新員工入廠培訓(xùn)教材之醫(yī)療管理制度

PAGEPAGE1新員工入廠培訓(xùn)教材之醫(yī)療管理制度第一篇：新員工入廠培訓(xùn)教材之醫(yī)療管理制度新員工入廠培訓(xùn)教材系列醫(yī)療管理制度1.公司員工診病時(shí)，必須向車間主任或部門主管領(lǐng)取就診單，并經(jīng)車間主任或部門主管簽名后，憑就診單到醫(yī)務(wù)室診病、領(lǐng)藥。診病和領(lǐng)藥均為免費(fèi)。2.醫(yī)務(wù)室發(fā)出的就診病歷卡，病者復(fù)診后要帶回，作病歷記錄。3.醫(yī)務(wù)室醫(yī)生根據(jù)病情，以及醫(yī)務(wù)室的藥物和調(diào)協(xié)情況，及時(shí)辦理轉(zhuǎn)診或護(hù)送到指定醫(yī)院治療。4.公司員工外出診病時(shí)，必須經(jīng)醫(yī)務(wù)室醫(yī)生開具轉(zhuǎn)診證方能報(bào)銷外出診病藥費(fèi)（試用期員工不能報(bào)銷外出診病藥費(fèi)）；因特殊情況在外醫(yī)療單位診病或住院，病者第二天必須向車間主任或部門主管辦理請(qǐng)假手續(xù)及轉(zhuǎn)診手續(xù)。外出醫(yī)療費(fèi)用公司予以報(bào)銷60%。5.公司員工非上班時(shí)間、路線，非因公出差外勤，在公司外發(fā)生的一切意外事故，均與公司無關(guān)，一切責(zé)任由本人負(fù)責(zé)。第二篇：新員工入廠安全培訓(xùn)教材南通正拓氣體有限公司新員工入廠安全教育手冊(cè)一、安全生產(chǎn)培訓(xùn)1、《安全生產(chǎn)法》的簡(jiǎn)介2、安全生產(chǎn)方針3、生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)的安全管理4、安全隱患整改提案制度5、事故的分析及處理6、應(yīng)急情況的處理7、其它安全二、消防安全培訓(xùn)1、中華人民共和國(guó)消防法2、單位和公民的基本消防義務(wù)3、消防工作方針4、我國(guó)的消防日5、消防系統(tǒng)的種類6、消防器材7火災(zāi)的撲救與逃生方法安全生產(chǎn)培訓(xùn)一、《安全生產(chǎn)法》簡(jiǎn)介《安全生產(chǎn)法》于20XX年6月29日經(jīng)九屆全國(guó)人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第28次會(huì)議審議通過，同日，以中華人民共和國(guó)主席第70號(hào)令予以公布，自20XX年11月1日起施行?！栋踩a(chǎn)法》的立法目的：“保障人民群眾生命和財(cái)產(chǎn)安全，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展?！倍?、安全生產(chǎn)方針我國(guó)的安全生產(chǎn)方針是“安全第一，預(yù)防為主”，這是安全生產(chǎn)管理工作必須堅(jiān)持的基本原則。1、“安全第一”的涵義：（1）、勞動(dòng)者的生命安全和健康第一，指在生產(chǎn)工作中，人與物同時(shí)受到危險(xiǎn)時(shí)首先要選擇人的人身安全。（2）、危險(xiǎn)部位的識(shí)別第一；生產(chǎn)條件安全化第一；生產(chǎn)的安全保護(hù)措施第一。2、“預(yù)防為主”的涵義：（1）、三不傷害原則：不傷害自己，不傷害別人，不被別人傷害；（2）、作業(yè)前的準(zhǔn)備；加強(qiáng)對(duì)人的管理，控制違章違紀(jì)行為，加強(qiáng)對(duì)設(shè)備（工具）及作業(yè)環(huán)境的管理；（3）、經(jīng)常性的安全教育和安全培訓(xùn)；（4）、作業(yè)中的勞動(dòng)保護(hù)用品的佩戴。3、安全生產(chǎn)的三級(jí)培訓(xùn)《安全生產(chǎn)法》中明確規(guī)定任何用人單位新員工入職都必須經(jīng)過三級(jí)安全培訓(xùn)。三級(jí)培訓(xùn)是指：廠級(jí)培訓(xùn)、車間級(jí)培訓(xùn)、班組級(jí)培訓(xùn)。三、生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)的安全管理1、安全生產(chǎn)工作中的“三違”現(xiàn)象：（1）、違章指揮：指管理人員，比如在引進(jìn)新設(shè)備時(shí)沒有對(duì)本崗位員工進(jìn)行新設(shè)備的《安全操作規(guī)程》的培訓(xùn)，就下達(dá)工作指令；或明知故犯的行為。此前提下，員工有權(quán)拒絕工作。（2）、違章操作：一般指生產(chǎn)員工，比如在上崗前沒有熟練掌握崗位設(shè)備的《安全操作規(guī)程》就開始工作生產(chǎn)；或明知故犯的行為。70%以上的事故都是因此造成。（3）、違反勞動(dòng)紀(jì)律（經(jīng)常違反的現(xiàn)象）：生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)禁止穿高跟鞋、涼鞋、拖鞋；電氣作業(yè)必須穿絕緣鞋；生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)禁止穿背心、短褲、裙子、戴頭巾、領(lǐng)帶或敞開衣襟、打赤腳；要將頭發(fā)置于工作帽內(nèi)；禁止其它的不安全裝束；工作時(shí)間聊天，打瞌睡、看書、打電話、發(fā)信息、聽音樂（MP3）、吃零食、嬉笑打鬧等等。違反勞動(dòng)紀(jì)律也是導(dǎo)致事故發(fā)生的重要因素。2、危險(xiǎn)化學(xué)品的管理（1）、性質(zhì)及定義：易燃、易爆、有毒、有害及有腐蝕性；容易發(fā)生火災(zāi)以及能對(duì)人體造成危害的化學(xué)物質(zhì)（2）、危害：直接接觸或長(zhǎng)時(shí)間間接接觸及過多地吸入危險(xiǎn)化學(xué)品會(huì)導(dǎo)致人體中毒現(xiàn)象或腐蝕反映及職業(yè)病危害等，主要危害通過MSDS表進(jìn)行識(shí)別。（3）、防護(hù)措施：針對(duì)其危害佩戴勞動(dòng)防護(hù)用品，比如：口罩、手套、護(hù)目鏡等。（（5）、標(biāo)識(shí)：公司內(nèi)各車間所使用的危險(xiǎn)化學(xué)品必須張貼中文標(biāo)簽，以便使用時(shí)準(zhǔn)確識(shí)別，使用后應(yīng)放回規(guī)定位置，安全管理人員將不定時(shí)對(duì)各車間的危險(xiǎn)化學(xué)品進(jìn)行檢查。（6）、廢棄物的回收與處理：廢棄的危險(xiǎn)化學(xué)品一定要回收放到規(guī)定的位置，密閉加蓋，嚴(yán)禁亂丟、亂倒、亂放。3、設(shè)備安全（1）、新員工或引進(jìn)新設(shè)備，在上崗前必須要了解、熟練掌握其設(shè)備的《安全操作規(guī)程》，嚴(yán)禁違章操作。（2）、當(dāng)設(shè)備出現(xiàn)異常時(shí)，應(yīng)當(dāng)立即報(bào)告管理人員處理，嚴(yán)禁私自拆裝修理。（3）、設(shè)備防護(hù)裝置：公司在機(jī)器上所設(shè)立的安全防護(hù)裝置未經(jīng)現(xiàn)場(chǎng)或安全管理人員同意，不得私自拆卸。（4）、設(shè)備保養(yǎng)及注意事項(xiàng)：但機(jī)器出現(xiàn)故障需要調(diào)校和清潔機(jī)臺(tái)衛(wèi)生時(shí)，必須切斷電源，待運(yùn)轉(zhuǎn)部位完全靜止后方可進(jìn)行保養(yǎng)。