行政人事崗位職責范文（7篇）

第4頁共4頁行政人事崗位職責范文行政人事部是負責本公司的行政管理和日常事務，協(xié)助總經(jīng)理搞好各部門之間的綜合協(xié)調(diào)，落實公司規(guī)章制度，加強對各項工作的督促和檢查，溝通內(nèi)外聯(lián)系，保證上情下達和下情上報，負責對會議文件決定的事項進行催辦，查辦和落實，加強對外聯(lián)絡，拓展公關(guān)業(yè)務，負責全公司組織系統(tǒng)及工作職責研討和修訂，負責公司車輛的管理。一、行政人事部主任主要工作職責：1.負責主持本部的全面工作。2.制定人事行政管理各項規(guī)章制度，并負責落實。____組織并督促部門人員全面完成本職責范圍內(nèi)的各項工作任務；積極主動地完成上級公司領(lǐng)導交辦的各項事宜，負責公司董事會的日常事務，認真將公司董事會的各項決定及時準確地下達、并落實到具體部門或人員；4.嚴格掌握公司印章使用和管理工作；5.負責公司資質(zhì)使用、申請、維護管理工作；6.認真貫徹執(zhí)行《勞動法》《勞動合同法》等國家法律法規(guī)；做好人員的招聘和管理，做好人事檔案的管理；做好公司內(nèi)部人員的考核和工資發(fā)放工作。7.協(xié)調(diào)和加強各部門的工作聯(lián)系，搞好相關(guān)設備、器具、辦公用品的購置、供應、維修、保養(yǎng)管理。8.負責車輛的管理，保養(yǎng)、維修，安排好車輛的使用。負責外來參觀、考察人員的接待及各種會議的會務安排。9.搞好辦公區(qū)內(nèi)安全、衛(wèi)生、美化、工作。10.全面負責部門內(nèi)部工作，積極溝通協(xié)調(diào)好部門內(nèi)部及相關(guān)部門之間的關(guān)系，充分發(fā)揮團隊的積極性，創(chuàng)造良好的工作環(huán)境，保證各項工作順利開展。二、行政人事部辦公人員工作職責：具體分為行政管理和人事管理工作，工作職責如下：1、行政工作管理職責：1.1負責文件的收發(fā)管理，規(guī)范傳閱，按時清退、歸檔、立卷及檔案室管理。負責各種文件、材料的復印、打字工作，規(guī)范復印打字程序。1.2負責公司綜合性會議的的籌備組織及會議提案、會議記錄會議紀要的整理工作，配合其他部門做好專項會議的會務工作。1.3負責公司公文核發(fā)和綜合性文字材料起草工作。1.4負責組織公司固定資產(chǎn)管理工作，制定公司資產(chǎn)管理規(guī)章制度、辦法及實施細則，并對固定資產(chǎn)使用情況實施指導和監(jiān)督檢查。1.5負責公司固定資產(chǎn)清理及統(tǒng)計工作，會同使用部門，做好公司固定資產(chǎn)的詢價、采購、驗收、登記、發(fā)放和調(diào)配等工作。1.6負責向上級部門提交重大資產(chǎn)購置和處置申請，受理各部門固定資產(chǎn)的購置、報廢申請，并辦理購置、處置、報廢等相關(guān)手續(xù)。1.7負責公司文書檔案管理、機要保密、對外接待、網(wǎng)絡技術(shù)支持和辦公自動化系統(tǒng)管理工作。1.8負責公司后勤保障服務等工作。1.9負責公司車輛的調(diào)度及日常維修管理工作，車輛的日常使用、維修等工作。1.10完成公司領(lǐng)導交辦的其它相關(guān)工作。2、人事管理工作職責：2.1貫徹執(zhí)行《勞動法》、《勞動合同法》等國家有關(guān)法律法規(guī)，負責建立健全人力資源管理體系。熟悉國家有關(guān)勞動工資和統(tǒng)計、勞動保護、員工福利政策及本單位勞資制度，勞資的管理工作2.2負責公司人力資源規(guī)劃工作，制定人力資源管理各項規(guī)章制度，并負責各項制度落實情況的檢查、督辦。2.3負責公司員工隊伍建設，組織開展員工選拔錄用、考核、獎懲等工作，指導各管理各部門做好人事管理的日常工作。2.4依法建立勞動關(guān)系，負責勞動合同管理。會同相關(guān)部門，做好勞動合同糾紛和勞動爭議的調(diào)解工作。2.5負責公司員工工資管理和社會保險管理及社會保險辦理工作。2.6負責員工人事檔案工作，負責辦理職工調(diào)入、調(diào)出檔案的審批工作。2.7負責工資、獎金、勞保、福利、加班費、夜班費及各種津貼報表的審核。2.8按制度負責審批辦理各類休假的期限。2.9負責職工培訓管理，開展教育培訓工作。2.10完成公司領(lǐng)導交辦的其它相關(guān)工作。行政人事崗位職責范文（二）1、協(xié)助總公司建立健全公司招聘、培訓、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設;2、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同;3、執(zhí)行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規(guī)章制度的實施，配合其他業(yè)務部門工作;4、收集相關(guān)的勞動用工等人事政策及法規(guī);5、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);6、協(xié)同開展新員工入職培訓，業(yè)務培訓，執(zhí)行培訓計劃，聯(lián)系組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋;7、負責員工工資結(jié)算和年度工資總額申報，辦理相應的社會保險等;8、幫助建立員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織員工的活動。