集團合肥廠生產(chǎn)部組織架構、生產(chǎn)流程及人員崗位說明手冊及咖啡店創(chuàng)業(yè)計劃書

PAGEPAGE76合肥廠生產(chǎn)部組織架構、生產(chǎn)流程及人員崗位說明手冊目錄封面………………………01目錄………………………02合肥廠生產(chǎn)部組織架構圖………………03桶線生產(chǎn)流程圖…………04瓶線生產(chǎn)流程圖…………05生產(chǎn)部經(jīng)理崗位說明……………………06桶線主任崗位說明………09瓶線主任崗位說明………12維護主任崗位說明………14品保主任崗位說明………17桶管崗位說明……………19制水崗位說明……………21卸桶撬蓋崗位說明………23貼標崗位說明……………25洗桶崗位說明……………27上桶崗位說明……………29內(nèi)外洗崗位說明…………31灌裝崗位說明……………33套膜崗位說明……………34燈檢崗位說明……………36包裝崗位說明……………38倉運崗位說明……………40吹瓶崗位說明……………42上瓶崗位說明……………44灌裝崗位說明……………46一次燈檢崗位說明………48二次燈檢崗位說明………50套標崗位說明……………52膜包崗位說明……………54碼垛崗位說明……………56桶線品控崗位說明………58瓶線品控崗位說明………60微檢品控崗位說明………62機修工程師崗位說明……………………64水電工程師崗位說明……………………66技改工程師崗位說明……………………68合肥廠生產(chǎn)部組織架構圖生產(chǎn)經(jīng)理品保主任桶線品控瓶線品控微檢品控瓶線主任吹瓶上瓶灌裝一次燈檢套標二次燈檢包裝碼垛水電機修改造維護主任生產(chǎn)經(jīng)理品保主任桶線品控瓶線品控微檢品控瓶線主任吹瓶上瓶灌裝一次燈檢套標二次燈檢包裝碼垛水電機修改造維護主任桶線主任制水制水桶管卸桶撬蓋貼標洗桶上桶內(nèi)外洗灌裝燈檢套膜包裝倉運桶線生產(chǎn)流程圖自來水深井礦泉水自來水深井礦泉水異物桶、臟桶清洗純水桶砂濾原水暫存砂濾碳濾雜牌桶，破損桶報廢異物桶、臟桶清洗純水桶砂濾原水暫存砂濾碳濾雜牌桶，破損桶報廢瓶蓋檢查桶蓋碳濾RO膜過濾噴碼純凈水生產(chǎn)瓶蓋檢查桶蓋碳濾RO膜過濾噴碼純凈水生產(chǎn)天然水生產(chǎn)混合1u精濾納濾膜過濾礦泉水桶壓蓋套膜燈檢外包裝成品入庫桶內(nèi)壁清洗、消毒桶外壁清洗撕膜、拔蓋卸桶、檢查臭氧水沖洗桶內(nèi)壁消毒水沖洗瓶蓋整列PC桶熱封口臭氧殺菌處理裝卸/運輸混合桶灌裝臭氧發(fā)生器各水站消費者瓶線生產(chǎn)流程圖自來水碳濾砂濾原水暫存深井礦泉水自來水碳濾砂濾原水暫存深井礦泉水砂濾碳濾砂濾碳濾礦泉水桶納濾膜過濾1u精濾混合桶臭氧殺菌處理礦泉水桶納濾膜過濾1u精濾混合桶臭氧殺菌處理瓶胚胚整列、輸送瓶胚胚整列、輸送瓶胚加熱瓶胚加熱RO膜過濾RO膜過濾吹瓶吹瓶天然水生產(chǎn)混合純水桶天然水生產(chǎn)混合純水桶臭氧發(fā)生器瓶斗臭氧發(fā)生器瓶斗人工上瓶人工上瓶風送道風送道洗瓶機內(nèi)外清洗消毒灌裝洗瓶機內(nèi)外清洗消毒灌裝瓶蓋檢查封蓋瓶蓋整列消毒水沖洗瓶蓋檢查封蓋瓶蓋整列消毒水沖洗一次一次燈檢瓶蓋瓶蓋套標套標噴碼噴碼二次二次燈檢膜包膜包碼垛碼垛成品入庫成品入庫裝卸、運輸裝卸、運輸消費者消費者生產(chǎn)部人員職責崗位名稱生產(chǎn)部經(jīng)理崗位編號HF-PD-003所在部門生產(chǎn)部崗位定員1直接上級營運中心總經(jīng)理工資等級直接下級桶線主任瓶線主任品保主任維護主任薪酬類型晉升崗位崗位分析日期職責與工作任務：負責桶線瓶線的生產(chǎn)人員、物料、設備、品質管理，使生產(chǎn)任務能及時、高效、低耗地完成職責1、在總監(jiān)領導下，負責主持本部門工作，組織并督促部門人員全面完成職責范圍內(nèi)的各項工作任務；2、貫徹落實本部門各崗位責任制和工作標準；3、協(xié)調物料進度、對生產(chǎn)計劃加以控制及相應調整；4、配合新產(chǎn)品開發(fā)、測試工作，不斷優(yōu)化生產(chǎn)工藝流程，提升生產(chǎn)效率；5、負責部門設備的日常保養(yǎng)和管理工作；建立完善設備管理制度；6、及時有效地與其他部門進行溝通與協(xié)作；7、負責組織部門人員培訓工作，提升員工工作技能；8、對品質問題及客戶投訴進行分析和改進；9、生產(chǎn)車間GMP及安全管理；10、上級領導交辦的其他工作。11、12、13、14、15、16、17、18、19、20、權力：本部門團隊基礎建設及管理權本部門工作范圍內(nèi)具有執(zhí)行權本部門工作得開展具有自主權本部門員工獎勵和違紀行為具有獎懲權本部門員工具有內(nèi)部績效考核權與公司相關部門之間配合的協(xié)調權工作協(xié)作關系：內(nèi)部協(xié)調關系內(nèi)部員工管理外部協(xié)調關系提供其他部門配合任職資格：教育水平本科及以上學歷專業(yè)食品工程、生物化學等相近專業(yè)培訓經(jīng)歷食品、飲料工廠生產(chǎn)管理培訓經(jīng)驗3年以上食品、飲料工廠生產(chǎn)主管經(jīng)驗知識熟悉ISO9000質量管理體系及GMP管理，熟悉設備維護及品質管理技能技巧團隊組建及管理能力，較強的抗壓能力，溝通協(xié)作能力個人素質愛崗敬業(yè)，現(xiàn)代科學管理思想崗位分級：五級四級三級二級一級工資結構及標準：五級四級三級二級一級使用工具/設備計算機、一般辦公設備（、打印機、Internet網(wǎng)絡）及通訊設備工作環(huán)境辦公室及生產(chǎn)車間工作時間特征8:00-17:30（午休12:00-14:00），夏季8:00-18:00所需記錄文檔KPI考核指標：詳見《生產(chǎn)負責人考核量表》崗位名稱桶線主任崗位編號HF-PD-004所在部門生產(chǎn)部崗位定員1直接上級生產(chǎn)經(jīng)理工資等級直接下級桶線員工薪酬類型晉升崗位崗位分析日期職責與工作任務：負責桶線的生產(chǎn)人員、物料、設備、品質管理，使生產(chǎn)任務能及時、高效、低耗地完成職責1、在經(jīng)理領導下，負責主持本線工作，組織并督促本線人員全面完成職責范圍內(nèi)的各項工作任務；2、每日生產(chǎn)任務的布置及落實，過程中及時進行協(xié)調；3、督促并參與設備的維修與保養(yǎng)，保證設備完好狀態(tài)；4、不斷優(yōu)化生產(chǎn)工藝流程，提升生產(chǎn)效率；5、有效管理原材料及成品的庫存，管控好桶的數(shù)量，提升原材料利用率；6、及時有效地與瓶線、維護、品保等人員進行溝通與協(xié)作；7、協(xié)助落實本線人員培訓工作，提升員工工作技能；8、確保記錄的及時、準確和完整性，每日進行報表收集、審核、數(shù)據(jù)提報；9、生產(chǎn)車間GMP及安全管理；10、上級領導交辦的其他工作。11、12、13、14、15、16、17、18、19、20、權力：本線團隊基礎建設及管理權本線工作范圍內(nèi)具有執(zhí)行權本線工作得開展具有自主權本線員工獎勵和違紀行為具有獎懲權本線員工具有內(nèi)部績效考核權與本線相關工作配合權工作協(xié)作關系：內(nèi)部協(xié)調關系內(nèi)部員工管理外部協(xié)調關系提供其他職能配合任職資格：教育水平高中及以上學歷專業(yè)不限培訓經(jīng)歷食品、飲料工廠生產(chǎn)管理培訓經(jīng)驗3年以上食品、飲料工廠經(jīng)驗知識熟悉ISO9000質量管理體系及GMP管理，熟悉設備維護技能技巧團隊組建及管理能力，較強的抗壓能力，溝通協(xié)作能力個人素質愛崗敬業(yè)，可對小型團隊進行有效管理崗位分級：五級四級三級二級一級工資結構及標準：五級四級三級二級一級使用工具/設備計算機、一般辦公設備（、打印機、Internet網(wǎng)絡）及通訊設備工作環(huán)境辦公室及生產(chǎn)車間工作時間特征7:30-17:30，夏季7:30-18:00所需記錄文檔KPI考核指標：詳見《桶線主任責任考核量表》崗位名稱瓶線主任崗位編號HF-PD-005所在部門生產(chǎn)部崗位定員1直接上級生產(chǎn)經(jīng)理工資等級直接下級瓶線員工薪酬類型晉升崗位崗位分析日期職責與工作任務：負責瓶的生產(chǎn)人員、物料、設備、品質管理，使生產(chǎn)任務能及時、高效、低耗地完成職責1、在經(jīng)理領導下，負責主持本線工作，組織并督促本線人員全面完成職責范圍內(nèi)的各項工作任務；2、每日生產(chǎn)任務的布置及落實，過程中及時進行協(xié)調；3、督促并參與設備的維修與保養(yǎng)，保證設備完好狀態(tài)；4、不斷優(yōu)化生產(chǎn)工藝流程，提升生產(chǎn)效率；5、有效管理原材料及成品的庫存，提升原材料利用率；6、及時有效地與桶線、維護、品保等人員進行溝通與協(xié)作；7、協(xié)助落實本線人員培訓工作，提升員工工作技能；8、確保記錄的及時、準確和完整性，每日進行報表收集、審核、數(shù)據(jù)提報；9、生產(chǎn)車間GMP及安全管理；10、上級領導交辦的其他工作。11、12、13、14、15、16、17、18、19、20、權力：本線團隊基礎建設及管理權本線工作范圍內(nèi)具有執(zhí)行權本線工作得開展具有自主權本線員工獎勵和違紀行為具有獎懲權本線員工具有內(nèi)部績效考核權與本線相關工作配合權工作協(xié)作關系：內(nèi)部協(xié)調關系內(nèi)部員工管理外部協(xié)調關系提供其他職能配合任職資格：教育水平高中及以上學歷專業(yè)不限培訓經(jīng)歷食品、飲料工廠生產(chǎn)管理培訓經(jīng)驗3年以上食品、飲料工廠經(jīng)驗知識熟悉ISO9000質量管理體系及GMP管理，熟悉設備維護技能技巧團隊組建及管理能力，較強的抗壓能力，溝通協(xié)作能力個人素質愛崗敬業(yè)，可對小型團隊進行有效管理崗位分級：五級四級三級二級一級工資結構及標準：五級四級三級二級一級使用工具/設備計算機、一般辦公設備（、打印機、Internet網(wǎng)絡）及通訊設備工作環(huán)境辦公室及生產(chǎn)車間工作時間特征7:30-17:30，夏季7:30-18:00所需記錄文檔KPI考核指標：詳見《瓶線主任責任考核量表》崗位名稱維護主任崗位編號HF-PD-006所在部門生產(chǎn)部崗位定員1直接上級生產(chǎn)經(jīng)理工資等級直接下級機修、水電、技改薪酬類型晉升崗位崗位分析日期職責與工作任務：負責工廠所有設備設施的維護，確保生產(chǎn)高效、低耗地完成。職責1、在生產(chǎn)經(jīng)理領導下，全面負責生產(chǎn)部設備維護任務的計劃性安排及維修團隊管理；2、督導日常生產(chǎn)設備及工廠其它設施故障維修，確保生產(chǎn)設備安全、高效、低耗、有序地運行

