兼職教師聘任、管理、考核辦法

兼職教師聘任、管理、考核辦法第一章總則第一條按照《國務院關(guān)于大力發(fā)展職業(yè)教育的決定》（國發(fā)〔2005〕35號）和《教育部財政部關(guān)于實施中等職業(yè)學校教師素質(zhì)提高計劃的意見》（教職成〔2006〕13號）、《職業(yè)學校兼職教師管理辦法》，有關(guān)精神，為實現(xiàn)人才資源的合理配置，提高辦學效益，優(yōu)化師資隊伍的結(jié)構(gòu)，建立以專職教師為主，專.兼職結(jié)合的師資管理模式，結(jié)合我校實際情況，特制定本規(guī)定。第二章兼職教師任職條件第二條兼職教師是指由學校聘請，兼業(yè)承擔職業(yè)教育課程教學或?qū)嵺`教學任務、具有較強實踐能力或較高教學水平的校外專家、學者、技術(shù)人員、能工巧匠等。第三條兼職教師的任職條件。（一）忠誠人民的教育事業(yè)，熱愛學生，關(guān)心學生的全面成長.教書育人，為人師表，具有良好的思想品德和協(xié)作精神，遵守教師職業(yè)道德規(guī)范。（二）具備良好的專業(yè)素養(yǎng)和較高的技能水平，原則上具有大學?？埔陨蠈W歷或中級以上專業(yè)技術(shù)職務（含高級工以上職業(yè)資格）；對符合學校專業(yè)開設的.在相關(guān)行業(yè)領域享有較高聲譽和具有豐富實踐經(jīng)驗和特殊技能的“能工巧匠”可不受學歷和專業(yè)技術(shù)職務的限制。（三）具有較好的語言表達能力、扎實的專業(yè)基礎、較高的專業(yè)水平和較豐富的教學或生產(chǎn)技術(shù)指導經(jīng)驗，能夠幫助學生解決生產(chǎn)中的實際問題。（四）能勝任正常教學科研工作，認真執(zhí)行教學計劃，教學效果優(yōu)良，年齡一般不超65周歲。（五）具有勝任職業(yè)教育工作的身體素質(zhì)。第三章兼職教師的聘任第四條聘用兼職教師須堅持以下原則：（一）按需聘任原則。外聘兼職教師應納入學校及專業(yè)科的師資隊伍建設規(guī)劃，從學校實際工作需要出發(fā)，多渠道從社會上特別是企事業(yè)單位聘請在職.離職待崗或退休的專業(yè)技術(shù)人員、高技能人才承擔學校專業(yè)課或?qū)嵙曋笇Ы虒W任務。（二）總量控制原則。原則上現(xiàn)在企事業(yè)單位從事專業(yè)實際工作的兼職教師人數(shù)占專業(yè)課教師的比例應大于10%，但不得超過25%；兼職專業(yè)課教師承擔的教學任務占該專業(yè)的專業(yè)課教學任務的比例大于10%。（三）優(yōu)先聘用原則。優(yōu)先聘用緊缺、急需學科或新建專業(yè)的教師；優(yōu)先聘用具有豐富實踐工作經(jīng)驗的高技能教師。（四）聘任期限。兼職教師的聘任期限視課程及授課情況而定，原則上以一學期為聘任期限。（五）兼職教師必須以學校名義聘請。第五條兼職教師聘任程序：（一）制訂聘用兼職教師計劃。1.專業(yè)科等用人單位須在每學期末制訂聘用兼職教師計劃，報行政部教學處審核匯總后，向?qū)W校人事管理部門提出下一學期的聘用兼職教師的計劃。2．計劃必須包括以下內(nèi)容：聘請兼職教師任課課程、其他工作項目、聘任期限、兼職崗位的具體任職要求和待遇。（二）下達聘用計劃。上學期結(jié)束前，經(jīng)學校領導審批后由學校人事管理部門向用人單位下達聘用兼職教師計劃。（三）發(fā)布招聘信息由專業(yè)科等用人單位根據(jù)學校批準的情況，向社會公開發(fā)布招聘信息。組織應聘人員填寫《兼職教師信息表》。