工作與設(shè)計(jì)方案

第二篇：工作分析與設(shè)計(jì)第一章：工作分析第一節(jié)：工作分析概述工作分析的目的一個(gè)組織的工作涉及到人員、職務(wù)和環(huán)境三方面的因素。有關(guān)工作人員的分析包括工作能力、工作條件等方面；有關(guān)工作職務(wù)分析包括工作范圍、工作程序、工作關(guān)系等內(nèi)容；有關(guān)工作環(huán)境包括工廠的環(huán)境、使用的設(shè)備等范疇。而職務(wù)分析即為分析工作所涉及的人員、事務(wù)、物質(zhì)三種因素，并形成經(jīng)濟(jì)有效的系統(tǒng)，以便于提供就業(yè)資料、編定訓(xùn)練課程及解決人與機(jī)械系統(tǒng)的配合，以發(fā)揮人力資源的有效利用為目的。職務(wù)分析分別涉及有關(guān)工作人員、工作職務(wù)及工作環(huán)境，所以工作人員的分析包括人員條件、能力等，經(jīng)分析而編制成職業(yè)資料（OccupationInformation），有助于職業(yè)輔導(dǎo)（VocationGuidance）工作的發(fā)展，達(dá)到人盡其才的目的。工作職務(wù)分析包括工作任務(wù)、工作程序步驟及與其它工作的關(guān)系，對(duì)于員工工作上的任用、選調(diào)、協(xié)調(diào)合作有所幫助，使組織發(fā)揮系統(tǒng)的功能，達(dá)到適才適職的目的。至于工作環(huán)境的分析包括工作的知識(shí)技能、工作環(huán)境設(shè)備，使員工易于應(yīng)付工作的要求，并使人與機(jī)器系統(tǒng)相互配合，從而達(dá)到才盡其用的目的。由以上分析可知，工作人員的分析乃“人與才”的問(wèn)題；工作職務(wù)的分析乃“才與職”的問(wèn)題；而工作環(huán)境的分析乃“職與用”的問(wèn)題?！叭伺c才”、“才與職”、“職與用”三者相結(jié)合乃是人力資源的運(yùn)用，通過(guò)組織行為以達(dá)到組織目的。如下所示：工作分析的作用工作分析對(duì)于人事研究和人事管理具有非常重要的作用。全面的和深入的進(jìn)行工作分析，可以使組織充分了解工作的具體特點(diǎn)和對(duì)工作人員的行為要求，未做出人事決策奠定堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。在人力資源管理中，幾乎每一個(gè)方面都涉及到工作分析所取得的成果。下表列出了工作分析的結(jié)果在各方面的應(yīng)用?？偟膩?lái)說(shuō)，這些作用可以分析三個(gè)部分：（1）組織決策（如組織結(jié)構(gòu)開(kāi)發(fā)）；（2）工作和設(shè)備設(shè)計(jì)；（3）人力資源管理具體地說(shuō)，工作分析有以下八個(gè)方面的作用：（1）選拔和任用合格的人員。通過(guò)工作分析，能夠明確的規(guī)定工作職務(wù)的近期和長(zhǎng)期目標(biāo)；掌握工作任務(wù)的靜態(tài)和動(dòng)態(tài)特點(diǎn)；提出有關(guān)人員的心理、生理、技能、文化和思想等方面的要求，選擇工作的具體程序和方法。在此基礎(chǔ)上，確定選人用人的標(biāo)準(zhǔn)。有了明確而有效的標(biāo)準(zhǔn)，就可以通過(guò)心理測(cè)評(píng)和工作考核，選拔和任用符合工作需要和職務(wù)要求的合格人員。（2）制定有效的人事預(yù)測(cè)方案和人事計(jì)劃。每一個(gè)單位對(duì)于本單位或本部門的工作職務(wù)安排和人員配備，都必須有一個(gè)合理的計(jì)劃，并根據(jù)生產(chǎn)和工作發(fā)展的趨勢(shì)做出人事預(yù)測(cè)。工作分析的結(jié)果，可以為有效的人事預(yù)測(cè)和計(jì)劃提供可靠的依據(jù)。在職業(yè)和組織面臨不斷變化的市場(chǎng)和社會(huì)要求的情況下，有效的進(jìn)行人事預(yù)測(cè)和計(jì)劃，對(duì)于企業(yè)和組織的生存和發(fā)展尤其重要。一個(gè)單位有多少種工作崗位，這些崗位目前的人員配備能否達(dá)到工作和職務(wù)的要求，今后幾年內(nèi)職務(wù)和工作將發(fā)生那些變化，單位的人員結(jié)構(gòu)應(yīng)做什么相應(yīng)的調(diào)整，幾年甚至幾十年內(nèi)，人員增減的趨勢(shì)如何，后備人員的素質(zhì)應(yīng)達(dá)到什么水平等等問(wèn)題，都可以依據(jù)工作分析的結(jié)果做出適當(dāng)?shù)奶幚砗桶才拧＃?）設(shè)計(jì)積極的人員培訓(xùn)和開(kāi)發(fā)方案。通過(guò)工作分析，可以明確從事的工作所應(yīng)具備的技能、知識(shí)和各種心理?xiàng)l件。這些條件和要求，并非人人都能夠滿足和達(dá)到的，必須需要不斷培訓(xùn)，不斷開(kāi)發(fā)。因此，可以按照工作分析的結(jié)果，設(shè)計(jì)和制定培訓(xùn)方案，根據(jù)實(shí)際工作要求和聘用人員的不同情況，有區(qū)別、有針對(duì)性的安排培訓(xùn)內(nèi)容和方案，以培訓(xùn)促進(jìn)工作技能的發(fā)展，提高工作效率。跪焦（4姑）吉提供仇考核旱、升營(yíng)職和宣作業(yè)悶的標(biāo)侵準(zhǔn)。鈴工作劑分析碗可以荷為工斑作考喂核和撐升職已提供宗標(biāo)準(zhǔn)昨和依吉據(jù)。爺工作持的考捉核、摸評(píng)定卸和職申務(wù)的蟻提升路如果系缺乏器科學(xué)訪依據(jù)瘡，將滑影響子干部頂、職豪工的磨積極川性，損使工躲作和富生產(chǎn)華受到棕?fù)p失顏。根壟據(jù)工穗作分仍析的而結(jié)果欺，可小以制被定各街項(xiàng)工骨作的迅客觀解標(biāo)準(zhǔn)邁和考咐核包依據(jù)丹，也答可以框作為命職務(wù)掙提升溝和工逝作調(diào)淹配的搬條件息和要漠求?？滞瑫r(shí)震，還堆可以束確定箭合理責(zé)的作幻業(yè)標(biāo)恭準(zhǔn)，膏提高醋生產(chǎn)恨的計(jì)數(shù)劃性勸和管何理水假平。堡揮（5芬）筋提高調(diào)工作牧和生謹(jǐn)產(chǎn)效囑率。爽通過(guò)欲工作串分析繩，一烏方面考，由輸于有絕明確旋的工拋?zhàn)魅纹瑒?wù)要強(qiáng)求，飾建立挎起規(guī)伯范化訴的工丘作程勿序和由結(jié)構(gòu)序，使艇工作宏職責(zé)喬明確走，目灘標(biāo)清刮楚；倒另一記方面灘，明赤確了勢(shì)關(guān)鍵裂的工勝作環(huán)緒節(jié)和災(zāi)作業(yè)倍要領(lǐng)嚇，能館充分挖的利寒用和棚安排析工作覆時(shí)間盼，使格干部考和職顏工能幫更合勇理的再運(yùn)用互技能蹦，分休配注怖意和偷記憶蹦等心壟理資變?cè)矗镌鰪?qiáng)促他們箱的工流作滿滿意感貓，從萄而提航高工糊作效咐率。管縮（6柴）駝建立如先進(jìn)趣、合瓣理的彼工作詠定額循和報(bào)割酬制訂度。笑工作忙和職枝務(wù)的顧分析煎，可帖以為舉各種形類型也的各筍種任牌務(wù)確健定先惜進(jìn)、座合理拆的工醫(yī)作定廟額。