；3、負責指導、督促、檢查設備的狀態(tài)并對設備和工具進行規(guī)范、系統(tǒng)性的管理

；4、制定日、周、月、年度保養(yǎng)計劃，指導和帶領下屬對設備進行有效的預防性維護及日常維護；5、組織并參加設備事故和故障分析，提出處理意見并跟進落實

；6、協(xié)助對生產(chǎn)部操作工進行各種操作技能的提升培訓

；7、了解設備狀況，能對設備的改進、革新提出建設性的建議并參與實施

；8、組織建立零備件的安全庫存管理；9、關注維護人員的工作安全；10、上級領導交辦的其他工作。11、12、13、14、15、16、17、18、19、20、權力：本團隊基礎建設及管理權維護工作范圍內(nèi)具有執(zhí)行權維護工作得開展具有自主權團隊員工獎勵和違紀行為具有獎懲權團隊員工具有內(nèi)部績效考核權與維護相關工作配合權工作協(xié)作關系：內(nèi)部協(xié)調關系內(nèi)部員工管理外部協(xié)調關系提供其他職能配合任職資格：教育水平大專及以上學歷專業(yè)機械、機電、電氣、數(shù)控等相關專業(yè)培訓經(jīng)歷設備管理經(jīng)驗3年以上食品、飲料工廠經(jīng)驗知識熟悉食品飲料工廠的設備維護技能技巧豐富的設備維修、預防保養(yǎng)工作經(jīng)驗，具備問題分析解決能力個人素質愛崗敬業(yè)，可對維護團隊進行有效管理崗位分級：五級四級三級二級一級工資結構及標準：五級四級三級二級一級使用工具/設備計算機、一般辦公設備（、打印機、Internet網(wǎng)絡）及通訊設備工作環(huán)境辦公室及生產(chǎn)車間工作時間特征7:30-17:30，夏季7:30-18:00所需記錄文檔KPI考核指標：生產(chǎn)線設備效能、備件庫存金額、保養(yǎng)計劃完成率、培訓計劃完成率等崗位名稱品保主任崗位編號HF-PD-007所在部門生產(chǎn)部崗位定員1直接上級生產(chǎn)經(jīng)理工資等級直接下級品控薪酬類型晉升崗位崗位分析日期職責與工作任務：負責瓶線桶線的品質管理。職責1、制定進料、半成品、成品和制程的檢驗標準、檢驗規(guī)范，并在工作中不斷完善；2、參與管理手冊和管理體系程序文件的編寫、修訂、換版工作；3、負責制程質量的管制、督導；4、檢測設備和儀器的管制和校正；5、客戶投訴的分析、改善與預防措施的追蹤；6、質量記錄、質量報表和相關統(tǒng)計分析資料回饋有關部門，并存檔、控制；7、負責文控工作，做好接受、發(fā)放、更換、銷毀和管理工作，包括電子媒體；8、組織協(xié)調內(nèi)審、管理評審工作，協(xié)助管理者代表實施和保持管理體系；9、收集供方資料、信息，建檔并管制本部門相關的記錄；10、上級領導交辦的其他工作。11、12、13、14、15、16、17、18、19、20、權力：本團隊基礎建設及管理權品保工作范圍內(nèi)具有執(zhí)行權品保工作得開展具有自主權團隊員工獎勵和違紀行為具有獎懲權團隊員工具有內(nèi)部績效考核權與品保相關工作配合權工作協(xié)作關系：內(nèi)部協(xié)調關系內(nèi)部員工管理外部協(xié)調關系提供其他職能配合任職資格：教育水平大專及以上學歷專業(yè)食品工程、生物化學等相關專業(yè)培訓經(jīng)歷ISO9000,GMP，品質檢驗經(jīng)驗3年以上食品、飲料工廠經(jīng)驗知識熟悉食品飲料工廠的品質保證工作技能技巧豐富的品保工作經(jīng)驗，具備問題分析解決能力個人素質愛崗敬業(yè)，可對品保團隊進行有效管理崗位分級：五級四級三級二級一級工資結構及標準：五級四級三級二級一級使用工具/設備計算機、一般辦公設備（、打印機、Internet網(wǎng)絡）及通訊設備工作環(huán)境辦公室及生產(chǎn)車間工作時間特征7:30-17:30，夏季7:30-18:00所需記錄文檔KPI考核指標：產(chǎn)品合格率、客戶投訴率、培訓計劃完成率等崗位名稱桶管崗位編號HF-PD-008所在部門生產(chǎn)部崗位定員1直接上級桶線主任工資等級直接下級無薪酬類型晉升崗位崗位分析日期職責與工作任務：負責來桶數(shù)量清點、記錄；發(fā)水數(shù)量開單；每日桶進出數(shù)量核對職責1、來桶數(shù)量清點、記錄；2、發(fā)水數(shù)量開單；3、每日桶進出數(shù)量核對；4、報表記錄；5、異常問題及時匯報；6、上級領導交辦的其他工作。7、8、權力：1、本崗位職責范圍內(nèi)的工作執(zhí)行權2、對異常桶的記錄權3、向上級領導提出建議意見的權利4、其他相關權利工作協(xié)作關系：內(nèi)部協(xié)調關系內(nèi)部配合外部協(xié)調關系與司機溝通任職資格：教育水平初中及以上學歷專業(yè)不限培訓經(jīng)歷無經(jīng)驗倉庫管理半年以上經(jīng)驗知識倉庫管理技能技巧辨識異常桶，對數(shù)字敏感個人素質愛崗敬業(yè)，崗位分級：五級四級三級二級一級工資結構及標準：五級四級三級二級一級使用工具/設備計算器、記錄報表工作環(huán)境生產(chǎn)車間工作時間特征7:30-17:30，夏季7:00-18:00所需記錄文檔KPI考核指標：桶數(shù)月盤崗位名稱制水崗位編號HF-PD-009所在部門生產(chǎn)部崗位定員1直接上級桶線主任、瓶線主任工資等級直接下級無薪酬類型晉升崗位崗位分析日期職責與工作任務：負責來桶數(shù)量清點、記錄；發(fā)水數(shù)量開單；每日桶進出數(shù)量核對職責1、每日較生產(chǎn)線人員早到30分鐘，提前制水，準備生產(chǎn)，生產(chǎn)結束關閉制水；2、設備異常處理與及時匯報；3、每日空壓設備啟動、關閉及過程監(jiān)控；4、報表記錄；5、桶線生產(chǎn)桶蓋添加；6、根據(jù)兩條線生產(chǎn)品種更換，調整制水。7、上級領導交辦的其他工作。8、權力：1、本崗位職責范圍內(nèi)的工作執(zhí)行權2、對異常情況匯報權3、向上級領導提出建議意見的權利4、其他相關權利工作協(xié)作關系：內(nèi)部協(xié)調關系內(nèi)部配合外部協(xié)調關系無任職資格：教育水平初中及以上學歷專業(yè)不限培訓經(jīng)歷無經(jīng)驗水處理半年以上經(jīng)驗知識水處理知識技能技巧辨識泵、管路及閥門個人素質愛崗敬業(yè)崗位分級：五級四級三級二級一級工資結構及標準：五級四級三級二級一級使用工具/設備記錄報表工作環(huán)境生產(chǎn)車間工作時間特征7:00-17:30，夏季06:30-18:00所需記錄文檔KPI考核指標：制水品質檢驗數(shù)據(jù)崗位名稱卸桶撬蓋崗位編號HF-PD-010所在部門生產(chǎn)部崗位定員平時6，夏季9直接上級桶線主任工資等級直接下級無薪酬類型晉升崗位崗位分析日期職責與工作任務：卸桶、異常桶挑選、撕膜、撬蓋。職責1、及時從車上卸桶；2、卸桶過程中挑出異常桶；3、撕除桶口舊膜；4、撬蓋；5、報廢桶整理、切開、月底盤點；6、上級領導交辦的其他工作。7、8、權力：1、本崗位職責范圍內(nèi)的工作執(zhí)行權2、對異常情況匯報權3、向上級領導提出建議意見的權利4、其他相關權利工作協(xié)作關系：內(nèi)部協(xié)調關系內(nèi)部配合外部協(xié)調關系無任職資格：教育水平不限專業(yè)不限培訓經(jīng)歷無經(jīng)驗無知識無技能技巧辨識異常桶個人素質愛崗敬業(yè)崗位分級：五級四級三級二級一級工資結構及標準：五級四級三級二級一級使用工具/設備刀片、撬棍、桶架、切桶機工作環(huán)境生產(chǎn)車間工作時間特征07:30-17:30，夏季07:30-18:00所需記錄文檔KPI考核指標：異常桶數(shù)崗位名稱貼標崗位編號HF-PD-011所在部門生產(chǎn)部崗位定員平時2，夏季4-5直接上級桶線主任工資等級直接下級無薪酬類型晉升崗位崗位分析日期職責與工作任務：貼標。職責1、按照品質標準，對破標的桶進行標簽更換；2、對新桶進行貼標；3、上級領導交辦的其他工作。