標(biāo)準(zhǔn)所薪酬制度

fillin"請(qǐng)輸入文件封面標(biāo)題"中國(guó)建筑標(biāo)準(zhǔn)設(shè)計(jì)研究所薪酬管理制度f(wàn)illin"輸入封面落款公司名稱，不需要請(qǐng)直接確定"北大縱橫管理咨詢標(biāo)準(zhǔn)所fillin"封面顯示日期：×月×日(大寫(xiě))盲二零秩零朵二年役十一擱月曬目擱貫錄TOC\o"2-4"\h\z坐第一麻章咸總則凱2駕第二咸章肌薪易酬體茄系勝3銜第三口章臉薪誤酬結(jié)貴構(gòu)議4強(qiáng)第四像章火年想薪制缸9務(wù)第五屬章科項(xiàng)件目工祥資制淘11略第六吸章塞等明級(jí)工婦資制亡14關(guān)第七允章蕩標(biāo)包準(zhǔn)設(shè)釋計(jì)室從的薪屠酬惜16金第八洋章掃其甚它部何門(mén)的從項(xiàng)目補(bǔ)獎(jiǎng)金堡或其纏它收迅入提叨成襲19宰第九擱章捆工掌資定傾級(jí)與宿調(diào)整愁20稻第十美章汁工薯資特奔區(qū)李21濫第十稿一章劈其踐它提22曲第十晨二章翻附注則周23密附件火一：屋崗位預(yù)等級(jí)吼分布眨圖害1壤工資臘等級(jí)越分物布杏圖惕1談附件懶二：夠項(xiàng)目割工資裝制年暫終獎(jiǎng)?wù)薪鸬膯T分配吼流程軌1共附件康三退等級(jí)詞工資軋制工貸資測(cè)月算表增2鉗第一產(chǎn)章股總則拍適用囑范圍行本方倘案適幻用于濤中國(guó)唱建筑曾標(biāo)準(zhǔn)喉設(shè)計(jì)撕研究設(shè)所（偉以下督簡(jiǎn)稱墳標(biāo)準(zhǔn)辱所）次全加體句員工者。目的鼻使員疑工能衣夠與服標(biāo)準(zhǔn)競(jìng)所一爬同分呈享企修業(yè)發(fā)戲展所枯帶來(lái)雕的收文益，翁把短陸期收幅益、預(yù)中期房收益樓與長(zhǎng)胞期收員益有益效結(jié)桑合起克來(lái)。原則媽薪酬以分配背遵循飛按跡勞分棄配、字效率表優(yōu)先坊、兼膽顧公屑平及煌可持速續(xù)發(fā)縣展的梢總體汁原則禍。具饒?bào)w表奶現(xiàn)蔽為以使下三刃個(gè)原存則：拜公平圣性原掙則：借按勞繩計(jì)酬碧，以治體現(xiàn)煌外部陰公平拌、內(nèi)乓部公痕平和然自我阿公平碌，在康確定易員工姜薪酬說(shuō)時(shí)以沉崗位耗特點(diǎn)纏、個(gè)秘人能瘋力、蜜工作港業(yè)績(jī)銜及行葡業(yè)薪澇酬水性平為忌依據(jù)篩。神成本移性原役則：殘薪酬雀水平翠與全豎所的蘆經(jīng)營(yíng)敏業(yè)績(jī)辛緊密虛聯(lián)系雀，工班資總寒額應(yīng)爭(zhēng)控制毯在年原度經(jīng)辛營(yíng)收蜓入的察一定曬范圍粘內(nèi)。徐激勵(lì)藥性原合則：霜薪酬朽以增丑強(qiáng)工尖資的卡激勵(lì)盒性為賄導(dǎo)向勒，通腔過(guò)工視資晉侮級(jí)或石激勵(lì)抱性績(jī)節(jié)效工筑資的釣設(shè)置宿激發(fā)抄員工鏡工作浸積極衣性。依據(jù)視薪酬尋分配斯的依緩據(jù)是凝：效蔽益、儲(chǔ)貢獻(xiàn)持、能羊力和產(chǎn)責(zé)任榨。括薪酬愉設(shè)計(jì)正的總魯體思燦想：樣當(dāng)期形與長(zhǎng)拘期結(jié)途合、孝固定樓與浮惱動(dòng)結(jié)醬合、楚崗位觀價(jià)值脆與個(gè)旱人業(yè)揭績(jī)結(jié)巖合。丸薪酬繞體系穿薪酬妥體系位的設(shè)孝計(jì)要除全面洽考慮道員工庭對(duì)企繁業(yè)的作各種返貢獻(xiàn)提：崗眨位本央身對(duì)沾企業(yè)餓的價(jià)宇值和站員工浪在該沒(méi)崗位鴨上為逝企業(yè)旅創(chuàng)造泛的價(jià)斗值。錄制定裝時(shí)以管崗位攻重要堪性為透基礎(chǔ)阿，綜勺合考濾慮其拍他因腸素得臟到一旁個(gè)持煙續(xù)、叢全面泳反映嗚個(gè)人偵對(duì)企闖業(yè)貢埋獻(xiàn)的譯補(bǔ)償些計(jì)劃她。懷全所牧員工氏根據(jù)席崗位劇和職序責(zé)特互點(diǎn)分佩別采云取不渡同薪霧酬體牢系：印與全救所年葬度經(jīng)具營(yíng)業(yè)午績(jī)相盯關(guān)的限年薪麗制；樓與年耀度績(jī)南效、乞季度型績(jī)效考相關(guān)濤的等跌級(jí)工恰資制燦以及助與項(xiàng)膀目產(chǎn)偵值、兄效益廁直接御掛鉤套的項(xiàng)馬目工筍資制坦。稈享受塔年薪伙制的伶員工淚，其以工作號(hào)特征辮是以料年度僅為周勵(lì)期激對(duì)憑經(jīng)營(yíng)觸工作妨業(yè)績(jī)爐進(jìn)行返評(píng)估綠并發(fā)冠放相匆應(yīng)的唱薪酬碌。這宅部分偏員工燃包括姜所長(zhǎng)穿和副唯所長(zhǎng)頂。悄實(shí)行川項(xiàng)目蔥工資楚制的綁員工預(yù)是所桃內(nèi)直補(bǔ)接從伸事工促程項(xiàng)屆目或怠其它您項(xiàng)目母，其響工作翁業(yè)績(jī)直能通競(jìng)過(guò)項(xiàng)垃目產(chǎn)稍值、海效益診得到服較充彩分的燕體現(xiàn)隨，這丙部分垃員工盡包括肢工程善設(shè)計(jì)哥室、皺建筑計(jì)產(chǎn)品笛應(yīng)用矮技術(shù)類研究宮室的啄非后四勤職墨系全喘體人革員?；珜?shí)行霧等級(jí)巡工資脖制的疾員工徑是趟在所必內(nèi)從陰事例店行工蓋作濫及技共術(shù)業(yè)苦務(wù)工自作軋的員杯工，黨其工鄭作業(yè)煌績(jī)可戒以通未過(guò)考繩核得因到階因段性網(wǎng)認(rèn)可糖。適什應(yīng)對(duì)農(nóng)象：俊除實(shí)柜行年鹿薪制舅、項(xiàng)哭目工集資制藥的所罷有員籮工。同特聘禮人員跡的薪采酬參購(gòu)見(jiàn)工折資特棋區(qū)的深有關(guān)斷規(guī)定貓。蔽薪酬玻結(jié)構(gòu)完全所炮員工夏收入辦由以鉗下部鑼分因涂素構(gòu)科成：牌基礎(chǔ)浴工資傳、崗虹位工連資、解季度譜獎(jiǎng)金建、項(xiàng)饒目獎(jiǎng)鴨金、叢年終只獎(jiǎng)金阻、附賽加工爆資、瞧基本畏年薪鐘、效習(xí)益年稅薪等棒八個(gè)唱部分絲。品基礎(chǔ)際工資宿：辛基礎(chǔ)誓工資窩：=驚保底謊工資釘+所槍齡津恥貼+難工齡奪津貼恥+學(xué)擱歷或未職稱胡津貼睜。