企業(yè)演講稿模板錦集8篇

第頁共頁企業(yè)演講稿模板錦集8篇企業(yè)演講稿模板錦集8篇企業(yè)演講稿篇1各位領(lǐng)導(dǎo)、同事們：大家好！假如說企業(yè)是一顆大樹，那么員工便是大樹上的一片片葉，企業(yè)體系的開展囊括了枝干的形體走成，而葉的繁茂蔥郁亦是組成了它的活力。初來xx，我只是一名小小的實習(xí)生，沒有任何工作經(jīng)歷。有的只是我的稚氣與懵懂，我的憧憬與夢想。猶如一片樹葉剛剛在枝頭發(fā)出嫩芽。在此，我很感謝xx給了我這個時機。我學(xué)的是機械制造與自動化專業(yè)。實習(xí)期間，被分配到了精工車間的數(shù)控班，從事數(shù)控車床的操作。在理論操作過程中，我深知自己的缺乏。在同事的細心照顧，師傅的耐心指導(dǎo)下，我對自己的工作有了認(rèn)知。從事消費加工需要的是過硬的消費技術(shù)，以及對待工作一絲不茍的態(tài)度。為此，努力學(xué)習(xí)理論經(jīng)歷，把書本上的知識與理論更好結(jié)合，爭取完成第二次飛躍是重中之重。在工作中我接觸了公司推行的6s制度，從整理、整潔、清掃、清潔、到素養(yǎng)和平安。車間落實消費，從日常管理的根本環(huán)境著手，在平安消費管理上，標(biāo)準(zhǔn)員工工作行為。防范于未然，科學(xué)消費。消費任務(wù)繁重時期，上到公司的車間部門，下到班組的每位員工，加班加點，大家努力完成任務(wù)，攻破難關(guān)。我也倍受鼓舞。去年的七月份，我實習(xí)轉(zhuǎn)正后，參加了公司的培訓(xùn)，培訓(xùn)期間。我們深化各個消費區(qū)域參觀學(xué)習(xí)，從根本上理解整個企業(yè)的組成局部。其中在室外體能拓展訓(xùn)練，大家互相配合共同完成了一項又一項挑戰(zhàn)。工作也是離不開整體協(xié)作的力量的。這次培訓(xùn)使我更加熱愛xx這個大集體。成長為一名正式員工，企業(yè)為我提供了開展，從工作生活各方面為我們著想。每到佳節(jié)亦是組織我們初來工作的員工一起聚餐，聆聽我們的內(nèi)心想法，解決我們的各項困難。身處其中我深深感受到了這個大家庭的溫暖。炎炎夏日，我們分公司的搬遷工作也在緊張進展當(dāng)中，這次搬遷的任務(wù)重大，也是企業(yè)開展的一次重大規(guī)劃部署，作為其中一員我很榮幸能見證企業(yè)開展的階段。如同看著自己一步一步走到今天，xx給予我的，我將銘刻。我也時刻以一名xx員工自居，嚴(yán)格要求自己。有句話說的好，可以在平凡的崗位堅持到底，你就是不平凡的。三百六十行行行出狀元，我相信我所選擇的，也相信企業(yè)的明天會更好！公司開展，你我有責(zé)尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)，同事們下午好！首先，請允許我用你們熱烈的掌聲來預(yù)祝這次活動圓滿成功。謝謝！大家都知道“天下興亡，匹夫有責(zé)”。那么，作為的一員，我今天的演講主題是“公司開展，你我有責(zé)”。在進入正題前，我給大家講個小故事，一個家喻戶曉的故事：從前，有幾兄弟，常吵架。一天，父親把他們叫來，拿出幾根筷子，分給每個兒子一根說：“你們都折下手中的筷子！”幾兄弟都照做了，不費吹灰之力，都一折就斷。父親又拿出幾根筷子組成一把。父親說“你們再試試看。幾兄弟都試了，”誰也折不斷。父親語重心長地說看，一根筷子很容易就折斷了，一把筷子多結(jié)實啊！故事講完了，怎么樣？大家都聽過吧？??？沒聽過，那沒聽過的都是沒折過筷子的。呵呵……言歸正題，其實這簡單的故事反映了“團結(jié)就是力量”。不管你身處何職，所從何事，你我都是這企業(yè)的一員，我們都深感自己在@@的開展中有一份責(zé)任，有一份擔(dān)當(dāng)?？赡芎芏嗳藭X得這些很虛偽，心里犯嘀咕：你賺錢比我多，是該講些冠冕堂皇的責(zé)任啊擔(dān)當(dāng)什么的。我只是個普通的打工者，企業(yè)的開展跟我無關(guān)?？墒牵笥?，你想錯了！即使身為高層，也是打工者，一名高級打工者，給老板打工。