公司員工加班管理制度加班管理規(guī)定_第1頁
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公司員工加班管理制度加班管理規(guī)定_第3頁
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文檔簡介

公司員工加班管理制度一、前言為了合理利用公司資源、提高員工勞動效率、保障員工權(quán)益，公司制定了加班管理制度，對員工加班進(jìn)行規(guī)范管理。二、概述公司制定本管理規(guī)定，目的是規(guī)范員工加班行為，保障員工的身心健康，提高員工工作效率。三、適用范圍本管理規(guī)定適用于公司所有員工。四、加班管理規(guī)定加班的定義：員工在工作時間結(jié)束后，根據(jù)工作需要，由主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，并在加班申請單上填寫加班時間和工作內(nèi)容，超過正常工作時間的工作。加班補助：員工根據(jù)實際加班時間，按照公司規(guī)定的加班補助標(biāo)準(zhǔn)享受相應(yīng)的加班補助。加班補助標(biāo)準(zhǔn)為每小時工資的200%。加班時間的管理：員工加班時間不得超過每日3小時，每月不得超過36小時。超過加班時間需經(jīng)公司主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。加班匯報：員工在加班結(jié)束后，需向主管領(lǐng)導(dǎo)填寫加班匯報，填寫內(nèi)容包括加班時間、加班原因、完成的工作內(nèi)容等，并經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)審核確認(rèn)后，方可計入工資。對于經(jīng)常性加班的員工，應(yīng)加強(qiáng)身體鍛煉，保護(hù)身體健康，公司也會為此提供必要的支持。五、注意事項在進(jìn)行加班前，員工應(yīng)將加班事宜告知家人或朋友，并保持溝通和聯(lián)系，以確保自身的安全。加班時員工應(yīng)認(rèn)真履行職責(zé)，嚴(yán)格遵守公司各項規(guī)定和制度，做到工作量充足，減少加班次數(shù)。公司主管領(lǐng)導(dǎo)對員工加班情況應(yīng)及時記錄和確認(rèn)，確保加班補助發(fā)放準(zhǔn)確無誤。六、處罰措施對于違反加班管理規(guī)定的員工，公司將進(jìn)行如下處罰措施：第一次違規(guī)：口頭警告。第二次違規(guī)：書面警告。第三次違規(guī)：下發(fā)停職通知，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)審核后，停職1個月。第四次違規(guī)：終止勞動合同。七、總結(jié)公司員工加班管理制度的實施，不僅有助于保障員工身心健康，也能提高員工工作效率、保

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