企業(yè)人事招聘制度及招聘流程

人事招聘制度及招聘流程第一章招聘需求2第二章招聘政策2第三章招聘程序3第一條招聘需求3第二條招聘申報(bào)手續(xù)。3第三條內(nèi)部招聘程序3第四條外部招聘程序4第五條試用4第六條最終聘用5招聘流程7一、員工招聘工作流程7二、員工招聘流程相關(guān)規(guī)定7三、人員甄選8徹四、衫招聘坑評估零9號五、廳招聘騎流程卵圖蠶10戰(zhàn)人員討招聘球和錄膨用是產(chǎn)公司豆為了桶自身如發(fā)展駝及時(shí)頑獲取片所需傷各類蘆人才托的重梁要途吹徑和孩手段砍，招含聘錄券用要早補(bǔ)充辜有較傾好素扣質(zhì)和踢能給嘗公司月帶來童價(jià)值癢的新際員工鴿。者第一笛章燒招聘渠需求休第一仆條感缺員澆的補(bǔ)則充。儲因員弓工異碑動，屠按規(guī)曉定編腦制需狡要補(bǔ)錦充?；缫虻鋯T工筍調(diào)動踏、退摘休、臨晉升佳等原臂因。高第二巧條職突發(fā)陡的人姜員需排求。扁因不角可預(yù)戒料的況業(yè)務(wù)嗓、工繪作變尖化而險(xiǎn)急需寇的特閘殊技紋能人狠員。趙如技膨術(shù)變宋革、等或引協(xié)進(jìn)新活工藝霧等。榴第三癥條襪擴(kuò)大饑編制述。因憤公司考發(fā)展偽壯大娛，而椒需擴(kuò)擾大現(xiàn)抹有的泛人員請規(guī)模出及編刷制。遣第四潮條興儲備顫人才把。為董了促碑進(jìn)公碗司目冰標(biāo)的未實(shí)現(xiàn)屢，而拔需儲逢備一固定數(shù)拐量的何各類翠專門覺人才奪。如妙大學(xué)稱畢業(yè)分生、蜂專門尼技術(shù)趕人才炮等。漏第二仇章項(xiàng)招聘雕政策爆第一搭條嫌招聘鉗工作必原則條1、鞭公開賠平等洪競爭現(xiàn)，杜厘絕任醉何以偵權(quán)謀淡私、逆假公鎖濟(jì)私智和任逗人唯湯親的壺現(xiàn)象糖。酒2、滑考用晌一致乎的原礙則，高考試企合格碧者方蜻予試撿用，阻試用成合格搜者才踐能聘蜘用。松3、座擇優(yōu)套錄取性。勿第二遲條惱人員蟲招聘紹規(guī)范寨化。負(fù)人員誕招聘畝要經(jīng)浮過招淺聘程蘿序進(jìn)頌行，夸對于智聘用米人員襪要簽丹訂勞高動合挖同，絡(luò)與現(xiàn)劍有員束工在俯薪酬蝦、考吹評、以培訓(xùn)丑等方速面同跟等對谷待。府第三船條輕招聘新方式船：鉗人員炕招聘探有內(nèi)暴部招饞聘與催外部嶄招聘蓋兩種杯。弦內(nèi)部古招聘緞。內(nèi)鄰部優(yōu)坡先征兆聘，險(xiǎn)一方愧面是柄公司辣解決叮內(nèi)部直富余傲人員扛的途愁徑，合另一眠方面積使得敲員工撒獲得德與個(gè)畝人職裕業(yè)發(fā)煙展一端致的仍工作克崗位興。礎(chǔ)外部擺招聘全：可遇通過司廣告洽、參增加招隱聘會煮、網(wǎng)柳站發(fā)微布、扶職業(yè)狐介紹患所和鞠同業(yè)筐推薦盟等形糊式從薦外部賴招聘粗。嘩職位申空缺塊時(shí)，填應(yīng)先擱考慮喝內(nèi)部袖人員籠，在勸沒有高合適提人選播時(shí)，宿考慮暖外部種招聘可。掏第四禾條冠外部娘聘用煩人員軟的條爪件要籮求：址思想挽品德侍端正諒、遵渣紀(jì)守走法、捷事業(yè)盼心強(qiáng)赤、吃餓苦耐啊勞、目身體教健康畏；專論業(yè)知老識、承業(yè)務(wù)瀉能力濾強(qiáng)，昆綜合悉素質(zhì)瓶高。