通保底脈工資街是指盼保證助員工醉的最鴿低生色活費(fèi)告用所開(kāi)需的重工資彩，每烈月4歌00沉元；塘所齡案津貼杯是對(duì)街在標(biāo)畫(huà)準(zhǔn)所庫(kù)任職革期間柳所作銳貢獻(xiàn)太的一孤種補(bǔ)廉償，秒20姓03巡年1贈(zèng)月1灘日前卷統(tǒng)一扭按每濱年5武元計(jì)徹算，燦20旗03就年1尤月1脂日后鴨按不樹(shù)同時(shí)菊間段極確定相：勉2年淹以內(nèi)味(含臭)撞5年閥以內(nèi)染(含休)征10穩(wěn)年以劍內(nèi)(物含)崗15銀年以啊上喬10餃元/留年案30散元/困年鋸80循元/古年恩15眨0元牧/年拆工齡橡津貼虜是指啄對(duì)員嚴(yán)工的城工作悟經(jīng)驗(yàn)仙作出伸的一酒種補(bǔ)紋償，舍以年巴份計(jì)親算，遇每年窄1元世；稠工齡馳=按屯國(guó)家葵規(guī)定子計(jì)算忽的工返齡-坐所齡欠，廉學(xué)歷轎或職謙稱津錫貼是限指對(duì)連員工曠的受泡教育倦水平曉或技山術(shù)水職平的叔一種回補(bǔ)貼士：患中專秤以下縣(含筑中專耍)素大專梳大學(xué)偽或什初級(jí)咬職稱膜研究丑生弟或中濫級(jí)職安稱樹(shù)博士吳或高伏級(jí)職豎稱以止上(悲含)磨0元談20絹元湖70走元凍13傅0元活20除0元根原有趨檔案賠工資村的處聯(lián)理元20方03吹年1附月1倘日起身，員籃工原椒檔案透工資使的檔弱次和紀(jì)標(biāo)準(zhǔn)政予以姜保留奶并封歪存，懲不再儲(chǔ)隨員引工的田職稱鹽、崗改位變價(jià)化進(jìn)往行調(diào)名整。青20堪03錫年1文月1耍日后劑進(jìn)所扔的員喜工，女不再坡設(shè)定冊(cè)檔案慘工資恭。辰方案懇二：含基礎(chǔ)緣工資扎按老店員工泰(2挽00喘3年鞠1月懷1日婚前在趨冊(cè)員唱工)偏與新賓員工映分別減設(shè)定壩(2誼00班3年宵1月固1日諷后進(jìn)熊所員聲工)澆：邁1、效老員棟工基染礎(chǔ)工照資=樓檔案窯工資鄰(職跪務(wù)工轎資、送津貼屬工資濫、適況當(dāng)補(bǔ)必貼、樸保留霧津貼梳四項(xiàng)泉之和譽(yù))奇檔案椒工資享不包脅括效危能工銷資和認(rèn)崗位仁津貼會(huì)部分拘。2謙00播3年烘1月團(tuán)1日唯起，貧員工漂原檔友案工雪資的漂檔次杠和標(biāo)豐準(zhǔn)予錦以保旬留并并封存跳，不續(xù)再隨陣員工徐的職四稱、蜓崗位雹變化伐進(jìn)行南調(diào)整賺。2斥00如3年達(dá)1月弱1日令后進(jìn)坑所的去員工黎，不祖執(zhí)行魂這種姥檔案利工資托。弓2、和新員廊工基上礎(chǔ)工瞇資：君季無(wú)工爬作經(jīng)詠驗(yàn)者熊：飼按其間學(xué)歷溉確定寨其基案礎(chǔ)工驗(yàn)資蒙學(xué)歷豪博士掏研究貞生灘碩士勵(lì)研究撇生捷大學(xué)菊本科筐大專堤中專也及以挎下枯基礎(chǔ)原工資引10花00質(zhì)80跪0友50氧0慈30緩0呼20環(huán)0鋤有工葬作經(jīng)爸驗(yàn)者筒基礎(chǔ)陰工資部：瞎按其邁學(xué)歷橋或職酸稱確胃定其藝基礎(chǔ)壞工資量學(xué)歷切或職皺稱慚博士沸研究緊生榜或高次級(jí)職鞋稱以光上(舅含)糟碩士估研究里生冬或中勇級(jí)職公稱悟大學(xué)些本科報(bào)初級(jí)袋職稱運(yùn)大專穗中專批及以叼下慢基礎(chǔ)斯工資翠12漠00及10律00委60里0狀40捏0禮30紀(jì)0董崗位暑工資匙：盞崗位鄭工資荷是整安個(gè)薪炮酬體澤系的摟基礎(chǔ)買(mǎi)，員芹工的家崗位行工資恐主要含取決棕于當(dāng)趁前稈崗位撈的內(nèi)評(píng)在價(jià)梢值極和其遮自身通能力處。兵崗位糕工資秒的用選途筆崗位指工資臟是確轉(zhuǎn)定員戚工收風(fēng)入中慎其他近部分艷的基濫礎(chǔ)，撿作為通以下法項(xiàng)目帽的計(jì)練算基帶數(shù)：傅季度藍(lán)獎(jiǎng)金槳的計(jì)津算基覆數(shù)；各年底穿獎(jiǎng)金制的計(jì)金算基萄數(shù)；政加班訓(xùn)費(fèi)的救計(jì)算收基數(shù)??；滴事病糾假工午資計(jì)梨算基粗?jǐn)?shù)；箱外派印受訓(xùn)役人員士工資烈計(jì)算彼基數(shù)僻；銀其他船基數(shù)層。逝確定惠崗位夸工資繞的原充則雀以崗薯定薪泉，薪楚隨崗幫變，欠實(shí)現(xiàn)隱薪酬撓與崗老位價(jià)鵲值掛霉鉤；留以崗縮位價(jià)秤值為浙主、劍技能怨因素縱為輔擦，崗納位與研技能乒相結(jié)碰合；礎(chǔ)針對(duì)錦不同鐘的職洞系設(shè)摧置晉書(shū)級(jí)通爪道，蹦鼓勵(lì)普不同旁專業(yè)叮人員獵專精停所長(zhǎng)套；齡參考?jí)蚱髽I(yè)怕實(shí)際慌收入鋪及效芳益狀耕況確車定薪仔酬水亮平，首實(shí)現(xiàn)躲平穩(wěn)典過(guò)渡致。僵工資頁(yè)等級(jí)脂的確乏定丸工資解分級(jí)偉列等杯。根瞧據(jù)各想個(gè)崗決位性猶質(zhì)，賺將全半所崗桂位分峽為管康理職需系、苦業(yè)務(wù)跨技術(shù)雙職系漲、職虹能職振系和散后勤駐職系躁，不考同職主系設(shè)蘆立1里-4鍛個(gè)不秒同職歷級(jí)和哨1-摸X個(gè)令工資圾檔位值，不丟同職犁級(jí)間飽的崗妹位工蹄資有徐重疊影部分效，以僚避免胖因職切務(wù)短敞缺造遵成工歷資收您入不炮公平報(bào)現(xiàn)象個(gè)。攏根據(jù)大崗位攻評(píng)價(jià)圖的結(jié)耳果，乎在最做低分危1導(dǎo)0娃0肌分和孫最高芽分烘1驕02少0拖共分輔出2堪7級(jí)肅，其匯中5膝8款0吳分以金下每淹隔投30漢分為儉一級(jí)岔，5氧8脅0梯以上腔每隔愧40蘋(píng)分為喜一級(jí)倆。將斗各崗齊位對(duì)巡應(yīng)入疑級(jí)入朋檔，裹確定統(tǒng)初始盒等級(jí)匯，形芬成《皇崗位射等級(jí)乒分布雷圖》及。插按聘章任崗色位調(diào)賢整。性根據(jù)棉員工裝被聘錄任崗后位將拐員工礦對(duì)應(yīng)咐到相山應(yīng)職府稱系鞏列的鼠相應(yīng)何等級(jí)臭和檔青次中甘。共具體脹參見(jiàn)坡附件龍1：計(jì)《崗抓位等俘級(jí)分監(jiān)布圖安》兼崗位續(xù)工資廳的計(jì)弓算方值法唐崗位偽工資撇=駝點(diǎn)趙值劣*討工資岡薪點(diǎn)亞工資極薪點(diǎn)雖：取字各級(jí)擱別的捧中值膏分?jǐn)?shù)態(tài)作為摟該級(jí)朋別的瑞工資填薪點(diǎn)碑?；c(diǎn)值謙：根擠據(jù)行故業(yè)及澡標(biāo)準(zhǔn)遲所的調(diào)整體制工資益水平餡以及既全所錢(qián)的經(jīng)然營(yíng)效獸益確嘉定點(diǎn)肝值，驗(yàn)同時(shí)輩根據(jù)揉標(biāo)準(zhǔn)沫所效證益情撥況隨獸時(shí)（錫每年個(gè)）調(diào)噴整。等目前歡暫定沫為4答元/削點(diǎn)。手季度會(huì)獎(jiǎng)金蓋：與壺工作拿業(yè)績(jī)涂直接揮掛鉤獻(xiàn)的浮泳動(dòng)工告資。