（5）、操作鉆床設(shè)備的注意事項(xiàng)：操作鉆床時(shí)嚴(yán)禁佩戴防護(hù)手套，但必須佩戴防護(hù)口罩和護(hù)目鏡。4、電氣管理（1）、電閘：電源開關(guān)下嚴(yán)禁堆放任何易燃易爆物品，發(fā)現(xiàn)電源開關(guān)保護(hù)殼破損或已經(jīng)脫落的要及時(shí)報(bào)告現(xiàn)場(chǎng)管理人員。（2）、電路：生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)嚴(yán)禁亂拉亂接電線，線路在經(jīng)過高溫或化學(xué)品崗位時(shí)，應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格做好保護(hù)措施，如發(fā)現(xiàn)電線有銅線外露現(xiàn)象，要及時(shí)報(bào)告現(xiàn)場(chǎng)管理人員。（3）、操作高壓電氣設(shè)備時(shí)要戴好防護(hù)手套和使用絕緣墊，需要接地的設(shè)備必須要牢固接好接地線。（4）、電氣設(shè)備旁邊不可放有水源、?；泛鸵兹嘉锲?。5、勞動(dòng)保護(hù)用品（1）、我司主要配用的勞動(dòng)防護(hù)用品有：口罩、手套、耳塞、護(hù)目鏡。（2）、用途：主要用于我們?nèi)粘９ぷ髦?，（接觸危險(xiǎn)化學(xué)品的崗位和特殊崗位），接觸有毒有害物質(zhì)時(shí)使用的一種保護(hù)個(gè)人不受危險(xiǎn)因素侵害的一種用具。（3）、危害：若未按規(guī)定佩戴勞動(dòng)防護(hù)用品，危險(xiǎn)因素（有毒氣體、粉塵等）將會(huì)通過我們的呼吸管道或其它地方（皮膚）放入人體體內(nèi)，對(duì)人體健康造成直接或間接的危害。6、現(xiàn)場(chǎng)急救每個(gè)分公司都設(shè)有兼職，經(jīng)正規(guī)醫(yī)院組織培訓(xùn)過的現(xiàn)場(chǎng)救護(hù)人員，生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)配有急救藥箱，緊急情況下可以做人工呼吸和胸外按壓。四、安全隱患整改提案制度對(duì)能及時(shí)發(fā)現(xiàn)現(xiàn)場(chǎng)安全隱患，并提出整改建議，經(jīng)行政安全組人員及現(xiàn)場(chǎng)管理人與評(píng)估認(rèn)為合理可行，經(jīng)公司采納有效的，公司將根據(jù)《安全生產(chǎn)與工傷管理》文件的相關(guān)規(guī)定，視情況給予50-500元獎(jiǎng)勵(lì)，并予全廠通報(bào)嘉獎(jiǎng)。五、事故的分析及處理事故的分級(jí)和處理都將依照事故的四不放過原則進(jìn)行四不放過原則是指：1、事故原因未查清楚不放過2、事故責(zé)任人未受到處罰不放過3、員工群眾未受到教育不然4、整改措施未落實(shí)不放過六、應(yīng)急情況的處理1、當(dāng)作業(yè)現(xiàn)場(chǎng)發(fā)生傷亡、中毒、爆炸、觸電、?；沸孤兜染o急情況時(shí)，第一時(shí)間向現(xiàn)場(chǎng)管理人員和公司保安人員報(bào)告，并配合事故處理人員做好現(xiàn)場(chǎng)的疏散、救護(hù)工作2、在上下班途中發(fā)生意外，造成當(dāng)事人人身傷害事故時(shí)，可立即聯(lián)系部門管理人員或公司安全管理人員，進(jìn)行緊急處理。消防安全培訓(xùn)一、中華人民共和國(guó)消防法制定消防法目的：主要是為了預(yù)防火災(zāi)和減少火災(zāi)的危害，保護(hù)公民人身、公共財(cái)產(chǎn)的安全，維護(hù)公共安全，保障社會(huì)主義現(xiàn)代化建設(shè)的順利進(jìn)行，特制定本法。我國(guó)的消防法是1998年4月29日第九屆全國(guó)人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第二次會(huì)議通過，1998年9月1日起施行。二、單位和公民的基本消防義務(wù)1、《消防法》第二十一條規(guī)定：任何單位、個(gè)人不得損壞或者擅自挪用、拆除、停用消防設(shè)施、器材、不得埋壓圈占消防栓、不得占用防火間距，不得堵塞消防通道。2、《消防法》第五條規(guī)定：任何單位與個(gè)人都有維護(hù)消防安全、保護(hù)消防設(shè)施、預(yù)防火災(zāi)、報(bào)告火警的義務(wù)。任何單位和成年公民都有參加有組織的滅火工作的義務(wù)。三、我國(guó)的消防方針和消防日我國(guó)的消防日為11月9日我國(guó)消防提出我國(guó)的消防方針為：預(yù)防為主，防消結(jié)合。四、消防系統(tǒng)我們公司消防系統(tǒng)主要包括三類：1、水消防系統(tǒng)：特點(diǎn)是采用閉式噴頭，當(dāng)發(fā)生火災(zāi)時(shí)，由于溫度升高時(shí)，使噴頭的玻璃球破裂或易熔金屬脫落，從而自動(dòng)噴水滅火。它主要適用于室內(nèi)溫度不低于4℃，且不高于70℃2、煙霧消防系統(tǒng)：火災(zāi)的發(fā)生就會(huì)產(chǎn)生大量的濃煙，當(dāng)濃煙上升接觸到煙霧感應(yīng)器的時(shí)候，（報(bào)警、自動(dòng)噴水滅火）它主要是在3.2%濃煙度就會(huì)有所反映。3、消防器材：消防栓、滅火器、手動(dòng)報(bào)警器、防毒面罩、消防斧、消防沙、安全出口標(biāo)識(shí)、應(yīng)急燈等組成一套消防系統(tǒng)4、滅火器的使用步驟：（1）、辨別滅火器的種類（針對(duì)不同類型的火災(zāi)，有時(shí)候選用的滅火器種類不一樣）；（2）、拔掉保險(xiǎn)銷，注意提起滅火器的手勢(shì)；（3）、搖勻瓶身，因里面的干粉或二氧化碳有可能產(chǎn)生沉淀或積淀；（4）、握住噴頭對(duì)準(zhǔn)火焰的根部噴射，從而達(dá)到滅火效果；５、消防防毒面罩的使用方法：（1）、打開盒蓋，取出真空包裝；（2）、撕開真空包裝，拔掉前后二各灌塞；（3）、戴上頭罩，拉緊頭帶；（4）、選擇逃生路線，果斷逃生；注意事項(xiàng)：一次性使用，不用用于工作保護(hù)，只供個(gè)人逃生自救。6、手動(dòng)報(bào)警器使用方法：當(dāng)發(fā)生火災(zāi)時(shí)且火勢(shì)難以控制，用手按下手動(dòng)報(bào)警器中心部位，注意：在沒有火警的情況下嚴(yán)禁動(dòng)用！7、消防栓配置：水帶、水槍、消防軟管。使用方法：當(dāng)發(fā)生火災(zāi)時(shí)把消防箱打開、兩個(gè)人配合把消防水帶拋開、一個(gè)人打開閥門，另一個(gè)人跑步到水帶的另一頭把水槍接上，對(duì)準(zhǔn)火焰噴射。8、安全出口標(biāo)識(shí)與應(yīng)急燈用途：應(yīng)急燈用于停電后短期照明，安全出口標(biāo)識(shí)用于指示安全信道的位置、便于人員疏散時(shí)準(zhǔn)確辨識(shí)安全出口9、消防沙主要是用于撲滅液體火災(zāi)（金屬火災(zāi)）使用方法：掩蓋火源注：在沒有火災(zāi)情況下禁止動(dòng)用10、消防斧應(yīng)急處理（比如消防門被鎖可以用消防斧劈開）五、火災(zāi)的分類及消防器材的選用1、火災(zāi)分類A類火災(zāi)（固體火災(zāi)）木、麻、紙、棉等。