醫(yī)藥保健品集團員工手冊全冊

PAGE飛龍集團員工手冊目錄前言公司簡介及發(fā)展遠景機構(gòu)圖儀表及行為規(guī)范儀表儀容行為規(guī)范和工作要求員工義務(wù)員工權(quán)利獎懲條例考勤管理工資、津貼和獎金制度員工福利

公司簡介及發(fā)展遠景沈陽飛龍醫(yī)藥保健品集團1990年10月注冊成立于沈陽高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)，是以生產(chǎn)和經(jīng)銷醫(yī)藥、保健、美容、化妝用品為主的中外合資企業(yè)。集團自成立以來，企業(yè)由最初的29人、100萬元注冊資本發(fā)展成為正式職工780人，注冊資本2億元的大型企業(yè)，累計產(chǎn)值、銷售20多億元，利稅近4億元。飛龍集團現(xiàn)有生產(chǎn)基地面積99200m2、建筑面積20700m2，擁有現(xiàn)代化流水作業(yè)的口服液制劑、搽劑、沖劑、膠囊制劑型設(shè)備及生產(chǎn)能力，并具備了高水平的質(zhì)量檢測設(shè)備及生產(chǎn)能力。1996年8月閉幕的公司職代會確定了集團未來發(fā)展的產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)，在確保原有保健品生產(chǎn)經(jīng)營的基礎(chǔ)上，公司決定向新的醫(yī)藥、保健品、保健食品、化妝品、建筑、制酒、金融等領(lǐng)域進軍。坐落在沈陽高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)的一座占地10萬平方米，年產(chǎn)值30億元人民幣的符合國際GMP標準的現(xiàn)代化制藥園已投入初期建設(shè)。飛龍集團的拳頭產(chǎn)品“虎睛牌”“延生護寶液”是一種益腎健骨，通和血脈，促進新生，延年益壽的醫(yī)療保健品。對前列腺肥大、老花眼及老年白發(fā)等癥有極佳的療效，曾榮獲國際、國內(nèi)三十余項大獎，甚為廣大用戶所信賴。繼拳頭產(chǎn)品之后，又推出延生護寶膠囊、“Pharon”牌出口濃縮型延生護寶液，“延生護寶”牌骨質(zhì)寧擦劑，精制瓊玉膏，眠安寧口服液，當人靈膠囊，健兒佳口服液，姬美化妝品等系列產(chǎn)品。產(chǎn)品質(zhì)量符合中華人民共和國有關(guān)技術(shù)標準。1994年集團獲得“全國中外合資企業(yè)人均高利稅企業(yè)”的稱號，集團董事長、總裁姜偉先后榮獲“全國杰出青年企業(yè)家”、“中國十大杰出青年”、“中國改革風云人物”、“全國勞動模范”等榮譽稱號，并當選為沈陽市人大代表、遼寧省政協(xié)委員、中國外商投資企業(yè)協(xié)會理事、全國青年企業(yè)家協(xié)會副會長，多次受到黨和國家領(lǐng)導(dǎo)人的親切接見。飛龍集團按照現(xiàn)代企業(yè)管理制度實行標準化管理，注重集團整體CI形象的塑造，逐步建立了“延生護寶”的商品形象和企業(yè)形象，形成了具有飛龍企業(yè)特色的企業(yè)文化——飛龍之魂，倡導(dǎo)“以人為本，以法治人，追求永恒，堅持持久”。對外宣傳的總體定位是：挺起民族工業(yè)的脊梁，矗立在世界經(jīng)濟東方，實現(xiàn)國際化現(xiàn)代化飛龍集團的理想。飛龍集團經(jīng)過不斷努力，正在駛向理想的彼岸，集團已經(jīng)完成了走向國際跨國集團的起步工作。飛龍集團已先后取得在香港和美國的上市批準證書。飛龍集團全體同仁深信：在董事會的正確指引下，有中國不斷深化改革的政策保駕護航，飛龍集團必將在國際經(jīng)濟舞臺上大展宏圖，成為擁有多種產(chǎn)業(yè)的國際化企業(yè)集團。

