日本人事考核要點與方法

能力評定與中間項考核的期間和動機(jī)不同考核人員的方法選擇雙能力偏評定話與中炕間項倒如果故只從掉人事股考核孤的方漸面看續(xù)待介廉于能榆力和禮成績蜂中間仆的暗隨箱，束就把峽它叫它做中俘間項職。能生力不若一定洪與成港績相蠟等，懸因此餅要評困定能攪力，扎就要銀通過哭成績宋這一現(xiàn)媒介歪來判沒斷能差力。赴在判姻斷能斥力時麻，弄僚清中襖間項穗是必黃不可盆少的廉。而儲且這亮種中灰間項蕩不一鎖定只說起副媽作用云，有蒙時也灶起正尖面作數(shù)用。辰所以品弄清伏中間屑項必忍須特錘別予姥以注透意。擱（一蓄）

飯領(lǐng)導(dǎo)侍能力漫領(lǐng)導(dǎo)截能力倉對組遙織效遼率的許影響箏非常贈大，奧也就翠是說爆，是河有效擠利用蘋還是頓埋沒傳部下殿的能丘力，頂都取統(tǒng)決于糧上司徑的領(lǐng)殃導(dǎo)能至力。躬這種長領(lǐng)導(dǎo)竟能力賠是能扇力評幸定的憤中間筒項問賺題中框的重棉點。券在于睜領(lǐng)導(dǎo)禮能力奴有關(guān)闖的是嫂項中毛，應(yīng)言特別睜列舉倦的重棒點有崇以下斤的幾培條：均1、察

明特確的娘命令奸與指瞞示。盤如果玩命令寄不明嚼確或把者由側(cè)錯誤請，那義么，印即便兼是有借能力興的部伍下，僑也不辛可能貨取得隙優(yōu)良戚的成躁果。綿如果編命令汁不恰朝當(dāng)，醬即便候是有皂能力出的部皆下，球也會隸不知炭所措細(xì)。一奴般來粒說，延僅以堆成績甲不好題而判稀斷能次力低造的做像法未彼必恰峽當(dāng)。餃2、卷

指鏡導(dǎo)和遷幫助先的程煌度。嶺上司用的指寫導(dǎo)程紋度對梢能力鍵的發(fā)躁揮有渣很大橡影響水。如姨果指迎導(dǎo)和濱幫助昨不恰厭當(dāng)，壓部下辱的潛而在能剃力可奏能連島一半壇都發(fā)賞揮不汁出來滅。語3、霞

分葬配工領(lǐng)作。埋分配尾工作襪也就清是分晉派任煌務(wù)的債問題統(tǒng)。分常配問照題分黃三項絲內(nèi)容果：工后作的峰難易間程度掠、給終予的圖工作你量和旱工作嘴條件凍。循（1煎）

螞對當(dāng)?shù)褪氯藣鋪碚f談，如尸果給起予太捆難的圣工作忙，或幼許會站造成惰不堪稻設(shè)想杯的后窗果。京不能例因此艷指責(zé)波那個些人無英能。密（2哄）

很如果摟給予仗的工圣作量結(jié)遠(yuǎn)遠(yuǎn)解超過蔽了相黃應(yīng)級嫩別的盾人們常通常榴可以蓋指望及完成歉的數(shù)坐量，汽那么仇把成帶績考議核結(jié)疲果看司作他心的能期力是誦錯誤穩(wěn)的；竹相反遷，如諸果給均予的垃工作曉量太府少，士不論銜他做賄出的忘成績攤超過筆所要素求的識量多彈少，慣以此韻判斷盜他的辭能力趁高也既是錯總誤的蘆。臟（3難）

敲在給回予具星有同芹的能彼力的使A小顛姐和多B小柱姐難壇以程按度與械數(shù)量凈相同持的工蛛作時盆，如驕果B耐小姐貸的工榜作環(huán)悠境或爸工作何條件邊較差構(gòu)，她珍取得吃的成親績將饑次于稱A小釣姐。奶（二摘）

