招聘工作計劃

招聘工作方案篇一：2022年招聘工作方案

2022年工作方案

一、招聘崗位

根據(jù)公司上年度人員需求情況，做出以下崗位招聘方案：

二、招聘工作施行方案

篇二：招聘工作方案

西安聚投廣告文化傳播招聘方案

一、招聘崗位及人數(shù)：

派單員：50人

客戶經(jīng)理：15人

雜志編輯：1人

雜志美工：1人

活動籌劃：假設(shè)干

活動執(zhí)行：假設(shè)干

二、崗位職責(zé)及要求：

派單員

崗位職責(zé)

1、每天工作積極主動，精神飽滿

2、公司的形象代表與客戶的信息傳遞員

3、不浪費公司宣傳單，做到工作高效

4、派單時，多留有意者，并及時把聯(lián)絡(luò)方式與溝通時存在的問題反響給公司

5、派單時，多與接單者溝通、交流，

6、派單時，自覺維護公司聲譽和形象。

7、派單時，不與城建執(zhí)法人員及環(huán)衛(wèi)工人發(fā)生爭執(zhí)。

8、派單時，多搜集私人主題派對的活動調(diào)研，觀察時間段的人流量，并及時匯報

崗位要求

1、主動溝通

2、態(tài)度熱情

3、百問不厭

4、微笑不斷

5、樂于助人

6、為對方著想

7、擅長引導(dǎo)

客戶經(jīng)理

崗位職責(zé)：

1、負責(zé)主題派對的營銷工作，直接與客人接觸，與客人建立良好的關(guān)系，進步客人的消費額，留住老客人，開展并建立新客群。

2、配合公司管理人員的工作，以公司的利益為大前提，搞好各部門管理人員的關(guān)系，搞好內(nèi)部溝通，以便更好地效勞于客人。

3、注意儀容儀表，發(fā)型整齊，談妝，指甲修剪整齊，干凈，穿著制服。

4、愉快地承受工作，接待客人時應(yīng)主動熱情，彬彬有禮，落落大方，客戶經(jīng)理必須保持一種安康向上的心態(tài)對待每一位顧客，不可厚此薄彼。

5、顧客分開時應(yīng)有禮貌地與道別，并送至樓下大門處，真誠地邀請客人下次光臨。

6、客戶經(jīng)理應(yīng)遵循行為標(biāo)準(zhǔn)，具有良好的品德和素質(zhì)。

7、客戶經(jīng)理應(yīng)具德最根本的溝通技巧和營銷技巧。

8、每日做好工作記錄和工作總結(jié)。

雜志編輯

崗位描繪：

1、良好的語言表達才能，豐富的想象力和創(chuàng)造力；

2、文筆比擬好，英文程度良好，能獨立完成籌劃工作及文案撰寫；

3、富有團隊精神，工作溝通才能強，工作積極主動，抗壓才能強，配合攝影完成工作；

4、負責(zé)公共促銷宣傳活動、主題派對活動籌劃與創(chuàng)意等

崗位要求：

1.理解時尚、發(fā)藝、時裝、美容、化裝等時尚元素的流行趨勢，對時尚元素敏感，對市場動態(tài)了如指掌；

2.擅長研究時尚領(lǐng)域，并對其有相當(dāng)?shù)臒崆榧澳托你@研的精神。

3.對美感和細節(jié)有高標(biāo)準(zhǔn)要求，能適應(yīng)快節(jié)奏的工作；

4.有雜志工作經(jīng)歷優(yōu)先，時尚博主，論壇時尚版塊斑主優(yōu)先，至少具備兩年以上相關(guān)行業(yè)工作經(jīng)歷。

雜志美工

崗位職責(zé)：負責(zé)雜志的制作、美工、排版，頁面廣告設(shè)計。

崗位要求：

1.大?；蛞陨蠈W(xué)歷，兩年以上相關(guān)工作經(jīng)歷；

2.有良好的美工根底及設(shè)計創(chuàng)意，純熟使用Indesign、Pagemaker、Photoshop、Freehand、Illustrator等軟件；

