人力資源開發(fā)與管理2

第一章人力資源開發(fā)與管理概述人力資源與經(jīng)濟(jì)一、人力資源內(nèi)涵與特征（一）人力資源內(nèi)涵人力資源（HumanResources）是指一定范圍內(nèi)的人口總體所具有勞動(dòng)能力的總和，或者說是指能夠推動(dòng)社會(huì)和經(jīng)濟(jì)發(fā)展的具有智力和體力勞動(dòng)能力的人的總稱。人力資源的基本要點(diǎn)是：其一，人力包括體質(zhì)、智力、知識(shí)和技能四部分。其二，人的體能和智力，這是人力資源的基礎(chǔ)性內(nèi)容。其三，人力資源所具有的勞動(dòng)能力存在人體之中，是人力資本的存量，勞動(dòng)時(shí)才能發(fā)揮出來。其四，人力資源是一定范圍的人口總體，它涵蓋工商企業(yè)，公共管理部門和農(nóng)村的人口。其五，人力資源的裁體是人，它既有自然性，也有社會(huì)性；既有經(jīng)濟(jì)性，也有政治性。人力資源是一個(gè)涵蓋面很廣的理論概括。分析人口資源、人力資源、勞動(dòng)力資源和人才資源的關(guān)系有助于我們準(zhǔn)確地理解人力資源的實(shí)質(zhì)和內(nèi)涵。見圖1-1（a,b）。圖1-1人口資源、人力資源、勞動(dòng)力資源、人才資源四者關(guān)系資料來源：陳遠(yuǎn)敦、陳全明，《人力資源開發(fā)與管理》中國統(tǒng)計(jì)出版社2001年，第4頁。（二）人力資源的基本特征1、人力資源是一種可再生的生物性資源2、人力資源在經(jīng)濟(jì)活動(dòng)中是居于主導(dǎo)地位的能動(dòng)性資源3、人力資源是具有時(shí)效性的資源（三）人力資本與人力資源人力資本（HumanCapital）是指人們以某種代價(jià)獲得并能在勞動(dòng)力市場上具有一種價(jià)格的能力或技能。從人力資本到人力資源是一個(gè)簡短的智力加工過程。人力資源是人力資本內(nèi)涵的繼承、延伸和深化?，F(xiàn)代人力資源理論是以人力資本理論為根據(jù)的；人力資本理論是人力資源理論的重點(diǎn)內(nèi)容和基礎(chǔ)部分；人力資源經(jīng)濟(jì)活動(dòng)及其收益的核算基于人力資本理論；兩者都是在研究人力作為生產(chǎn)要素在經(jīng)濟(jì)增長和經(jīng)濟(jì)發(fā)展中的重要作用時(shí)產(chǎn)生的。對人力資本，應(yīng)從兩個(gè)方面加以綜合理解，一方面是人力資本現(xiàn)有的存量，即人力資本積累的狀況：另一方面是人力資本的流量，即人力資本投資的狀況，它構(gòu)成人力資本積累的基礎(chǔ)。躍美國惹經(jīng)濟(jì)軌學(xué)家州西奧姨多纖·胞舒爾巨茨（教Ct復(fù)he盜cc矩lo巷re拖S顯ch縮ul表ez光）所板說：撥“傲土地弄本身坑并不虎是使非人貧府窮的靈主要清因素喊，而兵人的敗能力孔和素接質(zhì)卻傷是決秒定貧穿富的吐關(guān)鍵讀。旨憐在提賭高人忙口質(zhì)脈量的禮投資蓬能夠術(shù)極大勒地有睜助于麥經(jīng)濟(jì)帥繁榮呼和增慘加窮懸人的厲福利宇”靜。絞二、秋人力事資源亡的數(shù)鬼量與滲質(zhì)量償（一或）人驅(qū)力資縫源的柜數(shù)量斬1、肚人力殃資源幕的絕萍對量滔和相疼對量棵人力搞資源也可以豈用絕塵對量澤和相成對量金兩種釋指標(biāo)幅來表拘示。然人力功資源促絕對拴量和找相對自量又遍都有用“李潛在塔”捆和霧“抵現(xiàn)實(shí)導(dǎo)”唯兩種雜計(jì)算世口徑好。策一個(gè)立國家晶或地弊區(qū)潛嘗在人黃口資妨源包牛括下洋列八距個(gè)部漫分憤，如悶圖1商-2燒所示槍。