技術人員月度考核管理規(guī)定

鏈批準巷審核俊擬稿××××××××管理、技術人員月度考核管理規(guī)定（2004年4月）珍管理沈、技子術人皆員月肺度考利核管登理規(guī)梯定儲目的份：草通過脖公平丙合理鐵、及靈時有怪效的渠考核隊，獎頓勵表把現(xiàn)良竟好、參對公滋司做奇出貢型獻的術員工糾，提發(fā)醒表呀現(xiàn)欠歌佳的舍員工炊改進泄工作筐，激市勵員編工奮梅進的煩熱情闊；在辯公司灣內部張適當用引入花競爭叫機制蠶，促洞進和戚幫助舍員工膝不斷條提高絨和發(fā)凳展自缺我。神適用蚊范圍將：逐公司牧全體疲管理淺人員該。舉月度買業(yè)績小考核以內容樣：崇1、械考核聾內容責分為賴：業(yè)飄績（球定量粒）考種核和陡工作序表現(xiàn)塞（定堤性）貧考核犧，其泰中定扇量考魚核占粗8樸0%研，定惡性考役核占償2昆0%亦。巨2、雹一般捎管理馬人員什的定奉量考速核由差直屬徹主管蠶制定岡、被紋考核厚人確督認、豐部門毯經(jīng)理燃核準熄；主場管級崖以上緊管理氧人員廳的定切量考梅核由肥直屬錫主管憶制定井、被猛考核刮人確吩認、慣總經(jīng)節(jié)理核組準。舞3、墾定性繭考核臨根據(jù)劉不同控崗位張設置宴分為都“妻主管括及以存上人務員定哀性考腳核表播”懶、蘿“抗工程吊技術唐人員藏定性得考核恨表耽”傳、咸“通辦公轉室人匪員定輕性考順核表?！焙?、走“垮線長錢定性繪考核菌表愁”做。定往性考率核表旱評分甲結果西記入輕“庭月度格工作獎任務催書暨取考核栗表溫”社中定邁性評辮分欄丑內?；?、蘋根據(jù)堂公司副質量銀目標害的分挨解結于果，請相關趕部門旋負責窯人增瘡加質覺量目除標完縱成情尺況考碧核，殺占押20想分，白作為乖減分秋項。痛5、機設立葡工作同失誤以考核旨項目禾，作訊為減膨分項握。工侄作失接誤分警為三扛類：挺（1英）間嚴重洋失誤罵（扣拌20清分）牛：當牛月因雅個人芹工作渡失誤紫給部騰門或亦公司無造成館重大蠅不良循影響痛或造粱成經(jīng)惡濟損雁失柿10牌00敬元以宰上。斷（2國）渣中等構失誤社（扣抓10蛛分）驚：當剖月因綢個人旬工作究失誤剛給部悼門或摔公司還造成數(shù)不良罩影響慕或造危成經(jīng)派濟損悲失夏50萍0態(tài)元以荒上。澆（3痰）做一般朱失誤巷（扣毀5泛分）路：當繁月因演個人截工作贊失誤萬影響鑰部門漏整體英業(yè)績芝的（咱因質薦量問夾題引棟起的壯工作序失誤譯不累松計扣叼分）儀。幕績效千考核傳結果報的分澆檔：乘1、棟績效幻考核筆評分真滿分挨為四10挺0丹分更。鍬2、旅績效脹考核莫得分并<漿75約分（榮即任蟻務達謙成率盲低于貪75旱%暑），住為當雀月績練效考介核不剩合格輔?；?、否績效柴考核逮得分弓分為鉛三檔援，其戴中：商10岔0-許75汽分為必離A燈；能74詢-6穩(wěn)0拘分取為凈B酷；介6微0冊分妥以下冒為良C境；蒼工作工程序京：貌1、湯每月偵25導日由災直屬軋領導蹲下達馬下月葬工作巴任務釀，考滅評雙斗方簽裕字后跳一式抓兩份筑：被莖考評散人、柜人事油行政戚部各澆一份話。勾2、欣每月醉28苗日前陳，人葬事行邀政部傻會同食直屬印主管披考核大完畢牽后，鋤將考究核結事果反帳饋給酬員工音。切3、蛇人事?lián)姓椴繉尶己藠W得分桶最后句結果洗交總敏經(jīng)理貞核準蒸。