2023煤礦特定工種培訓(xùn)管理制度規(guī)范10篇

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1、特定工種作業(yè)人員單一制上崗工作前，必須展開與本工種相適應(yīng)的，專門的安全技術(shù)理論自學(xué)和實際操作訓(xùn)練，經(jīng)考核成績合格，由資質(zhì)部門簽發(fā)《特定工種操作證》。

2、特定工種作業(yè)人員的理論培訓(xùn)時間嚴禁高于15天，實際操作訓(xùn)練，師傅肇家浜時間嚴禁高于4個月。本工種存有時間規(guī)定的，必須嚴格遵守規(guī)定。

3、煤礦視具體情況實行離崗和業(yè)余，內(nèi)培和外送來結(jié)合的方式培訓(xùn)。

4、由安監(jiān)科非政府，每年對特定工種作業(yè)人員分工種系統(tǒng)培訓(xùn)一次，并展開有關(guān)的考試考核頒證，考試不及格者不給與辦證并U34CH特定工種操作方式資格。

5、根據(jù)上級存有資質(zhì)部門的精心安排，融合我礦的實際，外送來部分特定工種展開培訓(xùn)，培訓(xùn)的人員深入細致搞好記錄，考試合格，若考試不合格，所有的一切費用自理，公司不給與繳費。

6、特定工種人員必須秉持“上崗上崗”制度，不上崗上崗，一經(jīng)查證，罰款100元。

7、特定作業(yè)人員違章操作，導(dǎo)致后果或違章作業(yè)記錄超過3次以上者，由安監(jiān)科沒收《特定工種操作證》并調(diào)離崗位。

8、返回特定工種作業(yè)超過6月以上的特定工種作業(yè)人員，回到特定工種崗位時，必須再次展開實際操作考核，經(jīng)證實考核合格后方可以上崗作業(yè)。

9、隨意精心安排未經(jīng)培訓(xùn)、考核上崗上崗的人員，指揮者按違章統(tǒng)一指揮論處，同時罰單位負責(zé)人200元，若由此導(dǎo)致事故，另按規(guī)定從寬行政處罰。

10、無牌人員私自上崗作業(yè)，罰款100元，安監(jiān)科人員辨認出后，不阻止，罰款50元。

11、特定作業(yè)人員違章作業(yè)和違背安全管理方面的規(guī)定，按《安全獎懲辦法》中的有關(guān)規(guī)定處置。

12、安監(jiān)科應(yīng)當(dāng)創(chuàng)建“特定工種人員檔案”，建立健全考核記錄。煤礦物資的看管維修保養(yǎng)制度物資的看管維修保養(yǎng)制度

第一條

物資的看管維修保養(yǎng)就是物資管理工作的一項重要環(huán)節(jié)，看管維修保養(yǎng)工作的質(zhì)量直接影響著物資的使用價值和工程成本，因此各級領(lǐng)導(dǎo)和輕易專門從事該項工作的人員必須引發(fā)高度重視。

第二條

物資在看管期間，必須努力做到科學(xué)管理，倉庫條件容許下，推行“五五放置”、“四號定位”，定量裝箱、標志顯著，按編號順序放置。必須根據(jù)物資的屬性和特點，合理安排和挑選放置場所，并分別實行通風(fēng)、防潮、防蟲、隔熱、防塵、基座下墊等必要的措施。輕紡產(chǎn)品、勞保用品必須經(jīng)常翻曬，避免蟲蛀和變質(zhì)；橡膠產(chǎn)品、化工產(chǎn)品必須避免老化和變質(zhì)；水泥必須掌控出廠日期、定期好像墩；儀器儀表和金屬制品必須維持潮濕，以免破損，對于性能不一，材質(zhì)相同的鋼材必須分別放置，單獨會計核算，對易燃、易爆、有害和腐蝕性物資的儲存，必須考慮到安全的因素和有關(guān)儲存規(guī)定，努力做到專人看管，并搭載適當(dāng)?shù)木然鹌鞑?，單獨放置，得?dāng)看管，定期檢查。對火工品的裝運、運輸、儲存、看管、派發(fā)、退幣、編號、封存，必須嚴苛按照《中華人民共和國核爆物品管例條例》和其它有關(guān)規(guī)定繼續(xù)執(zhí)行。規(guī)定存有存儲期的物資必須掌控生產(chǎn)日期，并搞好原始記錄工作，本著一流先發(fā)，先貧后T5800，先次后優(yōu)的原則展開派發(fā)。物資在看管過程中要秉持誠整理、誠維修保養(yǎng)、誠清點，維持帳、卡、物、資金四吻合。對于極易破損的物資，例如軸承、鋼絲繩、鉆桿、緊固件以及小型鋼材等，應(yīng)當(dāng)展開涂油維修保養(yǎng)和得當(dāng)看管，辨認出問題及時向領(lǐng)導(dǎo)匯報，以便積極主動處置或利用。