3.有雜志排版、平面設(shè)計一年以上經(jīng)歷；

4.能純熟運用視覺元素，對圖片有較強的審美才能，能根據(jù)刊物定位創(chuàng)新版面風(fēng)格；

5.跟進設(shè)計的變化和需求，注重相關(guān)資料的搜集；

6.根據(jù)編輯的要求，完成版面設(shè)計；

7.配合編輯完成校樣修改和版面調(diào)整；

8.注重細節(jié)，有較好的團隊合作意識，有創(chuàng)新精神。

9.發(fā)送簡歷請附上以往作品電子版本，面試時請攜帶以前的作品。

活動籌劃

崗位職責(zé)：

1、根據(jù)活動實際情況制定相應(yīng)的活動方案及方案

2、負責(zé)市場活動文案的籌劃，創(chuàng)意，撰寫

3、負責(zé)各類活動的組織，執(zhí)行，跟蹤，總結(jié)

4、制定各類活動的籌劃方案及活動策略

崗位要求：

1、?？埔陨蠈W(xué)歷

2、有相關(guān)工作經(jīng)歷者優(yōu)先

3、熟悉活動運營和各類型活動籌劃技巧

4、有較強的語言和文字表達才能

5、有較強的觀察力和應(yīng)變才能，優(yōu)秀的人際交往和協(xié)調(diào)才能

6、注重細節(jié)，具備較強的執(zhí)行力

7、純熟的操作辦公軟件

8、高度的工作熱情，良好的團隊合作精神

活動執(zhí)行

崗位職責(zé)：

1．具有主題派對活動籌劃工作經(jīng)歷者優(yōu)先；

2．協(xié)助籌劃組的組織協(xié)調(diào)工作、活動籌劃部日常管理及上級交辦任務(wù)；

4．根據(jù)活開工程制定活動執(zhí)行活動流程、細那么及標(biāo)準(zhǔn)說明的性質(zhì)手冊；

5．具有優(yōu)秀出色的文案籌劃才能、提案制作和陳述才能；

6．具備良好的安康心理素質(zhì)、積極處事態(tài)度，在工程執(zhí)行中能很好的調(diào)動團隊積極合作性；

7．將活動籌劃方案轉(zhuǎn)化為詳細的執(zhí)行方案，細化工作流程，嚴(yán)格按照時間節(jié)點和質(zhì)量要求完成工作；

8．具有文化、廣告、公關(guān)公司或同崗位工作經(jīng)歷

相關(guān)要求：

1．有1-3年活動籌劃及執(zhí)行統(tǒng)籌經(jīng)歷，具有良好的客戶效勞意識及維護才能；

2．具備一定的活動執(zhí)行力，有一定的活動風(fēng)險把控與全局思維才能，與客戶溝通、會談等技巧；

3．具有良好的活動籌劃才能，熟悉提案才能、技巧，具有良好的心理素質(zhì)、積極處事的態(tài)度，在活動執(zhí)行中積極調(diào)動團隊的合作積極性；

4．具備執(zhí)行才能，可以全面合理的配合團隊作業(yè)分工及資源統(tǒng)籌，擅長統(tǒng)籌、判斷；

5．具有良好的溝通才能，熟悉客戶效勞流程及各個環(huán)節(jié)；

6．具有良好的學(xué)習(xí)、思維敏捷，條理明晰強烈的責(zé)任感，為人正直誠信遵守職業(yè)道德；

7．純熟操作各種辦公軟件，具有高度的工作熱情，可以承受較強的工作壓力，性格樂觀開朗，謙虛慎重，能適應(yīng)加班。

三、招聘方式與渠道

1、網(wǎng)絡(luò)招聘

必須開通一個網(wǎng)絡(luò)招聘渠道，鑒于咱們所招聘崗位大局部屬于根底崗位，針對性、專業(yè)性比擬強的崗位不多，所以建議咱們可以跟58同城建立合作關(guān)系。例如，派單員，無論兼職專職咱們完全可以通過網(wǎng)絡(luò)招聘渠道招到位，不過個人建議派單員招兼職的比擬適宜，專職的就不是僅僅派單了，還有市場調(diào)研方面的工作；

另外咱們可以加一些QQ群〔如：招聘交流群、兼職交流群等等〕兼職的、專職的，或在一些網(wǎng)站論壇發(fā)布咱們的招聘信息，以及關(guān)于咱們私人主題派對信息的線上發(fā)布推廣〔例如，社區(qū)群、百度貼吧、大秦網(wǎng)論壇等〕