4、5、6、7、8、權力：1、本崗位職責范圍內(nèi)的工作執(zhí)行權2、對異常情況匯報權3、向上級領導提出建議意見的權利4、其他相關權利工作協(xié)作關系：內(nèi)部協(xié)調關系內(nèi)部配合外部協(xié)調關系無任職資格：教育水平不限專業(yè)不限培訓經(jīng)歷無經(jīng)驗無知識無技能技巧按品保要求貼標個人素質愛崗敬業(yè)崗位分級：五級四級三級二級一級工資結構及標準：五級四級三級二級一級使用工具/設備刀片工作環(huán)境生產(chǎn)車間工作時間特征07:30-17:30，夏季07:30-18:00所需記錄文檔KPI考核指標：貼標數(shù)崗位名稱洗桶崗位編號HF-PD-012所在部門生產(chǎn)部崗位定員平時2，夏季3直接上級桶線主任工資等級直接下級無薪酬類型晉升崗位崗位分析日期職責與工作任務：洗桶。職責1、洗桶消毒水配置及更換；2、異味桶消毒水浸泡；3、異物、臟桶清洗；4、上級領導交辦的其他工作。5、6、7、8、權力：1、本崗位職責范圍內(nèi)的工作執(zhí)行權2、對異常情況匯報權3、向上級領導提出建議意見的權利4、其他相關權利工作協(xié)作關系：內(nèi)部協(xié)調關系內(nèi)部配合外部協(xié)調關系無任職資格：教育水平不限專業(yè)不限培訓經(jīng)歷無經(jīng)驗無知識無技能技巧可以仔細清潔桶，尤其是內(nèi)壁個人素質愛崗敬業(yè)，耐心崗位分級：五級四級三級二級一級工資結構及標準：五級四級三級二級一級使用工具/設備清潔刷工作環(huán)境生產(chǎn)車間工作時間特征07:30-17:30，夏季07:30-18:00所需記錄文檔KPI考核指標：無崗位名稱上桶崗位編號HF-PD-012所在部門生產(chǎn)部崗位定員3直接上級桶線主任工資等級直接下級無薪酬類型晉升崗位崗位分析日期職責與工作任務：洗桶。職責1、根據(jù)倉運需求，及時上相應型號的桶；2、對每個桶進行內(nèi)外檢查并嗅桶內(nèi)氣味，挑出有異物，異味及污染桶；3、必要時協(xié)助洗桶崗位；4、上級領導交辦的其他工作。5、6、7、8、權力：1、本崗位職責范圍內(nèi)的工作執(zhí)行權2、對異常情況匯報權3、向上級領導提出建議意見的權利4、其他相關權利工作協(xié)作關系：內(nèi)部協(xié)調關系內(nèi)部配合外部協(xié)調關系無任職資格：教育水平不限專業(yè)不限培訓經(jīng)歷無經(jīng)驗無知識無技能技巧視力良好，嗅覺敏銳個人素質愛崗敬業(yè)崗位分級：五級四級三級二級一級工資結構及標準：五級四級三級二級一級使用工具/設備無工作環(huán)境生產(chǎn)車間工作時間特征07:30-17:30，夏季07:30-18:00所需記錄文檔KPI考核指標：異物異味桶數(shù)量崗位名稱內(nèi)外洗崗位編號HF-PD-013所在部門生產(chǎn)部崗位定員平時2，夏季4直接上級桶線主任工資等級直接下級無薪酬類型晉升崗位崗位分析日期職責與工作任務：內(nèi)外洗設備操作。職責1、操作內(nèi)洗機、外洗機，過程中對清洗狀況進行監(jiān)控；2、換桶時，對轉換件進行加裝或拆除；3、對卡桶等問題進行及時處理；4、每日生產(chǎn)前，提前配置好堿液及消毒水；5、生產(chǎn)過程中前后崗位溝通；6、及時發(fā)現(xiàn)異常，處理并及時匯報7、上級領導交辦的其他工作。8、權力：1、本崗位職責范圍內(nèi)的工作執(zhí)行權2、對異常情況匯報權3、向上級領導提出建議意見的權利4、其他相關權利工作協(xié)作關系：內(nèi)部協(xié)調關系內(nèi)部配合外部協(xié)調關系無任職資格：教育水平初中及以上專業(yè)不限培訓經(jīng)歷無經(jīng)驗無知識無技能技巧設備操作與簡單維護個人素質愛崗敬業(yè)崗位分級：五級四級三級二級一級工資結構及標準：五級四級三級二級一級使用工具/設備無工作環(huán)境生產(chǎn)車間工作時間特征07:30-17:30，夏季07:30-18:00所需記錄文檔KPI考核指標：崗位停機時間崗位名稱灌裝1崗位編號HF-PD-014所在部門生產(chǎn)部崗位定員平時1，夏季2直接上級桶線主任工資等級直接下級無薪酬類型晉升崗位崗位分析日期職責與工作任務：灌裝操作。職責1、操作灌裝機，過程中對灌裝及壓蓋狀況進行監(jiān)控；2、換桶時，對轉換件進行加裝或拆除；3、對灌裝、壓蓋問題進行及時處理；4、每日生產(chǎn)前，配置消毒池藥水，并打開灌裝正壓系統(tǒng)；5、生產(chǎn)過程中前后崗位溝通；6、大桶生產(chǎn)時協(xié)助套膜；7、發(fā)現(xiàn)異常并及時匯報；8、上級領導交辦的其他工作。權力：1、本崗位職責范圍內(nèi)的工作執(zhí)行權2、對異常情況匯報權3、向上級領導提出建議意見的權利4、其他相關權利工作協(xié)作關系：內(nèi)部協(xié)調關系內(nèi)部配合外部協(xié)調關系無任職資格：教育水平初中及以上專業(yè)不限培訓經(jīng)歷無經(jīng)驗無知識無技能技巧設備操作與簡單維護個人素質愛崗敬業(yè)崗位分級：五級四級三級二級一級工資結構及標準：五級四級三級二級一級使用工具/設備無工作環(huán)境生產(chǎn)車間工作時間特征07:30-17:30，夏季07:30-18:00所需記錄文檔KPI考核指標：崗位停機時間崗位名稱套膜崗位編號HF-PD-015所在部門生產(chǎn)部崗位定員1直接上級桶線主任工資等級直接下級無薪酬類型晉升崗位崗位分析日期職責與工作任務：套膜、標貼、噴碼操作。職責1、操作套膜機、噴碼機及標貼機；2、換桶時，對轉換件進行加裝或拆除；3、對異常問題進行及時處理或匯報；4、每日生產(chǎn)前后打開、關閉及小蒸汽鍋爐；5、生產(chǎn)過程中前后崗位溝通；6、上級領導交辦的其他工作。7、8、權力：1、本崗位職責范圍內(nèi)的工作執(zhí)行權2、對異常情況匯報權3、向上級領導提出建議意見的權利4、其他相關權利工作協(xié)作關系：內(nèi)部協(xié)調關系內(nèi)部配合外部協(xié)調關系無任職資格：教育水平初中及以上專業(yè)不限培訓經(jīng)歷無經(jīng)驗無知識無技能技巧設備操作與簡單維護個人素質愛崗敬業(yè)崗位分級：五級四級三級二級一級工資結構及標準：五級四級三級二級一級使用工具/設備無工作環(huán)境生產(chǎn)車間工作時間特征07:30-17:30，夏季07:30-18:00所需記錄文檔KPI考核指標：崗位停機時間崗位名稱燈檢崗位編號HF-PD-016所在部門生產(chǎn)部崗位定員1直接上級桶線主任工資等級直接下級無薪酬類型晉升崗位崗位分析日期職責與工作任務：燈檢職責1、對灌裝后的產(chǎn)品進行燈檢，發(fā)現(xiàn)異常桶；2、換桶時，對轉換件進行加裝或拆除；3、對異常問題進行及時處理或匯報；4、大桶生產(chǎn)時協(xié)助套膜；5、生產(chǎn)過程中前后崗位溝通；6、上級領導交辦的其他工作。7、8、權力：1、本崗位職責范圍內(nèi)的工作執(zhí)行權2、對異常情況匯報權3、向上級領導提出建議意見的權利4、其他相關權利工作協(xié)作關系：內(nèi)部協(xié)調關系內(nèi)部配合外部協(xié)調關系無任職資格：教育水平初中及以上專業(yè)不限培訓經(jīng)歷無經(jīng)驗無知識無技能技巧準確發(fā)現(xiàn)異常桶個人素質愛崗敬業(yè)，視力良好崗位分級：五級四級三級二級一級工資結構及標準：五級四級三級二級一級使用工具/設備無工作環(huán)境生產(chǎn)車間工作時間特征07:30-17:30，夏季07:30-18:00所需記錄文檔KPI考核指標：異常桶數(shù)量崗位名稱包裝崗位編號HF-PD-017所在部門生產(chǎn)部崗位定員5直接上級桶線主任工資等級直接下級無薪酬類型晉升崗位崗位分析日期職責與工作任務：桶外包裝職責1、3人在提桶機上套好外裝袋，2人在后端拉好包裝袋口；2、對貼標位置不理想的予以重新貼覆；3、對異常問題進行及時處理或匯報；4、生產(chǎn)過程中前后崗位溝通；5、上級領導交辦的其他工作。