人力資源畢業(yè)題目（9大選題方向） 選題 畢業(yè) 題目 方向 人力資源

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人力資源畢業(yè)論文題目〔9大選題方向〕本文簡(jiǎn)介：人力資源管理論文按范圍來(lái)可以分為：公共人力資源管理、企業(yè)人力資源管理；按功能來(lái)分有六大模塊：1、人力資源規(guī)劃；2、招聘與配置；3、培訓(xùn)與開發(fā)；4、績(jī)效管理；5、薪酬福利管理；6、勞動(dòng)關(guān)系管理。下面我們就按照該專業(yè)的范圍及功能出發(fā)，為大家分享最新的"人力資源畢業(yè)論文題目";。

人力資源畢業(yè)論文題目〔9大選題方向〕本文內(nèi)容：

人力資源管理論文按范圍來(lái)可以分為：公共人力資源管理、企業(yè)人力資源管理；按功能來(lái)分有六大模塊：1、人力資源規(guī)劃；2、招聘與配置；3、培訓(xùn)與開發(fā)；4、績(jī)效管理；5、薪酬福利管理；6、勞動(dòng)關(guān)系管理。下面我們就按照該專業(yè)的范圍及功能出發(fā)，為大家分享最新的"人力資源畢業(yè)論文題目";。