員工儀表及行為規(guī)范員工儀表儀容商務(wù)活動及重要會議、集團總部員工日常上班，男士穿西服套裝系領(lǐng)帶，夏季穿襯衫系領(lǐng)帶；女士宜根據(jù)不同場合，著職業(yè)套裝、套裙、時裝，但不宜太袒太露。生產(chǎn)工人日常上班一律穿戴整齊工作服或無菌衣，做好手部消毒。所有員工一律佩帶胸卡（左胸前）。員工言行舉止大方，著裝干凈整潔，儀容潔凈，精神飽滿。男士不得留長發(fā)、怪發(fā)，女士不得留怪異發(fā)型，不畫濃妝。生產(chǎn)車間工作人員，注意個人清潔衛(wèi)生，工作時間不佩帶首飾。行為規(guī)范遵守國家法律、法規(guī)，遵守本公司的各項規(guī)章制度及所屬各部門的管理實施細則。忠于職守，保障公司利益，維護公司形象，不斷提高個人道德修養(yǎng)和文化修養(yǎng)。以積極的工作態(tài)度對待工作，不怕苦，不言累，養(yǎng)成良好的工作作風。愛護公司財產(chǎn)，愛護各種辦公用具、生產(chǎn)設(shè)施、設(shè)備。嚴守公司各項秘密。不濫用公司名義對外進行虛假承諾，未經(jīng)授權(quán)，不得向媒體透露公司的任何動向和資料。未經(jīng)授權(quán)，不得違紀索取，收受及提供利益，報酬。未經(jīng)批準，公司員工不得在外兼職工作。工作場所講普通話。不得大聲喧嘩，影響他人辦公。公司機構(gòu)圖工作場所稱呼領(lǐng)導(dǎo)，不得直呼其名，應(yīng)呼領(lǐng)導(dǎo)為姓氏加職務(wù)。提倡禮貌用語，早晨上班與同事第一次相見應(yīng)主動招呼“您早”或“您好”，下班互道“您辛苦了”、“再見”等用語。接待來訪人員應(yīng)彬彬有禮，熱情大方。對方敲門應(yīng)說“請進”。如工作應(yīng)暫停起立并說“請稍等”，若讓對方等候的時間過長，應(yīng)道“對不起，讓您久等了”。到其他辦公室應(yīng)先敲門，征得同意后方可進入，離開時隨手關(guān)門。打電話前應(yīng)先明確通話內(nèi)容，做到思路清晰，條理清楚。談話順序為：a.問候；b.表明自己身份和姓名；c.公司名稱；d.正題；e.記錄；f.再見。談話時間不宜過長，簡明扼要，需處理的問題及時匯報處理?！拔?，您好，飛龍公司”是飛龍集團公司每位員工接聽電話的首用語，接電話時，談吐清晰，耐心解答來電話者的有關(guān)問題，禁止隨意掛機。不允許打私人電話或占用電話談?wù)撆c工作無關(guān)的事情。注意握手禮節(jié)，兩人以上場合中，應(yīng)由年長者或上級先伸手，等對方伸手后再握，并應(yīng)稍欠身表示尊敬。男士應(yīng)先等女士伸手后方可與女士握手，握手時微笑目視對方，不可左顧右盼。商務(wù)活動中時刻注意自己的言談、舉止。保持良好形態(tài)，用語禮貌，語調(diào)溫和。出席會議必須準時，因故不能按時到會或不能到會者，應(yīng)提前1小時內(nèi)向會議主持人請假。出席會議應(yīng)遵守秩序，關(guān)閉通訊工具（手機、呼機等），不喧嘩、不竊竊私語。保持會場清潔，會議結(jié)束后按序依次退場。與會人員，認真領(lǐng)會會議精神，做好會議記錄，同時對會議決議要無條件服從和執(zhí)行。外出乘車，下級應(yīng)坐在司機右側(cè)，上下車時應(yīng)先為領(lǐng)導(dǎo)開車門，后上先下。行走時應(yīng)落后領(lǐng)導(dǎo)半步至一步，遇領(lǐng)導(dǎo)迎面來時應(yīng)主動讓路。公共場合不允許抽煙，在允許抽煙場合而有女士時，應(yīng)征求女士意見，同意后方可吸煙。不酗酒，特殊情況先征得領(lǐng)導(dǎo)同意后方可喝酒。辦公環(huán)境干凈整潔、室內(nèi)物品、辦公用品、桌面擺放整齊有序，不得雜亂無章。下班前放置妥當所有文稿，以防遺失、泄密。生產(chǎn)員工嚴格按崗位操作規(guī)程操作，操作前先察看交接班記錄表格，了解設(shè)備運轉(zhuǎn)情況及物料情況。認真填寫崗位報表，發(fā)現(xiàn)問題，及時報告并做好記錄。隨時保持本崗位所轄范圍的清潔衛(wèi)生，下班前將所轄范圍打掃干凈。生產(chǎn)過程中嚴禁串崗或互相閑聊，嚴禁做一切與工作無關(guān)的事情，生產(chǎn)結(jié)束后，不得將生產(chǎn)物料或產(chǎn)品帶出。公司一切公務(wù)活動所獲資料一律交公司統(tǒng)一歸檔，需用則按規(guī)定借用或復(fù)印。未經(jīng)允許不得打印、復(fù)印個人資料，嚴格拷貝公司資料。嚴禁利用公司設(shè)備，工具干私活、辦私事。及時對客戶投訴上報或處理。確保外出活動登記表記載真實，并接受監(jiān)督檢查。不得將親友或無關(guān)人員帶入工作場所或生產(chǎn)車間，不得在值班時間留宿外來人員。貫徹“安全第一，預(yù)防為主”的原則，防止生產(chǎn)工作中安全事故發(fā)生。做好保衛(wèi)、消防工作。下班前認真檢查水、電、汽等閘門，各種設(shè)施、設(shè)備安全裝置，消除隱患，確保企業(yè)及員工生命財產(chǎn)安全，遵守并嚴格執(zhí)行消防制度，杜絕火災(zāi)發(fā)生。參加環(huán)境衛(wèi)生治理，防止粉塵，有害液體、氣體、噪音等危害，做生產(chǎn)現(xiàn)場和崗位管轄區(qū)安全環(huán)保工作。