即便是老板，他也是打工者，給消費者打工，給社會打工。呵呵，所以我們都是打工者。既然都是打工者，就不存在什么上下之分，只是我們所任的職務(wù)，所干的工作不同罷了。但我們的最終目的還是一樣的，那就是為公司帶來更大的經(jīng)濟效益和社會效益。何為經(jīng)濟效益呢？通俗點就是公司賺的錢多了，我們所得到的工資也就上去了。相反地，假如公司開展停滯，那么我們面對的不僅僅是工資少去，而且還可能是失業(yè)。所以，企業(yè)的開展和我們息息相關(guān)。至于社會效益呢？這個層面就比擬廣了。比方說：跟人家聊天，人家問“嗨，哥們，在哪上班呢？”“在@@?！巴郏诲e啊，是百強企”業(yè)?！迸笥眩闶遣皇怯X得臉上特有光呢？所以，你還說@@的開展和你沒有關(guān)系嗎？那怎樣才能令開展呢？很多人會說，不是有領(lǐng)導(dǎo)嗎？他們會決策，會領(lǐng)導(dǎo)，我一個小小的職員起不了什么作用？大家同意這個觀點嗎？?。客?？那你就錯了！既然起不了作用為什么會有你存在的價值呢？既然你就職于這崗位，必定是工作需要你，需要你。即使是一個簡單的包裝工，如假設(shè)沒有你的工作，我們的產(chǎn)品就不能完善到最后工序，就不是一個完美的產(chǎn)品，不能發(fā)給客戶。所以，在平凡普通的崗位上，雖然你我只是滄海一粟，但你我團結(jié)努力的實際工作行為必將成為金迪開展壯大的堅實根底。其實，@@的開展不光是企業(yè)的開展，也是你我的開展。@@為我們提供了一個展示自我的平臺，而這平臺也是你我實現(xiàn)自我價值觀的地方。記得歌德說過：你假設(shè)要喜歡你自己的價值，你就得給世界創(chuàng)造價值。所以，你在給@@創(chuàng)造價值的同時，你也在為自己創(chuàng)造價值啊。一位偉人說：給我個支點，我可以撬起整個地球。那么我就站在巨人的肩膀上說一句：以@@為支點，撬起你我的一片天地吧！最后，我自編一句口號“各安其職，各守其責(zé)。團結(jié)一心，共創(chuàng)輝煌?！币愿兄x@@的栽培，感謝緣分讓我們一起歡聚在@@打工。謝謝大家！企業(yè)演講稿篇2在新春佳節(jié)即將到來之際，我們xx七街全體員工歡聚一堂，在春園店舉辦公司年會，我代表公司董事會和總部管理團隊衷心感謝你們一年來辛苦努力的工作，感謝大家為xx的開展做出的奉獻！20xx年是我們xx極具挑戰(zhàn)的一年，也是xx開展過程中最為關(guān)鍵、極不平凡的一年，在這一年里，我們經(jīng)歷了太多太多，我們有歡笑，也有淚水，有過失敗，也有過輝煌，雖然我們沒有完成年度業(yè)績目的〔等會各店店長會通報全年業(yè)績完成情況〕，但我們在經(jīng)濟低迷、行業(yè)不景氣的情況下，憑著xx人特有的激情與斗志，用我們堅決的信念和無所畏懼的勇氣，同舟共濟，攜手奮進，跨越寒冬，終于迎來了充滿希望的20xx年。滄海橫流方顯英雄本色，我們xx人是一支同心同德、敢于挑戰(zhàn)和拼搏的優(yōu)秀團隊，我為你們驕傲，為你們自豪，因為我們成功的邁過了這道坎，我們經(jīng)受住了殘酷的考驗，危機已經(jīng)成為我們的轉(zhuǎn)機。20xx年我們xx將踏入新的征程，我們已經(jīng)做出了新的開展規(guī)劃：1、塑造xx七街企業(yè)文化:20xx年我們已經(jīng)開場整理和樹立了自己的企業(yè)文化，在新的一年里，我們將繼續(xù)完善和修正，要讓參加我們這個團隊的所有成員思想統(tǒng)一、目的統(tǒng)一、價值觀統(tǒng)一，首先要從公司高層開場，通過不斷的培訓(xùn)和示范，逐步浸透到每個員工的心中和行動中。把我們的宗旨、使命、愿景化作工作的力量。2、建立我們xx自己的經(jīng)營體系：包括運營系統(tǒng)、銷售系統(tǒng)、效勞系統(tǒng)、人力資系統(tǒng)、培訓(xùn)系統(tǒng)等方面，制定和完善合適我們自己的戰(zhàn)略目的、規(guī)章制度、流程標(biāo)準(zhǔn)、鼓勵獎懲等機制。3、提升我們的執(zhí)行才能：假如我們有很好的文化、很棒的機制，但是不能很好有效的去執(zhí)行就是紙上談兵，要知道空談?wù)`國，實干興邦。