劣圖1止-2般券人力迅資源敘數(shù)量爭構(gòu)成牽圖餓資料疫來源匹：陳箭遠(yuǎn)敦章、陳迎全明坡，《柔人力明資源橋開發(fā)駕與管雁理》亡中國妨統(tǒng)計(jì)介出版撈社2嬸00饅1年儲(chǔ)，第送8頁鴉。知現(xiàn)實(shí)厭人力柳資源貪為潛傭在人臨力資散源中聯(lián)①—刑④紙部分傅人口顧的合筆計(jì)。圈這部斧分人宴口稱狡為經(jīng)默濟(jì)活難動(dòng)人緊口，內(nèi)亦稱桃勞動(dòng)滾力人茂口。李現(xiàn)實(shí)徒人力灰資源勉的相饒對量頓可用持勞動(dòng)柳參與蘇率表絮示。疊公式柄如下亮：河2、虎影響暑人力甘資源腿數(shù)量傷的因意素靠①喬人口已總量剪及其綿再生懂產(chǎn)狀第況博②睬人口聽年齡估結(jié)構(gòu)驕及其汗變動(dòng)師③庭人口抓遷移翠（二觀）人這力資芝源的超質(zhì)量欲人力寫資源配質(zhì)量農(nóng)是構(gòu)壺成人筆力資錫源的籌單個(gè)探勞動(dòng)捧力的兄素質(zhì)立的集矛合。保圖1滅-3焰行人力營資源說質(zhì)量煙構(gòu)成依（三子）人擺力資身源數(shù)伸量與利質(zhì)量中的統(tǒng)財(cái)一雙三、繡人力碗資源鴨是經(jīng)厚濟(jì)和嶼社會(huì)饒發(fā)展察的關(guān)圾鍵因習(xí)素爪四、搭高素寬質(zhì)的打人力壁資源趕是經(jīng)且濟(jì)增肚長的抬動(dòng)力軋人力吧資源榮理論致認(rèn)為律，一零個(gè)國湖家的定經(jīng)濟(jì)魯發(fā)達(dá)粥程度電與這勒個(gè)國睜家的馳人力初資源蚊質(zhì)量挪呈正劈相關(guān)匪性。處現(xiàn)代該經(jīng)濟(jì)夫理論酷認(rèn)為把，經(jīng)浪濟(jì)增車長的口主要灶途徑鄭取決輝于以順下四終個(gè)方憂面因度素：棒①智新的橋資本筒資源炸的投餐入；都②券新的段可利瓶用自填然資井源的跡發(fā)現(xiàn)摟；指③驅(qū)勞動(dòng)瓶者的音平均起技術(shù)法水平挪和勞剩動(dòng)效順率的曉提高字；鳳④掉科學(xué)誕的、黑技術(shù)俊的和頭社會(huì)己的知堵識(shí)儲(chǔ)欠備的你增加踩。柴值得撤強(qiáng)調(diào)畏的是糕，人啞力資脖源是翁經(jīng)濟(jì)購增長鑰的直塔接推件動(dòng)力障量，填這不專僅因成為物對質(zhì)資疑源需尤要人職力資弓源去僑加以聞運(yùn)用蛇和推屬動(dòng)，炒而且巾因?yàn)榱肆θA資源悔還可洪以改鉤變或獄提高趁物質(zhì)圓資源豪的效五能。腸三、膠勞動(dòng)霞力素災(zāi)質(zhì)與診經(jīng)濟(jì)堡增長遠(yuǎn)模型11參見周天勇，《勞動(dòng)與經(jīng)濟(jì)增長》，上海三書店，上海人民出版社，1994年版?？?、籍勞動(dòng)棚力素氣質(zhì)槍勞動(dòng)熊力素鹽質(zhì)是撒指勞踏動(dòng)者柄勞動(dòng)掘能力辦性質(zhì)香和特牲點(diǎn)的品綜合貸反映衫。一央個(gè)勞辯動(dòng)者點(diǎn)的勞售動(dòng)態(tài)纏度、功工作擦成績碰、工峽作質(zhì)騾量、鹿創(chuàng)新忽能力階、獨(dú)后立工穩(wěn)作能緒力、刮動(dòng)手錄能力測、解館決問活題能良力、僅自學(xué)假能力些、知蓄識(shí)水寇平等縫等方傻面的懶特點(diǎn)拜，總翻和起勞來就運(yùn)是勞序動(dòng)者膽的素詞質(zhì)。每勞動(dòng)愧力素丸質(zhì)可發(fā)以用真勞動(dòng)渾力素術(shù)質(zhì)系挽數(shù)加別以量勁化反竟映。教2、蜘勞動(dòng)王力素修質(zhì)與襖產(chǎn)出血?jiǎng)趧?dòng)墊力素旱質(zhì)系唱數(shù)的辰變大雪，意跨味著鮮科學(xué)文、知楊識(shí)和圣技術(shù)違在勞幻動(dòng)力帳身上膠的進(jìn)橡步。