人事行政助理崗位職責(zé)7篇

人事行政助理崗位職責(zé)7篇人事行政助理崗位職責(zé)篇1

1、負(fù)責(zé)人力資源部各種規(guī)章制度的擬定及完善;

2、負(fù)責(zé)搭建公司的企業(yè)文化建設(shè);

3、負(fù)責(zé)公司團(tuán)建活動(dòng)的組織管理;

4、負(fù)責(zé)公司薪酬管理;

5、負(fù)責(zé)各部門溝通協(xié)調(diào)，做好上傳下達(dá);

6、負(fù)責(zé)人才引進(jìn)，人員聘請(qǐng)培訓(xùn)管理;

7、負(fù)責(zé)公司行政辦公用品、固定資產(chǎn)管理;

8、負(fù)責(zé)處理CEO支配的各項(xiàng)事務(wù);

9、負(fù)責(zé)支配CEO的行程。

人事行政助理崗位職責(zé)篇2

職責(zé)

1、中層管理職位，負(fù)責(zé)其功能領(lǐng)域內(nèi)主要目標(biāo)和計(jì)劃，制定、參加或協(xié)助上層執(zhí)行相關(guān)的政策和制度;

2、負(fù)責(zé)部門的日常管理工作及部門員工的管理、指導(dǎo)、培訓(xùn)及評(píng)估;

3、負(fù)責(zé)公司人力資源戰(zhàn)略的執(zhí)行;

4、規(guī)劃、指導(dǎo)、監(jiān)督、協(xié)調(diào)下屬及員工的聘用、福利、培訓(xùn)、績效、員工關(guān)系等管理工作;

5、負(fù)責(zé)人力資源內(nèi)部的組織管理;

6、分析相關(guān)資料，進(jìn)行企業(yè)人力資源診斷，并對(duì)相關(guān)政策進(jìn)行完善。

任職資格

1、三年以上人力資源管理工作閱歷，人力資源管理或相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷，能接受外派，如杭州、佛山、成都等地;

杭州：浙江省杭州市蕭山區(qū)大江東產(chǎn)業(yè)集聚區(qū)河莊街道河莊南路3號(hào)

佛山：廣東省佛山南海區(qū)桂城街道平洲工業(yè)園勝利西路

成都：四川省成都青白江區(qū)大同工業(yè)園區(qū)同旺路699號(hào)

2、熟識(shí)人力資源聘請(qǐng)、薪酬、績效考核、培訓(xùn)等規(guī)定和流程，熟識(shí)國家各項(xiàng)勞動(dòng)人事法規(guī)政策;

3、具有較強(qiáng)的語言表達(dá)能力、人際交往能力、應(yīng)變能力、溝通能力及解決問題的能力，有親和力，較強(qiáng)的責(zé)任感與敬業(yè)精神;

4、嫻熟使用常用辦公軟件及網(wǎng)絡(luò)應(yīng)用;

人事行政助理崗位職責(zé)篇3

職責(zé)：

負(fù)責(zé)集團(tuán)組織管理、人力資源規(guī)劃、人員編制等管理;

負(fù)責(zé)集團(tuán)相關(guān)人力資源管理制度體系、流程體系的完善與建設(shè);

負(fù)責(zé)集團(tuán)人事共享服務(wù)中心的建設(shè)與推動(dòng)工作;負(fù)責(zé)員工入、離、調(diào)、轉(zhuǎn)、留等相關(guān)工作推動(dòng)開展;

負(fù)責(zé)人力資源信息系統(tǒng)(E-HR)的引入與實(shí)施推動(dòng)，相關(guān)事務(wù)工作持續(xù)性開展(薪酬績效發(fā)放、人事報(bào)表、公文發(fā)布等);

負(fù)責(zé)員工關(guān)系的維護(hù)與管理工作;

負(fù)責(zé)各地勞動(dòng)法規(guī)政策的討論，并定期完善相應(yīng)的管理政策，勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)的掌握，指導(dǎo)下屬公司的運(yùn)營;

