新員工入職辦理流程

新員工入職培訓(xùn)及考核方案第一階段員工報(bào)到階段人力資源部電話通知新錄用員工至公司報(bào)到（通知報(bào)到時(shí)間，報(bào)到時(shí)需提交的證件）。新員工到公司報(bào)到后《入職登記表》，由人力資源部核實(shí)新員工本人身份證、學(xué)歷證原件并收取復(fù)印件備案。明確告知新員工七天實(shí)習(xí)期、一個(gè)月培訓(xùn)期、兩個(gè)月培訓(xùn)期及正式轉(zhuǎn)正等程序及每個(gè)階段的工作內(nèi)容、考核項(xiàng)目及薪資標(biāo)準(zhǔn)等。第二階段實(shí)習(xí)期階段（7天）1、向新員工介紹其工作內(nèi)容、工作環(huán)境及相關(guān)同事，由部門經(jīng)理負(fù)責(zé)安排初步熟悉部門及其崗位的具體工作，使其消除對(duì)新環(huán)境的陌生感，盡快進(jìn)入工作角色；2、由人力資源部發(fā)放《員工手冊(cè)》并組織新員工參加入職培訓(xùn)，由新員工所在部門安排新員工進(jìn)行崗位業(yè)務(wù)相關(guān)的專業(yè)知識(shí)和技能培訓(xùn)；3、各類培訓(xùn)期間，部門經(jīng)理安排并指導(dǎo)新員工參與其崗位的部分工作實(shí)踐。4、由人力資源部會(huì)同新員工所屬部門對(duì)新員工入職培訓(xùn)、崗位培訓(xùn)內(nèi)容進(jìn)行多種方式的考核，對(duì)期間的工作情況、心態(tài)等進(jìn)行評(píng)估。5、新員工通過(guò)公司各項(xiàng)考核后，正式進(jìn)入一個(gè)月的培訓(xùn)期。第三階段培訓(xùn)期階段（一個(gè)月）1、新員工提交1吋免冠照片4張，提交銀行賬號(hào)（用于發(fā)放工資，要求工行、建行、中行、交行銀行賬號(hào)均可）。2、由人力資源部根據(jù)《新員工入職流程表》，為新員工辦理工作證，工牌，領(lǐng)用辦公用品、錄入考勤指紋等事宜。3、簽訂勞動(dòng)合同、入職承諾書、保密協(xié)議。4、員工在此一個(gè)月內(nèi)，須尋找到經(jīng)濟(jì)擔(dān)保人，辦理并簽訂經(jīng)濟(jì)擔(dān)保協(xié)議。5、匯總并建立新員工人事檔案。6、由人力資源部會(huì)同新員工所屬部門對(duì)新員工日常工作、業(yè)績(jī)指標(biāo)進(jìn)行全面考核。各項(xiàng)考核全部通過(guò)后，正式進(jìn)入兩個(gè)月的試用期。第四階段試用期階段（二個(gè)月）附件：表格：1、《新員工入職流程表》2、《轉(zhuǎn)正申請(qǐng)表》3、《員工試用期工作總結(jié)表》4、《轉(zhuǎn)正通知書》入職詳細(xì)流程二.流程

（一）員工入職前

1、人力資源部電話通知新錄用員工報(bào)到（入職時(shí)間、需要提交的證件）。

2、新員工報(bào)到日，為其辦理相關(guān)事項(xiàng)。

3、由其所在部門直接負(fù)責(zé)人確認(rèn)其座位，部門總經(jīng)理確認(rèn)其職位。

4、新員工報(bào)到時(shí)應(yīng)提交：1寸照（白底）4張；身份證、畢業(yè)證書等原件及復(fù)印件。

（二）辦理入職手續(xù)

1、填寫《員工入職登記表》。

2、發(fā)放《員工手冊(cè)》向新員工介紹公司情況及管理制度，使其具備基本公司工作知識(shí)，要求其通過(guò)公司內(nèi)部參觀了解進(jìn)一步情況。3、按照《新員工入職手續(xù)清單》逐項(xiàng)辦理入職手續(xù)。