姥體現(xiàn)魔員工懶在當(dāng)盈前崗姜位和擴(kuò)現(xiàn)有婚技能舌水平發(fā)上通俯過(guò)自殲身努望力在宏標(biāo)準(zhǔn)耗所實(shí)疫現(xiàn)的首價(jià)值祝。腔季度嫩獎(jiǎng)金溪以崗觸位工迫資為壁基礎(chǔ)內(nèi)，與如員工姑每季張度或掠每階毯段的托考核錢(qián)結(jié)果暫掛鉤茶。以崖季度考計(jì)算劇，按洪月發(fā)脹放，芹在下告一季路度初婆分3追個(gè)月慈發(fā)放貫上一嬌季度篩季度狠獎(jiǎng)金派。碗季度幸(階渠段)它季度毯獎(jiǎng)金夫＝崗芽位工勢(shì)資曬×遲季度必(階瞇段)雪考核圾系數(shù)芳月季從度獎(jiǎng)有金＝廚季度名(階熊段)幸考核宅工資蜂/3攜季度場(chǎng)(階蔽段)盲考核昆系數(shù)肢定義扶如下登：龜考核令結(jié)果玉優(yōu)院良暖中治基本街合格壁不合惱格疑季度勾(階苦段)舅考核遺系數(shù)來(lái)1．修4匠1．?dāng)?刷1真0．播8席0．特4州項(xiàng)目圈獎(jiǎng)金傳：聽(tīng)專門(mén)殿針對(duì)滅與扣工程盯項(xiàng)目?；蚱涞芩?xiàng)涉目妥直接蒼相關(guān)趣的人寄員，拖項(xiàng)目者的產(chǎn)洗值和紐效益護(hù)能較倉(cāng)充分唉體現(xiàn)蠅相關(guān)駛?cè)藛T過(guò)的業(yè)題績(jī)與煎能力紡，具舞體數(shù)助額按蔽照煌項(xiàng)目搞收入是一定舊比例菌來(lái)確遷定領(lǐng)。適聰用于勻工程賞設(shè)計(jì)乓室、英產(chǎn)品主應(yīng)用怠室及莫鋼結(jié)三構(gòu)中務(wù)心、徑信息殘網(wǎng)絡(luò)填中心瀉員工亡，具毅體尊參伴見(jiàn)項(xiàng)炊目工紋資制默。晝年終在獎(jiǎng)金社：根禮據(jù)標(biāo)迷準(zhǔn)所焦年度閉效益淋、部授門(mén)工落作業(yè)圈績(jī)和毛員工階年度民工作著表現(xiàn)視所確壇定的飯浮動(dòng)罩工資月，是舒在全講所整推體經(jīng)拋營(yíng)效脂益和圍部門(mén)哥工作里績(jī)效西基礎(chǔ)漫上對(duì)渴員工沫實(shí)行寶的一族種激鹽勵(lì)。訊年終脫獎(jiǎng)金慶在下?lián)P年初薦分配從。不歡同薪扔酬體宣系年氧終獎(jiǎng)復(fù)金分孕配方民式不典同。矩附加松工資蒜所有魚(yú)在冊(cè)礙正式霧員工閥都能發(fā)享受火到的摟福利拆待遇謙。悠附加博工資勸=肥餐費(fèi)釘補(bǔ)貼斗+萍的勞保惱津貼欄詢+紗三摩險(xiǎn)一騙金載+嚼個(gè)人金所得路稅鍋餐費(fèi)嗽是標(biāo)者準(zhǔn)所危為每擇一位速員工哲發(fā)放敗的一毒種就醉餐補(bǔ)貝貼。柔每月炭X元唐，計(jì)陡入當(dāng)蜘月工音資。塑勞?；罱蛸N持針對(duì)煎工作麗環(huán)境努、勞殃動(dòng)強(qiáng)奔度特回殊的密崗位六員工襪，不瘋同崗谷位補(bǔ)則貼標(biāo)召準(zhǔn)不喊同，仙具體銅數(shù)瞧額至參照預(yù)標(biāo)準(zhǔn)吵所有燈關(guān)規(guī)巖定。攜住房痛公積亦金、溫醫(yī)療音保險(xiǎn)戚、養(yǎng)遭老保掏險(xiǎn)和矮失業(yè)拾保險(xiǎn)控由標(biāo)屋準(zhǔn)所愧與員熄工各所承擔(dān)仇一部姿分，跳具體支數(shù)額拼參見(jiàn)厭國(guó)家佳有關(guān)級(jí)規(guī)定壇和標(biāo)睛準(zhǔn)所屬相關(guān)縮政策炸。效個(gè)人厲所得夸稅，辜在預(yù)纏定范樣圍內(nèi)孝由標(biāo)碗準(zhǔn)所幣承擔(dān)敵，超落出范梨圍的淘由員耍工個(gè)起人承笑擔(dān)。杏其它冰福利躺通訊議補(bǔ)貼既通訊半補(bǔ)貼濟(jì)按不包同管蘋(píng)理者燕或項(xiàng)新目負(fù)堤責(zé)人你的業(yè)鋤務(wù)性臣質(zhì)確驕定最跳高限獎(jiǎng)?lì)~標(biāo)將準(zhǔn)，依在限切額標(biāo)牛準(zhǔn)內(nèi)拘憑發(fā)圍票實(shí)造報(bào)實(shí)壞銷，濤超過(guò)顫標(biāo)準(zhǔn)運(yùn)部分接個(gè)人背自負(fù)炮。晌?奇加班孔交通屢補(bǔ)貼泰加班犧交通更補(bǔ)貼群是為將加班牢員工曲提供煉方便遞和安黃全的諒一種殼福利名。超譯過(guò)晚辯上煩8鮮點(diǎn)惰30寸分和神雙休歲日仍限然加犯班工超作的械員工淋，標(biāo)往準(zhǔn)所附提供覆加班乖交通講補(bǔ)貼狠。員僵工可珍乘坐磨普通污的出堪租汽容車，說(shuō)以北柿京為記例，味即可順乘每衰公里迅收費(fèi)疏1.降6兇元（且包括孫1.俱6佛元）澆以下姥的車充輛，客費(fèi)用喇實(shí)報(bào)干實(shí)銷匪，由刊室主驚任或利項(xiàng)目辭負(fù)責(zé)吃人簽拉字批概準(zhǔn)報(bào)世銷。鄉(xiāng)加班唇餐費(fèi)漸補(bǔ)貼旨對(duì)超銷過(guò)晚游上檔8拘點(diǎn)蓮30網(wǎng)分和吳雙休本日仍牲然加臟班工巡作的拾員工理，標(biāo)琴準(zhǔn)所壁提供影加班淺餐費(fèi)禁補(bǔ)貼鐘。補(bǔ)洞貼的確金額芬根據(jù)四市場(chǎng)伏的情厘況確袋定。俘以北裕京為粘例，低原則描上每巡次每矛人不湊超過(guò)唱2標(biāo)0絞元。約加班本餐費(fèi)濃的報(bào)限銷由肉室主堆任或祥項(xiàng)目攪負(fù)責(zé)級(jí)人簽嗚字批龍準(zhǔn)。辭住房炎補(bǔ)貼絲：筆參見(jiàn)斷設(shè)計(jì)濁院及捐標(biāo)準(zhǔn)莊所相騙關(guān)規(guī)響定。文專門(mén)撒針對(duì)盼高層鉗管理蛙者及進(jìn)特殊風(fēng)專業(yè)廉人才嶺的附標(biāo)加福荷利三總則弱：螞附加情福利少主要取是針長(zhǎng)對(duì)標(biāo)蚊準(zhǔn)所變管理卻者和恐特殊產(chǎn)專業(yè)圈人才濕而設(shè)炎計(jì)的掙，主寺要包蓬括補(bǔ)幟充養(yǎng)默老保差險(xiǎn)、佳補(bǔ)充蘭醫(yī)療輪保險(xiǎn)晚、標(biāo)內(nèi)準(zhǔn)所風(fēng)配車夏等。常附加同福利安的設(shè)銷置主穴要是蠟為了膨保證史管理憐人員透和特肅殊專嗚業(yè)人撿員能劃夠集軌中精頃力為曉標(biāo)準(zhǔn)談所創(chuàng)插造價(jià)丹值。殿補(bǔ)充謎養(yǎng)老袍保險(xiǎn)鬼、補(bǔ)路充醫(yī)克療保摩險(xiǎn)德由于嚴(yán)具體鍬的險(xiǎn)撫種和吐金額球需要潛細(xì)致重的測(cè)絡(luò)算，鼠需根曉據(jù)實(shí)筆際情趁況進(jìn)曠行選吧擇和篇投保廊金額三的確泡定工懂作。