負(fù)責(zé)監(jiān)督并指導(dǎo)各分子公司人力資源業(yè)務(wù)的運(yùn)營及管理。

任職要求：

1、本科以上學(xué)歷，人力資源、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)，性格開朗大方，為人正直坦誠;

2、5年及以上工作閱歷，3年以上大中型集團(tuán)人力資源工作閱歷;

3、對(duì)人力資源管理的各大模塊有深刻了解，精通各個(gè)模塊的實(shí)踐與管理;

4、具備良好的人際交往能力、溝通能力、組織協(xié)調(diào)能力以及解決問題的能力;性格成熟穩(wěn)重不失細(xì)致。

5、有推動(dòng)集團(tuán)人事共享服務(wù)中心建設(shè)及信息系統(tǒng)工作閱歷者優(yōu)先。

人事行政助理崗位職責(zé)篇4

1、根據(jù)公司進(jìn)展戰(zhàn)略規(guī)劃，制定公司人力資源管理的規(guī)劃、方針及政策，為重大人事決策提供建議和信息支持;

2、負(fù)責(zé)制定、修訂人力資源管理的各項(xiàng)規(guī)章制度、流程，監(jiān)督檢查各中心、部門人力資源管理的各項(xiàng)制度的執(zhí)行狀況;

3、結(jié)合公司人才戰(zhàn)略目標(biāo)，制定有效的員工職業(yè)生涯規(guī)劃方案;

4、負(fù)責(zé)依據(jù)公司規(guī)劃、各部門用人需求及崗位職責(zé)開展定崗、定編工作;

5、負(fù)責(zé)制定聘請(qǐng)計(jì)劃并實(shí)施聘請(qǐng)工作;

6、負(fù)責(zé)制定、修訂公司年度培訓(xùn)計(jì)劃，并監(jiān)督、檢查執(zhí)行狀況;

7、負(fù)責(zé)人力資源相關(guān)教材的擬制工作;

8、負(fù)責(zé)全員績效管理工作并協(xié)助總經(jīng)理完成高管績效管理工作;

9、負(fù)責(zé)管理干部能力測評(píng)工作;

10、通過不同形式組織、宣揚(yáng)開展企業(yè)文化工作，增添團(tuán)隊(duì)凝聚力，弘揚(yáng)企業(yè)文化;

11、通過人事工作的開展與員工進(jìn)行主動(dòng)有效的溝通，提升員工對(duì)企業(yè)文化的認(rèn)同感;

12、負(fù)責(zé)結(jié)合企業(yè)管理，組織開展各項(xiàng)例如生產(chǎn)競賽、勞動(dòng)紀(jì)律檢查并協(xié)助有關(guān)部門開展相關(guān)的管理活動(dòng);

13、負(fù)責(zé)處理部門間人員糾紛及投訴等工作;

14、負(fù)責(zé)部門內(nèi)部人員的績效考核、配置、培訓(xùn)及管理工作;

人事行政助理崗位職責(zé)篇5

1、依據(jù)公司年度經(jīng)營戰(zhàn)略，制定人力資源部工作規(guī)劃，準(zhǔn)時(shí)對(duì)組織架構(gòu)予以調(diào)整、對(duì)年度人力資源配置進(jìn)行分析，并監(jiān)督執(zhí)行。

2、依據(jù)公司年度進(jìn)展規(guī)劃，建立相應(yīng)的人力資源制度，并對(duì)現(xiàn)有的制度予以完善，同時(shí)完善與優(yōu)化人力資源相關(guān)流程。

3、管理人力資源部的各項(xiàng)事務(wù)，包括培訓(xùn)、績效、薪酬、員工關(guān)系、人事基礎(chǔ)工作等，對(duì)人力資源部工作結(jié)果負(fù)責(zé)。