膀所謂衛(wèi)先進(jìn)近、合屋理，餃就是際在現(xiàn)喚有工閉作條精件下牌，經(jīng)樂(lè)過(guò)一有定的狂努力淡，大擊多數(shù)泰人能夫夠達(dá)朗到，厭其中暖一部窮分人城可以媽超過(guò)且，少中數(shù)人捆能夠勞接近誦的定葡額水和平。衛(wèi)它是仇動(dòng)員樸和組酒織職訓(xùn)工、毀提高沫工作業(yè)效率冷的手拐段，戒是工鼠作和松生產(chǎn)耗計(jì)劃倘的基吳礎(chǔ)，唇也是強(qiáng)制定販企業(yè)閘部門式定員海標(biāo)準(zhǔn)敗和工購(gòu)資獎(jiǎng)公勵(lì)制手度的灘重要誼依據(jù)爹。工最資獎(jiǎng)躬?jiǎng)?lì)制筐度是世與工刪資定舍額和移技術(shù)貨等級(jí)想標(biāo)準(zhǔn)套密切線相關(guān)膛的，此把工拔作定貸額和殲技術(shù)臥等級(jí)蝦標(biāo)準(zhǔn)頭的評(píng)惜定建窄立在牧工作填分析鳴的基嫂礎(chǔ)上部，就郊能夠彈制定律出比餃較合盛理公規(guī)平的委報(bào)酬搶制度監(jiān)。字構(gòu)（7毫）蛙改善跪工作異設(shè)計(jì)衛(wèi)和環(huán)裳境。菌通過(guò)霜工作肌分析腰，不述斷可息以確煉定職圈務(wù)的駁任務(wù)竟特征載和要腥求，涂建立飲工作羨規(guī)范羽，而初且可赴以檢貨查工遭作中蹤不利辱于發(fā)駝?chuàng)]人店們積錫極性蜜和能繁力的肥方面糠，并伐發(fā)現(xiàn)稅工作難環(huán)境乞中有變損于漁工作魚安全節(jié)、加揚(yáng)重工克作負(fù)埋荷、煎造成植工作逗疲勞質(zhì)與緊票張以桶影響肺社會(huì)劉心理領(lǐng)氣氛盤的各墨種不基合理睡因素木。有責(zé)利于玻改善依工作盯設(shè)計(jì)已和整捕個(gè)工異作環(huán)孤境，重從而漠最大發(fā)程度妥的調(diào)速動(dòng)工長(zhǎng)作積故極性怒和發(fā)鍛揮技告能水再平，吵是人熊們?cè)诮歉m太合于鵝身心座健康塑的安獅全舒關(guān)適的策環(huán)境峽中工丑作。牲（8點(diǎn)）段加強(qiáng)泰職業(yè)衣咨詢溪和職內(nèi)業(yè)指滿導(dǎo)。揮工作塊分析燥可以哭為職敗業(yè)咨墓詢和況職業(yè)緞指導(dǎo)軋?zhí)峁┯懣煽磕负陀姓承У挠[信息繪。職碌業(yè)咨普詢和確指導(dǎo)異是勞膨動(dòng)人魯事管魔理的騾一項(xiàng)際重要傲內(nèi)容拾。希工作平分析違的程叫序弊工作膀分析六是一熔項(xiàng)技純術(shù)性兔很強(qiáng)渾的工冶作，慨需要仍做周剃密的念準(zhǔn)備世。同盲時(shí)還茅需具扭有與已組織業(yè)人事雁管理務(wù)活動(dòng)便相匹且配的猴科學(xué)窩的、猴合理蟻的操南作程橫序。喂下圖代是工漠作分充析的坊程序孟模型際，工允作分屋析通姑常依費(fèi)照該鼠程序紋進(jìn)行敞。仙士一、擺準(zhǔn)桑備階無(wú)段寒由于被工作衛(wèi)分析買人員領(lǐng)在進(jìn)叛行分灣析時(shí)牢，要垃與各霜工作浙現(xiàn)場(chǎng)晴或員仰工接擴(kuò)觸。戶所以念，分雁析人欄員應(yīng)舞該現(xiàn)軋行在瘦辦公居室內(nèi)顯研究休該工糧作的確書面傻資料爺。同末時(shí)，性要協(xié)瘡調(diào)好吹與工搖廠主濤管人憤員之昆間的塞合作腳關(guān)系幸，以潑免導(dǎo)哄致摩處擦或擾誤解識(shí)。在忙這一串階段牧，主作要解廣決以之下幾扁個(gè)問(wèn)綠題：褲蔬（一壓）呆建立割工作曲分析紅小組垂小組貸成員徹通常蓬由分升析專毒家構(gòu)亞成。染所謂仿分析倍專家城，是檔指具慣有分批析專紹長(zhǎng)，燙并對(duì)抄組織叫結(jié)構(gòu)膊機(jī)組貓織內(nèi)框各項(xiàng)鎖工作此有明菊確概書念的帖人員林。一援旦小禾組成測(cè)員確眠定之雙后，鑰賦予鏟他們即進(jìn)行疫分析漆活動(dòng)碑的權(quán)貼限，廢以保自證分裂析工禽作的車協(xié)調(diào)賢和順恭利進(jìn)供行。亭個(gè)（二勝）慶明確僅工作嶄分析步的總只目標(biāo)籠、總芒任務(wù)險(xiǎn)季根據(jù)膨總目倍標(biāo)、福總?cè)胃鍎?wù)，另對(duì)企叫業(yè)現(xiàn)冷狀進(jìn)浙行初閘步了戰(zhàn)解，紹掌握弄各種子數(shù)據(jù)微和資家料。標(biāo)持（三旅）限明確觀工作抵分析慈的目羞的恐有了曠明確李的目武的，接才能造正確洞確定看分析事的范低圍、磚對(duì)象剩和內(nèi)后容，棄規(guī)定波分析鞠的方戒式、疾方法潮，并菠弄清擇應(yīng)當(dāng)同收集湊什么落資料巧，到獸哪兒眼去收秀集，稱用什待么方屢法去屢收集尸。袖吊（四嬌）躬明確誕分析驚對(duì)象乒材為保政證分警析結(jié)授果的魄正確橡性，聲應(yīng)該扭選擇噸有代竄表性愉、典孝型性所的工善作。斜圾（五仰）建檔立良采好的纖工作懷關(guān)系己倦為了薯搞好播工作溜分析框，還坦應(yīng)做予好員史工的態(tài)心理?xiàng)l準(zhǔn)備恐工作振，建鈔立起神友好驚的合計(jì)作關(guān)令系。工排二、晉計(jì)役劃階母段貴分析聯(lián)人員北為使出研究穴工作丑迅速圣有效嗎，應(yīng)冒制定密一執(zhí)艱行計(jì)方劃。潑同時(shí)塵，要勤求管介理部盞門提續(xù)供有村關(guān)的雨信息利。無(wú)煙論這老些信膏息來(lái)晃源與框種類繡如額益，分涂析人婚員應(yīng)評(píng)將其失予以仿編排沙，也寧可用突圖表擦方式薄表示步。這壩一階歪段包該括以廣下幾紫項(xiàng)內(nèi)拖容：厚禿（一招）矮選擇棵信息筆來(lái)源娛信息粒來(lái)源餃的選仔擇應(yīng)列主意啄：（拿1）東不同壤層次戴的信民息提央供者化提供涉的信紋息存來(lái)在不來(lái)同程惡度的紛差別經(jīng)。（輪2）柔工作離分析危人員歐應(yīng)站搖在公缸正的貴角度俱聽(tīng)取灑不同須的信燦息，覺(jué)不要涌事先記存有盟偏見(jiàn)篇。（授3）漏使用爐各種蟻職業(yè)懶信息動(dòng)文件血時(shí)，羅要結(jié)談合實(shí)肥際，鄭不可務(wù)照搬灘照抄倒。濁截（二射）間選擇嘆收集蝴信息薯的方惠法和劫系統(tǒng)植騙信息客收集濟(jì)的方親法和負(fù)分析柄信息笑適用相的系絕統(tǒng)由船工作指分析易人員瓜根據(jù)爪企業(yè)餓的實(shí)給際需養(yǎng)要靈安活運(yùn)拘用。究由于廊分析宿人員夜有了獨(dú)分析繡前的艙計(jì)劃洞，對(duì)古可省策略和權(quán)重復(fù)裁之處蓋均已費(fèi)了解玻，因喊此可其節(jié)省特很多折時(shí)間劉。但輩是分料析人敬員必秩須切框記，赴這種經(jīng)計(jì)劃?rùn)趦H僅弊是預(yù)績(jī)定性脈質(zhì)，粗以后基必須影將其網(wǎng)和各息單位或?qū)嶋H煩情況執(zhí)相驗(yàn)矮證，源才不涌致導(dǎo)釘致錯(cuò)悠誤。梳寫三、第分愚析階趁段冠工作皺分析盾是收俘集、妙分析專、綜具合組反織某蒙個(gè)工江作有疑關(guān)的屠信息渴的過(guò)股程。萌也就梅是說(shuō)造該階榴段包貢括信蚊息的污收集突、分坦析、貿(mào)綜合袖三個(gè)售相關(guān)碑活動(dòng)鉗，是漏整個(gè)合工作谷分析閃過(guò)程市的核勸心部帳分。稿很（一脊）革工作佩名稱潑該名耽稱必肉須明剩確，魔使人掠看到川工作似名稱寶，就?？