一、公共人力資源管理論文題目：

1、分析我國(guó)農(nóng)村社會(huì)保障

2、我國(guó)人才測(cè)評(píng)工作存在的主要問(wèn)題

3、淺析我國(guó)農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移與城市化的問(wèn)題

4、河北省人才中介市場(chǎng)的現(xiàn)狀及開展完善研究

5、我國(guó)勞動(dòng)力挪動(dòng)與靈敏就業(yè)研究

6、組織構(gòu)造對(duì)效勞性行業(yè)人力資源管理的影響

7、人力資本積累對(duì)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)奉獻(xiàn)率研究

8、我國(guó)勞動(dòng)力本錢上升的原因分析

9、中國(guó)農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移探析

10、我國(guó)農(nóng)村勞動(dòng)力素質(zhì)分析

11、農(nóng)村勞動(dòng)力就業(yè)狀況分析

12、某某地區(qū)農(nóng)村人力資源狀況調(diào)查分析

13、女性勞動(dòng)力就業(yè)狀況分析

14、論女性勞動(dòng)力就業(yè)障礙分析

15、淺議女性勞動(dòng)力就業(yè)歧視

16、女大學(xué)生就業(yè)問(wèn)題討論〔女大學(xué)生就業(yè)難問(wèn)題分析〕

17、我國(guó)高校畢業(yè)生就業(yè)難的經(jīng)濟(jì)學(xué)原因分析

18、農(nóng)村勞動(dòng)力〔或女性勞動(dòng)力、大學(xué)生〕就業(yè)問(wèn)題芻議

19、中國(guó)人才流動(dòng)問(wèn)題及對(duì)策研究

20、對(duì)城市人才流動(dòng)現(xiàn)狀分析

21、人才培養(yǎng)和流動(dòng)與區(qū)域經(jīng)濟(jì)開展的關(guān)系研究

22、高技術(shù)人才國(guó)際流動(dòng)的研究

23、人才流動(dòng)中的社會(huì)保障因素分析

24、安徽省"江南集中區(qū)";xx人口政策分析

25、合肥師范學(xué)院畢業(yè)生入伍狀況調(diào)查研究

26、合肥師范學(xué)院大學(xué)生西部支教狀況調(diào)查研究

27、xx〔地區(qū)〕公務(wù)員錄用制度存在的xx問(wèn)題及對(duì)策建議

28、xx〔地區(qū)〕民營(yíng)中小企業(yè)社會(huì)保障制度構(gòu)建研究

29、論現(xiàn)代公務(wù)人力資源管理開展的新趨勢(shì)--以xx為例

30、電子政務(wù)環(huán)境下行政溝通中的障礙與對(duì)策研究---以xx為例

二、企業(yè)人力資源管理論文題目：

1、基于戰(zhàn)略的電力企業(yè)人力資源管理研究

2、淺談中美企業(yè)人力資源管理的差異

3、論人力資源管理對(duì)酒店旅游業(yè)的深遠(yuǎn)意義

4、人力資源管理要為企業(yè)增值效勞

5、企業(yè)人力資源管理弊端及對(duì)策略

6、淺析企業(yè)人力資源本錢的控制

7、從人才危機(jī)看國(guó)有企業(yè)人力資源管理

8、家族式民營(yíng)企業(yè)人力資源管理困境出路

9、淺析人力資源管理與企業(yè)的凝聚力

10、人力資源是現(xiàn)代企業(yè)的戰(zhàn)略性資源

11、我國(guó)零售業(yè)人力資源管理的問(wèn)題及對(duì)策研究

12、人力資源價(jià)值和企業(yè)價(jià)值評(píng)估

13、論人力資源管理在企業(yè)管理〔或國(guó)有企業(yè)、私營(yíng)企業(yè)、中小企業(yè)等〕中的重要性

14、如何在中小企業(yè)〔或國(guó)有企業(yè)、私營(yíng)企業(yè)、家族企業(yè)等〕落實(shí)人力資源管理職能

15、國(guó)營(yíng)企業(yè)〔或民營(yíng)企業(yè)、大中小型企業(yè)、家族企業(yè)等〕戰(zhàn)略人力資源管理形式探究

16、某企業(yè)〔或經(jīng)濟(jì)興隆地區(qū)、中西部地區(qū)、國(guó)有企業(yè)、私營(yíng)企業(yè)等〕管理創(chuàng)新形式探析

17、論國(guó)營(yíng)企業(yè)〔或民營(yíng)企業(yè)、中小型企業(yè)、某企業(yè)等〕人力資源管理問(wèn)題及對(duì)策

18、論國(guó)營(yíng)企業(yè)〔或民營(yíng)企業(yè)、中小企業(yè)等〕核心員工〔或知識(shí)型員工〕管理問(wèn)題與對(duì)策

19、淺談國(guó)營(yíng)企業(yè)〔或民營(yíng)企業(yè)、家族企業(yè)、中小企業(yè)、核心員工、知識(shí)型員工〕員工流失與管理

20、影響員工流失的組織因素分析

21、xx企業(yè)團(tuán)隊(duì)建立問(wèn)題討論

22、某企業(yè)職工構(gòu)造與素質(zhì)分析

23、餐飲連鎖企業(yè)人力資源管理的理論與探究

24、人事檔案管理在企業(yè)人力資源管理中的作用與要求

25、新型用工形式--xx公司勞務(wù)派遣簡(jiǎn)析

26、淺談xx企業(yè)并購(gòu)中的人力資源管理

27、制造行業(yè)員工租賃形式討論

28、淺談"鯰魚效應(yīng)";在企業(yè)人力資源管理中的應(yīng)用---以xx為例

29、xx公司團(tuán)隊(duì)精神的培育

30、論xx系統(tǒng)人力資源外包的利與弊---以xx為例

三、人力資源規(guī)劃論文題目：

1、職業(yè)生涯設(shè)計(jì)與開發(fā)問(wèn)題研究

2、論我國(guó)企業(yè)中的工作分析與人員匹配

3、論職務(wù)分析在我國(guó)企業(yè)中的應(yīng)用

4、企業(yè)國(guó)際化經(jīng)營(yíng)與戰(zhàn)略性人力資源管理

5、跨國(guó)公司人力資源戰(zhàn)略研究

6、中國(guó)集裝箱集團(tuán)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃

7、基于企業(yè)戰(zhàn)略的人力資源規(guī)劃研究

8、國(guó)有企業(yè)人力資源規(guī)劃體系研究與設(shè)計(jì)

9、人力資源戰(zhàn)略的分類選擇與構(gòu)建貫徹研究

10、跨國(guó)企業(yè)海外子公司人力資源管理戰(zhàn)略選擇研究

11、國(guó)有企業(yè)人力資源開發(fā)與管理戰(zhàn)略研究

12、中小企業(yè)人力資源戰(zhàn)略研究

13、跨國(guó)公司在華企業(yè)人力資源外鄉(xiāng)化戰(zhàn)略分析

14、外包：人力資源管理戰(zhàn)略開展方向探析

15、外資零售企業(yè)在華人力資源戰(zhàn)略及施行策略研究

16、私營(yíng)企業(yè)人力資源開發(fā)途徑探析

17、試析馬克思?青年在職業(yè)選擇時(shí)的考慮?與大學(xué)生職業(yè)生涯規(guī)劃的內(nèi)在聯(lián)絡(luò)