6、7、8、權力：1、本崗位職責范圍內(nèi)的工作執(zhí)行權2、對異常情況匯報權3、向上級領導提出建議意見的權利4、其他相關權利工作協(xié)作關系：內(nèi)部協(xié)調關系內(nèi)部配合外部協(xié)調關系無任職資格：教育水平不限專業(yè)不限培訓經(jīng)歷無經(jīng)驗無知識無技能技巧手上動作迅速個人素質愛崗敬業(yè)崗位分級：五級四級三級二級一級工資結構及標準：五級四級三級二級一級使用工具/設備無工作環(huán)境生產(chǎn)車間工作時間特征07:30-17:30，夏季07:30-18:00所需記錄文檔KPI考核指標：無崗位名稱倉運崗位編號HF-PD-018所在部門生產(chǎn)部崗位定員平時7，夏季10直接上級桶線主任工資等級直接下級無薪酬類型晉升崗位崗位分析日期職責與工作任務：發(fā)水、庫存準備。職責1、從司機處拿來單據(jù)，按單發(fā)水；2、裝車完畢后進行數(shù)量清點核對；3、每天生產(chǎn)結束整理單據(jù)，與桶管處核對數(shù)據(jù)；4、根據(jù)來車發(fā)貨要求，與前段溝通調整生產(chǎn)型號；5、每日生產(chǎn)結束前準備生產(chǎn)庫存；6、上級安排其它事項。7、8、權力：1、本崗位職責范圍內(nèi)的工作執(zhí)行權2、對異常情況匯報權3、向上級領導提出建議意見的權利4、其他相關權利工作協(xié)作關系：內(nèi)部協(xié)調關系內(nèi)部配合外部協(xié)調關系無任職資格：教育水平不限專業(yè)不限培訓經(jīng)歷無經(jīng)驗無知識無技能技巧體力良好個人素質愛崗敬業(yè)崗位分級：五級四級三級二級一級工資結構及標準：五級四級三級二級一級使用工具/設備計算器、推車工作環(huán)境生產(chǎn)車間工作時間特征07:30-17:30，夏季07:30-18:00所需記錄文檔KPI考核指標：無崗位名稱吹瓶崗位編號HF-PD-019所在部門生產(chǎn)部崗位定員1直接上級瓶線主任工資等級直接下級無薪酬類型晉升崗位崗位分析日期職責與工作任務：吹瓶機操作。職責1、操作吹瓶機，過程中對瓶質量進行監(jiān)控；2、參與瓶胚卸貨，并將瓶胚運送至吹瓶室或附近；3、控制好瓶倉內(nèi)瓶子數(shù)量；4、吹瓶設備的常規(guī)保養(yǎng)；5、生產(chǎn)過程中前后崗位溝通；6、及時發(fā)現(xiàn)異常，處理并及時匯報7、上級領導交辦的其他工作。8、權力：1、本崗位職責范圍內(nèi)的工作執(zhí)行權2、對異常情況匯報權3、向上級領導提出建議意見的權利4、其他相關權利工作協(xié)作關系：內(nèi)部協(xié)調關系內(nèi)部配合外部協(xié)調關系無任職資格：教育水平初中及以上專業(yè)不限培訓經(jīng)歷無經(jīng)驗無知識無技能技巧設備操作與一般維護個人素質愛崗敬業(yè)，愿上夜班崗位分級：五級四級三級二級一級工資結構及標準：五級四級三級二級一級使用工具/設備常見維護工具工作環(huán)境生產(chǎn)車間工作時間特征22：00-08：00所需記錄文檔吹瓶崗位記錄表KPI考核指標：崗位停機時間、瓶胚耗用數(shù)值崗位名稱上瓶崗位編號HF-PD-020所在部門生產(chǎn)部崗位定員5直接上級瓶線主任工資等級直接下級無薪酬類型晉升崗位崗位分析日期職責與工作任務：上瓶職責1、從瓶倉中撥下瓶子，按方向整齊擺放于運轉的傳送帶上，保證不影響灌裝生產(chǎn)；2、過程中異常瓶挑出，必要時匯報上級；3、生產(chǎn)過程中前后崗位溝通；4、上級領導交辦的其他工作。5、6、7、8、權力：1、本崗位職責范圍內(nèi)的工作執(zhí)行權2、對異常情況匯報權3、向上級領導提出建議意見的權利4、其他相關權利工作協(xié)作關系：內(nèi)部協(xié)調關系內(nèi)部配合外部協(xié)調關系無任職資格：教育水平不限專業(yè)不限培訓經(jīng)歷無經(jīng)驗無知識無技能技巧手上動作快個人素質愛崗敬業(yè)崗位分級：五級四級三級二級一級工資結構及標準：五級四級三級二級一級使用工具/設備無工作環(huán)境生產(chǎn)車間工作時間特征07:30-17:30，夏季07:30-18:00所需記錄文檔無KPI考核指標：崗位停機時間崗位名稱灌裝2崗位編號HF-PD-021所在部門生產(chǎn)部崗位定員1直接上級瓶線主任工資等級直接下級無薪酬類型晉升崗位崗位分析日期職責與工作任務：灌裝操作。職責1、操作灌裝機，過程中對灌裝及封蓋狀況進行監(jiān)控；2、換桶時，對轉換件進行加裝或拆除；3、發(fā)現(xiàn)異常及時處理或匯報；4、每日生產(chǎn)前，配置消毒池藥水，并打開灌裝正壓系統(tǒng)；5、生產(chǎn)過程中前后崗位溝通；6、生產(chǎn)結束殘余水排放；7、上級領導交辦的其他工作。8、上級領導交辦的其他工作。權力：1、本崗位職責范圍內(nèi)的工作執(zhí)行權2、對異常情況匯報權3、向上級領導提出建議意見的權利4、其他相關權利工作協(xié)作關系：內(nèi)部協(xié)調關系內(nèi)部配合外部協(xié)調關系無任職資格：教育水平初中及以上專業(yè)不限培訓經(jīng)歷無經(jīng)驗無知識無技能技巧設備操作與簡單維護個人素質愛崗敬業(yè)崗位分級：五級四級三級二級一級工資結構及標準：五級四級三級二級一級使用工具/設備無工作環(huán)境生產(chǎn)車間工作時間特征07:30-17:30，夏季07:30-18:00所需記錄文檔KPI考核指標：崗位停機時間崗位名稱一次燈檢崗位編號HF-PD-022所在部門生產(chǎn)部崗位定員1直接上級瓶線主任工資等級直接下級無薪酬類型晉升崗位崗位分析日期職責與工作任務：燈檢職責1、對灌裝后的產(chǎn)品進行燈檢，發(fā)現(xiàn)異常瓶；2、對異常瓶進行及時的處理；3、對異常問題進行及時處理或匯報；4、生產(chǎn)過程中前后崗位溝通；5、上級領導交辦的其他工作。6、7、8、權力：1、本崗位職責范圍內(nèi)的工作執(zhí)行權2、對異常情況匯報權3、向上級領導提出建議意見的權利4、其他相關權利工作協(xié)作關系：內(nèi)部協(xié)調關系內(nèi)部配合外部協(xié)調關系無任職資格：教育水平不限專業(yè)不限培訓經(jīng)歷無經(jīng)驗無知識無技能技巧準確發(fā)現(xiàn)異常品個人素質愛崗敬業(yè)，視力良好，看流水線產(chǎn)品不眼暈崗位分級：五級四級三級二級一級工資結構及標準：五級四級三級二級一級使用工具/設備無工作環(huán)境生產(chǎn)車間工作時間特征07:30-17:30，夏季07:30-18:00所需記錄文檔KPI考核指標：異常瓶數(shù)量崗位名稱二次燈檢崗位編號HF-PD-023所在部門生產(chǎn)部崗位定員1直接上級瓶線主任工資等級直接下級無薪酬類型晉升崗位崗位分析日期職責與工作任務：燈檢職責1、對套標后的產(chǎn)品進行燈檢，發(fā)現(xiàn)異常瓶；2、對異常瓶進行及時的處理；3、對異常問題進行及時處理或匯報；4、生產(chǎn)過程中前后崗位溝通；5、上級領導交辦的其他工作。6、7、8、權力：1、本崗位職責范圍內(nèi)的工作執(zhí)行權2、對異常情況匯報權3、向上級領導提出建議意見的權利4、其他相關權利工作協(xié)作關系：內(nèi)部協(xié)調關系內(nèi)部配合外部協(xié)調關系無任職資格：教育水平不限專業(yè)不限培訓經(jīng)歷無經(jīng)驗無知識無技能技巧準確發(fā)現(xiàn)異常品個人素質愛崗敬業(yè)，視力良好，看流水線產(chǎn)品不眼暈崗位分級：五級四級三級二級一級工資結構及標準：五級四級三級二級一級使用工具/設備無工作環(huán)境生產(chǎn)車間工作時間特征07:30-17:30，夏季07:30-18:00所需記錄文檔KPI考核指標：異常瓶數(shù)量崗位名稱套標崗位編號HF-PD-024所在部門生產(chǎn)部崗位定員1直接上級瓶線主任工資等級直接下級無薪酬類型晉升崗位崗位分析日期職責與工作任務：套標、噴碼操作。職責1、操作套標機、噴碼機；2、對異常問題進行及時處理或匯報；3、每日生產(chǎn)前后打開、關閉及小蒸汽鍋爐；4、生產(chǎn)過程中前后崗位溝通；5、上級領導交辦的其他工作。