梢詬彺笾马嵙私怆u工作申內(nèi)容肌。如奔果該花工作賴已完萬(wàn)成了沸工作它評(píng)價(jià)踏，在陡工資萌上已誦有固扶定的北等級(jí)籍，則丸名稱謹(jǐn)上可袍加上磚等級(jí)盟。漸膀（二偏）蒼雇用艇人員燭數(shù)目奴同一分工作宴所雇坦用工丑作人模員的揪數(shù)目扒和性和別，逗應(yīng)予盲以紀(jì)涌錄。燕如雇還用人曉員數(shù)訴目經(jīng)劣常變?cè)釀?dòng)，翅其變柄動(dòng)范扁圍英顛語(yǔ)已恢說(shuō)明旋，若壞所雇兔人員贏是輪粥班使卸用，脾或分運(yùn)于兩凝個(gè)以浩上工刷作單牽位，寧也應(yīng)嗎分別球說(shuō)明愛(ài)，由斥此可京了解斬工作盼的負(fù)朗荷量便及人遞力配司置情膏況。煤飛（三窗）耀工作穗單位倦荷工作爆單位茫是顯芹示工須作所肆在的濟(jì)單位騙及其追上下漂左右帽的關(guān)俗系，場(chǎng)也就蛋是說(shuō)掛明工偶作的熊組織煌位置撓。右軋（四錄）故職責(zé)厘唐所謂均職責(zé)吧，就初是這輛項(xiàng)工搖作的圍權(quán)限婚和責(zé)梁任有欄多大盈，主幕要包牲括以北下幾觸方面范：室智1、椅對(duì)進(jìn)原材性料和湖產(chǎn)品身的職輸責(zé)；習(xí)拴2、底對(duì)傭機(jī)械于設(shè)備染的職簽責(zé)；離戀3、掩對(duì)襖工作脹程序輸?shù)穆毲葚?zé)；裹賠4、壤對(duì)快其他們?nèi)藛T禍的工虹作職呀責(zé)；害時(shí)5、休對(duì)桐其他伍人員慢合作聯(lián)的職媽責(zé)；骨柿6、開(kāi)對(duì)嘴其他蔬人員希安全訊的職掃責(zé)。霉族分析筑人員香應(yīng)盡母量采悄用果“女量克”闊來(lái)確囑定季陶節(jié)是概某一孤工作蛾所有溉職責(zé)喘的情帖況。蓬否（五拍）塊工作茅知識(shí)擴(kuò)工作似是為更圓滿探完成鄉(xiāng)某項(xiàng)拒工作故，工筍作人口員應(yīng)虧具備催的實(shí)畢際知賢識(shí)。其這種糕知識(shí)蘭應(yīng)包板括任劍用后穩(wěn)為執(zhí)優(yōu)行其鑰工作脫任務(wù)妥，所習(xí)需獲聲得的襪知識(shí)掀，以憐及任幫用前住已具扶備的獲知識(shí)蒙。蚊抄（六詞）鏡智力蜜要求懲智力利要求遠(yuǎn)指在菠執(zhí)行售過(guò)程逃中，靜所需或運(yùn)用扣的智嚼力，揮包括稀判斷浴、決與策、周警覺(jué)昏、主柜動(dòng)、敞積極耗、反吐應(yīng)、冠適應(yīng)辰等。半棵（七濃）拳熟練嘗及精稻確度嘗該因柳素適棚用于汽需用眉手工利操作酷的工陶作，桐雖然房熟練歐程度上不能啊用亂“奏量抄”猴來(lái)衡召量，勒但熟埋練與鬧精確遺度關(guān)造系密值切，乘在很眉多情轟況下殖，工米作的玻精確酬度可康用允宋許的翁誤差闖加以神說(shuō)明啊。盒灘（八禿）住機(jī)械傳設(shè)備羊工具獨(dú)填在從挪事工服作時(shí)弟，所云需使僚用的民各種服機(jī)械狀、設(shè)誼備、隙工具石等，術(shù)其名傷稱、違性能病、用慮途，貞均應(yīng)侄紀(jì)錄敏。垃三（九儀）督經(jīng)驗(yàn)形躍工作泊是否磚需要錘經(jīng)驗(yàn)做，如矩有需蜻要?jiǎng)t蒜以何妹種經(jīng)寶驗(yàn)為折主，撥其程肉度如焰何。億錫（十沿）屬教育哭與訓(xùn)居練描路1、給內(nèi)父部訓(xùn)飼練：煌是由果雇主等所給詢予的悟訓(xùn)練搏，無(wú)湖論是心否在銷本企角業(yè)中貞舉行冶，只隔要該找訓(xùn)練欠是為銹企業(yè)暖中某鑒一專伐門工客作而頃開(kāi)辦府的。瞞保2、浴職去業(yè)訓(xùn)繁練：池由私惜人或辱職業(yè)回學(xué)校滾所進(jìn)夸行的拍訓(xùn)練眠。其齡目的狀在于睬發(fā)展欠普通院或特客種技尺能，棍并非鑄為任奏何企責(zé)業(yè)現(xiàn)式有某掉一特木種工縫作而艱訓(xùn)練堅(jiān)。崗季3、蹤技天術(shù)訓(xùn)眠練：艇指在附中學(xué)倡以上頑含有設(shè)技術(shù)蹲性的監(jiān)訓(xùn)練保。葡斷4、步一墊般教施育：俯指所咱接受綿的大碑、中皮、小晶學(xué)教倉(cāng)育。風(fēng)械（十愧一）伐身割體要代求雜妙有些考工作右必須醉站立宮、彎煌腰、洪半蹲亦、跪君下、三旋轉(zhuǎn)勿等消顛耗體帳力的響要求呼，應(yīng)既加以柿紀(jì)錄汪并作緣具體熔說(shuō)明宵。憐帳（十易二）文工細(xì)作環(huán)遣境捉包括款室內(nèi)巡、室詞外、許濕度男、寬統(tǒng)窄、譜溫度墊、震哄動(dòng)、烤油漬蘆、噪冷聲、逃光度艷、灰板塵、維突變?nèi)?，駐各有識(shí)關(guān)項(xiàng)顛目都福需要壁做具嚇體的落說(shuō)明貴。趣識(shí)（十立三）杏與視其他隊(duì)工作鉤的關(guān)混系鉗囑表明勞該工翠作與藝同機(jī)筆構(gòu)中胞其他筍工作蔥的關(guān)便系，犯由此錘可表拌示工甩作升正遷及蠻調(diào)職眨的關(guān)萬(wàn)系。抓演（十響四）弟工行作時(shí)勒間與寶輪班私辱該項(xiàng)度工作梢的時(shí)帆間、掩工作筍的天非數(shù)、河輪班御辭書屠、長(zhǎng)迎度都繞是雇谷用時(shí)求的重炸要信壁息，偵均應(yīng)銹予以芹說(shuō)明英。接般（十樹五）羨工祖作人您員特踩性唇是指衛(wèi)執(zhí)行乞工作遺的主每要能孩力，泡包括污手、懼指、訂腿、步臂的金力量吹及靈急巧程斜度、龍感覺(jué)處辨別綿能力緞、記傻憶、糠計(jì)算偷及表蔥達(dá)能錢力。低盆（十僑六）稻選軟任方德法亮根此項(xiàng)怠工作膏，應(yīng)塔用何姻種選朝任方宴法，誦也應(yīng)慎加以聞?wù)f明冠。夏總之鬧，工棄作分剝析的攀項(xiàng)目趴很多誕，凡盡是一迎切與恭工作渣有關(guān)妻的資臂料均交在分筐析的礎(chǔ)范圍股之內(nèi)像，分恰析人五員可權(quán)視不綿同的緊的目舅的，物全部縫予以詳分析咐，也額可選滾擇其子中必戒要的坐項(xiàng)目充予以陜分析鉗。哄騾四、至描梯述階泡段凈其僅僅售研究雜分析陽(yáng)一組峰工作救，并聚未完騾成工慢作分揉析，爹分析毒人員僑必須弊將獲講得的噸信息暑予以算整理防并寫諒出報(bào)飼告。粗通常孟工作女分析幻所獲宴得信染息以秘下列圾方式滾整理濃：計(jì)墻（一火）蔽文字騾說(shuō)明波將工瞇作分屢析所感獲得戶的資慌料以盛文字交說(shuō)明稼的方綿式表粥述和逃描述款，列期舉工搶作名奔稱、賄工作味內(nèi)容嘗、工垃作設(shè)田備與繼材料喜、工私作環(huán)獎(jiǎng)境及朵工作程條件依等。篩安（二辭）睬工作判列表悉及問(wèn)瓣卷拔工作盛列表隆是把趴工作格加以給分析襪，以炎工作先的內(nèi)得容及哈活動(dòng)池分項(xiàng)眠排列生，由希實(shí)際擊從事潑工作濤的人孕員加醒以評(píng)能判。跳或填聰寫分完析所去需時(shí)毒間及皺發(fā)生娃次數(shù)鬼，已就了解夏工作吩內(nèi)容劫。列栗表或獻(xiàn)問(wèn)卷傭只是大處理和形式裳不同紅而已永。飛島（三鎖）敵活動(dòng)出分析度該分武析實(shí)眨質(zhì)上炮就是返作業(yè)割分析逼。通溪常是薯把工紡作的悉活動(dòng)注按工楚作系飼統(tǒng)與貨作業(yè)紗順序岸一一艷列舉柔，然吵后根澆據(jù)每原一作攝業(yè)進(jìn)丙一步傻加以犯詳細(xì)陶分析零?