4、對(duì)人性有比較全面的認(rèn)識(shí)，通曉現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理，把握人力資源管理技術(shù)和管理理念，在選、用、育、留等方面積累的豐富的工作閱歷，熟識(shí)相關(guān)法律法規(guī)，對(duì)人力資源體管理體系建設(shè)有自己獨(dú)特的見解;

5、深化與宣揚(yáng)公司企業(yè)文化，將企業(yè)文化落實(shí)到企業(yè)管理制度與管理規(guī)范中;

6、負(fù)責(zé)建立有效的激勵(lì)機(jī)制及薪酬體系，充分發(fā)揮員工的主動(dòng)性和創(chuàng)造性;

7、負(fù)責(zé)制定考核方案，組織員工的考核;

8、協(xié)助制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃，并制定實(shí)施計(jì)劃、確保戰(zhàn)略落地;

9、負(fù)責(zé)完善人力資源各模塊制度體系、管理方法，優(yōu)化人力資源工作流程;

10、負(fù)責(zé)部門日常管理事宜，執(zhí)行聘請(qǐng)、培訓(xùn)、員工關(guān)系、薪酬績效等工作;

11、定期進(jìn)行人力資源數(shù)據(jù)分析，提交公司人力資源分析報(bào)告;

12、領(lǐng)導(dǎo)支配的其他相關(guān)工作。

人事行政助理崗位職責(zé)篇6

1、依據(jù)公司整體的進(jìn)展戰(zhàn)略及業(yè)務(wù)規(guī)劃的要求，制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃及年度或階段性人力資源工作計(jì)劃，并組織實(shí)行;

2、負(fù)責(zé)人力資源管理工作(包含人事規(guī)劃、聘請(qǐng)、培訓(xùn)、薪酬、績效、勞動(dòng)關(guān)系等);

3、負(fù)責(zé)公司行政管理工作;

4、負(fù)責(zé)參加公司重大人事決策，牽頭公司管理控模式優(yōu)化和組織機(jī)構(gòu)的改革工作，致力于提高公司整體管理水平;

5、負(fù)責(zé)制定人力資源管理相關(guān)制度，并組織實(shí)施;

6、負(fù)責(zé)組織編寫人力資源報(bào)告，分析人力資源現(xiàn)狀;

7、負(fù)責(zé)人力資源、行政部門日常管理與團(tuán)隊(duì)建設(shè)工作;

8、完成總經(jīng)理交辦的其他工作。

人事行政助理崗位職責(zé)篇7

一、業(yè)務(wù)委員崗位職責(zé)：

1、負(fù)責(zé)組織和發(fā)動(dòng)教職工主動(dòng)參與學(xué)校及各級(jí)各類的教育教學(xué)競賽等活動(dòng)；作好評(píng)比先進(jìn)工和對(duì)先進(jìn)人物的管理、教育工作。

2、抓好學(xué)?！扒嗨{(lán)工程〞的實(shí)施與落實(shí)，做好青年教師的培育工作。

3、定期向工會(huì)委員會(huì)匯報(bào)工作，作好各項(xiàng)工作的總結(jié)、檢查、布置工作。

二、組織委員職責(zé)

1、向會(huì)員進(jìn)行權(quán)利與義務(wù)的教育，協(xié)助主席做好光芒委員和小組長的培訓(xùn)及主動(dòng)分子表彰工作。

2、負(fù)責(zé)職工代表會(huì)會(huì)員和會(huì)員大會(huì)的主持工作。

3、主動(dòng)作好工會(huì)會(huì)員的進(jìn)展和檔案的管理工作，按規(guī)定準(zhǔn)時(shí)接轉(zhuǎn)會(huì)員關(guān)系。

4、定期向工會(huì)委員會(huì)匯報(bào)工作，抓好光芒小組的建設(shè)。

三、宣揚(yáng)委員崗位職責(zé)：

1、負(fù)責(zé)支配、組織職工的宣揚(yáng)教育工作。深入班組，搞好調(diào)查討論，留意把握職工思想電臺(tái)，并提出建議，有針對(duì)性地搞好宣揚(yáng)教育工作；