B類火災(zāi)（液體火災(zāi)）汽油、煤油、酒精、天那水等C類火災(zāi)（氣體火災(zāi)）液化氣、沼氣等D類火災(zāi)（金屬火災(zāi)）鉀、鈉、鎂、鋁等。2、消防器材的選用（1）、A類火災(zāi)選：水、泡沫、ABC干粉（2）、B類火災(zāi)選：干粉、二氧化碳、泡沫（油類可用，但水溶性可燃液體不能用）。（3）、C類火災(zāi)選：干粉、二氧化碳（4）、D類火災(zāi)選：金屬專用滅火劑或用干沙蓋。（5）、帶電火災(zāi)選：干粉、二氧化碳（禁止用水或泡沫滅火器）3、我司目前配備的滅火器有：ABC干粉滅火器和二氧化碳滅火器。六、滅火的方法及滅火注意事項(xiàng)：燃燒一般要具備三個(gè)條件：可燃物、助燃物、著火源，三者缺一不可；1、滅火的四種方法（1）、隔離法：中斷可燃物質(zhì)的，或使可燃物與空氣分隔開來而令燃燒停止；（2）、窒息法：是阻止氧化劑補(bǔ)充，消除或減少空氣中的氧，從而使燃燒停止，這是使沒有氧化劑或使氧化劑沒有足夠數(shù)量來破壞燃燒的條件，從而令燃燒停止；（3）、冷卻法：是利用吸熱量大的物質(zhì)（如水）吸收燃燒生成熱，使著火物溫度下降到其燃點(diǎn)以下而使燃燒停止，這是使點(diǎn)火源不足來破壞燃燒的條件令燃燒停止；（4）、化學(xué)抑制法（又稱化學(xué)中斷法）：抑制燃燒連鎖反應(yīng)進(jìn)行，使燃燒中斷而滅火。2、滅火注意事項(xiàng)：（1）、首先要弄清起火的物質(zhì)，再?zèng)Q定采用什么滅火器材；（2）、滅火時(shí)應(yīng)把噴頭對(duì)準(zhǔn)火焰根部進(jìn)行噴射；（3）、噴射時(shí)人與火源的距離為：2-3米；（4）、噴射時(shí)，噴射人員應(yīng)站在順風(fēng)方向的位置；（5）、滅火時(shí)還應(yīng)注意周圍的環(huán)境，防止塌陷和爆炸。七、發(fā)生火災(zāi)時(shí)如何疏散人員？1、開啟火災(zāi)應(yīng)急廣播，說明起火部位，疏散路線。2、組織處于著火層等受火災(zāi)威脅的樓層人員，沿火災(zāi)蔓延的相反方向，向疏散走通道、安全出口部位有序疏散。3、疏散過程中，應(yīng)開啟自然排煙窗，啟動(dòng)防排煙設(shè)施，保護(hù)疏散人員的安全；若沒有排煙設(shè)施則要提醒被疏散人員用濕毛巾捂住口鼻靠近地面有秩序的往安全出口前行。八、火災(zāi)發(fā)生后怎么辦？1、發(fā)生火災(zāi)后，要立即撥打火警電話“119”。伊戈?duì)柣鹁娫挕?79”。報(bào)警時(shí)，不要緊張，簡(jiǎn)要說清發(fā)生火災(zāi)地點(diǎn)，燒什么東西，報(bào)警人姓名、電話號(hào)碼、有條件的要到路口引導(dǎo)消防車進(jìn)來，爭(zhēng)取時(shí)間讓消防隊(duì)員及時(shí)趕到現(xiàn)場(chǎng)滅火、救人。2、發(fā)生火災(zāi)，報(bào)完警，首先應(yīng)進(jìn)行自救，要利用建筑物內(nèi)設(shè)置的滅火設(shè)備進(jìn)行滅火，一般是，初起火災(zāi)首先用滅火器進(jìn)行滅火，如滅火器不能控制火情，就應(yīng)馬上采用其它滅火系統(tǒng)來滅火（如：水系統(tǒng)、泡沫系統(tǒng)、氣體滅火滅火系統(tǒng)），如果還不能得到控制，那就只能等消防隊(duì)員來滅火，我們現(xiàn)在的主要任務(wù)是逃生。九、火場(chǎng)逃生技巧及注意事項(xiàng)1、保持冷靜，尋路逃生如樓房忽然發(fā)生火災(zāi)時(shí)，首先要強(qiáng)令自己保持鎮(zhèn)靜，切不可驚慌失措，以免做出錯(cuò)誤的決斷而冒險(xiǎn)跳樓，逃生的路線要注意，朝有照明或明亮處迅速撤離，若在樓梯上，應(yīng)選擇往下跑，若被火擋住，就要通過窗口或陽臺(tái)等往外逃走。2、毛巾妙用，過濾煙素?fù)?jù)有關(guān)資料統(tǒng)計(jì)，在火災(zāi)中喪生的人，受煙素中毒，窒息而死亡比例遠(yuǎn)比燒死的要高，大約比率高達(dá)70%以上，因此，當(dāng)你被煙困住時(shí)，防煙霧中毒，防窒息死亡是非常重要的。我們?nèi)粘Ｉ钪械拿硪樖謸靵眄氈諝膺^濾器，人在煙霧中，用折疊8層的濕毛巾蒙鼻保護(hù)，可減少60%煙霧毒氣的吸入。3、結(jié)繩自救，脫離險(xiǎn)境如果火災(zāi)發(fā)生時(shí)安全通道被堵，救援人員又不能及時(shí)趕到，情況萬分危急時(shí)，你可迅速利用身邊的繩索或可將窗簾、被罩、床單等撕成條，連接成繩，用水澆濕，一端緊固定在暖氣管道或其它負(fù)載物體上，另一端沿窗口下垂至地面或較低的樓層的窗口，陽臺(tái)處，順繩下滑逃生。4、堵塞門戶，固守救生固守房中救生，可謂一種選擇，你的鄰居或別的房間發(fā)生火災(zāi)，如果用手摸房門感到燙手，則說明房外火勢(shì)已進(jìn)入“發(fā)展階段”此時(shí)若開門，火焰和濃煙就會(huì)迎面而來。對(duì)于洶涌而來的煙霧，務(wù)必緊閉門窗，并用毛巾，被子堵塞門縫，并向上潑水，頂住煙火進(jìn)攻。5、不入險(xiǎn)地，不貪財(cái)物在火場(chǎng)中，人的生命是最重要的。身處險(xiǎn)境，應(yīng)盡快撤離，不要因?yàn)楹π呋蝾櫦百F重物品，而把寶貴的逃生時(shí)間浪費(fèi)在穿衣或?qū)ふ?、搬離貴重物品上，已經(jīng)脫離險(xiǎn)境的人員，切莫重返險(xiǎn)地，自投羅網(wǎng)。6、發(fā)生火災(zāi)時(shí)，切勿乘坐電梯電梯是連接各樓層的捷徑空間通道，任何一層發(fā)生火災(zāi)，電梯內(nèi)部極可能有煙霧的蔓延，容易發(fā)生煙霧窒息，另外電梯隨時(shí)都有可能斷電，被困電梯內(nèi)。第三篇：新員工入廠感言新員工入廠感言(精選多篇)先正其身，方能養(yǎng)性，進(jìn)而才能每天“快樂工作，健康生活”。這是我對(duì)“正德厚生，臻于至善”最實(shí)際的理解。通過這幾天的培訓(xùn)，我的心態(tài)得到了很好的平定，老師們講的我很喜歡，態(tài)度決定你的成敗和高度，把工作當(dāng)成一種享受。先好好做人，才能好好的做事。人生并不是一成不變的，職業(yè)規(guī)劃亦是如此。我覺得對(duì)職業(yè)的規(guī)劃應(yīng)該是有多種方式的，不管往哪一條路走，主線是不能變的，最后通往目的地的名字叫做成功。猶如你上了一輛公交車，其間要經(jīng)過很多的車站，各式各樣的站臺(tái)，沿途的風(fēng)景很美，美得讓人心醉，情不自禁地想下車看看，你得拼命地忍住，因?yàn)檫@兒不是你要去的地方。如果實(shí)在忍不住，下車看看，然后再搭上車，繼續(xù)你的旅途，不要間斷。雖然不會(huì)是原來的那一輛，也不會(huì)是生命中準(zhǔn)時(shí)的那一刻，但是我們要通往的目的地是一樣的。誠(chéng)然，我希望我有一個(gè)開心的旅程，人生的旅途就是一條線，不用轉(zhuǎn)車了，沿著這條路快樂地走下去。這幾天的培訓(xùn)讓我對(duì)移動(dòng)公司有了更加積極的認(rèn)識(shí)，更堅(jiān)定了在移動(dòng)公司踏踏實(shí)實(shí)工作的信心。對(duì)于才從校園的象牙塔里走出來的我們，我們中的每一個(gè)人也許都是滿腔的抱負(fù)，滿腹的熱情，我們時(shí)而彷徨，時(shí)而又迷茫的樂觀。說真的，兩個(gè)月的實(shí)習(xí)，又經(jīng)過這幾天的培訓(xùn)，我學(xué)到了許多的專業(yè)知識(shí)，但是比專業(yè)知識(shí)更重要的是我學(xué)到了工作的態(tài)度，并在慢慢的融入這種工作的氛圍中。