員工義務(wù)遵循國家法律、法規(guī)及本公司有關(guān)規(guī)章制度，遵守本崗位所屬部門的各項管理細則。遵循公司利益第一的原則，自覺維護公司的利益和形象，嚴格保守公司的商業(yè)秘密。嚴格按公司的管理模式運作，確保工作流程和工作程序的順暢高效，對工作流程、工作程序及工藝流程中不合理之處及時提出，并報直接上級，確保工作與生產(chǎn)的高效。遵守職業(yè)道德。服從上級指揮，不推諉，不扯皮，不頂撞。貫徹“四小時復(fù)命制”，努力按規(guī)定時限完成任務(wù)。按崗位描述要求按時、按質(zhì)、按量完成各項工作和任務(wù)，按時完成自身崗位所分解指標，積極接受監(jiān)督與檢查。積極學習，刻苦鉆研，努力提高業(yè)務(wù)水平，提高職業(yè)技能水平，積極參加培訓和考核。遵守公司的各項勞動安全衛(wèi)生規(guī)程，嚴格按崗位操作規(guī)程操作，對操作規(guī)程中不合理的問題，及時提出并報直接上級盡快解決。嚴禁違章作業(yè)，杜絕事故發(fā)生。創(chuàng)造和諧的工作環(huán)境，互相學習，互相幫助，共同提高，發(fā)揚團隊精神，增強公司的凝聚力。

