新時(shí)期企業(yè)政工管理方式創(chuàng)新的探討獲獎科研報(bào)告

新時(shí)期企業(yè)政工管理方式創(chuàng)新的探討獲獎科研報(bào)告【摘要】實(shí)施政工管理，意在對員工思想道德素養(yǎng)的養(yǎng)成給予積極引導(dǎo)，為員工解決生活中的實(shí)際問題提供有效幫助，這對于企業(yè)自身的長遠(yuǎn)發(fā)展具有重要意義。本文以新時(shí)期企業(yè)政工管理方式的創(chuàng)新為探討主題，分析政工工作的新目標(biāo)，指出當(dāng)前企業(yè)政工管理理念滯后、工作人員素質(zhì)水平低以及管理形式單一等問題，從轉(zhuǎn)變管理理念、健全管理機(jī)制以及應(yīng)用技術(shù)手段創(chuàng)新管理形式等方面闡述革新和改進(jìn)企業(yè)政工管理的實(shí)踐方法。

【關(guān)鍵詞】新時(shí)期;企業(yè)政工;管理

引言：

在市場經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展的背景下，無論是激烈的市場競爭，還是多樣化的利益發(fā)展態(tài)勢，都對企業(yè)自身核心競爭力的提升提出了更高的要求與挑戰(zhàn)。要全方位強(qiáng)化企業(yè)實(shí)力，提高經(jīng)營管理水平，還需以政治工作的創(chuàng)新發(fā)展為切入點(diǎn)，全面革新和改進(jìn)固有的管理方式，貫徹落實(shí)思政教育工作，引導(dǎo)員工形成積極向上的價(jià)值觀，以此為企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展奠定良好基礎(chǔ)。

1政工工作新目標(biāo)

企業(yè)經(jīng)營發(fā)展與政工工作的開展密切相關(guān)，要為企業(yè)的高質(zhì)量建設(shè)與長遠(yuǎn)發(fā)展提供有效支持，關(guān)鍵在于將政治工作的核心價(jià)值充分發(fā)揮出來，這對于企業(yè)文化的創(chuàng)建也具有重要的現(xiàn)實(shí)意義。新時(shí)期，企業(yè)政工管理工作的目標(biāo)主要包括以下三點(diǎn)：（1）時(shí)效性。在環(huán)境、文化以及網(wǎng)絡(luò)等多方面因素的影響下，人們的思想觀念已經(jīng)發(fā)生較大轉(zhuǎn)變，在此過程中，難以避免部分員工在利益誘惑的引導(dǎo)下形成錯誤的價(jià)值觀念，通過違規(guī)違法路徑貪污腐敗，走上錯誤的道路，進(jìn)而給企業(yè)造成嚴(yán)重的經(jīng)濟(jì)損失與負(fù)面影響。因而貫徹落實(shí)政工工作，需要以時(shí)效性為基本原則，對員工生活狀態(tài)與思想動態(tài)變化予以及時(shí)了解和掌握的基礎(chǔ)上，予以有效引導(dǎo)。（2）與企業(yè)業(yè)務(wù)經(jīng)營的緊密結(jié)合。在相關(guān)政策制度的指導(dǎo)下組織開展政工管理工作，主要目標(biāo)在于為企業(yè)的現(xiàn)代化建設(shè)和長遠(yuǎn)發(fā)展給予有力的推動作用，最大限度內(nèi)發(fā)揮政工價(jià)值，為員工的自身權(quán)益提供合理化保障。因此新時(shí)期下政工工作的開展應(yīng)以與企業(yè)業(yè)務(wù)經(jīng)營的緊密結(jié)合為核心，做到貼近群眾，逐步融合到企業(yè)的日常業(yè)務(wù)經(jīng)營活動中[1]。

2企業(yè)政工管理存在的問題

2.1理念滯后

對政工工作重視不足、開展思想政治教育工作的積極性較低，是當(dāng)前大部分企業(yè)管理工作存在的主要問題。尤其是在組織開展黨建政教育活動時(shí)，過于依賴傳統(tǒng)單一化的工作形式，僅僅依靠思想理念的灌輸促使展開政教工作，大幅削弱了員工參與黨建政工教育課程的積極性與主動性，也難以提高政工管理水平，將政治工作在企業(yè)經(jīng)營中的指導(dǎo)性作用有效發(fā)揮出來。

2.2政工人員素質(zhì)水平低

企業(yè)在組建政治工作隊(duì)伍時(shí)，往往缺少對工作人員專業(yè)水平、業(yè)務(wù)能力以及實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)等多方面職業(yè)素質(zhì)的考察，在人員選拔階段未實(shí)施嚴(yán)格的考察把關(guān)，這也是導(dǎo)致政工管理工作實(shí)效性低的主要因素。在缺少專業(yè)化、高素質(zhì)人才隊(duì)伍的情況下，政治工作的開展普遍流于形式，嚴(yán)重制約和阻礙著企業(yè)黨建政教工作的高效落實(shí)[2]。

2.3管理形式單一、脫離實(shí)際

管理工作形式的選擇不僅會影響到開展政治工作的效率，也對最終的管理效果具有決定性作用。觀察與分析現(xiàn)階段許多企業(yè)黨建政工工作的實(shí)踐情況可以發(fā)現(xiàn)，流于形式化、過多注重表面審查、教育工作未落到實(shí)處等問題的存在較為普遍，這不僅脫離了企業(yè)自身實(shí)際發(fā)展經(jīng)營的本質(zhì)需求，也難以為各項(xiàng)業(yè)務(wù)經(jīng)管工作的開展起到積極的幫助與扶持。