18、上市公司人力資本現(xiàn)狀剖析

19、淺析xx企業(yè)人力資源構(gòu)造優(yōu)化的策略選擇

20、xx公司員工手冊(cè)核心內(nèi)容設(shè)計(jì)

四、招聘與配置論文題目：

1、淺談現(xiàn)代企業(yè)如何實(shí)現(xiàn)人力資源的合理配置與管理

2、企業(yè)中高層管理人員的選拔研究

3、招聘面試的方案設(shè)計(jì)與研究

4、西部〔或農(nóng)村、鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)、中小企業(yè)、家族企業(yè)等〕人才引進(jìn)機(jī)制研究

5、人才招聘問(wèn)題與對(duì)策分析

6、論企業(yè)員工招聘風(fēng)險(xiǎn)

7、國(guó)有企業(yè)〔或私營(yíng)企業(yè)、中小企業(yè)等〕管理人才選拔問(wèn)題研究

8、企業(yè)重組〔或并購(gòu)、戰(zhàn)略進(jìn)攻等〕中的人力資源匹配研究

9、論大學(xué)生求職簡(jiǎn)歷中虛假信息的甄別

10、論招聘虛假信息分析

11、校園招聘有效性的考慮---以xx為例

12、某企業(yè)人員招聘與崗位分析設(shè)計(jì)

13、某企業(yè)員工招聘理論技巧

14、企業(yè)主要招聘渠道的效能比擬分析---以xx為例

15、xx公司人才招聘隊(duì)伍技能組合形式及效果研究

16、XX公司崗位職責(zé)說(shuō)明書

17、淺析企業(yè)招聘中背景調(diào)查的重要性---以xx為例

18、xx公司網(wǎng)絡(luò)招聘的現(xiàn)狀、問(wèn)題及對(duì)策

19、xx公司安徽地區(qū)本年度員工招聘方案與配置設(shè)計(jì)

20、人才測(cè)評(píng)在xx公司中層人員招聘中的應(yīng)用

21、xx公司內(nèi)部競(jìng)聘方案設(shè)計(jì)

22、xx校園招聘人才選拔體系的設(shè)計(jì)與研究

23、xx現(xiàn)代企業(yè)競(jìng)聘上崗的流程設(shè)計(jì)

24、淺談xx汽車專賣店招聘渠道及解決方法

25、構(gòu)造化面試在選撥中層管理人員中的應(yīng)用---以xx為例

26、xx銷售公司總經(jīng)理競(jìng)聘方案設(shè)計(jì)

27、試論群體決策法在xx公司招聘中的應(yīng)用

28、汽車銷售效勞銷售參謀招聘問(wèn)題研究

29、統(tǒng)一集團(tuán)人員招聘現(xiàn)狀及政策分析

30、xx企業(yè)人員招聘渠道開發(fā)的現(xiàn)狀及改良

五、培訓(xùn)與開發(fā)論文題目：

1、如何挖掘員工的潛能

2、企業(yè)人力資源開發(fā)與管理分析

3、國(guó)有企業(yè)的管理人員培訓(xùn)問(wèn)題研究

4、研發(fā)人員素質(zhì)測(cè)評(píng)體系構(gòu)建

5、現(xiàn)代企業(yè)人事測(cè)評(píng)技術(shù)及其應(yīng)用

6、中層行政管理人員評(píng)價(jià)體系的建立

7、企業(yè)培訓(xùn)資源研究

8、崗位管理技術(shù)在人力資源開發(fā)中的應(yīng)用

9、淺議我國(guó)農(nóng)村勞動(dòng)力就業(yè)培訓(xùn)

10、農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移培訓(xùn)現(xiàn)狀、問(wèn)題與對(duì)策研究

11、農(nóng)民工培訓(xùn)現(xiàn)狀與問(wèn)題分析

12、我國(guó)中部〔或西部〕地區(qū)人才〔或人力〕資源開發(fā)戰(zhàn)略研究

13、人力資源自我開發(fā)問(wèn)題探析

14、欠興隆地區(qū)人力資源開發(fā)現(xiàn)狀與對(duì)策

15、農(nóng)村剩余勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移過(guò)程中的人力資源開發(fā)問(wèn)題淺論