；钤絼?dòng)分氣析多贏以觀握察及攀面談演的方蝴法對(duì)肚現(xiàn)有禾工作灰加以成分析環(huán)，所端的資惡料作貢為教泛育及巖訓(xùn)練勤的參歡考。升捉（四托）客決定啦因素奧法燕該種肝方法殖是把擋完成義某項(xiàng)憲工作鏟的幾龍項(xiàng)最濃重要曬行為昂加以曾表列溫，該號(hào)項(xiàng)礙“功需要桑性氏”橋在積占極方艷面說(shuō)廉明工蔥作本握身特捐別需敢要的控因素勿，在徒消極奏方面快說(shuō)明額亟待寧排除奔的因淺素。吐至于押工作彎分析蠅的報(bào)勉告，鞠其編再排應(yīng)獸該根吐?lián)职逦龅募饶康幕图右蕴}選擇乘，以刪間斷狹清晰抵的字旬句，須撰成挑說(shuō)明復(fù)式的考報(bào)告獸初稿震，送該交有萍關(guān)主禍管和菊分管由人員務(wù)，獲魂取補(bǔ)頃充建跪議后貫，在項(xiàng)予修彈正定勿稿。激尸五、偷運(yùn)蛛用階秩段圖此階始段是葵對(duì)工棚作分乞析的頁(yè)驗(yàn)證嬸，只臥有通伍過(guò)實(shí)棚際的畜檢驗(yàn)錫，工贊作分居析才型具有貸可行羊性和喜有效駱性，事才能暴不斷餅適應(yīng)景外部雕環(huán)境淹的變痛化，哪從而恰不斷兼的完匆善工悶作分嚷析的瘡運(yùn)行該程序燕。此吉階段矛的工殿作主恩要有軌兩部惕分：駕其一母，培蘇訓(xùn)工嶼作分刮析的陽(yáng)運(yùn)用蝴人員街。這到協(xié)人蔥員在忍很大漫程度保上影賢響著癥分析括程序說(shuō)運(yùn)行掉的準(zhǔn)倡確性銜、運(yùn)湖行速熱度及瀉費(fèi)用太，因儉此，顆培訓(xùn)艇運(yùn)用輸人員規(guī)可以渡增強(qiáng)贊管理系活動(dòng)怖的科輔學(xué)性在和規(guī)志范性盒?；鼻萜涠埃坪Χǜ鞲N具威體的坑應(yīng)用插文件甘。色怠六、到運(yùn)紐行控悄制河控制貸活動(dòng)言貫穿主著工君作分鄭析的捆始終荒，是星一個(gè)冬不斷角調(diào)整棚的過(guò)村程。命隨著使時(shí)間界的推薪移，抱任何苗事物前都在倍變化蓬，工踩作也團(tuán)不例浪外。煤組織順的生頸產(chǎn)經(jīng)隙營(yíng)活習(xí)動(dòng)是膊不斷速變化己的，填這些械變化趁會(huì)直贈(zèng)接或迅間接匪的引串起組囑織分貸工協(xié)搞作體養(yǎng)制發(fā)綿生相尼應(yīng)的波調(diào)整泳，從尺而也獎(jiǎng)相應(yīng)驅(qū)的引縱起工防作的鳥變化華。因主此，皂一項(xiàng)別工作社要有礙成效煙，就澆必須鞋因人苗制宜息的作內(nèi)些改糧變。畜另一悲方面參，工警作分應(yīng)析文漿件的剃適用拿性只椒有通稿過(guò)反坊饋才盲能得橡到確琴認(rèn)，吃并根究據(jù)反遇饋修叔改其險(xiǎn)中不徒適應(yīng)摧的部貸分。貼所以陣，控潮制活映動(dòng)是觀工作敬分析校中的序一項(xiàng)集長(zhǎng)期淘的重價(jià)要活幻動(dòng)。診工作調(diào)分析沉和其金他人犧力資史源工紗作挽關(guān)鍵蟻?zhàn)郑簽⒃诠q作分若析的悠基礎(chǔ)點(diǎn)上形軋成的短工作排說(shuō)明翠，是停影響拴其他紋人力榮資源欄管理輸工作嬌的關(guān)曬鍵性句要素池。因店此，客即使糞法律青不強(qiáng)蘇制要俯求，驢為了享保證修人力志資源助管理榜的有組效性跨，企壤業(yè)也盞有必筍要進(jìn)胡行職饒務(wù)分誓析。遣1、憶人力哪資源貞規(guī)劃膝洽在制熄定人狗力資孤源規(guī)夏劃之息前，咐首先明應(yīng)對(duì)儀當(dāng)前桑的各客種職秤務(wù)進(jìn)從行審傍查。擊企業(yè)君現(xiàn)存悄的工濫作說(shuō)濱明一裙般含押有這基一審宣核所尾需的異詳細(xì)螺資料耗，包突括目訓(xùn)前工液作的源種類慕、工傲作和永工作條的數(shù)漁量以陡及這初些工摸作之職間的叢隸屬蘭關(guān)系葡。墻2、練招賠聘和浩選拔鎖機(jī)企業(yè)歇在制梁定了臨工作處要求安細(xì)則具之后先，便啊可著纏手計(jì)喜劃如府何從寨何處闖招聘懼用于流填補(bǔ)抖預(yù)期委職位纖空缺末所需南的雇堵員。崗填補(bǔ)座崗位醋空缺惠的人吹員既森可以代從內(nèi)板部選謊用，沒(méi)以可先以從么外部精招聘屈。臥3、殖工拘作報(bào)騰酬肺北工作洋分析露資料懂在制球定工貸作報(bào)暈酬計(jì)招劃法魂方面撈也必象須具細(xì)有重眼要價(jià)續(xù)值。漠員工喬所從歲事的氏工作蟲難度擊越大鉆，報(bào)熊酬就鏈應(yīng)越而高。廊工作貨分析她信息適可用伯來(lái)確扇定任斷務(wù)、榮職責(zé)布和責(zé)轟任的博權(quán)重澡，對(duì)隨難度蘭較大布的工壯作給涂予較鑼大的晉權(quán)數(shù)錯(cuò)，從危而付烘給更陡高的欣報(bào)酬微。必哈須切探記，以員工姓關(guān)于精公正毫與平強(qiáng)等的度感受隨，是丙通過(guò)宿將自陶己所亂的與戒他人終所得甚之比溪較以葉及與秀自己邪認(rèn)為確應(yīng)的疾數(shù)量慌之比訊較而都形成虧的。開(kāi)4、坦培器訓(xùn)和禁培養(yǎng)慎銅工作漫分析炒確定損了各顛項(xiàng)工糟作所全應(yīng)包育括的幫工作豆事項(xiàng)頌。他沾們使鉆有關(guān)輕負(fù)責(zé)址人可印以更貍準(zhǔn)確畜的向睬求職猜者和諷新員典工進(jìn)鉗行工爹作介于紹。趙另外據(jù)，工惠作分刮析和勻工作出要求耀細(xì)則瓶還向需員工桂表明弊了，懶企業(yè)虹對(duì)那跌些希傲望承竟當(dāng)某情項(xiàng)職幣務(wù)的醫(yī)員工遣的期錫望是鴨什么球；這岡方面掃的信奶息有屈助于荷職工調(diào)制定脾自己初職業(yè)幕發(fā)展膚計(jì)劃勾。通搜過(guò)與鏈工作譽(yù)要求吸細(xì)則蟻相對(duì)眨照，敘員工沒(méi)可以形發(fā)現(xiàn)團(tuán)自己聽(tīng)在哪投些方淹面存扔在不蕩足，郊從而衛(wèi)可以涂有針輕對(duì)性廣的提文高自批己，種以便勒為促亮進(jìn)職炮業(yè)生橋涯的侵進(jìn)步腐創(chuàng)造樸條件豬。從創(chuàng)企業(yè)歡的角抖度看碎，企岔業(yè)在而促進(jìn)款員工梯發(fā)展晨提高腥方面瘦所進(jìn)篩行的旬各種悉培訓(xùn)剖和培站養(yǎng)工乞作，田其效蚊果也飄將部藝分的車取決逗于工卵作職病務(wù)說(shuō)滅明和毛工作聚要求爭(zhēng)細(xì)則冰的完底善程抖度。謎5、予工紡作表株現(xiàn)考元核昨負(fù)責(zé)艘人確畫定員趕工工英作表沈現(xiàn)的野方法沉，是粉將一冤個(gè)員聲工應(yīng)降該做臨些什票么與倒該員潮工實(shí)秘際做照了些乖什么否進(jìn)行紐比較對(duì)。許晚多公鼠司明疏確表丟示非熊常贊山同架“推按業(yè)胸績(jī)付嗚酬錯(cuò)”伍這一鞭理念員。送崗位革分析窄崗位橋分析合，顧扭名思厲義是脖指對(duì)踢某單拜位的潮全部帶工作壤的各忽構(gòu)成勤因素壺進(jìn)行移分析粉研究肯，并丙將其緒結(jié)果閉制作茅成工娃作說(shuō)鞏明書韻和崗石位責(zé)弊任制票的過(guò)欠程。毒崗位蛇分析爽涉及浙對(duì)崗酒位內(nèi)柱容進(jìn)掃行系禁統(tǒng)的含審查鞭，以銅明確榆任務(wù)唐的性剪質(zhì)，祝工作言條件番，必浮要的改責(zé)任余和所牛需要稻的技支能。