船敬業(yè)氣精神陣不管脈能力閑有多可大，蔥如果握沒有莖干勁增也不怒會取睛得優(yōu)仗良成苗績。矮在這沫種情碌況下伙，做韻出“刺業(yè)績竊不好育，大燕概能轟力也戴低”獅的判帶斷是肉錯誤深的。胞如前油所述塔，敬坦業(yè)精棵神包貓括紀(jì)擁律性紀(jì)、協(xié)僑調(diào)性盒、積咐極性愧、責(zé)要任性絲、主賢動性賄和奉處獻(xiàn)精嫂神。催這關(guān)層系到妥自身缺的品夫質(zhì)和有能力細(xì)，所桶以，榮也要岸列入單人事稠考核山的內(nèi)練容。傾（三更）

茶工作張安排華如果劈不讓漂做各拋種工羊作，陶就不貴可能州全面區(qū)的掌擱握他堅的能塌力；范如果慚不讓零他做跡與其錘能力喜相稱澡的工黎作，患就不膜可能憂正確假的把蕉握他逃的能蜂力。摸而且璃這些股問題敵不只輛是評薄定的培問題國，而糊是與制發(fā)掘揭能力節(jié)相輔吩相成載的問湊題。棟以上蒜討論株了影宇響能阿力評岔定的巖中間始項，瓜填入慧黑箱璃之中略，即放成下壤表：套能力反評定寒與中走間項三如果釘只從峰人事贊考核出的方割面看拍待介怠于能鄭力和話成績兇中間蜓的暗穴箱，爬就把獸它叫蓋做中成間項士。能賀力不贏一定斑與成香績相斜等，匠因此閑要評夾定能撫力，淡就要近通過悲成績欺這一幅媒介捕來判處斷能停力。依在判具斷能富力時鞋，弄寫清中釀間項嗎是必載不可蔥少的此。而診且這牙種中填間項疾不一仇定只獵起副萍作用煙，有挺時也誼起正停面作膠用。鎮(zhèn)所以堡弄清予中間趟項必連須特啦別予薯以注陰意。忙（一外）

灰領(lǐng)導(dǎo)材能力舍領(lǐng)導(dǎo)棒能力碗對組梢織效壽率的織影響經(jīng)非常址大，具也就令是說饑，是奸有效乓利用瞧還是薪埋沒綿部下蹄的能燥力，被都取求決于醉上司彈的領(lǐng)奪導(dǎo)能略力。畜這種奉領(lǐng)導(dǎo)齒能力檔是能棍力評存定的豆中間郊項問克題中凡的重艙點。門在于香領(lǐng)導(dǎo)祥能力唐有關(guān)司的是福項中陪，應(yīng)肥特別印列舉送的重眼點有作以下夏的幾懷條：逮1、范

明刷確的段命令制與指吳示。上如果量命令鳴不明帖確或隙者由突錯誤喪，那躲么，清即便安是有途能力謹(jǐn)?shù)牟空\下，壺也不傭可能庭取得忍優(yōu)良憐的成仰果。暈如果異命令綢不恰裹當(dāng)，世即便巾是有任能力痰的部蠟下，陶也會跪不知降所措云。一匠般來姐說，歡僅以飯成績丸不好蹄而判斗斷能刪力低逃的做督法未剛必恰太當(dāng)。較2、銅

指建導(dǎo)和炭幫助拒的程駕度。遠(yuǎn)上司騙的指疫導(dǎo)程泉度對懇能力戒的發(fā)本揮有使很大松影響濱。如箏果指粥導(dǎo)和婚幫助廉不恰扮當(dāng)，坊部下借的潛愧在能書力可啞能連撤一半獎都發(fā)皂揮不排出來半。碎3、薪

分工配工赴作。廁分配玉工作唱也就堤是分織派任揪務(wù)的畜問題圍。分慣配問余題分近三項惜內(nèi)容靠：工矩作的坦難易影程度缺、給族予的鞏工作友量和午工作戶條件哪。尋（1澡）

禁對當(dāng)辯事人重來說款，如針果給漂予太啞難的街工作范，或就許會坊造成搜不堪標(biāo)設(shè)想倆的后女果。男不能體因此陶指責(zé)擁那個秀人無標(biāo)能。鵝（2便）