員工權(quán)利員工正式錄用后，必須鑒定勞動合同，享有《中華人民共和國勞動法》規(guī)定的各項權(quán)利。公司錄用員工視崗位需要按招聘工作流程進行，同等條件下公司員工優(yōu)先，即先考慮內(nèi)部招聘。內(nèi)部招聘須公開招聘、考核結(jié)果公開，確保公平競爭。公司員工不因民族、種族、性別、宗教信仰不同而受歧視。女性員工享有與男性員工平等的工作權(quán)利。除國家規(guī)定的不適合婦女的工種或者崗位外，在錄用職工時，不得以性別為由拒絕錄用女性員工或者提高對女性員工的錄用標準。公司員工有權(quán)按勞取酬，不得低于國家規(guī)定的本地區(qū)本行業(yè)的最低工資標準，工資應(yīng)以貨幣形式按月支付給員工本人。不得克扣或者無故拖欠。公司員工在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，有權(quán)取得工資報酬。員工有休息的權(quán)利。每日工作時間不超過八小時，平均每周工作時間不超過四十四小時。確因生產(chǎn)經(jīng)營需要，延長勞動時間的，每天不超過三小時，每月不超過三十六小時。加班期間有按公司加班工資制度取得相應(yīng)報酬的權(quán)利。員工有按公司休假制度和國家有關(guān)規(guī)定休息和休假的權(quán)利。員工有獲得勞動安全、衛(wèi)生和保護的權(quán)利。公司必須為員工提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動保護用品。公司員工有接受職業(yè)技能培訓的權(quán)利，根據(jù)崗位要求和自身實際情況有權(quán)提出接受培訓要求。公司員工有享受社會保險和福利的權(quán)利。公司員工有權(quán)參與企業(yè)的民主管理的權(quán)利。民主選舉產(chǎn)生職工代表大會。參與民主管理和監(jiān)督，有權(quán)提出合理化建議；有權(quán)投訴直接上級的不公正待遇；有權(quán)投訴公司高層領(lǐng)導(dǎo)的違法亂紀行為。有權(quán)參加職工代表大會活動或其它企業(yè)活動。公司員工有提請勞動爭議處理的權(quán)利，當事人可以向本單位職工代表大會申請調(diào)解，調(diào)解不成，當事人一方要求仲裁的，有權(quán)直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。公司員工有實現(xiàn)雄心計劃的權(quán)利。公司員工享有國家法律規(guī)定的其他勞動權(quán)利。

獎懲條例

一、獎懲原則：

獎優(yōu)懲劣，一視同仁，公平合理，有章可循。

二、獎勵：

1.獎勵的原則：對業(yè)績突出者或有特殊貢獻的員工，實行物資和精神獎勵相結(jié)合的原則。

2.獎勵的目的：認可員工的工作業(yè)績，鼓勵激發(fā)員工用自己的聰明才智不斷開拓創(chuàng)新，創(chuàng)造最佳的經(jīng)濟效益，塑造飛龍企業(yè)形象。

3.獎勵種類分為：物質(zhì)獎勵：獎勵工資、獎金、房子等實物；b.精神獎勵：嘉獎、記功、記大功、升職、授予榮譽稱號。

4.獎勵的形式：

（1）授予各種光榮稱號的精神獎勵；

（2）授予特殊津貼；（3）員工超額完成基本績效指標的，發(fā)給獎勵工資。（4）晉升職務(wù)；（5）晉升工資；（6）發(fā)放獎金。5.獎勵的標準：（1）嘉獎一次，獎勵200元。（2）記功一次，獎勵500元。（3）記大功一次，獎勵1000元。6.凡有下列行為之一者，給予嘉獎：（1）能超額（≥20%）完成部門下達的工作任務(wù)時。（2）能長期堅持在艱苦條件下工作，并出色完成工作任務(wù)者。（3）能節(jié)約物質(zhì)、愛護財產(chǎn)，為公司減少經(jīng)濟損失達1萬元以上，2萬元以下者。全年累計嘉獎超過10次者（含10次）予以晉級。獎金隨當月工資發(fā)放。7.凡有下列行為者，給予記功：

