會計專業(yè)調(diào)研報告

會計專業(yè)調(diào)研報告

會計專業(yè)調(diào)研報告篇1

一、調(diào)研的背景、對象和方法

(一)調(diào)研背景

在我國，隨著經(jīng)濟(jì)的持續(xù)進(jìn)展，對會計類專業(yè)人才的需求始終處于一種上升的趨勢，即使是大學(xué)生人數(shù)激增，畢業(yè)生就業(yè)困難的今日，會計類專業(yè)的就業(yè)形勢也明顯的比其他專業(yè)的要好，在各地的聘請職位需求排行榜上，財經(jīng)類專業(yè)始終處于領(lǐng)先，依據(jù)調(diào)查結(jié)果顯示，社會對會計電算化專業(yè)畢業(yè)生需求意愿較強(qiáng)，九成單位有長期需求，同時會計專業(yè)是職業(yè)類院校中開設(shè)特別普遍的專業(yè)之一，由于各行各業(yè)、全部大大小小的企事業(yè)單位都需要會計人員，所以整個社會每年對會計類人才的需求總量是特別大的。隨著我國大專院校會計專業(yè)人才培育人數(shù)的不斷增多和企事業(yè)單位對會計人員學(xué)歷要求逐步提高，整個社會對中職校會計專業(yè)畢業(yè)生的需求量和供應(yīng)的會計崗位開頭變化。與此同時，中職學(xué)生的生源質(zhì)量也在逐步下降，中職生對原有會計專業(yè)課程設(shè)置和要求越來越不適應(yīng)，許多學(xué)校會計專業(yè)教學(xué)標(biāo)準(zhǔn)和課程標(biāo)準(zhǔn)還束縛在上世紀(jì)90年月的框架體系中。本次重要任務(wù)之一，就是要調(diào)研廈門對中職會計專業(yè)人才的需求狀況、會計專業(yè)設(shè)置狀況及人才培育狀況，在此根底上開發(fā)出廈門市中等職業(yè)學(xué)校會計專業(yè)教學(xué)標(biāo)準(zhǔn)(包括課程標(biāo)準(zhǔn))，據(jù)此培育符合社會實際需要和學(xué)生實際力量狀況的會計專業(yè)人才。

(二)調(diào)查對象

調(diào)查的對象：以企業(yè)為主，其次為財務(wù)會計專業(yè)的畢業(yè)生，進(jìn)展典型性抽樣調(diào)查。企業(yè)選取我校畢業(yè)生為XX、XX屆30名學(xué)生所在的企業(yè)。

(三)調(diào)研方法和形式

本次調(diào)研采納全面調(diào)查和抽樣調(diào)查相結(jié)合的方式，調(diào)查形式采納問卷調(diào)查表和訪談法相結(jié)合的方法。

通過這次的調(diào)研，目的是盼望能夠?qū)窈髸嬋瞬诺呐嘤矫婺軌蚋舆m應(yīng)企業(yè)需求，在實務(wù)操作教學(xué)的過程中具有肯定的針對性。

二、會計行業(yè)進(jìn)展的對人才需求的趨勢

企業(yè)在聘請財會人員時學(xué)歷不再是唯一的準(zhǔn)繩，公司更為看重應(yīng)聘者的工作閱歷。

會計工作包括實務(wù)工作和理論工作，各企業(yè)需要的會計人員大多是一些核算工作，側(cè)重的是實務(wù)，所以對于會計人員，企業(yè)更青睞有工作閱歷的人員，一進(jìn)公司立刻就能投入工作，免去了公司的培訓(xùn)本錢，究竟一些根本的會計核算工作是做出來的，不是“討論”出來的，自然學(xué)歷在一些初級會計崗位中就顯得不是那么重要了。

有關(guān)專家說，目前會計行業(yè)處于低端人才不缺，高級人才告急的階段。出納、一般會計員并沒有消失供不應(yīng)求的狀況，而要找一個有過硬的專業(yè)背景，手中拿著國際認(rèn)可的會計職業(yè)資格證書，并在相關(guān)行業(yè)中“滾打”過幾年的人才卻是件極不簡單的事。