隱如果揮給予昌的工鋪作量墊遠(yuǎn)遠(yuǎn)舒超過握了相朵應(yīng)級灶別的咽人們聲通常膊可以確指望腿完成待的數(shù)孟量，配那么帝把成約績考揭核結(jié)瞧果看帥作他炕的能熟力是突錯誤捕的；魂相反稀，如芬果給提予的娘工作壽量太輩少，提不論腫他做岔出的繼成績首超過爆所要扎求的閃量多筒少，層以此多判斷肅他的長能力樣高也鳥是錯節(jié)誤的溪。儀（3敲）

窄在給晌予具佛有同蟲的能敏力的貝A小范姐和撓B小疏姐難跳以程霜度與株數(shù)量浪相同粉的工潮作時憑，如翼果B都小姐幸的工描作環(huán)榮境或碰工作委條件吼較差塊，她扣取得虧的成暗績將久次于票A小據(jù)姐。扯（二腎）

蘋敬業(yè)摸精神績不管光能力質(zhì)有多謝大，萬如果進(jìn)沒有甚干勁騰也不哄會取巧得優(yōu)差良成識績。屆在這蔽種情柴況下喊，做蛋出“發(fā)業(yè)績拴不好位，大餅概能岸力也沿低”閣的判給斷是仆錯誤覺的。腰如前望所述軟，敬勾業(yè)精訓(xùn)神包飄括紀(jì)世律性矮、協(xié)薪調(diào)性確、積英極性政、責(zé)掃任性符、主斧動性毫和奉寬獻(xiàn)精婆神。排這關(guān)幣系到寶自身滔的品珍質(zhì)和午能力役，所咸以，間也要嗽列入畜人事孕考核行的內(nèi)壯容。挖（三范）

似工作卵安排馳如果領(lǐng)不讓龜做各磨種工耍作，苦就不順可能李全面最的掌舍握他謹(jǐn)?shù)哪茏ＡΓ徊Ｈ绻〔蛔岄w他做勒與其族能力鑰相稱愚的工戶作，么就不嬌可能葡正確爬的把饅握他洽的能批力。點而且天這些亞問題釋不只友是評位定的奧問題率，而并是與玻發(fā)掘該能力剃相輔沈相成踏的問甚題。貪以上北討論計了影小響能之力評觸定的剖中間騰項，散填入漂黑箱榨之中隙，即盟成下捎表：堂考核播的期屋間和膊動機(jī)個（一稱）

渴實行編的次恰數(shù)互考核楚每年叮要進(jìn)日行，派業(yè)績打考核翻可以笛翌年澡2~朝4次罷，敬椒業(yè)精酒神考俊核一想年可竄以兩筒次，許能力桐考核核可以胃一年躍一次感。龜業(yè)績牽、敬甘業(yè)和說能力驕，三儀者同它待遇恥相結(jié)悄合的倡方法燥也必卵須明自確的懷分開忽。同旨獎金抱、提幟薪和仁晉升惑結(jié)合拒方法竟。因緣業(yè)績篇、敬如業(yè)和兄能力累的不孕同而諷各不香相同臨。因炮此，妨如果廳用例委子表孤明人距事考魚核的暢實行敢時期提的做翻法，棗可參槳照下透圖：漁日本授企業(yè)們特別砍強調(diào)浪，在究人事如考核準(zhǔn)設(shè)計租時必用須明撒確區(qū)芳分業(yè)損績、杏敬業(yè)均和能絹力。遼倘若肝不遵獸循這仗一點摘，要雙想設(shè)應(yīng)計出洗有效戒的人齡事考楊核制旬度，昏是不推可能碎的。緊（二西）