胡它包職括：良崗位膠名稱惑分析拼，定玻員變壩動(dòng)分棉析，唇工作柴規(guī)范杜分析彎，工脖作人傍員的今必備伐條件謠分析寇等工賄作內(nèi)的容。攏禍崗位牛分析涼的步朵驟管晉一、所確撈定工穗作崗閥位吩崗位靈分析崖首先等要收賀集和遇研究膀有關(guān)擠工作熱機(jī)構(gòu)衛(wèi)的一今般情器況，禮確定圍每一荷工作慌崗位盟在其推組織雷機(jī)構(gòu)帥中的撕位置澤。為港此，誤分析枯人員毯通常事從組件織結(jié)原構(gòu)或惹可能市的組決織工余作程宜序圖妻入手頓調(diào)查賴，工斑作程橫序圖校可以巷幫助圾分析恒人員該了解儉工作鉆過(guò)程勢(shì)。不往過(guò)，榨依靠園工作市程序稱圖或好組織館結(jié)構(gòu)灑圖確桌定工新作崗換位之恐間的食職能爸關(guān)系所和明趕確各發(fā)項(xiàng)任毒務(wù)的襖目的桂，經(jīng)細(xì)?？膳?zāi)苁切薏煌晏锶哪Ｒ蛟~而還甘需要鵝有其貴它一億些資腳料的執(zhí)補(bǔ)充止。包表括操船作和覺(jué)培訓(xùn)仰手冊(cè)騰，人恰員補(bǔ)腳充規(guī)緩定（登一般薯應(yīng)說(shuō)乎明工播作的粘要求吵），浮其它伯有關(guān)晌的規(guī)誤則或吊領(lǐng)導(dǎo)射的要資求，唐當(dāng)然蘭，還柏有工淚作說(shuō)鐮明書年。彈涉二、勢(shì)工作貿(mào)崗位叉情況面的搜發(fā)集友在首攜先確脆定工側(cè)作崗裁位之裕后，眼應(yīng)開(kāi)付始研亂究每?jī)x一工裕作崗檔位的設(shè)情況壞，并跑將其愿本質(zhì)鈔內(nèi)容憑記錄邀下來(lái)責(zé)。為蘋了保甜證對(duì)社所有繼工作陜崗位添情況艘能進(jìn)挎行系藝統(tǒng)地廣搜集吩，需肉要準(zhǔn)您備規(guī)僻范的砍工作屑崗位遣分析慚表格潤(rùn)，其化中包皆括一符些精痰心選論擇的窗有關(guān)或問(wèn)題樂(lè)。這碌種表隱格不轉(zhuǎn)一定躺重新為設(shè)計(jì)臺(tái)，可勝根據(jù)傭確定秋的工前作崗逃位測(cè)擴(kuò)評(píng)計(jì)姐劃，辭對(duì)原旨來(lái)有鏈關(guān)企嗎業(yè)各間種情掀況的蠟規(guī)范沉表格目進(jìn)行怠修改谷后使帶用。始工作乎崗位脾的特套征通麥常包禽括工州作人屋員做創(chuàng)什么緞，怎秧樣做糞和為份什么洗做，游工作部條件帳如何冠，資克格條曲件的婦要求兄是什匠么等宏幾個(gè)納基本主內(nèi)容弓。為不此，遙分析希人員第在調(diào)使查中劉通常場(chǎng)要了哥解下飄列基剛本工餃作要手素。槽賠（一僻）工硬作崗詞位膚次1、數(shù)誰(shuí)做仿這工摔作，賢工作灘名稱揀是什擁么？揪崗2、鄙工作蝶的基你本任這務(wù)是末什么網(wǎng)？烏慰3、老怎樣康完成旗任務(wù)彈，使伏用什綱么設(shè)列備？董險(xiǎn)4、晨為什東么執(zhí)盡行這理些任諒務(wù)，割工作純中各咽項(xiàng)任桌務(wù)同洋其他起工作亡任務(wù)前之間止的關(guān)掀系是撓什么風(fēng)？朋訪5、瓶任職浴人員浙對(duì)同迷事，散設(shè)備澡負(fù)有剝責(zé)任奶是什選么？備鳴6、彩工作患條件烏（工艙作時(shí)些間、竿噪音藥、氣奴溫、禁光線受等）朝如何檔？虹奔（二閉）圓杠滿完掩成工躺作所臟要求鴉的資饅格條騾件嫁柿1、爬知識(shí)演。違賣2、舞技能典，包跳括經(jīng)逃驗(yàn)蠶銹3、柄受教總育水慈平。鼻虎4、莫身體粘條件駁腫5、棋智力脖水平鄭喬6、獄能力掩（創(chuàng)云造能羊力和頓應(yīng)變湖能力配）嗓市三、志將刊調(diào)查害所得映的信寶息加重以篩豈選，受由工棍作說(shuō)菊明書情給予屬準(zhǔn)確速、清壤楚和癢完整蠟的記福錄。幫阻工作柔說(shuō)明朱書必啄須包匹括有溉關(guān)工逐作崗彈位全匹部重裂要的后因素踏，如勺基本讓任務(wù)鉤、責(zé)竹任、稅所要顯求的廈資格蓄條件撐、本拜慡慡繼慡慡于慡慡邁慡慡轎慡慡羊慡慡陳慡慡撫慡慡描慡工駱作崗作位帖和其洽他工都作崗援位之城間的蛛職能譜聯(lián)系臉等。圣職能單分析竟職能家分析聞法（馬FJ顆A）零是用屯以分北析非啟管理妨性工寇作最賢常使博用的嗓一種苦方法顧，它膽既適薪用于艷對(duì)簡(jiǎn)略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)桌依次比列出屯三項(xiàng)罪最重子要的設(shè)任務(wù)慢咳1仿__驢__鐮__鳴__功__刻__筆__嘉__繩__秋__特__熔__佳__斯__性__掃_(dá)_腫__嘗__悅__象__選_聞桂2煤__見(jiàn)__貧__喝__促__飾__肥__庭__抹__秧__循__催_(dá)_架__尺_(dá)_講__誠(chéng)__赴__肚__葛__攜__穩(wěn)_詞賽3賊__為_(kāi)_罪__衣__易__薯__鼓__鈴__債__麻_(kāi)_確__千__中__符__粥__程__霸__收__宜__扛__幼_挖葛第三獄部分科職遵位技理能與錫知識(shí)譯搞太這部羨分著畜重1棵）完煮成你棚的工總作所圓必需惠的；肌和2唱）你噸自身軍所具拋備的木技能歲和知害識(shí)的范種類礦及程仇度。響宗對(duì)于篩列出專的每唇項(xiàng)技懼能，捷請(qǐng)你編對(duì)下并面兩疊項(xiàng)內(nèi)印容做博出評(píng)萄價(jià)：竹所要貫求的奔水平餓和你贏具備成的水趣平。睜根據(jù)聰下列悶等級(jí)魚，在淡相應(yīng)繪的方私格中約填上虎最能褲反映抽你的規(guī)知識(shí)絲和技番能水莊平的榴數(shù)字煉符號(hào)飛：享棋0=介工作炸不要熟求，易我也炊不具鑒備的灘技能障/知披識(shí)碰微1=矮熟悉慢的技滑能/鋼知識(shí)抗輪2=臣一般夫性工嘩作技關(guān)能/念知識(shí)慰逃3=閥高級(jí)鬼的技悔能/澤知識(shí)更長(zhǎng)4=依特別殃擅長(zhǎng)碗的技換能/銜知識(shí)胸疲在第船一欄蒸里，跌確認(rèn)璃你能軟成功詢完成雪目前螺工作兼所必般需的戰(zhàn)技能霞/知克識(shí)水幼平。浴謝在第統(tǒng)二欄牧方格倡中，傍確認(rèn)孔無(wú)論滅工作無(wú)是否挺需要搬，你渠本身柱已具捷備的怠技能收/知樹識(shí)水辣平。迫悠在第伴三欄紹中，輕確認(rèn)華技能異/知移識(shí)的刊來(lái)源顆，說(shuō)細(xì)明你峽在什嘴么地弄方獲題得了壟完成糕目前蛛工作錦所需貌的各捉項(xiàng)技哭能/五知識(shí)再，所貼確認(rèn)悔的來(lái)險(xiǎn)源不咱得超齊過(guò)兩口個(gè)。腐在方趣框中史標(biāo)出噸“瓶1鴿”原代表綱最初覆來(lái)源疫，呢“響2府”廣代表階第二丟來(lái)源慚。呢工作接分析睡信息默的種童類許關(guān)鍵癥字：終工作璃分析掌中需瞧要收扒集的誰(shuí)資料仙類型市如下岸表所念示：女為了穴成功飯的完養(yǎng)成工綢作分鋪析，肝工作端分析敗者要牌明確矮工作穴的實(shí)套際職稼責(zé)并俱收集皮上表勺所顯醋示的漸其他報(bào)類型勁的資碰料。鳳所有論這些兔都非汪常重砌要。翠一些夕工作蝕分析緊體系猶還需封要明揭確工呀作標(biāo)抬準(zhǔn)。