（1）對生產(chǎn)、經(jīng)營和管理制度提出合理的改進建議，經(jīng)采納施行卓有成效者，為公司創(chuàng)造10萬元以上經(jīng)濟效益者，年累計5次者，給予晉級。

（2）遇見困難，不怕風險，敢于負責處理，勇于承擔責任者。

（3）檢舉違紀損害公司利益者。

（4）遇到意外事件，奮不顧身，因而避免或減少經(jīng)濟損失者。（5）能超額50%完成工作任務(wù)者。

（6）培訓工作卓有成效，使本部門整體綜合素質(zhì)和業(yè)務(wù)技能有較大提高者。

（7）一年內(nèi)有五次嘉獎?wù)摺?.凡有下列行為之一的，給予記大功，年累計2次者，給予晉級。（1）勇于開拓市場，產(chǎn)品極大占有市場份額，為公司創(chuàng)造可觀的經(jīng)濟效益，有顯著貢獻者。（2）生產(chǎn)過程勇于創(chuàng)新，對工藝流程有重大改進且效果顯著者。（3）對公司有特殊貢獻，使公司成本降低，利潤增加，創(chuàng)收達50萬元以上者。（4）入公司期滿五年，工作成績優(yōu)異，未曾曠工或有劣跡記載的。（5）在營銷工作中，挽回巨大經(jīng)濟損失的。（6）生產(chǎn)工作中避免重大事故發(fā)生者。（7）產(chǎn)品研究中以高科技解決難題，縮短開發(fā)周期和減少開發(fā)費用的。執(zhí)行增產(chǎn)節(jié)支，為公司減少損失達20萬元以上者。（8）見義勇為為保護公司財物者。（9）一年內(nèi)記功四次者。9.凡有下列行為之一的，直接予以發(fā)放獎金：（1）對公司提出建議性意見被采納者，并為公司創(chuàng)造巨額經(jīng)濟效益或廣泛效益，按其所創(chuàng)利潤的3％發(fā)給當事人獎金。（2）對保衛(wèi)公司財產(chǎn)做出貢獻者，按其保護實物價值的10％發(fā)放獎金。10.（1）凡被評為優(yōu)秀專家的人員。從當月起，每月加發(fā)特殊貢獻津貼200元；凡被評為優(yōu)秀職員的從當月起，每月加發(fā)特殊津貼50元。（2）凡連續(xù)三年被評為優(yōu)秀技術(shù)管理專家及優(yōu)秀職員的員工，公司在住房基金上給予定量優(yōu)惠。（3）連續(xù)三年被評為優(yōu)秀技術(shù)管理專家和優(yōu)秀職員的，公司應(yīng)按有關(guān)規(guī)定授予當事人股份，讓他們成為真正的企業(yè)主人。11.獎勵的審批權(quán)限：（1）精神獎勵由部門上報材料，總裁批準，人事部備案，辦公室執(zhí)行。（2）授予特殊津貼由部門上報材料，總裁批準，人事部備案，財務(wù)部執(zhí)行。（3）發(fā)給獎勵工資由部門上報材料，財務(wù)部審批，人事部備案，財務(wù)部執(zhí)行。（4）晉升職務(wù)由部門上報材料，系統(tǒng)總監(jiān)審批，總裁批準，辦公室執(zhí)行。（5）晉升工資由部門上報材料，總裁批準，人事部備案，財務(wù)部執(zhí)行。（6）發(fā)放獎金由部門上報材料，按獎金的多少由總監(jiān)或總裁批準，財務(wù)部執(zhí)行。（7）優(yōu)秀技術(shù)專家、優(yōu)秀管理專家、優(yōu)秀職員稱號的評定與授予，要符合集團公司獎懲制度的規(guī)定，由總裁批準執(zhí)行。獎勵記錄