16、民營(yíng)企業(yè)人力資源開發(fā)面臨的問(wèn)題與對(duì)策

17、論培訓(xùn)在企業(yè)人力資源開發(fā)中作用

18、中小企業(yè)〔或家族企業(yè)等〕員工培訓(xùn)現(xiàn)狀與對(duì)策分析

19、淺議家族企業(yè)吸納人才和人才培養(yǎng)問(wèn)題

20、國(guó)有企業(yè)〔或民營(yíng)企業(yè)等〕的管理人員培訓(xùn)問(wèn)題淺析

21、國(guó)有企業(yè)〔或民營(yíng)企業(yè)等〕人力資本投資的初探

22、論在職培訓(xùn)在企業(yè)管理中的地位與作用

23、論人員素質(zhì)測(cè)評(píng)〔或才能測(cè)評(píng)、職業(yè)性向測(cè)評(píng)等〕在人力資源管理中的作用

24、研發(fā)人員素質(zhì)測(cè)評(píng)體系構(gòu)建

25、論中層行政管理人員評(píng)價(jià)體系建立

26、企業(yè)人力資本投資方式研究

27、中國(guó)現(xiàn)代人力資本形成研究

28、企業(yè)人員招聘的經(jīng)歷選擇、誠(chéng)信和雇傭合同研究

29、我國(guó)企業(yè)培訓(xùn)需求分析研究及模型構(gòu)建

30、國(guó)有企業(yè)技術(shù)人才流失內(nèi)在動(dòng)因與對(duì)策研究

六、績(jī)效管理論文題目：

1、淺談員工績(jī)效管理

2、關(guān)于構(gòu)建人力資本鼓勵(lì)和約束機(jī)制的討論

3、淺談企業(yè)績(jī)效評(píng)估與員工鼓勵(lì)

4、論職務(wù)晉升的鼓勵(lì)作用與公正原那么

5、企業(yè)績(jī)效評(píng)估中存在的問(wèn)題與對(duì)策

6、如何進(jìn)展有效的鼓勵(lì)

7、人際沖突對(duì)于銷售團(tuán)隊(duì)績(jī)效的影響及應(yīng)對(duì)策略

8、淺析我國(guó)企業(yè)績(jī)效管理中存在的問(wèn)題及對(duì)策

9、保險(xiǎn)業(yè)人力資本的鼓勵(lì)與監(jiān)視機(jī)制

10、溝通在績(jī)效管理中的表達(dá)研究

11、基于工作績(jī)效的雇員流動(dòng)機(jī)制研究

12、工作績(jī)效評(píng)估中的信度問(wèn)題研究

13、知識(shí)型員工鼓勵(lì)問(wèn)題研究

14、信息不對(duì)稱與績(jī)效評(píng)價(jià)研究

15、績(jī)效管理過(guò)程中的關(guān)鍵因素探析

16、論績(jī)效管理中的溝通問(wèn)題

17、淺析人力資源績(jī)效評(píng)估工具-----平衡計(jì)分卡

18、360度考評(píng)法的組織與施行

19、論訪談法〔或記實(shí)法、觀察法等〕在企業(yè)管理的運(yùn)用與建議

20、論中小企業(yè)員工績(jī)效考核制度的問(wèn)題及完善

21、如何開展企業(yè)目的管理

22、企業(yè)績(jī)效評(píng)價(jià)的方法與應(yīng)用

23、淺析企業(yè)員工績(jī)效考核制度

24、論企業(yè)人力資源管理鼓勵(lì)機(jī)制的建立

25、民營(yíng)企業(yè)〔或國(guó)營(yíng)企業(yè)、中小企業(yè)、家族企業(yè)〕人力資源鼓勵(lì)機(jī)制的構(gòu)建

26、論企業(yè)員工忠誠(chéng)度的影響因素及策略

27、基于心理契約的知識(shí)型員工鼓勵(lì)策略討論

28、企業(yè)中層管理者工作倦怠成因及對(duì)策研究

29、論鼓勵(lì)在現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理中的作用

30、淺析我國(guó)企業(yè)人力資源績(jī)效考核方法

七、薪酬福利管理論文題目：

1、淺談薪酬設(shè)計(jì)