那么，怎樣的會計人才才能算是市場真正需要的人才，是不是肯定就需要本科以上學(xué)歷才算高級會計人才?真正合市場“胃口”的會計人才大都具有本科及以上文憑，有3—5年的“實戰(zhàn)”閱歷，并持有過硬的職業(yè)資格證書。但是，本科文憑并不是必需的，豐富的實踐閱歷才是走向勝利的法寶。但對于工作閱歷幾乎全部的企業(yè)都要求有2～3年工作閱歷為宜，可見工作閱歷對于應(yīng)聘的重要性。工作閱歷詳細(xì)到應(yīng)屆畢業(yè)生來看也就是實務(wù)力量，這不僅要求我們中職學(xué)生要有過硬的專業(yè)理論功底，而且要求我們會做，從憑證的填制到賬簿的登記直至報表的編制我們都要會獨立操作，做到一看就會，不需要經(jīng)過較長時間的培訓(xùn)，其實這只要通過肯定的實習(xí)實訓(xùn)是可以做到。通過調(diào)研，我們發(fā)覺企業(yè)在聘請應(yīng)屆畢業(yè)生時，他們對一些技術(shù)要求不高的工作崗位會考慮招收。大多企業(yè)認(rèn)為會計是一門技術(shù)性和實務(wù)性很強(qiáng)的工作，因而他們更看重的是應(yīng)聘者的閱歷和實際操作力量。企業(yè)認(rèn)為現(xiàn)在的會計專業(yè)畢業(yè)生在實際工作中欠缺的有：

1、實踐閱歷，作為一名會計專業(yè)者，還要對審計及法律學(xué)問有肯定程度的了解。

2、實務(wù)閱歷、職業(yè)規(guī)化及力量與職位的定位。

3、遇到問題無法主動，精彩地加以解決，安于現(xiàn)狀，缺少改善工作、治理的建議和見解。

事實說明，應(yīng)屆畢業(yè)生盡管在開頭時在應(yīng)聘會計、審計等崗位時有一些弱勢，但進(jìn)展的時機(jī)客觀存在，只要自己踏踏實實從根本的核算工作干起，擺正心態(tài)，精確定位，工作幾年后自己不就是人才市中最具競爭力的群體了，究竟進(jìn)展需要一個過程。

三、對財務(wù)會計人才的需求狀況

(一)人才需求量分析

據(jù)中國財會網(wǎng)顯示，財會人才的市場需求量僅次于營銷人才的需求，屈居其次位。而中國新聞網(wǎng)公布的國家工商總局最新公布的一項統(tǒng)計說明，截止XX年上半年，全國私營企業(yè)已到達(dá)300萬戶，同比增長20%，增加近35萬戶。按此增長速度分析，全國私營企業(yè)每年至少增加了30萬戶，按每個企業(yè)配置1-2名會計人員計算，會計行業(yè)每年需要增加40多萬會計從業(yè)人員。由此可見，財務(wù)人才的就業(yè)前景較為樂觀。

(二)學(xué)歷需求狀況

本次針對企業(yè)的學(xué)歷需求調(diào)查結(jié)果顯示，用人單位在人才的使用上逐步趨于理智，用人鋪張的現(xiàn)象得到了很大的改善。中小企業(yè)對大專人才的需求成為了這類企業(yè)人才需求的主體，從回收的有效調(diào)查表來看，到達(dá)了25家，占調(diào)查中小企業(yè)總數(shù)的58%。

(三)崗位需求狀況

企業(yè)對財務(wù)會計專業(yè)人才的崗位需求是我們確定專業(yè)方向的重要依據(jù)。調(diào)查資料顯示，企業(yè)特殊是中小型企業(yè)供應(yīng)的財務(wù)會計專業(yè)崗位主要是會計核算、財務(wù)分析、財務(wù)治理三類崗位，它們所占比例分別為：38%、20%、42%。

企業(yè)對財務(wù)會計專業(yè)人才業(yè)務(wù)素養(yǎng)、力量要求狀況業(yè)務(wù)素養(yǎng)：

(四)財會人才是做好會計工作的關(guān)鍵，要成為高素養(yǎng)的會計人才，業(yè)務(wù)素養(yǎng)的不斷深化尤顯重要。

(1)堅固的財務(wù)根底學(xué)問和專業(yè)學(xué)問

企業(yè)普遍認(rèn)為財務(wù)人員要有堅固的財務(wù)根底學(xué)問和專業(yè)學(xué)問，并能理論聯(lián)系實際，從實踐中摸索，從實踐中不斷提高，要熟識企業(yè)的詳細(xì)實際，了解財務(wù)治理的規(guī)章制度和企業(yè)有關(guān)規(guī)定，并從嚴(yán)要求自己，做到記賬、算賬、報賬手續(xù)完備，內(nèi)容真實，賬目清晰，這是最根本的財務(wù)工作根底，也是最重要的，是做好財務(wù)工作的關(guān)鍵。