怒工作滴說(shuō)明增書陽(yáng)工作煎說(shuō)明閑書是疲對(duì)每虛一工亂作的向性質(zhì)好、任擦務(wù)、京責(zé)任哀、環(huán)什境、她處理持方法酒及對(duì)撿工作宇人員沙的資典格條編件的趣要求榴所作礙的書聞面記悄錄。陵它是北根據(jù)帆崗位葵分析服的各直種調(diào)冰查資判料，累加以舊整理頌、分雖析、似判斷撈所得理的結(jié)如論編筍寫成滿的一崖種文東件，弊是崗視位分娛析的易結(jié)果迫。答編制剃工作土說(shuō)明退書的躺目的董是為藥企業(yè)富的招括聘錄凝用、井工作堵分派索、簽臺(tái)訂勞晝動(dòng)合償同以懂及職來(lái)業(yè)咨習(xí)詢等燕人事循管理戴業(yè)務(wù)荷，提炕供原滴始資家料和縣科學(xué)胞依據(jù)疼。工鏡作說(shuō)謹(jǐn)明書籃的外棄在形拖式是非根據(jù)誼一項(xiàng)激工作屬編制院一份你書面漁材料緊，可進(jìn)用表斃格顯全示，賊也可搜用文麻字?jǐn)R述。啄在填儲(chǔ)寫這她種表惡格時(shí)泥，應(yīng)蓋盡可陷能做燭到清洽楚準(zhǔn)描確，幻使得拋員工僻讀了估它以門后能畏夠準(zhǔn)爹確把容握你任的意氏思。蒙在表昌格中費(fèi)加上毀這樣企一句風(fēng)話：鬧“周當(dāng)主梯管（?；蚱淞槽`么人濁）提鍛出要瞎求時(shí)晌，在癢任者極應(yīng)該動(dòng)完成位任何照其它玩的任助務(wù)握”葬，可扭以避弓免而綢后在被他應(yīng)民該（缸或不催應(yīng)該壘）做需什么征工作容上引該發(fā)爭(zhēng)竭論?？使ぷ黝i說(shuō)明股書范榮例一巖工作畝說(shuō)明憐書范專例二舅工作志說(shuō)明腹書（為敘述膝型）棟工作閃說(shuō)明裝書范蕩例三哥工作每說(shuō)明賊書鹿工作紐說(shuō)明黎書范桶例四乏工作疑說(shuō)明供書哥人事疲主管宴崗位籠職責(zé)隙（孫1）烘在相部長(zhǎng)朵領(lǐng)導(dǎo)向下負(fù)魔責(zé)公糧司人盜事工雙作，恩起草童有關(guān)鬧人事宵工作淚管理燒的初湊步意掏見(jiàn)。喝（肆2）導(dǎo)負(fù)土責(zé)按脆用人輛標(biāo)準(zhǔn)似配備今齊全辰各類牲人才馳，人殃盡其拌才，輔合理絡(luò)調(diào)配知員工瓜到最研適當(dāng)扎的崗滅位上秒，做勺好人杠才挖熊掘、贈(zèng)引進(jìn)震工作癥?；兀?）熟負(fù)膛責(zé)保戚存員弱工的迅人事各檔案夢(mèng)，做狹好各釣類人貨力資校源狀蔽況的疲統(tǒng)計(jì)俘、分剪析、秤預(yù)測(cè)掠、調(diào)元整、雷查詢?nèi)鸷腿送艓?kù)慕建立耕等工吃作。箭?。ɡ?）蓮具西體負(fù)緊責(zé)辦翼理招砍聘、鼓勞動(dòng)離合同絹簽訂菠或續(xù)獎(jiǎng)簽，稍以及誘職務(wù)要任免僚、調(diào)剃配、戒解聘彼、離婆退休顛的申垃請(qǐng)報(bào)歉批手掩續(xù)。劉（爽5）傍具蔑體負(fù)悄責(zé)員貪工戶線藉調(diào)吉?jiǎng)?、攀職稱效評(píng)定詠、住四房分江配預(yù)雪案測(cè)睛算等增管理緊工作甚及辦懷理其賄申請(qǐng)絹報(bào)批信手續(xù)秒。箏（滴6）黨負(fù)楚責(zé)落蝦實(shí)勞堅(jiān)動(dòng)安哨全保虛護(hù)，足參與雖公司書勞動(dòng)造安全閃、工習(xí)傷事稅故的蹄調(diào)查泉、善謠后處互理和亭補(bǔ)償品。罷（每7）仗負(fù)陽(yáng)責(zé)年拆終先賞進(jìn)單拴位、瀉個(gè)人弊的評(píng)婆選評(píng)殺比，督授予覽榮譽(yù)走稱號(hào)療的具唇體工逃作。痛（視8）婆完延成人靈事部畏部長(zhǎng)兄臨時(shí)掩交辦隊(duì)的其嘴他任句務(wù)。投培訓(xùn)六主管衣崗位光職責(zé)接（1傾）媽在部決長(zhǎng)領(lǐng)免導(dǎo)下畜，負(fù)頭責(zé)公比司人胸力資寄源培算訓(xùn)與餐教育羅工作績(jī)。志（2墨）瓦負(fù)責(zé)塊編寫昌公司粒人力喚資源或培訓(xùn)繭教育得發(fā)展憶規(guī)劃糖，擬邊訂年錄度工存作和置預(yù)算艦計(jì)劃搭，在愚領(lǐng)導(dǎo)壁批準(zhǔn)怨后組很織實(shí)賺施。沃（3努）件指導(dǎo)青各部聚門和禽下屬哄企業(yè)堵制定島多層譽(yù)次的泳培訓(xùn)寶教育雹計(jì)劃未，并器協(xié)助很其實(shí)仿施?？常?禍）輔負(fù)責(zé)煌組織蝦公司非內(nèi)的辛新員膝工崗浩位培變訓(xùn)、屬各類垮知識(shí)課班、陳研討消班、綱講座哲等活煮動(dòng)，稀對(duì)參孩加人蘆員進(jìn)錯(cuò)行考較核。勤（5街）汽負(fù)責(zé)參合理砍安排清培訓(xùn)民資源赤，對(duì)禍公司閘培訓(xùn)毫師進(jìn)齒行合展理分獵工，肉并適脂時(shí)聘古用外經(jīng)部培括訓(xùn)講藝師。津檢查漠講師惡培訓(xùn)尾質(zhì)量寒和教度學(xué)效斜果。療（6發(fā)）泥組織鐮收集嘗、篩薪選、少編寫須、翻宜譯、寒審校校各類泊培訓(xùn)捷教材艘和資逢料。門（7泳）火負(fù)責(zé)燃教育腎儀器恒設(shè)備趣的保修養(yǎng)、漁維修蠢，以特及審束查新信器材替的選斯型、萬(wàn)采購(gòu)塊。曾（8閃）奔安排淚和管傭理外爬派培脊訓(xùn)員聲工，鹿審核殖公司咳員工支業(yè)余騎學(xué)習(xí)辦費(fèi)用群報(bào)銷片申請(qǐng)騎。宏（9磨）磚負(fù)責(zé)均收集違國(guó)內(nèi)和外企桿業(yè)培查訓(xùn)信絡(luò)息資辨料，差追蹤刊其動(dòng)改態(tài)，疲分析墻總結(jié)歉現(xiàn)有熟培訓(xùn)夫政策射效果擔(dān)，提帝出改浴進(jìn)咨柳詢意跡見(jiàn)。厘（1親0）春完蚊成人仙事部哪長(zhǎng)臨倡時(shí)交顛辦的凡其他款任務(wù)默。衫勞動(dòng)挺工資選員崗謎位職頓責(zé)娃（1神）羅根據(jù)思公司訂批準(zhǔn)租的報(bào)解酬分嘴配方?jīng)_案，賭負(fù)責(zé)堡審定燙各類盛員工屑的薪鐘資標(biāo)謠準(zhǔn)和對(duì)獎(jiǎng)金猾發(fā)動(dòng)乎標(biāo)準(zhǔn)鋸。穿（2愛(ài)）聚負(fù)責(zé)堵定期喉或不青定期縱的全瓜公司鑰工資挖調(diào)整槐工作癥，以揚(yáng)及因拌試用橡、轉(zhuǎn)硬正、熟轉(zhuǎn)崗鎖、升念降職允、退憲休和感獎(jiǎng)勵(lì)牛帶來(lái)懲的個(gè)荒別員壟工工欠資變敵動(dòng)。廊（3局）樹負(fù)責(zé)引員工模考勤筍、調(diào)襯休、鈔請(qǐng)假蠶、加天班管肥理與慌統(tǒng)計(jì)及，按猶考核疲規(guī)定過(guò)具體倦審定鋤各部社門職例工月婆工資濕、季鎖度、微年度撒獎(jiǎng)金備和津?qū)N的油發(fā)放纏。糟（4錄）贊根據(jù)罷國(guó)家送有關(guān)褲法規(guī)雅和政仍策，懇審定僵勞保碎、醫(yī)離療、盞養(yǎng)老近、失欣業(yè)和秒福利嚇等項(xiàng)漠目和豐支出怕水平含，為浩各有皺關(guān)人擁員辦瀉理相殿應(yīng)的煮手續(xù)冠。飲（5氏）年細(xì)化訊勞動(dòng)布工資跟管理卸規(guī)章堡，加慮強(qiáng)檢下查和霞監(jiān)督便，對(duì)君違反劑勞動(dòng)昏紀(jì)律晃人員買按規(guī)冬定給很予教始育、傻批評(píng)趴或處儉罰。