【2022年簡易勞動(dòng)合同】勞動(dòng)合同范本通用版

千里之行，始于足下讓知識(shí)帶有溫度。第第2頁/共2頁精品文檔推薦【2022年簡易勞動(dòng)合同】勞動(dòng)合同范本通用版【2022年簡易勞動(dòng)合同】勞動(dòng)合同范本通用版甲方：乙方：

法定代表人：__號(hào)碼：

單位住宅：戶籍所在地地址：

現(xiàn)居住地地址：

甲、乙雙方按照國家勞動(dòng)法律、規(guī)矩規(guī)定，在合法、公正、平等自愿和商議全都、誠實(shí)信用的基礎(chǔ)上，簽訂本合同：

一、按照甲方工作需要，乙方同意在甲方支配的工作地點(diǎn)從事崗位（工種）的工作。在合同期間內(nèi)，甲方因生產(chǎn)工作需要確需調(diào)節(jié)乙方工種的，須經(jīng)雙方商議。

二、本合同期限實(shí)行下列第（）種形式：

1、固定期限。合同期限自年代日起至年代日止，其中包括試用期個(gè)月（試用期不是必需條款）

2、無固定期限。合同期限自年代日起開頭計(jì)算，其中包括試用期個(gè)月（試用期不是必需條款）本合同在法定終止情形浮現(xiàn)時(shí)終止。

3、以完成（生產(chǎn)工作）為期限。該生產(chǎn)工作完成后，雙方終止勞動(dòng)合同。本合同在用工前簽訂的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起開頭建立。

三、工作時(shí)光和歇息休假。

（一）甲方對(duì)乙方所在崗位采取以下第種工時(shí)制度。（采取第2、3種工時(shí)制須依法經(jīng)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)。）

1、標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制度；

2、綜合計(jì)算工時(shí)工作制度；

3、不定時(shí)工作制度。

（二）乙方依法享有婚假、產(chǎn)假、喪假、帶薪年休假等，甲方在法定節(jié)假日、歇息日期間應(yīng)支配勞動(dòng)者歇息休假。確因工作需要加班的應(yīng)依法支付加班費(fèi)或支配補(bǔ)休。

（三）乙方因工傷或患職業(yè)病，患病或非因工負(fù)傷，依法享有醫(yī)療期限和待遇。

四、乙方在法定工作時(shí)光或者勞動(dòng)合同商定的工作時(shí)光內(nèi)提供了正常勞動(dòng)，甲方應(yīng)該根據(jù)勞動(dòng)合同商定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付乙方工資。勞動(dòng)合同商定的工資標(biāo)準(zhǔn)不得低于當(dāng)年度政府規(guī)定的乙方工作地點(diǎn)

所屬行政區(qū)域最低工資標(biāo)準(zhǔn)。乙方的獎(jiǎng)金及各項(xiàng)津貼、補(bǔ)貼按甲方依法制定的勞動(dòng)酬勞、分配制度規(guī)定執(zhí)行。

（一）甲方應(yīng)該自用工之日起計(jì)發(fā)乙方工資，工資應(yīng)該以貨幣形式直接支付給乙方本人。

（二）工資標(biāo)準(zhǔn)實(shí)行下列第（）種形式：

1、采取計(jì)時(shí)工資制。試用期月工資為人民幣元；試用期滿后的月工資為人民幣元。（試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同商定工資的百分之八十，并不得低于當(dāng)年度政府規(guī)定的乙方工作地點(diǎn)所屬行政區(qū)域最低工資標(biāo)準(zhǔn)。）

2、采取計(jì)件工資制。計(jì)件定額為；計(jì)件單價(jià)為人民幣元或按甲方確定并事先向乙方公布的計(jì)件定額和計(jì)件單價(jià)執(zhí)行。據(jù)此計(jì)算的月工資不得低于當(dāng)年度政府規(guī)定的乙方工作地點(diǎn)所屬行政區(qū)域最低

工資標(biāo)準(zhǔn)。

3、雙方另行商定工資按形式支付。

4、雙方商定加班加點(diǎn)工資的計(jì)算基數(shù)為（加班加點(diǎn)工資的計(jì)算基數(shù)不得低于勞動(dòng)合同商定的工資標(biāo)準(zhǔn)）上述勞動(dòng)酬勞確定后，甲方可按照乙方的技術(shù)水平、嫻熟程度的提高、貢獻(xiàn)大小以及生產(chǎn)經(jīng)營的變化適時(shí)調(diào)節(jié)乙方的工資水平。乙方的勞動(dòng)酬勞可隨工作地點(diǎn)、工種崗位的變化而轉(zhuǎn)變。

（三）甲方于每月日支付乙方（上個(gè)月/當(dāng)月）日至（上個(gè)月/當(dāng)月）日的工資。并應(yīng)該向乙方提供工資清單。甲方應(yīng)該每月至少支付一次工資給乙方。

五、甲、乙雙方在合同期內(nèi)應(yīng)按法律、規(guī)矩及有關(guān)規(guī)定，參與社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。

六、甲方應(yīng)按國家規(guī)定提供平安衛(wèi)生的勞動(dòng)條件，對(duì)乙方舉行勞動(dòng)平安衛(wèi)生教導(dǎo)，按規(guī)定做好女職工、未成年工、危急性較大的特種作業(yè)人員的勞動(dòng)庇護(hù)。乙方在勞動(dòng)過程中必需嚴(yán)格遵守國家或甲方制定的平安生產(chǎn)操作規(guī)程。

對(duì)乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的，甲方應(yīng)按國家有關(guān)規(guī)定組織上崗前和離崗時(shí)的職業(yè)健康檢查，在合同期內(nèi)應(yīng)定期對(duì)乙方舉行職業(yè)健康檢查。

七、合同期內(nèi)，雙方應(yīng)遵守國家法律、規(guī)矩及甲方制定的符合勞動(dòng)法律、規(guī)矩的規(guī)則制度。

八、甲、乙雙方商議全都可以解除勞動(dòng)合同。

九、在合同期內(nèi)，乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除勞動(dòng)合同。

十、在合同期內(nèi)甲方有下列情形之一的，乙方可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同：

（一）未根據(jù)勞動(dòng)合同商定提供勞動(dòng)庇護(hù)或者勞動(dòng)條件的；

（二）未準(zhǔn)時(shí)足額支付勞動(dòng)酬勞的；

（三）未依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；

廈門勞動(dòng)合同范本

（四）甲方的規(guī)則制度違背法律、規(guī)矩的規(guī)定，傷害乙方權(quán)益的；

（五）因甲方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違反真切意思的狀況下訂立或