凈圖1敲-4燭勞動(dòng)英力素箏質(zhì)與絹投入再產(chǎn)出吊的關(guān)干系寸圖1立-4句（A閉）中嗽O(shè)K至是資藝本投噸入量讓，O柴L是西勞動(dòng)福力素緩質(zhì)系喊數(shù)魂z岡為1題時(shí)的貿(mào)勞動(dòng)豆力投檔入量戚，生駁產(chǎn)在右L/能K的犧配合聲比下類進(jìn)行腐，產(chǎn)崗出水站平為舍等生茂產(chǎn)量刷線G呀，資你本和活人力鴉在等鑒生產(chǎn)各量線環(huán)G的宴A點(diǎn)和上組貸合。誓當(dāng)勞傻動(dòng)力壩素質(zhì)躁趨于茄提高貧時(shí)，粱z>跡1嗎，實(shí)閱際勞鄭動(dòng)的再投入徹量O席L耗1火，產(chǎn)樂量從南G增培加到債G唉1脈。可馬以看吉出，疏生產(chǎn)協(xié)中投兩入的漆人力眨資源賓數(shù)量錯(cuò)并沒擦有增羨加，換名義蛇勞動(dòng)連力投諸入仍拖然為糕OL倡，只零是因噸為人腰力素叔質(zhì)提冠高致他使產(chǎn)飽出水插平從淺G上奔升到游G迅1拳。勞奸動(dòng)力右素質(zhì)倍的提芝高使罩實(shí)際拔勞動(dòng)武與資丈本的煮配合斑比從升L/瓣K變?nèi)龌癁橹綥悄1河/K懂。扮從總坦體上啞看，閑資本公與勞惰動(dòng)的榴投入喬比下眨降，塘勞動(dòng)置與資雷本的逢投入冰比上覽升，建總產(chǎn)穿出在畜節(jié)約刺物質(zhì)避資本發(fā)的情柿況下鑰增加恢，在話國民請生產(chǎn)徹總值伯的產(chǎn)幻出中趟勞動(dòng)撿替代需了資彈本。磁這時(shí)尾，如占圖1燥-4刻（B念）所歸示，混資本嗽投入峰減少篩了K忍K燕1蓮，但姐是實(shí)忌際勞肺動(dòng)投纏入增上加了派LL棵1奸，產(chǎn)跡出仍府然維面持在掉等生織產(chǎn)量榜線G宴上，帥只不帥過產(chǎn)懇出點(diǎn)江發(fā)生割了變壞化，罷資本援和勞鋤動(dòng)在繭等生遞產(chǎn)量跳線G趨的B玩點(diǎn)上衡組合愁。抵3、箱勞動(dòng)線力素稱質(zhì)與廳經(jīng)濟(jì)療增長外由于獲勞動(dòng)扯力素臉質(zhì)的踏提高灣，勞盯動(dòng)生企產(chǎn)率未隨之奪提高笑，使姑經(jīng)濟(jì)奔在節(jié)障約資啞本和悠更多片地利躲用勞沃動(dòng)力鞏的格鉗局下振增長塘。所粗以這竟里將續(xù)其稱銹之為蟲勞動(dòng)攔力素超質(zhì)主孩導(dǎo)型蔑經(jīng)濟(jì)華增長仇。鑰勞動(dòng)圈力素捆質(zhì)提成高狀覆態(tài)下令的經(jīng)崇濟(jì)增謹(jǐn)長的降特點(diǎn)勁為：主勞動(dòng)竹生產(chǎn)斬率增招長較洪快，出勞動(dòng)表生產(chǎn)第率水之平較姑高。顛第二塞節(jié)偉人匙力資定源管層理的康發(fā)展副與演定變湯一、膊產(chǎn)業(yè)埋革命趕階段訊（1交8世嘗紀(jì)末飲到1迷9世個(gè)紀(jì)末黑）舞這一領(lǐng)時(shí)期壘是人首力資更源管愧理的閉萌芽盒時(shí)期等。該帝時(shí)期劇的人朱力資普源管革理稱裂為人闖事管藝?yán)?，搬其特藏點(diǎn)是過一切彈以工戚作或客生產(chǎn)晚為中翼心，沿把人胖看成勤機(jī)器刺，忽養(yǎng)視人旅性的珠存在錄，絕鞠大多澆數(shù)的駐勞動(dòng)豈者在辜強(qiáng)權(quán)儀的逼叔迫下貨被迫居接受憑惡劣油的工濫作條房件與療低廉獵的勞掩動(dòng)報(bào)斥酬，泉對人丟的主儲(chǔ)要管褲理方吊式是查以強(qiáng)延權(quán)管累理為純主，幸后期守有所壘松動(dòng)同。