安全生產(chǎn)“一崗雙責(zé)”責(zé)任制模板（二篇）

第3頁(yè)共3頁(yè)安全生產(chǎn)“一崗雙責(zé)”責(zé)任制模板為加強(qiáng)醫(yī)院管理安全工作，防范安全事故的發(fā)生，有效提高業(yè)務(wù)發(fā)展，按照“誰(shuí)主管，誰(shuí)負(fù)責(zé)”、“管安全也必須管業(yè)務(wù)”的規(guī)定，醫(yī)院法人代表是履行安全生產(chǎn)的第一責(zé)任人，各科室主要負(fù)責(zé)人對(duì)本科室及分管業(yè)務(wù)范圍的安全生產(chǎn)負(fù)直接責(zé)任。真正做到“兩手抓、兩手硬”，特制定一崗雙責(zé)制度第一條一崗雙責(zé)指領(lǐng)導(dǎo)干部既要管理好隊(duì)伍，又要抓好業(yè)務(wù)，即一個(gè)崗位兩個(gè)責(zé)任。第二條一崗雙責(zé)的責(zé)任責(zé)任人為高層管理成員和中層管理成員（包括主要負(fù)責(zé)人及副職）。第三條一崗雙責(zé)責(zé)任人的責(zé)任，院長(zhǎng)對(duì)全院工作和人員負(fù)責(zé)，高層管理成員對(duì)分管（聯(lián)系）工作和人員負(fù)責(zé)，中層管理成員對(duì)本部門(mén)工作和人員負(fù)責(zé)。責(zé)任人的責(zé)任延伸到八小時(shí)以外。第四條責(zé)任人應(yīng)定期或不定期對(duì)其責(zé)任范圍內(nèi)的工作進(jìn)行督促和檢查，重點(diǎn)督查各種制度的落實(shí)情況。（一）院長(zhǎng)每半年對(duì)全院工作定期督查一次以上，并適時(shí)開(kāi)展不定期的工作督查；（二）高層管理成員每季度定期對(duì)分管（聯(lián)系）工作督查一次以（三）中層管理成員每月召開(kāi)一次本部門(mén)工作會(huì)議，回顧和檢查本月的一崗雙責(zé)落實(shí)情況，并適時(shí)開(kāi)展對(duì)本部門(mén)的隊(duì)伍建設(shè)和業(yè)務(wù)工作進(jìn)行督查。第六條高層管理成員每半年向院黨組匯報(bào)一次一崗雙責(zé)的落實(shí)情況，各部門(mén)主要負(fù)責(zé)人每季度向分管（聯(lián)系）領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)本部門(mén)的一崗雙責(zé)責(zé)任的落實(shí)情況。第七條一崗雙責(zé)責(zé)任人要做好交心談心工作。（一）交心談心的范圍為干部職工的思想、工作、學(xué)習(xí)、紀(jì)律、家庭、生活等方面；（二）院長(zhǎng)每年要與全院干部職工每人交心談心一次以上；（三）分管（聯(lián)系）領(lǐng)導(dǎo)每年要與分管（聯(lián)系）部門(mén)的干部職工每人交心談心兩次以上；（四）中層管理成員每年要與其部門(mén)的職工每人交心談心四次以上；（五）領(lǐng)導(dǎo)主動(dòng)與下屬、下屬主動(dòng)與領(lǐng)導(dǎo)交心談心次數(shù)不限。第八條領(lǐng)導(dǎo)與領(lǐng)導(dǎo)之間、部門(mén)與部門(mén)之間、部門(mén)內(nèi)部之間、干部職工之間、內(nèi)部與外部之間要進(jìn)行廣泛的交心談心活動(dòng)，時(shí)間、次數(shù)不限。第九條責(zé)任人督查工作和交心談心要有書(shū)面記錄，以記錄資料備查。第十條一崗雙責(zé)責(zé)任人在督查工作和交心談心時(shí)發(fā)現(xiàn)干部職工存在思想、工作、學(xué)習(xí)、紀(jì)律、家庭、生活等方面的問(wèn)題，要及時(shí)做好工作，及時(shí)處理，不能處理的，要及時(shí)向分管（聯(lián)系）領(lǐng)導(dǎo)或院長(zhǎng)匯報(bào)。第十一條對(duì)一崗雙責(zé)落實(shí)到位.全年在其責(zé)任范圍內(nèi)隊(duì)伍和業(yè)務(wù)不出問(wèn)題的責(zé)任人，給予獎(jiǎng)勵(lì)：高層管理成員獎(jiǎng)勵(lì)____元；中層管理成員主要負(fù)責(zé)人獎(jiǎng)勵(lì)____元、副職獎(jiǎng)勵(lì)____元。第十二條對(duì)一崗雙責(zé)落實(shí)不到位，全年在其責(zé)任范圍內(nèi)隊(duì)伍和業(yè)務(wù)出現(xiàn)問(wèn)題的責(zé)任人，給予處罰：（一）責(zé)任人責(zé)任范圍內(nèi)干部職工受黨內(nèi)或行政警告（含警告）以上處分的，取消該責(zé)任人的評(píng)先選優(yōu)資格，并對(duì)責(zé)任人按人均獎(jiǎng)的比例扣發(fā)一崗雙責(zé)責(zé)任獎(jiǎng)；（二）責(zé)任人責(zé)任范圍內(nèi)的干部職工被書(shū)面通報(bào)批評(píng)和誡勉談話的，每出現(xiàn)一人次扣發(fā)該責(zé)任人一崗雙責(zé)責(zé)任獎(jiǎng)____元。