他說：產(chǎn)品的工作沒有意義

他說：產(chǎn)品的工作，沒有意義！有的產(chǎn)品人認(rèn)為自己就是個(gè)工具人，覺得自己的工作又苦又累，沒有感受到一絲工作的意義。面對(duì)這樣的情況，作者舉了幾個(gè)例子，幫助你找到產(chǎn)品工作的意義，并用另一種心態(tài)看待，希望對(duì)你有所啟發(fā)。最近，在和業(yè)內(nèi)的朋友聊天時(shí)，大家都在討論做產(chǎn)品的意義。大家都相信產(chǎn)品是CEO的學(xué)前班，可以快速成長，然后找機(jī)會(huì)創(chuàng)業(yè)，最后實(shí)現(xiàn)財(cái)富自由。但工作后卻發(fā)現(xiàn)，漸漸淪為工具人和爆破手，又苦又累就算了，還老是被人質(zhì)疑和挑戰(zhàn)，常常覺得心累，做產(chǎn)品沒什么意思，但因?yàn)闆]有找到后續(xù)的方向，所以還是繼續(xù)做吧。其實(shí)我最近也在思考這個(gè)問題，所以想通過這篇文章跟大家聊聊這個(gè)事。一、“工作沒有意義”“不，有的”有一些朋友說，產(chǎn)品的工作感覺就一直在做重復(fù)的事情，畫原型，寫需求，上面說什么就做什么，感覺自己就是一個(gè)工具人。但事實(shí)是，我認(rèn)識(shí)得到大部分人，都經(jīng)歷過這樣階段。這并不是產(chǎn)品崗才有的階段。我工作到現(xiàn)在四年，前后換了三份工作，雖然這三份工作的方向和內(nèi)容都不太一樣，但對(duì)產(chǎn)品核心工作的本質(zhì)還是沒有變化的。從用戶調(diào)研、需求分析，設(shè)計(jì)方案，推動(dòng)上線，數(shù)據(jù)分析，持續(xù)迭代…像“莫比烏斯環(huán)”一樣，一個(gè)版本就是一個(gè)輪回，周而復(fù)始。我在做到第二年的時(shí)候，我發(fā)現(xiàn)，工作陷入重復(fù)，是任何行業(yè)和環(huán)境都存在的情況。突破不了，就會(huì)一直陷在循環(huán)里，持續(xù)做這種重復(fù)的事情。我見過一些工作了好多好多年，但還是在基礎(chǔ)崗的朋友，或許就是陷在這個(gè)循環(huán)里了。有人說，會(huì)不會(huì)是機(jī)會(huì)不足？但我認(rèn)為，肯定是有機(jī)會(huì)給到他們的，只是他們抓不住，而抓不住，就是因?yàn)樗麄冎辉谑孢m區(qū)去解決問題。我之前在騰訊的時(shí)候，和我一起做還有兩個(gè)外包，一個(gè)男生一個(gè)女生，他們一開始共同負(fù)責(zé)組內(nèi)業(yè)務(wù)的數(shù)據(jù)分析。眾所周知，基礎(chǔ)數(shù)據(jù)分析是比較枯燥的，整天對(duì)著一堆數(shù)字，根據(jù)數(shù)字細(xì)微變化給業(yè)務(wù)提供優(yōu)化建議。男生是想法比較少的人，這對(duì)產(chǎn)品崗來說是不加分的，但卻很踏實(shí)，任勞任怨的一個(gè)人；剛開始經(jīng)常加班到11、12點(diǎn)，我問他為什么老是加班，他說想不出數(shù)據(jù)出了什么問題，老大明天又要，只能加班。但他死磕了三個(gè)多月，才慢慢開始有了一點(diǎn)想法，但說實(shí)話當(dāng)時(shí)大家也并沒有看好他，可是他還是一直在做。女生則相反，思維很活躍，想法很多，經(jīng)常能夠提出自己獨(dú)特的觀點(diǎn)，但也經(jīng)常在質(zhì)疑自己工作意義和價(jià)值；而這個(gè)女生，雖然剛開始能憑借自己的聰明和之前的數(shù)據(jù)積累，快速得到觀點(diǎn)，但后來老大讓她嘗試分析一些更復(fù)雜的問題，她一兩次嘗試了沒有解決后，反而在質(zhì)疑工作的意義后，就退出了數(shù)據(jù)分析的業(yè)務(wù)，去做其他的業(yè)務(wù)；后來我就離職了，直到前段時(shí)間，我再聽到他們的消息兩個(gè)人的軌跡已經(jīng)不一樣了：那個(gè)男生，因?yàn)槌錾臄?shù)據(jù)分析能力跳槽到一家國企，做數(shù)據(jù)組負(fù)責(zé)人了；而那個(gè)女生在我離職后不久，也離職了，后來兩年內(nèi)換了四份工作，加上大環(huán)境不好，一直沒找到合適的工作，就準(zhǔn)備回家備考公務(wù)員，但聽說競爭激烈，現(xiàn)在又準(zhǔn)備出來找工作了。后續(xù)的人生軌跡，誰也不知道，但就從兩年前到現(xiàn)在的時(shí)間線來看，愿意重復(fù)和死磕的那個(gè)男生，或許比那個(gè)女生獲得了更好的機(jī)會(huì)。