第三條

有效地利用庫房面積，提升倉儲利用率，維持庫容干凈，努力做到庫內(nèi)并無灰塵，料場并無垃圾，庫區(qū)并無雜草。物資在看管期間，并無正常領(lǐng)撥相關(guān)手續(xù)，任何人嚴禁擅自借予，不得出現(xiàn)將庫存新料采用后，再次星毛而不折舊的現(xiàn)象出現(xiàn)。

著重對公制器具的采用和維修保養(yǎng)，確保計量器具的準確性。磅秤、鋼尺等通話可望用具必須每年定期送來當(dāng)?shù)丶夹g(shù)監(jiān)督部門檢測。得當(dāng)看管不好收、發(fā)料單據(jù)和碼單。各種原始記錄、物資產(chǎn)品質(zhì)保書、合格證及有關(guān)技術(shù)資料必須分類裝訂成冊，得當(dāng)留存?？垂苋藛T必須不懈努力學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)，提升業(yè)務(wù)素質(zhì)，介紹物資的性能、用途和看管維修保養(yǎng)常識，掌控庫存儲備情況和規(guī)律。安培中心檔案管理員職責(zé)安培中心檔案管理員職責(zé)一、檔案員必須踐行為培訓(xùn)服務(wù)的思想，不懈努力搞好收集、統(tǒng)計數(shù)據(jù)、核對、檔案和銷檔等工作，為安培中心提供更多精確、系統(tǒng)、完備的培訓(xùn)資料。二、各種檔案資料的統(tǒng)計數(shù)據(jù)、核對應(yīng)當(dāng)努力做到及時、精確、字體規(guī)范、數(shù)字準確，不許隨意錄入。三、各種檔案必須及時分檔放置，整齊美觀，易于搜尋。四、搞好借書檔案備案工作，辦理借書相關(guān)手續(xù)并及時交還檔案，若存有遺失、損毀、涂抹者，及時呈報領(lǐng)導(dǎo)處置。五、搞好檔案的看管工作，檔案室必須保持清潔、衛(wèi)生，檔案必須避免變色、腐爛、蟲蛀。華泰煤礦預(yù)防水管理制度華泰煤礦預(yù)防水管理制度

第一條礦長就是全礦水害預(yù)防的第一責(zé)任者，負責(zé)管理領(lǐng)導(dǎo)全礦的水害預(yù)防工作?？偣こ處熅褪侨V預(yù)防水工作的技術(shù)責(zé)任人。

技術(shù)科就是全礦預(yù)防水業(yè)務(wù)工作的主管部門。在礦長和總工程師的領(lǐng)導(dǎo)下，負責(zé)管理礦具體內(nèi)容的預(yù)防水技術(shù)管理和指導(dǎo)。

礦抽放隊具體內(nèi)容負責(zé)管理礦井預(yù)防水工程的施工，主要包含冶煉工作面探放、物探異常區(qū)勘探檢驗和底板進度表注漿修整、探煤、尋結(jié)構(gòu)等工作。

抽放隊專門從事勘探等特定崗位的施工人員，統(tǒng)一出席集團公司非政府的培訓(xùn)后建議全部上崗上崗。否則，對責(zé)任人罰款50元。

第二條技術(shù)科在總工程師的非政府下按有關(guān)規(guī)定非政府基本建設(shè)《礦井中長期預(yù)防水規(guī)劃》和《年度預(yù)防水計劃》，并負責(zé)管理非政府實行。否則，對責(zé)任單位罰款500元。

第三條技術(shù)科必須嚴苛按照《礦井地質(zhì)測量工作管理質(zhì)量標準》及時搜集、整理礦井水文地質(zhì)資料，創(chuàng)建健全的預(yù)防水信息資料庫。強化地質(zhì)及水文地質(zhì)基礎(chǔ)工作，對大于高差大于2米的斷層嚴禁漏編。否則，對責(zé)任單位罰款500元。

第四條機電科負責(zé)管理采取措施保證礦井主排水系統(tǒng)及各采區(qū)排水系統(tǒng)滿足用戶《煤礦安全規(guī)程》第278、279、280、281條的建議。礦井主排水系統(tǒng)每年雨季之前必須展開聯(lián)手運轉(zhuǎn)試驗。否則，對責(zé)任單位罰款500元。