（四）組織面試專業(yè)科等用人單位組織對應聘者的政治素質(zhì)、業(yè)務能力進行全面考核（應聘者須進行試講）。初審合格者填寫《聘用兼職教師審批表》，并附擬聘對象的個人簡歷、工作經(jīng)歷、學歷證明材料、教學經(jīng)歷和能反映其教學水平的相關(guān)材料、專業(yè)科等用人單位推薦意見，報行政部辦理審批手續(xù)。（五）經(jīng)過一個周期的教學科研活動，對教學效果良好.達到預定科研目標的教師，以專業(yè)科為單位列入兼職教師檔案庫，作為續(xù)聘兼職教師的資源。第四章兼職教師的職責第六條兼職教師具有下列職責：（一）結(jié)合相應學科（專業(yè)）前沿領域的進展和社會實踐，講授最新的理論研究成果和實際運用情況；推動本學科（專業(yè)）領域內(nèi)的課程結(jié)構(gòu)調(diào)整、課程內(nèi)容改革和教材建設。（二）嚴格執(zhí)行教學進度，按照教學計劃和大綱完成教學任務。認真?zhèn)湔n，認真批改和講評作業(yè)，上好輔導課。（三）不斷改進教學方法，重點突出，啟發(fā)引導，重視現(xiàn)代教育技術(shù)在教學中的運用，注重培養(yǎng)和提高學生的職業(yè)技能.獨立思考能力及解決實際問題的能力。（四）根據(jù)工作需要參加所在單位的教科研活動，共同研討解決教學或科研中遇到的問題。（五）按課程教學要求布置、批改、講評作業(yè)。認真指導學生搞好預習、復習，根據(jù)需要參加有關(guān)課程的命題、閱卷和指導畢業(yè)設計（作業(yè)）等工作。第五章兼職教師的管理與考核第七條兼職教師的管理與考核由各專業(yè)科組織實施。（一）兼職教師聘任后，由專業(yè)科進行日常管理。所在專業(yè)科應向所聘兼職教師介紹學校學科、專業(yè)和實驗室建設、教學和教學管理的情況，明確其擔任的教學、科研或其他工作任務及要求，并提供有關(guān)的教學科研資料。（二）專業(yè)科要建立兼職教師科學嚴格的教學質(zhì)量管理制度，在聘期內(nèi)對兼職教師進行教學質(zhì)量的考核和評價，組織考評教師定期聽課，聽取學生的反饋意見，并及時反饋給教師本人。（三）專業(yè)科應根據(jù)教學情況組織兼職教師參加教研活動，并作為對兼職教師考核內(nèi)容之一。（四）兼職教師在任期間，如發(fā)現(xiàn)工作態(tài)度差.工作時間不能保證，經(jīng)所在專業(yè)科評估，并經(jīng)指出仍無改進者，專業(yè)科等用人單位應提出明確的解聘意見，報學校審核后，行政部辦公室予以及時解聘；有以下情形者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，學校無條件給予解聘：1．用不正當手段謀取私利者；2．道德敗壞者；3．損壞學校聲譽和利益者；4．嚴重違反我校教學、人事管理制度者；5．其他嚴重違反學校有關(guān)規(guī)章制度、有嚴重違紀行為或違法行為者。（五）在每學期末由專業(yè)科組織對兼職教師進行考核，并將考核結(jié)果報送學校人事主管部門。（六）兼職教師聘期期滿后，由所在專業(yè)科提出續(xù)聘意見。第六章兼職教師的報酬第八條兼職教師報酬按課時計算，在完成相應的教學任務等工作后，按下列標準享受待遇：1．教學工作酬金。兼職教師在完成規(guī)定的教學任務后，按50元/課時的標準（人民幣）計發(fā)課時酬金，專題講座根據(jù)實際情況確定發(fā)放標準。2．教學工作獎勵。兼職教師遵守師德規(guī)范和學校有關(guān)教學管理規(guī)范.無任何教學