我很喜歡移動(dòng)人的企業(yè)文化，特別是在了解了“雛鷹助飛”計(jì)劃之后，更加堅(jiān)定了自己的信念，我對(duì)移動(dòng)有了很強(qiáng)的歸屬感。在這樣一個(gè)有歸屬感的公司我相信能有實(shí)現(xiàn)我們自己夢(mèng)想的舞臺(tái)。另外，這幾天讓我必須意識(shí)到的是自己已經(jīng)真正的進(jìn)入了社會(huì)，自食其力的日子從今天就開始了，也許混跡幾年我就不能再扭著青春不放手了，現(xiàn)在的我希望那里是我又一個(gè)青春的開始。人生數(shù)十載，我不想在老去之后還充滿了遺憾，所以我必須終身學(xué)習(xí)，不斷地超越自己和完善自己，我們自身也應(yīng)該同移動(dòng)的企業(yè)文化一樣，不斷地追求卓越。來到這個(gè)陌生的城市，我習(xí)慣了這里的一路平坦，也看熟了這里大片大片的油菜花田，陌上花成為眼前花的同時(shí)，我的心也跟著平靜了。我以前有過害怕，害怕被風(fēng)吹迷了方向，也有過感嘆，感嘆踏入社會(huì)的這一刻還是不期而至。季節(jié)的夏天來了，大地是一片陽光，我們的夏天也就在前方了，我們都期望著自己有著陽光般燦爛的前程。夜晚，我閉上眼睛，問自己進(jìn)入移動(dòng)后學(xué)到了什么，我想精神上的進(jìn)步將會(huì)是我以后最大的財(cái)富。我們都應(yīng)該用感恩的心態(tài)去面對(duì)這個(gè)世界，愛你所愛，做你所喜歡的事情，用積極的心態(tài)去做你必須做的事情，珍惜現(xiàn)在所擁有的一切。聽了移動(dòng)人發(fā)展通信事業(yè)的歷程，我能深深感受到其過程的艱辛。我們都要努力，不論今后我們會(huì)遇到什么樣的挫折，我都不能忘了自己的夢(mèng)想和迷失了自己的方向。即使我的夢(mèng)會(huì)像泡沫一樣碎在現(xiàn)實(shí)的世界里，只要我激情滿腔的去追求過，去努力創(chuàng)造過，我就不會(huì)后悔了。曾經(jīng)看到過這么一句話，我很喜歡“要輸就輸給追求，要嫁就嫁給幸?！薄Ｃ魈煳覀兙鸵獑⒊?，不是要嫁給幸福，而是要把幸福娶回家。只要我們的壯志飛揚(yáng)過，那就是幸福的，現(xiàn)實(shí)世界里的殘酷算什么，暴風(fēng)雨又算什么，一個(gè)人堅(jiān)持了自己的信念，再加上閃電打雷他也會(huì)笑的。以前我一直認(rèn)為是金子哪里都會(huì)放光，如果我是朽木在哪里也不會(huì)被雕成佳作。現(xiàn)在看來我認(rèn)為不盡如此，即使是金子也需要拋光才能發(fā)亮，即使是朽木經(jīng)過磨練也能質(zhì)變成精華。我現(xiàn)在已經(jīng)找到了充分的理由加入移動(dòng)這個(gè)大家庭，因?yàn)橐苿?dòng)給了我們共同進(jìn)步的優(yōu)越環(huán)境。一起加油！新員工入廠培訓(xùn)1、工廠規(guī)章制度及考核2、消防安全教育及考核3、安全操作規(guī)程及考核4、實(shí)驗(yàn)室的日常管理要求、檢驗(yàn)、標(biāo)液的配制方法及考核儀器的使用及注意事項(xiàng)原料分析中控分析成品分析******************公司新員工入廠須知目的：為了讓新進(jìn)員工盡快熟悉本公司、本部門和本崗位的情況，盡快接受公司正直、嚴(yán)謹(jǐn)、進(jìn)取、務(wù)實(shí)的文化和理念；盡快進(jìn)入工作角色；盡快融入到太陽龍大家庭。特制定本規(guī)定。新員工入職后，須認(rèn)真遵守以下規(guī)定，如有違反，按公司相關(guān)制度處理：1.為配合國(guó)家及地方有關(guān)法律法規(guī)的執(zhí)行，確保公司正常運(yùn)轉(zhuǎn)，創(chuàng)建一個(gè)和諧、規(guī)范、安全的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)環(huán)境，凡屬本公司員工必須遵守國(guó)家和地方的法律法規(guī)以及本廠所制定的一切規(guī)章制度。2.為保護(hù)勞動(dòng)法，維系社會(huì)安全穩(wěn)定，增強(qiáng)員工整體素質(zhì)，使每位員工都具備一個(gè)優(yōu)秀的品質(zhì)和健康的體魄，凡屬本公司新入廠員工必須年滿18周歲且身體健康,品行端正,無不良嗜好。同時(shí)必須保證自己是守法公民，在社會(huì)上無不良記錄。3.為維護(hù)公司的合法權(quán)益，增強(qiáng)員工的職業(yè)道德感和責(zé)任感，使之能全心全意投入到工作中，發(fā)揮自己更大的才能，得到更多的晉升空間，凡屬本公司員工必須忠于職守,愛崗敬業(yè)，不得在外從事兼職工作,若有發(fā)現(xiàn)立即按廠紀(jì)廠規(guī)處理。4.為了促進(jìn)公司的發(fā)展，完善招聘制度，凡屬本公司因故辭退、自動(dòng)離職或被開除的員工，重新應(yīng)聘的，不予錄用；按正常正規(guī)手續(xù)辦理辭職離廠后重新應(yīng)聘的，根據(jù)其之前的一貫表現(xiàn)并通過培訓(xùn)后由用人部門擇優(yōu)錄用。5.為規(guī)范新員工試用期管理，為新員工指導(dǎo)與考核提供依據(jù)，引導(dǎo)新員工盡快融入公司，促進(jìn)員工的發(fā)展與公司的目標(biāo)有效結(jié)合，所有新進(jìn)員工入職后前三個(gè)月均為試用期：各部門根據(jù)特殊情況可對(duì)新進(jìn)員工的試用表現(xiàn)延長(zhǎng)或縮短其試用期。但最低權(quán)限不得低于一個(gè)月試用期。試用期滿后經(jīng)部門鑒定，合格者可繼續(xù)錄用，不合格者即辦理結(jié)算手續(xù)。6.為使公司管理更加規(guī)范、有序，更好地開展安全保衛(wèi)工作，所有員工上班時(shí)間必須佩帶廠證,不得穿拖鞋、背心、短褲、短裙進(jìn)入廠區(qū)。廠證只限本人在公司內(nèi)使用，嚴(yán)禁轉(zhuǎn)借，丟失后必須立即到企管辦備案，補(bǔ)領(lǐng)新證。7.為加強(qiáng)公司勞動(dòng)紀(jì)律，提高員工隊(duì)伍素質(zhì)，保障工作秩序順暢，形成良好工作作風(fēng)，所有員工必須遵守考勤管理規(guī)定:上下班必須打卡,不得遲到、早退、擅離職守、曠工，曠工一天按3天缺勤記入考勤。連續(xù)曠工七天作自動(dòng)離職處理，并扣發(fā)當(dāng)月薪資。8.為規(guī)范公司管理制度，保護(hù)員工的合法權(quán)益，保障部門工作正常有序地進(jìn)行，所有員工辭職必須提前一個(gè)月以書面形式提出申請(qǐng),經(jīng)批準(zhǔn)后方可辦理離職手續(xù)；反之部門因故辭退員工也應(yīng)當(dāng)提前一個(gè)月以書面形式通知員工本人后方可辦理辭退手續(xù)。9.為確保員工有一個(gè)良好的工作氛圍及避免因不良習(xí)慣、風(fēng)氣等帶來的諸多不利影響，增強(qiáng)員工相互之間關(guān)系的穩(wěn)定、團(tuán)結(jié)，所有員工必須嚴(yán)格遵守公司管理規(guī)定:任何人上班時(shí)間內(nèi)不得賭錢、打牌、打架斗毆、或從事其他不良風(fēng)氣的活動(dòng),不允許上班時(shí)間喝酒、嚼檳榔。10.為保證公司正常有效管理，避免裙帶關(guān)系帶來的非正常矛盾；為利于企業(yè)員工的培養(yǎng)和穩(wěn)定，使員工安靜、安心地工作。公司內(nèi)部所有員工之間禁止談戀愛，更不允許有任何非正常男女曖昧關(guān)系。