《薪酬管理》考試模擬題

1/7《薪酬管理》考試模擬題一.單選題1.在技能薪酬體系適用的工作類型中,()往往要求員工在從事工作時,需要運用其上游、下游或者是同級職位上所要求的多種一般性技能。A.深度技能B.廣度技能C.垂直技能D.橫向技能2.以下不屬于()個人績效獎勵計劃的優(yōu)點。A.給員工獎勵性薪酬不會被自動累積到員工的基本薪酬當(dāng)中B.個人績效獎勵計劃降低了監(jiān)督成本C.有利于成本和預(yù)算的控制D.有利于員工掌握多種不同的技能3.市場領(lǐng)先薪酬策略是根據(jù)預(yù)測到的下年()時的市場平均薪酬水平,來確定本企業(yè)下年度全年的薪酬水平,這樣就使得本企業(yè)薪酬水平在全年中都()市場平均水平。A.年中、低于B.年初、略高于C.年底、高于D.年中、高于4.()的培養(yǎng)往往是沿著某一專業(yè)化的職業(yè)發(fā)展通道不斷上行的一個過程。典型的大學(xué)老師的技能和職業(yè)發(fā)展就是這種技能的積累過程。A.深度技能B.廣度技能C.垂直技能D.橫向技能5.以下屬于短期績效獎勵計劃的是()。A.績效加薪B.利潤分享計劃C.差別計件工資計劃D.收益分享計劃6.下列關(guān)于薪酬調(diào)查的目不正確的是()。A.調(diào)整薪酬水平B.改變薪酬構(gòu)成C.估算競爭對手的勞動力成本D.了解其他企業(yè)薪酬管理實踐的最新發(fā)展和變化趨勢7.()不屬于法定福利。A.補(bǔ)充養(yǎng)老計劃B.工傷保險C.住房公積金D.法定假期8.在企業(yè)面臨的三大市場中,()確定了企業(yè)可能支付的薪酬水平的上限。A.資本市場B.勞動力市場C.產(chǎn)品市場D.競爭市場9.有些人為了優(yōu)雅的工作環(huán)境而放棄離職和更高的收入機(jī)會,這說明了()的激勵作用。A.內(nèi)在報酬B.外在報酬C.經(jīng)濟(jì)報酬D.非經(jīng)濟(jì)報酬10.在薪酬體系中與崗位和能力相關(guān)的經(jīng)濟(jì)性報酬被稱為()。A.基本薪酬B.可變薪酬C.間接薪酬D.內(nèi)在報酬二.多選題11.下列屬于內(nèi)在報酬包括()。A.基本工資B.挑戰(zhàn)性工作C.養(yǎng)老保險D.成長和發(fā)展機(jī)會E.獎金12.產(chǎn)品市場要素對薪酬水平的影響主要表現(xiàn)為()。A.行業(yè)因素B.市場上的競爭程度C.企業(yè)規(guī)模D.產(chǎn)品的市場需求E.企業(yè)經(jīng)營戰(zhàn)略與價值觀13.福利的獨特價值在于()。A.調(diào)整員工購買力B.適當(dāng)避稅C.激勵功能D.為將來的不可測事件提供保障E.社會信號功能14.關(guān)于傳統(tǒng)薪酬戰(zhàn)略下,員工基本薪酬的增長主要取決于()。A.晉升B.績效加薪C.技能的增長D.生活成本加薪E.與市場薪酬差距15.影響員工的保留工資水平的因素包括()。A.技能水平高低B.家庭生活狀況C.社會經(jīng)濟(jì)形勢D.受教育程度E.過去的收入水平三.判斷題16.根據(jù)勞動力需求理論,員工所能獲得的最高薪酬水平不能高于他的邊際收益。()T.對F.錯17.在總薪酬戰(zhàn)略下,福利要強(qiáng)調(diào)績效和創(chuàng)新,從而對直接薪酬產(chǎn)生替代。()T.對F.錯18.寬帶薪酬是一種對多個薪酬等級以及薪酬變動范圍進(jìn)行重新組合,使之變成只有相對少數(shù)的薪酬等級以及相應(yīng)較寬的薪酬變動范圍。它是職位薪酬體系賴以建立和有效運營的重要平臺。()T.對F.錯19.彈性福利計劃的選擇主要受到企業(yè)的總成本約束線的制約。()T.對F.錯20.特殊績效認(rèn)可計劃擴(kuò)大了員工在報酬系統(tǒng)中的參與機(jī)會。()T.對F.錯21.談判法是對高層管理人員常用的薪酬決定方式。()T.對F.錯22.利潤分享計劃所制定的績效衡量指標(biāo)更容易被員工看成是自己所能控制的。()T.對F.錯23.薪酬水平是指組織之間的薪酬關(guān)系,主要用于一個組織與另一個組織的全體員工的平均薪酬水平之間的比較。()T.對F.錯24.根據(jù)勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)理論,當(dāng)工資率的絕對水平較低時,工資率上升的替代效應(yīng)大于收入效應(yīng),勞動者的工作動機(jī)提高。()T.對F.錯25.相鄰薪酬等級不存在交叉和重疊的情況,可以有效避免因晉升機(jī)會不足而導(dǎo)致的未被晉升者的薪酬增長受限。()T.