6、7、8、權力：1、本崗位職責范圍內(nèi)的工作執(zhí)行權2、對異常情況匯報權3、向上級領導提出建議意見的權利4、其他相關權利工作協(xié)作關系：內(nèi)部協(xié)調關系內(nèi)部配合外部協(xié)調關系無任職資格：教育水平初中及以上專業(yè)不限培訓經(jīng)歷無經(jīng)驗無知識無技能技巧設備操作與簡單維護個人素質愛崗敬業(yè)崗位分級：五級四級三級二級一級工資結構及標準：五級四級三級二級一級使用工具/設備無工作環(huán)境生產(chǎn)車間工作時間特征07:30-17:30，夏季07:30-18:00所需記錄文檔KPI考核指標：崗位停機時間、標簽耗用數(shù)據(jù)崗位名稱膜包崗位編號HF-PD-025所在部門生產(chǎn)部崗位定員1直接上級瓶線主任工資等級直接下級無薪酬類型晉升崗位崗位分析日期職責與工作任務：膜包操作。職責1、操作膜包機；2、對異常問題進行及時處理或匯報；3、每日生產(chǎn)前提前打開加熱爐；4、生產(chǎn)過程中前后崗位溝通；5、上級領導交辦的其他工作。6、7、8、權力：1、本崗位職責范圍內(nèi)的工作執(zhí)行權2、對異常情況匯報權3、向上級領導提出建議意見的權利4、其他相關權利工作協(xié)作關系：內(nèi)部協(xié)調關系內(nèi)部配合外部協(xié)調關系無任職資格：教育水平初中及以上專業(yè)不限培訓經(jīng)歷無經(jīng)驗無知識無技能技巧設備操作與簡單維護個人素質愛崗敬業(yè)崗位分級：五級四級三級二級一級工資結構及標準：五級四級三級二級一級使用工具/設備無工作環(huán)境生產(chǎn)車間工作時間特征07:30-17:30，夏季07:30-18:00所需記錄文檔KPI考核指標：崗位停機時間、收縮膜耗用數(shù)據(jù)崗位名稱碼垛崗位編號HF-PD-026所在部門生產(chǎn)部崗位定員2直接上級瓶線主任工資等級直接下級無薪酬類型晉升崗位崗位分析日期職責與工作任務：碼垛、入庫。職責1、按標準進行產(chǎn)品碼垛2、對堆好的每托產(chǎn)品進行標識并在報表上記錄；3、產(chǎn)品入庫，用叉車整齊擺放；4、每日進行庫存盤點；5、上級安排其它事項。6、7、8、權力：1、本崗位職責范圍內(nèi)的工作執(zhí)行權2、對異常情況匯報權3、向上級領導提出建議意見的權利4、其他相關權利工作協(xié)作關系：內(nèi)部協(xié)調關系內(nèi)部配合外部協(xié)調關系無任職資格：教育水平不限專業(yè)不限培訓經(jīng)歷無經(jīng)驗無知識無技能技巧體力良好個人素質愛崗敬業(yè)崗位分級：五級四級三級二級一級工資結構及標準：五級四級三級二級一級使用工具/設備托盤、叉車工作環(huán)境生產(chǎn)車間工作時間特征07:30-17:30，夏季07:30-18:00所需記錄文檔KPI考核指標：庫存數(shù)據(jù)準確崗位名稱桶線品控崗位編號HF-PD-027所在部門生產(chǎn)部崗位定員1直接上級品保主任工資等級直接下級無薪酬類型晉升崗位崗位分析日期職責與工作任務：負責桶線的品質管理。職責1、桶線進料、半成品、成品和制程的檢驗；2、監(jiān)督桶線生產(chǎn)人員是否按標準操作流程以保證產(chǎn)品質量；3、檢測設備和儀器的管制和校正；4、客戶投訴的分析、改善與預防措施的追蹤；5、質量記錄、質量報表和相關統(tǒng)計分析資料；6、對桶線GMP狀況進行定期審查，并反饋、跟進問題點解決；7、對生產(chǎn)中的異常情況及時進行溝通，并跟進解決；8、上級領導交辦的其他工作。9、10、權力：1、本崗位職責范圍內(nèi)的工作執(zhí)行權2、對異常情況匯報并跟進解決權3、向上級領導提出建議意見的權利4、與品保相關工作配合權5、其他相關權利工作協(xié)作關系：內(nèi)部協(xié)調關系內(nèi)部配合及要求桶線員工生產(chǎn)過程中對品質的控制外部協(xié)調關系無任職資格：教育水平中專及以上專業(yè)食品工程、生物化學等相關專業(yè)培訓經(jīng)歷ISO9000,GMP，品質檢驗經(jīng)驗不限知識無技能技巧基本的檢測能力，具備初步問題分析解決能力個人素質愛崗敬業(yè)，細心崗位分級：五級四級三級二級一級工資結構及標準：五級四級三級二級一級使用工具/設備計算機、一般辦公設備（、打印機、Internet網(wǎng)絡）及通訊設備工作環(huán)境生產(chǎn)車間及品保室工作時間特征7:30-17:30，夏季7:30-18:00所需記錄文檔KPI考核指標：產(chǎn)品合格率、客戶投訴率等崗位名稱瓶線品控崗位編號HF-PD-028所在部門生產(chǎn)部崗位定員1直接上級品保主任工資等級直接下級無薪酬類型晉升崗位崗位分析日期職責與工作任務：負責瓶線的品質管理。職責1、瓶線進料、半成品、成品和制程的檢驗；2、監(jiān)督瓶線生產(chǎn)人員是否按標準操作流程以保證產(chǎn)品質量；3、檢測設備和儀器的管制和校正；4、客戶投訴的分析、改善與預防措施的追蹤；5、質量記錄、質量報表和相關統(tǒng)計分析資料；6、對瓶線GMP狀況進行定期審查，并反饋、跟進問題點解決；7、對生產(chǎn)中的異常情況及時進行溝通，并跟進解決；8、上級領導交辦的其他工作。9、10、權力：1、本崗位職責范圍內(nèi)的工作執(zhí)行權2、對異常情況匯報并跟進解決權3、向上級領導提出建議意見的權利4、與品保相關工作配合權5、其他相關權利工作協(xié)作關系：內(nèi)部協(xié)調關系內(nèi)部配合及要求瓶線員工生產(chǎn)過程中對品質的控制外部協(xié)調關系無任職資格：教育水平中專及以上專業(yè)食品工程、生物化學等相關專業(yè)培訓經(jīng)歷ISO9000,GMP，品質檢驗經(jīng)驗不限知識無技能技巧基本的檢測能力，具備初步問題分析解決能力個人素質愛崗敬業(yè)，細心崗位分級：五級四級三級二級一級工資結構及標準：五級四級三級二級一級使用工具/設備計算機、一般辦公設備（、打印機、Internet網(wǎng)絡）及通訊設備工作環(huán)境生產(chǎn)車間及品保室工作時間特征7:30-17:30，夏季7:30-18:00所需記錄文檔KPI考核指標：產(chǎn)品合格率、客戶投訴率等崗位名稱微檢品控崗位編號HF-PD-029所在部門生產(chǎn)部崗位定員1直接上級品保主任工資等級直接下級無薪酬類型晉升崗位崗位分析日期職責與工作任務：負責微生物檢測。職責1、生產(chǎn)車間空氣潔凈度檢測；2、產(chǎn)品留樣及微生物檢測；3、檢測設備和儀器的管制和校正；4、客戶投訴的分析、改善與預防措施的追蹤；5、質量記錄、質量報表和相關統(tǒng)計分析資料；6、對生產(chǎn)車間微生物污染控制進行反饋、跟進問題點解決；7、上級領導交辦的其他工作。8、9、10、權力：1、本崗位職責范圍內(nèi)的工作執(zhí)行權2、對異常情況匯報并跟進解決權3、向上級領導提出建議意見的權利4、與品保相關工作配合權5、其他相關權利工作協(xié)作關系：內(nèi)部協(xié)調關系內(nèi)部配合及要求車間員工生產(chǎn)過程中對品質的控制外部協(xié)調關系無任職資格：教育水平中專及以上專業(yè)食品工程、生物化學等相關專業(yè)培訓經(jīng)歷ISO9000,GMP，品質檢驗經(jīng)驗不限知識無技能技巧微生物檢測能力，具備初步問題分析解決能力個人素質愛崗敬業(yè)，細心崗位分級：五級四級三級二級一級工資結構及標準：五級四級三級二級一級使用工具/設備計算機、一般辦公設備（、打印機、Internet網(wǎng)絡）及通訊設備工作環(huán)境生產(chǎn)車間及品保室工作時間特征7:30-17:30，夏季7:30-18:00所需記錄文檔KPI考核指標：微生物檢測合格率、客戶投訴率等崗位名稱機修工程師崗位編號HF-PD-030所在部門生產(chǎn)部崗位定員3直接上級維護主任工資等級直接下級無薪酬類型晉升崗位崗位分析日期職責與工作任務：負責設備維護。職責1、在維護主任領導下，負責生產(chǎn)線設備維護任務的計劃性安排及執(zhí)行；2、進行設備搶修；3、所負責設備的備件管理

