點(diǎn)線(xiàn)面安全管理責(zé)任落實(shí)與考核辦法實(shí)施細(xì)則

點(diǎn)線(xiàn)面安全管理責(zé)任落實(shí)與考核辦法實(shí)施細(xì)則1.引言隨著互聯(lián)網(wǎng)的發(fā)展，各種線(xiàn)上服務(wù)的普及和應(yīng)用，網(wǎng)絡(luò)安全問(wèn)題日益成為了社會(huì)關(guān)注的重點(diǎn)。為了保障網(wǎng)絡(luò)安全，各公司和組織需要落實(shí)安全管理責(zé)任，建立有效的考核機(jī)制。本文將介紹點(diǎn)線(xiàn)面安全管理責(zé)任的落實(shí)與考核辦法的實(shí)施細(xì)則。2.點(diǎn)線(xiàn)面安全管理責(zé)任點(diǎn)、線(xiàn)、面安全管理責(zé)任是指IT系統(tǒng)或信息安全工作的三個(gè)層面，包括以下內(nèi)容：點(diǎn)責(zé)任：指安全應(yīng)該由網(wǎng)絡(luò)管理員或安全管理員來(lái)維護(hù)，在每個(gè)系統(tǒng)或應(yīng)用中落實(shí)安全責(zé)任。線(xiàn)責(zé)任：指安全應(yīng)該由中間管理層來(lái)維護(hù)，在系統(tǒng)、網(wǎng)絡(luò)或組件之間協(xié)調(diào)管理，確保各個(gè)環(huán)節(jié)之間的安全性。面責(zé)任：指安全應(yīng)該由高層領(lǐng)導(dǎo)來(lái)?yè)?dān)責(zé)，在企業(yè)還是國(guó)家層面上設(shè)計(jì)出合規(guī)、合法、可靠的安全策略，并對(duì)政策的執(zhí)行做出評(píng)估和反饋。在信息系統(tǒng)和網(wǎng)絡(luò)安全的建設(shè)和維護(hù)過(guò)程中，必須強(qiáng)化個(gè)人職責(zé)和部門(mén)職責(zé)，遵循從點(diǎn)到線(xiàn)再到面的層次化排查建設(shè)措施。具體做法包括：強(qiáng)化個(gè)人職責(zé)：通過(guò)培訓(xùn)、演練、監(jiān)督等方式對(duì)從業(yè)人員進(jìn)行安全教育，提高個(gè)人安全責(zé)任意識(shí)；強(qiáng)化部門(mén)職責(zé)：明確制定部門(mén)安全職責(zé)、工作流程、保密措施等制度，加強(qiáng)職責(zé)領(lǐng)域內(nèi)的安全管控；落實(shí)信息系統(tǒng)審核制度：制定企業(yè)信息安全管理手冊(cè)，對(duì)設(shè)備及盡職調(diào)查獲取資質(zhì)證明和考量進(jìn)行篩查，規(guī)范業(yè)務(wù)合規(guī)運(yùn)營(yíng)；推行信息安全標(biāo)準(zhǔn)：在組織內(nèi)部進(jìn)行信息安全培訓(xùn)、流程落地，針對(duì)性編制不同安全標(biāo)準(zhǔn)，從而提高系統(tǒng)整體安全性。化短線(xiàn)為長(zhǎng)線(xiàn)：即信息安全不是朝夕之間的任務(wù)，而是一項(xiàng)長(zhǎng)期的責(zé)任。因此，應(yīng)該制定長(zhǎng)期可行的、周密的安全規(guī)劃，對(duì)網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)和信息系統(tǒng)進(jìn)行全面安全保障。3.安全管理考核辦法為有效落實(shí)點(diǎn)、線(xiàn)、面安全管理的責(zé)任，必須建立嚴(yán)格的考核制度，采取有效的考核方法，對(duì)相關(guān)人員進(jìn)行考核。具體做法如下：3.1制定責(zé)任考核辦法企業(yè)應(yīng)該根據(jù)點(diǎn)、線(xiàn)、面責(zé)任，制定企業(yè)的信息安全責(zé)任清單，根據(jù)這些責(zé)任清單，制訂出相應(yīng)的考核標(biāo)準(zhǔn)、考核流程和考核周期。將責(zé)任轉(zhuǎn)化為文書(shū)化的考核標(biāo)準(zhǔn)，便于監(jiān)督和追究，杜絕考核情感化。3.2建立考核機(jī)制在考核制度實(shí)施過(guò)程中，必須建立一套與考核標(biāo)準(zhǔn)相對(duì)應(yīng)的考核機(jī)制。通過(guò)建立責(zé)任人考核匯報(bào)表、考核檔案等手段，以便管理者對(duì)責(zé)任人進(jìn)行全面考核。3.3線(xiàn)下考核在考核的實(shí)施過(guò)程中，應(yīng)當(dāng)同時(shí)進(jìn)行線(xiàn)下考核和實(shí)地檢查活動(dòng)。使用技術(shù)工具、手段和措施來(lái)分析系統(tǒng)和網(wǎng)絡(luò)的安全風(fēng)險(xiǎn)，直接發(fā)現(xiàn)“漏洞”，及時(shí)糾正和處置。3.4有效監(jiān)督和評(píng)估考核制度的目的是為了持續(xù)改進(jìn)和增強(qiáng)安全管理能力。通過(guò)集成相關(guān)制度、監(jiān)管標(biāo)準(zhǔn)及管理方法，進(jìn)行考核人員的監(jiān)督，制定考核評(píng)估指標(biāo)，并建立成熟的考評(píng)系統(tǒng)，對(duì)責(zé)任崗位及時(shí)給出評(píng)估結(jié)果和建設(shè)性的改進(jìn)建議。4.結(jié)語(yǔ)企業(yè)要想在信息安全方面實(shí)現(xiàn)真正的保護(hù)，不能只停留在物理安全的層面，還要結(jié)合點(diǎn)、線(xiàn)、面層面進(jìn)行全面安全保護(hù)。同時(shí)，建立有效的考核機(jī)制可以對(duì)企業(yè)的安全責(zé)任進(jìn)行有效監(jiān)督和管理，本文介紹的點(diǎn)線(xiàn)面安全管理責(zé)任落