姓名部門職務(wù)事跡描述獎勵意見1．通報表彰□2．物質(zhì)獎勵□3．獎金□4．晉級晉薪□簽字：日期：本部門意見簽字：日期：人事部意見簽字：日期：總裁意見簽字：日期：三、懲罰：

1.懲罰的原則：實事求是，有章可循，公正合理，懲前毖后，治病救人。

2.懲罰的目的：強化管理，規(guī)范行為，克服惰性，杜絕邪惡，防止犯罪，確保所有員工有一個和諧的工作環(huán)境。3.懲罰的種類：警告，記過，記大過，降級，撤職，解聘。4.懲罰的形式：行政處罰和經(jīng)濟處罰相結(jié)合。5.經(jīng)濟處罰標準：（1）警告一次，罰款200元；（2）記過一次，罰款500元；（3）記大過一次，罰款1000元；6.凡有下列行為之一的，予以警告通報批評（1）未經(jīng)允許，擅自離崗，貽誤工作者；（2）違反公司勞動紀律，以致發(fā)生危害公司工作，情節(jié)輕微未給公司造成直接經(jīng)濟損失者；（3）不服從直接上級合理指導(dǎo)，情節(jié)輕微者；（4）不按規(guī)定著裝或不佩戴胸卡者；（5）不按時完成臨時交給的重大或特殊的任務(wù)又不及時復(fù)命者。7.凡有下列行為之一的，予以記過：無正當理由，未完成工作任務(wù)者（50%以上）；對領(lǐng)導(dǎo)下達的緊急任務(wù)，未如期完成，并造成經(jīng)濟損失者；（3）在工作場所大聲喧嘩、嬉鬧、吵架，妨礙他人工作而不聽勸阻的，未堅守工作崗位、串崗溜號者；（4）工作時間酗酒，以致影響工作的；（5）對同事惡意攻擊、誣害，制造事端的；（6）因個人疏忽導(dǎo)致儀器、設(shè)備、生產(chǎn)設(shè)施以及其他物品遭受損壞或傷害他人的。8.凡有下列行為之一的，予以記大過：故意泄露公司生產(chǎn)、技術(shù)、銷售和管理等機密，致使公司蒙受巨大損失的。擅離職守，使公司蒙受5萬元以上損失者。怠慢工作或私下改變生產(chǎn)工藝，使公司蒙受損失者。（4）散播不利于公司的謠言者。（5）一個月內(nèi)曠工累計達三日以上者。（6）一年內(nèi)累計兩次記過者。（7）違反操作規(guī)程操作，造成損壞或發(fā)生事故者。（8）工作失誤，導(dǎo)致產(chǎn)成品或半成品跑冒漏者。（9）商務(wù)活動中賄賂、受賄、索賄等行為者。9.由于違反勞動紀律和操作規(guī)程，未給公司造成直接經(jīng)濟損失的，罰款以不超過當事人工資的20%為準。10.對非法侵占、挪用公物、公款，損公肥私、揮霍浪費，觸犯法律的，依法追究刑事責任。11.懲罰的審批權(quán)限：（1）警告由當事人直接上級直接處理，報人事部備案。（2）記過由當事人直接上級處理，人事部審批、備案。（3）記大過由當事人系統(tǒng)總監(jiān)審批，人事部核實，直接上級處理。（4）降級和撤職、解聘由總裁批準，人事部核實，辦公室下令執(zhí)行。其中總監(jiān)解聘須報董事長批準。

