全軟件測試面試題目匯總及考點分析（軟技能類）

軟件測試面試題目匯總及考點分析（軟技能類）1、你在團(tuán)隊中是如何開展測試工作的（拿到一個系統(tǒng)，如何進(jìn)行用例設(shè)計）考察點：邏輯思維能力，題目中如何開展工作，其實問的是規(guī)劃工作、計劃安排工作的能力?；卮饡r勿鉆進(jìn)技術(shù)漩渦直接聊如何如何測試。2、遇到壓縮測試時間的問題怎么處理考察點：溝通表達(dá)能力，過往工作沖突的處理方式經(jīng)驗此類問題如果面試官并未給出具體場景，就一定需要反問把問題的背景描述出來，通過背景分析給出解決沖突的方法。問題背景如：臨時緊急需求、常規(guī)需求、經(jīng)常性壓縮時間、客戶壓縮時間、因自身漏洞導(dǎo)致壓縮時間等等那么回答時就需要應(yīng)景：排列工作優(yōu)先級、重新分解當(dāng)前工作、改變測試策略、團(tuán)隊內(nèi)分工、外部求助等3、你提了一個缺陷，但開發(fā)人員認(rèn)為不是缺陷，如何與之溝通考察點：溝通表達(dá)能力，過往工作流程經(jīng)驗，合作意識、責(zé)任意識此類問題需要首先清楚自己的角色定位，作為一名軟件測試人員，此類問題是經(jīng)常遇到的。如果是執(zhí)行人員，可以帶出原來工作的測試流程，因為缺陷處理也是屬于測試流程中的一部分，如開發(fā)人員會在缺陷管理系統(tǒng)中備注原因，自己先分析，如果不確定可以找上級測試負(fù)責(zé)人來一起處理。但如果是管理崗，回答時可以舉例說明自己以往遇到的類似問題以及處理方式，更具有說服力。4、一個合格的軟件測試工程師需要具備哪些品質(zhì)考察點：對軟件測試的專業(yè)理解度，以及對應(yīng)聘崗位的認(rèn)識比較開放性的一個題目，專注、細(xì)心、強烈的責(zé)任感、質(zhì)量意識、積極進(jìn)取、樂觀主動、目標(biāo)導(dǎo)向、有計劃等等。此類題目一般面試官會有追問環(huán)節(jié)，如這些品質(zhì)你是否都具備呢？或舉例說明自己具備某個品質(zhì)的一件事或一個工作經(jīng)歷等等。5、描述一個過往讓自己最有壓力的一個項目或經(jīng)歷考察點：抗壓能力、責(zé)任感、是否積極主動為工作做出貢獻(xiàn)非常典型的行為性問題+情景性問題的綜合考量，這里也經(jīng)常會換個形容詞來提問，如最有成就感的、最有信心的等等，有些候選人會直接回答沒有，或者至今沒有覺得工作是有壓力的等等。這是下下策了，其一讓面試官未GET到他想了解的點，其二也放棄了展現(xiàn)自我抗壓能力的一次機(jī)會。當(dāng)然，了解清楚考察點，再為以往項目經(jīng)歷美化下是完全可以的。6、你所學(xué)的專業(yè)是非計算機(jī)相關(guān)的，是如何進(jìn)入測試行業(yè)的考察點：穩(wěn)定性的側(cè)面考量、簡歷上工作經(jīng)驗的真實性其實這個題目偶爾會問到，目前很多同學(xué)可能從培訓(xùn)機(jī)構(gòu)培訓(xùn)出來后找工作，而簡歷為了充實美觀，會自己加上一些工作經(jīng)歷，但多數(shù)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的項目是可以看出來的，也要考慮前邊的技術(shù)面是否也有問到這些，需要視情況回答，培訓(xùn)也是有優(yōu)勢的，接受過系統(tǒng)性、完整性的學(xué)習(xí)，加上自己的職業(yè)優(yōu)勢和基礎(chǔ)功底，就不會成為被卡掉的唯一條件。7、作為一名測試工程師的優(yōu)勢有哪些考察點：自我認(rèn)知、表達(dá)能力與題目4相近，但更注重自我評價此類題目的另一種考察方式是用幾個詞描述一下自己，回答時切勿夸大其詞。8、如何評價自己，周圍人如何評價你考察點：自我認(rèn)知、團(tuán)隊認(rèn)知回答技巧：如評價自己時不必拘泥于自己的性格特點中，可以結(jié)合工作經(jīng)歷來側(cè)面描述自己的特點與習(xí)慣。當(dāng)然需要是對工作起到積極作用的?！爸車嗽u價你”一般會以周圍同事朋友如何稱呼你來初步判斷自己在一個團(tuán)隊中的角色定位以及屬性。