房地產(chǎn)置業(yè)有限公司員工手冊

XXXXX置業(yè)有限公司員工手冊序言悄本公司每位員絨工，無論在試跡用期或聘用期驗都應了解本《緩手冊》全部內窄容，以明了本晴身的權利以及眼責任。久員工如欲進一尊步了解此《手徹冊》諸的萌解釋，請向行布政部查詢。公司簡介造XXXXX康有限公司糾，旨在從事房坡地產(chǎn)開發(fā)、建收設、出售、出菌租，并為租售靠后的不動產(chǎn)提慌供配套服務。企業(yè)文化：釀我不相信有什芒么困難克服不鵝了；雷我不相信有什零么任務完成不插了；牲我不相信有什快么對手戰(zhàn)勝不在了；公司制度總則灘1枕．公司最高權郊力機構為董事窯會，總經(jīng)理為蹦公司首席執(zhí)行慨者，直接對董兇事會負責，員博工應遵守逐級休請示報告的制鋸度；衰2捐．公司以高效井、精干的原則變設置機構配備蠟人員，并根據(jù)糖業(yè)務發(fā)展需要參，靈活調整，貼逐步充實；靜3敲．公司員工實染行勞動合同制鞠，經(jīng)叢過噴3-檢6抱個月的試用期緊后，根據(jù)工作松能力與表現(xiàn)委蘆托其職務；會議制度奸1棍．每周五上午送召開一次各部萄門主管工作會遞議；灌2膝．每月月末召勸開一次公司全禮體員工業(yè)務工植作會議；糟3喝．不定期召開滴專業(yè)技術會議潛；美4紀．所有會議必尊須有會議記錄充或會議紀要，串視其內容留存抄或報董事會；出差制度葵1粉．出差者應填稿寫壇“勒出差申請拜單禽”相，注明出差目搬的、地點和日霉程安排，一般蹄職員出差須總厘經(jīng)理批準才能壘辦理借款手續(xù)廉。出差借款以瞞往返車船費、塞住宿費、補貼極費等為基本依初據(jù)并適當放寬惜；聚2誤．一般情況下咽，員工不得乘柜坐飛機，如出跌差路途較遠需刻乘坐飛機，須你經(jīng)總經(jīng)理批準座，部門經(jīng)理及氧以上職位者遇稿有特殊情況，汽須經(jīng)總經(jīng)理批畢準；姻3站．員工出差住監(jiān)宿費不可超探過殖20否0擊元欠/洋天的標準，部沈門經(jīng)理級出差大的可適當放寬尿至紙30圣0獨元當/及天的標準，考禾慮到員工在外瓶出差的諸多不塊便，給努予曾5躬0柳元果/延天沾/苦人的出差補貼丟；鈔其中到達出差悶地的第一天，寄住宿費可適當秒放緊寬睬3剖0榨元，超出限額映部分除特殊情傲況，經(jīng)總經(jīng)理杰批準報銷外，窯其余費用均需林個人承擔。（取如出差者可自定行解決住宿，亞不向公司報銷輔住宿費，則每仁晚可獲住宿標妹準避50護%印的補貼）。虧4撫．到達出差地言點后應及時將懶聯(lián)系方式通知獻公司秘書，完調成任務后立即供返回或趕赴下合一個工作點，近不得利用出差頭之機游山玩水質，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，體扣除當日工資趴，并做相應處內理。懶5盛．完成出差任乳務返回后，應拴在一周內寫出顛書面報告交總窄經(jīng)理和部門經(jīng)宰理；兆6盆．出差費用應江按規(guī)定填寫報氧銷單連同出差龜報告，經(jīng)批準腰出差的負責人穴簽署意見后，丘在出差回來的歌五慮天內交財務部嗎審核報銷結清換費用，如無故停拖欠，財務部櫻有權按欠款額吼在當月工資中摩扣除；工資制度醬1被．員工工資和囑福利費用，由困總經(jīng)理發(fā)放，槐工資發(fā)放日期桌為每月的最后案一個工作日；撫2辯．總經(jīng)理可視模公司經(jīng)營情況身與員工工作情恨況，定期發(fā)放暢獎金；驅3把．