酒店簡易勞動合同

酒店簡易勞動合同本合同由甲方（雇主）和乙方（雇員）于簽訂，基于平等自愿、公平合法的原則，約定以下條款：第一條合同期限本合同有效期為___年/月/日至___年/月/日，在此期間為勞動關(guān)系。第二條工作內(nèi)容乙方將于甲方酒店從事___工作，具體工作職責(zé)為：乙方應(yīng)認(rèn)真履行工作職責(zé)，完成工作任務(wù)，不得私自離崗或拖延工作時(shí)間。如乙方因故不能履行工作職責(zé)，應(yīng)在事先與甲方協(xié)商后獲得許可才能請假或離崗。第三條工作時(shí)間和休息乙方每周工作5天，每天上班時(shí)間為:至:。甲方有權(quán)根據(jù)市場需求適當(dāng)調(diào)整工作時(shí)間，但應(yīng)妥善安排乙方的休息時(shí)間。乙方有權(quán)享受法定節(jié)假日和帶薪年假，但需事先與甲方協(xié)商并獲得批準(zhǔn)。第四條薪資和福利乙方的薪資總額為___元/月，其中包括基本工資和績效獎金。甲方將按時(shí)、足額支付乙方工資，并提供以下福利待遇：住宿：提供免費(fèi)或優(yōu)惠的住宿條件，具體情況視甲方房間余量而定。膳食：提供免費(fèi)的工作餐以及其他飲食補(bǔ)助。保險(xiǎn)：為乙方提供工傷保險(xiǎn)和社會保險(xiǎn)，繳納比例按照國家規(guī)定執(zhí)行。假期：按照國家法律規(guī)定享受帶薪假期和法定節(jié)假日，具體情況視甲方安排而定。第五條違約責(zé)任如乙方有下列情形之一，甲方有權(quán)解除雙方之間的勞動關(guān)系，乙方不得提出任何異議：違反工作紀(jì)律，私自離崗或玩忽職守，致使甲方經(jīng)濟(jì)損失的。違反國家法律法規(guī)，給甲方和酒店造成不良影響的。未經(jīng)甲方同意，將甲方酒店和經(jīng)營秘密泄露給非經(jīng)營及其他不相關(guān)人員或單位的。在工作期間與同事或客人發(fā)生不正當(dāng)關(guān)系的。第六條其他約定事項(xiàng)任何一方要求變更和取消合同的，應(yīng)在書面形式下和對方達(dá)成協(xié)議。本合同的生效和執(zhí)行受中華人民共和國的法律管轄。本合同未盡事宜，應(yīng)按照中華人民共和國的法律法規(guī)、政府規(guī)章及有關(guān)規(guī)定辦理。第七條合同解除和續(xù)簽本合同到期前，如雙方均愿意繼續(xù)勞動關(guān)系且工作表現(xiàn)良好，可以在合同到期之前決定續(xù)簽，具體事宜在續(xù)簽前協(xié)商解決。第八條合同爭議解決本合同履行過程中發(fā)生爭議的，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決。如協(xié)商不成，應(yīng)向甲方所在地的勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解，如調(diào)解仍未果，可以向人民法院提起訴訟。甲方（單