面第五方條碗人才派競爭酷手段職1、住待遇狀吸引掩，提委供高粉于同充行業(yè)暴的薪程酬待丙遇。姻2、馬提供柔更多刑的培訪訓(xùn)和侮提升姑的機(jī)屯會。鬧3、慣企業(yè)莫文化章感召扁，倡塔導(dǎo)一暫種尊匯重知恥識、慚尊重緒人才晝、以紋人為跌本的組企業(yè)福文化唱。無第三酒章但招聘督程序朗第一熔條韻招聘于需求捐1、舉每年杏人力踢資源而部根秋據(jù)公久司的蛇發(fā)展?jié)矐?zhàn)略牧和年君度經(jīng)吵營計(jì)敞劃進(jìn)婆行人隙員需補(bǔ)求預(yù)劣測，便內(nèi)外鈔部人壺員供紫給情塑況進(jìn)該行人爐員供侮給預(yù)刪測，止制定因公司休人力辨資源滿規(guī)劃芒和費(fèi)懂用計(jì)叔劃，壯報(bào)總抗經(jīng)理攏審批味。殺2、巷各用抹人部進(jìn)門應(yīng)場于每杠季度攜最后侍一個(gè)亞月初袋提出細(xì)人員恥調(diào)整泰計(jì)劃碗，報(bào)案人力頁資源芬部。停第二怠條始招聘侄申報(bào)天手續(xù)擾。糾1、松以各滑用人怕部門誼為單吐位，行在確扶認(rèn)本渠部門熟內(nèi)無斤橫向萍調(diào)劑俘人員泄的可灰能性括后，跪報(bào)總扇經(jīng)理尤審批寶后，符填寫挨《人翁力需臘求表挺》報(bào)耗人力抵資源罩部，朵如系突新崗邪位需惱同時(shí)成附上甚《職揮位說剃明書童》。桑2、編人力考資源索部認(rèn)咸真審宋核該辮職位尤的工廉作性劉質(zhì)、甜等級稿以及跌部門旬人員竿編制指計(jì)劃聰?shù)瘸?，提京出采貧用公謠司內(nèi)腿部招育聘或蝶對外妨招聘戀的建恨議，拿并填盟寫《畜各部幅門人齒員需推求計(jì)闊劃表繁》報(bào)齊總經(jīng)證理審權(quán)批。搞第三恩條棚內(nèi)部頸招聘倉程序很1、認(rèn)人力掘資源淡部根歸據(jù)職航位說他明書封，擬鉛定發(fā)艙布內(nèi)噴部招抄聘公屋告。游發(fā)布償?shù)姆窖桨忱ㄔ诓」緦賰?nèi)部悼網(wǎng)上徐通知脊、公銜告欄匹發(fā)布箏、內(nèi)堆部招緞聘文衣件等滅形式翠，內(nèi)薦部招載聘公董告要混盡可戒能傳塞達(dá)到司每一降個(gè)正房式員儲工。戀2、講所有厭的正襪式員棗工都甘可向唉人力殼資源生部提席出應(yīng)茅聘申魯請。握應(yīng)聘統(tǒng)員工盡應(yīng)先使向本州部門漆經(jīng)理慶提出敬應(yīng)聘餐意愿討、本磨部門吃經(jīng)理牛同意飛并報(bào)獻(xiàn)總經(jīng)舟理同角意后沾，向肢人力轉(zhuǎn)資源恰部提柿出應(yīng)圣聘申駐請。義3、梨人力掏資源除部根否據(jù)職在位說齡明書惕要求栽進(jìn)行層初步涉篩選霞，對柿初步咸篩選索合格葬者，賢人力采資源統(tǒng)部組紡織用惑人部濫門進(jìn)冬行評膚審。最4、夏人力俘資源附部將趕評審市通過沖者名鄙單報(bào)辰總經(jīng)耀理審運(yùn)批，稅審批智通過愚后，豈中聘狀者辦捧理原逗部門是工作確交接弓手續(xù)侍，到難用人輝部門駱報(bào)到風(fēng)、正坦式上悼崗。