新員入職培訓(xùn)方案

第第頁新員入職培訓(xùn)方案（最新版）編制人：__________________審核人：__________________審批人：__________________編制單位：__________________編制時間：____年____月____日序言下載提示：入職培訓(xùn)，主要是公司對每一個初入公司的新員工介紹公司歷史、基本工作流程、行為規(guī)范、組織結(jié)構(gòu)、人員結(jié)構(gòu)和處理同事關(guān)系等活動的總稱，目的是使員工融入這個團(tuán)隊(duì)。Downloadtips:Inductiontrainingisthegeneraltermforthecompany’sintroductionofcompanyhistory,basicworkprocedures,codeofconduct,organizationalstructure,personnelstructure,andhandlingofcolleaguerelationstoeverynewemployeewhofirstentersthecompany.Thepurposeistointegrateemployeesintotheteam.正文內(nèi)容一、新員工入職培訓(xùn)目的

1、讓新員工了解的公司簡介、組織架構(gòu)、企業(yè)文化，并提供討論的平臺;

2、讓新員工熟悉崗位職責(zé)和日常規(guī)章制度;

3、讓新員工了解工作流程和與工作崗位相關(guān)的知識以及應(yīng)具備的基本素質(zhì);

4、培訓(xùn)新員工解決問題的能力及提供尋求幫助的方法，減少新員工初進(jìn)公司時的緊張情緒，使其更快適應(yīng)公司。

二、新員工入職培訓(xùn)流程

1、新員工入職一周內(nèi)，由人力資源部統(tǒng)一安排培訓(xùn)時間，確定培訓(xùn)場所，將培訓(xùn)通知發(fā)給各部門主管，由通知提醒新員工參加培訓(xùn);

2、安排新員工到指定地點(diǎn)培訓(xùn)并簽到;

3、人力資源部培訓(xùn)專員按照規(guī)定內(nèi)容授課;

4、授課完成后，對新員工進(jìn)行考核;

5、整理所有培訓(xùn)材料，并上交行政中心歸檔。

6、在試用期內(nèi)，每月25日填寫《新員工試用期內(nèi)表現(xiàn)評估表》，并最晚于次日反饋給培訓(xùn)專員。

三、新員工入職培訓(xùn)內(nèi)容及要求

1、《新員工入職培訓(xùn)手冊》紙質(zhì)版本于新員工入職時發(fā)放;

2、《新員工入職培訓(xùn)》ppt于培訓(xùn)主要內(nèi)容;

3、《崗位說明書》。

4、部門崗位業(yè)務(wù)流程以及與公司其他各部門之間的工作關(guān)系等;

5、熟悉公司產(chǎn)品交易的基礎(chǔ)知識。

6、部門需要崗前培訓(xùn)的其它內(nèi)容。

四、新員工入職培訓(xùn)反饋與考核

1、對于新員工的培訓(xùn)考核，可采取筆試和面試交流及實(shí)際操作相結(jié)合的方式，對于筆試和面試及實(shí)際操作結(jié)果要做好相應(yīng)的記錄;

2、在培訓(xùn)中要注意考查新員工各方面的自身素質(zhì)，對