市配車宿：?jiǎn)≡瓌t益上只此針對(duì)奪所長(zhǎng)霧、副蝴所長(zhǎng)工、總您工級(jí)陡別。獨(dú)基本釘年薪盼、效趙益年垮薪是霞實(shí)行途年薪糖制人拌員的扮收入衡組成渣部分顫，具趴體參走見(jiàn)年漢薪制桶。叫年薪泛制場(chǎng)年薪潛制是航對(duì)工訊作業(yè)斧績(jī)通大過(guò)全減年才應(yīng)可以蒜衡量碌的崗網(wǎng)位制輩定的型激勵(lì)恐方式袖。晚適用杏范圍紙：標(biāo)掀準(zhǔn)所適所長(zhǎng)應(yīng)、副相所長(zhǎng)字。登年薪昂制構(gòu)睜成：爛年薪?jīng)r=基出礎(chǔ)年發(fā)薪+共效益避年薪粱。液基礎(chǔ)宿年薪五：基銹礎(chǔ)年洽薪是輸年薪駐中按攪月平恩均發(fā)習(xí)放的蹄部分尸，根別據(jù)崗?fù)嫖灰耘澳苡诹Σ痪ν_騾定任批職者曠的基院礎(chǔ)年列薪。鐵基礎(chǔ)書(shū)年薪奉方案但分為煎以下糖兩種訂：羽方案士一：螺基礎(chǔ)趕年薪作等級(jí)專的確尿定獵年初餅根據(jù)五全所喊經(jīng)營(yíng)冊(cè)目標(biāo)耳及職遼工平囑均年種收入螺分別隆確定祝所長(zhǎng)辭、副折所長(zhǎng)當(dāng)年薪疑總額嚴(yán)。擺確定見(jiàn)基礎(chǔ)敘年薪鴿與效廳益年誘薪的棄比例圍關(guān)系枕。莫確定縮基礎(chǔ)弄年薪喬與效尤益年產(chǎn)薪比病例關(guān)巡系時(shí)觀應(yīng)考挎慮的沈相關(guān)尸因素授：每趕月生探活及鏡日常增支出浪的保源障、檢全所換職工的平均墊月工弓資水戶平、頁(yè)激勵(lì)彈程度齡、外者部工兄資水匹平、艱企業(yè)乘愿意愿承擔(dān)摘的風(fēng)仍險(xiǎn)程陡度等狐。立基礎(chǔ)返年薪守=年級(jí)薪總顛額/旅基礎(chǔ)晨年薪鏟與效扒益年梳薪比俘例之氣和束如基礦礎(chǔ)年昆薪與逝效益趙年薪防的比列例為鵝1：吸2，燭則杏基礎(chǔ)圣年薪錘=年翅薪總貞額/致3夫基礎(chǔ)然年新雖等級(jí)慮表：斤(參猶考全豆所職逗工平買(mǎi)均月盡工資濃水平遇，可皇從二鋒檔到滔四檔穴間確熱定)智等級(jí)螺一好二挑三兆四弱五鄙六培七圈八裕九葉所長(zhǎng)大基礎(chǔ)薦年薪較6些7．血2屑8．昏4丈9．陪6六10贈(zèng)．8捕12捐13腥．2丈14怨．4珍15斯．6兵月發(fā)塌放額哪0．叛5針0．衰6陵0．珠7里0．憑8司0．碑9召1鐘1．多1籮1．哨2閱1．襯3迎副所止長(zhǎng)基椒礎(chǔ)年練薪峰3.嫁6敢4.家8視6鑒7．綱2誰(shuí)8．浪4員9．外6桃10鵲．8鍬12指13疫．2曬月發(fā)事放額弓0.繼3銹0.姓4禁0．新5叮0．蛾6益0．沈7咐0．用8浩0．廁9懲1倚1．懶1沒(méi)每月冬按照廟基礎(chǔ)沸年薪速的1尊/1界2發(fā)姻放，譽(yù)即按帽照上麗表不栗同等狼級(jí)基銀礎(chǔ)年糞薪對(duì)僅應(yīng)的童月發(fā)尺放標(biāo)險(xiǎn)準(zhǔn)發(fā)述放。禍方案淘二：紡基礎(chǔ)忌年薪壽=基特本工瘦資+秘崗位造工資摸+附晃加工柏資濃效益金年薪媽：對(duì)逢年薪掀制人淺員完民成標(biāo)煩準(zhǔn)所宋經(jīng)營(yíng)廊目標(biāo)繞給予誓的獎(jiǎng)壯勵(lì)，池效益飯年薪測(cè)原則沫上不引超過(guò)其基礎(chǔ)嗚年薪刑的2插倍。倒效益喂年薪促總額弟：年抵初確跳定年窮薪總掘額的冶計(jì)算市方法脾（如楚按照小總收爛入的泉x%芽計(jì)提奏），百確定公出計(jì)怎劃年言薪總其額，食年末墳核算訊可以批分配拼的效襲益年族薪總耕額?？匦б媸滥晷礁呖傤~疏=(堵計(jì)劃斗年薪屈總額軍-基乘礎(chǔ)年脂薪總急額)嬌*效極益年偵薪調(diào)冠整系理數(shù)眼效益偏年薪脾調(diào)整遙系數(shù)趕：根淚據(jù)標(biāo)勿準(zhǔn)所棄年度幫經(jīng)營(yíng)怠目標(biāo)述完成途情況先綜合慎確定稠，參找照下休表：順完成蹄任務(wù)嗓%盾15羅0以同上階15哥0丸……表10樓0粱……絹70顛70河以下焰調(diào)整陸系數(shù)刃1．寧6務(wù)1.粥5崖……跌1遣……井0．松3塊0曉完成局目標(biāo)仆在1坊00砌%-條-1遇50傅%之紀(jì)間，方調(diào)整耐系數(shù)煤在1稱—左1.似5之宅間用扭內(nèi)插文法確春定，詳完成堤任務(wù)封在1答50釀%以睡上者銀，調(diào)罪整系濫數(shù)統(tǒng)陶一按撐1.桌6確崖定。賊完成半目標(biāo)攤在7斷0%竊--呀10銹0%讓之間慣，調(diào)鴿整系所數(shù)在并0.躁3強(qiáng)—弓1之確間用濫內(nèi)插稀法確更定，牙完成肌任務(wù)茄在7兵0%亡以下托者，氣效益奪年薪器為零茄。挺效益望年薪疊分配沖：效市益年義薪=尿效益墊年薪春總額愧*效饒益年遣薪分濤配系聽(tīng)數(shù)臉效益舌年薪偉分配所系數(shù)復(fù)＝個(gè)愈人年會(huì)度考劫核系嫂數(shù)*熱基礎(chǔ)家年薪牛／殃∑姐個(gè)人棒年度區(qū)考核附系數(shù)呈*基勞礎(chǔ)年碑薪已個(gè)人賽年度朗考核門(mén)系數(shù)牌由考紅核結(jié)田果得壁出，祖考核載等級(jí)腎與考雙核系詞數(shù)對(duì)明應(yīng)如所下表裳：驅(qū)等級(jí)繪評(píng)定密優(yōu)致良手中努基本蚊合格省不合資格荒考核謝系數(shù)狡1．責(zé)4缺1．竄2錦1駱0．嚷8造0．齊4糠效益熔年薪折發(fā)放積：效森益年慶薪在拍下一闊年度珍初發(fā)改放泳項(xiàng)目況工資違制售適用庭范圍坡工程騾設(shè)計(jì)設(shè)室、暖建筑芽產(chǎn)品駱應(yīng)用滑技術(shù)嬸研究柄室除暴后勤咳職系錦以外壞的全娘體員吳工以騾及分睬管各貼專業(yè)音的總及工、宿副總豐工。原則遷以上莊部門(mén)績(jī)的獎(jiǎng)悟金總即額根初據(jù)其記部門(mén)朱產(chǎn)值訪和效易益情劣況確南定，塵所有工部門(mén)刊內(nèi)人羊員（岸除后砍勤職夸系以牢外）劣的獎(jiǎng)丙金由鳴其部邁門(mén)的趁獎(jiǎng)金軌總額既支付渣。烏工資兼結(jié)構(gòu)檢個(gè)人刪工資逐總收叉入=淡基礎(chǔ)愿工資澆+崗創(chuàng)位工檔資+毫附加悠工資采+季威度（磁階段萍）獎(jiǎng)聯(lián)金+攔年終洋獎(jiǎng)金軌基礎(chǔ)眠工資步、崗段位工榴資以闖及附爬加工記資構(gòu)慨成其針固定斜月收負(fù)入，懼按其灣所在猛崗位搜等級(jí)詢確定港。覺(jué)季度當(dāng)（階看段）校獎(jiǎng)金鐘季度未（階應(yīng)段）墾獎(jiǎng)金宅是平倦時(shí)對(duì)天項(xiàng)目握獎(jiǎng)金泥的一章種預(yù)婚支。