請(qǐng)所有員工自覺抵制社會(huì)不良風(fēng)氣帶來的影響。11.為加強(qiáng)企業(yè)文化的建設(shè)，規(guī)范日常管理以及健全制度，營(yíng)造一個(gè)良好的企業(yè)文化和軟環(huán)境，杜絕不良風(fēng)氣帶來的不利影響，如對(duì)公司現(xiàn)狀或部門管理有意見或建議時(shí)，請(qǐng)以書面形式反映到企管辦或投入意見箱內(nèi)，不得造謠生事，傳播小道消息等。12.為保證公司的財(cái)產(chǎn)以及所有員工的生命安全，使員工能在一個(gè)讓家人放心、安心的環(huán)境下工作，所有員工必須遵守安全管理規(guī)定:嚴(yán)格按照安全操作規(guī)程作業(yè),任何人不得在廠區(qū)禁煙范圍內(nèi)吸煙,不得攜帶易燃、易爆物品進(jìn)入廠區(qū)。13.為加強(qiáng)公司管理制度，提高管理水平，保證員工出入正常有序的進(jìn)行，所有員工必須遵守門衛(wèi)制度:上班時(shí)間若因工作需要外出,須有部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的外出單方可放行；若因私事外出,需辦理請(qǐng)假手續(xù)后,門衛(wèi)方可放行。上述行為規(guī)范要求，本人已詳閱，同意并無條件執(zhí)行。員工簽名：年月日伊發(fā)控股集團(tuán)有限公司新員工入職須知首先，歡迎您加入本公司，為了能讓您有一個(gè)更好的工作環(huán)境，使我們的合作輕松愉快，請(qǐng)您仔細(xì)閱讀本公司有關(guān)規(guī)定：1、公司每天上下班的時(shí)間暫定為：上午07：30——11：30下午13：00——17：002、上班時(shí)間嚴(yán)禁吸煙、酗酒、斗毆，嚴(yán)禁辱罵同事和公司負(fù)責(zé)人，嚴(yán)禁亂扔垃圾及隨地吐談。工作時(shí)間一律穿著公司工作服、佩戴公司工作證3、嚴(yán)禁上班時(shí)間在工作崗位上睡覺、看報(bào)紙、聽音樂、上網(wǎng)聊天等與工作無關(guān)的事項(xiàng)。違者罰款30元。4、嚴(yán)禁因私事接或打手機(jī)、電話、發(fā)信息等。上班時(shí)間嚴(yán)禁穿拖鞋或背心進(jìn)入公司。若違反相關(guān)規(guī)定，將給予5元/次的罰款，情節(jié)嚴(yán)重者及屢教不改者給予加重處罰或開除處理。5、員工每天打卡時(shí)間為上班前和下班之后，共計(jì)4次。嚴(yán)格遵守打卡秩序，并不得替人打卡，違者每人處罰50元；上班時(shí)間3分鐘后，每遲到一分鐘扣除3元，遲到10-30分鐘扣除半天工資，遲到半小時(shí)以上者以曠工處理，月屢積曠工3次以上者將作為自動(dòng)離職處理，扣除當(dāng)月工資的20XX為罰款。6、上班時(shí)間嚴(yán)禁私自外出，若未向上級(jí)請(qǐng)假，私自外出超過十分鐘，給予30元/次的罰款，一個(gè)月私自外出累計(jì)超過三次者，作開除處理。7、在公司工作3個(gè)月后每月可享受房租補(bǔ)貼。每月工作日滿28天，且無遲到早退現(xiàn)象，可享受綜合獎(jiǎng)。若已離職員工重返公司工作，一律按新員工規(guī)定執(zhí)行。8、工作中或在休息，員工應(yīng)保持通訊暢通，以便工作需要。違者按《員工獎(jiǎng)懲制度》9、新裝配員工第一個(gè)月可享受適當(dāng)?shù)难a(bǔ)貼，前提為工作期限必須滿1年以上，否則補(bǔ)貼將全額扣回。10、員工因私事不能上班者，必須向部門領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假方可離崗，請(qǐng)假必須以書面形式方可生效，由部門主管簽字后交辦公室主任，若未請(qǐng)假連續(xù)三天未到崗者，將以自動(dòng)離職處理，并扣除當(dāng)月工資的20XX為罰款。11、員工辭職需提前一個(gè)月提出申請(qǐng)，經(jīng)生產(chǎn)部主管同意后方可生效，若未經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)同意連續(xù)離職三天以上者，將按自動(dòng)離職處理，扣除當(dāng)月工資的30%作為罰款。計(jì)件員工若因特殊原因需緊急辭職者，需經(jīng)生產(chǎn)部經(jīng)理同意后方可離職，但需扣除當(dāng)月工資的20XX12、工資以個(gè)人銀行卡的形式發(fā)放，新入職員工須自行辦理銀行卡，后將卡號(hào)報(bào)至辦公室。每月28-30日為公司工資統(tǒng)一發(fā)放日，離職人員工資需在發(fā)放日領(lǐng)取工資，公司不再單獨(dú)結(jié)算。工資不能代領(lǐng)，只能由當(dāng)事人親自領(lǐng)取，離職人員必須由當(dāng)事人持本人身份證領(lǐng)取工資。13、遇到突發(fā)事件或工作未完成時(shí)，必須無條件將手頭事情處理完畢方可下班，特別是營(yíng)銷中心和成品庫(kù)，否則按違紀(jì)進(jìn)行處罰。月底盤庫(kù)期間相關(guān)人員嚴(yán)禁請(qǐng)假，盤庫(kù)前一天倉(cāng)庫(kù)報(bào)表必須做好上交，否則扣除當(dāng)月獎(jiǎng)金。14、質(zhì)量是企業(yè)的生命，如果因人為原因造成產(chǎn)品出現(xiàn)質(zhì)量問題，將對(duì)當(dāng)事人進(jìn)行嚴(yán)重處罰，屢教不改者，立即開除。15、對(duì)待本職工作要認(rèn)真負(fù)責(zé)，愛崗敬業(yè)，如在工作中出現(xiàn)重大失誤，給公司造成巨大經(jīng)濟(jì)損失者，將追究當(dāng)事人的責(zé)任，當(dāng)事人應(yīng)承擔(dān)所有濟(jì)經(jīng)損失的50%。16、外來人員未經(jīng)批準(zhǔn)不得隨便進(jìn)入廠區(qū)，若公司員工私自帶領(lǐng)外來人員進(jìn)行廠區(qū)，將對(duì)其進(jìn)行50元/次的罰款，若屢教不改者，將對(duì)該員工作開除處理。17、不得隨意脫崗，串崗，如發(fā)現(xiàn)脫崗串崗超過三次，立即開除。如因事，因病或其他原因需請(qǐng)假的，如請(qǐng)假時(shí)間在壹天內(nèi)，向上級(jí)主管請(qǐng)假，如請(qǐng)假時(shí)間超過壹天，應(yīng)辦理請(qǐng)假手續(xù)，報(bào)公司生產(chǎn)部審批，嚴(yán)禁口頭請(qǐng)假或電話請(qǐng)假，未經(jīng)審批隨意曠工按當(dāng)月日平均工資的120XX除，如無特殊情況，不允許請(qǐng)假十五天以上。18、公司統(tǒng)一發(fā)放工作服，新員工每人兩套，員工承擔(dān)工作服總費(fèi)用的50%，員工作期限滿一年后可返還其50%。老員工一年一套，員工承擔(dān)工作服總費(fèi)用的50%，若工作期限滿1年以上，公司將返還其50%。進(jìn)入公司未著規(guī)定工作服的，除通報(bào)批評(píng)外，每次罰款30元；屢教不改者，做開除處理。19、愛護(hù)公共財(cái)產(chǎn)，注意環(huán)境衛(wèi)生。車間衛(wèi)生由車間負(fù)責(zé)人安排人員進(jìn)行打掃，員工應(yīng)服從安排；辦公室衛(wèi)生由辦公室人員輪流打掃，保持辦公室干凈整潔。20XX間需保持干凈整潔，工作臺(tái)面及周轉(zhuǎn)箱等按區(qū)域擺放整齊，地面保持干凈衛(wèi)生，禁止零部件散落地面，若經(jīng)發(fā)現(xiàn)，給予5元/次的處罰。