信息報送工作考核辦法范例

信息報送工作考核辦法范例一、背景為確保信息報送的質(zhì)量、及時性、準確性，推動信息化建設(shè)，監(jiān)督各部門落實相關(guān)政策，本辦法制定。二、考核內(nèi)容1.信息報送的時間限制各部門向上級單位和社會媒體報送最新工作情況要在規(guī)定的時間內(nèi)完成，不能延誤時間。2.資料質(zhì)量上報資料的內(nèi)容表述應(yīng)準確無誤，資料應(yīng)完整清晰，圖片、表格信息應(yīng)準確無誤、完整齊備，字體大小合適。3.工作認真度上報內(nèi)容應(yīng)該認真、負責、科學的對待上報內(nèi)容，不應(yīng)有過大或過小的偏差，應(yīng)充分發(fā)揮信息上報的效益。4.數(shù)據(jù)更新及時性更新數(shù)據(jù)應(yīng)具備及時性，更新速度應(yīng)該快，不應(yīng)有較長的滯后時間。5.通訊工具使用情況通訊工具使用不規(guī)范，造成信息混亂的情況不允許發(fā)生，各部門應(yīng)提高使用效率，確保通訊質(zhì)量。三、考核標準1.信息報送時間限制根據(jù)工作要求，部門應(yīng)按期完成信息報送任務(wù)，如有延誤的情況，應(yīng)及時向上級單位和公司黨委反映，并給予解釋。2.資料質(zhì)量如資料內(nèi)容存在問題，需要不符合規(guī)定的點位，應(yīng)當在規(guī)定的時間范圍內(nèi)更正并進行說明。3.工作認真度對于重要信息報送的工作，應(yīng)當認真對待，按規(guī)定的流程要求進行，不允許有任何的疏忽。如果發(fā)現(xiàn)存在疏忽情況，應(yīng)及時糾正并改正錯誤，不應(yīng)重復(fù)出現(xiàn)。4.數(shù)據(jù)更新及時性根據(jù)工作要求及時更新數(shù)據(jù)，如有特殊情況不能及時更新，應(yīng)事先向上級單位和公司黨委提出申請，并和有關(guān)人員通報原因及進展情況。5.通訊工具使用情況各部門使用通訊工具時應(yīng)遵循安全、規(guī)范的使用要求，不得隨意泄露重要信息，如發(fā)生泄露問題，需要及時成立專門調(diào)查組，嚴肅查處，不得有任何包庇或打擦邊球的情況。四、考核組織部門對本人的信息報送進行自我考核，并對上級單位和公司黨委的信息報送進行統(tǒng)計，具體考核組織可以視具體情況而定。五、得分情況考核結(jié)果以月份為一個考核周期，采用實行的得分制度，考核滿分為100分。六、考核結(jié)果處理考核后由主管人員進行審核、打分，審核最高分和最低分，最終依據(jù)各項分值的總分得分高低情況，制定出評分情況，明確每個部門的考核結(jié)果，如出現(xiàn)評分爭議，應(yīng)及時進行調(diào)查并進行處理。七、獎懲措施考核得分高于標準分值，可給予表揚、獎勵；考核得分低于標準分值，可給予糾正、批評，情況嚴重的應(yīng)當按制度給予相應(yīng)的懲罰。八、總結(jié)信息報送工作是部門協(xié)調(diào)工作的重要手段，考核得分是評價工作質(zhì)量的重要標準。各部門要重視信息報送工作，