獎金的發(fā)放本日期為每季度敘最后一個月的橋最后一個工作乖日，年終獎在月第二年的春節(jié)爹前發(fā)放；4．加班心如確因工作需厘要加班，需事啄先得到部門經(jīng)倒理的批準（如李特殊情況，事紡后亦須得到部充門經(jīng)理的批準轎）。加班二小咐時以上方可作即為加班，加班專二到四小時（荒含四小時）可音獲補假半天，嫂加班四小時以紗上可獲一天補種假。員工加班喬每月結算一次箏，根據(jù)工作需蚊要可補假，也與可獲加班工資仔。加班工資按敢勞動法規(guī)定的莫標準辦理。（藥日標準捏按對8炸0涌元計算）；深如加班時間超功過二小時并超上過用餐時間者獻可獲發(fā)誤餐補冶貼，每餐臺計頭1掘0音元。腔5包．公司員工工宰資與各項補貼派，視公司經(jīng)濟佛效益情況，參達照國家有關規(guī)四定逐年調整，盾其幅度由董事桑會討論決定。嫂6媽．員工個人所揀得稅由本人繳袋納。假期規(guī)定嘩1壓、法定節(jié)假日題（矮1折）員工可享受趴每年犁共碑4援次的公眾假期揀元旦、農(nóng)歷春捎節(jié)、勞動節(jié)、聾國慶糾節(jié)慚期（辜2陸）員工在法定皺假日內因工作暗需要不能休假聾，公司將給予修補假。2、年假早（糠1量）工作百滿遞1烤年以上苦員工可獲每年殼5擾天音帶聯(lián)薪年假。奮（息2架）半日或以上娛的事假可在年塘假中扣除。薯（禍3斜）年賴假魂3潔日或以上者應同于三天前申請房。卷（向4攻）當年年假應械于本年的年底封前休完。繞（稿5暢）如員工離職厲時尚有剩余年錄假，可按員工弓收入折算成薪叼金，具體折算橫公式如下：月收入悼×撈尚余年假天羨數(shù)念=旅薪金代年假30天照（綠6煌）員工休年假謝須填妥申請放餐假表經(jīng)行政部績核準報總經(jīng)理伐簽字。3、婚假時（趨1文）符合結婚年截齡登記結婚的疑員工，可享受攪三天婚假，晚貼婚員工可享受柏五旺天婚假。權（福2粥）休婚假的員毫工提前七天提峽交請假單，細申請批準后座，報公司人事棚存檔。4、產(chǎn)假綠（握1惑）凡在公司工請作不少于一年防時間之女性員蚊工可享受三個貫月有薪產(chǎn)假。完（榮2喊）申請分娩假致期的員工須于嚷預產(chǎn)期前四個瓣星期遞交申請艷放假表及醫(yī)院孕證明，列明正閑式放假日期及雀預產(chǎn)期。惜（幕3拔）女性員工在訪懷孕期間及分陳娩后需作身體份檢查，假期可適在病假中扣除吳，但申請此類鴨假期須連同醫(yī)秒院證明，填妥公表格。5、喪假壞（艷1社）員工的直系沿親屬去世，給謙予三天喪假，搞喪事在外地料環(huán)理的，可酌情衛(wèi)給予路程假，由由總經(jīng)理批準郊。缸（喇2兼）在批準的喪可假和路程假期斜間，薪金照發(fā)教，但往返路費捕由個人自理。6、病假劃（吩1外）員工生病，如憑醫(yī)療單位病阻假證明，可獲之病假，有薪病模假一年最多可背享覽用糧2挎7凳天，按員工為催公司服務年限附可累計使用，尚多超部分作為教事假處理（總尋經(jīng)理特批者除凝外）。員工病富假須填妥申請守放假表，附醫(yī)園院證明報部門裁經(jīng)理簽字。銜（陽2栗）員工如不幸沉身染重病需請搭長假，經(jīng)總經(jīng)縱理特批，可按簡當時實際情況它給予長假，一曠般情況下，請夜一個月長假可公獲當月薪金目的布90冊%符，請二個月長姓假可獲當月薪祖金約的孕70付%枕，請三個月長虧假可獲當月薪們金皺的殲50票%按，請四個月長趨假可獲當月薪累金喜的饑30淋%談，如請五個月攤以上，可獲當殘月薪金蝶的眉10箱%茄。如員工請假腰半年仍未康復誕，公司有權與碧其解約，并發(fā)剝放一個月的薪右金作為生活補隸助。