21、行政人員按國(guó)家法定日帶薪休假。22、端午節(jié)和中秋節(jié)公司員工都可享受公司發(fā)放的節(jié)日禮品；工會(huì)會(huì)員可享受生日蛋糕卡及公司安排的集體旅游。23、新入職的員工必須認(rèn)真閱讀我司《員工獎(jiǎng)懲制度》，嚴(yán)格按照我司相關(guān)制度實(shí)行。24、新入職的員工如對(duì)公司的管理等各方面如需要了解的，可以咨詢直接上司或辦公室。再次歡迎您成為本公司的一員，因?yàn)橛辛四愕募尤牍镜拿魈鞂?huì)更加輝煌！對(duì)以上《新員工入職須知》本人已清晰了解并同意，本人一定會(huì)嚴(yán)格遵守公司的相關(guān)管理制度，如有違反愿意接受公司的相關(guān)處罰。新員工簽名確認(rèn)：日期：年月日新員工入廠須知首先，歡迎您加入本公司，為了能讓您有一個(gè)更好的工作環(huán)境，盡快熟悉本公司、了解本部門和本崗位的工作情況，使我們合作能夠輕松愉快，請(qǐng)您仔細(xì)閱讀本公司有關(guān)規(guī)定。一、員工須認(rèn)真學(xué)習(xí)和嚴(yán)格遵守國(guó)家法律、法規(guī)及本公司、本部門的規(guī)章制度、勞動(dòng)紀(jì)律。二、員工要愛崗敬業(yè)、尊重領(lǐng)導(dǎo)、服從管理和安排；要發(fā)揚(yáng)愛護(hù)工廠、熱愛工作崗位、關(guān)心同事、搞好有關(guān)生產(chǎn)、生活、業(yè)余文化生活等相關(guān)事宜。三、員工進(jìn)入工作崗位，必須嚴(yán)格按照生產(chǎn)設(shè)備操作規(guī)程進(jìn)行生產(chǎn)，做到安全、均衡、文明生產(chǎn)，保證生產(chǎn)能夠按時(shí)、按質(zhì)、按量完成上級(jí)指定的生產(chǎn)任務(wù)。四、入職：?jiǎn)T工入職時(shí)須向公司辦公室提交個(gè)人身份等有關(guān)有效證件原件和復(fù)印件各1份，上述證件原件在辦公室查驗(yàn)后將立即返還員工。新進(jìn)員工的試用期為一個(gè)月，第一個(gè)月試用后，如合格，即轉(zhuǎn)為正式工，否則則延長(zhǎng)試用期至二個(gè)月，試工期間，工資按該崗位計(jì)時(shí)工資減0.5元/小時(shí)計(jì)。試工7天內(nèi)自己要求離職的員工，視為自動(dòng)放棄該試工報(bào)酬。五、離職：?jiǎn)T工無論任何原因和情況離職，都須提前一個(gè)月在制造部辦公室領(lǐng)取離職申請(qǐng)表并按公司規(guī)定辦理好離職手續(xù)。對(duì)正常離職人員及公司辭退人員的工資公司將按當(dāng)月工資發(fā)放日如期發(fā)放。﹙違反規(guī)章制度者將按照犯錯(cuò)的程度給予相應(yīng)的處罰﹚。未提前申請(qǐng)的均為緊急辭工，視為該員工同意公司扣除其總結(jié)算工資的50%以支付培訓(xùn)費(fèi)、緊急核算手續(xù)費(fèi)等補(bǔ)償。緊急辭工人員，公司將在當(dāng)日算清工資，于次日下午4點(diǎn)后在辦公室領(lǐng)取。六、勞動(dòng)紀(jì)律：要求員工穿工作服上班，嚴(yán)禁員工上班期間玩手機(jī)、坐崗、串崗、睡崗、嚴(yán)禁員工之間吵架、斗毆，員工不得代人打卡，否則打卡人和被代打卡人每次各罰款50元。七、請(qǐng)假：?jiǎn)T工請(qǐng)假須填寫《請(qǐng)假單》并經(jīng)過有相應(yīng)審批權(quán)限的主管簽字后方為有效，無請(qǐng)假者或請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)擅自離崗者按曠工論處，曠工一天公司將給予扣除當(dāng)事人3天基本工資的處罰。員工在未告知的情況下擅自離崗，一律以曠工論處，連續(xù)曠工2天或者一個(gè)月累計(jì)曠工3天者按自動(dòng)離職處理，并視為放棄結(jié)算當(dāng)月薪資的權(quán)利。八、進(jìn)餐：公司有內(nèi)部食堂提供就餐，員工就餐應(yīng)該嚴(yán)格遵守公司相關(guān)規(guī)定。餐費(fèi)按2元/天在當(dāng)月工資發(fā)放時(shí)扣除。九、工資：普通員工工資在次月20XX放。十、特別聲明：本公司為禁煙單位，除衛(wèi)生間、食堂及辦公室外，其它場(chǎng)所均禁止吸煙。簽名確認(rèn)：年月日第四篇：新員工入廠管理程序員工手冊(cè)一、新員工入廠管理程序：1.安全、作息制度、企業(yè)經(jīng)營(yíng)理念、員工行為準(zhǔn)則宣貫；2.請(qǐng)假制度、勞動(dòng)紀(jì)律、薪資方案及獎(jiǎng)懲管理制度、入廠/離職管理制度宣貫；3.現(xiàn)場(chǎng)、質(zhì)量、效率管理原則宣貫；4.班組實(shí)習(xí)：男員工發(fā)泡、其它班組；女員工包裝、其它班組；5.分階段考評(píng)：⑴理論知識(shí)考核：入廠后1周內(nèi)；⑵技能考核：考核是否掌握操作技能，入廠后2-3周；⑶效率考核：考核是否達(dá)到規(guī)定的工時(shí)標(biāo)準(zhǔn)，入廠后3-4周。二、員工離職管理程序：1、員工離職必須提前30天向公司提交書面申請(qǐng)，公司在3個(gè)工作日內(nèi)給予答復(fù)，期間必須正常出勤，服從公司管理；離職申請(qǐng)經(jīng)公司同意或雙方協(xié)商不成的，可在自申請(qǐng)之日起30天期滿后的次日辦理離職清算手續(xù)；2、不按規(guī)定提前申請(qǐng)或申請(qǐng)后不滿30天提前離職的，因此產(chǎn)生的缺勤按照曠工進(jìn)行處罰；三、作息制度：1、作息時(shí)間：上午7：4012：00下午13:3017：30（10/1至次年7/31）14:0018：00（8/1至次年9/30）2、加班：加班須提前申請(qǐng)并經(jīng)公司確認(rèn)，加班填報(bào)在記錄報(bào)表上，負(fù)責(zé)人匯總核算，逾期不予認(rèn)可：四、請(qǐng)假管理制度：（一）、請(qǐng)假制度（執(zhí)行負(fù)責(zé)人—考勤管理員）1、工作時(shí)間：每日無明確休假通知均按上班處理，按時(shí)作息，未經(jīng)批準(zhǔn)的缺勤按曠工處理；2、電話、口頭請(qǐng)假及他人代為請(qǐng)假均屬無效，有特殊情況時(shí)必須在早上7：40點(diǎn)名前電話告知執(zhí)行負(fù)責(zé)人7656777，且按以下規(guī)定補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)，否則按曠工論處；3、請(qǐng)假手續(xù)如下：（1）、填寫請(qǐng)假條及存根，明確陳述請(qǐng)假事由及假期長(zhǎng)短，嚴(yán)禁使用諸如“有急事、有事”等模糊字眼；請(qǐng)假條上出廠/回廠時(shí)間均為請(qǐng)假人申請(qǐng)約定的時(shí)間，存根上由執(zhí)行負(fù)責(zé)人填寫實(shí)際出廠/回廠時(shí)間；請(qǐng)假條須首先經(jīng)班組長(zhǎng)同意并在請(qǐng)假事由欄簽字，生產(chǎn)廠長(zhǎng)批準(zhǔn)方可生效，超出三天的假期須經(jīng)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)，請(qǐng)假條經(jīng)批示后存根交執(zhí)行負(fù)責(zé)人存檔，請(qǐng)假條及存根必須填寫完整，不得空項(xiàng)；（2）、補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)必須注意：①、事假必須在當(dāng)天下午18：00前由請(qǐng)假者本人親自來公司辦理，并執(zhí)行上述簽批手續(xù)；②、病假及其他特殊情況需在當(dāng)天下午18：00前由專人持縣、區(qū)級(jí)及以上機(jī)關(guān)開具的病假證明原件，按以上規(guī)定補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。