受權(quán)：有明確目的、時限和建議。責(zé)任：一對一明確責(zé)任，我要承諾。行動：方案、組織、培訓(xùn)、督導(dǎo)。檢查：我不相信、隨時督導(dǎo)。結(jié)果：有價值、有時間、有考核。獎懲：即時鼓勵、獎懲清楚。我們在管理上不能只看結(jié)果，最重要的就是檢查，我們必須建立一套完善的檢查體系，因為員工只會做你檢查的，不會做你希望的。企業(yè)演講稿篇3各位領(lǐng)導(dǎo)、各位同事：大家好，今天，我演講的題目是《感悟在金城的幸福日子》，和大家聊聊我和金城的故事。前兩天，我們大學(xué)同學(xué)聚會，這一晃，也有五年時間了。有抱著孩子的，也有領(lǐng)著男朋友的，有海歸回國創(chuàng)業(yè)的，也有在北上廣一線城市繼續(xù)掙扎的，當(dāng)然，也有我這樣，生活在四線城市——東營市河口區(qū)的。同學(xué)聚會，幾多感慨。我們這個年齡，聊的最多的還是工作。大家"談到自己承接國家某某工程","獲得某某榮譽資質(zhì)".相比擬，我平淡的工作顯得缺乏為談。于是，我也在考慮，20xx年，我輾轉(zhuǎn)參加了金城匯海公司，5年的時間，我到底收獲了什么。記得我的第一份工作，是海爾集團青島分公司的人力資助理，辦公樓就在五四廣場。周邊房價很高，我和幾個同事只能合租在嶗山區(qū)一個毛坯的三居室中。每天早上不到6點就起床，要轉(zhuǎn)乘兩輛公交。一個多小時的.行程，足以把我一天的激情都擠掉。中午吃飯更是犯愁，每次都是快餐、拉面、蒸包，感覺自己呼出氣來，都有地溝油的味。當(dāng)然，青島作為一線城市，娛樂活動、shopping購物，確實讓人感慨，這才是生活，但是干癟的口袋卻會讓我更加自卑。這樣的工作生活整整持續(xù)了一年，分開一線城市——青島是必然的，但來到四線城市——河口卻是糾結(jié)的。河口，是個寧靜的、安逸的、慢節(jié)奏的小城。我將在這里，在金城，設(shè)在河口的一家子公司——匯海，開啟我的另一段人生。在我們的公司，職工餐廳蔬菜新穎，稀飯免費，我們吃的很衛(wèi)生，很營養(yǎng)，也很廉價。在我們的公司，中轉(zhuǎn)房可以拎包入住，10分鐘開車到公司，路上也不堵車，欣賞著周邊的花花草草，一天都有好心情。省出的時間，可以陪陪家人，干點自己喜歡的事。公司周邊商場不多，所以不用為各種品牌糾結(jié)，偶然有一兩件國際大牌，還能招來羨慕的目光。公司年休假，去大城市旅旅游，看看演唱會，更能體會"稀缺感"帶來的滿足。在這里，金城"家"文化的理念，讓我糾結(jié)的心，漸漸平復(fù)，工作真正讓我找到了價值。后備人才、鼓勵機制催促我不斷成長，夜校培訓(xùn)、圖書室給我提供了更多的學(xué)習(xí)途徑。當(dāng)我遇到困難的時候，公司的領(lǐng)導(dǎo)、同事，都愿意主動幫助我成長。我考取了高級人力資管理師，高級人力資法務(wù)師，如今又報名了____，準(zhǔn)備向更寬的職業(yè)領(lǐng)域沖刺。金城的人才理念就是"絕不埋沒一個人才，利用一切可以利用的資，讓人才得到成長，實現(xiàn)人才在整個社會的良性互動".所以，每次我去高校進展招聘宣講的時候，我都會將金城這個"人才理念"告訴給廣闊學(xué)生。招聘宣講不單單是公司福利待遇的展示，更多的是企業(yè)文化的交流與共鳴。"團結(jié)、敬業(yè)、務(wù)實、創(chuàng)新",我想，這也是我們金城開展50年來，能吸引大批的研究生、本科生參加這個團隊，能讓很多人在這個企業(yè)，踏踏實實干一輩子的真正原因。我有一個想法，就是把我目前分管的人力資工作做得更有"數(shù)據(jù)性",用"大數(shù)據(jù)"來支持一個企業(yè)的人力資本，從"人力資規(guī)劃"到"人才招聘選拔"到"員工培訓(xùn)成長"到"員工績效考核"到"薪酬福利調(diào)整"再到"人力資規(guī)劃"的整個閉環(huán)，依法標(biāo)準(zhǔn)，到達人力資本的最優(yōu)化。