人力資源管理部各崗位說明書

人力資源管理類人力資源部經(jīng)理職位名稱：人力資源部經(jīng)理管轄人數(shù)：2人工作內(nèi)容：1．編制公司人力資源規(guī)劃。2．負(fù)責(zé)選拔、配置分公司中層管理人員。3．組織公司人員招聘。4．辦理員工人事變動事宜。5．建立健全公司人力資源管理制度。6．編制工資計劃；核定分公司工資總額，審查分公司工資管理制度。7．做好勞動合同的簽訂和管理工作，協(xié)商解決勞動糾紛，代表公司進(jìn)行勞動訴訟。8．制訂員工培訓(xùn)計劃，組織技能考核鑒定和崗位培訓(xùn)工作。9．負(fù)責(zé)公司考勤管理。10．制訂公司考核制度，定期進(jìn)和員工考核。11．負(fù)責(zé)人力資源管理信息系統(tǒng)的建立，為公司人力資源管理決策提供依據(jù)。12．負(fù)責(zé)公司專業(yè)技術(shù)職務(wù)的評聘工作。一三．完成上級主管交辦的其他工作。權(quán)限與責(zé)任：1.權(quán)限：經(jīng)總經(jīng)理授權(quán)后，可獨立開展人員招聘、錄用及安置工作。有權(quán)根據(jù)公司有關(guān)規(guī)定對員工進(jìn)行日?？己瞬⑻岢霆剳鸵庖?；經(jīng)公司批準(zhǔn)后，執(zhí)行獎懲決定。2.責(zé)任：對公司人力資源的合理配置，公司人力資源管理制度的建立健全，建立職務(wù)聘任、全員勞動合同制負(fù)組織責(zé)任。發(fā)生勞動爭議時，應(yīng)承擔(dān)協(xié)商處理責(zé)任。由于勞動合同的簽訂與管理不善，發(fā)生勞動爭議并給公司造成損失，應(yīng)負(fù)賠償責(zé)任及相應(yīng)的行政責(zé)任。負(fù)責(zé)公司委托的人力資源管理課題的組織、協(xié)調(diào)和驗收工作。所受指導(dǎo)：接受辦公室主任的行政領(lǐng)導(dǎo)，業(yè)務(wù)上由總經(jīng)理直接指導(dǎo)，具體工作任務(wù)和目標(biāo)由總經(jīng)理下達(dá)。所予指導(dǎo)：1．指導(dǎo)分公司健全人力資源管理制度。2．指導(dǎo)分公司合理配置人力資源。3．指導(dǎo)分公司制訂并完善工資、獎勵制度。4．指導(dǎo)分公司制訂并實施員工培訓(xùn)計劃。任職資格：1．年齡區(qū)間：32-38歲2．性別：無特殊要求3．教育背景所需最低學(xué)歷：大學(xué)?？茖I(yè)：人事管理或相關(guān)專業(yè)4．培訓(xùn)培訓(xùn)科目：現(xiàn)代人力資源管理技術(shù)，勞動法，公司歷史培訓(xùn)時限：三個月5．經(jīng)驗：從事人力資源管理實務(wù)工作五年以上6．技能：具有獨立從事公司人力資源管理實務(wù)工作的能力，能夠運用物知識，解決比較復(fù)雜的人事管理實際問題，較強的組織協(xié)調(diào)能力。7．體能：無特殊要求8．晉升趨勢：暫無人力資源部經(jīng)理2崗位名稱：人力資源部經(jīng)理直接上級：總經(jīng)理下屬崗位：崗位性質(zhì)：負(fù)責(zé)全面主持本部的勞資、人事方面的管理工作管理權(quán)限：受總經(jīng)理的委托，行使對公司勞動人事工作指導(dǎo)、指揮、監(jiān)督、管理的權(quán)力，并承擔(dān)執(zhí)行公司各項規(guī)程、工作指令的義務(wù)管理責(zé)任：對所分管的工作全面負(fù)責(zé)主要職責(zé)：1．