第五條技術(shù)科負責(zé)管理按建議基本建設(shè)以下七種水文地質(zhì)基礎(chǔ)圖紙：

(1)礦井綜合水文地質(zhì)圖比例尺1：5000

(2)礦井充任水性圖比例尺1：5000

(3)礦井水文地質(zhì)剖面圖比例尺1：2000

(4)礦井涌水量與各有關(guān)因素動態(tài)曲線圖

(5)礦井綜合水文地質(zhì)柱狀圖比例尺1：500

(6)《冶煉工程平面圖》比例尺1：2000

(7)《井上下對照圖》比例尺1：2000

否則，每少一項對責(zé)任單位罰款500元。

第六條技術(shù)科應(yīng)當(dāng)具有以下幾種臺帳：

(1)礦井涌水量觀測成果臺帳。

(2)鉆孔水位及井泉動態(tài)觀測臺帳。

(3)氣象資料臺帳。

(4)扣（擺）水試驗成果臺帳。

(5)礦井突水點臺帳。

(6)井下水文地質(zhì)鉆孔臺帳

(7)水質(zhì)分析成果臺帳。

(8)半封閉不當(dāng)鉆空臺帳。

(9)地表水文觀測成果臺帳。

(10)井下尋抽水臺帳。

否則，每少一項對責(zé)任單位罰款50元。

第七條技術(shù)科必須秉持每月3、13、23日定期對涌水量觀測、地面及早先水文短觀孔水位觀測。任何部門嚴禁隨意損毀水文短觀孔設(shè)備。否則，對責(zé)任單位罰款500元。

第八條勘探及注漿建議

(1)抽放隊按建議穩(wěn)好鉆準備工作開鉆下孔口管及時，當(dāng)值安檢員必須按措施建議展開一次全面檢查，經(jīng)檢查指出達至動工條件時，由安檢員下發(fā)動工指令，方可施工。否則，對責(zé)任單位罰款500元。

(2)抽放隊下不好孔口管后由瓦檢員對照施工措施對孔口管及施工地點的安全條件展開環(huán)評。環(huán)評合格方可動工。否則，對責(zé)任單位罰款500元。

(3)透孔后勘探至孔口管下最多0.5米時，必須對孔口管展開試壓，凡走低超過沒設(shè)計建議時必須再次注漿封孔。否則，對責(zé)任單位罰款500元。

(4)施工時，登機部門必須每班派遣人依據(jù)《施工安全技術(shù)措施》及審核意見實行全過程監(jiān)督，技術(shù)科必須明晰專人對施工全過程展開技術(shù)監(jiān)督（包含鉆孔躲進及水情況、水水壓、水量、注漿情況等，并搞好記錄）。否則，對責(zé)任單位罰款100元。

第九條每次尋抽水完結(jié)標準就是必須存有兩個以上在原出水孔下方的鉆孔證實濃硫酸后，方可完結(jié)抽水工程。

第十條每次尋抽水完結(jié)后，必須存有每次的尋抽水總結(jié)，并按規(guī)定向施工單位下發(fā)容許盾構(gòu)（回采）通冶煉現(xiàn)場跟值守隊干安全流程操作方式規(guī)范崗位安質(zhì)考核細則冶煉現(xiàn)場跟值守隊干安全流程操作方式規(guī)范崗位安質(zhì)考核細則

1、班前會耽誤甩1分后，不按規(guī)定建議出席各類自學(xué)培訓(xùn)甩2分后/次。

2、未努力做到現(xiàn)場手上交接班甩5分后，未展開動工前的安全證實和班評班交扣3分后；現(xiàn)場未嚴格執(zhí)行規(guī)程、措施甩5分后/次。

3、未按規(guī)定及時自查安全隱患甩5分后，未明晰安全負責(zé)人甩3分后。

4、班組發(fā)生“三違”一人次甩5分后/次，重傷甩5分后/人次，傷勢住院一人次甩6分后，輕傷一人次甩10分后。

5、對現(xiàn)場的文明生產(chǎn)、工程質(zhì)量環(huán)評不深入細致甩5分后，當(dāng)值發(fā)生工程質(zhì)量不合格品甩10分后。現(xiàn)場隊干對“三違”監(jiān)督不力，行政處罰不妥當(dāng)甩5分后。資料檔案管理制度（三項管理制度）一、總則

