上海市集體合同條例

上海市集體合同條例概述市集體合同條例是指對(duì)集體勞動(dòng)者和用人單位之間訂立的勞動(dòng)合同進(jìn)行規(guī)范的一份法律文本，是市委市政府為了保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益，促進(jìn)和諧勞動(dòng)關(guān)系而制定的重要法規(guī)。上海市集體合同條例于2019年5月1日正式實(shí)施，其內(nèi)容涉及到用人單位與職工之間的權(quán)利、義務(wù)和相關(guān)的制度機(jī)制等方面。該條例同時(shí)適用于國(guó)有企業(yè)、外商投資企業(yè)、私營(yíng)企業(yè)等所有用人單位。條例亮點(diǎn)一、數(shù)量、期限與簽訂用人單位不得隨意規(guī)定合同期限。合同期限應(yīng)當(dāng)與用工需求和工作性質(zhì)相適應(yīng)，不得訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，但愛(ài)崗敬業(yè)、業(yè)務(wù)能力高等人才可以訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同。按照《勞動(dòng)合同法》的有關(guān)規(guī)定，合同無(wú)固定期限的職工，用人單位在約定試用期的基礎(chǔ)上，期限最長(zhǎng)不得超過(guò)六個(gè)月。用人單位應(yīng)當(dāng)按照法律、法規(guī)、規(guī)章、國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定，結(jié)合自身實(shí)際情況，與工會(huì)在平等、自愿、誠(chéng)信、公開(kāi)的原則基礎(chǔ)上，通過(guò)協(xié)商，訂立集體合同。二、加班、輪崗與休息用人單位應(yīng)當(dāng)在保障職工合法權(quán)益的前提下，根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要和職工特點(diǎn)，合理安排職工輪崗和帶薪休假等勞動(dòng)制度，提高職工的自我保護(hù)和生活質(zhì)量。用人單位應(yīng)當(dāng)保證加班職工的職業(yè)安全和健康，對(duì)加班工作取得的報(bào)酬應(yīng)當(dāng)在工資表現(xiàn)上確定，不得少于該單位當(dāng)月本職工崗位工資的百分之一百五十。用人單位應(yīng)當(dāng)每年公布工作時(shí)間安排，對(duì)使用臨時(shí)性用工的單位，應(yīng)當(dāng)按照法律、法規(guī)、規(guī)章、國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)的要求，制定工作時(shí)間安排，不得以任何形式違反職工合法權(quán)益。三、勞動(dòng)報(bào)酬、保險(xiǎn)與福利用人單位應(yīng)當(dāng)按月支付職工的基本工資，并按照勞動(dòng)合同和職工勞動(dòng)實(shí)際情況，為職工繳納社會(huì)保險(xiǎn)和提供福利待遇。用人單位可以在職工的工作日當(dāng)天支付職工的工資，但是，職工有權(quán)要求用人單位以書(shū)面形式明確規(guī)定工資支付的時(shí)間。用人單位應(yīng)當(dāng)依法確定每年的勞動(dòng)報(bào)酬總額，1月1日至6月30日支付總額的70%左右，7月1日至12月31日支付余下的30%左右。總結(jié)上海市集體合同條例的實(shí)施，為保障勞動(dòng)者的權(quán)益，促進(jìn)和諧勞動(dòng)關(guān)系，維護(hù)用人單位和職工的合法權(quán)益提供了有力的法律保障。全市各級(jí)工會(huì)以及企業(yè)應(yīng)當(dāng)認(rèn)真貫徹落實(shí)該條例的規(guī)定，同時(shí)積極建立健