；4、執(zhí)行日、周、月、年度保養(yǎng)計劃，對設備進行有效的預防性維護及日常維護；5、參加設備事故和故障分析，落實處理意見

；6、車間主任休假時，代理其職責；7、了解設備狀況，能指導操作工做簡單維護

；8、協(xié)助技改工作；9、對所有的設備維護工作進行記錄；10、上級領導交辦的其他工作。權力：1、本崗位職責范圍內(nèi)的工作執(zhí)行權2、對異常情況匯報并跟進解決權3、向上級領導提出建議意見的權利4、與維護相關工作配合權5、其他相關權利工作協(xié)作關系：內(nèi)部協(xié)調關系內(nèi)部配合外部協(xié)調關系無任職資格：教育水平初中及以上專業(yè)機械、機電等培訓經(jīng)歷維護相關經(jīng)驗1年以上設備維護經(jīng)驗知識無技能技巧懂得一般機械原理個人素質愛崗敬業(yè)，動手能力強崗位分級：五級四級三級二級一級工資結構及標準：五級四級三級二級一級使用工具/設備維修工具、計算機、一般辦公設備（、打印機、Internet網(wǎng)絡）及通訊設備工作環(huán)境生產(chǎn)車間及維修室工作時間特征7:30-17:30，夏季7:30-18:00所需記錄文檔KPI考核指標：生產(chǎn)線停機時間崗位名稱水電工程師崗位編號HF-PD-031所在部門生產(chǎn)部崗位定員1直接上級維護主任工資等級直接下級無薪酬類型晉升崗位崗位分析日期職責與工作任務：負責水電設備維護。職責1、在維護主任領導下，負責生產(chǎn)線水處理設備及電氣方面維護任務的計劃性安排及執(zhí)行；2、進行水處理設備及電氣事項搶修；3、所負責設備的備件管理