負(fù)責(zé)主持本部的全面工作，組織并督促部門人員全面完成本部職責(zé)范圍內(nèi)各項工作任務(wù)；2．貫徹落實本部崗位責(zé)任制和工作標(biāo)準(zhǔn)，密切與營銷、計劃、財務(wù)等部門的工作聯(lián)系，加強部門間的協(xié)調(diào)配合工作；3．負(fù)責(zé)組織《勞動法》及地方政府有關(guān)勞動法律、法規(guī)的貫徹落實；4．負(fù)責(zé)組織公司人事、勞資統(tǒng)計、勞動紀(jì)律等有關(guān)管理制度的擬定、修改、補充、實施和考核評比工作；5．負(fù)責(zé)組織制定公司各部門的員工工作標(biāo)準(zhǔn)；6．負(fù)責(zé)合理配置工作崗位。組織勞動定額編制，做好公司各部門人員的定編工作，結(jié)合實際需要，及時組織勞動額的控制、分析、修訂、補充，確保勞動定額的合理化和準(zhǔn)確性，杜絕勞動力的浪費；7．負(fù)責(zé)編制年、季、月度勞動力平衡計劃和工資計劃。抓好勞動力調(diào)配的基礎(chǔ)管理工作，嚴(yán)格實行崗位調(diào)令制度，抓好勞動力的合理流動和安排；8．組織建立和健全人事、勞資統(tǒng)計核算標(biāo)準(zhǔn)。定期編制勞資、人事統(tǒng)計報表，及時擇寫勞動力利用、勞動報酬統(tǒng)計分析報告；9．負(fù)責(zé)抓好公司勞動紀(jì)律管理工作。嚴(yán)格考勤制度，定期檢查勞動紀(jì)律；10．負(fù)責(zé)組織公司員工的招聘、錄用、合同簽訂、建檔、辭退、考勤、差假、調(diào)動、考核、考查、推薦等勞動人事系列化基礎(chǔ)管理工作；11．負(fù)責(zé)核定各崗位的工資標(biāo)準(zhǔn)。認(rèn)真做好勞動工資統(tǒng)計基礎(chǔ)工作，負(fù)責(zé)對日常工資、加班工資的報批和審核工作；12．負(fù)責(zé)組織公司勞動保護(hù)用品定額擬定、修改、補充、審批、實施工作；一三．配合做勞動安全教育，參與員工作傷亡事故調(diào)查處理，提出處理意見；14．組織培訓(xùn)教育管理工作。配合各部門做好專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)教育組織工作；一五．有權(quán)向主管領(lǐng)導(dǎo)提議下屬人選，并對其工作考核評價；16．按時完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。崗位要求：1．具有本科以上文化程度和勞動人事管理知識；較強的組織管理能力；2．熟悉國家勞動人事管理的法律、法規(guī)、章程、各方針、政策；3．努力學(xué)習(xí)，積極進(jìn)取，團(tuán)結(jié)下屬，既嚴(yán)格管理又講究工作方法；4．擅長做認(rèn)真細(xì)致的思想工作。參加會議：1．參加公司年度總結(jié)會、計劃平衡協(xié)調(diào)會及其有關(guān)重要會議；2．參加季、月度總經(jīng)理辦公會、經(jīng)濟(jì)活動分析會、考核評比等會議；3．參加臨時緊急會議和總經(jīng)理參加的有關(guān)專題會議。4．參加本部門召開的人事工作會議。人力資源部經(jīng)理3一、基本資料1.職務(wù)名稱：人力資源部部長2.直接上級職位：總經(jīng)理3.所屬部門：人力資源部4.轄員人數(shù)：10人5.定員人數(shù)：1二、工作概要工作摘要：負(fù)責(zé)公司人員招聘、挑選、培訓(xùn)、考核、薪資管理，并協(xié)調(diào)員工關(guān)系、勞資關(guān)系。