2、外部傳單派發(fā)

首先咱們把派單員按區(qū)域劃分為假設(shè)干組，于人流量比擬密集的區(qū)域〔例如，城中村、人才市場等〕進展傳單的講解并發(fā)放；一定要區(qū)別于傳統(tǒng)的傳單發(fā)放，因為我們不僅僅是把單子發(fā)出去，要讓人初步理解公司所招聘的崗位職能，并留下聯(lián)絡(luò)方式，從中挑選我們需要的

人；

前提條件，咱們的派單員要先到位，這個可以通過網(wǎng)絡(luò)招聘渠道來招聘；也可以利用已招到的派單員推薦自己的朋友來做；同時我們還可以聯(lián)絡(luò)一些學(xué)校，找一些應(yīng)屆或在校生做兼職；

傳單的內(nèi)容以及制作：內(nèi)容包括公司的簡單介紹，以及招聘崗位的崗位說明簡要；制作方面咱們自己可以打印，也可以找制作公司來做，假設(shè)內(nèi)容比擬簡單就沒必要找制作公司了，咱們自己就可以??；

3、與一些人力資源公司合作

之前也跟一些獵頭公司合作過，不過當(dāng)時的招聘需求主要是針對性、專業(yè)性比擬強的崗位，而且價格比擬高；根底崗位招聘剛剛也做了簡單的一些理解，價格也不劃算。例如：佳誠勞務(wù)派遣，300元/人并且不算管理費〔任何崗位〕這是最低的，按咱們對派單員的需求是50名，這就15000元了，還不算其他崗位；其別人力資源公司，有的只接高端崗位，有的人力公司他們也是現(xiàn)找，還有的價格都比我剛剛列舉的“佳誠〞價格高，而在58同城，關(guān)于派單員兼職的人很多，價格最低是10元/小時，所以咱們沒必要招聘根底崗位也找人力資源獵頭公司；我們也咨詢過其他的一些人力資源公司，如：廣匯人力資源，他們也是現(xiàn)招的；KTV的客戶經(jīng)理這個崗位可以咨詢一下人力資源公司，看他們有沒有這方面的資源

四、問題分析

咱們的招聘工作主要的壓力來源于以下幾個方面：

1、十一節(jié)假日快到了，這個時候人的心都比擬急躁，包括一些人力資源公司給我們的答復(fù)是十一節(jié)之后才給我們招；

2、KTV客戶經(jīng)理的招聘，由于這個崗位比擬特殊主要解決途徑是通過派單員單頁的發(fā)放，“采用廣撒網(wǎng)、多捕魚〞的方式從中挑選，我也考慮過并咨詢過一些人力資源公司可否有這方面的資源，不過效果不大；

3、沒有一個穩(wěn)定的、適宜自己的網(wǎng)絡(luò)招聘渠道；

4、沒有公司自己的網(wǎng)站，很多崗位的應(yīng)聘人員在我們工作人員邀約面試后，都會要公司的網(wǎng)站理解公司。就包括公司要培養(yǎng)一些自己的客戶經(jīng)理，前期招聘她們也會要求看一下公司的網(wǎng)站；

5、邀約面試的成功率的問題，其實邀約面試才是真正的初試，很多人容許來卻沒來，除了一些她們的原因，我覺得更多的是我們的溝通方式的問題。

篇三：招聘組2022年度工作方案

招聘組2022年度工作方案

2022年招聘工作截止目前順利完成，本年度社招共計201人，校招50余人，根本滿足各崗位的需求，但在過程中仍然有很多問題需要繼續(xù)改良，尤其是對人才的引進沒有運用合理的評價體系，招聘人員自身的專業(yè)度缺乏，導(dǎo)致在簡歷挑選、面試上判斷不夠準(zhǔn)確，浪費公司資源，在招聘過程中，整體的面試錄用比偏低，而且已錄用人員的試用期離任率高達13.4%。

2022年招聘組的重心是提升招聘質(zhì)量及人才質(zhì)量，主要通過提升自身招聘專業(yè)度及建立人才評價體系來實現(xiàn)這一目的。詳細將分以下六個方面進展闡述：