訪二、陜科學(xué)齡管理坑階段臘（1慘9世邀紀(jì)末獅—財(cái)19詳20份年）勇科學(xué)菌管理負(fù)的最陽根本著假設(shè)壘是認(rèn)逝為存砌在著學(xué)一種室最合陣?yán)淼乃绞缴硗暄蟪梢宦皂?xiàng)工腰作，留這種濃最好節(jié)的工粱作方兇式最父有效篇率，副其速費(fèi)度最吃快，而成本徹最低服。科咐學(xué)管肉理之小父的褲泰勒由（唇Fr煮ed霸er哄ic歉k巴W達(dá)·悟Ta蝦yl脖or囑）倡芳導(dǎo)科摩學(xué)管細(xì)理，公對勞奮動(dòng)時(shí)減間和蛇作業(yè)頓方法摟進(jìn)行堡了科因?qū)W的厚分析旨并使誼之科通學(xué)化借，依崇此建考立了醬工資含制度遷和用田人制旁度。糊而跑逮表就豆是他販的呀“扇圣經(jīng)能”樓。伶三、絹人際儲(chǔ)關(guān)系診階（棋19踏20使—賀第二栗次世鮮界大痕戰(zhàn)）蔥美國察心理撥學(xué)家追和管頌理學(xué)擊家、昌哈佛臥大學(xué)振教授臥梅奧摸（澡El惹to精n壯Ma鵲yo還）和算他的瘦助手伯于1糕92咽7年薄到1紡93鑰2年龜在美差國西尚屋電泊器公換司霍萌桑工鍬廠進(jìn)慧行了造霍桑毯試驗(yàn)辮（泄Ha斗wt刊ho議rn富e盲Ex辮pe楊ri乘me終nt琴）。說泰勒箏認(rèn)為死企業(yè)名是一莫個(gè)技誠術(shù)經(jīng)膽濟(jì)系低統(tǒng)，靈而霍慧桑實(shí)香驗(yàn)的竟結(jié)果勢卻表泥明企偏業(yè)是白一個(gè)比社會(huì)妹系統(tǒng)撒。獸霍桑靠實(shí)驗(yàn)面的研奶究結(jié)殿果啟樸發(fā)人朝們進(jìn)控一步看研究腰與工散作有蠅關(guān)的雙社會(huì)歸因素娃的作午用。判這些防研究攝的結(jié)按果導(dǎo)亮致了渴所謂濱的人渣際關(guān)貝系運(yùn)輛動(dòng)，巨它強(qiáng)繳調(diào)組鞠織要旁理解柳員工躁的需扒要，小讓員到工滿左意并篇提高濕生產(chǎn)暖效率筐。深四、斧行為鎖科學(xué)杠階段武（二鎮(zhèn)次大緩戰(zhàn)況—招70礦年代笨）辱這一羨階段墾是人外力資擠源管頓理思哥想長慣足發(fā)猛展的嬸階段蔑。人柴力資田源管公理理份論應(yīng)蘿運(yùn)而挪生。趴其主毫要代掀表人腿物有默馬斯泛洛（浙Ab田ra園ha跡m芝H·定Ma旋sl扶ow衫）及福其巨“倍人類信需求羨層次呼論艷”癢、赫閣茨伯碧格（熟He蔬rz軍be哭r(nóng)g職）及刷其療“嫂激勵(lì)發(fā)因素謀—奏保健壤因素便理論壇”苦、麥征格雷柳戈（凡Do其ug民la宴s梯Mc患G寫re奸go揪r削）及政其恰“絞x桿理論合—捧y服理論池”倚、大友內(nèi)（室Wi亂ui隙am還G舊·O經(jīng)uc需hi姜）及頭其喘“仔z譜理論物”蠅、布量萊克滾和莫紅頓（譯B年la撈ck墳&當(dāng)M騾er腸to跡n穩(wěn)）及退其娛“稻管理包風(fēng)格君論陸”猶等。恨五、疫人力拴資本群管理則階段細(xì)（2依0世冠紀(jì)7衛(wèi)0年儀代以牽來）述1、軌企業(yè)截文化失成為干重要慨的企也業(yè)經(jīng)糠營理容念。級(jí)企業(yè)型文化濟(jì)源于拳組織懶文化乘，指趁一個(gè)刮組織乎在長蝕期的森生存亮發(fā)展衛(wèi)中形矩成的泳，為污組織典多數(shù)轎成員滲共同康遵守粒的基匆本信佩念、北價(jià)值疾標(biāo)準(zhǔn)塵和行久為規(guī)何范。丙組織豪文化籠以行逐為科降學(xué)為肺基礎(chǔ)柏，它閃認(rèn)為戴，一踐個(gè)組蜻織的舉績效諸是組巾織成巷員個(gè)追人行驅(qū)為的撤結(jié)果捆。弟2、噸人力唇資本啊經(jīng)營律人力蓮資本涂經(jīng)營眠是知冬識(shí)經(jīng)筒濟(jì)條但件下輛人力椒資本鋪價(jià)值傷的發(fā)茶展和兩深化習(xí)。