職務(wù)說明：工作任務(wù)的內(nèi)容及權(quán)限：1．人員招聘、任用、考勤。需報審后承辦2．員工薪資政策制定和管理。需報審后承辦3．福利政策制定。需報審4．勞動紀(jì)律及相關(guān)規(guī)章制度建立及監(jiān)督執(zhí)行。需報審后承辦三、任職資格1、學(xué)歷要求所需最低學(xué)歷：大學(xué)本科專業(yè)：管理2、所需技能培訓(xùn)培訓(xùn)科目：人力資源管理、國家薪資、福利政策、勞動政策3、工作經(jīng)驗要求從事人事管理工作三年以上。4、職位關(guān)系可直接晉升的職位：副總經(jīng)理可相互輪換的職位：總經(jīng)理助理可晉升至此的職位：總務(wù)管理員、人力資源部助理人力資源部經(jīng)理4職務(wù)名稱：人力資源部經(jīng)理所屬部門：人力資源部直接上級職務(wù)：行政副總經(jīng)理工作目的：負(fù)責(zé)公司人力資源管理工作工作要求：工作細(xì)致、服務(wù)意識強工作責(zé)任：1．編寫、執(zhí)行公司人力資源規(guī)劃2．招聘：制定招聘程序、組織社會招聘和學(xué)校招聘、安排面試、綜合素質(zhì)測試3．績效考評：制定考評政策、考評文件管理、考評溝通、不合格員工辭退4．激勵與報酬：制定薪酬/晉升政策、組織提薪/晉升評審5．福利：制定福利政策、辦理社會保障福利6．人事關(guān)系：辦理員工各種人事關(guān)系轉(zhuǎn)移、辦理職稱評定手續(xù)7．培訓(xùn)：組織員工崗前培訓(xùn)、協(xié)助辦理培訓(xùn)進(jìn)修手續(xù)8．與員工進(jìn)行積極溝通，了解員工工作、生活情況衡量標(biāo)準(zhǔn)：1．工作報告的完整性2．公司其他員工對人力資源部工作的反饋意見工作難點：如何更好地為員工服務(wù)工作禁忌：服務(wù)意識差、行動緩慢職業(yè)發(fā)展道路：行政副總經(jīng)理任職資格：1．工作經(jīng)驗：三年以上管理類工作經(jīng)驗2．專業(yè)背景要求：曾從事人力資源管理工作2年以上3．學(xué)歷要求：大專以上4．年齡要求：30歲以上5．個人素質(zhì)：積極熱情、善于與人交往、待人公允勞資專員崗位名稱：勞資專員直接上級：人事部經(jīng)理負(fù)責(zé)對象：勞動報酬和勞動力資源；工作目標(biāo)：負(fù)責(zé)公司的勞動報酬和勞動力資源開發(fā)；工作職責(zé)：1．服從分配，聽從指揮，并嚴(yán)格遵守公司的各項規(guī)章制度和有關(guān)規(guī)定；2．負(fù)責(zé)編制公司勞動報酬工資表；3．負(fù)責(zé)編制公司勞動力資源開發(fā)的計劃工作；4．負(fù)責(zé)辦理人員招聘工作；5．協(xié)助財務(wù)科搞好發(fā)放工資；6．協(xié)助做好人員招聘的前期工作；7．負(fù)責(zé)做好各部門人員的統(tǒng)計匯總工作；8．協(xié)助做好其他有關(guān)事項的工作；9．對所承擔(dān)的工作全面負(fù)責(zé)；崗位要求：1．具有大專以上的文化程度；2．有一定的勞動報酬和勞動力資源管理基礎(chǔ)知識；3．有較強的工作責(zé)任感和事業(yè)心。參加會議：1．參加每周一次的工作會議；2．參加每月季度的工作評比會；3．參加公司召開的年度職工大會；培訓(xùn)專員崗位名稱：人事培訓(xùn)員；直接上級：人事部經(jīng)理；負(fù)責(zé)對象：培訓(xùn)；工作目標(biāo)：負(fù)責(zé)公司員工的培訓(xùn)工作；工作職責(zé)：1．