3新時(shí)期創(chuàng)新企業(yè)政工管理方式的實(shí)踐策略

3.1轉(zhuǎn)變管理理念、提高重視

創(chuàng)新企業(yè)政工管理方式、助力經(jīng)營管理工作的優(yōu)化發(fā)展，要求企業(yè)從思想意識層面上提高對政治工作的重視，正確認(rèn)識到貫徹落實(shí)思政教育的必要性，著重凸顯出企業(yè)對創(chuàng)新和改進(jìn)政工管理方式的重視。在日常的業(yè)務(wù)經(jīng)營與組織管理過程中，將政工工作的開展與落實(shí)置于重要位置上，以此同時(shí)，為黨組織機(jī)構(gòu)賦予相應(yīng)的話語權(quán)。例如，在企業(yè)組織開展有關(guān)重大決策的會議時(shí)，重大決策通過黨組會議討論確定，科學(xué)把控政工管理的具體操作，做好路線規(guī)劃，加大政務(wù)工作的執(zhí)行力度。將更多的權(quán)利義務(wù)賦予給企業(yè)內(nèi)部的黨組機(jī)構(gòu)，主要目的在于凸顯出對政工管理工作的重視，發(fā)揮黨建思政工作的積極影響。引導(dǎo)政工人員轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)的工作理念，調(diào)動其對新管理方法、工作形式的學(xué)習(xí)興趣，激發(fā)其對政治工作與各項(xiàng)組織活動的參與積極性。創(chuàng)新單一化的管理模式，推動企業(yè)政工管理邁向全新的發(fā)展路徑，貼合新時(shí)期企業(yè)業(yè)務(wù)經(jīng)營的發(fā)展需求[3]。

3.2健全管理機(jī)制、提高政工人員素質(zhì)水平

政治工作的展開不僅需要專業(yè)化的人才隊(duì)伍，也需要依托于完善化的管理制度體系，對于企業(yè)而言，要不斷提升自身黨建政教工作水平，需充分認(rèn)識到健全現(xiàn)有管理機(jī)制的重要性，這也是確保政工工作在業(yè)務(wù)經(jīng)營過程中得以有效落實(shí)的基礎(chǔ)條件。在管理機(jī)制的改進(jìn)和構(gòu)建上，應(yīng)以宏觀的思想道德觀念為主調(diào)，實(shí)現(xiàn)與基本道德規(guī)范的有機(jī)結(jié)合，以此為員工思想價(jià)值觀的變化給予正確積極的引導(dǎo)。政治工作中的精神影響力不僅有利于企業(yè)文化的營造，為員工創(chuàng)設(shè)和諧優(yōu)質(zhì)的環(huán)境氛圍，還對內(nèi)部管理工作的開展與落實(shí)具有不可替代的推動性作用。因而站在管理人員的角度上來看，構(gòu)建貼合新時(shí)期發(fā)展環(huán)境的管理機(jī)制，應(yīng)立足于法律法規(guī)，并著重增加具有約束性作用的行為規(guī)范，為政工管理工作的有序落實(shí)提供切實(shí)可行的參考依據(jù)，提高各環(huán)節(jié)政治工作的可操作性。除此以外，還需結(jié)合業(yè)務(wù)經(jīng)營發(fā)展情況，對各項(xiàng)關(guān)鍵的業(yè)務(wù)指標(biāo)予以細(xì)化處理，實(shí)施量化評比活動，以績效考核的形式帶動員工的工作積極性，在進(jìn)一步加大考核力度的基礎(chǔ)上，助力項(xiàng)目業(yè)務(wù)經(jīng)營與管理工作的優(yōu)化發(fā)展，將政工工作的實(shí)效性作用充分發(fā)揮出來。只有構(gòu)建科學(xué)的管理機(jī)制、完善規(guī)章制度，才能切實(shí)推動各崗位職能效用的發(fā)揮，引導(dǎo)員工在日常工作中學(xué)會約束自身行為，凸顯出政工工作的教育性特質(zhì)，為企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展打下良好基礎(chǔ)。

3.3創(chuàng)新管理形式、應(yīng)用技術(shù)手段

將有限的工作時(shí)間靈活利用起來，提高政工質(zhì)量，是新時(shí)期企業(yè)政工管理工作面臨的首要課題，也是需要挖掘與深思的重點(diǎn)內(nèi)容。在信息化技術(shù)快速發(fā)展的時(shí)代背景下，政工管理應(yīng)積極引入對新媒體、互聯(lián)網(wǎng)等多樣化技術(shù)手段的應(yīng)用，搭建系統(tǒng)化的政治工作平臺，拉近職工與政教工作間的距離，也為其日常生活中解決實(shí)際問題提供便利條件。對于政工人員來說，應(yīng)積極學(xué)習(xí)研究先進(jìn)的思想理論，對適宜企業(yè)政治工作的實(shí)踐方法加以深入探索，依托于微博、微信等社交媒體平臺宣傳黨建政教工作，逐漸積累豐富政工管理工作經(jīng)驗(yàn)。例如，在經(jīng)濟(jì)技術(shù)條件允許的情況下，構(gòu)建“互聯(lián)網(wǎng)+”黨建平臺，在有機(jī)結(jié)合政工管理與信息技術(shù)的基礎(chǔ)上，打破傳統(tǒng)管理模式在空間、時(shí)間等多方面元素上的限制，向員工傳達(dá)具有思想教育價(jià)值的文字、圖片、視頻內(nèi)容，發(fā)揮正能量引導(dǎo)作用。

結(jié)束語：