng)者的歧視和包括性騷擾在內(nèi)的各種不當(dāng)行為。公司惡意降薪的行為不僅侵犯了我的權(quán)益，也有可能會(huì)對(duì)其他職工造成影響，進(jìn)一步擴(kuò)大不穩(wěn)定因素，影響公司的穩(wěn)定發(fā)展。作為一名職業(yè)人士，本人本著維護(hù)自己權(quán)益的同時(shí)兼顧整個(gè)公司的利益，要求公司停止惡意降薪的行為，保障公司的穩(wěn)定。追加證據(jù)以下是我所提供的相關(guān)證據(jù)：工資條：證明公司在[時(shí)間]前一直按照勞動(dòng)合同約定支付[約定工資]元。公司與員工簽訂的勞動(dòng)合同：證明雙方之間存在正式的工作合同，合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)為[約定工資]元。公司信息公開：證明公司未向我和其他職工公開公司財(cái)務(wù)狀況的情況下，惡意降薪，侵犯員工權(quán)益。申請(qǐng)人簽字本人已經(jīng)仔細(xì)閱讀了本申請(qǐng)書，保證以上申請(qǐng)事由和申請(qǐng)理由的真實(shí)