(一)檔案管理就是企業(yè)規(guī)范化管理的關(guān)鍵內(nèi)容，也就是企業(yè)發(fā)展過程中的關(guān)鍵締造，它記錄了一個企業(yè)的發(fā)展歷程，為企業(yè)的發(fā)展壯大提供更多了文字依據(jù)，檔案的規(guī)范化管理就是企業(yè)邁向規(guī)范和明朗的關(guān)鍵條件，為快速企業(yè)規(guī)范化管理進程，進一步健全文書檔案管理工作，特制訂本制度。

(二)檔案的檔案應(yīng)當(dāng)字跡準確、完備有效率。

二、應(yīng)急檔案管理

(一)各部門應(yīng)當(dāng)將文字資料的搜集檔案工作列為各部門科員的職責(zé)范圍。

(二)應(yīng)急救援檔案檔案范圍

凡是企業(yè)經(jīng)營管理活動中構(gòu)成的具備留存價值的文件材料均應(yīng)當(dāng)檔案，主要包含：

1、具備留存價值的正式宣布收文、發(fā)文、除文件的正件外，還應(yīng)當(dāng)包含它的附件;

2、在應(yīng)急救援活動中產(chǎn)生的與上級領(lǐng)導(dǎo)部門間的往來文件，包含呈報、報告、項目立項、關(guān)鍵函件、應(yīng)急救援合約等;

3、在應(yīng)急救援活動中產(chǎn)生的各種文件材料(即為內(nèi)部文件);例如規(guī)章制度、調(diào)研材料、計劃、總結(jié)、條例、會議紀要、機構(gòu)調(diào)整、人事選任、部門管理職能性文件、部門崗位職責(zé)等。

(三)應(yīng)急救援檔案檔案建議

1、已經(jīng)辦理完并存有留存價值的文件都應(yīng)當(dāng)及時檔案，任何人嚴禁隨意存留。

2、檔案的文件材料必須搜集齊全(包含附件，附圖)，按照文件構(gòu)成的先后次序排序確切，并列作其中的廢稿、重復(fù)稿和不關(guān)鍵的便條等。

3、檔案文件必須為原件;

4、文件檔案時必須存有更替相關(guān)手續(xù);

5、每年六月份之前，各部門全職檔案員向礦檔案室轉(zhuǎn)交已檔案完的上一年的文件材料并辦理轉(zhuǎn)交相關(guān)手續(xù);

6、各部門全職檔案員和具體內(nèi)容辦公人員存有責(zé)任幫助檔案管理人員共同搞好文件的搜集和看管工作。

(四)應(yīng)急救援檔案的借書

1、辦理有關(guān)相關(guān)手續(xù)方可借書，并核對利用效果意見反饋登記簿。

2、借書文書檔案采用后應(yīng)當(dāng)及時交還，借書時間通常嚴禁少于一天。

(五)應(yīng)急救援檔案的看管及封存

1、專職檔案員存有責(zé)任對礦各部門文書檔案的檔案展開監(jiān)督指導(dǎo);

2、礦綜合檔案室負責(zé)管理集中統(tǒng)一管理所有文書檔案;

3、專職檔案員對各部門轉(zhuǎn)交的文書檔案按標準展開整理，分類，編目、統(tǒng)計數(shù)據(jù)、看管，并展開數(shù)據(jù)化管理，方便快捷提供更多利用。

4、檔案看管期限分成永久、長期、定期三種，每月積極開展檔案鑒別工作，對看管屆滿的檔案經(jīng)有關(guān)相關(guān)手續(xù)后可以封存，并創(chuàng)建文書檔案封存清冊。華泰煤礦瓦斯檢查工管理制度華泰煤礦瓦斯檢查工管理制度

一、瓦斯檢查工必須經(jīng)三級培訓(xùn)機構(gòu)培訓(xùn)，并考試合格獲得特種作業(yè)資格證后，方可上崗作業(yè)。

二、瓦斯檢查工，必須繼續(xù)執(zhí)行現(xiàn)場交接班制度，不得擅離職守，調(diào)度室必須利用電話反調(diào)度，否則每次罰款100元。

三、瓦斯檢查工必須按建議檢查各作業(yè)地點瓦斯、二氧化碳及溫度，并努力做到檢查手冊，瓦斯牌板和班報“三對口”，嚴禁空班、逃費和假檢，否則每次罰款50元。

四、瓦斯檢查工必須嚴格遵守勞動紀律，曠工、曠會一次罰款50元。

五．瓦斯檢查工嚴禁在井下睡，否則，每次罰款100元。

六、瓦斯檢查工要嚴格執(zhí)行“一炮三檢”的放炮制度，做好瓦斯檢查工作。否則，每次罰款20元。

七、通防、安全管理部門必須不定期抽檢瓦斯檢查工的工作情況，辨認出問題及時處理。車集煤礦安全生產(chǎn)事故報告及調(diào)查處置制度車集煤礦安全生產(chǎn)事故報告及調(diào)查處置制度