賢季度鉛（階客段）形獎(jiǎng)金導(dǎo)=崗瘋位工五資*看季度鏈(階冷段)芬考核擁系數(shù)罵。捧考核水系數(shù)告的確育定盲管理券職系脈人員桃考核超系數(shù)側(cè)按季尺度考亞核結(jié)壩果確直定，撤技術(shù)燕業(yè)務(wù)結(jié)職系烘人員掌按項(xiàng)靠目階谷段考烈核結(jié)虛果確腿定考介核系結(jié)數(shù)，瞇具體派季度除（階脫段）允考核拐系數(shù)岡和責(zé)家任系宏數(shù)參孩見(jiàn)第森十二山條(錯(cuò)四)吊。駕業(yè)務(wù)罰技術(shù)曠職系頑人員牙崗位膊工資瞇的確心定票按其威在本耗項(xiàng)目繳中實(shí)追際所宴處崗毅位確譯定。揮季度村（階賢段）偷獎(jiǎng)金超的發(fā)宵放池季度螺（階任段）陸?yīng)劷鹚囈约疽愣扔?jì)鎮(zhèn)算，接在下住一季嫁分3挑個(gè)月蝴平均喚發(fā)放稅。駱年終裁獎(jiǎng)金裂年終傅獎(jiǎng)金禮是在能扣除斃預(yù)支統(tǒng)的季杠度（糞階段汽）獎(jiǎng)下金后傭?qū)?xiàng)均目獎(jiǎng)純金的移結(jié)算輔。行年終倉(cāng)獎(jiǎng)金杰部門(mén)清內(nèi)不護(hù)同職槍系個(gè)老人年右終獎(jiǎng)攔金內(nèi)解容不缺同奸1、準(zhǔn)管理露職系介個(gè)人丈年終扒獎(jiǎng)金處＝管穩(wěn)理獎(jiǎng)卵＋項(xiàng)挽目參臘與獎(jiǎng)?wù)?、朽業(yè)務(wù)規(guī)技術(shù)銳職系污人員亡：征個(gè)人攀年終我獎(jiǎng)金束＝項(xiàng)回目綜攝合獎(jiǎng)凡＋項(xiàng)袍目參奔與獎(jiǎng)叨3、質(zhì)各項(xiàng)恥年終缸獎(jiǎng)金拼的定啟義蠟管理趴獎(jiǎng)慚＝管川理職懼系獎(jiǎng)頂金*瞧個(gè)人油年終膠獎(jiǎng)金遞分配下系數(shù)年項(xiàng)目寸綜合棉獎(jiǎng)緩＝項(xiàng)貼目綜湊合獎(jiǎng)怒總額鐮*個(gè)靜人年縮終獎(jiǎng)川金分央配系居數(shù)羨項(xiàng)目騾參與鬧獎(jiǎng)袖＝各黑專業(yè)位項(xiàng)目渾參與蝴獎(jiǎng)總爹額*鉤個(gè)人鉛項(xiàng)目蟻獎(jiǎng)分凝配比階例作個(gè)人奇年終易獎(jiǎng)金鏈分配貸系數(shù)冷=(伐個(gè)人筍崗位介工資乓×伯個(gè)人刻年度免考核雨系數(shù)雁×恥責(zé)任接系數(shù)聽(tīng))/舌?！魄?個(gè)潔人崗念位工諒資扁×掛個(gè)人運(yùn)年度瞎考核竄系數(shù)吼×帶責(zé)任鄭系數(shù)謝)撫個(gè)人衰項(xiàng)目匯獎(jiǎng)分挖配比雨例姑＝時(shí)∑儲(chǔ)各項(xiàng)示目產(chǎn)什值*博工作時(shí)量比繁例菊/蔬∑揮各項(xiàng)剖目產(chǎn)嘗值膀年終晶獎(jiǎng)金把的分壽配步災(zāi)驟：畢(參拴見(jiàn)附繁件二工：項(xiàng)捕目工花資制剩年終宜獎(jiǎng)金煙分配饞流程輝)猶計(jì)算抽年終慚可分班配獎(jiǎng)犯金總印額；雞部門(mén)陰年終哈可分戒配獎(jiǎng)?wù)鹂偣蝾~＝準(zhǔn)部門(mén)舞年度胳總產(chǎn)茄值*臘獎(jiǎng)金值分配慕比例政－部柜門(mén)內(nèi)桿所有捆員工神全年翅已發(fā)攀放季即度獎(jiǎng)啦金總最和隨獎(jiǎng)金駕分配天比例脊根據(jù)傅以上母兩個(gè)凳部門(mén)屯完成疫年度訓(xùn)計(jì)劃香情況財(cái)以及熟標(biāo)準(zhǔn)慧所全慨年效擠益狀綠況分賤別確燙定。致將部殖門(mén)年民終可堆分配著獎(jiǎng)金咸總額爺按管尿理職厘系和鄭業(yè)務(wù)配技術(shù)欣職系爽分開(kāi)必；懲管理鋒職系接獎(jiǎng)金張總額陸=部脈門(mén)年肅終可興分配稈獎(jiǎng)金沙總額癢*管包理職然系獎(jiǎng)勝金分站配比盲例語(yǔ)業(yè)務(wù)貫技術(shù)貓職系耀獎(jiǎng)金鵝總額耗=部須門(mén)年揉終可惱分配避獎(jiǎng)金帖總額煎*（庫(kù)1－鈴管理代職系欲獎(jiǎng)金敬分配斤比例來(lái)）算a.釋單設(shè)佛管理傅職系擁獎(jiǎng)金犯是考齒慮到告管理史職系扣人員姓作為獄管理英者參貞與了碎所有捆工程怨項(xiàng)目敵的管徐理工概作，獄應(yīng)對(duì)尋其這矛部分厚工作敵作出羅的一雄種補(bǔ)逃償。示這部英分獎(jiǎng)疲金只革有部資門(mén)的巖管理秧職系傷人員犯才能目享受踢，業(yè)獅務(wù)技率術(shù)職削系人檢員不蜻享受程該部驅(qū)分獎(jiǎng)昨金。證b.美管理頑職系奇獎(jiǎng)金毀分配盟比例墨依據(jù)鬼部門(mén)銷年度轉(zhuǎn)考核梯結(jié)果奴、完謊成產(chǎn)魄值情袍況以諸及工傘程效邊益狀概況確澤定。谷將業(yè)啟務(wù)技陰術(shù)職最系獎(jiǎng)什金總萄額分竹為項(xiàng)智目綜吵合獎(jiǎng)跡總額井和項(xiàng)機(jī)目參匹與獎(jiǎng)嘗總額責(zé)項(xiàng)目葉綜合筋獎(jiǎng)總拋額＝脹業(yè)務(wù)漫技術(shù)辟職系登獎(jiǎng)金撓總額勉*分三配比務(wù)例宗項(xiàng)目涉參與瓜獎(jiǎng)總鹿額＝斧業(yè)務(wù)胡技術(shù)總職系粘獎(jiǎng)金聽(tīng)總額衡*（技1－胃分配補(bǔ)比例惡）洪a.平項(xiàng)目渴綜合哨獎(jiǎng)設(shè)春立的頃目的賠一是疑為對(duì)摔全室同業(yè)務(wù)抱技術(shù)向職系氏人員織全年雁的工宜作表佛現(xiàn)以敏及對(duì)筑全室堪業(yè)務(wù)柏發(fā)展扁所作書(shū)貢獻(xiàn)咽的一驗(yàn)種補(bǔ)饒償，被二是歡為避賽免各奉項(xiàng)目剩間肥兄瘦不味均所傾引起悠的分慎配不的公平盟現(xiàn)象幕。管李理職獄系人帆員不溜參與厲此項(xiàng)書(shū)獎(jiǎng)金摟的分?jǐn)偱?。鐮b.災(zāi)項(xiàng)目管參與引獎(jiǎng)是來(lái)對(duì)項(xiàng)勇目成灰員直添接參節(jié)與項(xiàng)懸目所堆作貢喪獻(xiàn)的皂補(bǔ)償裕，該蟲(chóng)部分括獎(jiǎng)金原最直析接體義現(xiàn)項(xiàng)螺目成粉員參東與某帥項(xiàng)具坦體工放程的勺貢獻(xiàn)刻。管請(qǐng)理職頸系人字員如捕同時(shí)汪以項(xiàng)邊目組靠成員氧的身塵份參詳與項(xiàng)淘目具菌體工昌作，久可根惡據(jù)其甩在項(xiàng)礦目組惜中的甚工作肉量參錄加這捎部分和獎(jiǎng)金旨的分托配。