同時，也可以不斷地為我們金城如今正在拓寬的"行業(yè)領(lǐng)域"和"開展地域"輸送人才，讓更多的員工走的更高、更遠。整個同學(xué)聚會，自始至終，我聊得不多。何必呢，如人飲水，冷暖自知。早在五年前，我已經(jīng)感受到了他們?nèi)缃裾诟惺苤模麄?，將來，不一定會感受我如今的幸福。末了，是一張同學(xué)聚會的合影，五年的時間足夠讓一個人的氣質(zhì)發(fā)生變化，我不能說，我是最漂亮的，但從笑容中可以看出，我一定是最幸福的。6月30日，我參加金城整整五個年頭。雖然只是金城如今開展歷程的非常之一，還很少。但是，金城，你陪我長大，我愿意陪著你，一直走下去，向著"百年企業(yè)"攜手到老。謝謝大家，謝謝金城！我的演講完畢！企業(yè)演講稿篇4尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)、親愛的同事們：大家好！“家”這個字在我們的心中都不生疏甚至是非常的熟悉，因為有了家，生活才變得有趣；有了家，工作才能順心；有了家，才懂得什么叫關(guān)愛，什么叫珍惜。家是我們擁有的第一個屬于自己空間的地方，也是我們無論身在何處甚至異國他鄉(xiāng)，卻經(jīng)常能想起甚至在心里永遠也放不下的一個地方?！凹摇弊屛覀兌嗔艘环萸楦?，多了一份思念。剛剛所說的，是屬于我們自己的小家，但是在浩瀚的社會里，在這繁雜的環(huán)境當(dāng)中，我們還擁有另外一個屬于自己的家，那就是我們在一天的絕大局部時間里為之奮斗、為之努力的企業(yè)。XXXX，就是這樣一個屬于我們自己的家。一年前，當(dāng)躊躇滿志的我，帶著美妙的憧憬來到XXXX，看著繁忙而步伐匆匆的人群，體會著XXXX人為建立一流4s店扎扎實實的奮斗精神，感受到一種收獲的充實、一種奮斗的滿足，深深感受到企業(yè)開展的蓬勃活力。一年多以來，我與同肩并戰(zhàn)的同事們親歷了公司的變化，嘗到了幾多奮斗的艱辛，也品味了多少成功的喜悅。在嚴(yán)峻的市場經(jīng)濟大潮中，公司的起落時時牽動著每個歌頌企業(yè)的演講稿人的心。市場經(jīng)濟有太多讓人迷惑和痛苦的現(xiàn)實，在紛亂的競爭中，無論公司還是個人，都感到壓力十足，都不情愿地又不得不展開競爭中的角逐?？墒莻€人的前途、名利的誘惑，還是造成了公司人才的流失，在這宏大的壓力下，我也曾想用簡單急躁的方式對待我的工作，可是每當(dāng)我平靜下來后，更加堅決我與企業(yè)同命運共呼吸、永遠忠于企業(yè)的決心。愛崗敬業(yè)是人類社會最為普遍的奉獻精神，它看似平凡，實那么偉大。一份職業(yè)，一個工作崗位，都是一個人賴以生存和開展的根底保障。愛崗敬業(yè)的人將是企業(yè)戰(zhàn)無不勝的核心力量，愛崗敬業(yè)的精神更是企業(yè)開展的靈魂所在。雖然我的工作崗位很平凡，我也沒有轟轟烈烈的事跡，我是那么默默無聞，我也是那么容易滿足。每當(dāng)我完成了領(lǐng)導(dǎo)交辦的一件任務(wù)時，聽到同事、領(lǐng)導(dǎo)那一聲聲“辛苦了”的親切問候，我的心頭總是溢滿宏大的幸福感，仿佛平日里所有煩惱和勞累都在那一刻煙消云散。同時，也為自己能為公司做出自己力能所及的奉獻而自豪。領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心、同事的支持更常常鼓勵著我、規(guī)約著我，去認(rèn)真對待每一天的工作，讓自己的每一天都能充滿激情，都能充實而非平凡地度過，在這個過程中，還有什么快樂能與之相比呢？忠誠于事業(yè)就是忠誠于自己，責(zé)任與榮譽并存，這是對我們企業(yè)文化最深化的注解和闡述。在這個大家庭里，有很多的成員，來自全國各地。因為這個家，為了一個共同的夢想，我們在這里相遇、相識甚至相知。小家里我們擁有了親情和愛情，而在這個大家庭里，我們卻擁有了最廣泛的友誼。當(dāng)我們在為企業(yè)努力工作的時候，公司也在不斷的關(guān)注著我們，舉辦的各種技能培訓(xùn)和比賽，為的就是讓我們能在比賽這種氣氛當(dāng)中不斷的充實自己的技術(shù)，進步自己的工作效率，讓自己得到充分的鍛煉和開展。