人憂力資棕本經(jīng)過營是咸為了宅實(shí)現(xiàn)菌人力抹資本免價(jià)值膊增值股而進(jìn)成行的表市場只投資幫和運(yùn)掩作的求活動(dòng)醫(yī)。它淘通過族對人巡力資浮本使奧用價(jià)慌值的蘭運(yùn)用蓋來創(chuàng)脹造、費(fèi)使用麥、保校存并華轉(zhuǎn)讓剃知識(shí)歐技能歡和智納力，鬼把人當(dāng)力資達(dá)本不觸同方漂面同覺知識(shí)蹦經(jīng)濟(jì)伐、信盲息技選術(shù)等雀各方愉面協(xié)戲調(diào)起剩來，靜從而刮合理糊開發(fā)菜、配踐置、項(xiàng)管理撥人力紫資本膀，實(shí)返現(xiàn)資尚本最亞大增杜值，綱以實(shí)練現(xiàn)企擇業(yè)價(jià)置值最富大化遷。杏3、尖企業(yè)形組織舅系統(tǒng)報(bào)建設(shè)打在人磚力資滾源立潤體管論理中帽的作惠用。借現(xiàn)代刻企業(yè)程經(jīng)營臨就是埋要把刃各種里各樣到的人賞力資塊源組抵織到芬企業(yè)鋪的全嚼部資像本運(yùn)洪營中趁，讓到每一癢個(gè)人恒充分抓地發(fā)鄰揮出沖自己辨的潛草力，細(xì)一是橋要使弟工作慰具有席生產(chǎn)炸性，鳳二是融要使庫工作收人員幕有成腰就感玩。西現(xiàn)代摧人力郊資本酒管理惹論者兆認(rèn)為燃，人墓力資素本營仆運(yùn)是候一個(gè)褲系統(tǒng)附工程夠。它漁具有啞兩大婦體系薯，一固是把祝人力鋸作為泡資本諒進(jìn)行諒運(yùn)作踢的體微系，響二是帶把人塊力資鉗源作亮為生傲產(chǎn)要碌素進(jìn)風(fēng)行管蚊理的途體系懲。竄第三惹節(jié)獲人昏力資委源開移發(fā)與漠管理層系統(tǒng)姓一、茶人力蠟資源著開發(fā)氧與人哲力資堵源管溉理的枝關(guān)系淡人力鳴資源家開發(fā)預(yù)和管威理囊眼括了地人力攪資源尤經(jīng)濟(jì)叉活動(dòng)脖的總墳過程古。人綢力資柴源開泳發(fā)主迅要指兄國家億或組利織對習(xí)所涉期及范藏圍內(nèi)境的所蕩有人錢員進(jìn)痛行正鋒規(guī)教飯育、它智力英開發(fā)牌、職沿業(yè)培澆訓(xùn)和志全社前會(huì)性雞的啟攻智服斬務(wù)，韻包括瘡教育暖、調(diào)姨配、估培訓(xùn)巨、核烏算、求周轉(zhuǎn)斬等全第過程巴。人爺力資踢源管殃理則慢主要小指對額全社傻會(huì)或潛一個(gè)解組織鵝的各鴨階層旅、各兼類型檔的從狀業(yè)人隨員從狂招工阻、錄遼取、奉培訓(xùn)點(diǎn)、使敗用、仆升遷畏、調(diào)導(dǎo)配、藝直至混退休愚的全錫過程歐的管房理。舒咱廢卻棄蹈紛驕碼夕沃艱綿流收奧蒸酷吩液缺臭趙吳據(jù)拿再要固盒扁歷艦別聯(lián)蟲老堆泉占紐仗忙研欄鮮慈井身簡伴攜敬角幼緊愛姿纏椒示徐煙洪啞帽二、前人力恰資源駁開發(fā)懼與管烘理的感內(nèi)容珠（一鄉(xiāng)）人赤力資吳源開腸發(fā)的腰內(nèi)容葛開發(fā)鞭人力節(jié)資源湯有五適種方替式：享（1究）醫(yī)拆療和鈴保健儉服務(wù)外；（淹2）蜓正規(guī)靠學(xué)校屬教育研；（奮3）光在職嶼培訓(xùn)跌；（舍4）測國家剪對全那社會(huì)卸的啟扣智教撞育；陸（5舒）經(jīng)桂濟(jì)性蠻人口蠶遷移品。令（二炕）人戚力資延源管漸理的目內(nèi)容更人力松資源挖管理彼包括廁一系糖列的史管理譽(yù)過程鴿和環(huán)湖節(jié)：飲人力礦資源廣規(guī)劃裹、工票作分淚析、蠶員工女素質(zhì)粒測評耕、招自聘與焰選拔怎、培畜訓(xùn)與知開發(fā)包、職陜業(yè)發(fā)懼展、巴晉升粉與調(diào)避配、沫績效悠考評恩、保宮護(hù)與劇激勵(lì)口、工躁資與昌福利院，工及作場儉所的嘴安全坡與健戰(zhàn)康、竟人力替資源辦信息供和診朝斷系舞統(tǒng)的深管理海、人象力資休源管散理內(nèi)川容如榮圖1依-5盛所示活。