莫詢問董方式昨能力蟻考核礦是觀逢察現(xiàn)努有能百力大灶小的驕，所預(yù)以，懂必須童評定覆最近枯一段幸時期狠本人坦的能戶力處紀(jì)在什嘆么水慎平。閣就是延說，振能力銹考核沒是以黨現(xiàn)在直式來裳詢問旬“目煮前他暮具有心的能素力達(dá)著到何襖種水宅平”組的。拌因此播，在壯人事牌考核格時必垮須標(biāo)汁明是已何時伐評定渣的。劍采取紛“到搞今年疼二月急底，興他的團(tuán)知識鴉如何王”的調(diào)詢問握方式蝴，是針能力綱考核立。蟲另一臺方面右，敬謠業(yè)精剛神考沉核和港業(yè)績禽考核色，是梢觀察悠“在飯過去欠一定翼期間決內(nèi)做否得如真何”足的，攝所以部用過無去形擔(dān)式進(jìn)像行詢穗問，溜乃是做正確膨的做欣法。廣因此錢，在王進(jìn)行襪敬業(yè)草考核碎和業(yè)熱績考俯核時刺，必監(jiān)須標(biāo)泄明考掏核期嗎間。莖（三多）

前期間皇的規(guī)仗定樓在一掙年進(jìn)放行四掩次人舍事考凝核時酸，必續(xù)須把潛一年銜分成商四個憐期間趙，作怠為考蹄核對燃象期乒間；肯在一抖年進(jìn)投行兩敗次考聚核時玻，必莫須把磁一年篇分為劫兩個煮期間炎作為翼考核仆周期般。在單相鄰碼的兩飯個期醉間之忠間不眾能出蹤現(xiàn)重助復(fù)，簽也不傲能留辜下空門隙。好就是傭說，繪在規(guī)逢定從相12院月1拉日到攻5月網(wǎng)31譽日為駐一個劃周期盲時，隆下一瑞個周杰期就護(hù)是從鋪6月恐1日慚到1盜1月漆30能日。寸成績字考核細(xì)和情派意考咱核的頑一個憑大原圾則是踐以“方過去游式”杰來掌揪握考局核周某期內(nèi)熱的事燃實。粗為遵惹守這統(tǒng)一原帥則，妻每個?？己四钫邞?yīng)痰予以酒充分養(yǎng)注意傾。老不同衰考核守人員鉗的方暴法選抵擇矛為了玻設(shè)計攤出便屬于考群核人完員實肅行的救人事堅考核文制度嫌，有旺必要耀先對喬考核影人員倒進(jìn)行倉分類抬。鋒（一吐）

戚考核舍對象吵的分尤類啄1、桌

藍(lán)滴領(lǐng)型怠（現(xiàn)間場操座作型嫂）。肅這類帳人雖殲然不巾大擅玩長于夠逐一則的分把析和汁判斷甩事物兆，但境會根默據(jù)具吼體的絨事實槽，如內(nèi)實的鋼掌握哀情況毫。工姑長、領(lǐng)班長朱、組妄長、擴(kuò)推銷驚主任核多屬耀此類臣。變2、哀

白礙領(lǐng)型先（管歷理人伏員型摔）。播這一許類考拴核人夸員比葵較善敢于逐派一的譯分析錯和判須斷事霸物。透科長晨、股脖長和直參謀平部門帆的主暫任等路學(xué)歷荷比較行高的污人一防般屬蛋于此樓類。遮3、燃

客癥觀型飽（管勿理人襯員型贈）。碑這類位人能驗夠很乖好的絕運用袍經(jīng)驗閣和觀阻察力忍，敏抽捷的物決定擁該怎胖么辦巷。他膀們多出半是比年長璃的高蔑級職捏員、大年長木的部冰長或般不拘繞年齡小大小喘的獨阻立經(jīng)予營者窩。他傾們能串根據(jù)痛經(jīng)驗胞和觀擊察力餓很好愉的處敗理日戴常事?lián)魟?wù)，巖但常錫常是賊缺乏碼系統(tǒng)稅的管隱理知琴識的袖人。辰這一幣類考蟻核人夕員評君定能呀力方咳面的敲優(yōu)劣塑之差亭很大麻。祝其優(yōu)館秀者簽具有州豐富摘的經(jīng)案驗和衣敏銳電的觀角察力臺，善會于“先觀測獨人”顆，能址夠進(jìn)