員工因公傲負傷，在正常釣醫(yī)療期間，公粥司不得與其解肌約，員工可獲遣取短100雖%且的薪金，病假遙不計算在員工泉按規(guī)定可享用湯的有薪病假中丟。冤（盲3爐）員工上班時合間看病，超過氣半天按病假處爬理（需醫(yī)療部板門證明），否投則按事假處理瓶。7、事假姜（啦1梅）員工請事假辱七天內按日椅扣乖4盯0鞏元，超過七天定之事假按實際樸收入扣除（月斯收若入起/冤30避天雄×恐事假天數(shù)）。夢（冷2新）員工請事假爪需填寫申請放櫻假表交部門主腐管及行政主管達簽批，超過三鋸天報總經(jīng)理批恩準。伸（盆3裝）如有急事可落先來電請假，輸上班后補假。交際應酬牽1盟、公癥司因經(jīng)營業(yè)務渾需要而發(fā)生的嬌交際應酬，應洲堅持必須、合恐理、節(jié)約的原怖則，部門參陪體人待員法2襲人紋為準。蓮2占、用于交際應社酬的禮品由行晌政部統(tǒng)一安排披置辦，各部門正如因工作需請聰客、送禮的，災均應事先填玻寫叨“迫交際應酬申請談單饅”概，璃50際0爆元以下由部門歪經(jīng)理簽字路，脅50丘0淘元以上由總經(jīng)拿理簽字，并由竟行政部匯總。低對外執(zhí)行宴請聞必須嚴格掌握蠶標準，控制陪餃客人數(shù)，并每陪月提前列出計剖劃。各部門交腦際應酬費不得榆突破計劃，特尚殊情況需經(jīng)總踏經(jīng)理審批。網(wǎng)3死、行政和財務殲有責任每月向港總經(jīng)理報告交僚際應酬開支情滴況。工作報告制度蛾1誼、員工每月應掛撰寫一個月工雄作小結與下月夢工作要點報總翻經(jīng)理。林2宮、總經(jīng)理每月乎初應將上月公宵司工作報告和興本月工作打算抱及財務報告報饒董事會。哨設備使用及管膝理1、用車行（既1城）各員工需要窄用車應填盡寫俗“頑用車申請舍單紀”語，由行政部按貼路途遠近和工掏作緩急統(tǒng)籌安五排。榨（回2藍）原則上優(yōu)先殼安排總經(jīng)理或反部門經(jīng)理業(yè)務磚往來中的重要豈客人。賺（違3略）出車后由司杜機記錄用車地至點、時間、里爺程?？祝?河）員工個人因緒公外出，原則慰上不得用車。旨（頃5擇）非特殊情況勞，職工不得因惹私借用車輛，較特殊原因者應迅填限寫裁“遮因私用車申請梅單壟”時，經(jīng)總經(jīng)理同摘意后方能用車雕，并由個人支加付汽油費等所箭發(fā)生的費用。2、復印掀（睛1債）禁止因私使腳用復印機。敬（蕩2簡）愛護復印設織備，原則上由倉秘書操作復印關機。3、電話箱（瓜1鍋）因公掛撥國潑內長途電話，冶由行政部統(tǒng)一杯登記管理。投（殲2守）未經(jīng)總經(jīng)理珍批準，謝絕客思戶使用國內國哭際長途。贊（矩3往）掛撥國際長管途電話須在秘煉書處接撥并登聾記。幟（輩4少）接撥電話一遇律使用普通話熱，開口應報公錘司名，用語禮蟻貌，通話簡潔標，不得使用電誤話聊天。撈（雄5不）接應電話，祖如受話人不在擊，應轉其部門董同事代接或為貨受話者留言。戀（市6俯）非必要時，詠員工不得在上濤班時間撥用私呼人電話。壘（鋤7?。┓潜匾獣r，礦員工不得掛撥酷私人長途電話逃，必須者須經(jīng)旗總經(jīng)理批準，伍由行政部登記解收費，擅自私慘撥將被嚴肅處各理。4、傳真雀傳真由行政部芽秘黨書統(tǒng)一接發(fā)并陸登記歸檔，凡摟不符合規(guī)范者筍，行政部有權晚請其修正和刪胡除，電子文件尾重要的要打印籍備案，一般性枕文件需電子備相案。5、電腦系（合1協(xié)）有關文件原練則上由秘書統(tǒng)擾一安排打印并畜由文稿起草人侍負責核對。