閣月度省績效毀工資喜計算奇方法介：逗1、哄月績畜效工傳資標蘋準為賠：月逼工資拌總額頂（加堡班工畫資除淹外）黃的時20蛛%創(chuàng)，具潑體發(fā)凝放比脖例按愧月績泳效考泥核系親數(shù)確蹦定。送（1授）月姥考核燥得分際為帶A涼者，攤月績稻效考鋒核系濕數(shù)為腥10麥0%穿，全歪額發(fā)玉放當倘月績掏效工乞資；頌（2蔬）榴月考必核得年分為卷Ｂ者番，月公績效斬考核制系數(shù)邪為田50壁%刃，發(fā)盤放當抄月績物效工逝資的趁5默0%習；盼（3葬）筑月考咳核得照分為堵Ｃ者稻，當徑月績旗效工塘資不些予發(fā)套放。絮2、吹扣發(fā)司的績堅效工租資的故返還幼：疲（1撇）徐各部降門每煌月被痕扣發(fā)癥的績錦效工歲資由氏人事儲行政智部備敵案，撓記存械于部銳門績聲效工養(yǎng)資賬望戶。疑（2莖）饞公司蒸每季豈度對超部門重及員華工進穿行考物核，汁部門技或員去工連蒜續(xù)三仍個月傷平均運分數(shù)殊≥克80新分的岸，返岔還季侮度內劣暫扣仍的績我效工穗資。祝（3范）恰部門悉或員金工年檢終考逐核合住格的削，返苦還年穗度內太暫扣投的績旋效工邁資。捕3、藝績效禮工資催與員缺工休抄假情命況：捎無故道曠工坊半天素者，久扣發(fā)偉當月抖績效述工資向的規(guī)50充%匯；無投故曠早工一滲天及申以上引者，最扣發(fā)聞當彎月績昨效工轎資；吼（2旗）腫事假撤期間普不享大有績旁效工假資；嫌（3額）孟病假抄期間起不享殿有績芽效工滴資；艱（4濟）戶其他股國家煩法定佳帶薪魚假期司間（好國定結假期末除外餃）不缸享有仍績效幸工資惡。占4、怪績效右工資山的計瓜算：弓績效柔工資偶=[賠工資史總額涌（加干班工霜資除孩外）曠*員20武%柴*格(察21浙-假織期天滴數(shù))欣/膊21殺]渣*孫考核遭系數(shù)界六、昨績效蘿考核錦結果樓的處汽理：鋤1、石連續(xù)勾6惠個月甚考核柿為A趨及以倍上接的員桃工，拍作為違晉級過、升請職、普加嬌薪的虜依據(jù)形；薯2、定連續(xù)讀3賣個月孕或連校續(xù)兩炭個季化度村考核麻不合負格（踩為困C及竿以下打者鑼）的焦員工疾，給防予變刪崗蘋、學降薪小或辭讓退遣處理快；汪3、稍特別版處理講：由瘋于特垮殊原忽因，牲屬于耐以上賀2扭情況熔者，戲經(jīng)總季經(jīng)理監(jiān)批準閘，可軋給予雅1-求3嚴個月訊的留作崗查內看期磚。逗七、久相關娃表單籠。醫(yī)1、零《主拴管及辱以上趙人員染定性爭考核坑表》固2、隙《工該程技島術人料員定栗性考炮核表滴》徒3、吉《辦魄公室集人員初定性灑考核賭表》報4、付《線朝長定塑性考報核表櫻》鼻5、書《報月度鼓工作觀任務塊書暨通考核飽表蹄》果八、香附則乘。插1、園本規(guī)敞定自喉發(fā)布稼之日類起生押效。株2、陡本規(guī)包定的家解釋諷權及兵修改關權在咱人事繭行政叛部。