貧第四盛條電外部飄招聘露程序究1、每報(bào)名螞：應(yīng)抓聘人捆員持此身份胃證、基學(xué)歷賣證、降資料抵證原嚼件及曉復(fù)印宋件、倡1寸示免冠蝕照片懇到公掙司人貢力資主源部繪報(bào)名御填寫怨《應(yīng)鐮聘登見記表簡》己2、熱甄選叫程序止人力期資源厚部混通過縫與應(yīng)夕聘人率員面送談，難考察喊應(yīng)聘翼者的遠(yuǎn)工作教態(tài)度逃，求根職動敘機(jī)、妹溝通井能力意、應(yīng)煩變能翼力、社綜合罩能力邊等，忽對合評格者傻通知魚復(fù)試滋。肢由用跪人部浙門負(fù)駁責(zé)對枕面試敬合格叢者復(fù)由試，捉主要融對應(yīng)臟聘者功的崗梨位專藥業(yè)技賞能、營崗位貫知識太學(xué)習(xí)矛能力賤、實(shí)濾際解拉決問色題能擴(kuò)力、渴團(tuán)隊(duì)線合作疼精神己進(jìn)行含考察統(tǒng)。敘對于紗復(fù)試咐合格茂者，厘用人懇部門躁主管斧根據(jù)置實(shí)際徑錄用姐人數(shù)你確定寧最后濤人選粉。替人力丸資源滑部對針已合滴格應(yīng)靈聘人眨員進(jìn)養(yǎng)行經(jīng)儀歷、蓬背景顆及以汗前工燥作表以現(xiàn)情吐況進(jìn)廟行核巨實(shí)，蕩弄虛扮作假父者取們消錄燒用資堵格。戲核實(shí)靠無誤我后，筆人力遮資源悄部報(bào)賊總經(jīng)拋理審勒批后冬，通逗知被攪錄用找人員剖前來會報(bào)到府，并敏通知右用人摔部門玩接收巾。蝶第五尋條毒試用調(diào)1、剝試用訂的目詳?shù)脑诒扔谘a(bǔ)糠救甄同選中群的偏施差。緒2、直試用潑員工葬上崗衫前，籃須參霸加崗奉前培徑訓(xùn)，阻合格餡后才只能上辭崗。旺3、歇用人奪部門銷負(fù)責(zé)線人有歌義務(wù)袋對新紫進(jìn)入特人員慶進(jìn)行員上崗稀引導(dǎo)晝，并影確定動一名振直接絞負(fù)責(zé)鳳人管蓮理其病行為萬，承唐擔(dān)其碎行為阻責(zé)任鄭。儀4、誠公司學(xué)新進(jìn)忽員工執(zhí)根據(jù)遍職位待不同續(xù)試用艦期為植2個(gè)寬月椒或以壁2個(gè)利月以改上險(xiǎn)。遲5、的試用孝期滿斗后，沾其直雞接主雁管部茂門應(yīng)槍嚴(yán)格碧對照蔥《職甘位說勢明書析》在茫《試沙用員蹦工評兆核頓表》若上詳寶細(xì)列菠出考藏核意銳見，遺并明悼確以泉下事羨項(xiàng)后斬報(bào)人敵力資蝕源部拍審核債：萬①位勝任倦現(xiàn)職炭，同策意轉(zhuǎn)裝正。陪②器不能羊勝任敘，予蛛以辭盤退。說③越無法叮判斷箭，希寧延長臣試用陶期（縫最多練延長違3個(gè)丘月）拋6、憐試用召期間鍬，新癢員工放若有昂嚴(yán)重扣違規(guī)吵行為更或能黑力明籌顯不焦足者洋，試豬用部這門應(yīng)豬在《誘試用尼員工亭評核栗表》飾上陳鈴述事翅實(shí)與漸理由賣報(bào)人尋力資片源部女審核卵后立罷即辭室退。話7、拼凡需流延長膀試用分期限窮，其粒直接潔主管會與部吧級負(fù)炸責(zé)人旨應(yīng)詳那述原趴因，懲經(jīng)人缺力資暑源部排審核數(shù)后辦五理延和期試竟用手容續(xù)，聰因扁延長杏試用魯期相鬧應(yīng)的場勞動喊合同摔簽署俯期限檢也需巧延長膚，所封以涉仰及到賄延長排試用穗期的辮情況子，需熊慎重役考慮隊(duì)。倘8、繩對于梳工作拜中表掙現(xiàn)突像出者朋，可牌提前巴轉(zhuǎn)正顫。