；4、執(zhí)行日、周、月、年度保養(yǎng)計劃，對設備進行有效的預防性維護及日常維護；5、參加設備事故和故障分析，落實處理意見

；6、協(xié)助技改工作；；7、確保工廠內(nèi)用電安全

；8、對所有的設備維護工作進行記錄；9、上級領導交辦的其他工作。10、權力：1、本崗位職責范圍內(nèi)的工作執(zhí)行權2、對異常情況匯報并跟進解決權3、向上級領導提出建議意見的權利4、與維護相關工作配合權5、其他相關權利工作協(xié)作關系：內(nèi)部協(xié)調關系內(nèi)部配合外部協(xié)調關系無任職資格：教育水平中專及以上專業(yè)電氣、機電、數(shù)控等培訓經(jīng)歷維護相關經(jīng)驗1年以上設備維護經(jīng)驗知識無技能技巧懂得一般電氣原理個人素質愛崗敬業(yè)，動手能力強，細心，注重安全崗位分級：五級四級三級二級一級工資結構及標準：五級四級三級二級一級使用工具/設備維修工具、計算機、一般辦公設備（、打印機、Internet網(wǎng)絡）及通訊設備工作環(huán)境生產(chǎn)車間及維修室工作時間特征7:30-17:30，夏季7:30-18:00所需記錄文檔KPI考核指標：生產(chǎn)線停機時間崗位名稱技改工程師崗位編號HF-PD-032所在部門生產(chǎn)部崗位定員1直接上級維護主任工資等級直接下級無薪酬類型晉升崗位崗位分析日期職責與工作任務：負責設備改造。職責1、在維護主任領導下，負責設備改良任務的計劃性安排及執(zhí)行；2、必要時配合生產(chǎn)線的搶修工作；3、參加設備事故和故障分析，落實處理意見

；4、對所有的設備技改工作進行記錄；5、上級領導交辦的其他工作。6、7、8、9、10、權力：1、本崗位職責范圍內(nèi)的工作執(zhí)行權2、對異常情況匯報并跟進解決權3、向上級領導提出建議意見的權利4、與維護相關工作配合權5、其他相關權利工作協(xié)作關系：內(nèi)部協(xié)調關系內(nèi)部配合外部協(xié)調關系無任職資格：教育水平不限專業(yè)不限培訓經(jīng)歷不限經(jīng)驗3年以上設備維護經(jīng)驗知識無技能技巧焊工個人素質愛崗敬業(yè)，動手能力很強崗位分級：五級四級三級二級一級工資結構及標準：五級四級三級二級一級使用工具/設備維修工具及通訊設備工作環(huán)境生產(chǎn)車間及維修室工作時間特征7:30-17:30，夏季7:30-18:00所需記錄文檔KPI考核指標：生產(chǎn)線停機時間、技改項目