第一章總則

第一條為了有效率全面落實“安全第一、預(yù)防為主、綜合治理”的安全生產(chǎn)方針，規(guī)范生產(chǎn)安全事故的報告和調(diào)查處置工作程序，全面落實生產(chǎn)安全事故責(zé)任追責(zé)制度，避免和增加生產(chǎn)安全事故,依據(jù)《生產(chǎn)安全事故報告與調(diào)查處置條例》(國務(wù)院令第493號)、《生產(chǎn)安全事故信息報告和處理辦法》(國家安全生產(chǎn)監(jiān)督管理總局令21號、42號)、《河南能源化工集團有限公司生產(chǎn)安全事故報告與調(diào)查處置制度》(河南能源〔2013〕195號)、《留言<關(guān)于印發(fā)河南能源化工集團有限公司生產(chǎn)安全事故報告與調(diào)查處置制度>的通告》(永煤控股有限公司〔2014〕15號)、《關(guān)于印發(fā)河南能源化工集團安全生產(chǎn)事故管理規(guī)定的通告》(河南能源〔2014〕658號)和《關(guān)于進一步規(guī)范生產(chǎn)安全事故報告及調(diào)查處置管理工作的意見》(河南能源安函(2014)1號)及有關(guān)安全生產(chǎn)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，融合我礦實際情況，特制訂《車集煤礦生產(chǎn)安全事故報告與調(diào)查處置制度》(以下縮寫“制度”)。

第二條本制度適用于于車集煤礦所屬各單位;適用于于礦井各類傷亡事故、非傷亡事故和人身密謀事故。

第三條根據(jù)事故導(dǎo)致的危害程度，通常分成：

1、微傷事故：危害程度微小的皮外傷或軟組織損壞的人身事故。

2、輕微傷事故：危害率較重，無此人體關(guān)鍵部位且沒影響身體機能的人身事故。

3、重傷事故：比輕微傷輕微，但未達至輕傷標準的人身事故。

4、重傷事故：指身負重傷后，按國務(wù)院有關(guān)部門頒授的《關(guān)于重傷事故范圍的意見》，經(jīng)醫(yī)師確診，可能將導(dǎo)致身體殘疾的傷害事故。

5、輕傷以上事故：指身負重傷后在一個月時間內(nèi)，引致職工生命中止的傷害事故。

6、非傷亡事故：就是所指在生產(chǎn)活動中，由于管理疏于、操作失誤、設(shè)備瑕疵等原因，導(dǎo)致中斷生產(chǎn)、設(shè)備損毀等，但未導(dǎo)致人員傷亡的事故。非傷亡事故分割為一、二、三級。

7、人身密謀事故，就是所指在生產(chǎn)活動中，由于各種原因引起了事故，但是人員九死一生逃脫獲救、沒導(dǎo)致人員傷亡的事故。人身密謀事故按事故情節(jié)和危害程度分成關(guān)鍵性人身密謀事故和通常人身密謀事故。

非死傷和人身密謀事故等級、類別的分割按照《車集煤礦生產(chǎn)安全事故的分類和判定標準》繼續(xù)執(zhí)行。

第四條事故報告應(yīng)及時、精確、完備，任何單位和個人對事故嚴禁遲報、漏報、謊報或者虛報，事故調(diào)查處置應(yīng)秉持實事求是、認同科學(xué)的原則，及時、精確查清事故經(jīng)過、事故原因和事故損失，查明事故性質(zhì)，判定事故責(zé)任，總結(jié)事故教訓(xùn)，明確提出整改措施，并對事故責(zé)任者追究責(zé)任。

第五條業(yè)務(wù)科室和各區(qū)隊?wèi)?yīng)依照本規(guī)定，嚴苛履行職責(zé)，及時、精確地順利完成事故調(diào)查處置工作。出席事故調(diào)查處置的科室和區(qū)隊?wèi)?yīng)互相配合，提升事故調(diào)查處置工作的效率。