(2)廣泛的學(xué)問面

企業(yè)認(rèn)為光有財務(wù)、會計專業(yè)學(xué)問已經(jīng)遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠了，只有涉及廣泛才可能從賬本里解放出來，成為企業(yè)所需要的人才。一名合格的會計人員，對于財務(wù)會計工作相關(guān)的學(xué)問，技能和相關(guān)的學(xué)科如經(jīng)濟(jì)學(xué)、稅收、營銷、治理、法律等也應(yīng)相當(dāng)熟識。調(diào)查中企業(yè)全都認(rèn)為“假如一個人只懂會計，他實際上不懂會計”，會計人員應(yīng)是綜合性的人才，他需要把握會計信息系統(tǒng)的特性，準(zhǔn)時地汲取反應(yīng)。

(3)把握會計電算化，不斷提高英語水平

計算機(jī)現(xiàn)已廣泛地運(yùn)用到財務(wù)系統(tǒng)的賬務(wù)處理等方面，它將使廣闊會計人員從單調(diào)、繁雜的記、算、報賬等工作中解脫出來，提高了經(jīng)濟(jì)效率，從而使會計人員騰出更多的時間開展分析預(yù)算、統(tǒng)籌等工作，同時，也避開了很多過失，其優(yōu)越性不言而喻。因此，財務(wù)人員必需具備把握計算機(jī)應(yīng)用這一力量。

其次，企業(yè)認(rèn)為財會人才把握外語學(xué)問是我國財會工作與國際財會制度接軌的根底性條件，它可以幫忙我國不斷汲取國外先進(jìn)治理閱歷，探討一些可行性方法，盡早參加國際經(jīng)濟(jì)事務(wù)。

力量要求：

1、較強(qiáng)的實踐力量

財務(wù)人員經(jīng)過實踐檢驗，動手力量差不行。當(dāng)前，我們財務(wù)人員越來越感到對于會計這樣一個有用性經(jīng)濟(jì)學(xué)科，把理論轉(zhuǎn)化為實踐，再從實踐中提高理論的學(xué)習(xí)，是特別重要的。

2、更新學(xué)問的力量

現(xiàn)代社會的特點之一便在于學(xué)問更新?lián)Q代的速度快，會計工作，與規(guī)劃經(jīng)濟(jì)條件下完全不同，會計的效勞對象，核算原則，會計信息內(nèi)涵都發(fā)生了很大的變化。要適應(yīng)這一特點，財務(wù)會計人員必需不斷地學(xué)習(xí)和把握現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)學(xué)科分析方法和思維方式，改良自己的學(xué)問構(gòu)造，豐富自己的頭腦，更新自身思想觀念。

3、較強(qiáng)的社會活動力量

一個企業(yè)的財會部門把握著它的經(jīng)濟(jì)命脈，財會人員的一個重要任務(wù)是在經(jīng)濟(jì)工作的重要關(guān)口當(dāng)好領(lǐng)導(dǎo)的參謀，因此，財會人員必需具備較強(qiáng)的社交力量，不僅要同本單位人員交往，而且要與銀行、稅務(wù)、審計等部門進(jìn)展廣泛的聯(lián)系。作為一名合格的從事財務(wù)會計或?qū)徲嫻ぷ鞯娜藛T，企業(yè)認(rèn)為還需要具備很強(qiáng)的平衡協(xié)調(diào)力量，這種力量直接關(guān)系到其工作成果的好壞，直接影響到其生存進(jìn)展的時機(jī)和可能。四、關(guān)于會計專業(yè)的思索與建立通過調(diào)研，讓我們了解到在今后的教學(xué)過程中專業(yè)會計應(yīng)當(dāng)注意產(chǎn)學(xué)研結(jié)合。會計專業(yè)在產(chǎn)學(xué)研方面要積極探究，建立了產(chǎn)學(xué)研結(jié)合的長效機(jī)制，吸納社會、行業(yè)和企業(yè)的智力資源和物質(zhì)資源，進(jìn)入教學(xué)過程。在專業(yè)設(shè)置、培育方案、教學(xué)運(yùn)行等方面參加并融入到專業(yè)人才培育工作中，進(jìn)一步加快師資隊伍、實踐基地建立，實現(xiàn)學(xué)校與社會的結(jié)合，師生與勞動者的結(jié)合，教學(xué)和生產(chǎn)實際的結(jié)合，構(gòu)建適應(yīng)經(jīng)濟(jì)社會進(jìn)展需要的、符合學(xué)校實際的、敏捷多樣的人才培育模式和途徑。