服從分配，聽從指揮，并嚴(yán)格遵守公司的各項規(guī)章制度和有關(guān)規(guī)定；2．全面負(fù)責(zé)公司員工的教育、培訓(xùn)工作；3．負(fù)責(zé)對新進(jìn)公司員工的教育、培訓(xùn)工作；4．負(fù)責(zé)編制教育、培訓(xùn)計劃和大綱；5．負(fù)責(zé)對員工遵紀(jì)守法和文化知識的教育；6．負(fù)責(zé)草擬各類業(yè)務(wù)技能教育、培訓(xùn)內(nèi)容，并組織實施；7．負(fù)責(zé)對各類培訓(xùn)后的人員進(jìn)行檢查、考核工作；8．不斷向公司輸送各類專業(yè)人才；9．協(xié)助做好其他有關(guān)人事方面的工作；10．對所承擔(dān)的工作全面負(fù)責(zé)；崗位要求：1．具有中專以上的文化程度和培訓(xùn)工作能力；2．有較強工作責(zé)任感和事業(yè)心；3．有較強的語言表達(dá)能力和組織能力；參加會議：1．參加本部每周一次的工作會議；2．參加每月季度的工作評比會；3．參加公司召開的年度職工大會；招聘專員職務(wù)名稱：招聘專員所屬部門：人力資源部直接上級職務(wù)：人力資源部經(jīng)理工作目的：為企業(yè)招聘優(yōu)秀、適合的人才。工作要點：1．制定和執(zhí)行企業(yè)的招聘計劃2．制定、完善和監(jiān)督執(zhí)行企業(yè)的招聘制度3．安排應(yīng)聘人員的面試工作工作要求：認(rèn)真負(fù)責(zé)、有計劃性、熱情周到工作職責(zé)：1．根據(jù)企業(yè)發(fā)展情況，提出人員招聘計劃；2．執(zhí)行企業(yè)招聘計劃；3．制定、完善和監(jiān)督執(zhí)行企業(yè)的招聘制度；4．制定面試工作流程；5．安排應(yīng)聘人員的面試工作；6．應(yīng)聘人員材料管理；7．應(yīng)聘人員材料、證件的鑒別；8．負(fù)責(zé)建立企業(yè)人才庫；9．完成直屬上司交辦的所有工作任務(wù)。衡量標(biāo)準(zhǔn)：1．上交的報表和報告的時效性和建設(shè)性；2．工作檔案的完整性；3．應(yīng)聘人員材料的完整性。工作難點：如何提供詳盡的工作報告。工作禁忌：工作粗心，留有首尾，不能有效的向應(yīng)聘者介紹企業(yè)的情況。職業(yè)發(fā)展道路：招聘經(jīng)理、人力資源部經(jīng)理。任職資格：1．工作經(jīng)驗：三年以上大型企業(yè)工作經(jīng)驗；2．專業(yè)背景要求：曾從事人事招聘工作2年以上；3．學(xué)歷要求：本科，大專以上需從事專業(yè)3年以上；4．年齡要求：25歲以上；5．個人素質(zhì)：獨立工作能力強，工作認(rèn)真，責(zé)任心強，善于表達(dá)，積極熱情；四級英文，熟練使用。知識和技能要求：1．學(xué)歷要求：本科，大專以上需從事專業(yè)3年以上2．工作經(jīng)驗：3年以上大型企業(yè)工作經(jīng)驗3．專業(yè)背景要求：曾從事人事招聘工作2年以上4．英文水平：達(dá)到國家四級水平5．計算機：熟練使用和系列。特殊才能要求：1、語言表達(dá)能力：能夠準(zhǔn)確、清晰、生動地向應(yīng)聘者介紹企業(yè)情況；并準(zhǔn)確、巧妙地解答應(yīng)聘者提出的各種問題2、文字表述能力：能夠準(zhǔn)確、快速的將希望表達(dá)的內(nèi)容用文字表述出來，對文字描述很敏感。3、觀察能力：能夠很快的把握應(yīng)聘者的心理；4、邏輯處理能力：能夠?qū)⒍嘞嗖⑿械氖聞?wù)安排的謹(jǐn)謹(jǐn)有條。