咖啡店創(chuàng)業(yè)計劃書第一部分：背景在中國，人們越來越愛喝咖啡。隨之而來的咖啡文化充滿生活的每個時刻。無論在家里、還是在辦公室或各種社交場合，人們都在品著咖啡?？Х戎饾u與時尚、現(xiàn)代生活聯(lián)系在一齊。遍布各地的咖啡屋成為人們交談、聽音樂、休息的好地方，咖啡豐富著我們的生活，也縮短了你我之間的距離，咖啡逐漸發(fā)展為一種文化。隨著咖啡這一有著悠久歷史飲品的廣為人知，咖啡正在被越來越多的中國人所理解。第二部分：項目介紹第三部分：創(chuàng)業(yè)優(yōu)勢目前大學校園的這片市場還是空白，競爭壓力小。而且前期投資也不是很高，此刻國家鼓勵大學生畢業(yè)后自主創(chuàng)業(yè)，有一系列的優(yōu)惠政策以及貸款支持。再者大學生往往對未來充滿期望，他們有著年輕的血液、蓬勃的朝氣，以及初生牛犢不怕虎的精神，而這些都是一個創(chuàng)業(yè)者就應具備的素質。大學生在學校里學到了很多理論性的東西，有著較高層次的技術優(yōu)勢，現(xiàn)代大學生有創(chuàng)新精神，有對傳統(tǒng)觀念和傳統(tǒng)行業(yè)挑戰(zhàn)的信心和欲望，而這種創(chuàng)新精神也往往造就了大學生創(chuàng)業(yè)的動力源泉，成為成功創(chuàng)業(yè)的精神基礎。大學生創(chuàng)業(yè)的最大好處在于能提高自己的潛力、增長經(jīng)驗，以及學以致用;最大的誘人之處是透過成功創(chuàng)業(yè)，能夠實現(xiàn)自己的理想，證明自己的價值。第四部分：預算1、咖啡店店面費用咖啡店店面是租賃建筑物。與建筑物業(yè)主經(jīng)過協(xié)商，以合同形式達成房屋租賃協(xié)議。協(xié)議資料包括房屋地址、面積、結構、使用年限、租賃費用、支付費用方法等。租賃的優(yōu)點是投資少、回收期限短。預算10-15平米店面，啟動費用大約在9-12萬元。2、裝修設計費用咖啡店的滿座率、桌面的周轉率以及氣候、節(jié)日等因素對收益影響較大?？Х瑞^的消費卻相對較高，主要針對的也是學生人群，咖啡店布局、格調及采用何種材料和咖啡店效果圖、平面圖、施工圖的設計費用，大約6000元左右3、裝修、裝飾費用具體費用包括以下幾種。(1)外墻裝飾費用。包括招牌、墻面、裝飾費用。(2)店內(nèi)裝修費用。包括天花板、油漆、裝飾費用，木工、等費用。(3)其他裝修材料的費用。玻璃、地板、燈具、人工費用也應計算在內(nèi)。整體預算按標準裝修費用為360元/平米，裝修費用共360*15=5400元。4、設備設施購買費用具體設備主要有以下種類。(1)沙發(fā)、桌、椅、貨架。共計2250元(2)音響系統(tǒng)。共計450(3)吧臺所用的烹飪設備、儲存設備、洗滌設備、加工保溫設備。共計600(4)產(chǎn)品制造使用所需的吧臺、咖啡杯、沖茶器、各種小碟等。共計300凈水機，采用美的品牌，這種凈水器每一天能生產(chǎn)12l純凈水，每一天銷售咖啡及其他飲料100至200杯，價格大約在人民幣1200元上下?？Х葯C，咖啡機選取的是電控半自動咖啡機，咖啡機的報價此刻就應在人民幣350元左右，加上另外的附件也不會超過1200元。磨豆機，價格在330―480元之間。冰砂機，價格大約是400元一臺，有點要說明的是，最好是買兩臺，不然夏天也許會不夠用。制冰機，從制冰量上來說，一般是要留有富余。款制冰機每一天的制冰量是12kg。價格稍高550元，質量較好，所以能夠用很多年，這么算來也是比較合算的。5、首次備貨費用包括購買常用物品及低值易耗品，吧臺用各種咖啡豆、奶、茶、水果、冰淇淋等的費用。大約1000元6、開業(yè)費用開業(yè)費用主要包括以下幾種。(1)營業(yè)執(zhí)照辦理費、登記費、保險費;預計3000元(2)營銷廣告費用;預計450元7、周轉金開業(yè)初期，咖啡店要準備必須量的流動資金，主要用于咖啡店開業(yè)初期的正常運營。預計2021元共計： 120210+6000+5400+2250+450+600+300+1200+1200+480+400+550+1000+3000+450+2021=145280元第五部分：發(fā)展計劃1、營業(yè)額計劃那里的營業(yè)額是指咖啡店日常營業(yè)收入的多少。在擬定營業(yè)額目標時，必須要依據(jù)目前市場的狀況，再思考到咖啡店的經(jīng)營方向以及當前的物價情形，予以綜合衡量。按照目前流動人口以及人們對咖啡的喜好預計每一天的營業(yè)額為400-800，根據(jù)淡旺季的不同可能上下浮動2、采購計劃依據(jù)擬訂的商品計劃，實際展開采購作業(yè)時，為使采購資金得到有效運用以及商品構成達成平衡，務必針對設定的商品資料排定采購計劃。透過營業(yè)額計劃、商品計劃與采購計劃的確立，我們不難了解，一家咖啡店為了營業(yè)目標的達成，同時有效地完成商品構成與靈活地運用采購資金，各項基本的計劃是不可或缺的。當一家咖啡店設定了營業(yè)計劃、商品計劃及采購計劃之后，即可依照設定的采購金額進行商品的采購。經(jīng)過進貨手續(xù)檢驗、標價之后，即可寫在菜單上。之后務必思考的事情，就是如何有效地將這些商品銷售出去。3、人員計劃為了到達設定的經(jīng)營目標，經(jīng)營者務必對人員的任用與工作的分派有一個明確的計劃。有效利用人力資源，開展人員培訓，都是我們務必思考的。4、經(jīng)費計劃經(jīng)營經(jīng)費的分派是管理的重點工作。通常能夠將咖啡店經(jīng)營經(jīng)費分為人事類費用(薪資、伙食費、獎金等)、設備類費用(修繕費、折舊、租金等)、維持類費用(水電費、消耗品費、事務費、雜費等)和營業(yè)類費用(廣告宣傳費、包裝費、營業(yè)稅等)。還能夠依其性質劃分成固定費用與變動費用。我們要針對過去的實際業(yè)績設定可能增加的經(jīng)費幅度。5、財務計劃財務計劃中的損益計劃最能反映全店的經(jīng)營成果?？Х鹊杲?jīng)營者在營運資金的收支上要進行控制，以便做到經(jīng)營資金合理的調派與運用?？傊?，以上所列的六項基本計劃(營業(yè)額、商品采購、銷售促進、人員、經(jīng)費、財務)是咖啡店管理不可或缺的。當然，有一些咖啡店為求管理上更深入，也能夠配合工作實際需要制訂一些其他輔助性計劃。第六部分：市場分析2021-2021年中國咖啡市場經(jīng)歷了高速增長的階段，在此期間咖啡市場總體銷售的復合增長率到達了17%;高速增長的市場為咖啡生產(chǎn)企業(yè)帶給了廣闊的市場空間，國外咖啡生產(chǎn)企業(yè)如雀巢、卡夫、ucc等企業(yè)紛紛加大了在中國的投資力度，為爭取未來中國咖啡市場的領先地位打下了良好的基礎?？Х蕊嬃现饕侵杆偃芸Х群凸嘌b即飲咖啡兩大類咖啡飲品;在速溶咖啡方面，2021-2021年間中國速溶咖啡市場規(guī)模年均增長率到達16%，顯示出還處于成長階段的中國速溶咖啡市場的高增長性和投資空間;在灌裝即飲咖啡方面，2021-2021年間中國灌裝即飲咖啡市場年均增長率也同樣到達15%;未來幾年，中國咖啡飲料的前景仍將被看好?，F(xiàn)今咖啡店主要是以連鎖式經(jīng)營，市場主要被幾個集團壟斷。但由于幾個集團的咖啡店并沒有個性主題，很難配合講求特式的年青人。我們亦有思考到其他飲品店的市場競爭狀況，但發(fā)現(xiàn)這些類似行業(yè)多不是以自助形式經(jīng)營，亦很難配合講求效率的年青人。故我們認為開設自助式主題咖啡店能到達年青人的需要，尚有很多發(fā)展空間。有數(shù)據(jù)證明，中國的咖啡消費量正逐年上升，而有望成為世界重要的咖啡消費國。第七部分：營銷策略1、同行業(yè)競爭分析知己知彼，百戰(zhàn)百勝?？Х鹊杲?jīng)營者應隨時關注競爭者的經(jīng)營動態(tài)及其產(chǎn)品構成狀況，并進行深入的比較與分析，借以占據(jù)經(jīng)營上的有利地位，保證采取比競爭對手更有效的銷售策略?？Х鹊杲?jīng)營者絕不能忽視市場情報，必須要隨時掌握最新的相關資料與信息。針對咖啡店地址的特點與顧客特征，不斷地提高產(chǎn)品與服務的質量，提高顧客來店的頻率，進而提高咖啡店的業(yè)績。2、銷售促進計劃咖啡店基本的特點是定點營業(yè)。但是目前市場競爭日益激烈，為使業(yè)績得到有力發(fā)展，咖啡店已經(jīng)不能被動地等顧客上門光顧，而是務必主動地吸引顧客來店。因此銷售促進活動的實施與宣傳效果的訴求，同樣不可或缺。一般，小型咖啡店無法比照大型咖啡店投入巨額的廣告促銷費用，所以要做到花小錢做大廣告。海報、傳單、郵寄信函等促銷手段都能夠使用。3、日常運營計劃如何擬訂經(jīng)營計劃對咖啡店來說，在整個營運過程中最關切的問題，可能就是每一天的營業(yè)額了。每家咖啡店往往都定有營業(yè)目標，更詳細者甚至還定了區(qū)位、商品的目標，以作為衡量每一天營業(yè)狀況的基準。在擬訂日常運營計劃時，必須要依據(jù)設定的經(jīng)營方針和營業(yè)額的預測、目標庫存量的推算、損耗額的預估、采購預定額的估算，以及預定毛利的推算等，完成整體的運營計劃。由于整個計劃過程務必以數(shù)據(jù)為依據(jù)，所以數(shù)據(jù)庫資料的建立，是進行銷售計劃擬訂時必備的條件。即使是小型的咖啡屋也應以數(shù)據(jù)為基礎，這樣才有客觀的衡量標準，而不是單憑印象、感覺和觀察等。第八部分：成長與發(fā)展咖啡店目標消費群體多是大學生為主，選址在商業(yè)區(qū)、大學校區(qū)與路口交匯處，房租價格適中，裝修要求較高，以致整體投資成本加大。大學生創(chuàng)業(yè)最重要的是心態(tài)，準確定位的基礎上要對發(fā)展前景有信心，不能著急，盲目調整經(jīng)營策略。經(jīng)營咖啡店是個完美的愿望，但要有充足的心理準備，才能一步步走向成功，因此要想有一個簡單的心態(tài)。

河南理工大學計算機科學與技術學院實習報告20—20學年第學期實習名稱生產(chǎn)實習實習地點實習日期學生姓名學號專業(yè)班級指導教師20**年**月**日一、實習基本情況20**年**月通過網(wǎng)絡招聘，我應聘到河南中方紡業(yè)有限公司進行實習，該公司位于周口市，主要承擔棉紡制造與銷售工作，進入公司后我被分配到信息管理部門，主要從事的工作是對公司的網(wǎng)絡進行管理與維護，同時對公司網(wǎng)站的管理與維護進行學習，三個月的實習讓學會了從不同的角度去看待問題和解決問題，對網(wǎng)絡工程師的工作有了全面的認識，為以后的就業(yè)積累了經(jīng)驗。二、實習內(nèi)容1.單位情況河南中方實業(yè)（集團）有限公司是以棉花種植、收購、加工、經(jīng)營、倉儲、紡織及棉花與紡織品進出口為產(chǎn)業(yè)鏈條，集研發(fā)、生產(chǎn)、經(jīng)營、投資、管理于一體的現(xiàn)代產(chǎn)業(yè)化集團企業(yè)。旗下?lián)碛卸嗉覐氖旅藁?、紡織等生產(chǎn)、經(jīng)營的全資、控股子公司。經(jīng)過多年的發(fā)展，公司已形成了以“棉花經(jīng)營、棉花物流、棉紡織、紡織品出口”為主干業(yè)務，以