考勤管理作息時間：1、正常班次上午：8：00——12：00下午：13：00——17：002、生產(chǎn)系統(tǒng)（輪班）早班：中班：晚班每輪班兩次休息一天嚴格遵守作息時間，員工出勤必須打卡。不得以任何理由替他人打卡或委托他人打卡，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，罰款30元，并對舉報者予以30元的獎勵。集團公司規(guī)定員工每遲到、早退3分鐘予以警告處分，一個月累計三次以上者，寫出書面檢查，并予以適當?shù)慕?jīng)濟處罰。員工每遲到、早退30分鐘以內(nèi)者一次性罰款20元，2小時以內(nèi)未到崗者，以半天曠工論處，超過2小時者以曠工一天論處。一貫遲到、早退，月累計達3小時者，按一天曠工論處，并扣發(fā)當月20%的基本工資。二、考勤工作各部門設(shè)專職考勤人員負責考勤，部門經(jīng)理負責實施，人事部統(tǒng)一監(jiān)督?？记谌藛T必須據(jù)實記錄和反映員工出勤情況，不得隱瞞、漏報，違者罰款（）元。不準刁難考勤人員或私自涂改考勤記錄，視情節(jié)輕重給予100元罰款或降級、解聘處理。據(jù)實填寫考勤報表，報表中應(yīng)包括：上報部門名稱，員工姓名應(yīng)出勤日，實出勤日加班時間請假次數(shù)、遲到、早退次數(shù)各部門考勤表于每月28日前上報勞資部審核，勞資部按工資管理細則，擬定員工當月工資，轉(zhuǎn)交財務(wù)部執(zhí)行。請假規(guī)定及批準權(quán)限：員工因故不能按時上、下班者，必須提前向直接上級請假，必須填寫請假報告單，確有急事來不及提前請假者，可電話請假，事后補辦請假手續(xù)。無正當理由無故不上班者或檢查中發(fā)現(xiàn)的脫崗人員，第一次批評教育為主；第二次通報批評；第三次罰款20元。當月累計曠工5天以上者，以辭退論處。員工外出時，必須請假方能外出。四小時以上的外出需事先填寫“請假單”，直接上級簽字，無請假外出者視為脫崗，事后補假無效。員工請假后由直接上級安排他人暫代其工作；總裁、各總監(jiān)外出時由秘書將工作行程和時間安排通知辦公室備案，各分公司、各部門經(jīng)理外出時通知辦公室備案，便于協(xié)調(diào)工作。批準權(quán)限：員工請假1天以內(nèi)，部門直接上級批準，報勞資部備案，一周以內(nèi)須由部門級領(lǐng)導(dǎo)批準，并交人力資源部備案，一周以上報總監(jiān)批準，人力資源部備案。各部門級領(lǐng)導(dǎo)請假報總裁批準，人力資源部備案。準假后，請假單交人力資源部備案，假滿后到人力資源部銷假。探親假、婚假、產(chǎn)假的假期嚴格按國家有關(guān)法律規(guī)定辦理，往返時間不計入假期內(nèi)。四、病假及待遇：請病假必須出具縣（區(qū)）級以上醫(yī)院證明，無醫(yī)院證明者，各部門領(lǐng)導(dǎo)無權(quán)簽批請假。因病需請長假者，最長不得超過勞動法規(guī)定的醫(yī)療期。病假期以內(nèi)，原則上不扣發(fā)基本工資，每月超過病假1天扣發(fā)基本工資的30%，超2天者，扣基本工資的50%，超3天者，扣發(fā)月基本工資的70%。請長病假30天以上至《勞動法》規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)只發(fā)保障工資。醫(yī)療期滿，仍不能上班者，停發(fā)保障工資。異地員工請病假，原則上不許回家修養(yǎng)，特殊情況，由部門領(lǐng)導(dǎo)報請總監(jiān)批準回家養(yǎng)病，可視情況報銷往返差旅費，報人力資源部備案。年累計病假超過15天者，延期半年晉升工資，超過一月者延期一年晉升工資。年累計病假超過10天者，扣發(fā)二個月獎金，年累計病假超過30天以上者，扣發(fā)半年獎金。