渠道建立、流程建立、評價體系、才能提升、試用轉(zhuǎn)正管理、招聘需求及預(yù)估

方案執(zhí)行時間進度及費用見附表一、渠道建立1、網(wǎng)絡(luò)招聘：

2022年56%的人員招聘來源于網(wǎng)絡(luò)渠道，從本錢、時效、靈敏度、信息量等方面綜合考量，網(wǎng)絡(luò)招聘都是我們的最正確選擇，2022年度我們希望將網(wǎng)絡(luò)招聘人員的比例提升到60%，所以我們必須對這一最大依仗的渠道進展更好的利用起來：

A、繼續(xù)堅持專人定時對招聘崗位進展更新，定時對簡歷進展搜集〔上午9點，下午4點〕；

B、網(wǎng)絡(luò)人才信息庫的建立，對于公司暫無需求但又符合崗位要求的簡歷備注并分類收藏，這一點2022年未做到，2022年要堅持做到這一點；

C、在結(jié)合幕墻論壇、中國幕墻網(wǎng)及百度貼吧等門戶網(wǎng)站發(fā)布招聘貼，傳遞崗位、公司福利等信息，盡量糾正負面新聞，讓外部人員可以更直接全面理解公司及崗位相關(guān)信息；

D、儲藏其他適宜的網(wǎng)站，考慮到2022年度職能崗位、廣州、東莞工廠管理人員及局部中高級技工的招聘需求，應(yīng)當(dāng)對網(wǎng)站進展補充，綜合考量崗位、地域、本錢等因素，方案在卓博網(wǎng)、南方人才網(wǎng)、趕集網(wǎng)中新增一個作為合作網(wǎng)站，綜合分析趕集網(wǎng)〔已合作〕更具可行性；

E、對于一些可以免費發(fā)布信息的招聘網(wǎng)站，如58同城、百姓網(wǎng)、百度招聘網(wǎng)等，持續(xù)發(fā)布我們的崗位信息，加大公司招聘信息的覆蓋率。

2、現(xiàn)場招聘：

A、繼續(xù)加強與南方人才、東莞智通人才市場的合作，預(yù)計在年后的招聘頂峰期會有2-4個場次；

B、仍需在廣州、東莞及附近區(qū)域開發(fā)適宜的小型人才市場，為將來工廠人員的招聘工作奠定根底〔位置、人才類型、輻射范圍及費用等〕；

C、儲藏適宜人才市場或中介，探究特殊情況下的公司專場招聘合作，可以為公司快速、批量的招聘根底崗位，尤其是純熟的技工；3、獵頭推薦：

現(xiàn)有合作的獵頭有科特杰、普恩咨詢及大瀚獵頭三家，但大瀚獵頭從簽約至今未成功推薦過人才，考慮明年不再合作，科特杰及普恩的資源重合度高，考慮合約的條款，2022年將已普恩作為主要的獵頭渠道，科特杰作為備選渠道，為防止獵挖工作處于被動地位，我們需要再儲藏、開發(fā)2-4家獵頭公司，并且利用獵頭資源的同時，應(yīng)該主動跟其工作人員溝通，不僅僅是讓他提供適宜的人才，更應(yīng)該理解他們的渠道、學(xué)習(xí)他們的工作方法，爭取最大化的利用獵頭公司的資源；目前已儲藏的有一覽英才。4、報紙媒體：

為解決急招崗位需求，2022年預(yù)計在信息時報，羊城晚報，南方日報，南方周末這幾家報刊中儲藏一家作為應(yīng)急合作渠道。5、校園招聘：

2022年共去9所高校進展校園招聘，共錄用50余人，雖然在整體質(zhì)量上較往年有所進步，但實際的生源來自211、985高校不多，尤其在中南大學(xué)、湖南大學(xué)、華南理工大學(xué)根本是放空的，主要錄用的學(xué)生還是來自三類院校甚至是五類院校，校招是每年的重點工作，也是公司人才引進及開發(fā)最珍貴的渠道資源，今年的校招工作雖然順利完成任務(wù)，但是我們明年的工作任務(wù)仍然很重，尤其是要與重點院校簡歷良好的合作關(guān)系，2022年我們將通過以下措施來實現(xiàn)：A、加深聯(lián)絡(luò)：完善重點高校通訊錄，要求將機械、土木相關(guān)院系、就業(yè)指導(dǎo)中心指導(dǎo)的聯(lián)絡(luò)方式記錄在案，并與各重點高校相關(guān)指導(dǎo)保持長期溝通，務(wù)必做到節(jié)假日有短信問候，重大節(jié)日〔元旦、春節(jié)、端午、中秋、教師節(jié)〕有一次溝通，并郵寄公司宣傳冊、紀(jì)念品或節(jié)日禮物等表示問候；