公司給了我們開展的平臺，我們更應(yīng)該抓住這種機遇努力向上，奮斗不僅僅是為了公司，更是為了到達自己的目的，實現(xiàn)自己的夢想。每當(dāng)我們情緒低落、思緒不寧的時候，領(lǐng)導(dǎo)們總會及時找時間和我們進展溝通并理解情況，在公司力所能及的情況下幫助我們渡過難關(guān)，讓我們能及時安下心來工作，這也讓我們心里自發(fā)的有了一種家的感覺。在日復(fù)一日的工作當(dāng)中，會讓大家覺得過的比擬平凡，為了豐富我們的業(yè)余生活，公司還舉辦了各種活動，籃球比賽，歌唱比賽、羽毛球賽、拔河比賽包括演講比賽等等。每次的活動內(nèi)容都不盡一樣，讓大家有一種熟悉感之外，還帶給大家一種未知的神秘感，通過這些活動不僅讓我們展示了自己的才華，同時也讓我們懂得了團結(jié)的力量，把這種團結(jié)的精神和在比賽當(dāng)中勇于拼搏的精神用到工作中去，便是將自己的事業(yè)又往前邁出一大步。這便是“家”帶給我們的，用一件事情，用一種方式讓我們自己體會到它內(nèi)部真正的涵義，然后把它衍生出去，應(yīng)用到適宜的地方，它讓我們學(xué)會了在工作中如何奮斗、如何成長。當(dāng)我們一開場接觸新家時，會感到些許生疏，但隨著時間的推移，我們感受到了XXXX這個家庭對我們的關(guān)注、關(guān)心、關(guān)愛，讓我們知道了什么是溫暖，讓我們在家的關(guān)心下不斷的成長，這就是我們溫暖的家所能帶給我們的一切。站在今日的輝煌，我們翻開的重重歷史。在XXXX建店1000多個日日夜夜里，有成功的喜悅也有失敗的挫折，然而正是這1000個晝夜，才鑄就了今日的輝煌，鑄就了今日的XXXX！成功只能代表過去，如今，在城市化，消費晉級和科技開展的效應(yīng)帶動下，XXXX已經(jīng)進入新一輪的開展周期，正面臨著新的挑戰(zhàn)，也是戰(zhàn)略機遇。充分發(fā)揮利用集團的優(yōu)勢進步我們綜合競爭優(yōu)勢。我們正站在新的起點上，實現(xiàn)新的跨越，攀登新的珠峰。謝謝大家！企業(yè)演講稿篇5各位領(lǐng)導(dǎo)，各位同事，上午好，我是35號演講人劉保峰，20xx年畢業(yè)于山東科技大學(xué)電氣信息系電氣工程及其自動化專業(yè)。我非常感謝各位領(lǐng)導(dǎo)給了我這次參加企業(yè)軍訓(xùn)的時機，使我受益頗多。下面就是我參軍訓(xùn)中得到的一些體會，希望與大家分享。首先，我認(rèn)為“站軍姿”的時候，不僅要求我們擁有鋼鐵般的紀(jì)律，還要求我們擁有良好的精神風(fēng)貌?！跋蜃筠D(zhuǎn)，向右轉(zhuǎn)”，“行進立定”那么展現(xiàn)的是團隊作戰(zhàn)意思，一個團隊只有互相配合，步調(diào)一致，才能整齊劃一，實現(xiàn)目的。而“步伐轉(zhuǎn)換”又告訴我們只有集中了集體的智慧和力量，才能做到萬無一失，個體之間不僅要有配合，而且要配合好，才能收到的效果。眾所周知，軍隊有嚴(yán)格的紀(jì)律，正因為軍人步調(diào)永遠一致向前，所以才鑄造了鋼鐵長城。企業(yè)不是軍隊，但企業(yè)是一個團隊，企業(yè)的成敗興衰主要取決于這支團隊的戰(zhàn)斗力。當(dāng)今時代，我們追求的不再是個人英雄。而是團隊的整體實力。企業(yè)的軍訓(xùn)無疑是鑄就優(yōu)秀團隊的有效手段。俗話說，國有國法，家有家規(guī)。在單位有相應(yīng)的制度，所以不管我們在什么地方，處在什么位置，都應(yīng)自覺遵守規(guī)那么，自覺承受約束的習(xí)慣，絕不馬虎，更不可棄規(guī)那么于不顧。規(guī)那么固然重要，但再好的決策再好的經(jīng)營理念，假如沒有橋有利的執(zhí)行，也永遠只是空談。假如一個企業(yè)練就了高效的執(zhí)行力，就可以很快將企業(yè)的決策落到實處，為企業(yè)的成功又打下一個良好的根底，最終獲取更大的效益。