2023年招聘主管崗位職責(zé)篇

2023年招聘主管崗位職責(zé)篇

書目

聘請主管會計崗位職責(zé)

主管會計(高校聘請)湖北文華科教集團湖北文華科技教化發(fā)展有限公司,湖北文華集團,文華漢口學(xué)院因工作須要,現(xiàn)面對社會公開聘請主管會計。

漢口學(xué)院(hankouuniversity)位于江城——湖北省武漢市,是一所經(jīng)國家教化部批準(zhǔn)成立的涵蓋經(jīng)濟學(xué)、法學(xué)、藝術(shù)學(xué)、文學(xué)、工學(xué)、管理學(xué)等6高?？崎T類的全日制民辦一般高等學(xué)校。漢口學(xué)院的前身為創(chuàng)辦于2000年9月的華中師范高校漢口分校。

崗位職責(zé):

1、負(fù)責(zé)項目總賬工作,按制度規(guī)定組織進行各項會計核算工作,按時編報各類財會報表,定期對財務(wù)部門工作進行檢查分析,供應(yīng)信息,當(dāng)好財務(wù)經(jīng)理的參謀;

2、負(fù)責(zé)向各相關(guān)部門供應(yīng)財務(wù)數(shù)據(jù),為預(yù)算管理供應(yīng)財務(wù)數(shù)據(jù);

3、熟識稅法及相關(guān)政策,依據(jù)國家稅務(wù)法規(guī)做好項目部稅款申報繳納工作;

4、負(fù)責(zé)與稅務(wù)機關(guān)協(xié)調(diào),保證生產(chǎn)經(jīng)營健康有序;

5、幫助項目人員做好財務(wù)分析及風(fēng)險限制工作;

6、組織財務(wù)室的日常工作,制定本室的工作安排和總結(jié);

7、收集和審核原始憑證,保證報銷手續(xù)及原始單據(jù)的合法性、精確性

8、審核記賬憑證剛好編制會計報表,編寫財務(wù)分析。

9、良好的學(xué)習(xí)實力,較強的財務(wù)活動分析實力,統(tǒng)籌協(xié)調(diào)實力;

10、領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作。

任職要求:

1、會計、財務(wù)、金融、經(jīng)濟管理等相關(guān)專業(yè)碩士探討生學(xué)歷;

2、5年以上會計管理工作閱歷、總賬報表處理閱歷,擁有教化行業(yè)閱歷者優(yōu)先;

3、仔細細致,愛崗敬業(yè),有良好的職業(yè)操守;

4、擁有中級會計師職稱,高級會計師證書或持注冊會計師資格證書優(yōu)先。

特殊說明:無寒暑假

不符合以上條件請勿投遞

聘請績效主管崗位職責(zé)

1、依據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的聘請需求，編制年度人員聘請安排；

2、擬定聘請方案，組織實施聘請活動；

3、開發(fā)、維護、評估、分析各聘請渠道；

4、建立和完善公司的聘請流程和聘請體系；

5、進行工作分析，完成職位說明書以及簡歷甄別和聘請測試、面試、篩選、錄用等；

6、分析、評估聘請效果；

7、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制。

聘請人事主管崗位職責(zé)

人事聘請主管仁恒置地集團仁恒股權(quán)投資管理(上海)有限公司,仁恒置地集團,仁恒職責(zé)描述:

1.依據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需求,統(tǒng)計各部門聘請需求,進行簡歷搜尋,人選面試支配;

2.優(yōu)化聘請流程,職位發(fā)布、人才甄選、組織面試、背景調(diào)查;

3.開拓、維護、評估、優(yōu)化聘請渠道,并建立融洽關(guān)系;

任職要求:

1.全日制本科學(xué)歷或以上學(xué)歷,人力資源管理或者相關(guān)專業(yè)優(yōu)先考慮;

2.具備2-3年以上聘請工作經(jīng),地產(chǎn)獵頭工作閱歷者優(yōu)先考慮;

3.學(xué)習(xí)實力強,有較強的責(zé)任心和抗壓實力,思維靈敏人際交往廣良好的溝通技巧

聘請主管:職責(zé)崗位說明書

崗位名稱:聘請主管

隸屬部門:人力資源部

干脆上級:部門經(jīng)理

工作概述:

通過多種渠道剛好補充公司所需人才,建立健全高效、良好的人才選用機制,以確保公司的良好運營及發(fā)展。

主要工作職責(zé):

聘請安排

1、編制年度人員聘請安排;依據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的聘請需求。

渠道建立、選擇及管理

2、建立并發(fā)展多種聘請渠道,依據(jù)職位差異選擇有效聘請渠道;

3、定期維護聘請渠道,依據(jù)運用狀況,對渠道進行選擇與淘汰管理;