五、事假及其待遇1、事假一天以內(nèi)不扣發(fā)工資，事假超過一天扣發(fā)當天的金額工資。事假最長不得超過（）天。2、全年累計事假超過5天者，扣發(fā)半年獎金，并延期半年晉升工資，全年累計事假超過10天，扣全年獎金，并延期一年晉升工資。3、員工事假，不予報銷任何費用。六、探親假：享受條件：公休假日不能與親屬團聚的員工；乘車（火車、長途汽車、輪船）時間在10小時以上（工作單位距探望對象）；假期規(guī)定：已婚員工每年享受一次探望配偶假期，假期為30天；未婚員工每年享受一次探望父母假期，假期為20天；已婚員工探望父母，四年一次，假期為20天；路途時間另算。探親期間享有100%的基本工資。七、婚假及待遇：員工達到法定結(jié)婚年齡，按照《中華人民共和國婚姻法》規(guī)定，結(jié)婚時可享受7天的婚假；晚婚者可享受15天的婚假；婚假期間享有100%的基本工資；婚假不予報銷差旅費。八、產(chǎn)假及其待遇：女員工符合國家計劃生育政策，生產(chǎn)時可享受90天產(chǎn)假；晚育者可享受105天產(chǎn)假，難產(chǎn)或剖腹產(chǎn)者可享受105天產(chǎn)假，多胞胎在90天的基礎(chǔ)上，每胎多加15天的產(chǎn)假；男員工享受一周的護產(chǎn)假有不滿18個月嬰兒的女員工，在每天工作時間內(nèi)給予1小時哺乳時間；產(chǎn)假期間不影響工資及獎金。喪假及待遇：員工直系親屬（父母、子女、配偶）去世者，可給予5天喪假，旁系親屬去世喪假3天。路途時間另算。喪假期間享受100%的基本工資。工資、津貼和獎金制度公司每日付給員工的工資為稅前工資，個人應(yīng)納稅款由公司代扣代繳。公司工資的起止日期為月末日至次月日，實行下發(fā)薪制，月初1日（公休日順延）發(fā)上月工資。每月工資計算天數(shù)為（）天。工資給付除特別規(guī)定的情況外，須直接以現(xiàn)金支付給員工，支付工資時，詳列各項津貼及扣除額。員工對工資產(chǎn)生疑義時，可以向勞資部咨詢，行使工資請求權(quán)，但自發(fā)生日起10天內(nèi)未行使時，視為認可。工資結(jié)構(gòu)：工資組成：基本工資（保障工資、崗位工資、補貼工資）；績效工資；特殊貢獻工資?；竟べY按級別分別規(guī)定基本工資。（1）保障工資：企業(yè)遵循按勞取酬的原則，不低于國家規(guī)定的本地區(qū)行業(yè)的最低工資標準，定為（）元。（2）崗位工資：即職務(wù)工資，靠級別相應(yīng)定為（）元附：崗位工資一覽表（3）補貼工資：因員工個人情況而享受的級別外照顧學歷津貼標準：中專：大專：大本：碩士：博士職稱津貼標準：初級：中級：高級：社會工齡為：每年遞增元本企業(yè)工齡標準：每年遞增元特別技術(shù)（特殊工種）：每月元特別環(huán)境：每月元（高溫、重、臟、危險工種）交通補貼：每月元績效工資：生產(chǎn)單位績效工資=產(chǎn)值×2%—計件員工工資總額—基本工資總額。營銷單位績效工資=銷售回款額×1%—基本工資總額。集團公司績效工資=總銷售回款額×1%—基本工資總額。特殊貢獻工資由主管部門經(jīng)理提名，主管總監(jiān)評級，報總裁核準認定，單獨發(fā)放一定額度工資。試用期工資：按擬聘任職務(wù)，降一級聘用，并享受低一級工資待遇，轉(zhuǎn)正定級后，享受新職務(wù)級別的工資待遇，其與試用期的級別差額不予補發(fā)。加班工資：休息日、工作日加班加點原則上予以倒休，并于一周之內(nèi)有效，不能安排倒休的經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準，則按加班加點計發(fā)工資；法定節(jié)假日加班的，一律按加班計發(fā)工資；加班工資標準：延長工作時間的，按正常工作時間工資的150%支付。休息日加班不能倒休的，按原正常工作時間工資的200%支付。法定節(jié)假日加班的，按原正常工作時間工資的300%支付。加班加點適用范