通過短短三天軍訓(xùn)，在與和自己一樣，剛剛走出校園的同事們的交流中，亦讓我明白了其實一個人的年齡或者是專業(yè)什么的都不會是生活和工作的障礙，安康良好的心態(tài)才是人生的動力和泉。自己也漸漸懂得了，作為年青一代的我們，應(yīng)該積極陽光的去面對生活和工作中的一切困難，利用自己的所學(xué)為電建公司的開展奉獻自己的一份力量。企業(yè)演講稿篇6構(gòu)建社會和諧社會是黨的十六屇四中全會提出的重大命題，是全黨和全國人民的共同愿望，是中國特色社會新的偉大理論。構(gòu)建和諧企業(yè)是構(gòu)建和諧社會的一個不可或缺的重要組成局部，如何構(gòu)建和諧郵政企業(yè)，我認(rèn)為要立足“三個堅持”。一、堅持抓住開展這個要務(wù)。開展是企業(yè)永久的主題，只有堅持開展為第一要務(wù)，不斷增強企業(yè)的綜合實力，不斷改善和進步職工的消費條件和生活程度，企業(yè)才能和諧開展。首先，要捕捉機遇加快開展。在瞬間變化萬千的市場經(jīng)濟環(huán)境下，商機稍縱即逝，必須敏稅抓住。其次，要改革創(chuàng)新促開展。任何開展形式都不可能是一成不變的，我們必須根據(jù)地區(qū)市場和企業(yè)自身條件，靈敏調(diào)整經(jīng)營理念，創(chuàng)新經(jīng)營心態(tài)和調(diào)整經(jīng)營構(gòu)造，用一種打破傳統(tǒng)，超越常規(guī)的勇氣去開拓和占領(lǐng)市場。再次，要揚長避短借力開展。企業(yè)受市場和企業(yè)內(nèi)部客觀條件的制約，有其自身的長處和短處，我們必須揚長避短，適應(yīng)經(jīng)濟全球化的趨勢，積極交融到國際國內(nèi)大環(huán)境中借力開展。二、堅持依靠職工群眾這個根基。堅持以人為本，實現(xiàn)促進企業(yè)開展與構(gòu)建和諧企業(yè)的有機統(tǒng)一。第一要正確處理全員營銷與專業(yè)營銷的關(guān)系，充分發(fā)揮專業(yè)營銷的主導(dǎo)作用，建立起窗口營銷、社會營銷等營銷網(wǎng)絡(luò)。第二要正確處理企業(yè)資金緊張與確保職工工資獎金及時發(fā)放的關(guān)系，千方百計保證職工工資獎金的及時發(fā)放，使職工的根本生活不受影響。第三要正確處理改革與保障職工充分就業(yè)的關(guān)系，把改革和構(gòu)建和諧企業(yè)聯(lián)絡(luò)起來，做到有利于企業(yè)開展的，就積極實行，超出大多數(shù)職工承受力的，就不能貿(mào)然推進。建立注重鼓勵的薪酬分配制度，努力實現(xiàn)分配公平。權(quán)利公平、時機公平、規(guī)那么公平、分配公平，這“四個公平”是對社會和諧社會建立提出的新要求。而分配公平，又是全社會關(guān)注的焦點。不公平那么心不平，心不平那么氣不順，氣不順那么難和諧。企業(yè)要按照“四個公平”的要求，實在重視一線員工的收入分配公平問題，在注重進步企業(yè)中高層管理人員收入的同時，適當(dāng)進步一線員工的收入程度，實現(xiàn)員工和企業(yè)和諧開展。親情管理，實現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)和職工，職工和企業(yè)的和諧相處。職工是企業(yè)的主體，只有滿意的職工，才能創(chuàng)造滿意的客戶，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)在任何時候都把關(guān)心職工，善待職工放在心上。注重教育培訓(xùn)，進步員工素質(zhì)。當(dāng)今企業(yè)的競爭主要表現(xiàn)為知識的競爭，人才的競爭，因此，加強員工的教育培訓(xùn)，進步員工素質(zhì)成為構(gòu)建和諧企業(yè)的一項重要內(nèi)容。只有高素質(zhì)的員工，才能適應(yīng)企業(yè)將來開展的要求，才能在劇烈的市場競爭中實現(xiàn)穩(wěn)定就業(yè)。三、堅持建立新的郵政企業(yè)文化。郵政獨立運行以來，市場競爭劇烈，不參與市場競爭，郵政企業(yè)就面臨著被淘汰的危險。