2023年應屆畢業(yè)生就業(yè)力調研報告

年應屆畢業(yè)生就業(yè)力調研報告

一、90后畢業(yè)生直面就業(yè)，不再"迷信'高學歷

1、XX年，更多的畢業(yè)生選擇就業(yè)而非連續(xù)深造;高校生對待高學歷的態(tài)度漸趨理性，選擇連續(xù)深造的同學比例在降低。

參加調查的XX屆應屆畢業(yè)生中，畢業(yè)后選擇就業(yè)的比例為76.3%，14.5%的人選擇在國內連續(xù)學習，5.4%的人選擇出國連續(xù)學習，選擇創(chuàng)業(yè)的比例為3.2%。

與XX年、XX年相比，XX年更多的同學選擇就業(yè)，比例由XX年的68.5%上升至XX年的76.3%，而選擇連續(xù)學習深造的同學比例則有所下降，尤其是選擇國內連續(xù)學習的比例由17.5%下降至14.5%。專家認為，這說明當前高校生對待高學歷的態(tài)度漸趨理性，越來越多的同學不再盲目地尋求高學歷，而選擇步入職場積累工作閱歷。此外，選擇創(chuàng)業(yè)的同學比例也有所下降，比例由XX年的5.8%下降為XX年的3.2%。

綜合來看，XX年，選擇連續(xù)深造和創(chuàng)業(yè)的同學比例均呈下降趨勢，由此造成進入就業(yè)市場的應屆高校生比例上升。在今年應屆高校生數(shù)量由XX年的699萬上升至727萬的大背景下，今年進入就業(yè)市場的應屆高校生數(shù)量將創(chuàng)歷史新高，今年的應屆高校生就業(yè)相比往年競爭會更激烈，情勢更加嚴峻。

二、畢業(yè)生樂觀投身職場，盲目投遞簡歷簽約率低

1、XX年應屆生求職較往屆更樂觀，高峰集中在春節(jié)后的2月。

XX屆畢業(yè)生開頭進入求職環(huán)節(jié)的時間相比往屆有一些差異。首先，年前開頭找工作的比例與往年基本全都，9月、10月是一個小高峰。差異在于，XX年應屆畢業(yè)生的求職高峰消失在春節(jié)后的2月，這一時間段與職場跳槽人士找工作的高峰重疊。

此外，截止2月，尚未開頭求職的同學比例，XX年是11.3%，相比XX、XX年有大幅下降，說明今年的高校生比往屆高校生在找工作上更樂觀。

2、大專生和本科生傾向于春節(jié)后2月開頭找工作，碩士則集中于9月開學時期開頭求職。

數(shù)據(jù)顯示，對比XX年不同學歷的應屆畢業(yè)生開頭求職的時間，可以發(fā)覺，XX年不同學歷同學的求職時間有較大差異。大專生傾向于春節(jié)后畢業(yè)當年開頭找工作，而碩士則集中于年前的9月、10月開學時期，本科生的求職時間介于大專生和碩士生之間，更類似大專生，春節(jié)后的2月是本科生開頭求職的高峰。

平均每人投遞簡歷27.7份

數(shù)據(jù)顯示，在XX年的畢業(yè)生中，37.5%投遞的簡歷數(shù)在10-30份之間，所占比例最高;其次，23.4%的畢業(yè)生投遞的簡歷數(shù)在10份以下;再次，22.1%的同學投遞的簡歷數(shù)超過了50份;投遞簡歷在30-50份之間的占比為17.0%?？傮w來看，在參加調查的應屆畢業(yè)生中，平均每人投出27.7份簡歷。

平均每人獲得面試機會5.3個

數(shù)據(jù)顯示，XX屆應屆畢業(yè)生中，94.8%均獲得過面試機會。其中，獲得3-5次面試機會的占35.7%，所占比例最高，其次是獲得5-10次面試機會的畢業(yè)生，占比為25.8%，再次是獲得1-3次面試機會的畢業(yè)生，占比為20.1%。截止XX年2月底，5.2%的應屆畢業(yè)生尚未獲得任何面試機會?？傮w來看，參加調查的應屆畢業(yè)生平均每人獲得5.3次面試機會。

平均每人擁有offer1.7個

數(shù)據(jù)顯示，截止XX年2月底，31.8%的應屆畢業(yè)生尚未拿到任何offer，約六成同學擁有1-3個offer?？傮w來看，平均每個應屆畢業(yè)生擁有1.7個offer。