2、薪酬制度改革對(duì)進(jìn)步企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的研究

3、福利保障制度的產(chǎn)生與開展

4、國(guó)有企業(yè)經(jīng)營(yíng)者年薪制的考慮

5、工資管理制度的比擬分析

6、公司如何平衡各部門員工的績(jī)效工資

7、薪酬制度與員工鼓勵(lì)問(wèn)題初探

8、工資決定因素與企業(yè)勞開工資改革分析

9、論現(xiàn)代企業(yè)制度中的員工持股方案

10、提升企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的薪酬戰(zhàn)略研究

11、企業(yè)高管薪酬和公司業(yè)績(jī)關(guān)系研究

12、如何建立科學(xué)合理的薪酬鼓勵(lì)機(jī)制與體系

13、知識(shí)經(jīng)濟(jì)下企業(yè)薪酬體系設(shè)計(jì)及其應(yīng)用

14、關(guān)于企業(yè)〔或國(guó)有企業(yè)、家族企業(yè)等〕年薪制的考慮

15、關(guān)于經(jīng)營(yíng)管理者長(zhǎng)期報(bào)酬鼓勵(lì)機(jī)制的討論

16、銷售人員才能差異、薪酬機(jī)制偏好及團(tuán)隊(duì)協(xié)作關(guān)系研究

17、XX公司一線員工薪酬體系設(shè)計(jì)研究

18、高校教師現(xiàn)有薪酬滿意度的實(shí)證研究

19、國(guó)有改制分流企業(yè)薪酬管理體系和績(jī)效管理體系的研究與設(shè)計(jì)

20、在華日資中小型企業(yè)人才隊(duì)伍鼓勵(lì)方案研究

21、美國(guó)薪酬管理形式對(duì)我國(guó)的啟示

22、提升企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的薪酬戰(zhàn)略研究

23、XX人員薪酬程度與薪酬滿意關(guān)系的實(shí)證研究

24、xx高校教師薪酬滿意度及影響因素探析

25、企業(yè)員工全面薪酬要素組合形式實(shí)證研究---以xx為例

26、基于需求層次理論的薪酬分類與員工偏好研究---以xx為例

27、xx公司產(chǎn)異化管理形式在薪酬政策中的應(yīng)用

28、xx公司內(nèi)部薪酬差距對(duì)組織將來(lái)績(jī)效影響的實(shí)證研究

29、xx公司的技能薪酬設(shè)計(jì)討論

30、xx公司集合年金制剖析

八、勞動(dòng)關(guān)系管理論文題目：

1、談?勞動(dòng)合同工法?與非正式員工的雇傭關(guān)系

2、解讀勞動(dòng)合同法提升企業(yè)人力資源管理

3、民營(yíng)企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系的協(xié)調(diào)機(jī)制初探

4、論企業(yè)不同生命周期階段員工關(guān)系管理

5、論養(yǎng)老保險(xiǎn)基金〔或失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)等〕的籌集與管理

6、如何充分發(fā)揮養(yǎng)老保險(xiǎn)基金〔或失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)等〕在企業(yè)管理中的作用

7、現(xiàn)行農(nóng)村合作醫(yī)療保障體系的完善

8、礦業(yè)公司勞動(dòng)保險(xiǎn)管理系統(tǒng)研制與施行

9、我國(guó)勞動(dòng)力市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力的國(guó)際比擬研究

10、股份合作制企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系初探

11、勞資糾紛之防范及應(yīng)對(duì)策略

12、論我國(guó)私營(yíng)企業(yè)勞資關(guān)系得協(xié)調(diào)機(jī)制

13、中國(guó)現(xiàn)階段"三資";企業(yè)勞資關(guān)系研究

14、私營(yíng)企業(yè)薪酬制度對(duì)勞資關(guān)系的影響分析

15、農(nóng)民工平等就業(yè)權(quán)的法律保護(hù)---以xx為例

16、淺析核心員工離任的關(guān)系管理---以xx為例

17、淺談勞動(dòng)合同法下企業(yè)勞動(dòng)用工風(fēng)險(xiǎn)管控---以xx為例

18、xx企業(yè)員工滿意度調(diào)查表設(shè)計(jì)

19、我國(guó)社會(huì)保障制度的現(xiàn)狀與立法建議

20、對(duì)我國(guó)勞動(dòng)合同制度的假設(shè)干考慮

九、人力資源管理理論論文題目：