第二軋鋼廠安全生產(chǎn)獎懲制度

第二軋鋼廠安全生產(chǎn)獎懲制度1.前言為了建立健全的安全生產(chǎn)獎懲制度，有效防范和遏制各類安全事故的發(fā)生，促進公司的安全生產(chǎn)工作，第二軋鋼廠制定了本制度。2.適用范圍本制度適用于第二軋鋼廠內(nèi)所有職工，包括管理人員、工人、實習生等。3.實施原則本制度實行有效、公正、公平的原則，注重鼓勵、激勵員工積極參與安全生產(chǎn)工作，同時對違反安全生產(chǎn)規(guī)定的員工進行嚴肅的懲處。4.安全生產(chǎn)獎懲內(nèi)容4.1安全生產(chǎn)獎勵第二軋鋼廠將會根據(jù)員工參與安全生產(chǎn)和安全事故預防的情況，對員工進行以下獎勵。4.1.1安全生產(chǎn)表揚對積極參與安全生產(chǎn)工作的員工進行表揚，并在公告欄、公司網(wǎng)站、內(nèi)部刊物等宣傳慰問。4.1.2安全生產(chǎn)獎金對取得顯著安全生產(chǎn)成效的員工進行獎勵，獎勵金額根據(jù)安全生產(chǎn)工作的貢獻和效益、危險程度等進行評定，獎金不納入個人年終獎金范疇。4.1.3安全生產(chǎn)榮譽稱號對在安全生產(chǎn)工作中，表現(xiàn)出突出貢獻的員工進行榮譽稱號的頒發(fā)，如“安全明星”、“安全能手”等。4.2安全生產(chǎn)懲處對違反安全生產(chǎn)規(guī)定、造成安全事故的員工，將進行以下懲處。4.2.1通報批評對安全生產(chǎn)違規(guī)行為較輕的員工進行書面通報批評，并將記錄歸入個人檔案。4.2.2記過對安全生產(chǎn)違規(guī)行為較嚴重的員工進行記過處理，并在一定期限內(nèi)限制其晉升和評優(yōu)。4.2.3記大過對安全生產(chǎn)違規(guī)行為較為嚴重、甚至造成一定后果的員工進行記大過處理，并在一定期限內(nèi)限制其晉升和評優(yōu)。如情節(jié)特別惡劣或帶來嚴重后果，則開除其工作合同。4.2.4責任追究對違反安全生產(chǎn)規(guī)定，造成嚴重后果或重大傷亡事故的人員，依法追究其法律責任。5.安全生產(chǎn)獎懲的評定標準5.1客觀性原則所有評定安全生產(chǎn)獎懲均應(yīng)以客觀、實事求是的原則為依據(jù)，評定結(jié)果應(yīng)當公開透明。5.2安全貢獻度評定員工安全生產(chǎn)獎勵時，應(yīng)重點考慮員工在安全生產(chǎn)工作中所做出的貢獻。參與安全生產(chǎn)培訓、提交安全生產(chǎn)建議、主動配合檢查等行為均可被計入貢獻度評定。5.3安全違規(guī)程度評定員工安全生產(chǎn)懲處時，應(yīng)權(quán)衡其安全違規(guī)的嚴重性和后果，以及其反省悔改的態(tài)度等方面的因素，依據(jù)公正公平的原則進行評定。6.總則本制度的實施，必須遵循國家法律、法