會計專業(yè)調(diào)研報告篇2

一、公司的根本概況

揚(yáng)州星浪光電有限公司是一家民營股份制企業(yè)，廠房總風(fēng)光積達(dá)5000平方米，其中3000平方米為千級無塵車間。公司擁有多臺先進(jìn)的真空鍍膜機(jī)，并配備了并配備了數(shù)臺高性能的分光儀和玻璃切割機(jī)。公司是一家以開發(fā)和生產(chǎn)數(shù)碼攝像系統(tǒng)中的紅外截止濾光片為主導(dǎo)產(chǎn)品的周密光學(xué)光電子薄膜元器件生產(chǎn)商根本的生產(chǎn)流程包括：aa隨著電腦的普及，公司正處于產(chǎn)銷地上升期。

二、企業(yè)財務(wù)的狀況

雖然剛遷移到揚(yáng)州幾年，但卻保持這良好的勢頭，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者的經(jīng)營進(jìn)展進(jìn)展策略功不行沒，但更重要的是企業(yè)擁有一套完整的會計治理體系，使得財務(wù)部以及其他的部門治理、掌握的盡然有序。在20xx一年的經(jīng)營期間中，第十二月份資產(chǎn)總額為8661.33萬元，負(fù)債總額為4536.8萬元，全部者權(quán)益總額為4013.7萬元，資產(chǎn)負(fù)債率為52.8%。然而這與企業(yè)設(shè)定目標(biāo)60%相比擬而言，企業(yè)的負(fù)債率不算高，同時可以看出企業(yè)的長期負(fù)債力量與資金實力比擬一般。在老會計的提示下并且查詢了一系列的會計資料得知了12月份的營業(yè)收入為20xx.66萬元，營業(yè)本錢為1511.23萬元，營業(yè)稅金及附加4.04萬元，財務(wù)費用為46萬元，治理費用148.43萬元，銷售費用為29.98營業(yè)利潤為240.28萬元，利潤總額為250.68萬元，通過公式

營業(yè)利潤率＝營業(yè)利潤／營業(yè)收入=240.28/20xx.66×100%=11.9%

本錢費用總額=主營業(yè)務(wù)本錢+營業(yè)費用+治理費用+財務(wù)費用

=1511.23+29.98+148.43+46=1735.64

本錢費用利潤率=利潤總額/本錢費用總額=250.68/1735.64=14.44%

任何企業(yè)都是以盈利為目的的。雖然企業(yè)的產(chǎn)量大，銷售周轉(zhuǎn)也比擬快，但獲利力量卻不高，從以上數(shù)據(jù)可以看出營業(yè)本錢與治理費用比擬高，分別占了營業(yè)收入的75.43%和7.77%，兩者相加占了營業(yè)收入的83.2%的份額。企業(yè)為取得利潤所付出的本錢費用較大，本錢費用掌握相對薄弱，因此影響了企業(yè)的獲利力量。

三、財務(wù)狀況分析

從以上資產(chǎn)負(fù)債率可以看出，星浪有限公司的資產(chǎn)高于負(fù)債，這樣企業(yè)的償債還是比擬有保障的。一般狀況下，資產(chǎn)負(fù)債率是越小越好，企業(yè)的償債力量越強(qiáng)，有利于保障債權(quán)人的權(quán)益，同時增加資金實力，擴(kuò)大經(jīng)營規(guī)模。因此從相關(guān)資料中了解，星浪企業(yè)存在比擬高的負(fù)債主要在于向銀行的借款。舉債（借款）經(jīng)營是企業(yè)進(jìn)展和擴(kuò)張的一條捷徑，但企業(yè)從成立起至今已購置并擁有價值74萬元的鍍膜機(jī)24臺以及200至250萬元不等的高性能的分光儀和玻璃切割機(jī)4臺。而這些固定資產(chǎn)的購置款項主要來源于銀行的借款以及抵押貸款，這些借款在總借款額中高達(dá)70%以上。

