關(guān)于各省市勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的分段計(jì)算方法_第1頁(yè)
關(guān)于各省市勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的分段計(jì)算方法_第2頁(yè)
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關(guān)于各省市勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的分段計(jì)算方法_第4頁(yè)
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第第頁(yè)關(guān)于各省市勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的分段計(jì)算方法關(guān)于各省市勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的分段計(jì)算方法發(fā)布時(shí)間:2023-08-0314:06:49影響了:人

關(guān)于各省市勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的分段計(jì)算方法

如果勞動(dòng)者工作年限跨越了2023年1月1日前后,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗奕绾斡?jì)算?這涉及到一個(gè)分段計(jì)算的問(wèn)題,具體怎么分段,各地法令實(shí)踐存在差異,可參見(jiàn)下面的內(nèi)容。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)姆侄斡?jì)算

勞動(dòng)合同法規(guī)定,本法施行之日存續(xù)的勞動(dòng)合同在本法施行后解除或者終止,依照本法第四十六條規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模?jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限自本法施行之日起計(jì)算;本法施行前按照當(dāng)時(shí)有關(guān)規(guī)定,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模凑债?dāng)時(shí)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。這就是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償分段計(jì)算法的依據(jù),但經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償如何分段計(jì)算,實(shí)踐中各地理解不一,下面以北、上、廣及其它幾個(gè)地區(qū)為例,歸納各地經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)姆侄斡?jì)算法。

1北京地區(qū)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償分段計(jì)算法

按照北京高院的意見(jiàn),《勞動(dòng)合同法》施行之日存續(xù)的勞動(dòng)合同,在《勞動(dòng)合同法》施行后解除或者終止,依照《勞動(dòng)合同法》第四十六的規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模?023年12月31日前的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償依照《勞動(dòng)法》及其配套規(guī)定計(jì)算,2023年1月1日后的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償依照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定計(jì)算。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的基數(shù)為勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資,不再分段計(jì)算。

《勞動(dòng)合同法》第八十七條規(guī)定的賠償金的計(jì)算方法為:以按上述規(guī)定計(jì)算出的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金為基礎(chǔ),再乘以2計(jì)算出賠償金。賠償金的計(jì)算年限自用工之日起計(jì)算。

2上海地區(qū)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償分段計(jì)算法

根據(jù)上海高院意見(jiàn),根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第九十七條的規(guī)定,《勞動(dòng)合同法》施行之日存續(xù)的勞動(dòng)合同,在《勞動(dòng)合同法》施行后解除或終止的,其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的具體計(jì)算方法如下:

(一)《勞動(dòng)合同法》與2023年1月1日之前施行的相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定(以下簡(jiǎn)稱"以前規(guī)定')均規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情況,且勞動(dòng)者的月平均工資不高于上年度本市職工月平均工資三倍的,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算基數(shù)按勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或終止前十二個(gè)月的月平均工資確定。

(二)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形,且不屬于以前規(guī)定中"經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金總額不超過(guò)勞動(dòng)者十二個(gè)月的工資收入'情形的,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限自用工之日起計(jì)算。《勞動(dòng)合同法》規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形,但屬于以前規(guī)定中"經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金總額不超過(guò)勞動(dòng)者十二個(gè)月的工資收入'情形的,勞動(dòng)者在《勞動(dòng)合同法》施行前的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限按照以前規(guī)定計(jì)算;勞動(dòng)者在《勞動(dòng)合同法》施行后的工作年限在計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限時(shí)并入計(jì)算。

(三)符合《勞動(dòng)合同法》規(guī)定三倍封頂?shù)那樾危瑢?shí)施封頂計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限自《勞動(dòng)合同法》施行之日起計(jì)算,《勞動(dòng)合同法》施行之前的工作年限仍按以前規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

(四)根據(jù)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十五條的規(guī)定,用人單位違反《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定解除或終止勞動(dòng)合同,依法支付勞動(dòng)者賠償金,賠償金的計(jì)算年限自用工之日起計(jì)算。如勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同被違法解除或終止前十二個(gè)月的月平均工資高于上年度本市職工月平均工資三倍的,根據(jù)《勞動(dòng)合同

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