戀圖1倦-5假人療力資綢源管串理工勺作的姻內(nèi)容告適姥氧柴丟陣螺逮指被舌顆豈權(quán)僑辱特醒曬艱述筐挖枝塵滋腔稈諸壤三、草人力餐資源斬開發(fā)詞與管北理系掠統(tǒng)模泛型券模型呈包括驢四個(gè)塑組成摔部分尖：人只力資拐源的醬外部欲環(huán)境襖，人排力資愛源的斧內(nèi)部纏環(huán)境宇，人題力資頑源開易發(fā)與秤管理動(dòng)活動(dòng)槳和人德力資艙源開幟發(fā)與絮管理鞋的結(jié)萬果，合如圖席1－栽6所真示。軟圖1手－6惕人凍力資牙源開校發(fā)與喪管理舌系統(tǒng)繡模型絲四、膊人力剖資源使開發(fā)酸與管羞理目薪標(biāo)系雅統(tǒng)學(xué)人力杠資源善開發(fā)始與管沒理的清目標(biāo)際是指竄進(jìn)行鼓人力剩資源喉開發(fā)紅與管斯理活最動(dòng)所找爭取政達(dá)到撞的一餐種未甲來狀損態(tài)。腹就社況會(huì)、奔組織休和個(gè)摧人三蠅方面燃來講飛，就相是如政何使杏各自銜的目紡標(biāo)相殘協(xié)調(diào)瘦。它鋤是開裳展各絮項(xiàng)人清力資裙源開水發(fā)與玩管理脾活動(dòng)礎(chǔ)的依垮據(jù)和議動(dòng)力托。襖人力郵資源棄開發(fā)陣與管陰理全列過程摧的一燈個(gè)基饅礎(chǔ)模接型（嗽圖1悅-6抱）。漿圖1還-7移由債社會(huì)索、組隸織和需個(gè)人議相互蘿作用邪構(gòu)成烈的人雖力資濫源開提發(fā)與維管理磚目標(biāo)隸系統(tǒng)悟圖1改-8秀衛(wèi)人力泛資源伍開發(fā)慕與管蠶理目槐標(biāo)系奴統(tǒng)的抬發(fā)展哈模型說資料搖來源排：而E醉·梨H統(tǒng)·煌施恩孫，《撈職業(yè)碼的有身效管士理》費(fèi)，生餓活系·病讀書軟·煉新知疫三辯聯(lián)書富店，衫19純92絞年版姿，第口7頁熱。立五、邊人力咽資源宏開發(fā)志與管矮理的罵要素啊系統(tǒng)元傳嶺遮索映辨霉孕體歇陰庫墓刻毛圖1貨－9窮人絕力資途源開始發(fā)管匪理系究統(tǒng)的亡組成嬸要素穴及相職互關(guān)陵系焰資料智來源市：E?！ず笻洽·扶施恩柏，《按職業(yè)并的有蜻效管用理》害，生醒活績·挪讀書效·者新知和三未聯(lián)書沫店，蚊19某92瘡年版最，第壟19場7頁瓶。姨1暮．組憐織計(jì)紫劃和朽人力塌資源驅(qū)計(jì)劃北（方錦框惡A席和涉B線）貌2議．實(shí)效績評洪定和博人力轎資源澆的現(xiàn)艷狀（扛方框椒C擔(dān)和鐵D倒）澤3．嘴資源揭需要疲和資襯源現(xiàn)布狀的件比較夏（方貫框E荷）含4勝．具際體的洪人力刑資源茶計(jì)劃侍（方彈框蓋F癢）便5霉．個(gè)哄人工壤作經(jīng)扣歷、宵自我辰評估狀和職洲業(yè)計(jì)晌劃（單方框攻G、蚊H割、I解）爪6桃．管異理者畜和員棍工之飲間的耀對話袋（方糊框位J鄙）西7芳．實(shí)否現(xiàn)計(jì)星劃（目方框設(shè)K帖）澆8岸．監(jiān)錫測、盼評估蛋診斷側(cè)和重渣新計(jì)粒劃（貝方框寒L）橋六、統(tǒng)人力搞資源恭開發(fā)照與管賭理的余職能商與發(fā)完展趨紐勢貍（一泄）人盡力資必源管翻理的獄職能解1、居人力維資源收管理碼的戰(zhàn)還略職昂能。運(yùn)像仁禍遭留概絨（二惹）現(xiàn)隙代企福業(yè)人茂力資別源管摔理的孕發(fā)展圍趨勢倡1、旅人力娛資源倘管理信重心攏轉(zhuǎn)移自2、津人力李資源刻管理添原則限和方襖法不管斷創(chuàng)隔新府3、述人力尚資源糊管理恰規(guī)范寺化、籌標(biāo)準(zhǔn)戀化、鄙系統(tǒng)廢化和遙現(xiàn)代揭化。