③、其他情況必須經(jīng)生產(chǎn)廠長(zhǎng)同意，生產(chǎn)廠長(zhǎng)不在時(shí)授權(quán)處理；電話：7659777，實(shí)際出廠/回廠時(shí)間不得超出最終批示的時(shí)間范圍，否則超出部分按照曠工論處；回廠時(shí)須到“考勤管理專人”處登記回廠時(shí)間，以上均作為考勤依據(jù)，否則不記錄考勤；④、若出現(xiàn)頻繁請(qǐng)假、外出及請(qǐng)假時(shí)間超長(zhǎng)，公司將通報(bào)家長(zhǎng)進(jìn)行核實(shí)；⑤、為保證員工人身及公司財(cái)產(chǎn)安全，廠區(qū)均在21：30鎖大門，關(guān)閉電視、熄燈就餐寢；其后盡量避免外出，必須外出時(shí)需結(jié)伴同行。⑥、下班、請(qǐng)假及非工作原因離廠期間產(chǎn)生的一切后果由個(gè)人承擔(dān)；五、獎(jiǎng)懲制度：（一）．勞動(dòng)制度.1.休息時(shí)間嚴(yán)禁在宿舍區(qū)域喧嘩、影響他人休息，嚴(yán)禁在他人宿舍逗留、未經(jīng)允許嚴(yán)禁外來人員留宿，違者責(zé)令糾正并酌情處罰10~20XX2.非工作原因任何個(gè)人不得在辦公室逗留、聊天；任何時(shí)間嚴(yán)禁赤膊進(jìn)入公司，違者責(zé)令糾正并酌情處罰10-20XX3.上班時(shí)間（早7：40-中午12：00下午1：30-5:30）嚴(yán)禁隨意進(jìn)出廠區(qū)大門；衣著整齊、得體，嚴(yán)禁穿拖鞋、短褲、背心出入公司，違者責(zé)令糾正并酌情處罰5~10元；4.遲到（早退）10分鐘以內(nèi)的每次罰款10元；30分鐘以內(nèi)的每次罰款20XX30分鐘以上的按曠工半天處理罰款50元。5.嚴(yán)禁脫崗、串崗，員工離崗15分鐘以內(nèi)的必須向班組長(zhǎng)說明原因，半小時(shí)以上的還必須由生產(chǎn)廠長(zhǎng)批準(zhǔn)；員工串崗每發(fā)現(xiàn)一次罰款10元，若串崗所至班組或倉(cāng)庫(kù)人員不及時(shí)進(jìn)行阻止或上報(bào)的連帶罰款5元；脫崗罰款10元，班組長(zhǎng)若未發(fā)現(xiàn)負(fù)連帶考核5元/人次。6.嚴(yán)禁做與工作無關(guān)的事（如打鬧嬉笑、聚堆聊天、吃零食、唱歌、吹口哨、亂扔垃圾、隨地吐痰、閑蹲、看報(bào)紙雜志等）發(fā)現(xiàn)一次罰款50元，嚴(yán)禁打架斗毆，每發(fā)現(xiàn)一次經(jīng)查實(shí)后對(duì)挑起事端者處以100元以上罰款，情節(jié)嚴(yán)重者予以辭退或移送司法機(jī)關(guān)。7.廠區(qū)內(nèi)禁煙，在生產(chǎn)車間、倉(cāng)庫(kù)、走廊、垃圾場(chǎng)等地每發(fā)現(xiàn)一枚煙頭對(duì)相關(guān)區(qū)域責(zé)任人罰款10元；職工在禁煙區(qū)內(nèi)吸煙每次發(fā)現(xiàn)一次罰款20XX8.酒后上崗罰款100元,翻越公司圍墻窗戶罰款50元。9.服從上級(jí)主管的調(diào)度安排，堅(jiān)持先執(zhí)行事后申辯的原則，嚴(yán)禁當(dāng)場(chǎng)推諉頂撞，若存在不合理事宜可越級(jí)投訴，但不可越級(jí)匯報(bào)。10.及時(shí)匯報(bào)：工作中出現(xiàn)異常情況時(shí)（設(shè)備、模具故障或材料短缺等，可能延誤生產(chǎn)半小時(shí)以上的）必須第一時(shí)間（10分鐘以內(nèi)）向上一級(jí)主管匯報(bào)，堅(jiān)持逐級(jí)匯報(bào)的原則，否則責(zé)任人需承擔(dān)由此造成的一切損失；（二）現(xiàn)場(chǎng)管理：1、現(xiàn)場(chǎng)物料、工裝設(shè)備擺放整齊有序，標(biāo)識(shí)明確，無垃圾、積塵及衛(wèi)生死角，不合格者每次處罰責(zé)任人5~10元；2、工時(shí)標(biāo)準(zhǔn)是每個(gè)員工必須達(dá)到的最低熟練程度，任何人若達(dá)不到該標(biāo)準(zhǔn)則無論轉(zhuǎn)正與否均按照實(shí)習(xí)工標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放工資；3、班組內(nèi)部各工序必須服從班長(zhǎng)及生產(chǎn)廠長(zhǎng)的統(tǒng)籌安排、分工協(xié)作，正常產(chǎn)能范圍內(nèi)連續(xù)生產(chǎn)時(shí)確保下面班組總停工待料時(shí)間不超過0.5小時(shí)（上下兩工區(qū)間最大合理時(shí)間差為12小時(shí)），否則對(duì)責(zé)任人及班組長(zhǎng)分別罰款30元/10元；、嚴(yán)格執(zhí)行首檢、自檢、互檢制度，按工藝圖紙及質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行生產(chǎn)，確保達(dá)到公司質(zhì)量指標(biāo)要求；5、對(duì)于部件報(bào)廢特別是發(fā)泡后的外殼報(bào)廢，部件有的可以改用途利用，泡沫可以回填，不會(huì)造成全額報(bào)廢，按照實(shí)際損失額進(jìn)行索賠，報(bào)廢件歸公司所有，以抵消相關(guān)加誤產(chǎn)費(fèi)用，并且此部分工作不計(jì)工時(shí)。對(duì)于發(fā)泡料消耗主要通過控制材料利用率來實(shí)現(xiàn)（利用率為100%，垃圾場(chǎng)清場(chǎng)后既不允許再出現(xiàn)廢泡沫），并由辦公室監(jiān)控泡沫密度作為輔助，（指標(biāo)為30±1.5Kg/立方，若出現(xiàn)密度偏大超標(biāo)則及時(shí)上報(bào)部門負(fù)責(zé)人，聯(lián)系廠家進(jìn)行調(diào)整），手工發(fā)泡及返廠產(chǎn)品確需報(bào)廢的泡沫應(yīng)經(jīng)生產(chǎn)負(fù)責(zé)人確認(rèn)，打《報(bào)廢單》程序進(jìn)行處理，否則在廢料區(qū)發(fā)現(xiàn)超出部分即由責(zé)任班組全額承擔(dān)，同時(shí)應(yīng)對(duì)返廠水箱報(bào)廢泡沫能夠回填利用。12.4定額領(lǐng)料，合理使用，出現(xiàn)超耗由責(zé)任人按原值賠償?shù)脑瓌t執(zhí)行；12.5維持穩(wěn)定的生產(chǎn)秩序：12.5.1通過正當(dāng)途徑向公司反應(yīng)問題，嚴(yán)禁利用各種借口組織內(nèi)部工人或外部人員采取不正當(dāng)途徑進(jìn)行有礙生產(chǎn)正常進(jìn)行的活動(dòng)，諸如罷工、消極怠工等，否則一經(jīng)查實(shí)，對(duì)組織帶頭鬧事者處以500以上罰款并予以辭退，其他非主使人員根據(jù)情節(jié)嚴(yán)重程度及悔改表現(xiàn)分別處以300元以下罰款、降級(jí)使用或工資實(shí)行試用期待遇；12.5.2未經(jīng)許可不得翻閱公司/部門文件，要保守公司機(jī)密，嚴(yán)禁刺探公司信息，違者罰款10~20XX，行為惡劣者降級(jí)或予以辭退；12.5.3威脅、打擊報(bào)復(fù)工作人員的，加重處罰，情節(jié)嚴(yán)重者依法追究其刑事責(zé)任。