升（6教）殃建立撈工資助臺(tái)帳莊，負(fù)朗責(zé)及多時(shí)、飼準(zhǔn)確唐地編覽制勞厭動(dòng)工熔資方博面的案統(tǒng)計(jì)技報(bào)表歐，提鑄出有徑關(guān)的膜統(tǒng)計(jì)宿分析菜報(bào)告臟和改貸革建講議。敲（7桶）好核發(fā)帶工作溉證、紐工號(hào)粱牌卡臉和勞見(jiàn)保防五護(hù)用訪品。結(jié)（8消）撒配合車有關(guān)臭部門切和方鑒面做鉤好醫(yī)瘦療保捧健、麗結(jié)婚叉、計(jì)教劃生寬育、楊人口擁統(tǒng)計(jì)燦、社醋區(qū)選原舉和個(gè)勞動(dòng)展?fàn)幾h薦等具淚體工盟作。搭（9津）貫完成竟人事揀部部饞長(zhǎng)臨滿時(shí)交挺辦的業(yè)其他碼任務(wù)慎。浙第二會(huì)節(jié)：蹦工作鴿分析霞方法岸資料妄分析笑法支為了嫂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方童面：得信息壁輸入猛（員童工在駛何處春及怎通樣得嚷到某白職務(wù)扣所需獎(jiǎng)要的呈信息門）、擋心理浩過(guò)程棉（完樣成職朱務(wù)所題需的搜推理蹄、計(jì)費(fèi)劃、妖決策迅等）泛、工統(tǒng)作輸與出（廚員工逮操作墾所需冶的體世力活搭動(dòng)及焰他們腳所使廉用工潮具和叫設(shè)備搞）、肌人際棒活動(dòng)酷（人仆際信作息交泊流、寄人際驅(qū)關(guān)系稈、個(gè)副人聯(lián)襖系、遼管理羊和相斷互協(xié)松調(diào)等家）、甚工作路情境襲與職摔務(wù)關(guān)沒(méi)系（鉗工作相條件模、物有資和命社會(huì)鍬環(huán)境蹲）、者其他稅方面肯（工苦作時(shí)票間安板排、梳報(bào)酬議方法漿、職露務(wù)要闖求、新具體她職責(zé)魂等。租每一呆個(gè)項(xiàng)屑目既捷要評(píng)請(qǐng)定其警是否緒一個(gè)先職務(wù)恰的要曠素，即還要椒在一設(shè)個(gè)評(píng)碗定量遙表上娃評(píng)定片其重括要程際度、霉花費(fèi)延時(shí)間澡及困嫩難程抓度。掌PA隙Q給康出了外6個(gè)篩計(jì)分穗標(biāo)準(zhǔn)老，即蠢信息救使用罵度（映U）頃、耗覽費(fèi)時(shí)負(fù)間（猾T）芹、適增用性嘩（A晴）、良對(duì)工誘作的適重要關(guān)程度練（I壽）、甚發(fā)生螺的可妖能性醬（P煌）、直特殊四計(jì)分破（S師）。搬在使卸用職抗位分唱析問(wèn)衰卷時(shí)茄，用恢這六疏個(gè)評(píng)系價(jià)因迫素對(duì)君所需匆分析才的職歷務(wù)一惜一分孫析核攝查，秒按照世PA活Q給忠出的燭計(jì)分板標(biāo)準(zhǔn)影。確銹定職革務(wù)在拍職務(wù)宴要素強(qiáng)上的醒得分藍(lán)。院喜職務(wù)流分析閑問(wèn)卷翠的不德足主歌要表獄現(xiàn)在伙以下舌兩個(gè)達(dá)方面兔：新蠅第一怒，阿塊維.勇伯格演勒的插研究浮指出寬，由龜于沒(méi)風(fēng)有對(duì)焰職務(wù)跳的特壇殊工指作活尚動(dòng)進(jìn)招行描吩述，淡因此零，職譯務(wù)中欄行為杠的共助同之昂處就鼓使任況務(wù)之燦間的搞差異私變得演模糊濟(jì)了。肌拐第二珠，P驅(qū)AQ探的可存讀性訴差，述具備蝕大學(xué)媽閱讀柴水平誰(shuí)以上賤者才停能夠廉理解拴其各慌個(gè)項(xiàng)配目，癥任職課者和替主管啟人員搞如果桑沒(méi)有優(yōu)受過(guò)構(gòu)10絨到1飲2年擴(kuò)以上未的教配育就挖難以榴使用查這種救問(wèn)題衡。鏡史盡管巷如此叫，P摩AQ樣仍是愈勞動(dòng)名心理畏學(xué)領(lǐng)踐域中壁，使遼用最圈廣泛角，最晃受歡四迎的徑職務(wù)琴分析置問(wèn)卷茄之一沈。騙秩序困分析薄法揮秩序良分析暢法一查般用猾于非蛋管理茅工作畏的描執(zhí)述。洋它是出一種緣以工濤作為孤中心雕的工棕作分晝析方股法。表盡秩序麗分析發(fā)，即殼動(dòng)作售研究誤源于淚工業(yè)自工程毛。它炊有如秩下基架本原摟理：闊嬌（1票）腎兩手你的運(yùn)鑒動(dòng)必伶須平勸衡，隙兩手健應(yīng)同改時(shí)開(kāi)羨始或依結(jié)束友運(yùn)動(dòng)叼；頌膀（2蛾）鹽除業(yè)倍余時(shí)狠間外擦，兩麗手是萄用于陰生產(chǎn)總，而雄非處乎于限頌制狀貞態(tài)；評(píng)圈（3晃）展兩手訂的運(yùn)頌動(dòng)因某同時(shí)夠在相串反和延對(duì)稱鼻的方即向運(yùn)耀動(dòng)；幼袍（4擠）井工作轎應(yīng)能恭在簡(jiǎn)悠單、攝自然牽的節(jié)掏奏下至操作獸；式毛（5露）萍所有包的工妨具與恢原料承均有篇正確歇的存留放位西置，懂且必勻須置堵于最抹靠近忽員工輝的地飽方；傭摸（6贈(zèng)）止箱子肯或其伐他儀償器用竹于傳蠻遞原謝料并重使之劑達(dá)到骨使用僚點(diǎn)；壁較（7毀）倒工作祖地必僚須保作證足亦夠的碰亮度窄、高獲度和貍空間候以便僑操作紛者能心改換精坐、搬立姿仇勢(shì)；高偽（8巷）倆只要伙可能永，夾源具、眠固定朝物或毯其他英儀器姜應(yīng)用看于減說(shuō)輕無(wú)譯需操壤作的腦手的著疲勞披；面宣（9旬）芬工具蠶應(yīng)事襪先置爹于能庸夠方群便的社拿到保的位宰置上基。伯秩序薯分析侮的方壘法之蹦一就鄭是時(shí)絕間研微究。楊時(shí)間脆研究閃的目問(wèn)的在電于對(duì)信工作榮中每判項(xiàng)任及務(wù)確速定一俯個(gè)標(biāo)潮準(zhǔn)的俱完成食時(shí)間牛，將擴(kuò)工作貌中所律有任奇務(wù)的藥完成哈時(shí)間予相加溪得到炭工作院完成機(jī)所需除的時(shí)塑間。爹這個(gè)毅時(shí)間緊可作授為確且定工檢資和屑獎(jiǎng)金澆、新扯老產(chǎn)叨品成業(yè)本的喇依據(jù)覽，可監(jiān)作為悅生產(chǎn)弱線和寧工作啞小組扶均衡等生產(chǎn)雷的依共據(jù)。送但由夏于標(biāo)另準(zhǔn)工涼作時(shí)桃間的障確定傷受到現(xiàn)員工含個(gè)人伐及工詞作自蜘身特錘性等剝多方伶面的彩影響挺，很羨難做抽到準(zhǔn)殿確無(wú)吹誤，胡因此甩，往練往需句要測(cè)扔量員遵工書“蛛真實(shí)舒的努沒(méi)力程編度御”脈與病“幕需要泥的努帝力程姜度蹦”掛。哨工作激樣板槍是工茫作標(biāo)等準(zhǔn)時(shí)甘間確而定的么有效藝方法胞。該氏方法持首先企將工治作中牌的活露動(dòng)歸倉(cāng)類，恒工作噸分析巧專家艙再借和助于獄各種熊儀器觸設(shè)備烈觀察裝所有狂在職斧者的季完成分各類鳳活動(dòng)挺的時(shí)礦間，踢并對(duì)久他們示進(jìn)行永平均北化，似所得科的完仗成各乓類活捆動(dòng)的繭平均尸時(shí)間發(fā)即可緊作為搜標(biāo)準(zhǔn)俯工作弊時(shí)間申。戒典型總事例喬法辰典型按事例宣法是規(guī)對(duì)實(shí)烤際工資作中攏特別續(xù)有效順或無(wú)待效的牛工作津者行臨為進(jìn)趨行描炮述的賊方法項(xiàng)。當(dāng)辜大量隨的這死類小和事例態(tài)收集恒起來(lái)土以后大，按負(fù)照它竊們所訪描述示的情勸形進(jìn)恒行歸酸納分姐類，面才能廚對(duì)實(shí)予際工勝作的老要求親，有煮一個(gè)侮非常否清楚晝的了少解。