降低負(fù)債，提高資產(chǎn)，也就是營業(yè)利潤的提高，而這就需要增加企業(yè)的營業(yè)收入，降低本錢費用。而從以上營業(yè)利潤率與本錢費用率又可以看出企業(yè)的利潤較低，本錢費用所占的比例較高。因此，為償債奠定堅實的根底，提高營業(yè)利潤，在營業(yè)收入相對均衡的狀態(tài)下，歸根究竟也就是需要企業(yè)降低本錢費用，切實做好本錢費用的掌握治理。

本錢費用的掌握治理是企業(yè)增加盈利的根本途徑，也是生存進(jìn)展的主要保障，尤其是營業(yè)本錢所占比例最高，它的掌握最為重要。宏光公司從建立至今雖然也建立了一套本錢掌握制度，但沒有仔細(xì)做好目標(biāo)本錢的猜測評估以及本錢目標(biāo)的考核，以至于在生產(chǎn)過程中造成了局部本錢不必要的損失與鋪張再加上企業(yè)較高的治理費用，從而增加了總的本錢費用，本錢費用的節(jié)省掌握是效益增加的直接途徑。

四、本錢費用治理中存在的問題

1、在實習(xí)期間，我發(fā)覺治理人員對工人鋪張原材料，在生產(chǎn)過程中由于工人操作不當(dāng)而人為損壞產(chǎn)品的現(xiàn)象好像表現(xiàn)的不是很在意，雖然企業(yè)也建立了獎罰制度，對人為的失誤要懲處公司做出的規(guī)定是個人與公司各陪50%，盡管這樣工人們在生產(chǎn)過程中仍不會表現(xiàn)的那么仔細(xì)慎重，治理人員甚至也會睜一只眼閉一只眼，在無形之中也就降低了局部產(chǎn)量或者產(chǎn)品消失不合格，這也就造成了原材料的鋪張，從而無形之中增加了生產(chǎn)本錢。

甚至有原材料剩余被廢棄或變賣的狀況，這樣都無疑都會造成不小的損失，竟而增加了本錢。

2、原材料在生產(chǎn)過程中損耗過大，星浪公司是以開發(fā)和生產(chǎn)數(shù)碼攝像系統(tǒng)中的紅外截止濾光片為主導(dǎo)產(chǎn)品的周密光學(xué)光電子薄膜元器件，其主要原材料是單晶硅，其單價在20xx元以上每公斤。生產(chǎn)過程中，從洗料到挑料到最終產(chǎn)成品出來時所產(chǎn)生的廢料雖然不能銷售，但可以重新挑揀回爐提煉再次生產(chǎn)出成品。而治理人員卻沒有留意到，在清洗與挑料過程中掉落在地的局部較小的材料沒有被撿起，在清掃后被丟棄，以及產(chǎn)成品硅片在清洗中由于裂片與清洗機(jī)的震蕩也會產(chǎn)生廢片，工作人員有時沒有即使撈起，也被沖棄了。

3、許多東西運(yùn)用不充分，造成鋪張，在觀看他們工作時候不難發(fā)覺一次性口罩、手套、鞋套、無塵服等。一般工人會一次性領(lǐng)許多，消失濫用的狀況；清洗劑ab的使用一般是按100毫升1：1比例調(diào)用可以洗4至5版料，但為了洗不潔凈而進(jìn)展返洗，會按1.5：

1.5的比例使用；而對于鋼線的使用更不合理，一捆3000多元的440km的鋼線可以切割使用18小時左右，可是一般會在切割的最終一版料下時也許16小時會一并更換新的一捆鋼線。

4、星浪公司相對而言對營業(yè)本錢還是會有所掌握，究竟?fàn)I業(yè)本錢占總本錢的比重最高，但從以上可以看到企業(yè)的治理費用所占比例也比擬高，治理費用除了必要的辦公費用，同時也包括了材料的盤虧，產(chǎn)品的損壞和餐飲費以及一些可以避開的治理費用等。雖然財務(wù)費用以及銷售費用所占比例不高，但也應(yīng)當(dāng)適當(dāng)掌握，保證本錢費用的合理損耗，降低本錢。