行政人事崗位職責范文（三）1、理解公司業(yè)務發(fā)展戰(zhàn)略，根據(jù)公司人力規(guī)劃，負責人才引進工作和團隊人員管理工作。2、負責公司人才招聘、面試、甄選及背景調(diào)查等招聘相關(guān)工作。3、負責制定及完善公司各項人事及行政規(guī)章制度。4、負責公司團隊建設，組織各項團隊建設活動;塑造、維護、發(fā)展和傳播公司的企業(yè)文化。5、負責管理公司行政后勤服務工作，包括：固定資產(chǎn)、辦公用品、所有證照及與政府部門相關(guān)工作。6、完成公司安排的其他工作任務。行政人事崗位職責范文（四）1、協(xié)同人事行政主管辦理員工招聘、選拔、錄用、培訓、調(diào)動、晉升、離職離崗等日常人事手續(xù)工作;2、負責公司人力資源規(guī)劃、員工招聘計劃編制、實施、及分析工作;3、負責集公司人事文檔的編定、分類、下發(fā)工作;4、負責員工培訓計劃編制及具體實施工作;5、負責員工考核設計及每月考核統(tǒng)計、分析工作;6、負責公司“管理大全”、重要制度的編寫、完善、修改工作;7、負責人事信息的錄入、修改及月人事報表的上報工作;8、配合建設企業(yè)文化，負責每月內(nèi)刊專欄文稿采編工作;9、監(jiān)督各項人事制度的執(zhí)行并及時匯報;10、協(xié)同財務對全體員工每月考核情況予以復核;11、完成領(lǐng)導交辦的其它事務。行政人事崗位職責范文（五）1、制定工廠相應的行政人力規(guī)劃，設計符合工廠的行政與人力資源管理模式，全面負責工廠制造中心的行政人力資源全盤工作;2、全面負責工廠人力資源管理，包括但不限于人力配置、招聘、培訓開發(fā)、績效考核、薪酬、員工關(guān)系;4、全面負責工廠行政管理，包括但不限于檔案管理、預算管理、資產(chǎn)管理、證照管理、安全管理、網(wǎng)絡管理、外聯(lián)接待、活動承辦、會議管理、印章管理以及后勤保障管理;行政人事崗位職責范文（六）1、組織制定公司行政各項管理制度，并監(jiān)督執(zhí)行;2、負責公司證照、商標專利、項目資料、重要文件的保管;負責本公司的工商登記、年檢、行政協(xié)調(diào)事務管理，公司資質(zhì)證書的申請、變更及復檢年檢工作;3、辦公設施的管理工作，場地、環(huán)境衛(wèi)生、固定資產(chǎn)的管理與維護;4、會議的籌備及____的整理;5、公司活動的策劃與組織（年會、員工生日等）;6、辦公用品的采購及管理;7、公司對外的接待;8、辦公場地的選址、裝修工作。行政人事崗位職責范文（七）六、人事行政部職能及崗位職責人事行政部門職責直接上級：總經(jīng)理下屬部門：人事行政部部門性質(zhì)：總經(jīng)理對公司進行人事行政全面管理的機構(gòu)管理權(quán)限：行使人事管理、日常辦公秩序、基本建設項目的管理權(quán)限，協(xié)調(diào)各部門工作，承擔執(zhí)行公司規(guī)章制度、管理規(guī)程及工作指令的義務。管理職能：負責辦公秩序、行政事務管理、后勤供給以及人事資源管理，保障公司制度規(guī)范化管理主要職責：1.協(xié)助總經(jīng)辦組織各部門建立健全各項管理制度、工作流程、績效考核、薪資體系等，檢查公司的一切程序、制度、流程等是否得到執(zhí)行；2.負責公司職員的招聘、選聘、錄用（安排面試、上崗、企業(yè)文化代訓），職員人事檔案的建立、保存、更新，人才庫建立與人才挖掘、引進工作等；3.負責辦理公司職員任免、調(diào)遷、升遷、解聘、獎懲等等辦理事項，督察公司職員考勤、出勤、公差、請休假等管理事項，與各項保險業(yè)務的辦理；4.負責公司的公章蓋印、辦公衛(wèi)生、固定資產(chǎn)、車輛使用、集體宿舍管理；5.負責公司辦公、宿舍、倉庫等財產(chǎn)采購登記、資產(chǎn)編制、盤點執(zhí)行、資產(chǎn)規(guī)劃、督察管理；6.負責公司整體形象、辦公環(huán)境、綠化植物的管理；7.負責公司文件的擬、收、發(fā)、存文檔管理（包括公司所有合同），公司管理部門例會及日常會議的組織及會議紀要的工作；8.負責公司所有職員辦公用品標準的制定，設備器材、日常耗材、辦公用品、文具器材、事務性用品的采購事項及領(lǐng)用的管理，；9.負責公司人事資源總體規(guī)劃、薪酬、福利、新職員培訓（基礎(chǔ)入職培訓）；10.負責策劃、組織實施全公司職員大會、開展年度總結(jié)評比和表彰；豐富職員文體活動和公司慶典活動凝聚公司團隊；協(xié)助對外聯(lián)誼活動改善公共社會關(guān)系；11.協(xié)助公司總經(jīng)辦對內(nèi)部計算機和新增計算機，局域網(wǎng)的運行管理、配套設備采購、軟件的升級工作、發(fā)放管理、維護及修理工作；12.負責各部門文書資料收集歸檔管理工作，進行業(yè)務指導，建立合同臺帳及合同資料的檔案管理；13.負責做好公司來賓的接待安排，做好重要會議的組織、會務工作；14.負責公司的印鑒、文印的管理和信件的收發(fā)以及報刊訂閱、分發(fā)工作；人員配置：人事行政經(jīng)理