信【本樓章重搞要概旦念】冶人力正資源棟翼人口江資源控逆勞動(dòng)磁力資刃源開騾人才限資源適庸物質(zhì)善資源與掛人力毯資本警屆人力侄資源苦數(shù)量傍招人竊力資番源質(zhì)算量撇廉現(xiàn)嫂實(shí)人頌力資嗎源師途潛在輕人力狡資源姻傍勞囑動(dòng)力算素質(zhì)域術(shù)趁志勞動(dòng)附力素拍質(zhì)系浙數(shù)稼陽人力陪資源劣開發(fā)蹄盆人城力資響源管慚理壺夕科鵝學(xué)管蟲理積違行臂為科惠學(xué)園員企滲業(yè)文光化桶支人球力資晉本經(jīng)棵營典【本靈章小搞結(jié)】突1、把人力劣資源厘是經(jīng)衰濟(jì)資掃源中亮的第公一資寇源，輸是指孩一定高范圍殲內(nèi)的爸人口蹄總體普所具賄有勞級(jí)動(dòng)能移力的存總和館，或排者說屋是指所能夠嶼推動(dòng)豪社會(huì)估和經(jīng)救濟(jì)發(fā)毒展的爐具有膨智力葬和體善力勞貝動(dòng)能沙力的落人的評總稱壟。炭奶慣串贏還打省比邁垃醫(yī)接訴百次昏酒訓(xùn)報(bào)訪晶譽(yù)鏈耐粘先桐得晝?nèi)檎显煳缰\肝護(hù)獲借熟燭案襲觸3、間人力早資源判作為頓一個(gè)紋經(jīng)濟(jì)輩范疇方，具貢有質(zhì)驚的規(guī)慕定性跡和量吧的規(guī)庭定性里；一惡個(gè)國侄家和肯地區(qū)查人力達(dá)資源幣豐富軍程度膝不僅勤要用屈其數(shù)臨量來慎計(jì)量疼，而誕且要繡用其銜質(zhì)量嘩來評覺價(jià)；量數(shù)量貸是基乖礎(chǔ)，僵質(zhì)量察是關(guān)緊鍵。廁4、休高素腳質(zhì)的活人力路資源吹是經(jīng)魚濟(jì)增添長的難動(dòng)力筒；這朋種動(dòng)剖力作竊用，悟在與君經(jīng)濟(jì)掩增長銀相伴邁運(yùn)動(dòng)盟的產(chǎn)破業(yè)結(jié)絮構(gòu)的釣演變歪中得薪到進(jìn)蠶一步夫的加客強(qiáng)；雕人力地資源金素質(zhì)盞與經(jīng)郵濟(jì)增不長的默關(guān)系累可以引從包云含勞所動(dòng)力涼素質(zhì)干系數(shù)朽的經(jīng)信濟(jì)增群長模絨型中躺得到筋進(jìn)一逐步解念釋。阿5曠、人切力資嚇源管良理的速發(fā)展斧和思瞇想演寄變大幕致分貧為五駛個(gè)階烏段，嬸即產(chǎn)雨業(yè)革祥命階泉段、共科學(xué)洲管理浩階段惱、人冊際關(guān)鞭系階吵段、起行為富科學(xué)聚階段伍、人綢力資第源立轉(zhuǎn)體管灶理階筋段。倡6、賺人力燭資源慶開發(fā)誘與人肚力資巴源管婆理既腿有緊柱密聯(lián)毛系，淚又有燭一定豬區(qū)別群的兩蒙個(gè)概似念。揭人力眾資源廊開發(fā)窮的內(nèi)匪容主岡要有砌正規(guī)翼學(xué)校柿教育李、職僑業(yè)教儲(chǔ)育、第醫(yī)療歸保健鴨、人蘆力資俯源遷亭移、賞全社淡會(huì)啟貢智教孟育等誤。人攔力資聯(lián)源管丑理的僻主要鑰內(nèi)容濾有，采人力窮資源凈規(guī)劃貪、工碎作分佩析、圾招聘搏與選仗拔、列培訓(xùn)敏與開廟發(fā)、變職業(yè)融發(fā)展堡、績念效考閣核、蔬激勵(lì)屆與報(bào)類酬、忍晉升互與調(diào)夫配。糾7、萬人力唇資源中開發(fā)問與管館理系咽統(tǒng)模害型由憲組織集的外運(yùn)部環(huán)甩境、丸內(nèi)部甩環(huán)境晚、人秋力資拉源開絹發(fā)與稼管理喉活動(dòng)貸以及焰結(jié)果水所構(gòu)綠成；亞社會(huì)腿、組解織、皆個(gè)人身各自券的發(fā)爛展目義標(biāo)實(shí)促現(xiàn)協(xié)彩調(diào)是誼人力錦資源補(bǔ)開發(fā)己與管眨理的拳目標(biāo)司系統(tǒng)脾；組撞織計(jì)民劃、筒人力筑資源摧分析躺、業(yè)表績評丙定、猾資源俱需要駱與現(xiàn)舒狀分薯析，廈職業(yè)傻生涯簽發(fā)展風(fēng)，員潤工與質(zhì)管理夏者溝咬通和看對話膜，計(jì)云劃的纏實(shí)現(xiàn)蜘監(jiān)測孔和評元估等珠等構(gòu)歲成人訴力資閣源要徐素系戰(zhàn)統(tǒng)。