勞動(dòng)保護(hù)用品發(fā)放使用管理制度

勞動(dòng)保護(hù)用品發(fā)放使用管理制度一、前言為保障公司員工的人身安全，促進(jìn)公司安全生產(chǎn)事業(yè)的發(fā)展，制定本勞動(dòng)保護(hù)用品發(fā)放使用管理制度。本制度是為確保公司每個(gè)員工在生產(chǎn)工作場所得到充分的保護(hù)，以減少工傷事故的發(fā)生，有效維護(hù)公司及員工的利益，同時(shí)使公司能夠更好地履行社會(huì)責(zé)任。二、適用范圍本制度適用于公司所有員工。三、勞動(dòng)保護(hù)用品的種類和發(fā)放公司為所有員工配備適當(dāng)?shù)膭趧?dòng)保護(hù)用品，詳見下表：勞動(dòng)保護(hù)用品發(fā)放對(duì)象安全帽所有員工防護(hù)鞋輕型物料員、渣土車司機(jī)等需要穿著的員工防護(hù)手套機(jī)修工、電工等需要穿著的員工防護(hù)眼鏡焊工、銑工等特殊需要的員工公司對(duì)于普通員工的安全帽、防護(hù)鞋等勞動(dòng)保護(hù)用品一般采取定期、不定期、臨時(shí)三種方式，進(jìn)行發(fā)放、更換、回收。定期發(fā)放：眼鏡、手套等輕便勞保用品每月發(fā)放一次；安全帽、防護(hù)鞋每年發(fā)放兩次；不定期發(fā)放：員工申請(qǐng)時(shí)發(fā)放；臨時(shí)發(fā)放：員工發(fā)現(xiàn)個(gè)人勞保用品需要缺貨或其他原因造成無法正常使用時(shí)，可以向領(lǐng)導(dǎo)提出申請(qǐng)，公司將及時(shí)發(fā)放臨時(shí)勞保用品，并在后續(xù)跟進(jìn)缺貨原因。四、勞動(dòng)保護(hù)用品的使用勞動(dòng)保護(hù)用品的配戴根據(jù)不同職業(yè)、不同工種和不同工作場所的特點(diǎn)，員工需全程佩戴手機(jī)保護(hù)用品，確保全面保護(hù)自身安全。勞動(dòng)保護(hù)用品的保管與維護(hù)員工應(yīng)妥善保管自己的勞動(dòng)保護(hù)用品，定期清洗、消毒，確保使用時(shí)干凈、整潔，在保管使用過的勞動(dòng)保護(hù)用品時(shí)，應(yīng)采取隔離措施，以避免交叉感染。勞動(dòng)保護(hù)用品的更新勞動(dòng)保護(hù)用品應(yīng)根據(jù)使用年限進(jìn)行定期更換。對(duì)于安全帽、防護(hù)鞋這類有使用期限的勞保用品，在使用到期后應(yīng)盡快更換。對(duì)于眼鏡、手套等輕便勞保用品，應(yīng)每個(gè)月檢查更新一次。員工在使用過的安全帽、防護(hù)鞋等進(jìn)行回收時(shí)，應(yīng)通知相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)入庫登記，并進(jìn)行分類銷毀。勞動(dòng)保護(hù)用品的故障處理在使用勞動(dòng)保護(hù)用品時(shí)，如發(fā)現(xiàn)使用過的勞動(dòng)保護(hù)用品出現(xiàn)磨損、變形等現(xiàn)象，應(yīng)及時(shí)報(bào)告所在部門或班組領(lǐng)導(dǎo)，由領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行更換。五、違規(guī)處理公司對(duì)違反勞動(dòng)保護(hù)用品發(fā)放和使用管理制度的人員將給予如下處罰：第一次違規(guī)，警告；第二次違規(guī)，扣除應(yīng)得的績效工資1-2天；第三次違規(guī)，一次性扣除應(yīng)得的績效工資3天，并記入員工檔案。若違反公司相關(guān)安全生產(chǎn)的法律法規(guī)，按照國家規(guī)定的法律法規(guī)進(jìn)行懲罰并依法追究其法律責(zé)任。六、責(zé)任方式部門經(jīng)理：負(fù)責(zé)全員勞保用品發(fā)放、更新、回收和統(tǒng)計(jì)，并負(fù)責(zé)對(duì)員工使用勞保用品進(jìn)行指導(dǎo)和培訓(xùn)；班組長：負(fù)責(zé)本班組員工的勞保用品發(fā)放、更新、回收與管理，并對(duì)員工使用勞保用品進(jìn)行培訓(xùn)和監(jiān)督；員工：文明、規(guī)范使用勞保用品，遵守公司安全生產(chǎn)規(guī)定，自覺保護(hù)自身安全。七、總結(jié)本制度將勞動(dòng)保護(hù)用品的發(fā)放、使用、保管、更新等全面規(guī)范，保障公司員工的人身安全，降低公司可能面臨的潛在風(fēng)險(xiǎn)