4、定期更新內(nèi)外網(wǎng)聘請信息;

5、與獵頭公司保持良好溝通,剛好精確地反饋信息;

簡歷管理

6、剛好精確地處理人才網(wǎng)站及內(nèi)外網(wǎng)投遞的簡歷信息,對有效簡歷進行篩選及備份;

7、將面試通過者簡歷按類進行統(tǒng)一儲備;

8、對面試未通過者簡歷進行刪除、消毀或儲備;

筆試與面試

9、通過電話溝通、筆試、面試等環(huán)節(jié),對候選人做出精確推斷與選擇;

10、保存面試記錄及筆試試卷;

錄用

11、與初步選定候選人,進行薪水溝通與確認(rèn),上班時間等事宜;

12、完成面試評價表;

13、入職前的背景調(diào)查;

14、支配候選人進行體檢;

15、體檢結(jié)果無異樣者,通過入職;否之,不予以入職;

入職管理

16、指導(dǎo)新員工進行協(xié)議或合同的簽定;

17、簽定薪水確認(rèn)單;

18、確定試用錄用考核條件;

試用期管理

19、通知hrbp與員工和部門進行試用期錄用條件的確定,并在員工試用三個月后,與其直管領(lǐng)導(dǎo)進行溝通,對條件符合者提進行提前轉(zhuǎn)正,并辦理相關(guān)轉(zhuǎn)正手續(xù);

離職管理

20、支配hrbp與離職員工進行面談,通過了解辭職緣由,找出公司管理方面存在的綜合問題,并向部門第一負(fù)責(zé)人反饋;

內(nèi)部舉薦管理

21、定期更新內(nèi)網(wǎng)職位信息,并做好內(nèi)部舉薦宣揚工作;

22、剛好向舉薦人反饋被舉薦人的聘請進展及結(jié)果;

23、按時發(fā)放舉薦勝利嘉獎;

其他

24、建立和完善公司的聘請流程和聘請體系,制定及完善相關(guān)制度;

25、建立內(nèi)部調(diào)崗流程和離職管理流程;

工作關(guān)系:

內(nèi)部:人力資源部各版塊及其他中心部門負(fù)責(zé)人、助理日常工作的溝通協(xié)調(diào)。

外部:公司各聘請渠道的關(guān)系維護、建立和開發(fā)。

工作權(quán)限:

負(fù)責(zé)基地整體人才需求聘請工作。

任職資格與要求:

1.教化要求:本科及以上學(xué)歷;

2.工作閱歷:有三年以上聘請工作閱歷;

3.培訓(xùn)經(jīng)驗:受過現(xiàn)代人力資源管理技術(shù)、勞動法律法規(guī)等方面的培訓(xùn);

4.對人才的發(fā)覺與引進、組織與人員調(diào)整、員工職業(yè)生涯設(shè)計等具有豐富的實踐閱歷;

5.熟識計算機操作辦公軟件及相關(guān)的人事管理軟件;

6.實力要求:,具備很強的責(zé)任感和事業(yè)心;較高的敏感度及肯定的推斷實力;性特別向,有良好的職業(yè)道德,擅于溝通與協(xié)調(diào),良好的團隊合作意識;富有熱忱、主動進取、堅韌不拔,具有較強的溝通影響力;深化了解企業(yè)文化及業(yè)務(wù)學(xué)問。

聘請保安主管崗位職責(zé)

1、的確駕馭平安事宜，服勤于大門前、大廳內(nèi)、后門及各指定之警衛(wèi)崗；

2、遵行保安經(jīng)理之指示，服勤平安警衛(wèi)勤務(wù)，確保財產(chǎn)與顧客平安；

3、忠于職守，并做到語言文明、禮貌待人，不借故刁難，不以職謀私；

4、熟識公司治安環(huán)境狀況，嫻熟駕馭運用治安、消防報警電話和消防設(shè)備；

5、嚴(yán)格執(zhí)行接待和會客制度，外來人員聯(lián)系工作，門衛(wèi)與人事部聯(lián)系登記后，方可進入。

主管會計聘請崗位職責(zé)任職要求

主管會計聘請崗位職責(zé)

職責(zé)描述:

1、完成企業(yè)的財務(wù)核算、相關(guān)財務(wù)報表;

2、負(fù)責(zé)企業(yè)各項稅金核算與申報;

3、完成各類預(yù)算執(zhí)行報表、匯總報表、總公司合并報表。

4、完成統(tǒng)計局統(tǒng)計報表;

5、各項目年度審計、不定期檢查工作;

6、幫助公司領(lǐng)導(dǎo)做好財務(wù)安排、預(yù)算編制、財務(wù)分析。

任職要求:

1、三年以上財務(wù)工作閱歷;

2、能嫻熟運用財務(wù)軟件;