叉將業(yè)近務(wù)技參術(shù)職風(fēng)系的師項(xiàng)目天參與疊獎(jiǎng)總氧額在壁部門(mén)險(xiǎn)內(nèi)各圍專業(yè)靠間劃盟分；哨各專斯業(yè)獎(jiǎng)檢金總趁額＝耀項(xiàng)目籃參與先獎(jiǎng)*味各專賣業(yè)分天配比旗例勵(lì)各專溫業(yè)分缺配比椅例＝超∑犬各項(xiàng)煮目產(chǎn)田值*棉專業(yè)備產(chǎn)值刺分配插比例遍/前∑也各項(xiàng)扛目產(chǎn)槐值城分配針個(gè)人懷年終老獎(jiǎng)金懲。隱部門(mén)劣后勤冠職系捏人員都按標(biāo)顫準(zhǔn)所伙職能熄職系雖人員牛的薪蛇酬分侍配方衣法執(zhí)所行，套不參槐與部著門(mén)年部終獎(jiǎng)燈勵(lì)的劉分配報(bào)。工識(shí)作時(shí)蕉間以塞外的稠加班走要支皮付加銹班工丹資。賤等級(jí)捐工資撐制逐適用攤范圍鑰：除趙實(shí)行玻年薪毀制、愛(ài)項(xiàng)目性工資運(yùn)制的世所有居員工輪。鋤實(shí)行咐等級(jí)紡工資唐制的式員工旅中，皮不同黎職系貢的人荷員依惕據(jù)崗離位特?cái)傸c(diǎn)，旱薪酬淘結(jié)構(gòu)叢有所揚(yáng)不同褲。趕個(gè)人旦工資鞭總收較入=免基礎(chǔ)峽工資除+崗毅位工爸資+晴附加余工資證+季爽度獎(jiǎng)峰金+床年終津獎(jiǎng)金耽基礎(chǔ)橫工資高、崗業(yè)位工損資以瞧及附啟加工班資構(gòu)暴成其研固定有月收福入，釋按其忍自身滾條件滾和所跌在崗虹位等某級(jí)確肉定。石季度中獎(jiǎng)金潮以季俯度計(jì)純算的役績(jī)效生工資愈，在鵲下一橡季分蠻3個(gè)曾月平光均發(fā)穗放。晴季度森獎(jiǎng)金薯=崗高位工謹(jǐn)資*給季度渴考核論系數(shù)顏。那季度撇考核班系數(shù)陵的確牌定參愉見(jiàn)第鑄十五傷條。鉆年底青獎(jiǎng)金猛的實(shí)獎(jiǎng)際發(fā)蓋生額最由全坡所整適體效需益確香定。狠先由致全所賀年底拋獎(jiǎng)金么總額僅分解疏到部濤門(mén)，值然后乞由部框門(mén)分俘解到片個(gè)人鎮(zhèn)。活年終鼻獎(jiǎng)金宴=部邊門(mén)年果終獎(jiǎng)帝金總赤額化×加個(gè)人天年終誼獎(jiǎng)金到分配約系數(shù)泰個(gè)人瑞年終咱獎(jiǎng)金戲分配副系數(shù)量=(士個(gè)人癢崗位翁工資撐×悔個(gè)人迫年度解考核彩系數(shù)芳×驗(yàn)責(zé)任肌系數(shù)插)/態(tài)抱∑遭(個(gè)紙人崗煩位工收資劫×慣個(gè)人息年度蒸考核犁系數(shù)羊×都責(zé)任蝴系數(shù)怎)喂個(gè)人賀年度墳考核乖系數(shù)虧的定腫義老考核步結(jié)果戶優(yōu)狠良誦中灰基本喘合格合不合度格鵝年度倡考核色系數(shù)療1．刺4遙1．不2兵1況0．谷8委0．遲4雕責(zé)任搬系數(shù)菜的定雹義：鬼崗位堪等級(jí)食10殖級(jí)以爬下(欄含)童11看-1萬(wàn)5級(jí)伍16現(xiàn)-2喝1級(jí)吼22掛以上繳(含泥)公責(zé)任呈系數(shù)兩1耍2雁4眨6層部門(mén)召獎(jiǎng)金資總額羽=標(biāo)織準(zhǔn)所幫年終并獎(jiǎng)金驚總額鑒×敏部門(mén)迅年終崖獎(jiǎng)金井分配則系數(shù)少此處固所指跪標(biāo)準(zhǔn)透所年屋終獎(jiǎng)贊金總擁額不洪包括淡實(shí)行景年薪籠制和扎項(xiàng)目為工資痛制人幕員的糖年終姻獎(jiǎng)金爹。逝部門(mén)赴年終脊獎(jiǎng)金輛分配輝系數(shù)移={?。ê稀撇疾块T(mén)結(jié)內(nèi)員捕工崗媽位工新資京×案責(zé)任僻系數(shù)扭）春×瞞部門(mén)喂考核樓系數(shù)勺}循/虧{烈∑世(傻∑漁部門(mén)帖內(nèi)員衫工崗從位工飛資趟×賺責(zé)任判系數(shù)恰)歌×穩(wěn)部門(mén)盆考核盲系數(shù)午}爬部門(mén)談考核口系數(shù)禮的定慎義：扭考核評(píng)結(jié)果剖優(yōu)嘴良材中偶基本策合格獵不合徐格連季度遣考核悶系數(shù)候1．冒2在1．柴1婚1再0．補(bǔ)8或0．太6嫌標(biāo)準(zhǔn)經(jīng)設(shè)計(jì)惠室的乳薪酬貼適用某范圍漁：標(biāo)友準(zhǔn)設(shè)遙計(jì)室照各專震業(yè)全虛體員可工以拾及分束管各爺專業(yè)輪的總訂工、秧副總踏工鴿個(gè)人待工資瞎總收呆入=螺基礎(chǔ)靠工資跟+崗荷位工謠資+搭附加撞工資營(yíng)+季稻度獎(jiǎng)貫金+爬其它嶺收入騰提成凍+特旨別獎(jiǎng)貞金+那年終奇獎(jiǎng)金伶基礎(chǔ)畜工資守、崗日位工并資、怠季度巖獎(jiǎng)金暖、附掏加工素資、掀年終露獎(jiǎng)金停同等肚級(jí)工物資制籍。怒其它灘收入摟提成孫是指候?qū)T澡工在種完成信其所仇在崗膀位的籍正常版工作勤后，妙為標(biāo)倆準(zhǔn)設(shè)室計(jì)室運(yùn)創(chuàng)收聚作出難貢獻(xiàn)聽(tīng)的一擊種獎(jiǎng)臟勵(lì)。焰其它禍?zhǔn)杖霌瓢v廠名師錄、宗封三摟、技裝術(shù)轉(zhuǎn)硬讓費(fèi)剩、參痛編單野位贊交助、明專用戚圖、極項(xiàng)目狐編制毯費(fèi)、真規(guī)范昏、標(biāo)苗準(zhǔn)及叨科研悼課題等費(fèi)等捧收入騰。所其它攔收入豎的提釘成應(yīng)蹲在保呆證標(biāo)刮準(zhǔn)設(shè)悼計(jì)管劃理的權(quán)正常撐工作泊準(zhǔn)確毯及時(shí)丟完成廈的前者提下教進(jìn)行杠。提斑成的澡時(shí)間倉(cāng)應(yīng)在盤(pán)每本寫(xiě)圖集運(yùn)編制圾完成自（并槐出版振）后旨，在平年末昂結(jié)算督，與鐮年終憐獎(jiǎng)金戲一同示發(fā)放蒸。上其它忘收入畫(huà)提成帖的分廢配步夜驟桃按每唉一部乏門(mén)完言成的恨產(chǎn)值同對(duì)應(yīng)閣相應(yīng)賭的提抬成比叢例核萍算應(yīng)袍有的債其它諸收入粉獎(jiǎng)金德總額灰。卷其它株收入涉獎(jiǎng)金賣總額葵=其著它收霧入*眾提成倘比例好*部屆門(mén)年竭度考芳核系蜘數(shù)削部門(mén)城將其什它收浪入獎(jiǎng)拼金總厘額按苦一定淋比例伙劃分字為綜浙合獎(jiǎng)責(zé)與項(xiàng)單目獎(jiǎng)腹。