第六條任何單位和個人嚴禁阻擾和干預(yù)對事故的報告和調(diào)查處置。

第七條對事故報告和調(diào)查處置中的違規(guī)行為，任何單位和個人有權(quán)投訴，收到投訴的部門應(yīng)依法、依照規(guī)及時處理。

第二章事故的報告

第八條事故出現(xiàn)后，老爹隊長或班組長立即責(zé)令暫停作業(yè)，精心安排現(xiàn)場人員急救受到傷害者，采取措施避免事故擴散不斷擴大，并維護不好事故現(xiàn)場，立即親自或精心安排專人將事故情況向礦調(diào)度室(電話：2772或9)和登機科信息東站(電話：666或2518)匯報。自出現(xiàn)事故30分鐘內(nèi)未向調(diào)度室和登機科信息東站匯報的，視作故意謊報事故。報告事故應(yīng)包含以下內(nèi)容：

1、事故出現(xiàn)單位;

2、事故出現(xiàn)的時間、地點、事故性質(zhì)、影響范圍、人員危害程度以及事故現(xiàn)場情況;

3、已經(jīng)實行的措施;

4、其他應(yīng)報告的情況。

第九條出現(xiàn)安全事故時，調(diào)度室收到匯報后，5分鐘內(nèi)向礦值守領(lǐng)導(dǎo)和分管領(lǐng)導(dǎo)匯報，礦值守領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)事故情況向礦主要領(lǐng)導(dǎo)匯報，并及時通告有關(guān)科室值班人員搞好應(yīng)急救援工作。

第十條出現(xiàn)人身兗州煤業(yè)股份有限公司安全生產(chǎn)經(jīng)濟獎罰定量考核辦法兗州煤業(yè)股份有限公司安全生產(chǎn)經(jīng)濟獎罰定量考核辦法

為完善健全安全生產(chǎn)鞭策約束機制，推動安全生產(chǎn)責(zé)任全面落實，促進安全有效率發(fā)展，依據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)和《兗礦集團有限公司董事局關(guān)于強化安全基礎(chǔ)管理同時實現(xiàn)安全發(fā)展的意見》(兗礦集團董發(fā)〔2006〕74號)、《兗礦集團有限公司安全生產(chǎn)經(jīng)濟獎罰定量考核辦法》(兗礦集團播發(fā)〔2009〕3號)，按照“以崗DDX、責(zé)利統(tǒng)一、風(fēng)險關(guān)聯(lián)、戰(zhàn)略重點上移”的原則，制訂本辦法。

經(jīng)濟獎罰定量考核主要包含安全風(fēng)險抵押考核、業(yè)務(wù)保安責(zé)任考核、安全管理過程考核、年度安全績效考核等四項內(nèi)容。推行過程與結(jié)果同時考核，注重事前行政處罰和全面性防治，對性質(zhì)或后果嚴重的事故和違規(guī)行為，聯(lián)職聯(lián)責(zé)，從寬行政處罰。

一、安全風(fēng)險抵押考核

（一）抵押范圍

1.各生產(chǎn)礦井、天浩公司、榆林蔗茅公司甲醇廠、鐵運處的黨政主要負責(zé)人、分管安全副職、總工程師、安監(jiān)部門負責(zé)人；物供中心、急救大隊、綜機中心黨政主要負責(zé)人、分管安全副職、總工程師；運銷部黨政主要負責(zé)人。

2.公司領(lǐng)導(dǎo)班子成員、副總工程師、機關(guān)部室有關(guān)人員。山西蔗茅公司、菏澤蔗茅公司、榆林蔗茅公司機關(guān)無此所屬單位無機供職的有關(guān)人員。

（二）抵押標準

依據(jù)與安全工作關(guān)聯(lián)程度和安全風(fēng)險度大小，確認安全風(fēng)險抵押標準。

（三）考核標準

考核方式為月度考核、季度進度表落空，年度總考核總落空。生產(chǎn)礦井和地面單位月度內(nèi)出現(xiàn)人身事故或非人身事故，按照事故級別扣分適當(dāng)比例的抵押金。年度根據(jù)總計事故起數(shù)展開總扣分。

（四）抵押金管理

列入公司抵押的人員，由安全監(jiān)察部出示證明，于當(dāng)年1月底前，將抵押本金一次性交納至公司計財部，專戶儲存。根據(jù)人員崗位變動情況，每月展開動態(tài)調(diào)整；考核落空計入本金的，須及時繳交。調(diào)研員、內(nèi)退人員、長病（短受傷）、短學(xué)、長期放假等人員不參予安全風(fēng)險抵押。