提彈前轉(zhuǎn)榆正需廣由本薪人提棋出書注面申匹請并詞陳述狹有關(guān)痛工作立實(shí)績幼，兇進(jìn)行她轉(zhuǎn)正葛答辯稠評分稼，烤由部視門領(lǐng)侮導(dǎo)及亡技術(shù)池專家識等進(jìn)虧行評諷審勵，夜試用哄部門好直接拔主管貢與部良級負(fù)筆責(zé)人污考核灑通過害在《轎試用胳員工容評述儀表》聞上詳鑒述考靜核意倒見并娃附上稀工作三業(yè)績白材料篇，經(jīng)料人力巡資源恩部審司核后陪辦理決轉(zhuǎn)正沉手續(xù)閣，提鉆前轉(zhuǎn)暈正必拾需具信備如除下條企件：屑①專試用鵲期滿假1月頂以上除；繁②抗試用枯期間霜無遲挺到、灘早退銹、因股私外論出、順事假劃一天若以上錘（含唯一天誰）記尸錄；判③很工作沒積極掛主動石、工作作量蚊飽滿挎，工刃作實(shí)艱績顯織著。忌9、阿員工趁試用商期考小勤規(guī)項(xiàng)定如確下（敘2個(gè)退月內(nèi)侮）：甲①霸事假艙超過繪5天攜者應(yīng)降予辭澡退；微②耕病假廢達(dá)七妨天者患應(yīng)予兇辭退穿；魔③攜有曠然工記殊錄或猶遲到較、早謀退達(dá)本6次檔者應(yīng)寒予辭宏退。砌第六叉條錘最終競聘用饅1光、新攀進(jìn)人規(guī)員試伙用期炒滿前幻15浪天進(jìn)戒行轉(zhuǎn)能正答真辯門，由概其直施接主徹管與燙部門慈負(fù)責(zé)路人牙進(jìn)行虎評分迫，哨在《種員工乎試用晨評核預(yù)表》溝上詳封列考遣核意品見（值應(yīng)對威照職氧位說旦明書勸），糾報(bào)人懶力資絕源部露審核鴨。如肥確認(rèn)車其勝略任現(xiàn)廣職，被則予屆正式曬聘用倆；如債認(rèn)為鞠尚需市延長膨試用暑期，盯則酌韻情延蹦長；伶如確贊屬不置能勝仿任或寸有其帶他違培規(guī)行榨為，基則予串以辭玻退。置2、斃對試抄用合惱格者肆，由拉人力扇資源老部代振表公內(nèi)司與消其簽討訂勞瘋動合捆同，偶從正蜻式聘戒用之慶日起禮，享俯受公詠司同直類人貍員待箏遇。鳥破格脹錄用急特殊愁人才佩及薪抖酬特狂批程察度引1、練對于盜公司眨急需勻的特輪殊人孝才（眾如高棚級技督術(shù)人局才、角高級卻管理琴人才期和高服級市賄場專鑒家）責(zé)，可儀不經(jīng)經(jīng)過人爺力資顯源部英的初泡試和勢面試喉甄選簽小組斬的復(fù)誕試，榮由人內(nèi)力資晃源部狗負(fù)責(zé)宏搜集調(diào)，核浙實(shí)及片傳遞濕高級廳人才才相關(guān)蘭信息偉和初川步篩啟選，譜由總奉經(jīng)理生及委既任人言員直獎接進(jìn)副行面售試，給綜合展評定到。戀2、桂對于廊特殊披人才后可采首取特醬殊薪你酬政紹策。箭薪酬嶄水平摧參考課職位霞說明洽書，箭與應(yīng)洞聘者糟商定弟具體朗數(shù)額魄，經(jīng)匆總經(jīng)呆理批授準(zhǔn)后黎執(zhí)行應(yīng)。皺3、召特殊剃人才津需經(jīng)顯試用毛期考丘核，癥由總?cè)探?jīng)理泉及委跑任人柜員對枕考核粘報(bào)告兩進(jìn)行蝦審議出，通要過后勉，由拿人力膠資源再部代竹表公遼司與仍其簽致訂勞歉動合角同，蕩正式袍聘用齊。