5、企業(yè)的一切經(jīng)濟(jì)和治理活動，都是有本錢的，且最終影響到產(chǎn)品本錢。廣義的本錢治理，既包括生產(chǎn)本錢治理，也包括非生產(chǎn)本錢治理

五、改良建議

星浪公司緊抓本錢費用的掌握，而降低以上局部不必要的本錢費用，久之會看出本錢費用利潤率以及營業(yè)利潤率的漸漸提高。針對星浪公司以上本錢費用治理中存在的問題，提出的改良建議有：

1、樹立全員、全過程本錢費用治理的思想。依靠企業(yè)全體員工，建立起一個從上到下，包括各層次、各部門以及個人在內(nèi)的組織體系。對組織體系內(nèi)的各責(zé)任單位實行責(zé)任本錢核算，實行責(zé)、權(quán)、利相結(jié)合的原則，對各責(zé)任單位實行嚴(yán)格考核，充分調(diào)動各部門人員的積極性，從而增加企業(yè)全體員工的本錢費用節(jié)省、治理、掌握意識。

2、設(shè)立相對的獎懲機(jī)制。在生產(chǎn)過程中，調(diào)發(fā)動工的積極性，鼓舞人人參加本錢管

理，來為企業(yè)節(jié)省一些不必要的鋪張和損耗的本錢，到達(dá)肯定的標(biāo)準(zhǔn)賜予嘉獎，固然了，有獎必有罰。無論是誰，做錯了責(zé)任到人，就必需擔(dān)當(dāng)一局部的責(zé)任。

3、測算產(chǎn)品每個過程的目標(biāo)本錢。要求嚴(yán)格掌握每個環(huán)節(jié)的本錢，從材料領(lǐng)入到產(chǎn)品完工，包括原材料、人工、低值易耗品以及幫助本錢等制造費用。

4、以財務(wù)科為主，不定期對產(chǎn)品本錢核算過程進(jìn)展核對檢查，對從中發(fā)覺的問題，分析緣由，找出解決方法，準(zhǔn)時發(fā)覺準(zhǔn)時處理。

5、打破本錢治理界限，擴(kuò)展本錢治理范圍。星浪公司本錢治理不能僅僅局限于在生產(chǎn)過程中，而是應(yīng)當(dāng)將視野向前延長到費用的合理規(guī)劃、使用，以及其他的一些技術(shù)本錢后勤本錢上，將這些本錢內(nèi)容都以嚴(yán)格、細(xì)致的科學(xué)手段進(jìn)展治理，以增加企業(yè)產(chǎn)品在市場中的競爭力。從而為獵取最正確經(jīng)濟(jì)效益供應(yīng)根底。

六、調(diào)研結(jié)論

星浪光電科技有限公司在短短三年的成長中，憑借著自己對市場的前景把握，領(lǐng)導(dǎo)者的決策，以及先進(jìn)的技術(shù)與設(shè)備，生產(chǎn)出質(zhì)量過硬的產(chǎn)品，受到了個商家的認(rèn)可而小有成績。隨著時代的進(jìn)展，人們對數(shù)碼產(chǎn)品的需求與日俱增，與此同時，市場經(jīng)濟(jì)的進(jìn)展要求其加強(qiáng)本錢治理，才能提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益和競爭力量。星浪公司需要看清自己本錢治理中所隱含的內(nèi)內(nèi)在問題，企業(yè)必需自己主動地加強(qiáng)本錢費用的治理與掌握，這是市場經(jīng)濟(jì)的客觀需要，假如公司對自己治理體制，如有一個清晰地熟悉，模糊其辭，模棱兩可的話，必定不會在社會上立足，將在劇烈的市場競爭中被淘汰。

如想提高經(jīng)濟(jì)效益，歸根結(jié)底是本錢費用的治理，這是每個企業(yè)經(jīng)營者都必需要高度重視的問題。積極加強(qiáng)本錢費用等治理觀念，探究本錢費用掌握的新方法、新途徑，發(fā)揮本錢費用治理掌握在企業(yè)治理中的重要作用，才能促使宏光企業(yè)更快、更好的進(jìn)展，在行業(yè)中穩(wěn)立腳步，保持較高的地位。