B、品牌推廣：在各重點高校畢業(yè)論壇或高校聯(lián)盟BBS上開設(shè)公司板塊，發(fā)布公司工程業(yè)績、近期動態(tài)、福利政策、行業(yè)職業(yè)開展等信息，利用網(wǎng)絡(luò)信息流通快、覆蓋面廣的特點傳播公司幕墻品牌；討論對一兩所高校進展校園活動贊助，如籃球、足球賽，專業(yè)技能類比賽等；這是一項費時費力的工作，需要堅持長期執(zhí)行，效果凸顯也是需要時間的，但是必定能為公司將來的人才引進、品牌的推廣起作用；

C、邀請考察：邀請幾所須加深合作的高?！埠洗髮W(xué)、南昌大學(xué)、中南大學(xué)、華南理工大學(xué)、廈門大學(xué)、福州大學(xué)等〕教師、優(yōu)秀學(xué)生到公司參觀考察，加強對幕墻行業(yè)，對公司的理解。

D、宣傳工作〔以2022校招實際情況進展補充〕：

增加微信宣傳渠道，加大微博宣傳力度，局部院校招聘海報提早3-5天張貼；提早找到適宜的學(xué)生助理，在學(xué)院論壇、QQ群等公共平臺幫助公司宣傳校招信息。E、招聘執(zhí)行〔以2022校招實際情況進展補充〕

1、住宿：選擇通往各院校直線間隔平均的酒店〔要求價格合理、交通便捷〕；2、交通：盡量選擇工程人員私家車或者選擇的士；

3、面試：搜集簡歷時檢查應(yīng)聘登記表，補全信息；按照崗位硬性要求嚴(yán)格挑選簡歷，不滿足條件的淘汰，以免增加后期的工作量；繼續(xù)優(yōu)化筆試、性格測試、無指導(dǎo)小組討論等復(fù)試環(huán)節(jié)；

4、錄用：前方統(tǒng)一信息并報批總部后于2天內(nèi)發(fā)布錄用通知，招聘中任何涉及錄用、復(fù)試的通知標(biāo)準(zhǔn)版本，統(tǒng)一使用，由前方填寫錄用通知書并快遞至學(xué)校指定專人〔優(yōu)秀人員可現(xiàn)場直接錄取〕；

F、后期整理：〔以2022校招實際情況進展補充〕

1、三方協(xié)議簽訂，招聘完畢后會收到大量的三方協(xié)議，需要2天左右的時間集中處理。

2、毀約處理，每年簽訂好三方協(xié)議必然會有局部同學(xué)毀約，事先做好毀約處理的準(zhǔn)備，如毀約證明的制作，毀約賠款的賬號先找財務(wù)要來。

3、招聘效果盤點，招聘完畢后1個月內(nèi)做好本科生預(yù)錄用、最終錄用的表格，便于分析。

4、剩余資料盤點，招聘完畢后2周內(nèi)盤點剩余的招聘資料，給每個學(xué)校的應(yīng)聘簡歷建一個資料庫，存放帶回來的簡歷、資料等，以備后用，尤其是優(yōu)秀但是未錄用的學(xué)生簡歷，需要帶回來，后期不招的時候用。

5、招聘總結(jié)，招聘工作完全完畢后，寫一篇報告，回憶招聘過程，總結(jié)此次招聘的效果、缺乏之處、可繼續(xù)借鑒之處，為下一次的招聘行程題出建議。

2022年校園招聘預(yù)測〔與2022年相當(dāng)〕

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崗位設(shè)計研發(fā)施工管理市場營銷商務(wù)部財務(wù)管理投標(biāo)部消費制造采購供給質(zhì)量平安

東南亞大

廣州總部華南大區(qū)澳洲大區(qū)港澳區(qū)美洲大區(qū)總計

區(qū)

221321

4〔含1碩10〔含14〔含1碩6〔含1碩4