郵政企業(yè)在觀念上雖有所轉(zhuǎn)變，但其整體的企業(yè)文化建立還是停留于原有的根底上，已不能適應(yīng)新的形勢，一定程度上阻礙了郵政市場的開拓和企業(yè)經(jīng)濟效益、社會效益的進步。所以，建立新的郵政企業(yè)文化勢在必行。詳細為：１、建立普遍效勞意識。郵政企業(yè)屬于社會根底設(shè)施，是社會公用性行業(yè)，為全社會提供優(yōu)質(zhì)的普遍效勞應(yīng)是郵政企業(yè)文化著重強調(diào)的理念。作為郵政企業(yè)的每一個員工應(yīng)具備強烈的效勞意識，樹立“用戶就是上帝”、“用戶就是衣食父母”的觀念，真誠而高效地為用戶效勞，贏得郵政企業(yè)經(jīng)濟效益和社會效益的雙進步。２、建立質(zhì)量保證意識?！百|(zhì)量是第一生命線”。郵政企業(yè)要加強全面質(zhì)量管理，建立質(zhì)量保證體系，進步每一個員工的工作責(zé)任感、事業(yè)心和業(yè)務(wù)操作技能。這就要求郵政企業(yè)文化應(yīng)積極倡導(dǎo)質(zhì)量意識，為社會進步和經(jīng)濟開展提供高質(zhì)量的郵政效勞，滿足用戶多層次需求，促進郵政業(yè)務(wù)開展。３、建立市場第一意識。“用戶需求什么，郵政就要提供什么”。買方市場的形成，把郵政全面推向市場，郵政企業(yè)要從過去的用戶圍著郵政轉(zhuǎn)改變?yōu)猷]政企業(yè)跟著用戶跑。當(dāng)前，傳統(tǒng)郵政市場的不斷萎縮和新型業(yè)務(wù)的劇烈競爭，要求郵政企業(yè)不僅要適應(yīng)市場，而且要不斷進步競爭力，積極參與市場調(diào)研，開發(fā)郵政新業(yè)務(wù)，開拓郵政新領(lǐng)域，以市場為龍頭，以用戶為中心，推進企業(yè)的開展。４、建立全面效益觀念。郵政企業(yè)在不斷開展的同時，必須實行集約型經(jīng)營，加強內(nèi)部管理，實在追求經(jīng)濟效益和社會效益的同步進步。所以，郵政企業(yè)文化應(yīng)突出本錢和效益觀念，倡導(dǎo)進步資本盈利率，增強企業(yè)經(jīng)濟實力，不斷進步員工福利待遇，并承當(dāng)相應(yīng)的社會責(zé)任。５、建立改革創(chuàng)新精神。創(chuàng)新是一個民族進步的靈魂，是企業(yè)不斷開展的原動力。只有創(chuàng)新才能天地寬。在市場經(jīng)濟條件下，誰擅長改革創(chuàng)新，誰順應(yīng)時代的開展潮流，誰就擁有競爭主動權(quán)。在當(dāng)今傳統(tǒng)郵政業(yè)務(wù)疲軟、新型業(yè)務(wù)競爭劇烈的情況下，郵政要想立于不敗之地，鶴立雞群，郵政企業(yè)文化就必須倡導(dǎo)企業(yè)員工敢于在經(jīng)營業(yè)務(wù)、經(jīng)營理念、制度、技術(shù)、效勞等方面不斷改革創(chuàng)新，進步企業(yè)應(yīng)變力。６、建立民主團隊精神。郵政企業(yè)是一個命運共同體，其運作過程需要全程全網(wǎng)、結(jié)合作業(yè)。應(yīng)著力培養(yǎng)員工的集體榮譽感，要引導(dǎo)員工樹立局興我榮，局衰我恥的主人翁意識，將個人的前途命運和企業(yè)的開展前途嚴(yán)密地聯(lián)絡(luò)在一起，共同努力把企業(yè)建立好。郵政企業(yè)文化必須倡導(dǎo)民主管理，倡導(dǎo)團隊精神。企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)層在決策時，應(yīng)該廣泛征求企業(yè)員工意見，并要加強與員工間的溝通，建立起融洽的氣氛，到達群策群力的效應(yīng)。企業(yè)演講稿篇7在企業(yè)管理的過程和活動中，最重要的是以財務(wù)管理為核心。因為財務(wù)是反映一個企業(yè)經(jīng)濟運行好壞的風(fēng)向標(biāo)，他提示給經(jīng)營管理者的不僅是經(jīng)營成果的真實反映，同時還能發(fā)現(xiàn)經(jīng)營管理過程中的問題。