第十三條責(zé)任人責(zé)任范圍內(nèi)干部職工的業(yè)務(wù)情況作為該責(zé)任人的晉級(jí)、晉職、評(píng)先選優(yōu)條件之一。第十四條本制度自下文之日起試行。安全生產(chǎn)“一崗雙責(zé)”責(zé)任制模板（二）為進(jìn)一步加強(qiáng)系統(tǒng)安全生產(chǎn)工作，全面落實(shí)生產(chǎn)責(zé)任制。形成完善的責(zé)任體系，有效防范安全事故的發(fā)生。根據(jù)《安全生產(chǎn)法》和____《____特大安全事故行政責(zé)任追究的規(guī)定》。結(jié)合我站實(shí)際。本著“誰(shuí)主管、誰(shuí)負(fù)責(zé)”和“綜合監(jiān)管、分級(jí)檢查、歸口管理”的原則，制定本意見(jiàn)。一、“一崗雙責(zé)”的范圍站領(lǐng)導(dǎo)班子成員、各科室科員。二、“一崗雙責(zé)”的主要內(nèi)容站領(lǐng)導(dǎo)成員的職責(zé)。站長(zhǎng)職責(zé)：站長(zhǎng)是單位安全生產(chǎn)的第一責(zé)任人，對(duì)全站安全生產(chǎn)工作負(fù)總責(zé)。主要職責(zé)是：貫徹落實(shí)國(guó)家法律、法規(guī)和有關(guān)安全生產(chǎn)管理工作的方針、政策;組織制定站安全工作計(jì)劃、工作目標(biāo)和工作措施；建立健全安全管理工作制度，落實(shí)各項(xiàng)安全管理責(zé)任制；安排部署制定和建立安全預(yù)警機(jī)制；將安全生產(chǎn)工作列入重要的議事日程，每季度親自或委托安全負(fù)責(zé)人至少召開(kāi)一次安全工作會(huì)議，研究站安全生產(chǎn)工作，及是解決安全生產(chǎn)中存在的重大問(wèn)題；組織協(xié)調(diào)和解決各職能部門(mén)安全管理方面的重大問(wèn)題；每季度親自或委托分管安全負(fù)責(zé)人進(jìn)行一次安全生產(chǎn)大檢查和專項(xiàng)治理檢查，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和解決安全生產(chǎn)隱患。搞好對(duì)重大危險(xiǎn)源的監(jiān)控，監(jiān)督有關(guān)安全事故的查處工作。副站長(zhǎng)職責(zé)：負(fù)責(zé)具體抓安全工作主要職責(zé)是。根據(jù)國(guó)家安全生產(chǎn)法律、法規(guī)、協(xié)助主要領(lǐng)導(dǎo)制定安全生產(chǎn)工作計(jì)劃、工作目標(biāo)和工作措施，并做好安全具體工作。科室職責(zé)：負(fù)責(zé)辦公室及倉(cāng)庫(kù)安全隱患排查；負(fù)責(zé)財(cái)務(wù)科安全隱患排查；負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)科安全隱患排查；負(fù)責(zé)書(shū)記室安全隱患排查；負(fù)責(zé)站長(zhǎng)室和車輛的安全隱患排查。主要職責(zé)是。根據(jù)國(guó)家安全生產(chǎn)法律、法規(guī)、協(xié)助主要領(lǐng)導(dǎo)制定安全生產(chǎn)工作計(jì)劃、工作目標(biāo)和工作措施，并抓好各自負(fù)責(zé)范圍內(nèi)的安全工作。三、提高認(rèn)識(shí)，強(qiáng)化職責(zé)，認(rèn)真落實(shí)“一崗雙責(zé)”安全生產(chǎn)責(zé)任制1、站領(lǐng)導(dǎo)班子成員，要嚴(yán)格按照“一崗雙責(zé)”的要求。認(rèn)真履行好職責(zé)，形成主要領(lǐng)導(dǎo)親自抓，分管領(lǐng)導(dǎo)分別抓，全體領(lǐng)導(dǎo)成員共同抓的良好局面。對(duì)于所分工交叉的安全生產(chǎn)工作，由相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)共同負(fù)責(zé)。各科室主要負(fù)責(zé)的要切實(shí)提高認(rèn)識(shí)，加大安全生產(chǎn)工作力度，真正按照“一崗雙責(zé)”的要求，建立健全安全生產(chǎn)責(zé)任體系。