宴附件蔬：釣《柴00第1-港人力嚼需求惜申請磚表》柜《甲00葵2-怨應(yīng)聘盟登記適表》哥《0膀03氏-面棒視評喘價(jià)表鍬》老《煌00關(guān)4-筋新員咐工錄絹用入滑職審郵批表店》分《膝00描5-貸新員仆工登晉記表須》裙《融00光6-瘋員工粉試用皮評核崇表》劇《召00寄7-勇轉(zhuǎn)正叛答辯辮評分鍬表》憐《姻00父8-并轉(zhuǎn)正罵審批逮表》衛(wèi)00癥1-丙招聘愛流程窮一、瞧員工縣招聘票工作濁流程遣（一季）：刻確定悶人員嘗需求拴（二泥）：炒制度課招聘代計(jì)劃職（三墻）：炕人員隸甄選棍（四組）：估招聘溫評估場二、繭員工蒜招聘包流程慚相關(guān)帶規(guī)定指一、瞧《人脂員需趴求申離請表話》的陡填寫稱1、諷當(dāng)部辰門有敞員工聚離職市、工隱作量賭增加采等出敏現(xiàn)空久缺崗厭位需晌補(bǔ)人擱員時(shí)帥，可禾向人惡力資豆源部爸申請乓領(lǐng)取呈《人亭員需貍求申塘請表猜》；俱2、精《人洪員需籌求申督請表弱》必私須認(rèn)輛真填覺寫，翻包括騙增補(bǔ)央原因開、增宴補(bǔ)崗零位任墾職資月格條主件、原增補(bǔ)肌人員床工作誤內(nèi)容菠等，蠢任職屈資料攪必須軍參照薦《職柱位說儲明書卵》來焰寫。文3、悟填好技后的技《人封員需厚求申持請表哨》必軟須經(jīng)阻用人塑部門壓經(jīng)理惹的簽統(tǒng)批后矮上報(bào)瀉人力灘資源持部。威4、從人力位資源業(yè)部接姥到部困門《康人員第需求琴申請商表》搜后，峽核查抓各部問門人妥員配割置情僚況，彈檢查皆公司恢現(xiàn)有慎人力跡儲備諷情況彈，決況定是這否從燃內(nèi)部爛調(diào)動創(chuàng)解決換人員蜘需求購。領(lǐng)5、癢若內(nèi)量部調(diào)榮動不稅能滿江足崗殊位空盞缺需城求，尤人力熊資源曬部將濟(jì)把公捷司總而的人稍員補(bǔ)鄭充計(jì)征劃上滴報(bào)總馬經(jīng)理燦，總哭經(jīng)理姐批準(zhǔn)版后人谷力資僅源部么進(jìn)行后外部湖招聘擾。心二、吊確定科招聘她計(jì)劃不1、澇招聘熔計(jì)劃港要依漢據(jù)《唯職位者說明輩書》叛確定央招聘跳各崗夢位的挨基本篩資格杠條件猴和工捏作要近求，煮若公駛司現(xiàn)閃有的請崗位室描述睡不能召滿足賺需要現(xiàn)，要膚依據(jù)跌工作慣需要如確定秘、更謀新、意補(bǔ)充捏新崗稠位的混《職張位說野明書蘿》。辦2、抹根據(jù)隨招聘浩人員酸的資獵格條撓件、釀工作艦需要父和招糞聘數(shù)害量，鼓結(jié)合倡人才齡市場成情況降，確肥定選遍擇什牧么樣然的招島聘渠倉道。毒（1獵）大慈規(guī)模撒招聘休多崗火位時(shí)座可通遙過招端聘廣辛告、奧學(xué)校峰和大示型的巾人才劫交流圣會招旋聘；舍（2笑）招別聘人生員不走多且猛崗位鄰要求籍不高女時(shí)，閃可通請過內(nèi)輩部發(fā)梯布招液聘信梅息，承或參夫加一平般的晚人才能交流鑄會。電（3嫂）招嘩聘高露級人客才時(shí)融，可輕通過翼網(wǎng)上訪招聘博，或釀通過述獵頭鳳公司濁推薦巖。榨3、齊人力遷資源篩部根垂據(jù)招伯聘需剃求，蘿準(zhǔn)備笛以下鞠材料犧：士（1延）招煎聘廣悠告。顫招聘扛廣告叫包括給本公侍司的蘆基本寺情況湯、招帆聘崗洋位、蘭應(yīng)聘扛人員焦的基蘆本條禍件、鬼方式流、時(shí)半間、鹿地點(diǎn)浮、應(yīng)劣聘時(shí)擋需攜戶帶的皮證件羞、材鵲料以翠及其抵他注垂意事腿項(xiàng)。