2、加強(qiáng)職工理論、政治、思想教育，宣揚(yáng)黨的路線、方針、政策，進(jìn)行形勢教育、社會(huì)主義工產(chǎn)主義教育和革命傳統(tǒng)教育，提高職工思想覺悟，作好深入細(xì)致的思想政治工作。

3、作好宣揚(yáng)煽動(dòng)工作，充分利用各種宣揚(yáng)工具，多種形式搞好宣揚(yáng)工作。宣揚(yáng)先進(jìn)人物的事跡，表揚(yáng)好人好事，樹立爭先進(jìn)、學(xué)先進(jìn)的良好風(fēng)氣。

4、充分發(fā)揮工會(huì)宣揚(yáng)陣地的作用，常常搞好讀書講演、學(xué)問競賽、等，激發(fā)職工學(xué)習(xí)興趣。

5、同時(shí)做好本校工會(huì)的宣揚(yáng)報(bào)道工作，準(zhǔn)時(shí)將我校工會(huì)的活動(dòng)狀況上報(bào)上級(jí)工會(huì)組織。

四、文體委員崗位職責(zé)

1、定期組織教職工的文體競賽等活動(dòng)，豐富教職工的業(yè)余生活；

2、與宣揚(yáng)委員一起，主持好教師的大型集合活動(dòng)如：運(yùn)動(dòng)會(huì)、文藝匯演、郊游等。

五、女工委員崗位職責(zé)：

1、調(diào)動(dòng)女職工參與學(xué)校的民主管理，了解女職工的意見要求，同卑視、迫害女職工的行為做斗爭。

2、調(diào)動(dòng)和組織女職工參與社會(huì)主義勞動(dòng)競賽，留意發(fā)覺和培育女職工的先進(jìn)典型。

3、協(xié)助、催促行政有關(guān)部門貫徹執(zhí)行有關(guān)女職工愛護(hù)政策、法令和規(guī)定，建立和健全女職工勞動(dòng)愛護(hù)制度和設(shè)施。準(zhǔn)時(shí)處理關(guān)系到女職工切身利益方面的提案，協(xié)作有關(guān)部門解決女職工的后顧之憂。

4、催促并組織好女職工一年一度的體檢工作。

六、財(cái)經(jīng)委員崗位職責(zé)：

1、在工會(huì)主席的領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)學(xué)校工會(huì)的會(huì)計(jì)工作，管理學(xué)校工會(huì)內(nèi)一切經(jīng)費(fèi)賬目和收支，與出納員分工負(fù)責(zé)，把好財(cái)務(wù)關(guān)。

2、熟識(shí)把握有關(guān)財(cái)務(wù)政策、法令以及有關(guān)的財(cái)會(huì)制度。嚴(yán)格根據(jù)國家關(guān)于財(cái)務(wù)人員的職權(quán)范圍的規(guī)定辦事。

3、準(zhǔn)時(shí)做好工會(huì)資金的上報(bào)、劃撥，做到專款專用；

4、根據(jù)有關(guān)規(guī)定，審核一切收支憑證，并按規(guī)定記賬、算賬、報(bào)賬。做好領(lǐng)導(dǎo)的參謀。

七、生活委員崗位職責(zé)

1、負(fù)責(zé)教師的各種服務(wù)工作，準(zhǔn)時(shí)向黨總支和工會(huì)反映群眾對(duì)生活方面的`意見和要求，協(xié)助行政辦好職工的集體福利事業(yè)。如：物品的購置、發(fā)放等；

2、做好貧困、病、喪等教師的走訪、慰問工作，送去一份愛心，幫助他們解決實(shí)際困難做好職工困難補(bǔ)助工作，幫助職工解決迫切需要解決的問題；

3、協(xié)助其它委員組織好教師的大型活動(dòng)