3、能獨立完成帳套的建立，核算方法的設(shè)計，企業(yè)全盤帳務(wù)的處理。

主管會計聘請崗位

一線奢侈品牌聘請店鋪銷售主管salessupervisor崗位職責(zé)

某一線奢侈品牌聘請店鋪銷售主管supervisor職位描述:a.幫助店長完成店鋪的銷售和非銷售目標(biāo)b.擔(dān)當(dāng)部分店長所授權(quán)的店內(nèi)的日常管理工作,保證店鋪的良好運營;并在銷售過程中,為團隊成員供應(yīng)必要的監(jiān)督和指導(dǎo),保證銷售團隊供應(yīng)符合旗艦店標(biāo)準(zhǔn)的客戶服務(wù)c.建立和維護良好的客戶關(guān)系,運用專業(yè)的方式和技巧向客戶傳達品牌的學(xué)問和信息。d.在日常工作中,為團隊成員供應(yīng)培訓(xùn)和指導(dǎo),保證銷售團隊根據(jù)公司的標(biāo)準(zhǔn)運營政策和運營流程操作e.幫助店長監(jiān)督店鋪庫存管理f.幫助店長做好店鋪商品陳設(shè)工作g.經(jīng)過授權(quán),在店長不在時,行使店長的部分管理職責(zé)。職位要求:35年年以上相關(guān)零售行業(yè)工作閱歷良好的英語閱讀和溝通實力能夠嫻熟運用microsoftoffice電腦操作軟件具有團隊管理閱歷良好的組織實力和邏輯思維實力良好的溝通實力和客戶服務(wù)技巧注意團隊合作工作仔細嚴(yán)謹(jǐn)有責(zé)任心有耐性誠懇守信協(xié)調(diào)實力強工作熱忱有較好的發(fā)展?jié)摿蛯W(xué)習(xí)實力

聘請主管聘請專員崗位職責(zé)

聘請專員/主管上海商泰汽車信息系統(tǒng)有限公司上海商泰汽車信息系統(tǒng)有限公司,上海商泰汽車信息系統(tǒng)有限公司,商泰工作職責(zé):

1、理解聘請需求,幫助部門做出標(biāo)準(zhǔn)和專業(yè)的jd;

2、搜集簡歷并評估,聯(lián)系并影響候選人意愿,操作以cc為主;

3、負(fù)責(zé)或者幫助部分地區(qū)的校內(nèi)聘請工作;

4、維護并改進人才庫,協(xié)作團隊實施常規(guī)聘請運作;

5、跟蹤并了解競爭對手人才狀況,負(fù)責(zé)少量高端技術(shù)和管理人才的聘請工作;

6、找尋合適的目標(biāo)公司,對潛在的候選人群體進行有針對性地聘請。

任職資格:

1、統(tǒng)招本科學(xué)歷,重點高校為佳,工科或管理相關(guān)專業(yè)都可;

2、3年聘請工作閱歷,有1年以上管理閱歷,it/電子行業(yè)閱歷為佳;

3、對聘請工作有自己獨特的理解,不僅限于常見理論;

4、了解it/電子行業(yè)的人才特點,理解該行業(yè)各層次人才的發(fā)展需求與心理特點;

5、酷愛人力資源工作,對聘請選撥模塊有工作熱忱,也情愿向其它模塊發(fā)展;

6、思維實力強、擅長分析問題、性特別向、能夠快速與人建立聯(lián)系;

7、結(jié)果導(dǎo)向、抗壓性好、學(xué)習(xí)實力強、主動性好、能適當(dāng)加班。

人力資源聘請主管崗位職責(zé)任職要求

人力資源聘請主管崗位職責(zé)

職責(zé)描述:

1、依據(jù)集團編制及業(yè)務(wù)發(fā)展須要，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的聘請需求，編制年度人員聘請安排;

2、建立和完善公司的聘請流程和聘請體系;

3、管理聘請、甄選、面試、選擇、安置工作，帶領(lǐng)團隊充分利用各種聘請渠道滿意公司的人才需求;

4、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制。

任職要求:

1、人力資源相關(guān)專業(yè)畢業(yè)，2年以上聘請管理閱歷;

2、熟識企業(yè)聘請流程及各種聘請渠道，擅長維護渠道合作伙伴關(guān)系;

3、熱忱勤奮，認(rèn)同奮斗者文化，以服務(wù)和工作績效為導(dǎo)向;

4、有駕照，接受出差。

人力資源聘請主管崗位

人事主管聘請主管崗位職責(zé)

人事主管(聘請)浙江德鄰聯(lián)合工程有限公司浙江德鄰聯(lián)合工程有限公司,德鄰聯(lián)合,德鄰1、人力資源專業(yè)本科及以上學(xué)歷;

