人力資源部安全職責(zé)范本（二篇）

第2頁(yè)共2頁(yè)人力資源部安全職責(zé)范本1、負(fù)責(zé)公司人力資源的管理，為公司提供和培養(yǎng)合格的人才。2、根據(jù)公司實(shí)際情況和發(fā)展規(guī)劃擬定公司人力資源計(jì)劃，經(jīng)批準(zhǔn)后組織實(shí)施。3、制訂人力資源部年度工作目標(biāo)和工作計(jì)劃，按月做出預(yù)算及工作計(jì)劃，經(jīng)批準(zhǔn)后施行。4、組織制訂公司用工制度、人事管理制度、勞動(dòng)工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊(cè)、培訓(xùn)大綱等規(guī)章制度、實(shí)施細(xì)則和人力資源部工作程序，經(jīng)批準(zhǔn)后組織實(shí)施。5、制訂人力資源部專業(yè)培訓(xùn)計(jì)劃并協(xié)助培訓(xùn)部實(shí)施、考核。6、負(fù)責(zé)在公司內(nèi)外收集有潛力的和所需的人才信息并組織招聘工作。7、受理員工投訴和員工與公司勞動(dòng)爭(zhēng)議事宜并負(fù)責(zé)及時(shí)解決。8、9、按工作程序做好與相關(guān)部門的橫向聯(lián)系，并及時(shí)對(duì)部門間爭(zhēng)議提出界定要求。10、負(fù)責(zé)人力資源部主管的工作程序和規(guī)章制度、實(shí)施細(xì)則的培訓(xùn)、執(zhí)行和檢查。11、及時(shí)準(zhǔn)確傳達(dá)上級(jí)指示。12、了解人力資源部工作情況和相關(guān)數(shù)據(jù)，收集分析公司人事、勞資信息并定期向總經(jīng)理、行政總監(jiān)提交報(bào)告。13、制定直接下級(jí)的崗位描述，定期聽取述職并對(duì)其做出工作評(píng)定。14、指導(dǎo)、巡視、監(jiān)督、檢查所屬下級(jí)的各項(xiàng)工作。15、受理下級(jí)上報(bào)的合理化建議，按照程序處理。16、及時(shí)對(duì)下級(jí)工作中的爭(zhēng)議作出裁決。18、培訓(xùn)和發(fā)現(xiàn)人才，根據(jù)工作需要按照申請(qǐng)招聘、調(diào)配直接下級(jí)，負(fù)責(zé)直接下級(jí)崗位人員任用的提名。19、根據(jù)工作需要進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)指揮。20、關(guān)心所屬下級(jí)的思想、工作、生活。人力資源部安全職責(zé)范本（二）1、負(fù)責(zé)勞動(dòng)人事工作1.1根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，組織制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃。____組織制定本部門年度工作計(jì)劃和階段性工作計(jì)劃。1.3擬訂組織結(jié)構(gòu)改進(jìn)方案和崗位職責(zé)設(shè)計(jì)方案。1.4負(fù)責(zé)建立健全公司人力資源管理制度。1.5規(guī)劃員工的職業(yè)生涯，引導(dǎo)員工進(jìn)行職業(yè)生涯設(shè)計(jì)。1.6根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要，擬定招聘計(jì)劃和招聘方案并組織實(shí)施。1.7動(dòng)態(tài)調(diào)節(jié)、平衡各項(xiàng)目部之間人員的合理搭配。1.8負(fù)責(zé)人事檔案管理、人事統(tǒng)計(jì)、職稱管理工作。2、負(fù)責(zé)員工培訓(xùn)工作2.1規(guī)劃、組織職工進(jìn)行各種教育培訓(xùn)。2.2按規(guī)定使用教育經(jīng)費(fèi)。2.3對(duì)培訓(xùn)結(jié)果進(jìn)行評(píng)估，建立職工培訓(xùn)檔案。3、負(fù)責(zé)績(jī)效考核工作3.1負(fù)責(zé)建立和改進(jìn)公司的績(jī)效考核體系。3.2負(fù)責(zé)定期組織實(shí)施全公司員工的績(jī)效考核。3.3負(fù)責(zé)定期撰寫考核分析報(bào)告。3.4負(fù)責(zé)解答員工提出的關(guān)于考核方面的問題。____組織專業(yè)技術(shù)干部、一般行政干部職務(wù)晉升的評(píng)聘及考核工作，并建立員工考績(jī)檔案。3.6負(fù)責(zé)休假管理、考勤管理。3.7參與調(diào)查、分析和處理重大傷亡事故及傷殘等級(jí)評(píng)定工作。4、負(fù)責(zé)薪酬管理4.1制定公司薪資和福利管理政策。4.2根據(jù)勞動(dòng)力市場(chǎng)價(jià)位和公司的實(shí)際情況，提出員工薪資調(diào)整方案。4.3負(fù)責(zé)定期匯總員工考核結(jié)果，并遞交財(cái)務(wù)部核算員工薪資。4.4負(fù)責(zé)退休人員福利、工齡確認(rèn)等其它方面的工作。5、負(fù)責(zé)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)管理5.1負(fù)責(zé)宣傳貫徹有關(guān)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)的法規(guī)、政策、條例。5.2負(fù)責(zé)做好職工養(yǎng)老保險(xiǎn)辦理工作。5.3對(duì)于企業(yè)解除勞動(dòng)合同的人員，按政策做好移交、轉(zhuǎn)移、清退工作。5.4按時(shí)報(bào)送各類職工