人力資源部崗位責(zé)任制范文（二篇）

第3頁共3頁人力資源部崗位責(zé)任制范文（一）向總經(jīng)理負責(zé)，全面負責(zé)人力資源部的工作，負責(zé)對培訓(xùn)部、人事部部長的領(lǐng)導(dǎo)、檢查、督導(dǎo)和考核。（二）認真貫徹執(zhí)行黨和國家關(guān)于人事調(diào)配、工資、獎懲、勞保福利、勞動保護、安全生產(chǎn)等政策法規(guī)。（三）負責(zé)制訂并健全人事、勞資、錄用、考核、晉級、聘任、辭退以及獎懲等各項規(guī)章制度，辦理公司中層領(lǐng)導(dǎo)的聘任和解聘手續(xù)。（四）負責(zé)制訂并建立人才信息庫，掌握并控制好各部門的定崗、定員，合理調(diào)整管理人員和職工隊伍的結(jié)構(gòu)，真正做到人盡其才，才盡其用。（五）負責(zé)《公司年度培訓(xùn)計劃》的制定及監(jiān)督實施，抓好本部門員工業(yè)務(wù)培訓(xùn)、考核、評估工作，不斷提高綜合素質(zhì)；負責(zé)對全部門的部長及以下人員職務(wù)的聘任及解聘。（六）密切與各部門的聯(lián)系，協(xié)助總經(jīng)理做好對人事、培訓(xùn)、員工福利、計劃生育和獎懲等工作。（七）負責(zé)編制各部門負責(zé)人的《崗位工作人員任職要求》和組織各部門制定《崗位人員上崗條件》，開展選擇、招聘、安排人員工作。（八）負責(zé)代表公司同員工簽訂勞動合同及其保管工作，隨時掌握人員變動情況，做到簽訂、解除、更改勞動合同及時、準確、無誤。（九）參加每周部門經(jīng)理例會，主持部門部務(wù)會議，傳達總經(jīng)理指示和公司管理信息。（十）協(xié)調(diào)與其他部門的工作配合關(guān)系，完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。（十一）根據(jù)《公司年度培訓(xùn)計劃》，負責(zé)制定具體的階段性培訓(xùn)計劃，并組織具體實施。（十二）負責(zé)協(xié)調(diào)公司、各部門的培訓(xùn)活動并組織考核。（十三）負責(zé)組織編寫、審定培訓(xùn)教材，匯總培訓(xùn)資料，確保其切實可用。（十四）負責(zé)向總經(jīng)理呈送公司年度培訓(xùn)經(jīng)費的預(yù)算，審核員工學(xué)費并有效控制經(jīng)濟預(yù)算支出。（十五）負責(zé)安排外單位來公司培訓(xùn)人員的業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)、崗位實習(xí)、考核、收費及日常生活管理等工作。（十六）負責(zé)制訂培訓(xùn)工作的獎懲條例。（十七）負責(zé)建立員工教育培訓(xùn)考核的分類業(yè)務(wù)檔案（包括公司外派學(xué)習(xí)的員工以及自費學(xué)習(xí)的員工），并錄入公司人才庫。（十八）負責(zé)提供一切教學(xué)條件，購置教學(xué)設(shè)施，進行教學(xué)器材的保養(yǎng)與維修。（十九）加強對本部門工作人員的政治思想教育和職業(yè)道德教育，提高政治素質(zhì)和教學(xué)水平。人力資源部經(jīng)理任職要求（一）領(lǐng)會總經(jīng)理的管理思想，嚴格按照企業(yè)經(jīng)營管理方針政策組織工作實施，努力完成公司下達的各項工作任務(wù)。（二）具備良好的政治素質(zhì)，熟悉政府各項勞動、人事政策法規(guī)，有較強的協(xié)調(diào)處事能力。（三）曾任二星級以上賓館或大型洗浴企業(yè)同等職務(wù)，對人事工作業(yè)務(wù)熟悉，業(yè)績突出，并具豐富的工作經(jīng)驗。（四）有強烈的事業(yè)心、責(zé)任感，以企為家，堅決維護企業(yè)的社會利益和經(jīng)濟利益。（五）儀表穩(wěn)重大方，氣質(zhì)成熟，處事果斷，作風(fēng)嚴謹，具備良好的人際關(guān)系，使用普通話。（六）人際溝通能力強，思維敏捷靈活，能夠團結(jié)同事，關(guān)心下屬，有效實施管理工作。（七）健康狀況良好，精力充沛，能符合本職工作要求，適應(yīng)超時工作。（八）對總經(jīng)理負責(zé)，直接管轄人事部、培訓(xùn)部。人力資源部崗位責(zé)任制范文（二）一、在公司領(lǐng)導(dǎo)下，開展工作。二、執(zhí)行公司各項規(guī)章制度和工作程序，保質(zhì)、保量并及時完成任務(wù)。三、正確傳達公司領(lǐng)導(dǎo)指示精神，掌握勞動保護、福利待遇等有關(guān)政策。四、執(zhí)行公司的薪資管理制度。五、接收并保管員工的入職資料，安排新員工領(lǐng)取相關(guān)物件上崗。六、做好員工的考勤及各種休假管理工作并存檔備查。七、負責(zé)公司人事資料的整理保管統(tǒng)計工作，能及時提供人力資源各種數(shù)據(jù)和報表。八、負責(zé)公司員工薪資待遇的統(tǒng)計、核算和管理。九、對勞資各項工作的正確性、數(shù)字的真實性、考勤記錄的準確性負責(zé)。十、建立員工個人工作臺帳，建立并管理員工檔案。十一、做好勞資保密工作。十二、負責(zé)本部門文件、檔案、