其實(shí)我們這一代，都有類似的三觀。我也一直認(rèn)為，不論工作還是朋友，亦或是任何一件事情，不喜歡就換一個(gè)新的，我也以為我可以做到一別兩寬，各生歡喜。我認(rèn)為，這或許是時(shí)代的劇變給我們?cè)炀偷恼J(rèn)知，但我們往前看一下我們父母輩，就知道在那個(gè)物質(zhì)匱乏的年代，他們會(huì)比我們更擅長把事情做踏實(shí)，更擅長在平凡中找到價(jià)值和意義。所以，面對(duì)重復(fù)工作，我沒有更好的辦法，只有死磕，重復(fù)把做的每一件事，都做到最好。我是相信機(jī)會(huì)永遠(yuǎn)會(huì)留給有準(zhǔn)備的人，很多人當(dāng)機(jī)會(huì)來臨的時(shí)候接不住，就是因?yàn)橹暗臏?zhǔn)備沒有做好。當(dāng)我覺得這件事沒有意義的時(shí)候，我都會(huì)問自己：我真的把事情做到最好了嗎？如何能做到最好？你想變成的那個(gè)人，會(huì)怎么做呢？其實(shí)很多事情，在當(dāng)下來看，是沒什么意義的，但是做下去，就會(huì)有意義。二、“把不確定的事情確定下來，才是你的價(jià)值”還有一些朋友說，產(chǎn)品的工作很心累，每天都要耗費(fèi)巨大的精力去處理問題，像一個(gè)救火隊(duì)員，而且需要跟每個(gè)人反復(fù)溝通，還容易受到質(zhì)疑和挑戰(zhàn)，感覺都人心力交瘁。我必須承認(rèn)，產(chǎn)品的工作確實(shí)是很磨人的工作，但本質(zhì)是因?yàn)楫a(chǎn)品的工作充滿了不確定性。很多大廠校招的筆試或面試題中，會(huì)問北京有多少輛車，深圳有多少人會(huì)有住宅等奇怪的問題。這其實(shí)考察的就是我們拆解問題的能力和思維。而在實(shí)際的工作中，則是一個(gè)個(gè)不確定的業(yè)務(wù)問題，小到用戶對(duì)產(chǎn)品功能不滿意，大到今年如何把轉(zhuǎn)化率提升5%。產(chǎn)品的工作要解決的問題，就是要把一個(gè)個(gè)不確定的事情，確定下來。這也是我為什么一直把產(chǎn)品的結(jié)果稱之為方案的原因，因?yàn)閹缀跛械墓ぷ鞫际且惶捉M合拳的方式去解決的。我之前問過跟一位騰訊的高級(jí)產(chǎn)品也聊過這個(gè)事，他說他是很喜歡產(chǎn)品工作的，雖然每天都在面對(duì)不確定的事情，但他卻很喜歡工作中的“話語權(quán)”。他說他產(chǎn)品的工作有點(diǎn)像古時(shí)候的將軍打仗，如何把這個(gè)城池攻占下來，分幾路人馬，糧草何時(shí)到達(dá)，你手下有哪些人，分別擅長什么，這些你都要了解，并通過整合的方式，確定下來。他說他喜歡自己通過邏輯推演，能把不確定的事情確定下來，而這，也正是產(chǎn)品工作的魅力所在。梁寧在《產(chǎn)品思維30講》中說到過，你能在一件別人難以忍受的事情中，一遍又一遍地把這件事做好，就是你的天賦所在。所以說，如果你不喜歡面對(duì)這么多不確定的事情，你認(rèn)為每天處理這些事情很煩，但我只能說很遺憾，這就是這份工作的必然性。三、成為你想成為的那個(gè)人上面聊的重復(fù)和不確定性，都是產(chǎn)品工作本身的特性。如果你對(duì)自己工作的意義產(chǎn)生疑問了，千萬別卡在那里，嘗試停下來，去思考，去解決它。我剛好之前在B站刷到一個(gè)事情，和我現(xiàn)在在用的方式異曲同工——去找榜樣。在沒有力量的時(shí)候，去尋找成為你想成為的那個(gè)人，去學(xué)習(xí)他，去成為他。這是心理學(xué)中非常有用的方法：幻想未來的自己，是什么樣的，并向這個(gè)方向不斷努力，就會(huì)給我們提供源源不斷的生活動(dòng)力。一直以來，我的脾氣都不太好，在工作中遇到幾次還說不清楚的人或事，容易急躁。后來我遇到一個(gè)在我眼里近乎完美的老大，他是非常溫和且睿智的人。我遇到不懂的事，他都會(huì)一字一句地跟我解釋；給我分配工作進(jìn)度不符合預(yù)期時(shí)，也會(huì)引導(dǎo)我，并相信我。而現(xiàn)在，每次我想發(fā)火時(shí)，遇到棘手地問題時(shí)，甚至在新同學(xué)沒理解關(guān)鍵問題時(shí)，我都有意識(shí)地會(huì)想起，如果是我老大，會(huì)怎么處理這個(gè)事情。我想我能成為今天這個(gè)樣子，也是因?yàn)樗挠绊?。我公眾?hào)叫“成為陳維”，起這個(gè)名，也是希望有朝一日，我能夠成為我想成為理想中的那個(gè)人。羅翔說：人生不過片刻的寰宇，片刻的痛苦，剩下