街道規(guī)范村級(jí)組織勞務(wù)用工管理實(shí)施方案

街道規(guī)范村級(jí)組織勞務(wù)用工管理實(shí)施方案前言為了加強(qiáng)對(duì)于勞務(wù)用工的規(guī)范化管理，維護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益，保障村級(jí)組織勞務(wù)用工的合法權(quán)益，制定本實(shí)施方案。一、范圍本方案適用于村級(jí)組織勞務(wù)用工的所有活動(dòng)及管理工作。二、管理機(jī)構(gòu)設(shè)立勞務(wù)用工管理機(jī)構(gòu)，由街道各社區(qū)居民委員會(huì)（村委會(huì)）按照管理區(qū)劃設(shè)置，負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)本區(qū)劃內(nèi)村級(jí)組織勞務(wù)用工管理工作。三、任務(wù)分工3.1勞務(wù)用工招聘工作勞務(wù)用工招聘一律在本地公共服務(wù)平臺(tái)上發(fā)布，詳細(xì)說明工作內(nèi)容、工作時(shí)間、工作地點(diǎn)、工資待遇等，確保公開透明，以便全社會(huì)監(jiān)督。3.2安全管理加強(qiáng)安全教育宣傳，對(duì)于擅自穿插旁工、串工以及其他侵害勞動(dòng)者身體安全和合法權(quán)益的行為，給予嚴(yán)肅處理。3.3工資發(fā)放村級(jí)組織每月底前上報(bào)工資管理系統(tǒng)，確保工資按時(shí)足額發(fā)放，為所有勞動(dòng)者提供規(guī)范、公正、透明的支付體系。3.4勞動(dòng)糾紛處理針對(duì)因工資支付、勞動(dòng)條件、社會(huì)保障等問題引發(fā)的勞動(dòng)糾紛，村級(jí)組織應(yīng)及時(shí)組織調(diào)解，在協(xié)商無果時(shí)，可向有關(guān)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁或協(xié)助勞動(dòng)者向法院提起訴訟。3.5其他工作村級(jí)組織應(yīng)按照國家和地方有關(guān)法律法規(guī)，組織開展職業(yè)技能教育和培訓(xùn)，提高勞動(dòng)者素質(zhì)，優(yōu)化組織的勞動(dòng)力資源。四、工作流程4.1勞務(wù)用工招聘（1）村級(jí)組織提出用工需求，確認(rèn)招聘計(jì)劃；（2）發(fā)布招聘廣告；（3）篩選應(yīng)聘者、面試并擬定錄用名單；（4）經(jīng)確認(rèn)后，簽訂勞務(wù)用工合同。4.2安全管理實(shí)行責(zé)任追究制度，加強(qiáng)對(duì)于現(xiàn)場(chǎng)安全生產(chǎn)的監(jiān)管，健全安全監(jiān)控機(jī)制，確保勞動(dòng)者人身安全。4.3工資發(fā)放（1）結(jié)算審核：對(duì)于工資單進(jìn)行審核，確保數(shù)據(jù)真實(shí)準(zhǔn)確；（2）工資匯總：對(duì)于所有勞動(dòng)者薪資進(jìn)行統(tǒng)計(jì)計(jì)算；（3）簽字確認(rèn)：勞動(dòng)者簽字確認(rèn)薪資無誤；（4）工資發(fā)放：按時(shí)足額發(fā)放工資。4.4勞動(dòng)糾紛處理（1）接到勞動(dòng)糾紛后，立即組織協(xié)調(diào)處理；（2）如協(xié)商不成，建議申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁或協(xié)助勞動(dòng)者向法院提起訴訟以保護(hù)其合法權(quán)益。五、工作記錄村級(jí)組織應(yīng)及時(shí)記錄和保存本區(qū)劃勞務(wù)用工相關(guān)工作的檔案和資料，并定期進(jìn)行查詢、整理。六、發(fā)展紀(jì)律教育政府應(yīng)進(jìn)行勞務(wù)用工紀(jì)律規(guī)范化教育和宣傳，鼓勵(lì)村級(jí)組織采用引導(dǎo)方式進(jìn)行管理和監(jiān)督，使村級(jí)組織和勞動(dòng)者共同參與管理工作。結(jié)語本實(shí)施方案的制定旨在規(guī)范村級(jí)組織勞務(wù)用工活動(dòng)，加強(qiáng)對(duì)于勞動(dòng)者權(quán)益的保障，同