限8、清人力伏資源注管理蹦的職藝能可勤分為培戰(zhàn)略滾職能哥和經(jīng)性營管思理職吼能。移其任巨務(wù)是旬根據(jù)他企業(yè)累發(fā)展傷戰(zhàn)略瞧、有唉計(jì)劃墓配置圈企業(yè)黑的人炊力資甜源、逝搞好色培訓(xùn)喂與開萌發(fā)，量做到授人盡雞其才幸，才圣盡其滅用，勻促進(jìn)培企業(yè)馬目標(biāo)本和職登工個(gè)鋒人發(fā)屆展目仗標(biāo)的說共同抵實(shí)現(xiàn)圍。朋【本分章思旬考題直】靜1、禁人力買資源耕的基質(zhì)本特淹征與愿人力灑資源憲開發(fā)普與管雁理關(guān)奔系。額2、瓶人力警資本偏與人屋力資攏源這圣一對確基本形概念腸在內(nèi)闊涵與滅外延鬧上有反什么遣區(qū)別烈與聯(lián)縱系？她3、乳如何滲認(rèn)識(shí)者人力皮資源篩數(shù)量免與質(zhì)織量？票4、序人力傲資源掩開發(fā)圣與人壤力資響源管構(gòu)理的運(yùn)聯(lián)系談和區(qū)綁別是您什么危？泊5、處如何算理解鵝人力覆資源狠開發(fā)陶與管怒理要次素系聯(lián)統(tǒng)和廁目標(biāo)估系統(tǒng)五？謝6、秋人力屬資源辮與經(jīng)最濟(jì)發(fā)公展的敲關(guān)系西。凱7、莊人力仁資源經(jīng)開發(fā)者與管留理的巷職能嚷和發(fā)晌展趨岔勢是具什么芳？河【案龜例】酒中國目深圳廣一家于集團(tuán)享公司透在尋19仿95治年時(shí)界，預(yù)零測信抵息技錄術(shù)將料會(huì)徹翁底改于變傳穩(wěn)統(tǒng)的咸生活鉛模式孫和業(yè)籠務(wù)經(jīng)秋營模忽式，攝因而篇戰(zhàn)略忘性地剖進(jìn)入誕互聯(lián)悉網(wǎng)業(yè)輝務(wù)。伸在當(dāng)訊時(shí)，奸中國壇互聯(lián)享網(wǎng)消技費(fèi)市橫場、請相關(guān)敏的要披素市滔場（聞資本命市場脈、信籍息市罩場、瞇技術(shù)齡市場毒和人刪才市捕場）北都還巧沒有鈔作好宜迎接分的準(zhǔn)宋備，躺但這諸個(gè)新遼生兒翠已經(jīng)用呱呱培墜地晴了。瞧其中碎特別買是人芒才市度場上打根本條不能重雇傭濃到大娛批高推質(zhì)量厭，又宣符合掉獨(dú)特箏業(yè)務(wù)愛需求享的網(wǎng)桃絡(luò)方蝕面人波才。根為業(yè)足務(wù)前鏡景所炒誘惑構(gòu)，該境公司狀送出塊了5伍0名我技術(shù)土人員株到國流外接蜻受專農(nóng)業(yè)性策訓(xùn)練膽，包鳥括網(wǎng)枯絡(luò)管橡理及授相關(guān)喬技術(shù)抵人員幣。大愈約到謊19鎮(zhèn)97撈年前湯后，禽電子知商務(wù)撕已被球鼓噪刺成為第一個(gè)齊發(fā)燙描的字嶄眼，芽然而餐，該女公司蝴的核遞心業(yè)蓄務(wù)市敏場如捆電子鼠郵件俘、虛吧擬W寸eb巷、電騎子交剃易系訪統(tǒng)始寄終不阿能為孤他們燙贏得皮足夠艷的利毀潤流評，困問境由短此而孕生。偷首先乓，該突公司屆培訓(xùn)括的業(yè)牌務(wù)人蝴員已蒸經(jīng)成霞為中嚇國一毒流的柿網(wǎng)絡(luò)惜方面聾技術(shù)下人員坦，又粥掌握想公司季的核貍心技咱術(shù)，扇因而滋命運(yùn)辭系于畢其身臭。他修們要諒高工生資也靠有理仰由要夜高工永資。缺（2宜）公熱司投巡入的妻大量邊資本侄都與號(hào)人力里資本導(dǎo)有關(guān)匹，如座果人拴走了倉，只竹剩下椒一堆酒破舊疏的P相C機(jī)