3、XX年投遞簡歷數(shù)增加，但獲得面試和offer數(shù)量在下降。

綜合比較XX、XX、XX年應屆畢業(yè)生投遞簡歷、獲得面試機會、獲得offer的數(shù)量可以發(fā)覺，XX年應屆畢業(yè)生投遞簡歷平均27.7份，高于XX年和XX年;XX年應屆畢業(yè)生平均獲得5.3個面試機會，低于XX年的5.6個面試機會;XX年應屆畢業(yè)生平均獲得1.7個offer，低于XX年和XX年?？傮w來看，XX年應屆畢業(yè)生相比XX年和XX年應屆畢業(yè)生投遞了更多的簡歷，但獲得的面試機會和offer數(shù)量卻不及往年，今年的應屆生的求職難度在增加。

4、25到29份簡歷，平均只差4份簡歷就可以得到一個offer。

通過對比未拿到offer與拿到offer的應屆畢業(yè)生投遞簡歷的數(shù)量，可以發(fā)覺，拿到offer的同學平均投遞簡歷量為29份，高于未拿到offer的同學的平均簡歷投遞量25份。專家認為，所謂"天道酬勤'，高校生在找工作上需要更加樂觀努力，通過各種渠道投遞更多的職位，就會有更高的幾率拿到offer。

5、相關實習經(jīng)受和明確的求職目標助力勝利獲得offer。

XX年應屆畢業(yè)生獲得offer的緣由，主要歸功于有相關的實習經(jīng)受，這一緣由的占比達到22.5%?？梢姡瑢嵙暯?jīng)受對于應屆生獲得offer有著特別重要的促進作用。許多高校要求同學必需要有實習經(jīng)受才能畢業(yè)的規(guī)定，也在肯定程度上促進了同學勝利獲得工作機會。

其次，求職目標明確也是應屆畢業(yè)生獲得offer的一大重要緣由。高校生在求職之前，需要對自己的求職目標有明確的規(guī)劃，這樣才會更加有針對性地開展找工作的行動。

再次，專業(yè)就業(yè)前景好也有助于應屆畢業(yè)生獲得offer。這也在肯定程度上證明白選擇專業(yè)的重要性，高校生在選擇專業(yè)時需要提前對各專業(yè)的就業(yè)狀況有肯定了解，結合自己的愛好愛好，選擇合適的專業(yè)就學。

值得留意的是，專業(yè)成果、名校畢業(yè)對于畢業(yè)生勝利獲得offer的作用并不明顯。這一現(xiàn)象與企業(yè)選拔應屆畢業(yè)生時的標準有關。企業(yè)在選拔人才時更加關注同學是否有與崗位相關的工作閱歷，而不再將專業(yè)成果、學校等級作為選擇人才的硬性規(guī)定。

6、高校生說：我們達不到企業(yè)要求是求職最大難題。

反觀XX年應屆畢業(yè)生未獲得offer的緣由，未滿意用人單位要求是最主要的緣由，占比達45.7%。企業(yè)在選拔人才時更傾向于雇傭有相關閱歷的人，有相關的工作閱歷也是高校生勝利獲得offer的最主要緣由。專家認為，對于高校生來說，在找工作前僅僅擁有學校學習到的相關學問是不夠的，高校生需要進入職場，經(jīng)受相關的工作訓練，把握工作的基本要求，將有助于勝利獲得offer。三、畢業(yè)生數(shù)量創(chuàng)歷史新高，90后就業(yè)"亞歷山大'

XX年應屆高校畢業(yè)生為727萬，相比XX年的699萬高校畢業(yè)生增加了28萬，高校生人才市場供應不斷增長的勢頭給高校生就業(yè)帶來了越來越多的壓力。同時，高校生對待高學歷的態(tài)度日趨理性，越來越多的高校生選擇就業(yè)，而非連續(xù)深造。實際進入職場的高校生數(shù)量再次創(chuàng)歷史新高，高校生就業(yè)形勢日益嚴峻。

事實上，應屆高校畢業(yè)生在找工作中的自我認知上，認為自己不符合企業(yè)要求與自我迷茫是造成他們就業(yè)難的兩座大山。一方面高校以學問和應試教育為主，高校生不行能