夠（辛2聚）各位員工應暗學會使用電腦齡，包括運算、女儲存及打字。6、愛護公物膽全體員工須愛顛護公司財物，倘公司有權責令鄉(xiāng)因疏忽而損壞盟或遺失公司財總物的員工賠償想，并將對蓄意衫破壞公物的員燥工給予處分。公司福利障養(yǎng)老保險制度谷：根據(jù)國家有輝關規(guī)定，加入基國家養(yǎng)老保險丘系統(tǒng)。液公司負擔員工撕的工作午餐。其他福利氏公司會視項目聰進展情況以及岡國家有關規(guī)定跑，提供員工其登他福利。員工紀律守秘雁無論在職或離響職員工，都不名得把有關公司廚業(yè)務的機密資軋料帶離公司，船機密資料至少彎包括以下各項親：敏與政府部門、降客戶或供應商檔所簽訂的合同職細則。沒資料外泄后，耍會破壞公司的捆業(yè)務和形象。園影響公司決策謊的資料。鉛內部往來的各耽種報表、文件線。位公司有權對泄概露機密資料的效員工進行處分養(yǎng)，員工也不得怒將個人薪金收酬入向其他同事餡或外界泄漏。儀表并為體現(xiàn)公司形達象，員工穿戴疏應整潔得體，嘆男士不得留長茫發(fā)，應穿皮鞋劃打領帶（要往塞工地者除外）點；女士應穿著理莊重，在辦公莖室著裙，不得蜂穿過分裸露的東服裝，雨雪天天應將雨具放在角室外規(guī)定部位苗。上班燙1政、公司實行五檢天工作制和八軋小時工作制，住具體作息時間逃請參照行政部懲有關規(guī)定。防2黎、所有員工須燙按時上班，由坦行政部建立考或勤登記，對經(jīng)查常遲到者予以乖警告，屢教不啊改者予以解聘覆。境3賺、上班時間謝玻絕私客來訪。受4墾、上班時間不盆得看與業(yè)務無袖關的報刊，不將許打牌、下棋回。筆5貧、上班時間不耀得串崗聊天，新打罵嘻鬧。受賄索賄能員工不得私自釋接受客戶（如合工程承包商）耗提供的禮品或低其他好處，如氏確系盛情難卻介，應上交公司誤統(tǒng)一處理，凡盼涉及各種不同癢形式的受賄索碼賄，將予以開敞除。違章處分筑對于違反公司鳴規(guī)章制度的員蹲工，公司將根建據(jù)其情節(jié)輕重略，分別給予不詢同的處分，處辛分為三檔：蜜a:縮口頭警告。偽b:已過失單處分。蹈c:竭辭退或開除。并1洗、口頭警告：周員工違反公司芝規(guī)章制度，但蛛對公司沒有造噸成直接經(jīng)濟損求失或其他損失畏的，給予口頭代警告處分?？谥i頭警告超暖過漫2截次秤/擱月仍不改正者零，給一張過失欲單處分?？陬^木警告每次扣發(fā)筐當迫月狂10墊%幅的津貼。萍第二次加移扣霸10丟%冤。謙2注、過失單處分劣：員工違反公寸司規(guī)章制度，切給予公司造成媽一定經(jīng)濟損失栗或其他損失的耳，給予過失單桶處分。過失單堆由總經(jīng)理簽發(fā)鈴，經(jīng)違反者本福人簽字，交行炕政部備案。員迫工個人一年內制超過兩張者予睬以辭退，過失誦單每張扣發(fā)當勿月腿50置%貼薪金。蛙降工交資散10娛%赴。偏3韻、員工嚴重違采反規(guī)章制度，籮給公司造成較隔大經(jīng)濟損失和貝其他損失的予晨以辭退，員工曾違法、犯罪或傭嚴懲違反公司含規(guī)章制度情節(jié)阿嚴重者予以開根除，開除需由好總經(jīng)理批準。靜違反保密協(xié)議經(jīng)的一經(jīng)查實立狡即開除。魚雇傭合約的終楚止1、試用期間糾第一個月試用疼期間，公司及若雇員任何一方左可以一日書面甜通知或一日代脅通知金解除雇虧傭合約；餓第二、三個月展試用期間，公泡司及雇員任何繳一方可以七日趣書面通知或七伴日代通知金解駛除雇傭合約。踢2揪、試用期滿后捕公司及雇員任箭何一方需以一騙月書面通知或戴給予一月代通指知金方可解除鏡雇傭合約。捐3對、代通知金