業(yè)務(wù)經(jīng)理聘用協(xié)議合同_第1頁
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業(yè)務(wù)經(jīng)理聘用協(xié)議合同_第3頁
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業(yè)務(wù)經(jīng)理聘用協(xié)議合同本聘用協(xié)議合同(以下簡稱“合同”)由以下雙方于(日期)簽訂:雇主:(公司名稱)(公司地址)(以下簡稱“公司”)雇員:(個人姓名)(個人地址)(以下簡稱“雇員”)1.聘用職位公司聘用雇員為業(yè)務(wù)經(jīng)理,負(fù)責(zé)以下職責(zé):開發(fā)新客戶和維護(hù)老客戶;推廣公司產(chǎn)品;制定銷售計劃和銷售報告;協(xié)調(diào)內(nèi)外部資源,推動銷售工作的順利開展。2.工作地點雇員在公司工作地點上班。3.工作時間和假期雇員每周工作40小時,實行彈性工作制度。公司為雇員提供以下假期:國家法定節(jié)假日;年假;病假;事假。4.薪酬和福利雇員的月薪為:(具體數(shù)值),包含基本工資、績效獎金等;公司為雇員提供養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險等福利;雇員年終獎金:按照公司實際銷售業(yè)績,具體數(shù)值根據(jù)公司規(guī)定而定;其他福利:(根據(jù)公司實際情況自行填寫)。5.協(xié)議期限本合同期限為三年。經(jīng)過協(xié)商,合同期滿后可以續(xù)簽,如果需要,公司可以提前通知雇員續(xù)簽合同。6.解除和違約責(zé)任在合同履行期內(nèi),任何一方如需解除本合同,需提前一個月書面通知。若雇員發(fā)現(xiàn)公司存在不當(dāng)行為,可隨時提出并書面通知公司。公司在接到通知后應(yīng)立即處理,并通過談判等方式與雇員協(xié)調(diào)解決。當(dāng)公司未加以處理時,雇員可以要求解除合同,并可要求公司承擔(dān)違約責(zé)任。若雇員違反本合同規(guī)定,公司有權(quán)立即解除合同,并不再支付雇員任何工資、補貼等,同時要求雇員承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。若公司違反本合同規(guī)定,雇員有權(quán)立即要求解除合同,并可要求公司承擔(dān)違約責(zé)任。7.其他約定(請根據(jù)公司實際情況自行補充)雙方簽字蓋章:雇主:(公司名稱)簽字:_____________________日期:______________雇員:(個人姓名)簽字:_

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