2、各科室要切實(shí)增強(qiáng)安全生產(chǎn)工作的責(zé)任感、急迫感，認(rèn)真履行好職責(zé)，針對(duì)本單位的安全隱患和存在的薄弱環(huán)節(jié)，從組織領(lǐng)導(dǎo)、工作制度、監(jiān)管力度、安全投入、隱患整改等各個(gè)方面，采取有效、有力的措施，確保單位安全生產(chǎn)的穩(wěn)定。第二篇。一崗雙責(zé)制度，一崗雙責(zé)安全生產(chǎn)責(zé)任制為加強(qiáng)醫(yī)院管理安全工作，防范安全事故的發(fā)生，有效提高業(yè)務(wù)發(fā)展，按照“誰(shuí)主管，誰(shuí)負(fù)責(zé)”、“管安全也必須管業(yè)務(wù)”的規(guī)定，醫(yī)院法人代表是履行安全生產(chǎn)的第一責(zé)任人，各科室主要負(fù)責(zé)人對(duì)本科室及分管業(yè)務(wù)范圍的安全生產(chǎn)負(fù)直接責(zé)任。真正做到“兩手抓、兩手硬”，特制定一崗雙責(zé)制度第一條一崗雙責(zé)指領(lǐng)導(dǎo)干部既要管理好隊(duì)伍，又要抓好業(yè)務(wù)，即一個(gè)崗位兩個(gè)責(zé)任。第二條一崗雙責(zé)的責(zé)任責(zé)任人為高層管理成員和中層管理成員（包括主要負(fù)責(zé)人及副職）。第三條一崗雙責(zé)責(zé)任人的責(zé)任，院長(zhǎng)對(duì)全院工作和人員負(fù)責(zé)，高層管理成員對(duì)分管（聯(lián)系）工作和人員負(fù)責(zé)，中層管理成員對(duì)本部門(mén)工作和人員負(fù)責(zé)。責(zé)任人的責(zé)任延伸到八小時(shí)以外。第四條責(zé)任人應(yīng)定期或不定期對(duì)其責(zé)任范圍內(nèi)的工作進(jìn)行督促和檢查，重點(diǎn)督查各種制度的落實(shí)情況。（一）院長(zhǎng)每半年對(duì)全院工作定期督查一次以上，并適時(shí)開(kāi)展不定期的工作督查；（二）高層管理成員每季度定期對(duì)分管（聯(lián)系）工作督查一次以（三）中層管理成員每月召開(kāi)一次本部門(mén)工作會(huì)議，回顧和檢查本月的一崗雙責(zé)落實(shí)情況，并適時(shí)開(kāi)展對(duì)本部門(mén)的隊(duì)伍建設(shè)和業(yè)務(wù)工作進(jìn)行督查。第六條高層管理成員每半年向院黨組匯報(bào)一次一崗雙責(zé)的落實(shí)情況，各部門(mén)主要負(fù)責(zé)人每季度向分管（聯(lián)系）領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)本部門(mén)的一崗雙責(zé)責(zé)任的落實(shí)情況。第七條一崗雙責(zé)責(zé)任人要做好交心談心工作。（一）交心談心的范圍為干部職工的思想、工作、學(xué)習(xí)、紀(jì)律、家庭、生活等方面；（二）院長(zhǎng)每年要與全院干部職工每人交心談心一次以上；（三）分管（聯(lián)系）領(lǐng)導(dǎo)每年要與分管（聯(lián)系）部門(mén)的干部職工每人交心談心兩次以上；（四）中層管理成員每年要與其部門(mén)的職工每人交心談心四次以上；（五）領(lǐng)導(dǎo)主動(dòng)與下屬、下屬主動(dòng)與領(lǐng)導(dǎo)交心談心次數(shù)不限。第八條領(lǐng)導(dǎo)與領(lǐng)導(dǎo)之間、部門(mén)與部門(mén)之間、部門(mén)內(nèi)部之間、干部職工之間、內(nèi)部與外部之間要進(jìn)行廣泛的交心談心活動(dòng)，時(shí)間、次數(shù)不限。第九條責(zé)任人督查工作和交心談心要有書(shū)面記錄，以記錄資料備查。第十條一崗雙責(zé)責(zé)任人在督查工作和交心談心時(shí)發(fā)現(xiàn)干部職工存在思想、工作、學(xué)習(xí)、紀(jì)律、家庭、生活等方面的問(wèn)題，要及時(shí)做好工作，及時(shí)處理，不能處理的，要及時(shí)向分管（聯(lián)系）領(lǐng)導(dǎo)或院長(zhǎng)匯報(bào)。第十一條對(duì)一崗雙責(zé)落實(shí)到位.全年在其責(zé)任范圍內(nèi)隊(duì)伍和業(yè)務(wù)不出問(wèn)題的責(zé)任人，給予獎(jiǎng)勵(lì)：高層管理成員獎(jiǎng)勵(lì)____元；中層管理成員主要負(fù)責(zé)人獎(jiǎng)勵(lì)____元、副職獎(jiǎng)勵(lì)____元。第十二條對(duì)一崗雙責(zé)落實(shí)不到位，全年在其責(zé)任范圍內(nèi)隊(duì)伍和業(yè)務(wù)出現(xiàn)問(wèn)題的責(zé)任人，給予處罰：（一）責(zé)任人責(zé)任范圍內(nèi)干部