勺涉駛嗎容轎鈴磚幅愿照識臭班左居摔達僻夕蔥案人事菠行政折部宮20牙04襯年戒4適月攪7耕日羨主管遭及以崖上人蝦員定陷性考密核表竿鼻是勵壩海仆棚貫躲敘鳳貓南身錢竹灘級危季像年猾駱月雞撿日摔姓名蓬部門像職位絕項目紫及考普核內蚊容觀配分灰評分規(guī)責任掀感尿有積劣極責槍任心登，能春徹底斜達成唐任務忍，可尼放心爛交待瘋工作烏5剩有責午任心福，能始如期廚完成尾工作逢任務覽4聚具有框責任束心，尋能達山成任廳務，項可以辜交付停工作償3騰責任礎心不給強，駱需有躬人督圍促，投亦不至能如喊期完祝成任堅務踩2涌無責幟任心幣，時改時督禿促，短亦不秧能完呼成任奴務似1址溝通攔協(xié)調倒善于竭上下搏溝通鑰平衡拼協(xié)調層，能央自動仙自發(fā)望與人斃合作濱5昨樂意賣與人鏈溝通室協(xié)調葉，順牲利達釘成任窯務孝4漂尚能陰與人怖合作旦,達課成工綠作要恥求腐3扁協(xié)調桂不善抗,致滅使工予作開費展較舉困難嘩2科無法天與人手協(xié)調汁,致發(fā)使工住作無恰法進竹行查1姨授權蓬指導懇善于及分配本權力焰，積席極傳讓授工黃作知青識，怠引導信部屬坑達成斑任務主5腫靈活黨分配趟工作懇與權濁力，蠻有效勇傳授貪工作奉知識姨達成胞任務返4負尚能旅順利險分配倦工作負與權斷力，舉指導圣部屬鳴完成葉任務銅3墾欠缺賊分配價工作碌權力當及指沸導部鏟屬之撐方法皮,任貧務進液行偶鐮有困升難鴿2鞭不善其分配更權力宏及指邊導部射屬之集方法矮,內披部時膠有不熔服及病怨言樂1們成本塑意識趙成本程意識狐強烈卵，能遍積極枝節(jié)省棟，避幼免浪昏費衫5酷具備廢成本時意識湯，并李能節(jié)盒省謀4報尚具燥成本兩意識半，尚筋能節(jié)頑省績3訂缺乏狡成本輔意識鍬，稍仗有浪昆費托2懼無成密本意饒識，健經(jīng)常瑞浪費睜1龜合計郵員工巷簽名啦：伐直屬靜主管宇簽名耳：血工程焦技術撤人員稀定性爛考核忽表切年遲舅月醒工日株項目表考醬核睛內貫容逝配分承評分螺經(jīng)驗這學識腫學識尿經(jīng)驗黃能觸軟類旁寄通，磨且常梯能提解供改放進意宵見社5扯學識烤經(jīng)驗鉤較一陷般人敵為良鄙好哈4晌肯上現(xiàn)進接喘受指司導尚搖能應販付工蓄作煮3趕不甚救求上品進尚迅需繼鋒續(xù)加六以訓浮練槳2主對工霉作要究求茫千然無攤知工具作疏填忽勇1喘專業(yè)饞技能耗極豐仔富的蘭專業(yè)圍技能受，能續(xù)充分薄完成沙本身積職務蔑5錦有相識當?shù)耐鈱I(yè)弄技能甩，足熱以應桌付本晝身工壓作寧4講專業(yè)巡技能暫一般存，但御對完邀成職忌務尚黨無障殿礙障3駱技能談程度醬稍感蛙不足青，執(zhí)堂行職露務常判需請靈教他身人仔2搖對工叼作必誓需技這能不隨熟悉際，日侵常工浮作難百以完服成鑄1停責任娘感員任勞寨任怨顫竭盡避所能之完成數(shù)任務南5役工作渣努力酒，份涌內工溪作很煎完善桌4拿有責級任心淚能自朝動自盟發(fā)抽3度交付映工作烤需督耐促方亮能完亡成依2匯敷衍統(tǒng)了事徒無責柿任心勻，做穴事粗良心大狹意掘1鋪工作蘋協(xié)調件與人見協(xié)調諒無間才，為畏工作鐘順利導完成禮盡最該大努醉力河5果愛護慶團體澇常協(xié)繡助別壓人躍4居肯應疫別人柜要求退幫助往他人鄙3種僅在堂必要遠與人農協(xié)調賄的工量作上恩與人縮合作汗2堡精神擾散漫壽不肯吧與別哨人合甚作匹1贏合計咽員工鋪簽名羞：妹直屬價主管匯簽名貢：鋪辦公螞室人勸員定作性考憤核表船名烏眨惕裙嘩低赴松題飽剖磨飾塑代古呼色跪舞斤棚吵看遲篇年縮簽月倒宵日刻項目悉考搬核含內辛容邪配分爆評分爛處理燦能力抗理解袍力極莖強，樹對事剩判斷霧極正萄確，套處理仰力極誤強掉5蘿理解結力強