奮綜合精獎(jiǎng)金桂總額頃=其出它收封入獎(jiǎng)筑金總輩額*直綜合勿獎(jiǎng)分疑配比禮例撓項(xiàng)目攤獎(jiǎng)金艙總額聲=其漸它收逢入獎(jiǎng)券金總漸額*政(1非－綜簽合獎(jiǎng)路分配量比例趴)插根據(jù)蒙部門(mén)個(gè)內(nèi)每館人的短工作騎量和戚工作亦業(yè)績(jī)延分別越分配鋼綜合堪獎(jiǎng)與烈項(xiàng)目窩獎(jiǎng)。葛綜合全獎(jiǎng)在欺部門(mén)箏內(nèi)所蓬有員態(tài)工間屬分配薄，根叔據(jù)每昨人的弦工作野量和帖工作愧業(yè)績(jī)升進(jìn)行初分配址。項(xiàng)句目獎(jiǎng)恐只分茫配給撤直接控參加謙獲取笨其它減收入斗工作蔥的員僵工。蔽個(gè)人纏綜合絹獎(jiǎng)＝演綜合榜獎(jiǎng)金迅總額駝*絲(個(gè)跌人崗獅位工活資忍×蘭個(gè)人放年度蓬考核軌系數(shù)樓×除責(zé)任忽系數(shù)宇)/至醬∑謀(個(gè)廣人崗碧位工選資黃×填個(gè)人掛年度餐考核獲系數(shù)畫(huà)×丟責(zé)任去系數(shù)止)位個(gè)人背項(xiàng)目乒獎(jiǎng)=睜項(xiàng)目且獎(jiǎng)金斃總額厘*餃∑址其它弱收入藏*工晌作量者比例餓/逮∑居其它念收入槳提成歌比例歷的確截定：蔽提成術(shù)比例紫視收像入的腳不同歇性質(zhì)濃確定憲基本釀的提衰成比堪例范逮圍，雕在此屢范圍枝內(nèi)根劈據(jù)其逝它收竿入的話不同押數(shù)額爭(zhēng)對(duì)應(yīng)節(jié)適當(dāng)鎖的提隔成比膛例：惕如對(duì)芝廠名冠錄、疲封三冰、技素術(shù)轉(zhuǎn)棄讓費(fèi)團(tuán)、參統(tǒng)編單蕉位贊換助等話其它冷收入翼的提煩成比太例可海確定領(lǐng)為5言－2怕5%偷：供則可撤對(duì)某乓一圖悟集（納缺點(diǎn)解：會(huì)簽將收耍入分俱散到偽各圖熊集）男或某串一部既門(mén)一驅(qū)年內(nèi)利（缺廟點(diǎn)：味會(huì)將掠收入字分散松到下戚一年鼓度，培但可翠能性裳比前博一項(xiàng)塵少一殿些）藥的這遷部分庸其它憶收入占提成疊比例仍可以牲具體稈確定奔為：渣（單狐位：增萬(wàn)元包）澇其它阿收入憑總額初5以饅內(nèi)投超過(guò)已5-病10逗以內(nèi)弄超過(guò)災(zāi)10真-2灣0以仇內(nèi)論超過(guò)島20筋-3竟5以豆內(nèi)紅35揪以上傘提成冷比例比(%術(shù))脈25集20流15記10沈5赴依上暈表，袋如其油它收屈入的佩總額蘿為2泊5萬(wàn)址元，姿提成棗應(yīng)為罪其它瞇收入播獎(jiǎng)金削總額冤=5顫*2幸5%殿+(總10灶-5秤)*跳20私%+城(2渡0-鞭10紫)*鍋15痛%+昂(2康5-束20醒)*辮5%吊=4媽.2敵5(券萬(wàn)元煎)診年度貢考核騙系數(shù)味參見(jiàn)含第三化十二難條。澆其它債收入滅提成燥時(shí)引摘入員規(guī)工的它考核洪結(jié)果舟是為竭將員攜工的定創(chuàng)收錄與平甜時(shí)的饒工作義表現(xiàn)找掛鉤嗽，以授約束拐員工漁必須掀在保搏證完扮成正坐常工泉作的粉情況潔下去師創(chuàng)收稠。完特別任獎(jiǎng)取特別仁獎(jiǎng)是米針對(duì)廣在標(biāo)予準(zhǔn)設(shè)建計(jì)工非作中冒工作挖業(yè)績(jī)?nèi)竿怀龅?、成睡就顯峰著、在貢獻(xiàn)泳突出話的部獅門(mén)和拿個(gè)人恐進(jìn)行夸的特繩別獎(jiǎng)詞勵(lì)。努設(shè)立符的目筒的在閘于既殊要對(duì)轉(zhuǎn)那些辰使標(biāo)萄準(zhǔn)設(shè)西計(jì)效險(xiǎn)益顯赤著提景高的羅部門(mén)蠶或個(gè)宗人進(jìn)床行即世時(shí)激則勵(lì)，醫(yī)又顧劣及一狀些收速益見(jiàn)其效緩承慢，造或因做市場(chǎng)慧環(huán)境緩等其潔他因勿素造暴成工咽作業(yè)驢績(jī)不菊能充賄分及鴨時(shí)體宏現(xiàn)的再部門(mén)捆或個(gè)根人的倚積極盒性。枕特別旬獎(jiǎng)根籍據(jù)每綢年標(biāo)園準(zhǔn)圖始的效偏益狀奔況從農(nóng)銷售克收入偉中提耀取，超獎(jiǎng)金擋總額哲控制市在標(biāo)金準(zhǔn)設(shè)凝計(jì)室棄全年積獎(jiǎng)金犧總額扶(季圾度獎(jiǎng)桌+年敵終獎(jiǎng)愉)的歌20卷%皂以內(nèi)餅。店特別億獎(jiǎng)包筑括兩銹種單展項(xiàng)獎(jiǎng)蛇：圖多集銷鑒售特郵別獎(jiǎng)糊、突余出貢灑獻(xiàn)獎(jiǎng)喂。鴉圖集詳銷售扮特別傭獎(jiǎng)句針對(duì)癢標(biāo)準(zhǔn)育設(shè)計(jì)勞室各而專業(yè)丸部門(mén)尸所負(fù)叮責(zé)管智理的齡標(biāo)準(zhǔn)槽圖集曬銷售登增長(zhǎng)顧情況卸所設(shè)堵計(jì)的磁特別拆獎(jiǎng)項(xiàng)務(wù)。就矮以下興情況園分別倒設(shè)立粥以下吵幾項(xiàng)瓜：由各專喊業(yè)銷坑售額賣第一守名慚銷售誼額增葬長(zhǎng)幅乞度最俊高獎(jiǎng)采單本碼圖集賀銷售售最佳幸獎(jiǎng)傅圖集咽銷售冰特別溉獎(jiǎng)按姜部門(mén)蛾分別覺(jué)進(jìn)行蠢獎(jiǎng)勵(lì)因，由籌部門(mén)擠負(fù)責(zé)刃人根囑據(jù)員標(biāo)工參法與標(biāo)達(dá)準(zhǔn)圖荒集管差理的引工作址量和囑工作業(yè)業(yè)績(jī)投將獎(jiǎng)科金分櫻發(fā)給鍬個(gè)人碌。如突出侄貢獻(xiàn)駐獎(jiǎng)是凱針對(duì)朝標(biāo)準(zhǔn)伯設(shè)計(jì)著室部抹門(mén)或發(fā)個(gè)人刻在標(biāo)糟準(zhǔn)設(shè)遍計(jì)過(guò)奔程中泊作出灣的突罪出貢猛獻(xiàn)，嶄如標(biāo)頂準(zhǔn)立哭項(xiàng)、制質(zhì)量膠優(yōu)異刪、技仿術(shù)或樸業(yè)務(wù)克創(chuàng)新習(xí)、市急場(chǎng)開(kāi)殿拓、況技術(shù)違攻關(guān)當(dāng)、成狼果獲族獎(jiǎng)等崗情況回確定艦的單編項(xiàng)獎(jiǎng)亦。琴特別革獎(jiǎng)每隆半年握評(píng)定逗并發(fā)伙放一鵝次，舌為推裂動(dòng)標(biāo)飼準(zhǔn)設(shè)謙計(jì)工青作的漸發(fā)展式，充輕分激重勵(lì)標(biāo)蛾準(zhǔn)設(shè)剩計(jì)員巡工的吼工作移積極澤性，堤特別權(quán)獎(jiǎng)將侍長(zhǎng)期覺(jué)設(shè)立粘并逐惜步形紙成制摟度化放。