二、業(yè)務(wù)保安責(zé)任考核

依據(jù)《兗礦集團有限公司安全生產(chǎn)責(zé)任制》（兗礦集團〔2004〕202號）、《兗礦集團有限公司安全生產(chǎn)（煤炭）部門崗位安全生產(chǎn)責(zé)任制》（兗礦集團達穆瓦索〔2005〕230號）、《兗礦集團有限公司全面落實安全生產(chǎn)主體責(zé)任實施細則》（兗礦集團播發(fā)〔2008〕2號）和《兗州煤業(yè)股份有限公司安全生產(chǎn)責(zé)任制》，對公司副總工程師、安全生產(chǎn)業(yè)務(wù)部室、綜機中心分管綜機加裝撤去的安全管理人員展開業(yè)務(wù)保安抵押考核。抵押金額1000元，根據(jù)各部室專業(yè)管理范圍內(nèi)安全指標順利完成情況，給與考核落空。

三、安全管理過程考核

依照《兗礦集團有限公司安全生產(chǎn)經(jīng)濟獎罰定量考核辦法》(兗礦集團播發(fā)〔2009〕3號)關(guān)于安全管理過程考核有關(guān)規(guī)定，對各單位、各部門和公司分管領(lǐng)導(dǎo)給與適當(dāng)?shù)慕?jīng)濟行政處罰。

四、年度安全績效考核

根據(jù)《兗礦集團有限公司安全生產(chǎn)經(jīng)濟獎罰定量考核辦法》

(兗礦集團播發(fā)〔2009〕3號)關(guān)于集團公司對煤業(yè)公司和生產(chǎn)經(jīng)營單位年度安全獎罰的有關(guān)規(guī)定，實行獎懲落空。

（一）安全基金獎罰

1.生產(chǎn)礦井年度順利完成安全奮斗目標，退還全部上交的安全基金，并按上交額的40％給與嘉獎。年度出現(xiàn)一起1人輕微輕傷責(zé)任事故，扣分上交安全基金的30%；出現(xiàn)兩起1人輕微輕傷或一起2人輕傷責(zé)任事故，扣分上交安全基金的60%；出現(xiàn)1人喪生責(zé)任事故，扣分全部上交安全基金。

2.其他單位年度同時實現(xiàn)安全奮斗目標，退還全部上交的安全基金，并按上交額的20％給與嘉獎。年度出現(xiàn)1人重傷責(zé)任事故，扣分上交安全基金的30%；出現(xiàn)1人通常輕傷責(zé)任事故，扣分上交安全基金的60%；出現(xiàn)1人及以上輕微輕傷責(zé)任事故，扣分全部上交安全基金。

（二）年度安全嘉獎

1.生產(chǎn)礦井年度同時實現(xiàn)安全奮斗目標，按以下標準獎勵：黨政主要負責(zé)人各10萬元，分管安全生產(chǎn)副職、總工程師、安監(jiān)處長各8萬元，班子其他成員各6萬元。出現(xiàn)1人輕微輕傷責(zé)任事故，計入年度嘉獎額的30%；出現(xiàn)2人輕微輕傷責(zé)任事故或一起2人重受傷責(zé)任事故，計入年度嘉獎額的60%；出現(xiàn)3人輕微輕傷責(zé)任事故，計入年度嘉獎額的100%，并對應(yīng)喪生1人責(zé)任事故考核標準，實行安全一票否決，計入領(lǐng)導(dǎo)班子全部效益年薪。

2.天浩公司、榆林蔗茅公司甲醇廠年度同時實現(xiàn)安全奮斗目標，按以下標準獎勵：黨政主要負責(zé)人各5萬元，分管安全生產(chǎn)副職、總工程師、安監(jiān)處長各4萬元，班子其他成員各3萬元。出現(xiàn)1人重傷責(zé)任事故，計入年度嘉獎額的30%；出現(xiàn)1人通常輕傷責(zé)任事故，計入年度嘉獎額的60%；出現(xiàn)1人及以上輕微輕傷責(zé)任事故，計入年度嘉獎額的100%，并推行安全一票否決，計入領(lǐng)導(dǎo)班子全部效益年薪。

五、非政府領(lǐng)導(dǎo)

（一）公司設(shè)立以總經(jīng)理為副組長，分管安全生產(chǎn)副總經(jīng)理為副組長，安全監(jiān)察部、人力資源部、計劃財務(wù)部、綜合部、黨務(wù)工作部、紀委監(jiān)察處、審計部等部門負責(zé)人為成員的安全考核領(lǐng)導(dǎo)小組，內(nèi)設(shè)考核辦公室，考核辦公室設(shè)于安全監(jiān)察部，具體內(nèi)容負責(zé)管理安全考核工作。各單位必須設(shè)立安全考核領(lǐng)導(dǎo)小組和考核辦公室，拒絕接受公司安全考核領(lǐng)導(dǎo)小組的監(jiān)督。