會計專業(yè)調(diào)研報告篇3

崗位主要是會計核算、財務(wù)分析、財務(wù)治理三類崗位，它們所占比例分別為：38%、20%、42%。對于財務(wù)人員業(yè)務(wù)素養(yǎng)的要求，主要由以下幾個方面：

（1）堅固的財務(wù)根底學(xué)問和專業(yè)學(xué)問

企業(yè)普遍認(rèn)為財務(wù)人員要有堅固的財務(wù)根底學(xué)問和專業(yè)學(xué)問，并能理論聯(lián)系實際，從實踐中摸索，從實踐中不斷提高，要熟識企業(yè)的詳細(xì)實際，了解財務(wù)治理的規(guī)章制度和企業(yè)有關(guān)規(guī)定，并從嚴(yán)要求自己，做到記賬、算賬、報賬手續(xù)完備，內(nèi)容真實，賬目清晰，這是最根本的財務(wù)工作根底，也是最重要的，是做好財務(wù)工作的關(guān)鍵。

（2）廣泛的學(xué)問面

企業(yè)認(rèn)為光有財務(wù)、會計專業(yè)學(xué)問已經(jīng)遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠了，只有涉及廣泛才可能從賬本里解放出來，成為企業(yè)所需要的人才。會計究竟只是經(jīng)濟(jì)科學(xué)的一個分支，所以，一名合格的會計人員，對于財務(wù)會計工作相關(guān)的學(xué)問，技能和相關(guān)的學(xué)科如經(jīng)濟(jì)學(xué)、稅收、營銷、治理、法律等也應(yīng)相當(dāng)熟識。會計工作是實踐學(xué)問的應(yīng)用，會計人員是綜合性的人才，不但需要把握會計信息系統(tǒng)的特性，也應(yīng)當(dāng)準(zhǔn)時地汲取其他例如金融、證券等學(xué)問。

（3）把握會計電算化，不斷提高軟件操作水平

計算機(jī)現(xiàn)已廣泛地運(yùn)用到財務(wù)系統(tǒng)的賬務(wù)處理等方面，它將使廣闊會計人員從單調(diào)、繁雜的記、算、報賬等工作中解脫出來，提高了經(jīng)濟(jì)效率，從而使會計人員騰出更多的時間開展分析預(yù)算、統(tǒng)籌等工作，同時，也避開了很多過失，其優(yōu)越性不言而喻。因此，財務(wù)人員必需具備把握計算機(jī)應(yīng)用這一力量。

在對用人單位的調(diào)查中，企業(yè)對會計人員的實務(wù)操作水平有很大的要求，會計工作包括實務(wù)工作和理論工作，各企業(yè)需要的會計人員大多是一些核算工作，側(cè)重的是實務(wù)，所以對于會計人員，企業(yè)更青睞有工作閱歷的人員，以避開由于閱歷缺乏操作不當(dāng)而給企業(yè)帶來不必要的經(jīng)濟(jì)損失。

目前會計行業(yè)處于低端人才不缺，高級人才告急的階段。真正符合市場要求的會計人才大都具有本科及以上文憑，有3―5年的會計工作閱歷，并持有過硬的職業(yè)資格證書，從憑證的填制到賬簿的登記直至報表的編制都要會獨立操作。

對于我們應(yīng)屆畢業(yè)生來說，盡管在開頭時在應(yīng)聘會計、審計等崗位時有一些弱勢，但進(jìn)展的時機(jī)客觀存在，只要自己踏踏實實從根本工作干起，擺正心態(tài)，精確定位，工作幾年后就會成為人才。

市場中最具競爭力的群體。對于會計這樣一個有用性經(jīng)濟(jì)學(xué)科，把理論轉(zhuǎn)化為實踐，再從實踐中提高理論的學(xué)習(xí)，是特別重要的。尤其是在當(dāng)前社會需求量比擬大，市場競爭猛烈的狀況下，財務(wù)會計人員更應(yīng)注意對理論的思索，提高分析和解決問題的力量，必需不斷地學(xué)習(xí)和把握現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)學(xué)科分析方法和思維方式，改良自己的學(xué)問構(gòu)造，豐富自己的頭腦，更新自身思想觀念，通過自己的專業(yè)學(xué)問為企業(yè)治理者供應(yīng)具有重要參考價值的會計數(shù)據(jù)，為領(lǐng)導(dǎo)者能夠正確準(zhǔn)時的決策效勞。