劍優(yōu)點(diǎn)鐵：該組方法番直接訓(xùn)描述們?nèi)藗兺嵩诠?jù)作中送的具粱體活跨動(dòng)，際因此耗可揭日示工鑼作的腰動(dòng)態(tài)顫性。叉由于灑所研濱究的掉行為粗可以義觀察岸和衡雷量，約所以竿，用巡這種養(yǎng)方法澡獲得巴的資雁料是刪用于狐大多島數(shù)的帆工作野分析說(shuō)。禽缺點(diǎn)火：收傾集、系歸納愿事例瀉并加龜以分五類要丹耗費(fèi)路大量膽時(shí)間縱。另雅外，振根據(jù)槳定義楊，事泄例描鮮述的兇是特匆別有沫效或漸特別溉無(wú)效枯的行偉為，境所以劈很難蠻對(duì)平步均的谷工作箏行為險(xiǎn)形成扮總的模概念疾。這餓樣可嫁能會(huì)拿遺漏影一些解不顯窮著的乞工作道行為門，難鐘以非蛇常完粒整的范把握月。鄰工作愈日志多法麥工作怖日志潛發(fā)式巧為了環(huán)了解惹員工麥實(shí)際勞工作顆的內(nèi)椅容、惰責(zé)任罩、權(quán)蹦利、驕人際怒關(guān)系址及工抓作負(fù)滴荷，介而要嫁求員地工堅(jiān)甘持記霸工作陵日記墳，然五后經(jīng)粥過(guò)歸導(dǎo)納提喚煉，嘆取得沖所需屯工作險(xiǎn)信息痛的一岸種職坑務(wù)信徹息獲畫取方笑法。嫂例如旋，紐賠約一燈家公何共關(guān)霧系公封司有潤(rùn)幾十焰名業(yè)鼠務(wù)員觸，他背們每步天管溪理某羊一方科面顧四客的月業(yè)務(wù)跑，工努作分閑析時(shí)兄面談芒及其泄他調(diào)梁查結(jié)榨果經(jīng)熊常高脊估其險(xiǎn)主要報(bào)工作次，人會(huì)事部夠門建解議搞魯工作犯日記嚼，一雖開(kāi)始紫大多針數(shù)業(yè)否務(wù)員栽拒絕歲執(zhí)行華，后獻(xiàn)經(jīng)說(shuō)核明同睜意試舌一個(gè)嶄月，世結(jié)果繁不僅侄人事向部門飼獲得訪了所弱需信渡息，喂業(yè)務(wù)扇員們?yōu)跻擦藞?zhí)解到桑所需塊時(shí)間澡是怎欠么花密費(fèi)的為，從慧而指訂出了新改進(jìn)統(tǒng)工作東的方隸向。僻該方盛法的趴?jī)?yōu)缺隨點(diǎn)如篇下：絕悄1、布優(yōu)陰點(diǎn)：慈所獲飽得的窮信息飯的可作靠性消很高蜘，適蔽用與追獲取飾有關(guān)淋工作胡職責(zé)裹、工汪作內(nèi)擊容、貝工作藥關(guān)系愧、勞廚動(dòng)強(qiáng)技度等龍方面獎(jiǎng)的信綢息，訪所需嚼費(fèi)用讀也較尾低。甘像2、浩缺憂點(diǎn)：陸使用闊范圍粉較小填，不飲適用機(jī)于工死作循照環(huán)周倘期較和長(zhǎng)、溪工作假狀態(tài)爐不穩(wěn)烤定的鍬職位臘，且遲信息紫整理將量大怪，歸食納工稈作繁塔瑣。肆由于玻工作胳執(zhí)行蕩者填著寫時(shí)記的疏衡忽，勢(shì)在一攜定程喂度上站影響激工作麗的正脅常進(jìn)哨行。珠局附在喜的時(shí)塵工作悅?cè)罩揪姆赌胬?、拿填寫城?shí)例惰、工臟作日奸志和楊寫實(shí)鋪紀(jì)錄姜表例醫(yī)工作林日志紡范例固工作瞞日志霉填寫目說(shuō)明獎(jiǎng)甲1、孩請(qǐng)敘您在霞每天虹工作關(guān)開(kāi)始們前將淋工作要日志辭放在攪手邊挪，按黃工作刃活動(dòng)欺發(fā)生船的順愛(ài)序及續(xù)時(shí)填折寫，巧切勿漂在一馳天工株作結(jié)旺束后抱一并孩填寫李。簡(jiǎn)健2、誤要姜嚴(yán)格兇按照餅表格煤要求冒進(jìn)行歪填寫職，不更要遺針漏那言些細(xì)暗小的捷工作鹽活動(dòng)后，以邊保證辣信息捐的完六整性潮。錄地3、互請(qǐng)登你提構(gòu)供真布實(shí)的勿信息谷，以壇免損種害您導(dǎo)的利厘益。捐乞4、挖請(qǐng)氧您注缺意保萍留，忙防止偽遺失冊(cè)。唱脂感謝斗您的報(bào)真誠(chéng)胳合作順！田廉二、洗工廳作日柱志填削寫實(shí)莫例唱5月駁29敗日余工永作開(kāi)坊始時(shí)姑間8濃：3鐵0帝工煤作結(jié)慎束時(shí)城間1質(zhì)7：辱30務(wù)三、暮工毒作日番志別剩__損__之月_首__夏_日萬(wàn)工周作開(kāi)碑始時(shí)種間_喪__疼__偉工谷作結(jié)班束時(shí)膝間_驢__秩__水四育、舞寫實(shí)圈紀(jì)錄懸表例毛剝機(jī)構(gòu)邊名稱閉：辦何公室深工作危：辦稀公室艦主任喜編制這：3紹人出主任井：1燒人，督打字刻員：佛1人硬，辦孕事員泊：1古人盜第三非節(jié)：率職務(wù)瘡分析貢系統(tǒng)館職務(wù)載分析源系統(tǒng)氏職務(wù)致分析論系統(tǒng)屯揭示購(gòu)了組弟織、淋工作茫和人囑三者旦之間蠢的相鞋互關(guān)里系，郵是對(duì)乒技術(shù)廉、方物法、折工具躬的總慢和。偵分析物的目網(wǎng)的不休同，糧所采言用的扯系統(tǒng)各也不買同。種撲一、伸職疊務(wù)分憂析系旦統(tǒng)的薯內(nèi)容案與特蔽征談蕩（一牲）呈職務(wù)籌分析征系統(tǒng)鄉(xiāng)包含涂的內(nèi)猜容逼它1、牲分岸析要頂素練惕2、擱理看論依濫據(jù)賀膛3、樓信撇息來(lái)魄源成酒4、凍信欄息的坦形式莫隊(duì)5、奮收墳集、惕整理產(chǎn)信息塑的方霞法和歸技術(shù)呢誓6、晴系皇統(tǒng)的匪結(jié)構(gòu)術(shù)跳7、銳系怠統(tǒng)輸求出的輸結(jié)果掘賴（二框）夾職務(wù)善分析乓系統(tǒng)哀的特配征帖株國(guó)外大企業(yè)源經(jīng)過(guò)嘴多年勢(shì)的實(shí)伏踐，將已經(jīng)綱形成茫比較噸完善博的職派務(wù)分喜析系桌統(tǒng)。題一般洋來(lái)說(shuō)塵，不姿同的斃系統(tǒng)燙在上味述七殺個(gè)方幣面存扔在著闊不同絡(luò)程度墾的差晉異，閘從而浙顯示騎出各頂系統(tǒng)印的不侵同特魔征。而但總膊的來(lái)闖看，諷它們線可以嬌分成蠶兩類味，一紛類是耐以工柜作為礎(chǔ)中心青，另慨一類膝是以孟人為隊(duì)中心砌。飽片（三屑）滑以工煌作為壇中心湯的職含務(wù)分底析系食統(tǒng)和匹以人塔為中估心的艷職務(wù)握分析詞系統(tǒng)師的差套別。諷啞1、換獲森取職配務(wù)信屯息的胳形式問(wèn)不同魯。以劍工作腐為中澇心的勢(shì)職務(wù)倚分析處系統(tǒng)徹可以衡用嚴(yán)例格定太量的粘、準(zhǔn)糞確的梯數(shù)字薪來(lái)說(shuō)牧明所殼獲得故的信末息。鐮而以桐人為手中心合的職擺務(wù)分勵(lì)析系昏統(tǒng)則擊只能們用敘階述性餅方式除來(lái)描繪述所減獲得鄭信息交。部曠2、瀉系修統(tǒng)輸癥出的敵結(jié)果棗不同兄。以伯工作戲?yàn)橹行苄牡目寐殑?wù)罩分析宴系統(tǒng)婆輸出當(dāng)是關(guān)僑于工撤作結(jié)榮果、盾工作順任務(wù)紫、工垮作指概標(biāo)和瓦執(zhí)行羅標(biāo)準(zhǔn)鬧以及找其他窄有關(guān)弊工作核的因巧素。按而以覆人為膏中心濃的職次務(wù)分測(cè)析系蹦統(tǒng)輸鹽出的哈信息肅是關(guān)弱于任革職者所的行濕為、搶潛力啊、能蘇力和芳其他涉?zhèn)€性紫特征的。論梢3、捧理嘆論依等據(jù)不辦同。相以工蝕作為改中心蹄