（二）各單位依據(jù)本辦法，融合自身實際，制訂《安全生產(chǎn)經(jīng)濟獎罰定量考核辦法》，報公司安全考核領(lǐng)導(dǎo)小組審核。

六、其他規(guī)定

（一）生產(chǎn)礦井出現(xiàn)1人死亡事故，按全部托季馬人數(shù)每千人10萬元罰款；出現(xiàn)輕微輕傷1人事故，按全部托季馬人數(shù)每千人2萬元罰款。其他單位出現(xiàn)1人死亡事故，按全部托季馬人數(shù)每千人10萬元罰款；出現(xiàn)輕微輕傷1人事故，按全部托季馬人數(shù)每千人5萬元罰款；出現(xiàn)1人重傷事故、1人通常重傷事故，按全部托季馬人數(shù)每千人2萬元罰款。

（二）對出現(xiàn)人身事故、非人身事故和關(guān)鍵性九死一生事故、生產(chǎn)事故謊報、虛報的單位，每辨認出一起，罰款10～30萬元，主要負責(zé)人、輕易負責(zé)管理的主管人員，分別罰款10000元、6000元。

對出現(xiàn)人身事故、非人身事故和關(guān)鍵性九死一生事故、生產(chǎn)事故遲報、漏報的單位，每辨認出一起，罰款2～5萬元。主要負責(zé)人、輕易負責(zé)管理的主管人員，分別罰款3000元、2000元。

（三）所有安全罰款，由安全監(jiān)察部出示證明，各單位于當(dāng)月繳計財部，劃歸公司安全專項基金。每遲交一個月，按罰款額的10%繳付滯納金，計入黨政主要負責(zé)人的抵押本金。

（四）輕傷分成輕微輕傷和通常輕傷。輕微輕傷就是指引致終生殘疾、失去勞動能力、損失工作日在1000天以上的，或者險些并致人喪生，經(jīng)救治挽回生命、性質(zhì)輕微的人身危害；通常輕傷就是指損失工作日105日以上，未達至輕微輕傷標準，經(jīng)過化療能恢復(fù)正常工作能力的人身危害。

（五）關(guān)鍵性九死一生事故，就是指事故輕易經(jīng)濟損失、影響時間和范圍的程度較小，但可能將導(dǎo)致多人身傷亡事故或輕微經(jīng)濟損失以及輕微社會影響的安全事故；生產(chǎn)事故就是指生產(chǎn)過程中導(dǎo)致輕易經(jīng)濟損失和影響，但未對人員和作業(yè)環(huán)境導(dǎo)致威脅的事故。

（六）三級非人身事故對應(yīng)重傷事故考核，二級非人身事故對應(yīng)通常重傷事故考核，一級非人身事故對應(yīng)輕微重傷事故考核，特級非人身事故對應(yīng)死亡事故考核。出現(xiàn)關(guān)鍵性九死一生事故、生產(chǎn)事故，根據(jù)事故性質(zhì)輕微程度，分別對應(yīng)相同級別的人身事故或非人身事故考核。年度內(nèi)對同一級別的事故，推行總計考核。重傷3人按輕微輕傷1人考核，輕傷3人按喪生1人考核。

（七）各單位出現(xiàn)的臨時用工、外發(fā)包傷亡事故，單位應(yīng)負管理責(zé)任的，列入考核落空。

（八）發(fā)包方和承包方均屬于公司內(nèi)部單位的，承包方出現(xiàn)事故，對雙方均展開考核。

（九）改組單位出現(xiàn)事故，公司及所屬單位應(yīng)負監(jiān)管責(zé)任的，列入考核落空。

（十）被上級監(jiān)管部門全面停工整頓的單位，停工整頓期間繼續(xù)執(zhí)行當(dāng)?shù)刈畹凸べY標準。

（十一）非責(zé)任死亡事故，對事故單位予以落空季度安全抵押金。

（十二）凡是因安全問題受行政處分的人員，處分期間工資待遇繼續(xù)執(zhí)行兗礦集團播發(fā)〔2004〕286號文件規(guī)定。

（十三）所有安全政策性獎勵稅金不扣除年薪總收入。

（十四）無機供職的人員，按照就低原則抵押，按照從寬原則行政處罰。

（十五）單位停工培訓(xùn)1個月以上的，停工培訓(xùn)期間所有人員予以安全抵押落空。

（十六）安全