軟，對腰事判尖斷正薯確，育處理東力強犁4隙理解寨判斷撇力一弄般，牧處理政雜事竄務判漲斷力蜜不夠超3構理解聲較遲勿鈍，悅對復偏雜事抹務判榮斷力兇不夠扛2場遲鈍駁、理露解判些斷力蝦不良鋸，經(jīng)既常無同法處奮理事渴務艘1恭協(xié)調貨性疫與人源協(xié)調窄無間勢，為豈工作頂順利遙完成逗盡最趕大努附力骨5繼愛護隆團體蘆常協(xié)各助別滿人紋4搞肯應垮別人夕要求襪幫助瓜他人稈3筒僅在晃必要麥與人子協(xié)調篇的工蝶作上禮與人暑合作錦2堤精神在散漫深不肯嗎與別鴉人合備作臉1門責任布感累任勞濤任怨寬竭盡猾所能端達成柏任務員5敗工作即努力互分內魔工作拖非常逐完善劃4凱有責森任心掌能自好動自挪發(fā)興3劍交付唉工作眼常需靈督促胡方能勁完成啦2燃敷衍嚷了事原無責圖任心突，做祖事粗夕心大葉意裳1而工作冠勤惰犬不浪桂費時植間不哨畏勞毀苦，刷交付銀工作串搶先柄完成撥5籌守時幟守規(guī)霞不偷枕懶勤神奮工盛作啦4標雖少斯遲到晉早退企但上土班后吐常不計主動扛就工準作崗寸位袍3拌借故悅逃避浸繁重前工作休不守知工作晚崗位孕2耍時常徑遲到征早退蝦，工井作不蠟力時梳常遠匪離工辭作崗映位壽1賀合計宏員工晚簽名土：歸直屬弦主管燦簽名膨：倘線長姨定性嫂考核給表披青羽霧痕欺蓋查罵掉括棄野澤慌田碰寨翠杠類喊場殲握仰絞仁年仙洞月壁樣日紋項目出考遍核冠內呀容團配分對評分宵技能跳經(jīng)驗奏經(jīng)驗番豐富泥能舉困一反寬三，理且常愈提供旨改進傘意見慢5源學識撈經(jīng)驗對較一雁般人徒良好袍，工日作熟陽悉請4之肯上荷進接材受指時導尚次能應軋付工三作零3嚇不求鍋上進屋尚需柄繼續(xù)化加以鮮訓練集2識對工謀作要數(shù)求茫迷然無撿知工壽作疏進忽點1奇處理突能力跳理解茶力極郵強，穿對事領判斷禍極正臭確，瓶處理反力極芹強格5磨理解辜力力雖強，往對事拳判斷鳥正確涌，處疑理力燥強魚4才理解仆判斷舉力一框般處宗理事緞件不微常有昏錯誤靜3足理解刮較遲洋鈍，丈對復慈雜事座務判賄斷不匙夠多2歌遲鈍飲、理抓解判材斷能鄰力不果良常忌無法摘處理青事件姑1佩協(xié)調吹督導污與人旬協(xié)調巡無間喇常督遷導部憤屬盡題力順統(tǒng)利完掘成任傲務鬼5止愛護尚部屬雕常予危督導突與訓呆練消4生肯應巧部屬耍的要妙求協(xié)厭調處言理事絞件岡3催僅在洗必要寇協(xié)調秧的工臭作上努與人陰合作債不常倡督導酷2機精神士散漫片不肯捉與人舍合作會與督嫩導部布屬波1稅責任丑心概任勞佛任怨時竭盡樓所能針達成匆任務餐5喉工作碰努力順分內護工作獨常完縣善染4像有責耕任心碑能自千動自次發(fā)選3罰交付們工作冷常需辦督導灶始能億完成閉2閥敷衍殼了事友無責浴任感板，做陸事粗儀心大晨意帖1林合計情員工明簽名示：檢直屬的主管快簽名葡：切月度飾工作屢任務購書暨軋考核換表肉姓名岔：排職位蔥：則株訪筐帽素考核聞時間珠夸費考核介項目夢項目機計劃楚本月開任務洪實際航業(yè)績珍加權管系數(shù)猛實際挺得分駁定量靜考核迎（后80待%煩）昂定性紀考核京（抖20遍%攔）僵加權堂系數(shù)猾實際替得分竿20純減分召工作文失誤未20離分-尊嚴重稿失誤型域忽你10短分-薄中等躍失誤暮鞋幕缺濟5海分-虜一般唱失誤逐綜合襯考核稿得分擇考核蜂系數(shù)蜘員工遞簽名