六、薪資方案：為激發(fā)員工工作積極性，達(dá)到全員主動(dòng)管理的目的，本著責(zé)權(quán)結(jié)合、技能優(yōu)先兼顧出勤的原則編制本工資方案，本方案共分兩大部分：模糊計(jì)件（太陽能生產(chǎn)）、精確計(jì)件（太陽能安裝），具體計(jì)算辦法如下：（一）、班組計(jì)件法：基礎(chǔ)工資、管理工資與出勤相結(jié)合的計(jì)算方法；工資構(gòu)成=（基礎(chǔ)工資/30天）×出勤天數(shù)+應(yīng)得技能工資+管理工資+加班工資+獎(jiǎng)-懲（二）、本工資方案解釋權(quán)歸生產(chǎn)部。七、現(xiàn)場(chǎng)管理：實(shí)行5S--消除無效的時(shí)間及空間占用，籍此提高效率、保證質(zhì)量、降低成本整理（SEIRI）：將現(xiàn)場(chǎng)物資區(qū)分必要物資及不必要物資，必要的留下，不必要的物資清理出現(xiàn)場(chǎng)，提高空間利用率；整頓(SEITON)：現(xiàn)場(chǎng)整理后保留的物資按規(guī)律（如型號(hào)、種類等）進(jìn)行分類、區(qū)別存放并明確標(biāo)識(shí)，以便于查找，提高時(shí)間利用率、防止誤用；清掃(SEIOS)：將工作現(xiàn)場(chǎng)清掃干凈，徹底清除現(xiàn)場(chǎng)垃圾及灰塵，不留死角；清潔(SEIKETSU)：定期清除現(xiàn)場(chǎng)垃圾、灰塵，維持上述成果；素養(yǎng)(SHITSUKE)：養(yǎng)成良好習(xí)慣，堅(jiān)持按規(guī)則4S辦事;八、質(zhì)量管理準(zhǔn)則：1.預(yù)防為主：主動(dòng)預(yù)防勝于被動(dòng)補(bǔ)救，未雨綢繆、運(yùn)籌帷幄勝于亡羊補(bǔ)牢；2.以顧客為關(guān)注焦點(diǎn):組織依存于顧客，組織應(yīng)當(dāng)理解顧客當(dāng)前和未來的需求，滿足顧客要求并力爭(zhēng)超越顧客期望；3.全員參與：人是生產(chǎn)力中最活躍的要素，組織的成功不僅取決于正確的領(lǐng)導(dǎo)，還有賴于全體人員的積極參與；4.過程精品：產(chǎn)品質(zhì)量不是最終檢驗(yàn)出來的，而是靠生產(chǎn)各工序保證的各工序應(yīng)合理使用自檢、互檢、專檢、抽檢等手段嚴(yán)把質(zhì)量關(guān)，不合格產(chǎn)品不接收、不加工、不轉(zhuǎn)序；5.持續(xù)改進(jìn)：客觀環(huán)境及顧客需求總是在發(fā)展、變化的，經(jīng)營(yíng)如逆水行舟，不進(jìn)則退，持續(xù)改進(jìn)是企業(yè)保持核心競(jìng)爭(zhēng)力的重要手段；6.質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)制定原則：站在消費(fèi)者的角度，對(duì)產(chǎn)品及服務(wù)提出要求：外觀裝配安全、壽命、效率7.發(fā)泡及水箱清理檢驗(yàn)標(biāo)準(zhǔn)依據(jù)《檢驗(yàn)規(guī)范》執(zhí)行。7.1外觀7.1.1進(jìn)出水管應(yīng)與箱體軸線平行（側(cè)置式）/垂直（下置式），不準(zhǔn)有明顯偏斜，以免影響裝飾圈/護(hù)蓋裝配后的貼合效果。水管連接部位螺紋必須全部外露（防塵圈裝配后）。7.1.2工作位置放置時(shí)，水管軸線應(yīng)在同一鉛垂面內(nèi)。7.1.3(1)端蓋表面平整、色澤均勻，不允許有雜色斑點(diǎn)、碰傷、過燒；印字清晰正確、位置端正；噴塑端蓋不允許有粉層脫落、沙眼、粉渣等缺陷，整個(gè)端蓋分散性粉渣不多于5個(gè)，粉渣不得密集。(2)端蓋與外殼配合到位，貼合緊密（二者同心、無徑向偏移，間隙均勻分布，整體不大于0.2mm，扣縫及小板處不得大于1mm）并固定可靠，與發(fā)泡層間無空洞感。(3)防塵圈與端蓋、外殼貼合緊密，功能預(yù)留孔孔塞與預(yù)留孔配合貼切。7.1.4(1)外殼壓縫平整、壓合牢固，無脫落或開裂。(2)表面色澤均勻無劃痕、凹坑、破洞、褶皺、碰傷及涂層脫落等物理缺陷，清潔無雜物、污漬。(3)水箱外形規(guī)則，禁止出現(xiàn)橢圓、外殼/內(nèi)膽與保溫層剝離及發(fā)泡不滿。(4)沖孔處板材不許有明顯機(jī)械損傷，各插接孔及功能預(yù)留孔保溫層必須光滑無凹坑以及凹凸變形。7.1.5（1）真空管孔保溫層圓整光滑、無缺料、無用手可粘離的油污；（2）內(nèi)膽及水管清理干凈、徹底，無雜物、油污（反光鏡片、照明燈）。7.2裝配性能（水管、插接孔、預(yù)留孔、護(hù)蓋）7.2.1水管螺紋標(biāo)準(zhǔn)且完好，露出水箱外部分長(zhǎng)度統(tǒng)一，裝配順序符合訂單要求。其中心連線與水箱軸線平行/垂直，在同一鉛垂面內(nèi)。7.2.2正常裝配位置下（插接孔軸線與前支架平面平行），外殼壓縫應(yīng)在水箱下部，水管在同一鉛垂面內(nèi)。7.2.3螺栓固定孔尺寸：插接孔下邊緣距第一個(gè)螺栓孔中心的弧長(zhǎng)定為A(￠410/47管mm；￠460/58管mm)，兩螺栓圓周方向中心弧長(zhǎng)定為Bmm，軸向距離定為C=n*孔距-7/科陽為n*孔距+20XX7.2.4(1)插接孔（真空管孔及其他預(yù)留孔）無明顯單向偏斜及壁厚不均（真空管與內(nèi)膽軸線垂直相交時(shí)與外殼沖孔邊緣不發(fā)生明顯干涉，裝飾圈可覆蓋整個(gè)插接孔）以上需通過控制內(nèi)膽/外殼沖孔累積誤差及其余尺寸誤差均不大于1.5mm來實(shí)現(xiàn)），嚴(yán)禁X型偏斜及壁厚翹曲。(2)內(nèi)膽沖孔嚴(yán)禁出現(xiàn)橢圓（圖紙要求各沖孔應(yīng)在一寬80--90mm的平面上，嚴(yán)禁歪斜及翹曲），發(fā)泡前抽檢。7.3安全、壽命（無漏水、內(nèi)膽變形，電氣安全要求參照加熱體篩選規(guī)程）7.3.1(1)保溫層無過充、不滿、縮泡及脫皮，內(nèi)膽及水管密封良好，無溢藥。(2)沖孔邊緣光滑，無毛刺、利刃及橢圓，防止安裝時(shí)劃壞密封圈（發(fā)泡前抽檢）。7.3.2內(nèi)膽焊縫在上部，無明顯變形。7.3.3硅膠圈數(shù)量齊全、外觀完好，裝配到位，密封工作面與結(jié)合面間無異物4.5包裝檢驗(yàn)標(biāo)準(zhǔn)4.5.1外觀4.5.1.1包裝箱外觀完好無損，蓋章及型號(hào)等需手寫內(nèi)容清晰、完整、規(guī)范，膠帶粘貼規(guī)范，封箱膠帶在寬度方向應(yīng)相對(duì)包裝箱兩上蓋板接縫對(duì)稱、無彎曲、偏斜及褶皺，長(zhǎng)度越過側(cè)模上下側(cè)均為100±5mm。4.5.1.2打包帶打在包裝箱兩端打包帶點(diǎn)上，對(duì)于三道打包帶的，中間一道應(yīng)位于包裝箱長(zhǎng)度中點(diǎn)±10mm的截面區(qū)內(nèi)，連接牢固。4.5.1.3產(chǎn)品特征項(xiàng)選擇和實(shí)物相符，標(biāo)識(shí)準(zhǔn)確