4、確認(rèn)該員工調(diào)入人事檔案的時(shí)間。

5、向新員工介紹管理層。

6、帶新員工到部門，介紹給部門經(jīng)理。

7、更新員工通訊錄。

（三）由部門辦理部分

1、直屬部門帶新員工到部門后，由部門安排參觀部門，并介紹部門人員及其他部門相關(guān)人員。

2、由直接經(jīng)理向新員工介紹其崗位職責(zé)與工作說(shuō)明。

3、部門應(yīng)在例會(huì)上向大家介紹新員工并表示歡迎。

（四）入職培訓(xùn)員工轉(zhuǎn)正申請(qǐng)表申請(qǐng)人情況姓名出生年月部門崗位上崗時(shí)間試用期時(shí)限員工轉(zhuǎn)正申請(qǐng)（內(nèi)容包括對(duì)工作的回顧、總結(jié)，對(duì)公司企業(yè)文化的理解；自己在工作中的優(yōu)點(diǎn)及不足，如何改進(jìn)存在的不足；對(duì)今后工作的設(shè)想、建議等等）申請(qǐng)人簽字：年月日說(shuō)明：試用員工的上崗時(shí)間以人力資源部正式辦理入職手續(xù)時(shí)間為準(zhǔn)。試用員工需在轉(zhuǎn)正期滿前3日將轉(zhuǎn)正申請(qǐng)表報(bào)人力資源部（轉(zhuǎn)正時(shí)間是指：人力資源部在辦理入職手續(xù)時(shí)約定的試用時(shí)限期滿。）人力資源部通知部門總監(jiān)對(duì)試用員工進(jìn)行轉(zhuǎn)正績(jī)效評(píng)估。員工試用期間請(qǐng)假時(shí)間過(guò)長(zhǎng)，需延長(zhǎng)試用期。5、員工試用期間有嚴(yán)重違反公司管理規(guī)章制度或給公司造成極壞影響的不予轉(zhuǎn)正。備注：請(qǐng)?jiān)诒趁嫣顚戅D(zhuǎn)正意見(jiàn)部門意見(jiàn)（包括對(duì)員工以及自身指導(dǎo)的評(píng)述）：同意其：提前轉(zhuǎn)正□按期轉(zhuǎn)正□延期轉(zhuǎn)正□(在您認(rèn)為的項(xiàng)上打＂√＂)（附：績(jī)效評(píng)估表）簽名：年月日人力資源部意見(jiàn)（對(duì)員工轉(zhuǎn)正的意見(jiàn)）：同意其：提前轉(zhuǎn)正□按期轉(zhuǎn)正□延期轉(zhuǎn)正□(在您認(rèn)為的項(xiàng)上打＂√＂)該員工轉(zhuǎn)正前工資狀況：級(jí)別：基本工資：補(bǔ)貼：其他：工資總額：享受福利：簽名：年月日總經(jīng)理批示（對(duì)員工轉(zhuǎn)正的意見(jiàn)）：同意其：提前轉(zhuǎn)正□按期轉(zhuǎn)正□延期轉(zhuǎn)正□(在您認(rèn)為的項(xiàng)上打＂√＂)轉(zhuǎn)正后工資狀況：級(jí)別：基本工資：補(bǔ)貼：其他：工資總額：享受福利：簽名：年月日員工登記表填表日期：年月日基本情況部門職位基本工資貼照片姓名民族出生日期政治面貌調(diào)入時(shí)間戶口性質(zhì)婚姻狀況身份證號(hào)碼籍貫最高學(xué)歷現(xiàn)住址郵編聯(lián)系電話E-MAIL受教育及培訓(xùn)情況起止時(shí)間學(xué)校名稱專業(yè)學(xué)歷工作經(jīng)歷