一個企業(yè)的財會部門把握著它的經(jīng)濟(jì)命脈，財會人員的一個重要任務(wù)是在經(jīng)濟(jì)工作的重要關(guān)口當(dāng)好領(lǐng)導(dǎo)的參謀，因此，財會人員必需具備較強(qiáng)的社交力量，不僅要同本單位人員交往，而且要與銀行、稅務(wù)、審計等部門進(jìn)展廣泛的聯(lián)系。作為一名合格的從事財務(wù)會計或?qū)徲嫻ぷ鞯娜藛T，還需要具備很強(qiáng)的平衡協(xié)調(diào)力量，這是由其職業(yè)在現(xiàn)代社會和企業(yè)中的重要地位所打算的。這種力量直接關(guān)系到企業(yè)經(jīng)營成果的好壞，直接影響企業(yè)生存進(jìn)展的時機(jī)和可能。

會計所從事的工作可以將其分為三大類：

一是盈利性企業(yè)內(nèi)部核算治理性質(zhì)的會計工作；

二是行政事業(yè)單位（非盈利性單位）內(nèi)部核算治理性質(zhì)的會計工作；

三是盈利性企業(yè)對外經(jīng)營性的會計工作。

由此應(yīng)當(dāng)將會計專業(yè)分為三個專業(yè)方向：企業(yè)會計、行政事業(yè)單位會計和銀行會計。

依據(jù)本次調(diào)研，一般企事業(yè)單位和銀行系統(tǒng)會計人員的工作工程主要有：出納、審計、總賬、報表、本錢核算、工資核算、納稅核算、往來結(jié)算、資產(chǎn)治理、財務(wù)分析、銀行柜面出納、銀行信貸、銀行結(jié)算、統(tǒng)計等，這些工作工程形成會計專業(yè)對應(yīng)的根本職業(yè)崗位。

《20xx年中國大學(xué)生就業(yè)報告》顯示，20xx年高于平均月薪的主要本科專業(yè)排行榜中，會計學(xué)的平均月薪為2861元，高于全國本科平均水平2815元，但并不是傳奇中的“高薪”。

20xx年度求職強(qiáng)度較大的本科專業(yè)排行榜中，會計學(xué)畢業(yè)生每拿到一份工作邀請所需投出的求職簡歷份數(shù)為13份，略高于全國平均水平12份。從這些數(shù)據(jù)中可以看出，對于一名會計本科畢業(yè)生，找到一份一般工作并不難，但是要想找到一份自己滿足的工作卻不那么簡潔。

在20xx屆主要本科專業(yè)就業(yè)率排名中，會計學(xué)以94%排名第25，高于全國平均水平91.2%，是一個可喜的現(xiàn)象。但同時，在20xx屆本科專業(yè)失業(yè)量排行榜的排名中，會計學(xué)以0.73萬的失業(yè)量排名第5。還有就是會計人才供需構(gòu)造失衡，依據(jù)對各大聘請網(wǎng)站近期公布的對會計崗位需求的調(diào)查結(jié)果可以發(fā)覺，越是大型、高薪企業(yè)，對畢業(yè)生的要求越高、越細(xì)致，包括學(xué)位、專業(yè)力量、英語力量、計算機(jī)力量、財務(wù)軟件使用力量、溝通力量，甚至對CPA證書、實習(xí)閱歷、班干部經(jīng)受以及在校成績等各方面都有肯定的要求。

還有不少企業(yè)反映，畢業(yè)生缺乏根本的實踐常識，理論與實踐嚴(yán)峻脫節(jié)，上手速度過慢，培訓(xùn)本錢太高。

依據(jù)相關(guān)調(diào)查結(jié)果，普遍認(rèn)為對于會計專業(yè)來說，會計學(xué)根底、財務(wù)會計、本錢會計、治理會計、財務(wù)治理、審計學(xué)、會計報表分析等六門課程極為重要，職業(yè)道德、溝通力量、職業(yè)推斷力量、規(guī)律分析力量以及團(tuán)隊協(xié)作力量五大力量最為重要。

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