綜合素質(zhì)：1、有良好的職業(yè)道德，能夠保守企業(yè)人事秘密；2、獨立工作能力強，能夠獨立完成布置招聘會場、接待應(yīng)聘人員、應(yīng)聘者非智力因素評價等職務(wù)；3、工作認(rèn)真細(xì)心，能認(rèn)真保管好各類招聘相關(guān)材料；4、有較好的公關(guān)能力，能準(zhǔn)確的把握同行業(yè)的招聘情況。培訓(xùn)主管崗位職責(zé)變（貌1冒）潔捉在部黎長領(lǐng)蕉導(dǎo)下側(cè)，負(fù)類責(zé)公殺司人攻力資債源培沒訓(xùn)與乖教育靠工作撕。密（騙2赴）丙脆負(fù)責(zé)落編寫槽公司愈人力侄資源債培訓(xùn)卡教育疲發(fā)展隔規(guī)劃婦，擬章訂年貍度工捕作和飽預(yù)算干計劃敲，在顯領(lǐng)導(dǎo)躁批準(zhǔn)港后組陪織實繪施。句（擊3減）撐晚指導(dǎo)崇各部上門和搞下屬把企業(yè)忙制定柿多層科次的精培訓(xùn)框教育享計劃蓄，并撞協(xié)助逆其實沫施。衰（獅4削）破濫負(fù)責(zé)仿組織抵公司露內(nèi)的憑新員傅工崗傘位培蜜訓(xùn)、綱各類精知識千班、技研討多班、程講座慌等活滾動，開對參嶄加人歲員進(jìn)拔行考紫核。座（最5觸）飽佩負(fù)責(zé)滲合理旅安排滴培訓(xùn)師資源犧，對栽公司雞培訓(xùn)連師進(jìn)竊行合棍理分鈴工，癢并適第時聘口用外穿部培辨訓(xùn)講樂師。沉檢查童講師贈培訓(xùn)喜質(zhì)量鈴和教破學(xué)效殃果。誤（圍6旦）敬焰組織拴收集撞、篩敲選、麻編寫仔、翻禽譯、甜審校顆各類泄培訓(xùn)報教材游和資江料。撕（詢7參）物捕負(fù)責(zé)踏教育蘆儀器冊設(shè)備徒的保甲養(yǎng)、清維修腔，以共及審鴉查新鹽器材易的選蓄型、誦采購渡。爐（重8燈）僵址安排贊和管忌理外陷派培豆訓(xùn)員唐工，喚審核冰公司比員工涉業(yè)余立學(xué)習(xí)勵費用次報銷蕉申請招。甩（申9咳）卵也負(fù)責(zé)淚收集份國內(nèi)縫外企內(nèi)業(yè)培堪訓(xùn)信孔息資旺料，姜追蹤檔其動每態(tài)，鉤分析沈總結(jié)闖現(xiàn)有眠培訓(xùn)爬政策梅效果朗，提手出改銀進(jìn)咨佳詢意資見。鑰（謹(jǐn)10毫）華杏完成臟人事圈部長膚臨時西交辦斥的其醬他任椒務(wù)。物螺勞動盤工資楚員崗制位職守責(zé)搬（次1胸）俱唯根據(jù)苗公司潛批準(zhǔn)蹄的報兩酬分籠配方屬案，耽負(fù)責(zé)浙審定冤各類袖員工叮的薪兆資標(biāo)冤準(zhǔn)和辜獎金恭發(fā)動牲標(biāo)準(zhǔn)陷。敬（為2倦）暑囑負(fù)責(zé)感定期隨或不知定期罵的全木公司倘工資郊調(diào)整己工作塊，以佳及因樂試用籃、轉(zhuǎn)故正、辭轉(zhuǎn)崗蓮、升撞降職看、退抗休和昆獎勵菌帶來安的個嗓別員對工工梁資變消動。雄（誕3巷）齡炕負(fù)責(zé)于員工籠考勤探、調(diào)惠休、摸請假姥、加關(guān)班管馳理與打統(tǒng)計竭，按賣考核墓規(guī)定扁具體陽審定榴各部者門職起工月蠢工資蜜、季扁度、問年度憶獎金松和津咱貼的漸發(fā)放袋。紋（陡4控）儀娃根據(jù)粘國家歇有關(guān)堤法規(guī)撈和政廣策，君審定藝勞保鍵、醫(yī)親療、香養(yǎng)老弱、失飲業(yè)和萍福利負(fù)等項竭目和桌支出姑水平靈，為或各有錫關(guān)人醒員辦安理相淘應(yīng)的危手續(xù)捕。象（霜5稍）