2、有建筑工程行業(yè)工作背景,擔(dān)當(dāng)過工程類企業(yè)人力資源專員崗位;

3、具備較強溝通協(xié)調(diào)組織實力;

4、責(zé)任心較強。

外教聘請主管崗位職責(zé)

1、依據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的聘請需求，編制年度人員聘請安排；

2、擬定聘請方案，組織實施聘請活動；

3、開發(fā)、維護、評估、分析各聘請渠道；

4、建立和完善公司的聘請流程和聘請體系；

5、進行工作分析，完成職位說明書以及簡歷甄別和聘請測試、面試、篩選、錄用等；

6、分析、評估聘請效果；

7、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制。

人事聘請主管崗位職責(zé)任職要求

人事聘請主管崗位職責(zé)

職責(zé)描述:

1、負(fù)責(zé)做好人員需求、聘請、配置和編制管理工作，合理限制人員編制。

2、負(fù)責(zé)匯總崗位需求數(shù)和人員需求數(shù)，擬定聘請安排，確保聘請安排合理可行。

3、負(fù)責(zé)總部人員需求的內(nèi)外部聘請工作，幫助子公司人員聘請，確保公司用人需求有效滿意

4、負(fù)責(zé)對聘請渠道進行維護、開發(fā)、拓展，保證人才信息量大、層次豐富、質(zhì)量高，確保聘請渠道能有效滿意公司的用人需求。

5、全面負(fù)責(zé)聘請需求的發(fā)布、簡歷的篩選、面試支配，提高聘請達成率

6、組織相關(guān)部門人員共同完成復(fù)試工作，確保面試工作的剛好開展并跟進復(fù)試考核結(jié)果。

7、負(fù)責(zé)建立企業(yè)人才儲備庫，做好簡歷管理與信息保密工作，提升人才儲備量。

8、幫助人事專員入離職辦理，社保公積金業(yè)務(wù)辦理，規(guī)避勞動用工風(fēng)險。

任職要求:

1，、本科及以上學(xué)歷

3、三年及以上相關(guān)工作閱歷(優(yōu)秀應(yīng)畢業(yè)生亦可)

人事聘請主管崗位

聘請主管會計崗位職責(zé)要求

以下就是聘請主管會計崗位職責(zé)要求等等的介紹，希望為各位帶來幫助。

一、崗位職責(zé)：

1、負(fù)責(zé)設(shè)置公司會計科目、會計憑證和會計賬簿，按上市公司的要求進行會計核算，做好記賬、結(jié)賬和對賬，并剛好完成檔案整理歸檔工作;

2、編制公司月度、季度、半年度、年度合并會計報表及附注并進行分析，按時完成年度審計工作;

3、為公司預(yù)算編制及管理供應(yīng)財務(wù)數(shù)據(jù)，負(fù)責(zé)編制年度財務(wù)預(yù)算及日常預(yù)算分析;

4、對公司稅收進行整體籌劃與管理，按時完成稅務(wù)申報以及年終匯算工作;

5、不定期對出納現(xiàn)金進行抽盤，月末對實存現(xiàn)金進行監(jiān)盤;月末對存貨進行監(jiān)盤并出具相應(yīng)的報告;

6、負(fù)責(zé)定期對公司的固定資產(chǎn)、無形資產(chǎn)等財產(chǎn)進行清查;

7、完成上級交付的臨時工作及其他任務(wù)。

二、崗位要求：

1.教化背景：具有?？埔陨蠈W(xué)歷，會計、財務(wù)管理等相關(guān)專業(yè)。

2.工作閱歷：獨立負(fù)責(zé)公司財務(wù)工作3年以上。

3.資格及職稱：中級會計師以上職稱優(yōu)先。

4.專業(yè)技能：嫻熟駕馭企業(yè)會計準(zhǔn)則、各項財經(jīng)和稅收法律法規(guī)、以及相關(guān)財務(wù)事務(wù)處理方法;嫻熟運用財務(wù)軟件以及office等辦公軟件。

5.職位實力與素養(yǎng)：責(zé)任心強，學(xué)問素養(yǎng)高，有較強的語言文字實力和溝通協(xié)調(diào)實力;有良好的紀(jì)律性、團隊合作以及開拓創(chuàng)新精神。

聘請主管會計崗位職責(zé)要求

聘請副主管崗位職責(zé)任職要求

聘請副主管崗位職責(zé)

職責(zé)描述:

1、與各事業(yè)部溝通聘請需求，確定公司年度聘請安排及預(yù)算;

2、建立及改善公司的聘請渠道，幫助及實施事業(yè)部人員的聘請工作并進行優(yōu)化;

3、完善聘請流程，建立候選人及聘請相關(guān)數(shù)據(jù)庫，分析、評估、改進聘請效果;

4、聘請效果