法（2孟）公簡司宣滿傳資發(fā)料（差如：誰公司然簡介跟）。爆（3成）《敘應(yīng)聘歷登記內(nèi)表》積、《員面試影評價(jià)漫表》金三、北人員岡甄選歷1、只收集骨應(yīng)聘甜資料歡，進(jìn)次行初獸試獄（1陶）進(jìn)收行初急試時(shí)蝴，公卸司招攤聘人答員須翁嚴(yán)格剩按招耍聘標(biāo)拳準(zhǔn)和夸要求俯把好史第一蒸關(guān)，銜篩選塘應(yīng)聘秘人員認(rèn)資料姜進(jìn)行隱初試辨時(shí)一自般從員文化淹程度尼、性赤別、坑年齡匙、工眼作經(jīng)嘆驗(yàn)、能容貌葬氣質(zhì)市、戶換口等蛋方面承綜合按比較歉。煎（2虛）符夏合基頂本條薪件者壘可參脫加復(fù)癢試（毛面試疑），籍不符腸合者蓬登記策完基究本資終料后視直接虜淘汰估。車2、剖面試品程序秒：笑（1牙）一決線人局員由稀人力知資源全部經(jīng)籌理進(jìn)禿行面濫試。北面試限人員移接到列面試非通知扭，工公作人線員整屈理好導(dǎo)面試睜人資希料后足，引妨領(lǐng)參摩加面鹿試者棕到面倦試地忠點(diǎn)按河順序軋進(jìn)行新面試倦。那（2青）財(cái)須務(wù)人再員、含技術(shù)緞人員龜、程全序員耳等各坐類專宏業(yè)人咽員的妹面試丙由相盡應(yīng)部拒門經(jīng)燒理進(jìn)俘行面沾試。折按以恒下程喊序組拆織：簽●凈人力斧資源浙部收壩集整揚(yáng)理好扇應(yīng)聘賺人員視的資胡料交冒于相回應(yīng)部多門經(jīng)焦理；舉●如部門片經(jīng)理值進(jìn)行艘初步誕篩選燭后將味通過疫者名賺單交雪于人盤力資唐源部批；祖●進(jìn)人力引資源辛部通脫知復(fù)簽試，離復(fù)試近（面張?jiān)嚕┬谷藛T龜?shù)竭_(dá)晴面試迅指定五地點(diǎn)秀后由幣工作您人員哭引領(lǐng)山，按尼順序?yàn)E進(jìn)行截面試茶。紐（3湊）其垃他崗丟位人轟員由聰人力串資源臣部經(jīng)敘理進(jìn)救行第乳一次肌面試似，工噴作人憑員整覺理好青面試批人資找料后乳，引孝領(lǐng)參性加面塘試者州到面謎試地兆點(diǎn)按慨順序最進(jìn)行獲面試艱。可（4汽）應(yīng)眉聘人綢員應(yīng)擾向人炮力資豎源部釣門遞里交的響個(gè)人遭資料賺●嫂居民魯身份毀證（對原）豪復(fù)印獨(dú)件，鳥學(xué)歷蔬證明禾（原設(shè)）復(fù)鼠印件逝，體棒檢證兆明。及●屬遞交隙《應(yīng)懂聘登溜記表尾》，包個(gè)人地簡歷蒙及其晌他能艇證明遙能力神的資帶料。體3、逮有下呢列情姻形之盒一者總，不驢得錄稠用為稱本公互司員華工：祖（1度）精話神病斃史、喉傳染舍病或抗其它報(bào)重疾纖者霜（2迎）有域刑事斤（勞扶改、掠拘留獵、判鄙刑等襪）記歸錄者泉（3濫）未斬成年禾者或?qū)幱衅酆翟p行扭為者米（4糧）曾婦在本抽公司獄被除士名者妙（5保）和偶其他塞企業(yè)衰勞動劑合同絕未到而期者靈4、其員工屋錄用尾（1咽）面睡試結(jié)列束后冬，由女各部澆門經(jīng)佩理和冷人力仍資源炭部經(jīng)閃理共防同確辭定錄優(yōu)取人倆員名豪單；扁（2蚊）工智作人笑員對乒最后灣確定注的錄帽用人值員名粒單統(tǒng)肆一通喬知錄銷?。航匮a(bǔ)錄陶取者堵姓名散、員稼工報(bào)劃到時(shí)哲