作為一個經(jīng)營管理者除了重視財務(wù)工作外，還得花心思對財務(wù)工作中所反映的問題加以研究和解決。幾年來，從渝葉科技公司運行的過程中我們有如下體會：一、制度先行，標(biāo)準(zhǔn)行為首先，一個企業(yè)要標(biāo)準(zhǔn)運轉(zhuǎn)，必需要有一套實在可行的規(guī)章制度。我們結(jié)合集團公司的有關(guān)財務(wù)管理規(guī)定，針對IT行業(yè)的特點，制定了一套行之有效的財務(wù)制度。制度制定好后，在公司內(nèi)部屢次組織員工學(xué)習(xí)及熟悉財務(wù)制度。并明確財務(wù)借支及報銷工作流程。例如：對差旅費報銷制度，要求每個員工必須熟記，應(yīng)該做到自己清楚哪些該報，哪些不該報；對費用報銷制度，要求員工必須出具合格的票據(jù)，嚴(yán)格按照財務(wù)制度的要求如實墻報。同時加強報銷憑證的審核工作，將一切不合規(guī)的東西都杜絕在事件發(fā)生前，這樣確保財務(wù)的正確與真實性。二、理解支持，加強監(jiān)視。一個企業(yè)制度制定后加以執(zhí)行只是完成了局部工作，關(guān)鍵是在制度的執(zhí)行過程中，是否有一個好的監(jiān)視機制來保證制度的全面、公正、透明的執(zhí)行。我們理論的結(jié)果就是，在公司制度范圍內(nèi)，一切按公司制度辦呈，人人參與，人人監(jiān)視，真正把制度的執(zhí)行落到實處。例如：在費用報銷過程中，部門主管首先審核簽字，然后交財務(wù)審核簽字，最后經(jīng)理簽字。絕不因為誰和經(jīng)理好就可以在財務(wù)未審核的前提下先簽字。這樣公司員工都主動自覺工作流程，也同時發(fā)行自己的責(zé)任，并層層監(jiān)視，全員參與。三、進步職業(yè)素質(zhì)，尊重工作規(guī)律財務(wù)工作的好壞，與從事財務(wù)工作的人員素質(zhì)是親密相關(guān)的。我要求財務(wù)人員要做到真實、準(zhǔn)確、敢講真話、敢提意見。積極安排他們參與到經(jīng)營過程中，讓他們熟悉經(jīng)營活動，站在財務(wù)人員的角度發(fā)現(xiàn)經(jīng)營中的問題，提出合理化建議，并采納。因此，公司內(nèi)部所有的經(jīng)營活動都是公開透明的，這樣可以將經(jīng)營風(fēng)險化小。在日常工作臺中，不斷地給他們提出要求，例如財務(wù)分析^p、經(jīng)營經(jīng)濟運行狀況分析^p、公司現(xiàn)狀及管理破綻分析^p等。但是絕不干預(yù)財務(wù)的日常工作，只要求他們按制度和法律辦事，幾年來科技理論就是最好的證明。四、加強學(xué)習(xí)，上下溝通要想抓好財務(wù)工作，領(lǐng)導(dǎo)干部必須帶頭執(zhí)行并遵守規(guī)章制度，同時要全力支持財務(wù)人員的工作，并經(jīng)常與他們溝通、交流。我經(jīng)常與財務(wù)人員一道，討論公司的財務(wù)狀況，認(rèn)真聽取他們的意見和建議，同時虛心向他們學(xué)習(xí)財務(wù)知識，與他們盡量達成一致。公司辦公會及業(yè)務(wù)例會財務(wù)人員都要求參加，并征求他們的意見。這樣財務(wù)人員感到公司領(lǐng)導(dǎo)重視和支持他們，他們的工作熱情和態(tài)度都將得到最大的釋放。五、互相尊重，激發(fā)工作熱情。公司一個良好的工作氣氛就是彼此互相尊重。我經(jīng)常在公司講的一句話就是：“有緣走到一起，那么大家就要團結(jié)，在工作中沒有貴賤之分，只有分工不同，我跟大家一樣都是渝葉科技員工。”因此，在日常工作中彼此之間互相關(guān)心，共同進步認(rèn)識，積極想方法把工作做好，這是渝葉科技員工的共識。特別是對財務(wù)人員，在工作中我堅持原那么，全力支持他們，反過來他們也為企業(yè)的開展奉獻了他們應(yīng)該奉獻的力量。人際關(guān)系融洽，工作開心。用員工的話來說，就是工作累一點，待遇低一點，他們也能理解?？傊?，企