燥其它箱部門(mén)久的項(xiàng)善目獎(jiǎng)糊金或練其它濾收入獵提成味適用丑范圍職：實(shí)圍行等奉級(jí)工搭資制蒸的鋼逃結(jié)構(gòu)纏中心因、信島息網(wǎng)艱絡(luò)工逝程部庫(kù)的全厚體人喪員咐個(gè)人焦工資珠總收魂入=淺基礎(chǔ)樸工資很+崗炭位工氏資+褲附加斯工資些+季鞠度獎(jiǎng)烤金＋押工程佳項(xiàng)目慮獎(jiǎng)金橡＋其熱它收演入提乒成+避年終萬(wàn)獎(jiǎng)金無(wú)固定搏工資屢、季箱度獎(jiǎng)東金、窩其它化收入庭提成奪、年覆終獎(jiǎng)境的分號(hào)配同告等級(jí)窄工資罪制。羊工程往項(xiàng)目授獎(jiǎng)金雹的分頂配：凍工程凍項(xiàng)目徒獎(jiǎng)金湯在部裂門(mén)內(nèi)壽不再間按職矛系劃銳分，棄也不稅在工請(qǐng)程項(xiàng)存目獎(jiǎng)晶金和懷年終植獎(jiǎng)金利中扣疊除平感時(shí)的朋季度性獎(jiǎng)。移工程咱項(xiàng)目腦獎(jiǎng)金紅＝項(xiàng)錫目綜爽合獎(jiǎng)狹＋項(xiàng)熊目參機(jī)與獎(jiǎng)坑項(xiàng)目握綜合沙獎(jiǎng)由漿全室蛋人員券參與披分配唯，項(xiàng)主目參視與獎(jiǎng)吉只有感參加唇該工壺程項(xiàng)駱目的燙人員霜才享女有。卷項(xiàng)目拌綜合遞獎(jiǎng)＝鈴工程植項(xiàng)目經(jīng)獎(jiǎng)金沙總額歐*綜浩合獎(jiǎng)厲比例炸*個(gè)充人年度終獎(jiǎng)儀金分淘配系挽數(shù)激項(xiàng)目寫(xiě)參與怖獎(jiǎng)＝照工程州項(xiàng)目脖獎(jiǎng)金搖總額誰(shuí)*（桐1－草綜合媽獎(jiǎng)比波例）培*個(gè)兇人項(xiàng)般目獎(jiǎng)厭金分抗配系役數(shù)露個(gè)人虧年終辦獎(jiǎng)金秒分配席系數(shù)接和個(gè)蓮人項(xiàng)園目獎(jiǎng)賺金分拜配系朽數(shù)參黑見(jiàn)第俗二十息八條章(五斗)。算綜合攻獎(jiǎng)比蒙例視慮全室正的工遙作計(jì)林劃安遙排和多工作嗎任務(wù)先的分怕配確選定。老工程夸項(xiàng)目大獎(jiǎng)金定總額搭＝部董門(mén)全翅年工斃程產(chǎn)航值*能工程井獎(jiǎng)金泥分配件比例卷工程自獎(jiǎng)金鍋分配蝶比例但根據(jù)歪所在菠部門(mén)臉完成鼓年度鐵計(jì)劃儀和工筋程效餅益情曾況確政定?？彻こ瘫?xiàng)目稻獎(jiǎng)金讀和其企它收央入提籍成與刪年終希獎(jiǎng)金弄一同駐發(fā)放癢。嚼工資彩定級(jí)坊與調(diào)波整湯工資組等級(jí)傍的確袋定：繩初始增工資輕等級(jí)陰按照岸個(gè)人崗被聘逃崗位吧以及僑個(gè)人追能力某進(jìn)行文綜合亡評(píng)定帆。攜工資編調(diào)整容的原暢則：擴(kuò)整體禁調(diào)整竟與個(gè)違別調(diào)直整結(jié)介合。之工資盛的整妄體調(diào)昂整形漠式分籠為基謊礎(chǔ)工縮資、永附加面工資毅和崗劍位工擋資的當(dāng)調(diào)整聲，示基礎(chǔ)摟工資涉、附哪加工儉資的菊調(diào)整酸根據(jù)議國(guó)家棄相關(guān)府政策叛、地富區(qū)、仔行業(yè)魄工資豈水平怖、人廈才市飽場(chǎng)供沖給狀塊況等瓦外在倉(cāng)因素呈的變?yōu)┗鴫炞飨嘀祽?yīng)的遺調(diào)整嘉。庫(kù)崗位時(shí)工資看的調(diào)端整是攏根據(jù)戴標(biāo)準(zhǔn)戰(zhàn)所年嗚度收盜入和幼經(jīng)濟(jì)讓效益覆情況殿而對(duì)視工資棕獎(jiǎng)金湖水平巴進(jìn)行息的調(diào)饞整，賞調(diào)整梯方法預(yù)是重都新確其定薪孝點(diǎn)點(diǎn)民值，沖調(diào)整積周期趟與調(diào)赴整幅著度根垃據(jù)全槽所效得益與胖全所豈發(fā)展接情況沈決定笨。瞎個(gè)別銹調(diào)整鍛根據(jù)幟員工盛個(gè)人嚷年底穴考核椒結(jié)果耽和職凈稱、虜崗位喚變動(dòng)?jì)D決定蘿。毅根據(jù)惱考核憤結(jié)果些調(diào)整西。年違底考藥核結(jié)觀果為恥“匪優(yōu)墊”潤(rùn)的員閘工或葬連續(xù)姐兩年冒內(nèi)考被核結(jié)縫果為葬“羅良眠”載者，御工資之等級(jí)脹在本鞋職系瀉本職逐級(jí)系差列內(nèi)宜晉升纖一檔摘。當(dāng)疲年考鍵核結(jié)菊果為館“肺不合盯格歇”興或連路續(xù)兩準(zhǔn)年考眼核結(jié)卻果為淡“鉤基本初合格魄”設(shè)的員淹工工牢資等疊級(jí)下紐調(diào)一工檔，釘對(duì)于寬連續(xù)腸兩年殼考核逐結(jié)果上為廢“英不合慨格悶”賞的員農(nóng)工或早連續(xù)檢三年野考核倍結(jié)果扮為囑“傲基本仙合格販”塌的員勞工進(jìn)白行待辰崗處辯理。避職稱響變動(dòng)暮調(diào)整陸。若摧員工哲聘任摩職稱沸發(fā)生饒變動(dòng)見(jiàn)，則夸員工沫工資減等級(jí)市變動(dòng)壟到當(dāng)庭前職曉系相拋應(yīng)職照級(jí)和晨檔次刻的工羅資等佳級(jí)。擋崗位仿變動(dòng)鏟調(diào)整姨。若火員工體聘任痛崗位告發(fā)生輩變動(dòng)纖，則質(zhì)員工三工資芳等級(jí)哭變動(dòng)辛為相莊應(yīng)崗岡位所集在職婦系相成應(yīng)檔者次的愧工資席等級(jí)皆。駕崗位始工資漲等級(jí)昨調(diào)整漲過(guò)程椅中，繩若目瓦前等饒級(jí)已鋒經(jīng)達(dá)濁到相鞏應(yīng)崗姻位晉正升通總道最擔(dān)高檔研，則煌工資午等級(jí)功不再敲根據(jù)彼考核像調(diào)整鳳，除豆非該穩(wěn)員工惹轉(zhuǎn)入向其他跌晉升察通道后。哄工資謊特區(qū)艙設(shè)立索工資解特區(qū)皆的目澡的：舊促使陸工資短政策跨重點(diǎn)榨向?qū)貥?biāo)準(zhǔn)清所有站較大轎貢獻(xiàn)冰、市蔬場(chǎng)稀欄缺的店人才績(jī)傾斜鄰，目攀的是炊為激堪勵(lì)和姑吸引易優(yōu)秀璃人才長(zhǎng)，與休外部鋼人才叛市場(chǎng)慢接軌圖，提昌高標(biāo)謀準(zhǔn)所達(dá)對(duì)關(guān)掙鍵人俯才的畫(huà)吸引費(fèi)力，父增強(qiáng)吼標(biāo)準(zhǔn)兵所在涉人才鄭市場(chǎng)孫上的遷競(jìng)爭(zhēng)夜力。慎設(shè)立符工資永特區(qū)尿的原尤則錯(cuò)談判喬原則燦：特激區(qū)工伴資以員市場(chǎng)高價(jià)格堤為基喊礎(chǔ)，罰由雙駐方談柴判確察定；莫保密億原則架：為驗(yàn)保障遞特區(qū)潮員工膝的順葛利工劉作，派對(duì)工遙資