9、換工作時，最看重下一家公司的哪些點考察點：對應(yīng)聘崗位的認(rèn)識、企業(yè)認(rèn)同、職業(yè)規(guī)劃和目標(biāo)需要分情況來回答，如果是自己鐘意的公司，可以提前了解清楚該公司的業(yè)務(wù)、產(chǎn)品、團(tuán)隊規(guī)模、企業(yè)文化等等，來說明自己的期望點，這樣會為企業(yè)認(rèn)同這一項評分要點加分。同時也要加一些自己的理由，比如自身優(yōu)勢更適合某類業(yè)務(wù)等等。10、對我們公司都有哪些了解呢考察點：對應(yīng)聘公司、應(yīng)聘崗位的認(rèn)識這也是我們第一課匯總中提到的知己知彼戰(zhàn)略，面試之前最好通過各種渠道來了解清楚公司情況。技術(shù)崗更可以通過公司的技術(shù)類公眾號或是官網(wǎng)了解一些相關(guān)知識，以及公司發(fā)展前景、自己贊同的一些比較人性化的企業(yè)文化等等。其實面試到最后，也是考察候選人的情商了，如何愉快地聊天，如何抓住HR想看到的點，都是一種心理學(xué)上的分析了。11、你對未來的職業(yè)規(guī)劃有什么期望考察點：職業(yè)規(guī)劃和目標(biāo)、穩(wěn)定性通常職業(yè)規(guī)劃是每個軟面中必問的題目了，回答時盡量謙虛，同時也要視自己當(dāng)前的能力，如并不建議初中級候選人回答1-2年后要上升到管理崗之類的，有遠(yuǎn)大的目標(biāo)是好事，即使自己有嚴(yán)格的目標(biāo)控制有足夠的把握，還是需要給人以一種踏實穩(wěn)步前進(jìn)的印象，如果偏好于技術(shù)方向，就可以按照技術(shù)上升路線來說明自己3-5年內(nèi)的規(guī)劃，并輔以自己已經(jīng)制訂好的計劃，在如何執(zhí)行。不僅有規(guī)劃，也有執(zhí)行力。對于技術(shù)人員也是一種靠譜。12、是否可以適應(yīng)加班或出差（在上家公司加班強度如何）考察點：一般抗壓能力視自己情況而定，千萬不能因面試而違背自己的原則。可以如實說出自己的加班承受度與出差意愿，如果確實方便，也要追問清楚出差地點，加班周期等，切勿入職后才發(fā)現(xiàn)無法承受。目前確實也有很多IT公司有強制996的工作方式，可能會持續(xù)幾個月之久。否則因不能承受而離開會損失更大。13、你們上一家公司目前發(fā)展的怎么樣回答時不必闡述過多，即使前公司有很多不足的地方也不必在面試官面前提起過多。因為會有為什么離開上一家公司的問題，只要表現(xiàn)出已經(jīng)盡力而為就好，主要考察對公司的一些責(zé)任心，以及大局觀。14、平時都通過哪些方法來獲得成長考察點：學(xué)習(xí)力、執(zhí)行力、職業(yè)目標(biāo)可以多樣化回答，不必拘于看書，看視頻等等。同時要體現(xiàn)出有計劃、周期性學(xué)習(xí)以及目標(biāo)服務(wù)的原則。除了專業(yè)知識技能外，也可以結(jié)合前公司業(yè)務(wù)知識學(xué)習(xí)，通過業(yè)余時間如何加深業(yè)務(wù)理解，最好舉例說明，以及以往工作中因自我學(xué)習(xí)而獲得的成就以及對公司的貢獻(xiàn)等等。15、你個人對軟件測試行業(yè)的看法考察點：性格態(tài)度、崗位認(rèn)知回答時一定要樂觀積極，如非常有前景的行業(yè)，如果自己追隨一些前沿技術(shù)，也可以談?wù)勛约旱囊娊狻?6、你在以往測試工作中具體從事過哪些工作，最擅長的是？與問題7、8接近，可以通過其優(yōu)勢來展開說明，從事的工作可以挑一兩件有代表性的同時可以展示自己擅長方面的來說。17、你之前公司的項目流程是怎樣的？考察點：以往工作的流程規(guī)范性，業(yè)務(wù)熟悉度可以參考下文章《測試過程文檔模板整理(一)-提測流程》中提到的測試流程，結(jié)合目前項目來說明?；卮饡r體現(xiàn)自信、專業(yè)、對工作環(huán)節(jié)的熟悉度18、還有什么問題需要問嗎（有什么想了解的嗎）？考察點：求職者關(guān)注點，把握問題重點可以挑選一兩個自己感興趣的問題，如果是技術(shù)面試官面試可以提問一